rh u-storage 2015
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Recursos Humanos
Convención Anual de Ventas
Malinalco 2015
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U-Storage 2015
CAPITAL HUMANO: 94
18 SUCURSALES
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CAPITAL HUMANO: 200
75 SUCURSALES
U-Storage 2020
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RH-2015PROYECTOS INTERNOS NOVIEMBRE
• SISTEMA DE ASISTENCIA• REGLAMENTO INTERNO
DE TRABAJO• ANALISIS Y DESCRIPCION
DE PUESTOS• RECONOCIMIENTO AL
EMPLEADO DEL MES
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RH-2015PROYECTOS INTERNOS (MANUALES)
Derivado del crecimiento de la empresa existirán fallas y caos por los procesos
de cambios, que generaran una nueva curva de
aprendizaje, es por eso que estamos elaborando nuestros
Manuales de Políticas y Procedimientos
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CERTIFICACIONESPROYECTOS INTERNOS
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CERTIFICACIONESEl Modelo Great Place to Work - ¿Qué evalúa?
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Seamos una EMPRESA QUE APRENDE(Learning Organización)
Provoca intercambio del conocimiento a todos los niveles, jerárquicos
Esta fluye, de individuo a individuo; de grupo a grupo; de organización a organización
Sin dejar de destacar la importancia del cliente y el conocimiento de sus
necesidades
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Crear
Seleccionar
Organizar
Almacenar
Filtrar
Compartir
Usar
Identificar
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO(Knowledge Management)
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LO QUE TE
ENCANTA HACER
LO QUEHACES BIEN
LO QUEEL MUNDONECESITA
POR LO QUE TE VAN A PAGAR
PASIÓN MISIÓN
VOCACIÓNPROFESIÓN
PROPÓSITO
PROPÓSITO
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Hay dos tipos de
empleados;Los que hacen el
trabajo y los que toman el
crédito.
Trata de estar aquí, hay mucha menos
competenciaIndira Priyadarshini Gandhi
RH-2015Gracias por su atención