Red Interamericana de Desarrollo y Profesionalización

Policial

Segunda Reunión del Grupo Técnico Subsidiario sobre Gestión PolicialTrujillo, Perú

23 de abril de 2015

Mandatos específicos SG/OEADeclaración sobre Seguridad en las Américas – 2003 Declaración sobre Seguridad en las Américas – 2003

Consenso de Santo Domingo por la Seguridad Pública en las Américas 2009 – MISPA II

Consenso de Santo Domingo por la Seguridad Pública en las Américas 2009 – MISPA II

Compromisos por la Seguridad Pública en las Américas 2008 – MISPA I

Compromisos por la Seguridad Pública en las Américas 2008 – MISPA I

Recomendaciones de Puerto España sobre Gestión Policial 2011 – MISPA III

Recomendaciones de Puerto España sobre Gestión Policial 2011 – MISPA III

Recomendaciones de Medellín para el fortalecimiento de la Cooperación Internacional 2013 – MISPA IV

Recomendaciones de Medellín para el fortalecimiento de la Cooperación Internacional 2013 – MISPA IV

Objetivos

Desarrollar un sistema de gestión de conocimiento policial basado en capacitación presencial y virtual Desarrollar un sistema de gestión de conocimiento policial basado en capacitación presencial y virtual

Presentar buenas prácticas subregionales y fomentar la cooperación horizontal

Presentar buenas prácticas subregionales y fomentar la cooperación horizontal

Desarrollar y promover una red de intercambio de experiencias y prácticas policiales

Desarrollar y promover una red de intercambio de experiencias y prácticas policiales

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Contribuir de manera sistemática y continua al fortalecimiento del desarrollo profesional de las instituciones policiales de los Estados

Miembros

Contribuir de manera sistemática y continua al fortalecimiento del desarrollo profesional de las instituciones policiales de los Estados

Miembros

Promover la mejora continua de las instituciones policiales a través de una Norma Internacional sobre

Gestión de Calidad y certificación.

Promover la mejora continua de las instituciones policiales a través de una Norma Internacional sobre

Gestión de Calidad y certificación.44

Socios Estratégicos

Otros socios estratégicos:

• Instituciones y Academias policiales de los 34 Estados Miembros.

Red Interamericana de Desarrollo y Profesionalización Policial

Seminarios Sub-Regionales

Curso Presencial de Capacitación Policial

Cursos Virtuales de Capacitación Policial

Curso Inicial de Nivelación

Cursos Virtuales

Red Permanente de Cooperación

e Intercambio de Experiencias

Proceso Continuo de Validación y Evaluación

Certificación en Gestión de

Calidad

Capacitación en el Desarrollo y

Profesionalización Policial

Proceso continuo de Validación y Evaluación

Pilar I: Diagnóstico de Necesidades en materia de capacitación policial

Social

Geopolítica

Institucional

Seguridad

• Con apoyo técnico de AMERIPOL

• Para el desarrollo de currícula y materiales de capacitación.

• En base a un diagnóstico de necesidades sobre 4 ejes que permitan la generación de nuevas capacidades en las instituciones policiales:

• Metodología: » Consultas documentales» Consultas con Expertos» Validación

Pilar I: Tendencias encontradas en el Diagnóstico:

• Ámbito Social: Diversificación cultural y creciente movilidad y redefinición en contextos urbanos, reconfiguración de la violencia y el crimen, movimientos sociales.

• Ámbito Geopolítico: Globalización del delito a través de redes transnacionales complejas, procesos de migración e impacto ambiental.

• Ámbito Institucional: Un nuevo marco de seguridad, nuevos modelos de entrenamiento policial, desarrollo tecnológico e inovación.

• Ámbito de Seguridad: Amenazas no tradicionales que continuan presentes; Tendencias a la privatización y militarización de la seguridad pública debido a nuevos enfoques.

Pilar I: Retos de capacitación• Dimensión social: Policía confiable y con servicios de calidad; renovar paradigmas y

prácticas ; Capacidad de diálogo y construcción social; Gestión de conflictividades diversas; Comprensión de formas emergentes de ciudadanía.

• Dimensión Geopolítica: Cooperación Policial; Marco normativo interamericano; Anticipación de riesgos y amenazas comunes; Transferencia de conocimiento policial

• Dimensión de seguridad: Fundamentos de la seguridad publica; Metodologías para la caracterización de fenómenos; Políticas publicas de seguridad con enfoque territorial

• Dimensión Institucional: Nuevos enfoques para un liderazgo policial efectivo; Modernización y profesionalización policial; Reformas a la educación policial para una gestión humana por competencias; Medición del desempeño policial; Innovación y desarrollo aplicado al ámbito policial; Mecanismos de anticorrupción policial

Pilar I: Curso Presencial de Capacitación Policial• En la Academia de la Policía Federal de Brasil• Profesores Universitarios y de las Academias policiales + profesores

invitados• 4 semanas de duración• Clases teóricas + Experiencias de campo • Dos (2) participantes por Estado Miembro de la OEA• Interpretación simultánea en idiomas español, inglés y portugués• Cursos intensivos de idiomas• Certificación OEA + Universidades participantes• El curso desarrollará las bases para poder tomar los cursos virtuales

Pilar I: Curso Presencial de Capacitación Policial• MÓDULO 1: Transformaciones Sociales y Nuevas Tendencias de la

Violencia y la Criminalidad en las Américas. – Seguridad y democracia en las Américas, transformaciones sociales, derechos

humanos y actuación policial; el problema de las drogas en las Américas

• MÓDULO 2: El crimen organizado local y transnacional y su impacto en las Américas.

