representants syndicaux europeens

REPRESENTANTS SYNDICAUX EUROPEENS


• I.- LISTE DES ORGANISMES ET DES INSTITUTIONS EUROPEENNES AVEC PARTICIPATION DES SYNDICATS

• II.- BESOINS DE FORMATION • III.-PARCOURS DE FORMATION• IV.-MODELES DE STAGES

I

LISTE DES ORGANISMES ET DES INSTITUTIONS EUROPEENNES AVEC PARTICIPATION DES

SYNDICATS

ORGANISMES ET INSTITUTIONS EUROPEENNES AVEC PARTICIPATION DES SYNDICATS

Comités de l’UE: :

1. Fond Social Européen

2. Dialogue Social

3. Formation Professionnelle

4. Sécurité Sociale des travailleurs migrants

5. Libre circulation des travailleurs

6. Coordination de la Sécurité Sociale

CESE: Comité Economique et Social Européen

1. Relations extérieures

2. Energie, Transport, Infrastructures et Société de la Connaissance

3. Agriculture, Environnement et Développement rural

4. Affaires sociales, Emploi, Citoyenneté

5. Economie, Union monétaire

6. Marché intérieur , Consommation et Production

CCMI: Commission Consultative des mutations industrielles

CSIs: Conseils Syndicaux Interrégionaux

CES: Direction, Comités, Groupes de travail, ETUI et FEDERATIONS EUROPEENNES

Societés Européennes, CEEs, EMNs,...

TUAC: Comité Syndical Consultatif de l’OCDE

Agences de l’UE:• CEDEFOP • EUROFOUND • SANTE ET SECURITE

II


BESOINS DE FORMATION

CONNAISSANCES (1)

a) L’UNION EUROPEENNE• Histoire: Différentes phases depuis sa création • Institutions et organismes: leurs compétences, processus de prise de décisions.• Politiques: sociale, économique, modèle social européen, nouvelles politiques de

Sécurité Sociale ...• Législation: sociale, conflit de libertés, jurisprudence européenne, sentences récentes,

nouvelles procédures de vote (reverse majority)...• Situation actuelle: Le nouveau Traité TSCG ; le pacte budgétaire, «six pack», «two

pack», la gouvernance européenne, plans de stabilité, politiques d’austérité, mécanismes d’alerte, 12 indicateurs,...et leurs conséquences pour les différents pays. Equilibre entre démocratie et marchés.

• Economie du travail: marché du travail , évolution de l’emploi (salaires inclus, SMI,...)• Dialogue social européen: évolution, résultats, situation actuelle et future,

organisations des employeurs, ...• Dernières évolutions économiques, sociales et politiques dans les différents pays.

Défis actuels pour les syndicats• Intégration de l’UE : nouveaux défis

b) LA DIMENSION EUROPEENNE versus LA NATIONALE

• Conflits/tensions entre les questions, les intérêts européens et nationaux • Réalités nationales différentes: dimensions industrielles, sociales,

économiques, politiques, syndicales... • Défis pour une action syndicale européenne collaborative

c) LES SYNDICATS ET LES SYSTÈMES DE RELATIONS DE TRAVAIL EUROPEENS :

• Différents modèles et structures• Différents systèmes nationaux de représentation et participation des

travailleurs: négociation collective, salaire minimum, systèmes de licenciement, ...

• Derniers développements dans les différent pays

CONNAISSANCES (2)

d) LA CONFEDERATION EUROPEENNE DES SYNDICATS (CES): • Histoire, évolution et situation actuelle • Confédérations nationales • Fédérations européennes• Différents comités et groupes de travail • Politiques • Ressources à disposition des syndicats• Outils syndicaux européens• Dialogue social (organisations des employeurs)• Engagement des organisations nationales dans les activités de la

CES• ........

CONNAISSANCES (3)

e)L’ ACTION SYNDICALE INTERNATIONALE • Outils syndicaux européens: Dialogue social, CEEs, Accords cadre... • Nouvelles stratégies syndicales dans les EMNs• Accords Cadre Transnationaux• Responsabilité Sociale Corporative• Comités d’Entreprise Européens• Réseaux Syndicaux Européens • Syndicats mondiaux. La CSI• Conseils et Réseaux Syndicaux Mondiaux

f) DES POLITIQUES SPECIFIQUES• Egalité • Durabilité • Travail décent• Mondialisation des droits syndicaux • Mobilité des travailleurs• Rénovation des syndicats et leadership

• Dialogue social et Négociation collective........

