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RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA
uma 1 1 NOV 20 t1 I N!! j $" ~-2011-SERVIR-PE
Vistos, el Informe N2 037-2011-SERVIR-GG-OPP de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto;
CONSIDERANDO:
Que, el Decreto Supremo Nº 034-82-PCM dispone que los organismos de la Administración Pública deberán formular, evaluar y actualizar sus Planes Operativos Institucionales para orientar su gestión administrativa;
Que, por Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 005-2011-SERVIR-PE se aprobó el Plan Operativo Institucional de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR para el año 2011;
Que, el literal e) del artículo 12 del Reglamento de Organización y Funciones de SERVIR, establece que la Gerencia General tiene como función proponer al Consejo Directivo los Planes Institucionales;
Que, mediante Informe Nº 037-2011-SERVIR/GG-OPP, la Oficina de Planeamiento y Presupuesto ha presentado la evaluación del Plan Operativo Institucional, teniendo en cuenta las modificaciones que las Unidades Orgánicas han solicitado;
Que, el Consejo Directivo en la Sesión Nº 045-2011 aprobó la propuesta del Gerente General, encargando a la Presidencia Ejecutiva emitir la Resolución respectiva;
Con el visto del Gerente General; de los Jefes de las Oficinas de Planeamiento y Presupuesto; y, de Asesoría Jurídica; y,
De conformidad al Decreto Legislativo Nº 1023 y en uso de las facultades establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil,
( k-~ aprobado mediante Decreto Supremo Nº 062-2008- PCM, modificado por el Decreto Supremo
< N!! 014-2010-PCM;
1~ SE RESUELVE: /? Artículo Primero.- Modificar el Plan Operativo Institucional para el año fiscal 2011 de
, - - la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, de acuerdo al texto del documento que en ~~ALOf,, (~·:i-, Anexo se adjunta a la presente Resolución.
(~( ·--x-~ ·=;·:~-;-;·-·;;;··<(·.-- _ ~-~- Artículo Segundo.- Disponer la difusión de la presente Resolución y del Anexo a que se ,_ .,,.. • ., . refiere el artículo precedente en el Portal Institucional www.servir.gob.pe. 'gr.. -'
Regístrese y comuníquese.
"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú". "Año Centenario de Machu Picchu para el Mundo"
AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
MODIFICACIONES AL PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL
111 TRIMESTRE 2011
Oficina de Planeamiento y Presupuesto
ó .., 3 .::: <; e ., Desarrollar un :; si.s1ema de e evaluación e del
desempeño d el " :e personal al servicio o :: " ;;:
del Estado.
"' ., .,, e '° ~ "' ., .,, o ·~ Administrar el
~ proceso nacional de
e: acreditac:ión de 10 $
e programas de .,, formación <(
i profesional
acr'editarros ¡¡; conforme 'ª' <; .,, normas legales V e reglamentarlas que :g regulen la maleria. e: .. ~ Desarrolla r los o. .É procesos,
!! instrumentos.
~ metodologías ... lineamientos para la :G gestión de la politiea e: ·~ de capacitación y
evaluacjón, a promoviendo el .. desarrollo de la e: .. oferta de formación ·e profesional para el L! :¡¡ servicio tlvil.
.r. Proponer al Consejo >
;; Directivo l,os :2 candidatos la :§ ., Orden del Servicio .,, ~ Civil por hecf>OS
~ importantes V o servicios meritorios y ... .; patrióticos. que e: ., hubieran prestado a
i la Nación durante el
3 ejercicio de sus .. funtiones • .. .!?
~ e e
" e Gestionar el sistema 3
:;. de becas e: financiamiento a que o V se refiere el Decret o
8 LegísJativo N9 1025 ..
... ::;
"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" . "Año Centenario de Machu Picchu para el Mundo"
Tabla Nº 01: Plan Operativo Modificado- GDCR
Vinculadón de sistemas de MO·l
Informe Diciembre
evaluación con PPR y CEPLAN. analítico
Preparación de lineamientos de la MO.S Guía Mayo
política de capacitación M().6 Tallere_s Mayo evaluación. M0.2 Directiva Marzo
70%de Implementación de d iagnósticos de personas
Diagnóstico conocimientos en sistemas MQ.3 censadas Diciembre
culminado adminlstrativos. son
evaluadas Preparación de perfiles SNIP para su Uneamicntos
M0.7 Junio aprobación Aprobados
Análisis. diseño y prueba piloto de Conjunto de
instrumentos de evaluación de M0-4 inst rumentos Diciembre
competencias pata servidores públicos.
validados
Diseño y validación de herramient as, procedimientos y Herramient as
plataforma virtual para el sistema de
acreditación de programas de MO· l
procc dimient Diciembre
maesttia en Asuntos Públicos y os~ afines .