– Marcos regulatorios; manifestaciones del crimen organizado; organización y funcionamiento de mercados ilícitos; terrorismo.

• MÓDULO 3: Sociedad y Policía– La Policía en la construcción del orden social; funciones y modelos de policías

Pilar I: Curso Presencial de Capacitación Policial• MÓDULO 4: Gestión Organizacional de la Policía

– Estructura organizacional de la Policía; conducción y administración policial; policía y medios de comunicación.

• MÓDULO 5: Liderazgo y Gestión Policial– Modelos de liderazgo policial; profesión y carrera policial; De la gestión de calidad a la

gestión de la excelencia policial; Selección y formación de lideres policiales.

• MÓDULO 6: Gestión del Conocimiento Policial- Conocimiento institucional e inteligencia criminal; gestión del conocimiento;

Nuevas tecnologías para el conocimiento institucional

• MÓDULO DE TRABAJO EN CAMPO

Pilar I: Cursos Virtuales de Capacitación Policial

• 10 Cursos cuatrimestrales a través de una plataforma de educación en línea

• Cursos disponibles en idiomas español, inglés y portugués

• 8 a 12 semanas de duración por curso

• Cada curso tendrá un cupo de 5.000 oficiales

• Certificados emitidos por la OEA y las Universidades participantes

• Cursos en base a diagnóstico de necesidades y en consulta con los Estados Miembros:

Pilar II: Seminarios sub-regionales• Presentación de buenas prácticas y temas relevantes que afectan a cada

sub-región.• Intercambio de experiencias y transferencia de conocimientos regionales.• Concurso de buenas prácticas para participantes y/o investigadores

universitarios. • El comité de premiación del concurso estará integrado por el DPS,

AMERIPOL y las Universidades participantes. • Documentación y Publicación de las buenas prácticas premiadas. • Replicación de buenas prácticas en otros países de la región y posible

institucionalización.• Fomento a la cooperación horizontal.

Pilar III: Red Permanente de Cooperación e Intercambio de Experiencias

• Fortalecimiento de los procesos de capacitación• Cooperación entre las instituciones policiales de la región• Intercambio de información y conocimientos• Espacio para la reflexión y el trabajo colaborativo y en

grupo• Difusión de información de interés• Sustentabilidad del programa

Pilar IV: Proceso de Certificación en Gestión de Excelencia

• Elaboración de una Norma Internacional para la aplicación de Certificación de Excelencia en materia de Gestión Policial, basada en ISO 9001:2015

• Fortalecer las capacidades de las instituciones policiales y promover la mejora continua del impacto del servicio de policía en la seguridad pública.

• Apoyo a los países para la implementación de la norma ISO en las instituciones de policía

• Certificación de la OEA

Proceso continuo de Validación y Evaluación

Validación por los Estados Miembros

Cursos presenciales y virtualesSeminarios sub-regionales

Red de CooperaciónProceso de certificación en excelencia

en gestión policial.

Desarrollo deCurrícula yMateriales

Evaluación

Rediseño decontenidos

Mon

itore

o

Resultados esperados• Establecer un mecanismo integral y comprensivo que potencia y mejora las

capacidades de las instituciones policiales.• Enfoque holístico: continuo proceso de capacitación, intercambio de

información de experiencias y de buenas prácticas entre las instituciones policiales y certificación de excelencia en gestión policial.

• Promoción de coordinación entre Estados Miembros para hacer frente a los retos de la seguridad publica, actuales y futuros.

• Agregar el valor científico de las universidades en el desarrollo profesional de las policías a través de la acreditación de los cursos ofrecidos

• 340 policías lideres entrenados y capacitados para promover el programa en los Estados Miembros

• 200.000 policías de la región capacitados en 5 años y conectados mediante una Red de Cooperación Policial e Intercambio de Experiencias.

Avances • Diagnóstico de Necesidades de Conocimiento Policial, desarrollado y

validado.

• Dos reuniones técnicas para el diseño y desarrollo de las curriculas de capacitación, con las Universidades socias, La Policía Federal de Brasil, la Policía Federal de México y Ameripol.

• Una Guía de Planificación Educativa para la Red, desarrollada.

• Consultas técnicas para el desarrollo de una Norma ISO de Excelencia en Gestión policial.

Próximos pasos

• Desarrollo de la Norma Standard de Excelencia en Gestión de Policia, basada en la ISO 9001:2015

• Segundo semestre 2015: Primer Curso presencial con 68 policías de la región participantes.

• Segundo semestre 2015: Primer seminario sub regional.