recull de premsa eurecat (agost 2017) · 07/08/17 la idea española para acabar con los prejuicios...

Recull depremsa Eurecat(agost 2017)

31/08/2017

PREMSA 2

INTERNET 18

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EURECAT

Data Titular/Mitjà Pàg Docs.

01/08/17 FIRAREUS ACOLLIRÀ UNA JORNADA SOBRE INNOVACIÓ EN L'ÀMBIT DE LA FUSTA / Diari Més 5 1

05/08/17 MANRESA REDUEIX LES AIGÜES CONTAMINADES DE L'ABOCADOR / El Punt Avui (Ed. Cataluna Central) 6 1

10/08/17 COE: ¿BARCELONA SERÍA BUENA SEDE PARA 2023" / Diario de Noticias 7 1

10/08/17 FRANCIS DESTRONA A LA REINA / Diario de Pontevedra 8 1

10/08/17 COE: ¿BARCELONA SERÍA BUENA SEDE PARA 2023" / Diario Noticias de Álava 9 1

10/08/17 FRANCIS DESTRONA A LA REINA / El Progreso 10 1

10/08/17 COE: «BARCELONA SERÍA UNA BUENA SEDE PARA 2023» / Menorca 11 1

10/08/17 COE GUIÑA EL OJO A BARCELONA / Mundo Deportivo 12 1

16/08/17 TECNOLOGIA GIRONINA PER MILLORAR L'EFCIÈNCIA DELS PARCS EÒLICS / Diari de Girona 13 1

20/08/17 ITAINNOVA HABLARÁ DE INDUSTRIA 4.0, EN UN FORO MUNDIAL EN MÉXICO / Diario de Teruel 14 1

26/08/17 EURECAT S'ADHEREIX AL PACTE NACIONAL PER A LA INDUSTRIA / Diari de Sabadell 15 1

01/08/17 BALANCE DA NOSA TRANSFORMACIÓN / Código Cero 16 2

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EURECAT

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01/08/17Diari MésTarragona

Prensa: DiariaTirada: 24.574 EjemplaresDifusión: 24.564 Ejemplares

Página: 9Sección: LOCAL Valor: 631,00 € Área (cm2): 131,0 Ocupación: 14,71 % Documento: 1/1 Autor: Redacció Núm. Lectores: 86000

Cód: 112081078

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05/08/17El Punt Avui (Ed. Cataluna central)Barcelona

Prensa: DiariaTirada: 250 EjemplaresDifusión: 250 Ejemplares

Página: 20Sección: LOCAL Valor: 1.278,00 € Área (cm2): 727,2 Ocupación: 85,21 % Documento: 1/1 Autor: Noemí Badrenas / TLB MANRESA Núm. Lectores: 1000

Cód: 112159636

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10/08/17Diario de noticiasComunidad Foral de Navarra


Página: 47Sección: DEPORTES Valor: 4.310,00 € Área (cm2): 660,8 Ocupación: 73,67 % Documento: 1/1 Autor: ¿Debemos hacer que nuestro deporte se ha Núm. Lectores: 97000

Cód: 112249565

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10/08/17Diario de PontevedraPontevedra


Página: 50Sección: DEPORTES Valor: 1.762,00 € Área (cm2): 749,5 Ocupación: 71,57 % Documento: 1/1 Autor: agenCias Núm. Lectores: 28000

Cód: 112259611

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10/08/17Diario noticias de ÁlavaÁlava


Página: 52Sección: DEPORTES Valor: 2.315,00 € Área (cm2): 335,1 Ocupación: 37,99 % Documento: 1/1 Autor: ¿Debemos hacer que nuestro deporte se ha Núm. Lectores: 28000

Cód: 112250347

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10/08/17El ProgresoGalicia


Página: 57Sección: DEPORTES Valor: 2.547,00 € Área (cm2): 737,0 Ocupación: 70,75 % Documento: 1/1 Autor: agencias Núm. Lectores: 90000

Cód: 112260405

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10/08/17MenorcaMallorca


Página: 28Sección: DEPORTES Valor: 620,00 € Área (cm2): 255,5 Ocupación: 29,87 % Documento: 1/1 Autor: EFE ¿ Londres Núm. Lectores: 31000

Cód: 112250722

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10/08/17Mundo deportivoEspaña


Página: 29Sección: OTROS DEPORTES Valor: 4.482,00 € Área (cm2): 361,6 Ocupación: 40,38 % Documento: 1/1 Autor: X. Gonzàlvez-Amat Núm. Lectores: 415000

Cód: 112251647

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16/08/17Diari de GironaGerona


Página: 24Sección: ECONOMÍA Valor: 1.345,00 € Área (cm2): 387,9 Ocupación: 45,73 % Documento: 1/1 Autor: DdG GIRONA Núm. Lectores: 36000

Cód: 112357808

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20/08/17Diario de TeruelTeruel

Prensa: DiariaTirada: Sin datos OJDDifusión: Sin datos OJD

Página: 18Sección: AUTOMOCIÓN Valor: 1.098,00 € Área (cm2): 461,6 Ocupación: 48,73 % Documento: 1/1 Autor: Redacción Teruel Núm. Lectores: 5000

Cód: 112436464

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26/08/17Diari de SabadellBarcelona

Prensa: DiariaTirada: Sin datos OJDDifusión: Sin datos OJD

Página: 20Sección: ECONOMÍA Valor: 70,00 € Área (cm2): 65,2 Ocupación: 5,87 % Documento: 1/1 Autor: J. M. C. Núm. Lectores: 9000

Cód: 112549542

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01/08/17Código CeroGalicia

Prensa: MensualTirada: 5.000 EjemplaresDifusión: 5.000 Ejemplares

Página: 10Sección: OTROS Valor: 4.000,00 € Área (cm2): 619,1 Ocupación: 100 % Documento: 1/2 Autor: Núm. Lectores: 20000

Cód: 112581880

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01/08/17Código CeroGalicia

Prensa: MensualTirada: 5.000 EjemplaresDifusión: 5.000 Ejemplares

Página: 11Sección: OTROS Valor: 4.000,00 € Área (cm2): 622,4 Ocupación: 100 % Documento: 2/2 Autor: Núm. Lectores: 20000

Cód: 112581880

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EURECAT


01/08/17 La delegació europea de la prestigiosa RMIT University de Melbourne sinstal·la al Mediatic / El Digital D Barcelona 26 1

01/08/17 17 / Capgros.com 27 2

02/08/17 Una app que uneix la compra virtual amb la botiga guanya el premi ReimagineTextile a la millor start-up /Tribunamaresme

29 1

02/08/17 Analítica avanzada y Big Data para mejorar el servicio de atención del 012 / TecnoNews 30 2

02/08/17 Desarrollan un nuevo sistema de tratamiento de salmuera que permite recuperar más agua en desalinizadoras / IdealDigital

32 2

02/08/17 Un nuevo sistema para obtener más agua desalada / Almeria Hoy 34 2

03/08/17 Un robot para el cuidado de los ancianos / TYN Magazine 36 1

04/08/17 Una nova tecnologia aconsegueix recuperar el 80% daigua contaminada de labocador de Manresa / VilaWeb 37 1

04/08/17 Una nova tecnologia aconsegueix recuperar el 80% d'aigua contaminada de l'abocador de Manresa / Aldia.cat 38 1

04/08/17 La Universitat de Lleida y Eurecat impulsan la investigación en tecnología de alimentos / La Información.com 39 1

04/08/17 Abierta la convocatoria RuralApps / Universo Digital 40 1

05/08/17 La idea española para acabar con los prejuicios en las búsquedas de Google / El Confidencial 41 3

05/08/17 Manresa redueix les aigües contaminades de labocador / El Punt Avui 44 1

06/08/17 Una nova tecnologia recupera el 80% d'aigua contaminada dels abocadors / Via Empresa 45 1

07/08/17 Los 'enchufados' de Mas: amigotes con sobresueldos y recortes para el pueblo / Agencia Sírius 46 3

07/08/17 Los 'enchufados' de Mas: directivos con sobresueldos en la ola más dura de recortes / El Confidencial 49 3

07/08/17 Los 'enchufados' de Artur Mas: directivos con sobresueldos en la ola más dura de recortes / El Confidencial 52 3

07/08/17 La idea española para acabar con los prejuicios en las búsquedas de Google / MSN Noticias 55 3

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EURECAT


08/08/17 Proven amb èxit una tecnologia per tractar laigua contaminada generada pels abocadors / Cerdanyola.info 58 1

11/08/17 Internet de las Cosas será el tema central del Tigo Business Forum 2017 / RRPP Guatemala 59 2

11/08/17 Internet de las Cosas será el tema central del Tigo Business Forum 2017 / puntoguate.com 61 2

11/08/17 Internet de las Cosas tema central del Tigo Business Forum 2017 / SomosGuate 63 2

