responsabilidad social empresaria
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RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA. PUERTAS ADENTRO. www.gloriacassano.com. Es un sistema de gestión de la organización / empresa que mantiene y promueve una relación ética con sus públicos, creando valor social, económico y ambiental de manera sustentable. Responsabilidad Social Empresaria. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
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Es un sistema de gestión de la organización / empresa que mantiene y promueve una relación ética con sus públicos, creando valor social, económico y ambiental de manera sustentable.
Responsabilidad Social Responsabilidad Social EmpresariaEmpresaria
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FILANTROPIA TRADICIONALFILANTROPIA TRADICIONAL INVERSIÓN SOCIAL PRIVADAINVERSIÓN SOCIAL PRIVADA
DAR: Sin saber a dónde ni a quién llega
Participación de las personas
STATUS CUO
PATERNALISTACOMPROMETIDA – GENERADORA DE COMPROMISO
PROMUEVE EL CRECIMIENTO
CAMBIO SOCIAL
GENERA DEPENDENCIA
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INVERSION SOCIAL INVERSION SOCIAL PRIVADAPRIVADA
Las inversiones sociales más efectivas son las que desarrollan las capacidades de los beneficiarios y están relacionadas con la actividad productiva y también con las necesidades de la empresa / organización.
Enfoque integral de la relación EMPRESA – SOCIEDAD
Caritativa pero ligada al desarrollo
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LA FORMACIÓN DE CAPACIDADES REPRESENTA
EL MAYOR RETORNO EN LO QUE A INVERSIÓN
SOCIAL SE REFIERE, PORQUE
GENERAL VALOR SOCIAL.
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¿Y PUERTAS ADENTRO?¿Y PUERTAS ADENTRO?
““La confianza entre jefe y colaborador es la La confianza entre jefe y colaborador es la
característica fundamental para definir los mejores característica fundamental para definir los mejores
ambientes laborales”ambientes laborales”
Great Place to Work Institute
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LUGAR IDEALLUGAR IDEAL
1. Compromiso de la alta Dirección para generar un excelente clima
2. Creencia sobre que “la gente es la clave del éxito del negocio”
3. Comunicación / Información
4. Los jefes son los que impulsan
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LO MAS IMPORTANTELO MAS IMPORTANTE
POLITICA DIFERENCIADA DE BENEFICIOS
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CUALESCUALES
Participación de las personas que trabajan
Reales posibilidades de desarrollo
Promoción del crecimiento:
• Profesional
• Personal
• Económico
Cuidado de la calidad de vida de quienes
trabajan
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Adwoa Buahene: “Loyalty unplugged”Adwoa Buahene: “Loyalty unplugged”
Tradicionalistas: 63 – 85 añosEl mundo necesita normas, respeto por la autoridad y sacrificio para que los trabajos sean estables.
Baby Boomers: 43 – 62 añosEs importante desarrollarse como profesional, comprometerse con el trabajo sin descuidar el propio crecimiento
Generación X: 28 – 42 añosCreen en la independencia, son flexibles, conocen de tecnología y tratan de mantener un equilibrio entre la vida laboral y la personal.
Generación Y: 8 a 27 añosFueron educados con padres que solicitan su opinión y pretenden que sea igual en sus trabajos.Son independientes, privilegian su libertad por sobre el compromiso con una empresa. Aceptan las normas de quienes merecen su confianza.
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Responsabilidad social empresaria también, y fundamentalmente,
significa reconocer los cambios de paradigmas para ayudar a la
sociedad y a las personas que trabajan en las empresas /
organizaciones se desarrollen profesionalmente sin descuidar su
calidad de vida.