CONNAISSANCES (4)

CAPACITES • Communication et interaction: Ecoute active, parler en public, écrire, faire des

rapports, partager l’information ... • Capacités linguistiques : Anglais nécessaire ou souhaitable selon le poste • Capacités multiculturelles• Négociation dans des contextes européens • Travail syndical: créer et travailler en équipe, mener des campagnes , créer et

travailler en réseau, solution des problèmes, leadership collaborative, prendre des décisions, autonomie,..

• Faire la distinction claire entre les questions locales, nationales et européennes

• Anticiper et gérer les changements• Capacités de recherche, d’ analyse et d’évaluation «avoir l’oeil» syndical,

l’instinct, l’intuition, )• Elaboration et gestion des projets • Planifier de façon stratégique• Initiative et innovation

ATTITUDES

• Etre conscient et sensible à la diversité et l’équité

• Appliquer les valeurs syndicales

• Esprit ouvert et souple

• Tolérance, respect, gérer les conflits, ...

• Résistance

• Partager les compétences et déléguer

• Construire l’Europe sociale

• Renforcer les syndicats et la CES

III


PARCOURS DE FORMATION

PARCOURS POUR REPRESENTANTS SYNDICAUX EUROPEENS

Influencerle Processusde Décision

de l’UE Rôle des Syndicats

Sortir de la Crise:

Croissanceavec Equité

Transition juste et

Emplois Verts: AlternativesSyndicales

Mobilitédes

Travailleurs1

Rénovation des

Syndicats

Renforcerle Dialogue

SocialEuropéen

Gestion de

ProjetsNiveau 2

Egalité et Cohésion

Sociale

Egalité et Cohésion

Sociale DurabilitéDurabilitéMobilité desTravailleurs

Mobilité desTravailleurs

Rénovation syndicale et Leadership

Rénovation syndicale et Leadership

Dialogue socialet Négociation

Collective

Dialogue socialet Négociation

Collective

Gestion et Financement

de Projets

Gestion et Financement

de Projets

La Stratégie 2020 de l’UE,Governanceet Rôle des Syndicats

Renforcer lesDroits des

Travailleurs et des Syndicats

Sortir de laCrise:

CroissanceDurable

Mobilité des

Travailleurs2

OrganisationSyndicale

et Leadership

Coordinationde la

NégociationCollective

Gestion de

Projets Niveau 3

Croissance et Equité:

LeContrat Social

StratégiesSyndicales

pour renforcerl’Europe Sociale

LesNano-

technologieset Reach

Intégrationde l’UE:

NouveauxDéfis pour les

Syndicats

Décision etDirection

Démocratiqueset Planification

Stratégique

FondsStructuraux

Intégration del’UE:

NouveauxDéfis pour les

Syndicats

Crise etProtection

Sociale

Thème pointu:Fractures

Hydrauliques pour le

Gaz de schiste?

Fonds de l’UEpour Santéet Sécurité

Thème Pointu

Emploiet

TravailDécent

Améliorer le Travail

des Syndicatsen Europe

Formation Européenne

pourJeunes Leaders

SyndicauxETC

Renforcer le ModèleSocial

Européen

Renforcer le ModèleSocial

Européen

STRATEGIE ET PRIORITES POLITIQUES DE LA CESSTRATEGIE ET PRIORITES POLITIQUES DE LA CES

STAGE EN LIGNE : SYNDICALISME ET SYSTÈMES DE RELATIONS DE TRAVAIL EUROPÉENS ET MONDIAUX

AMELIORER LES CAPACITÉS LINGUISTIQUES : STAGES D’ANGLAIS ET DE FRANÇAIS EN LIGNE ET F2F

IV


MODELES DE STAGES

Améliorer le travail des syndicats dans des contextes européens

Renforcer les droits des travailleurs et des syndicats en Europe

representants syndicaux europeens

Documents