11/08/17 Internet de las Cosas será el tema central del Tigo Business Forum 2017 / Periodico Digital Centroamericano y delCaribe

65 2

12/08/17 IoT será el tema principal del Tigo Business Forum 2017 / LoMasNuevo.net 67 2

12/08/17 Internet de las Cosas será el tema central del Tigo Business Forum 2017 / PanoramaNoticias.com 69 2

14/08/17 Crean un algoritmo para evitar discriminaciones en la búsqueda de trabajo / Confirmado 71 1

14/08/17 FA*IR, el algoritmo para evitar la discriminación en la búsqueda de trabajo o de pareja / PulsoSocial 72 1

14/08/17 Crean un algoritmo para evitar discriminaciones en la búsqueda de trabajo o de pareja / El Economista.es 73 1

14/08/17 Crean un algoritmo para evitar discriminaciones en la búsqueda de trabajo o de pareja / Innovaticias 74 2

14/08/17 Proyecto FA*IR: para evitar la discriminación en la búsqueda de trabajo / Infochannel 76 1

14/08/17 Crean un algoritmo para evitar discriminaciones en la búsqueda de trabajo o de pareja / Europa Press 77 1

14/08/17 Crean un algoritmo para evitar discriminaciones en la búsqueda de trabajo / La Voz Digital 78 1

14/08/17 Crean un algoritmo para evitar discriminaciones en la búsqueda de trabajo / ABC.es 79 1

14/08/17 Crean un algoritmo para evitar discriminaciones en la búsqueda de trabajo o de pareja / SIGLO XXI 80 1

14/08/17 Foto 1 de Crean un algoritmo para evitar discriminaciones en la búsqueda de trabajo o de pareja / TeInteresa.es 81 1

14/08/17 Crean un algoritmo para evitar discriminaciones en la ... / MSN Colombia 82 1

14/08/17 Crean un algoritmo para evitar discriminaciones en la búsqueda de trabajo o de pareja / Invertia 83 1

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EURECAT


14/08/17 Crean un algoritmo para evitar discriminaciones en la búsqueda de trabajo o de pareja / Expansion.com 84 1

14/08/17 Crean un algoritmo para evitar discriminaciones en la búsqueda de trabajo o de pareja / Bolsamania 85 1

14/08/17 Crean un algoritmo para evitar discriminaciones en la búsqueda de trabajo o de pareja / Lainformacion.com 86 1

14/08/17 FA*IR, un algoritmo contra la discriminación laboral de género, etnia o apariencia / TICbeat 87 1

14/08/17 FA*IR, un algoritmo contra la discriminación laboral de género, etnia o apariencia / TICbeat 88 1

14/08/17 Un nuevo algoritmo promete evitar discriminaciones en las búsquedas de trabajo / TheInquirer.net España 89 1

14/08/17 FA*IR, un algoritme contra la discriminació / Via Empresa 90 1

14/08/17 Un nuevo algoritmo promete evitar discriminaciones en las búsquedas de trabajo / Silicon 91 1

14/08/17 Un nuevo algoritmo promete evitar discriminaciones en las búsquedas de trabajo / Silicon Week 92 1

14/08/17 Un nuevo algoritmo promete evitar discriminaciones en las búsquedas de trabajo / Silicon News 93 1

14/08/17 La majoria de cerques a Internet discriminen per gènere o procedència / RAC1.cat 94 1

14/08/17 Eurecat amplía su oferta formativa en Industria 4.0 / Izaro 95 1

15/08/17 Este algoritmo pretende evitar discriminaciones a la hora de buscar trabajo / LatinOL.com 96 1

15/08/17 Crean un algoritmo para evitar discriminaciones en la búsqueda de trabajo o de pareja / La Vanguardia 97 1

15/08/17 Crean un algoritmo para evitar discriminaciones en la búsqueda de trabajo / Media Telecom 98 1

15/08/17 Probada una tecnología que permite recuperar más del 80% del agua contaminada de vertedero / Retema 99 1

15/08/17 Algoritmo para evitar la discriminación laboral / Cromo.com.uy 100 1

15/08/17 ¿Cuánto dinero generas a Facebook con tus datos? / Canarias7 101 2

16/08/17 Internet de las Cosas será el tema central del Tigo Business Forum 2017 / Revista Summa 103 2

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EURECAT


16/08/17 Crean un algoritmo para evitar discriminaciones / Caceres - SuCurriculum.com 105 1

16/08/17 Creen un algoritme per evitar discriminacions en la cerca de feina o de parella / NacioDigital.cat 106 2

16/08/17 Crean un algoritmo para evitar discriminaciones en la búsqueda de trabajo o de pareja / NCYT 108 1

16/08/17 Tecnologia gironina per millorar l'eficiència dels parcs eòlics / Diari de Girona 109 1

16/08/17 Nueva tecnología para recuperar el agua contaminada generada en los vertederos / Residuos Profesional 110 1

17/08/17 Itainnova hablará en México de Industria 4.0 en un foro mundial de expertos en fabricación de automóviles / AragónDigital

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17/08/17 Un equipo de investigadores crea un algoritmo para evitar discriminaciones por sexo en portales de empleo /Portalparados.es

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17/08/17 Internet de las Cosas: Tema central del Tigo Business Forum 2017 / Estrategia y Negocios 113 2

17/08/17 El ingeniero Alberto Ortega hablará en México de la industria 4.0 / El Digital de Asturias 115 1

17/08/17 ITAINNOVA hablará en México sobre la industria 4.0 / Expansion.com 116 1

17/08/17 ITAINNOVA hablará en México de industria 4.0, en un foro mundial de expertos en fabricación de automóviles /Aragón_Hoy

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18/08/17 La herramienta para evitar discriminaciones al buscar trabajo online / La Verdad 118 1

18/08/17 La herramienta para evitar discriminaciones al buscar trabajo online / El Correo Digital 119 1

18/08/17 La herramienta para evitar discriminaciones al buscar trabajo online / Ideal Digital 120 1

18/08/17 La herramienta para evitar discriminaciones al buscar trabajo online / Las Provincias 121 1

18/08/17 La herramienta para evitar discriminaciones al buscar trabajo online / Diario Vasco 122 1

18/08/17 Una nova eina permetrà fer cerques de persones per Internet a partir de criteris justos / Sant Cugat Informa! 123 2

18/08/17 Una nova eina permetrà fer cerques de persones per Internet a partir de criteris justos / Sabadell Informa! 125 2

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EURECAT


18/08/17 Una nova eina permetrà fer cerques de persones per Internet a partir de criteris justos / Cerdanyola Informa!.cat 127 2

18/08/17 Una nova eina permetrà fer cerques de persones per Internet a partir de criteris justos / Mataró Informa! 129 2

18/08/17 Una nova eina permetrà fer cerques de persones per Internet a partir de criteris justos / Manresa Informa! 131 2

18/08/17 Una nova eina permetrà fer cerques de persones per Internet a partir de criteris justos / Granollers Informa! 133 2

18/08/17 Una nova eina permetrà fer cerques de persones per Internet a partir de criteris justos / Terrassa Informa! 135 2

18/08/17 Una nova eina permetrà fer cerques de persones per Internet a partir de criteris justos / Osona Informa! 137 2

20/08/17 Create an algorithm to avoid discrimination in job search or couple / businessmonkeynews 139 2

20/08/17 Uso de Big Data é oportunidade para o setor turístico / Administradores.com.br 141 3

21/08/17 Un nuevo tratamiento de la salmuera permite recuperar ... / MSN Colombia 144 2

21/08/17 Un nuevo tratamiento de la salmuera permite recuperar hasta un 80% del agua en las desalinizadoras / Retema 146 2

21/08/17 Eurecat y el algoritmo para evitar discriminar en los buscadores / La Vanguardia 148 1

22/08/17 Una de cada 10 empresas manufactureras tendrá un director de robótica dentro de 3 años / Universitat de Vic 149 1

22/08/17 Una de cada 10 empreses manufactureres tindrà un director de robòtica d'aquí a 3 anys / Universitat de Vic 150 1

23/08/17 @Eurecat_news La Universitat de Lleida y Eurecat impulsan la investigación en ciencia y tecnología de alimentos /InterEmpresas Net

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24/08/17 ¿Qué pasaría si México deja de fabricar moldes? / Plastico 152 2

27/08/17 La inteligencia artificial tiene prejuicios, pero se pueden corregir. / El Cuarto Poder 154 2

27/08/17 La inteligencia artificial tiene prejuicios, pero se pueden corregir / El País 156 2

27/08/17 Se estrena un binomio de éxito: Light Technologies & Functional Print! / secpho.org/ 158 2

29/08/17 @Eurecat_news Eurecat amplía su oferta formativa en Industria 4.0 / InterEmpresas Net 160 1