Diseño y desarrollo de una campaña campaña de de difu.sión y sensibilización sobre el M0-2 d ifusión Oct ubre sistema. realizada
Implementación de la primera fase del sistema de acreditación por resultados de tos programas de M0-3 Oirectiva Otc~mbre
maestría en Asuntos. Públicos y afines .
Personas que
Implementación de cursos de asisten a capac.itación para áreas M 0 -1 cursos de 18 Septiembre
especializadas del Estado. especializació
Apoyo a entes rectores de los Diseño y
sistemas administrativos en el propuesta de Antes del 31
desarrollo de su oferta de M0-4 modelo de de diciembre
capacitación, incluyendo el dise~o oferta de de mecanismos que la potencien. capacitación
Implementación de la Orden del Sistema de
Servtcio Civil (realización del evento M().l pr'emiación Octubre
de premiación v difusión de operativo
resultados) .
Documento Revisión del reglarnento de ta Orden
M0·2 Aprobado por Septiembre del Servicio Civil
CD
Diseño, implementadón y
articulación del F'ondo con otros sistemas de becas y cooperación
lineamientos internactonal. MO.l Noviembre
Concluidos [Contingente o lo oproboci6n del morco normativo que permi'ro el uso de/Fondo r pone de SERVIR)
Ptepal'Clción de lineamientos para el Lineamientos
reconocimiento de centros con sede M0·03 Concluidos
OtC:ie mbre en el extranjero
Preparación del lineamiento l ineamientos
operativo para la asignación de M0··04 Concluidos
Oteiembfe becas en los convenios firmados
~~--= .. ¡§f \O'ÑAL ú.~ . 1%, ·, ~ \'"Ir ?>,
{¡ S! s \ \ %~ ~¡ . , . 111 ~ ~/' .. • ) ~
X
Objetivo Descripción del
Estraté¡lco Objetivo Operativo
Especitlco
:; t: Distl\ar e ~ implement ar el
"' Sistema de Registro .. ... de Personas al e:
servicio del Estado :g Ql I:>
" ... o
·~ 1;;
:E E ... <
~ ,¡¡ ;¡ ... e:
i Establecer un ;: modelo de Of.cina .. E de Re<ursos i Hum.inos tn .§ entidades pübhc:u. ~ .. ... ... o
~; e: ... .. -u.
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; ~ ~ § ~X "" > .. ... ~ ... :; .>l
"" & ~ e
j Contar con una Red
8 de Recursos
;;; Uumanos .. (incluyendo .Si
~ per.sonas. soporte
É tecnológico y
e normativo
" implementado). e: 8 .. ;: o V
8 ... ::>
Autoridad Nacional del Servicio Civil
- - - -
"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú". "Año Centenario de Machu Picchu para el Mundo"
Tabla Nº 02: Plan Operativo Modificado- GDIS
Definición de la Meta ap.ratlv•
Nombre Actividad N'Meta Unidadd•
Wldad úntldad Opommidad Medida
Entidades de
GNyGR Ant•s del 31
M0-01 capacitadas 80% dedteiembre
Implementación del Registro para ope~r el Nacional de Personal del Scf\l'icio RNSC Civil (servidores publicos) Entidades de
GNyGRque Antes del 31 M0-02 95%
registran de diciembre informacíón
Pilotos Implementar el Piloto del Modelo de Oficina de RRHH. a nivel de
implementados 31 de
Gobierno Nac;onal / Gobierno M0-1 en entidades 6
diciembre Regional y Local