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EURECAT


30/08/17 Internet de las Cosas será el tema central del Tigo Business Forum 2017 / Cronica.gt 161 2

30/08/17 #QuintanaRoo || El Archivo General de Quintana Roo imparte curso a personal del Tribunal Electoral de Quintana Roo(TEQROO): SEGOB @CarlosJoaquin / La Denuncia

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30/08/17 Crean un algoritmo para evitar discriminaciones / TecnoNews 164 1

30/08/17 Sanidad Los pacientes toman el relevo a los cardiólogos / Metropoliabierta.com 165 1

30/08/17 Los pacientes toman el relevo a los cardiólogos / Metropoliabierta.com 166 1

30/08/17 Barcelona examina mejoras en la calidad de la asistencia a pacientes médicos / ABC.es 167 1

30/08/17 Un nuevo sistema de tratamiento de la salmuera permite recuperar más agua en las desalinizadoras y compuestos de valor/ Indústria Ambiente

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30/08/17 Investigan cómo reducir el CO2 en el transporte usando materiales compuestos cuatro veces más ligeros que el metal /eysmunicipales.es

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31/08/17 El Club Tennis Manresa es reformula per millorar en competitivitat / Nacio Manresa 172 1

31/08/17 El Club Tennis Manresa es reformula per millorar en competitivitat / NacioDigital.cat 173 1

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EURECAT

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El Digital D Barcelonahttp://eldigital.barcelona.cat/la-delegacio-europea-de-la-prestigiosa-rmit-university-de-melbourne-sinstal%c2%b7la-al-mediatic_540149.html

Dt, 1 de ago de 2017 23:25Audiència: 2.311

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Tipologia: online

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La delegació europea de la prestigiosa RMIT University de Melbourne sinstal·la al Mediatic

Dimarts, 1 de agost de 2017

Publicat el 01/08/2017 a les 23:20 h. La celebració tindrà lloc el 14 de setembre amb la presència del vicerectorde RMIT i president de la RMIT University Martin Bean CBE El nou local solidifica la presència de RMIT aBarcelona i el seu compromís de ser una universitat global. En aquest espai urbà transformador, RMIT Europesuneix a més de 8.000 empreses locals i internacionals com ara Telefònica, Mobile World Capital i DeloitteCybersecurity, a més de socis universitaris locals com ara la Universitat Politècnica de Catalunya, la UniversitatPompeu Fabra i la Universitat de Barcelona. Lespai de RMIT a ledifici Media-TIC, un edifici dissenyat perlarquitecte i professor adjunt de RMIT, Enric Ruiz Geli, oferirà el triple despai actual dedicat a laprenentatgei lensenyament, que també sutilitzarà per a les nombroses activitats col·laboratives que ara estan en marxaamb el món industrial i acadèmic dEuropa. El Media-TIC Ledifici és el nucli dunió entre lespai dels clústersMedia i TIC del 22@Barcelona, un punt de trobada per a empreses i professionals. Promogut pel Consorcide la Zona Franca de Barcelona i la societat 22@Barcelona està situat en la confluència dels carrers de RocBoronat i de Sancho de Ávila. Disposa de 14.000m 2 despais per a empreses, recerca i formació, i donaprioritat a la intercomunicació espacial, a la interrelació amb el districte 22@Barcelona i al desenvolupamentde sinèrgies, com sescau en un espai clúster. La Universitat Oberta de Catalunya ocupa els 5.000 m 2 deles tres plantes superiors de ledifici on subica l Internet Interdisciplinary Institute (IN3) i l eLearn Center , iBarcelona Digital Centre Tecnològic també hi té la seva seu ocupant gairebé tota una planta. També esdedica una atenció especial a les zones de la planta baixa, en què se situaran serveis comuns i espais decomunicació que afavoreixin la connexió entre les diferents iniciatives del Parc Barcelona Media i loberturade ledifici al districte.

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Capgros.comhttp://www.capgros.com/mataro/comerc/per-santes-samarretes-de-bangladesh-a-la-capital-del-genere-de-punt_710422_102.html#comments


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Mataró va ser considerada la "capital del gènere de punt" durant molts anys, quan la indústria textil era totalmentpredominant a la ciutat. Un títol que, tot i el desplomament del sector, avui encara manté. Ho fa amb el Museudel Gènere de Punt de Can Marfà, però també amb centres tecnològics com Cetemmsa (actual Eurecat),premis a la innovació com Reimagine Textile o programes d'insercio laboral en el sector com ara InserText.Diuen que en els darrers temps el tèxtil està tornant, en part, al territori, després que la majoria d'empresesdecidissin deslocalitzar la producció al Marroc, la Xina o altres països amb mà d'obra molt més barata. Sorprènque l'Ajuntament no aposti per una empresa que la produeixi al territori, quan impulsa diverses campanyesper fomentar el retorn del tèxtil a la ciutat i a la comarca Per tot plegat, resulta sorprenent que la samarretade Les Santes, que avui és potser la peça de roba més simbòlicament mataronina, de la qual se'n despatxenmilers cada any pels volts de la Festa Major, no sigui cosida a la ciutat o com a mínim a Catalunya, sinóa Bangladesh. Aquest és el cas de la del 20 , amb el disseny del cartell de Raúl Roncero estampat, però noés pas el primer cop que passa en els darrers anys. La samarreta ha estat confeccionada perl'empresa mataronina Rosdan & Imago, que va ser la guanyadora del concurs d'adjudicació que ha fetl'Ajuntament. La seva producció s'ha externalitzat a un dels països més pobres del món, tristement famósperquè moltes de les seves indústries no compleixen amb els estàndars més bàsics de seguretat i protecciólaboral dels treballadors. Especialment en el ram tèxtil, clau en l'economia del país del delta del Ganges, jaque moltes multinacionals del sector hi tenen deslocalitzada la producció. Ja fa quatre anys que un edificiamb fàbriques textils conegut com a Rana Plaza, a Dacca, capital de Bangladesh, es va esfondrar i va causarla mort de més de 1.100 persones. Des de llavors el Govern de l'estat asiàtic i diverses grans empreses, entred'altres agents, van consensuar mesures com ara augments de salaris, enduriment de la legislació laboral iinspeccions de les fàbriques. Però tal i com apunta un reportatge recent de l'Agència EFE, la situació actualdista moltíssim de ser la idònia. Recull, per exemple, que tan sols 74 de les 766 empreses inspeccionadeshan realitzat les correccions exigides, i que encara queda molta feina per fer perquè les condicions de treballsiguin segures. L'Ajuntament convoca el concurs per adjudicar la confecció de les samarretes, però nodelimita a on s'han de produir És en aquest país on s'han confeccionat els miles de samarretes de LesSantes, en diferents talles i models, que s'han posat a la venda enguany. Cada any l'Ajuntament convoca unconcurs públic per concedir la confecció d'aquestes peces de roba, que defineix com han de ser les samarretes(color, tallers, models i tipus d'estampació) així com altres criteris d'adjudicació. La mataronina Rosdan &Imago, l'adjudicatari d'enguany, ja havia realitzat la samarreta d'anteriors edicions; per exemple la de l'any2008, amb els colors del CE Mataró seguint el disseny del cartell de Martí Anson. "Aquella la vam produir totaa Mataró, perquè era un disseny especial que no es podia importar", explica Xavi Canyellas, gerent de Rosdan.

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També va passar el mateix amb la samarreta que reproduïa la capa de la Geganta del cartell de Mònica Vilert,l'any 2009. Però enguany Canyellas assegura que no els ha quedat "més remei" que exportar la producció.Segons l'empresari tèxtil, en el concurs l'Ajuntament valora sobretot el preu i el temps de confecció. I perguanyar l'adjudicació, constata que no hi ha més remei que buscar la producció barata i amb capacitat de ferun gran tiratge el més ràpid possible. "Amb el marge que ens han donat, sobretot de temps, era impossiblefer-ho aquí, i això és una llàstima", constata Canyellas, que creu que el consistori hauria de canviar duescoses. Per una banda, convocar el concurs molt abans; per l'altra, demanar un disseny de samarreta mésespecialitzat que requereixi una producció més elaborada, i no quelcom tan bàsic com una samarreta llisaamb un estampat, àmbit en el qual les fàbriques de països com Bangladesh ofereixen preus imbatibles. "Sila samarreta es confeccionés aquí, hi guanyaríem tots, seria ideal", afirma l'empresari mataroní; encara queaixò passés perquè el preu de venda final fos forçosament una mica més car. 11.495 euros per a l'adjudicatàriaL'Ajuntament defensa que la legislació que regula la contractació pública no limita que es presentin fabricantso estampadors ni la seva procedència, així que sobre el paper no estan capacitats per determinar que lessamarretes es puguin confeccionar en un territori concret. Segons fonts municipals, la majoria de les empresesque es presenten al concurs són estampadores, ja que són les que poden oferir un producte més competitiu.Enguany l'Ajuntament ha pagat a l'empresa adjudicatària, Rosdan, 11.495 euros, per a una comanda de 3.800samarretes. Cada samarreta està a la venda a un preu de 10,5 euros per a dels grans, i 8,5 per a la delspetits.

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Tribunamaresmehttp://www.tribunamaresme.com/app-que-uneix-compra-virtual-botiga-guanya-premi-reimaginetextile-millor-start-up/

Dc, 2 de ago de 2017 17:32Audiència: 21

VPE: -

Tipologia: online

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Una app que uneix la compra virtual amb la botiga guanya el premiReimagineTextile a la millor start-up

Dimecres, 2 de agost de 2017

Sheekr ( sheekr.com ) és la guanyadora del premi a la millor start-up de la primera edició dels premisReimagineTextile, lliurats el passat 11 de juliol en un acte al TecnoCampus. En paraules dun dels seuspromotors, Xavier Martí, lobjectiu daquesta empresa emergent és virtualitzar el procés danar de compresjunts i captar dades que indiquen el que la gent vol comprar. Lapp que està dissenyant lempresa tindràgeoposicionades més de 1.000 botigues a tot lEstat, amb accés a més de 10.000 productes, que conteneninformació com el preu o les fotografies. Aquesta app estarà disponible aquest estiu per a iOs, i el setembreho estarà per a Android. El segon premi en la categoria de la millor start-up va ser per Uttopy. El projecteYumehub va rebre una menció especial. En la categoria de millor idea, el projecte guanyador daquestaprimera edició dels premis ReimagineTextile ha estat per Cocoro ( www.cocoro-intim.com ), un projecte queimpulsa la cooperativa Femmefleur. Cocoro és una línia de sostenidors de lactància sostenible, amb teixitabsorbent i ergonòmic, que evita lús de discs absorbents i incorpora tecnologia tèxtil mitjançant la segregacióde substàncies microencapsulades per oferir una protecció del pit. El segon premi en la categoria de lamillor idea va ser per Sensorial Processing Text. El projecte Udesign va rebre una menció especial. Elsguanyadors obtenen, a banda dun premi econòmic (5.000 euros per a la millor start-up, i 3.000 euros per ala millor idea), bonificacions a la ubicació a la incubadora ReimagineTextile del TecnoCampus, orientaciótecnològica per part dEurecat, accés 100% bonificat a un programa de mentors i la quota gratuïta dun anycom a soci dAsegema. Articles relacionats Rutes autoguiades a Alella des del mòbil Una empresa de làmbitsanitari guanya el premi Creatic Entrega dels guardons de lentitat Natura Lobra projectada per Gaudí esreuneix en un únic portal Nit dels Emprenedors amb lentrega dels premis Creatic The post appeared firston Tribunamaresme .

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TecnoNewshttp://www.tecnonews.info/noticias/analitica_avanzada_y_big_data_para_mejorar_el_servicio_de_atencion_del

Dc, 2 de ago de 2017 09:08Audiència: 2.305

VPE: 152

Tipologia: online

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Analítica avanzada y Big Data para mejorar el servicio de atención del 012


El Centro de Excelencia en Big Data de Barcelona de Eurecat, la Generalitat de Catalunya y la empresa Atentohan puesto en marcha un proyecto pionero en Cataluña de utilización de técnicas de analítica avanzada y deBig Data en el ámbito de la atención ciudadana para obtener información que permita mejorar la calidad yeficacia del servicio de atención telefónica ciudadana 012. En concreto, el proyecto ha analizado, medianteestrategias de Big Data, los registros de 694.763 llamadas al 012 durante los meses de enero a octubre del2016, con tal de determinar y cuantificar los principales factores que influyen en la valoración del servicio porparte de los usuarios e introducir mejoras. El análisis se ha centrado en identificar cuáles son los factoresque afectan la puntuación de la encuesta de satisfacción; qué variables influyen más en la valoración delciudadano y, a nivel interno, cuáles son los factores que influyen en la transferencia de llamadas entre losagentes especialistas. El estudio ha determinado que los factores que influyen en una valoración negativadel servicio por parte del usuario son el tipo de especialidad y el tiempo de habla. Por ello, hace propuestasalternativas de mejora en la transferencia de llamadas entre el agente general (quien atiende la llamada) y elagente especialista (quien da respuesta), como por ejemplo en el ámbito de bienestar. El programa hademostrado que introducir mejoras en esta transferencia genera un ahorro anual de 18.000 euros, una cifracon potencial para ampliarse con la aplicación de otras medidas de optimización de procesos. El proyectotambién abre nuevas puertas a resolver más retos y desarrollar nuevas aplicaciones innovadoras, ya que sehan dejado a punto las bases de datos y los sistemas de información analizados del 012, para que se puedanhacer más proyectos en el futuro. En palabras del director del Centro de Excelencia en Big Data de Eurecat,Marc Torrent, la aplicación de nuevas tecnologías y técncias de analítica de datos ha permitido detectar losfactores relevantes que impactan en la calidad del servicio 012, a la vez que se proponen nuevas manerasde almacenar y procesar la información que faciliten se explotación y pueden servir como ejemplo para otrosservicios y organizaciones. Según el secretario de Telecomunicaciones, Ciberseguridad y Sociedad Digital,Jordi Puigneró, con este proyecto, la Generalitat deviene pionera en la adopción de técnicas de Big Data parala mejora de los servicios públicos y actúa, así, como tractora y referente en el impulso y el desarrollo deadministraciones data-driven. Además, se demuestra el valor que genera la apertura y la compartición dedatos en las organizaciones, ya que generan un nuevo conocimiento que se puede usar para la toma dedecisiones y la eficiencia de los procesos, añade Jordi Graells, director general de Atención Ciudadana.Conclusiones del proyecto El estudio muestra que los factores más relevantes para determinar los nivelesde satisfacción del servicio por parte de los ciudadanos son los tiempos de espera y de habla, la hora de lallamada y el ámbito de la consulta, principalmente. Con más detalle, el análisis apunta que el porcentaje dellamadas en que los usuarios acaban respondiendo la encuesta de satisfacción -tan relevante para la mejora

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VPE: 152

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del servicio- es mayor entre las 8 y las 11 horas y en los primeros días de cada mes, entre el día 1 y el día11. Y, además, tienen una relación entre los tiempos medios de conversación y un tiempo de esperasensiblemente mayor. El estudio también señala que el ámbito de consulta y el tiempo de habla son losfactores más significativos a tener en cuenta para entender los casos en que se produce una atencióncualificada no óptima. La atención no óptima se puede producir tanto por la inexactitud de la demanda delciudadano como por la inadecuada transferencia de la llamada a un ámbito de especialidad. Propuestas demejora El estudio incorpora otras propuestas para mejorar el proceso de atención y el modelo de datos del012 con el fin de continuar mejorando el servicio, como asignar nuevos parámetros a cada segmento dellamada o disponer de información que permita segmentar los usuarios y determinar los motivos de la valoracióny los factores que influyen en su puntuación. Por otro lado, también se propone revisar los circuitos no óptimosanalizados con el objetivo de identificar si es posible agrupar especialidades, así como determinar nuevastipologías de circuitos no óptimos para encontrar patrones y definir mejoras en la disposición de lasespecialidades y, por tanto, en el servicio. Metodología segura El Centro de Excelencia en Big Data deBarcelona de Eurecat ha tenido acceso a los registros del servicio 012 de modo seguro, garantizando laanonimización y manteniendo la privacidad y se han aplicado tecnologías y nuevas técnicas usadas pororganizaciones punteras que ya trabajan con datos (data-driven). El estudio se ha promovido desde laGeneralitat de Catalunya (las secretarías de Telecomunicaciones, Ciberseguridad y Sociedad Digital y deDifusión y Atención Ciudadana, mediante la Dirección General de Atención Ciudadana), el Centro deExcelencia en Big Data de Barcelona de Eurecat y la empresa Atento -prestadora del servicio telefónico 012-que han llevado a cabo el proyecto para poner de relieve que la colaboración entre las organizaciones y lasociedad para abrir y compartir datos es clave.

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Ideal Digitalhttp://www.ideal.es/almeria/provincia-almeria/desarrollan-nuevo-sistema-20170728173132-nt.html


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Desarrollan un nuevo sistema de tratamiento de salmuera que permiterecuperar más agua en desalinizadoras


Científicos del centro tecnológico Eurecat-CTM --miembro de Tecnio-- han participado en una investigacióna nivel europeo llevada a cabo en Almería que ha desarrollado un nuevo sistema aplicable a procesos dedesalinización de salmueras de agua salobre y de mar que permite recuperar hasta un 80 por ciento del aguaque contienen.