de los 3 niveles de gobierno
Formular un Protocolo para MD-02
Proyecto de 1
Antes del 31 elaboración de perfiles de puesto Directiva de diciembre
Formular una Directiva de Provecto de Antcsdcl31
Proudomientos par• la Sele<oón MD-03 1 OICectiva de cfoclembre
dePenonas
Herramienta Si$temataac los procedimientos
M0-04 de .......... "' 1 Antesdel31
pora capaot~ de docoembre tn producoón
80%deJefes deORHde las
Fortaiecer a los Jef6 de of.cinas entidades del
de recur>OS humanos (GN y GR) a Antes del 31 M0-05 C..pacitaclones GNyGR 5
través de capacitaciones - Gestoo participan en
de diciembre
por Competenc.ias las capadtac1ones
Realizar reunlone$ bimestrales, 100% de Antesdel 31
con Jefes de RRHH del GN y GR • M0- 1 Reunione.s acuerdos 5 de diciembre
mesa de dialogo implementados
80%delos
Fortalecer a los integrantes de la responsables
red de oficinas de recurso s M0· 2 Capacitaciones de las redes de
3 Antes del 31
humanos (nacional y regional) ORH participan de diciembre
en i<ls capacitaciones
Encuentro de Organizar los encuentros de
M ().3 Gl
1 7y 8 de Julio
Gestores de RRHH (Gob. Nac.-Gob. Reg y Local) Encuentro de 3y4de M (). 4 o
GNy GR Noviembre
Entidades del DesarrOllJ!r la red de traba¡o
MO.S GNyGRson
76% Antesdel31
<Olabot•t.vo (dentro del portal) parte de la red dedociembre de gestores
Publicar la revista et«trónica de Anttsdel31 GESTORES (DL OÍA
M0-6 Pubf.aciones 15 dedoc.,mbre
MOO!flCAOONES APROBADAS
Redefinir Exduir
Unidad de Redefinir Redflinlr
Actividad Medtd•
Cantidad Oportunidad
X
X
X
X
X
-X
X
X
g a " "' " "O e :2 ~ "' Diseñar y presentar
" .., iniciativas legislativas o reglame11itos -! y
~ señaladas en la
e segunda disposición
E transitoria, .., complementaria
"" y
e final de la ley 28175
~
~ -¡; .., e :g !! e .. E .. a. .E .. .. :;; Diseño de Q.
insttumen:tos que ~ C M permltan mejorar la ·~ g gestión del se
~E M ;)
~X e .!! E
~ -" > :;
Contar con una :2 e propuesta de reforma "' " del se. diseñar una .., j política de se y un
plan de o implementación Q.
i e ~ .. -" 8 -.. .. 31
@ e e
" Generar y difundir e 8 información para la .. toma de decisiones e: o en materta de se V
s ~ o
~"', ' . ~ ' ,. ~ . Autoridad Nacional del Servicio Civil
"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú". "Año Centenario de Machu Picchu para el Mundo"
Tabla Nº 03: Plan Operativo Modificado- GPGRH
Presentar y sustentar al CD Ant es del 31 propuesta de la carreta del MO·l Proyecto de Ley de marzo de servidor público. 2011
Presentar y sustentar al CD Antes del31 propuesta de Ley de los
M0-2 Proyecto de ley de mano de funcionarios pUblicos y empleados 2011 de confiania
Presentar y sustentar al CD Ley del Antes del 31 sistema de remuneracione$. del M0-3 Proyecto de ley de mano de empleo público. 2011
Presentar y sustentar al CD Ley de Ante.sdel 31
MQ-4 Proyecto de Ley de mano de gest ión del empleo público.