La investigación se encuadra dentro del proyecto 'Zelda', que durante cuatro años ha estudiado un nuevoproceso para reducir la escasez de agua y obtener este recurso a un menor coste, "con un bajo impactoambiental y mejorando la calidad de las masas de agua", según ha explicado en un comunicado la investigadorade Eurecat-CTM Sandra Meca.

En concreto, la desalinizadora de Almería ha acogido una planta piloto para evaluar una nueva tecnologíapara tratar la salmuera generada en los procesos de desalinización y reducir o eliminar su volumen.

La nueva tecnología permite recuperar hasta un 80 por ciento del agua contenida en la salmuera, aumentandola producción de agua global de las plantas desalinizadoras y recuperando, además, compuestos de valor.

De acuerdo con la investigadora, "el proyecto Zelda ofrece un claro beneficio a todo el territorio europeo yespecialmente a aquellas zonas, como la región del Mediterráneo, con un importante estrés hídrico, sinsuponer una amenaza para el medio ambiente".

La salmuera es agua con una alta concentración de sal disuelta "cuya gestión es un problema actualespecialmente en las desalinizadoras interiores". Asimismo, en las desalinizadoras costeras, "la salmuera sedescarga en el mar, lo que supone una amenaza potencial para los ecosistemas marinos", prosigue.

En este escenario, "los avances logrados en el proyecto no sólo pueden aportar una solución a la gestión desalmueras, sino que además tiene importantes efectos desde el punto de vista medioambiental", según hadestacado la investigadora.

Según ha indicado, la tecnología 'Zelda' "permite recuperar hidróxido de magnesio de elevada calidad, asícomo otros compuestos como sulfato de sodio o cloruro de sodio, lo que hace posible que este nuevo proceso

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sea económicamente viable y hace factible disminuir, además, la obtención de estos compuestos medianteactividades mineras convencionales".

Desde el punto de vista técnico, durante el proyecto, Fujifilm ha desarrollado unas nuevas membranasmonovalentes que permiten incrementar la capacidad de tratamiento de la nueva tecnología y reducir loscostes de operación de la misma.

Asimismo, la última etapa del proceso de tratamiento se ha basado en la evaporación solar avanzada, unatecnología desarrollada por Eurecat-CTM que permite intensificar la evaporación natural mediante energíasolar, convirtiéndola en un proceso industrial de tratamiento de residuos. Los resultados del proyecto handemostrado que la evaporación solar avanzada permite incrementar el potencial de evaporación encomparación con las balsas de evaporación convencionales y reducir su superficie.

Las principales ventajas de la nueva tecnología comprobadas por los investigadores son la reducción de loscostes de gestión de la salmuera en las plantas desalinizadoras interiores y la disminución del vertido desalmueras en las masas de agua.

El proyecto 'Zelda' (life-zelda.eu) ha sido cofinanciado por la Unión Europea en el marco del Programa LIFE+y ha sido liderado por el centro tecnológico Eurecat-CTM, con la participación de las empresas Abengoa,Fujifilm y la Water Supply and Sanitation Platform (WssTP).

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Almeria Hoyhttp://www.almeriahoy.com/2017/07/un-nuevo-sistema-para-obtener-mas-agua.html


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Un nuevo sistema para obtener más agua desalada


Científicos del centro tecnológico Eurecat-CTM —miembro de Tecnio— han participado en unainvestigación a nivel europeo llevada a cabo en Almería que ha desarrollado un nuevo sistema aplicable aprocesos de desalinización de salmueras de agua salobre y de mar que permite recuperar hasta un 80% delagua que contienen.

La investigación se encuadra dentro del proyecto 'Zelda', que durante cuatro años ha estudiado un nuevoproceso para reducir la escasez de agua y obtener este recurso a un menor coste, «con un bajo impactoambiental y mejorando la calidad de las masas de agua», según ha explicado en un comunicado lainvestigadora de Eurecat-CTM Sandra Meca.



De acuerdo con la investigadora, «el proyecto Zelda ofrece un claro beneficio a todo el territorio europeo yespecialmente a aquellas zonas, como la región del Mediterráneo, con un importante estrés hídrico, sinsuponer una amenaza para el medio ambiente».

La salmuera es agua con una alta concentración de sal disuelta «cuya gestión es un problema actualespecialmente en las desalinizadoras interiores». Asimismo, en las desalinizadoras costeras, «la salmuerase descarga en el mar, lo que supone una amenaza potencial para los ecosistemas marinos», prosigue.

En este escenario, «los avances logrados en el proyecto no sólo pueden aportar una solución a la gestión desalmueras, sino que además tiene importantes efectos desde el punto de vista medioambiental", según hadestacado la investigadora.

Según ha indicado, la tecnología 'Zelda' "permite recuperar hidróxido de magnesio de elevada calidad, asícomo otros compuestos como sulfato de sodio o cloruro de sodio, lo que hace posible que este nuevo procesosea económicamente viable y hace factible disminuir, además, la obtención de estos compuestos mediante

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actividades mineras convencionales».

Desde el punto de vista técnico, durante el proyecto, Fujifilm ha desarrollado unas nuevas membranasmonovalentes que permiten incrementar la capacidad de tratamiento de la nueva tecnología y reducir loscostes de operación de la misma.

Asimismo, la última etapa del proceso de tratamiento se ha basado en la evaporación solar avanzada, unatecnología desarrollada por Eurecat-CTM que permite intensificar la evaporación natural mediante energíasolar, convirtiéndola en un proceso industrial de tratamiento de residuos. Los resultados del proyecto handemostrado que la evaporación solar avanzada permite incrementar el potencial de evaporación encomparación con las balsas de evaporación convencionales y reducir su superficie.

Las principales ventajas de la nueva tecnología comprobadas por los investigadores son la reducción de loscostes de gestión de la salmuera en las plantas desalinizadoras interiores y la disminución del vertido desalmueras en las masas de agua.

El proyecto 'Zelda' (life-zelda.eu) ha sido cofinanciado por la Unión Europea en el marco del Programa LIFE+y ha sido liderado por el centro tecnológico Eurecat-CTM, con la participación de las empresas Abengoa,Fujifilm y la Water Supply and Sanitation Platform (WssTP).

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TYN Magazinehttp://www.tynmagazine.com/un-robot-para-el-cuidado-de-los-ancianos/

Dj, 3 de ago de 2017 13:47Audiència: 4.819

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Un robot para el cuidado de los ancianos

Dijous, 3 de agost de 2017

COMPARTIR: ChefMySelf, es un sistema de cocina inteligente que personaliza y automatiza la preparaciónde las dietas mediante una aplicación móvil para tablet, llevado adelante por el centro tecnológico Eurecat,España, pensado para que las personas mayores mantengan hábitos saludables de alimentación. El sistema,que se está probando en fase piloto con usuarios, ha sido nominado al mejor proyecto del Programa ConjuntoAAL (The Active and Assistive Living), que desde el año 2008 financia iniciativas de asociación público-privadaen el ámbito de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) para el envejecimiento activo ysaludable. ChefMySelf proporciona herramientas para programar las comidas semanales y recomiendamenús en función del estado de cada usuario y de si padece algún tipo de enfermedad, también incluyefuncionalidades que permiten la monitorización del consumo diario de calorías, vitaminas y minerales. Deacuerdo con la programación semanal, genera la lista de la compra y la refleja sobre el dispositivo móvil delusuario. Por otro lado logra la interacción entre sus usuarios al permitirles publicar y comentar recetas queellos mismos realizan. ChefMySelf tiene tres componentes principales: el robot de alimentos, las interfacesde usuario y los servicios Cloud. La solución propuesta por el proyecto ChefMySelf, en la que se hanimplicado siete empresas de cinco países, será aplicable en toda Europa y estará adaptada a las preferenciasdel usuario. COMPARTIR

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VilaWebhttp://www.vilaweb.cat/noticies/una-nova-tecnologia-aconsegueix-recuperar-el-80-daigua-contaminada-de-labocador-de-manresa/

Dv, 4 de ago de 2017 14:24Audiència: 99.615

VPE: 693

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Una nova tecnologia aconsegueix recuperar el 80% daigua contaminada delabocador de Manresa

Divendres, 4 de agost de 2017

BARCELONA, 4 (EUROPA PRESS) La tecnologia Life+ Releach, creada per la Unitat de SostenibilitatdEurecat-CTM, ha aconseguit recuperar amb qualitat pràcticament òptima per ser retornada al mitjà el 80%de laigua contaminada de labocador de Manresa (Barcelona), ha afirmat Eurecat aquest divendres en uncomunicat. Unes instal·lacions pilot instal·lades en aquest abocador han provat la tecnologia durant 11mesos, aconseguint una xifra inèdita de percentatge de recuperació de laigua. El sistema tracta els líquidsproduïts en caure aigua de pluja sobre els residus degradats dels abocadors (lixiviados) reutilitzant membranesdosmosi inversa de plantes dessalinitzadores que han arribat al final de la seva vida útil. A més, inclou unanova tecnologia electrodiàlisis reversible que concentra encara més el residu de les membranes, la qual cosapermet reduir els costos de tractament i de gestió, ja que el volum final de residu es redueix fins a un 80 o 90per cent, ha explicat linvestigador dEurecat-CTM i líder del projecte, Xavier Martínez. El projecte té unpressupost de 2,1 milions deuros finançats pel programa Life+ de la Unió Europea (UE) i es començarà aaplicar en un altre abocador, situat a Orís (Barcelona) per comprovar el seu efecte en altres condicions. Cadaabocador genera lixiviados amb característiques diferents depenent de la tipologia de residu que shi aboca,del temps de vida de labocador o de les condicions meteorològiques, ha explicat linvestigador, que analitzaràen aquest altre centre si el sistema segueix sent efectiu i, per tant, es pot estendre a daltres llocs. [VilaWebno és com els altres. Fer un diari compromès i de qualitat té un cost alt i només amb el vostre suport econòmicpodrem continuar creixent. Cliqueu aquí. ]

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Aldia.cathttp://www.aldia.cat/gent/noticia-nova-tecnologia-aconsegueix-recuperar-80-daigua-contaminada-labocador-manresa-20170804141610.html


VPE: 5

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Una nova tecnologia aconsegueix recuperar el 80% d'aigua contaminada del'abocador de Manresa


BARCELONA, 4 Ag. (EUROPA PRESS) - La tecnologia Life+ Releach, creada per la Unitat de Sostenibilitatd'Eurecat-CTM, ha aconseguit recuperar amb qualitat "pràcticament òptima per ser retornada al mitjà" el 80%de l'aigua contaminada de l'abocador de Manresa (Barcelona), ha afirmat Eurecat aquest divendres en uncomunicat. Unes instal·lacions pilot instal·lades en aquest abocador han provat la tecnologia durant 11mesos, aconseguint una xifra "inèdita" de percentatge de recuperació de l'aigua. El sistema tracta els líquidsproduïts en caure aigua de pluja sobre els residus degradats dels abocadors (lixiviados) reutilitzant membranesd'osmosi inversa de plantes dessalinitzadores que han arribat al final de la seva vida útil. A més, inclou unanova tecnologia --electrodiàlisis reversible-- que concentra encara més el residu de les membranes, la qualcosa permet "reduir els costos de tractament i de gestió, ja que el volum final de residu es redueix fins a un80 o 90 per cent", ha explicat l'investigador d'Eurecat-CTM i líder del projecte, Xavier Martínez. El projecteté un pressupost de 2,1 milions d'euros finançats pel programa Life+ de la Unió Europea (UE) i es començaràa aplicar en un altre abocador, situat a Orís (Barcelona) per comprovar el seu efecte en altres condicions."Cada abocador genera lixiviados amb característiques diferents depenent de la tipologia de residu que s'hiaboca, del temps de vida de l'abocador o de les condicions meteorològiques", ha explicat l'investigador, queanalitzarà en aquest altre centre si el sistema segueix sent efectiu i, per tant, es pot estendre a d'altres llocs.

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La Información.comhttp://www.lainformacion.com/ciencia-y-tecnologia/ciencias-aplicadas/Universitat-Lleida-Eurecat-investigacion-tecnologia_0_1048095689.html


VPE: 1.346

Tipologia: online

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La Universitat de Lleida y Eurecat impulsan la investigación en tecnología dealimentos


La Universitat de Lleida (UdL) y el centro tecnológico Eurecat han subscrito una alianza estratégica paraimpulsar la investigación y la transferencia en materia de ciencia y tecnología de los alimentos en las empresasdel sector agroalimentario de Catalunya, que representan el 3,6% del PIB y el 18,6% del PIB industrial catalán.

El acuerdo de colaboración, que ha sido subscrito por el vicerrector de Política Científica y Tecnológica de laUdL, Albert Sorribas, y por el director general Corporativo y de Operaciones de Eurecat, Xavier López, permitirála creación de una Plataforma mixta de I+D+i en Ciencia y Tecnología de los Alimentos, han informado lasdos entidades en un comunicado conjunto.

La UdL y Eurecat compartirán las líneas de I+D+i estratégicas en ciencia y tecnología de los alimentos ycolaborarán en proyectos de investigación y transferencia tecnológica afines.

La plataforma incorporará recursos humanos y equipamiento científico y tecnológico de ambas entidades:servicios científico-técnicos del ámbito y la planta piloto, por parte de la UdL, y la Unidad de Nutrición y Salud,por parte de Eurecat, ubicada en Reus (Tarragona).

El convenio de colaboración, que tiene una duración inicial de cuatro años, "permitirá a la universidadprofundizar en la transferencia al sector productivo en un ámbito en el cual es líder y, a Eurecat, dar un serviciocompleto a la industria alimentaria", apunta el director del Área de Biotecnología de Eurecat, Lluís Arola.

El vicerrector de Política científica y tecnológica de la UdL, Albert Sorribas, considera que este acuerdorepresenta una buena oportunidad para la universidad y, en concreto, para el departamento de Tecnologíade los alimentos, que podrá desarrollar proyectos con empresas de la mano de Eurecat.

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Universo Digitalhttp://universodigitalnoticias.com/moviles/apps/31/07/2017/abierta-la-convocatoria-ruralapps/26010.html

Dv, 4 de ago de 2017 00:00Audiència: 293

VPE: 1

Tipologia: online

Ranking: 3

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Abierta la convocatoria RuralApps


Acaba de abrirse la nueva convocatoria del concurso de aplicaciones móviles RuralApps, una iniciativa la marde interesante que trata de premiar a los desarrolladores de apps relacionadas con el mundo rural, laalimentación y el sector agrario.

En este 2017 se celebra ya la cuarta edición de este certamen gracias a los esfuerzos del Departamento deAgricultura, Ganadería, Pesca y Alimentación de la Generalitat de Catalunya, que organiza el concurso conla colaboración de Tecnio Eurecat, centro tecnológico de Cataluña que presta sus servicios como proveedorde tecnología innovadora para responder a las necesidades de innovación de las empresas a la vez queimpulsa su competitividad tecnológica en el mundo empresarial.

Esta edición del concurso RuralApps se desdobla en dos premios distintos. Por un lado, se establece lacategoría RuralApps Ciudadanía, dirigida proporcionar “soluciones tecnológicas innovadoras a losciudadanos y que faciliten el acceso a la información en el ámbito agrario, alimentario y/o rural”. Estacategoría está dotada de 3.000 euros; y otros tantos se va a llevar el ganador del otro premio: la categoríaRuralApps Profesionales, pensada para la mejor app que ofrezca “soluciones tecnológicas innovadorasa los profesionales de los sectores agrario, alimentario y rural y que mejoren los procesos de producción yde gestión, la eficiencia interna, etc.”.

Los interesados pueden presentar sus candidatura a ambas versiones del premio hasta el próximo 16 deagosto. Para ello, el candidato debe rellenar en primer lugar el formulario online de la web y posteriormentecompletar la solicitud oficial. Los ganadores de 2016 fueron IRuralNavigator, herramienta que localiza fincarurales en toda España, y VacApp, destinada a ganaderos.

La entrega de premios se celebrará con motivo de la Feria Agraria de Sant Miguel de Lleida, prevista para elplazo del 28 de septiembre al 1 de octubre en el recinto ferial de la ciudad catalana.