2011
Presentar y sustentar al CD ley de Antes del 31 incompatibilidades y MO-S Proyecto de l ey de mano de resPOnsabllidades 2011
Reglamentar la totalidad de Antesdel 30 propuestas légíslativas en materia M0.6 Reglamentos de setiembre dese de 2011
Diredlva Antes de 31 formular directiva la para M0.1 pre.sentada al de diclernbre selección de direct ivos
co de 2011
Directiva Antes de 1 de Formular directiva defina que M0-2 aprobada por setiembre de perfiles para el grupo de directivos
CD 2011
Formular ditectiva Que aporte al Directiva Ant es de 1 de
M0-3 aprobada por diciembre de ordenamiento de reglas del se
CD 2011
Desarrollar documentos base para Antes del l la elaboración de una propuesta M0-1 Oocumen101 6 de agosto de de reforma del se 2011
Antes del 1 Elaborar documento con M0-2 Documentos 4 de agosto de
propuesta de rP.forma del se 2011
Antesdell Diseñar una POiítica de SC M0-3 Documentos de octubre de
2011
Antes del 1 de DisePiar un plan de
M0-4 Documentos did embtede implementación
2011
Antes del 1 de Elaborar Estudio sobre SCP MO.l Estudie> 3 Octubre de
2011
Elaborar estudios y anillisis sobte Antes del 30 conceptos remunerativos del M0·2 Estudio de junio de sector público 2011
Sistematizar ptoductos de la Productos Antes del 31
M0·3 de diciembre Gerencia para su difusión. si.~tematiz:ados
do 2011
fomentar la Demanda
"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú". "Año Centenario de Machu Picchu para el Mundo"
Tabla Nº04: Plan Operativo Modificado- GDCGP
M0-1 Estudio de
lnvestigadón de marzo
2011 por los directivos del 1-""'-"-=""----------+----1---- ---1------1----1-----.¡....----+-------l-------l--------l Cuerpo de Gerentes Públicos
Reclutar y seleccionar d1rcct1vo.s para el Cuerpo de Gerente-s Públícos
Mejorar las capacidades de los direc:tivos del Cuerpo de Gerentes Públicos y sus equipos de trabajo
E-Y"aluar el d"sempel\o de los dlreaivos del Cuerpo de Gerentes
PUbhcos
Diseño e Implementación de la estrategia de Promoción de l Cuerpo de Gerentes Públicos
Contar con perfiles de puestos actualizados para el Cuerpo de Gtrcntcs Públicos
Seleccionar Gerentes PUblicos
Gestionar la document·ación del Cuerpo de Gerentes Públicos
Roanzar la inducción para Gerente.s Públicos incorporados al
Cuerpo
Gestion<lr la aslgnaoeión de los Gerentes Púbheos de acuerdo al perfil sor.citado
Talleres con Gerentes Públic:os uc.nados y en funciones
Capac.itac~ a equipos de trabajo de los Gerentes Púbrocos
Absolución de consultas espec•3lizadas mediante un Staff de Expenos
Acciones de dcfenso legal para los GGPP
Coaehlng Básico Ger entes Públicos
M onitortar los indicadores de Ges11ón de Gerentes Públícos Aii¡nados y en func.iooes
Evaluar por Competencias a todo elCuer de Gerentes Púbí1Cos
Sistematizar las experiencias del Cuerpo de Gerentes Públicos
Oe1tmunar k)s lineamientos para el Bono Produetivtd•d de los GGPP
M0-2
M O·l
M0·2
M ().3
M0-5
M0-01
M0-02
M0-03
M ().04
M0-05
M0-01
M D-02
M0-03
M0-04
Estrategia
diseñada e implementada
Perfiles de puestos
actualizados Gerentes
Públícos seleccionados
legajos de los Gerentes Púbrocos
com aetos Cursos de
inducción para Gerentes Públic:os
Gerentes Pübíic.os
asignados
Talleres
Personas tapac:itada.s
Consultas absueltas
Proceso asumidos por la
defensa legal
GGPP reciben coaching
E\lafuación
trimestral
P1k>to de
evaluación
Publícaeión con logros de GGPP
t.meamiento
85%deGGPP supera~n
periodo de ueba.
75%de GP satisfecho)
con e l servido
90% de GGPP satisfec:hos
Gon el servicio
85% de los GGPP
sa11srcchos con coaehing
recibido
80%de Gerentes Públicos
asignados y
evaluados cumplen su.s
met.1.s
100%
71
5
so
350
100%
100%
40
Al 31 de dkiembrede
2011
al 31 de díciembre de
2011 Al 31 de
díclembre de 2011
Al30 diciembre de
2011
Al 31 de diciembre de
2011
Al 31 de dic:lembrede
2011
Al31 de díciembrede
2011
Al3lde diciembre de
2011
Al31 de dielembre de
2011
Al final de ea da
trimestre
Al 31 de díciembrede
2011
Al final de cada
trimestre
Al31 de cfoc:iembre de
2011 Al31 de
cf.c.tembr(!' de 2011
Al 31 de dc'6'mbrede
2011