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El Confidencialhttps://www.elconfidencial.com/tecnologia/2017-08-05/busquedas-justas-proyecto-espanol-google_1425141/

Ds, 5 de ago de 2017 06:50Audiència: 1.045.841

VPE: 6.620

Tipologia: online

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La idea española para acabar con los prejuicios en las búsquedas de Google

Dissabte, 5 de agost de 2017

Los sistemas diseñados para ordenar resultados de búsquedas, como los de Airbnb o Google, pueden generarautomáticamente sesgos hacia ciertos colectivos. La web de alquiler de alojamiento turístico entreparticulares Airbnb colabora desde este mes con la Asociación Nacional por el Progreso de las Personas deColor estadounidense para fomentar el uso de la plataforma entre las minorías sociales. Es la última estrategiade la startup para lavar su imagen de las acusaciones de racismo que sufre desde que el año pasado unestudio de la Universidad de Harvard demostrara la existencia de un sesgo étnico en la página: los usuariosde color que anuncian alojamientos reciben menos dinero que los caucásicos. No se trata de una desviaciónintroducida voluntariamente por los desarrolladores de la empresa, sino de una consecuencia de los algoritmosde clasificación y ordenamiento de resultados. El problema se conoce como discriminación algorítmica . Unsistema computacional, aun cuando esté diseñado con las mejores intenciones, puede generar un efectosistemáticamente negativo sobre una persona o un grupo, explica a Teknautas Carlos Castillo , director dela Unidad de Ciencia de Datos del Centro Tecnológico de Cataluña (Eurecat) y corresponsable del proyectoFA*IR, dedicado a desarrollar una herramienta de clasificación de búsqueda justa. La iniciativa, en la quetambién participan la Universidad Pompeu Fabra, la Universidad Técnica de Berlín y la Fundación ISI (enItalia) ha recibido una beca de 50.000 euros del Data Transparency Lab (DTL), una institución que premia alos programas o plataformas más novedosos que contribuyen a mejorar la transparencia y la privacidad delos datos y los algoritmos. La financiación permitirá a Castillo y su equipo crear una interfaz de programaciónde aplicaciones (API) de código abierto y gratuita que cualquier plataforma podrá incorporar para mitigar losposibles sesgos asociados a sus algoritmos. Listas poco proporcionadas La polémica diferencia racial entrelos usuarios de Airbnb se debe, según el investigador de Eurecat, a dos factores principales. Por un lado, alpropio algoritmo que muestra unos u otros alojamientos en función de la ciudad y, por otro, a la existencia depersonas racistas en la comunidad de la plataforma. Como consecuencia, el precio que se paga de alquilerpor metro cuadrado en la misma ciudad es más bajo en el caso de los individuos de color. Si quedan muyabajo en la lista, al final no se lo van a alquilar y tendrán que bajar el precio, aclara Castillo. Un trabajo deinvestigadores de la Universidad de Harvard demostró la existencia de una discriminación racial en Airbnb(Open Grid Scheduler | Flickr) Los efectos como este son una especie de profecías autocumplidas: lasherramientas informáticas de jerarquización detectan un patrón en una muestra de la sociedad, lo asimilancomo si fuese una realidad objetiva y la refuerzan. El fenómeno ocurre también en el caso del sistema utilizadopor la justicia estadounidense para predecir la probabilidad de que un criminal reincida en el futuro , estudiadopor el equipo del proyecto FA*IR. Se ha demostrado que estos algoritmos tienden a producir un factor depeligrosidad más alto para las personas afroamericanas, asegura Castillo. Las distorsiones ocultas están

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VPE: 6.620

Tipologia: online

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presentes asimismo en las búsquedas de empleo en internet . Las mujeres que hagan pesquisas para encontrarofertas de trabajo en Google obtendrán un mayor número de anuncios con peores condiciones económicasque los hombres. Del otro lado, las empresas que publican sus vacantes en plataformas como Infojobs oLinkedIn pueden considerar en su proceso de selección una lista de candidatos que no representa bien ladiversidad en cuanto a alguna variable, como la edad, el sexo o la nacionalidad. En este caso, losinvestigadores analizaron la composición por género de los resultados obtenidos para diferentes búsquedasen XING. Así, aunque el 70% de los aspirantes a un puesto fueran hombres y el 30% mujeres, la primerapágina que lista los diez primeros candidatos podría mostrar siete varones y tres féminas. Pero, ¿qué ocurresi el buscador retorna en las primeras 100 posiciones 70 hombres y 30 mujeres?, plantea Castillo. En estesupuesto, aunque la proporción se sigue correspondiendo con la realidad, el responsable de recursos humanosde la compañía difícilmente llegaría a ver el currículum de ninguna chica . Rara vez vamos más allá de laprimera o segunda página, tenemos un tiempo finito y asumimos que esos resultados ordenados por unprograma están clasificados de mejor a peor de alguna manera, indica Castillo. Así que nos fiamos. Unalgoritmo justiciero El proyecto ya ha dado sus primeros frutos: un algoritmo que mitiga los sesgos de lossistemas de clasificación . Sus efectos pueden asimilarse a las medidas de acción positivas encaminadas afomentar la presencia de ciertos colectivos o grupos que se consideran desfavorecidos y discriminadoshistóricamente en algún sentido. Aquí se incluyen, por ejemplo, la obligación de que exista cierto porcentajede empleados de un género o personas con alguna discapacidad en la plantilla de las empresas. Laherramienta creada por estos expertos permite que todas las páginas de resultados, independientemente dehasta donde se llegue, contengan la misma proporción de los diferentes tipos de personas, explica Castillo.Advierte que no se sabe a ciencia cierta en qué plataformas o sistemas existen estas distorsiones, pero utilizarla herramienta significaría tener cierta garantía de que la lista resultante aplica criterios justos. No identificael tipo de sesgo, pero lo mitiga cuando sucede, asegura. También se han preocupado de que este efectocorrector no suponga un perjuicio muy grande para aquellos que no pertenecen al grupo discriminado. Lameta es conseguir un ordenamiento más justo interfiriendo lo menos posible en la clasificación que se hahecho de los candidatos, señala el investigador de Eurecat. Sin embargo, la fase que ya han completadoes solo una prueba de concepto que el equipo aplicará al desarrollo de un plugin para buscadores que puedaser adoptado por cualquier organización o empresa. Como un paquete de software que puedan descargar eimplementar. Es una manera de aplicar una acción positiva sin que haya que desarrollar nuevos algoritmos,señala Castillo. Otro de los objetivos es que la herramienta sea transparente para aquellas personas queno han resultado elegidas en el proceso de selección. Los excluidas sabrán por qué no cumplen con losrequisitos y si se debe a una acción positiva enfocada a aumentar la prevalencia de un tipo concreto de perfil, como el de candidatos con un cierto grado de discapacidad, con motivo de cumplir con la legislación. Lossesgos podrían aparecer en sistemas que eligieran a los candidatos para uncrédito o una hipoteca (Perzonseo | Flickr) Porque si algo caracteriza actualmente a este tipo de buscadores es la opacidad: No sabemoscómo están ordenando a las personas , advierte Castillo. Por ejemplo, si una empresa busca un trabajador

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Tipologia: online

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en Infojobs o en Google, no sabrá qué variables tienen en cuenta las plataformas a la hora de ordenar losresultados que le muestra, ni los posibles candidatos tendrían idea de por qué figuran más arriba o más abajoen la lista. Este es otro de los problemas que el investigador y sus colegas quieren atajar, la falta detransparencia en los criterios de ordenamiento de los rankings. El caso de aplicaciones o de páginas decitas, que ordenan a los pretendientes a la hora de mostrárselos a un usuario, es en un nivel abstracto elmismo que el de búsqueda de empleo. El perfil, que hace las veces de currículum, incluye datos como laedad, la estatura y los gustos. Dado que estos algoritmos son opacos, no sabemos cómo están decidiendoqué perfiles te están enseñando y en qué orden. No sabemos si están desfavoreciendo a la gente más alta,más baja, más gorda, nacional o extranjera, señala Castillo. A pesar de ser un match para otra persona, sihay otros tantos que son i

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El Punt Avuihttp://www.elpuntavui.cat/territori/article/11-mediambient/1210297-manresa-redueix-les-aiguees-contaminades-de-l-abocador.html

Ds, 5 de ago de 2017 03:16Audiència: 31.375

VPE: 179

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Manresa redueix les aigües contaminades de labocador


Un grup dinvestigadors dEurecat-CTM (Centre Tecnològic de Manresa) ha aconseguit reduir la contaminacióde les aigües residuals generades a labocador de Manresa a través duna tecnologia pionera que sha provatdurant onze mesos. Amb el nom Life Releach, aquest sistema ha permès recuperar prop dun 80% de laiguacontaminada de labocador amb qualitat per ser retornada al medi ambient o reutilitzada. Aquesta aigua,coneguda com a lixiviat, es genera als abocadors a causa de la degradació dels residus juntament amb laiguade pluja que shi escola. Actualment, a Manresa, es tracta a través dun procés doxidació avançada, en el quales concentren els contaminants fins a la meitat i es filtra la resta daigua abans dabocar-la al clavegueram,que la porta fins a la depuradora. Amb la nova tecnologia, explica Xavier Martínez, investigador de la unitatde sostenibilitat dEurecat-CTM, es filtren tres quartes parts de laigua i la resta es tracta amb productes químicsque solidifiquen el lixiviat, de manera que es pot tornar a dipositar a labocador ara com a residu sòlid. SegonsMartínez, això permet reduir els costos de tractament i gestió, ja que el volum final de residu es disminueixfins a un 80% o 90%. Linvestigador assegura que, tot i que labocador compleix estrictament la legislaciómediambiental i no suposa cap problema per a lentorn, el procés utilitzat per tractar les aigües contaminadesés molt car i genera molt de CO2, un fet que podria millorar, afirma, amb la implantació de la tecnologia LifeReleach. En paraules més tècniques, el que fa aquest sistema és recuperar membranes dosmosi inversade plantes dessalinitzadores al final de la seva vida útil amb lobjectiu de reutilitzar-les en el tractament delaigua contaminada generada als abocadors. Una altra planta a Osona Actualment, la tecnologia sestàprovant en un segon abocador de residus a Orís, a la comarca dOsona, per comprovar quins són els resultatsen unes altres condicions. Cada abocador genera lixiviats amb característiques diferents depenent del tipusde residu que shi aboca, del temps de vida de labocador o de les condicions meteorològiques, explica Martínez.El 19 doctubre que ve shi farà una jornada de portes obertes perquè tècnics i altres interessats coneguin elprojecte i el funcionament de la planta. La iniciativa, que té un pressupost de 2,1 milions deuros, és finançadapel programa Life+ de la Unió Europea. A més dEurecat-CTM, hi participen el Consorci de Residus del Bages,lAgència de Residus de Catalunya i les empreses Protecmed i Grupo Typsa.

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Via Empresahttp://www.viaempresa.cat/innovacio/tecnologia-recupera-aigua-contaminada-abocadors_50863_102.html

Dg, 6 de ago de 2017 21:46Audiència: 3.928

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Una nova tecnologia recupera el 80% d'aigua contaminada dels abocadors

Diumenge, 6 de agost de 2017

Redacció VIA Empresa Barcelona 06.08.2017 13:00 h. La tecnologia Life+ Releach , creada per investigadorsde la Unitat de Sostenibilitat dEurecat-CTM, ha aconseguit recuperar amb qualitat "pràcticament òptima perser retornada al mitjà" el 80% de l'aigua contaminada de l'abocador de Manresa. Unes instal·lacions pilotinstal·lades en aquest abocador han provat la tecnologia durant 11 mesos, aconseguint una xifra "inèdita" depercentatge de recuperació de l'aigua. El sistema tracta els líquids produïts en caure aigua de pluja sobreels residus degradats dels abocadors (lixiviados) reutilitzant membranes d'osmosi inversa de plantesdessalinitzadores que han arribat al final de la seva vida útil. El projecte té un pressupost de 2,1 milionsd'euros finançats pel programa Life+ de la Unió Europea (UE) A més, inclou una nova tecnologia --electrodiàlisis reversible-- que concentra encara més el residu de les membranes, la qual cosa permet " reduirels costos de tractament i de gestió , ja que el volum final de residu es redueix fins a un 80 o 90%", ha explicatl'investigador d'Eurecat-CTM i líder del projecte, Xavier Martínez. El projecte té un pressupost de 2,1 milionsd'euros finançats pel programa Life+ de la Unió Europea (UE) i es començarà a aplicar en un altre abocador,situat a Orís (Barcelona) per comprovar el seu efecte en altres condicions. "Cada abocador genera lixiviadosamb característiques diferents depenent de la tipologia de residu que s'hi aboca, del temps de vida de l'abocadoro de les condicions meteorològiques", ha explicat l'investigador, que analitzarà en aquest altre centre si elsistema segueix sent efectiu i, per tant, es pot estendre a d'altres llocs.

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Agencia Síriushttp://noticies.sirius.cat/2017/08/los-enchufados-de-mas-amigotes-con.html

Dl, 7 de ago de 2017 11:23Audiència: 84

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Los 'enchufados' de Mas: amigotes con sobresueldos y recortes para elpueblo

Dilluns, 7 de agost de 2017

La empresa pública Acció, que regula la actividad empresarial que realiza la Generalitat de Cataluña, mantuvodurante los duros años de la crisis a un reducido número de enchufados y de directivos cobrando sobresueldosque no les correspondían, a juicio de los supervisores. También se detectaron irregularidades, como la ausenciade los informes obligatorios de los órganos de fiscalización, la certificación de subvenciones sin que se hubieserealizado control alguno sobre si se habían cumplido los objetivos subvencionados y la indolencia de laAdministración catalana para reclamar el reintegro de subvenciones mal concedidas, entre otras cuestiones.Un informe de la Sindicatura de Cuentas señala que en los años 2012 y 2013, los consejeros delegados deAcció percibieron remuneraciones superiores a las establecidas por el Gobierno para estos cargos sin quese acreditara ninguna autorización por parte del departamento competente en materia de función pública nidel departamento de Economía. En ese periodo, el Gobierno de Artur Mas, en plena ola de recortes, remunerócon un complemento vinculado a la facturación a 20 trabajadores y a 12, aunque la Ley de Presupuestosestablece que no se pueden reconocer retribuciones vinculadas a la productividad o conceptos análogos. Los20 trabajadores citados correspondían al Cidem y los 12 restantes, al Copca.Según la Consejería de Empleo,que es de la que depende la empresa pública, los complementos que recibían las personas son debidos acambios temporales del puesto de trabajo o mayor dedicación puntual, por ejemplo, secretarias de direcciónque ocupan puestos previsiblemente de duración determinada. El modelo retributivo es similar al aplicableentre el personal funcionario. Dado que son labores que se prevén temporales, la retribución también debeestablecerse como temporal. Es por eso que se hace un complemento y se evita que el sueldo quedeconsolidado una vez que dejen de realizarse las labores asignadas.Respecto a las remuneraciones más altasde los salarios de directivos, las explicaciones son menos sólidas. Según el Departamento de Empleo, laslabores de fusión de las entidades Cidem y Copca en una única organización supusieron la amortización deuna plaza de consejero delegado, además de un esfuerzo adicional muy importante y una mayor dedicacióndel consejero delegado. Por eso, en su contratación por nombramiento tenían un sueldo por encima delestablecido. Actualmente, con la fusión finalizada, esta situación se ha normalizado.El informe subraya, porotra parte, que Acció no entregó sus cuentas a la Sindicatura durante los ejercicios de 2012 y 2013. No erala única irregularidad: El envío de cuentas a la Intervención General de la Generalitat se hizo fuera de plazoy, además, la información era incompleta, ya que no se incluía el cálculo del remanente de tesorería ni lamemoria explicativa de la liquidación presupuestaria. El descontrol en los años citados era, al parecer, enorme.El listado de contratos adjudicados facilitados por el área de asesoría jurídica y contratación para los dosejercicios fiscalizados no recoge la totalidad de la contratación con proveedores, según se desprende de la

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contabilidad. Además, en algunos casos, los datos de los expedientes, según el listado facilitado, presentandiferencias con los datos de los expedientes revisados.Asimismo, en la prestación de servicios de carácterrecurrente, se saltaban las normas a la torera y se contrataba a dedo a una misma empresa. En susrecomendaciones finales, la Sindicatura subraya que es necesario que los servicios recurrentes se contratenmediante un procedimiento abierto o negociado con publicidad.El informe explica también que Acció no realizacomprobaciones [muestreo o exhaustivas] para validar las declaraciones responsables que forman parte delas solicitudes presentadas por los beneficiarios. Y explica que, no obstante, en algunos informes de evaluaciónse consideraron como no subvencionables determinados gastos () aunque cumplían los requisitos desubvencionalidad establecidos en las bases". Eso sí, considera que con los criterios normales de evaluación,las subvenciones recibidas por la Fundación Privada Ascamm habrían sido inferiores a 250.000 euros en unade las ocasiones y a 30.000 euros en otra.Los inspectores descubrieron también que los gastos de personalsubvencionados a la Agrupación Catalana del Textil y de la Moda, que fueron de 11.217 euros, tendrían quehaber sido de 4.777 euros, por lo que la cuantía pagada de más es de 6.440 euros. La consejería comunicóa la Sindicatura que iniciará los trámites para reclamar lo pagado de más.En los expedientes de una de laslíneas de subvenciones, la ejecución de los proyectos fue del 78, el 30, el 27 y el 72% respectivamente,aunque, a pesar de ello, Acció certificó que los proyectos se habían realizado satisfactoriamente sin ningunamotivación que justificara que con estos ratios de ejecución se cumplía el objeto del contrato. En determinadosexpedientes, se definían también unos criterios de valoración con la puntuación máxima, pero no se indicacómo se alcanza esta puntuación. En otros, se consideraba la experiencia en trabajos similares como criteriode adjudicación en lugar de criterio de solvencia. En la mayoría de los casos, asegura el informe de laSindicatura, no se respetaban los procedimientos que contiene la guía de contratación interna.En cuanto ala concesión de subvenciones, los técnicos destacan que en varias líneas de ayudas no se indica la cuantíaindividualizada de la subvención o los criterios para su determinación, sino que en ellas únicamente figura elimporte máximo por beneficiario. Tampoco se prevén los criterios de asignación en el caso de que la sumade las solicitudes aprobadas sea superior al importe a conceder por la convocatoria. En dos de las líneas desubvenciones, no se define la forma de acreditar alguno de los requisitos [dilatada experiencia, conocimientode estrategias y tácticas de comercio internacional] y, por lo tanto, su verificación queda al criterio del técnicoevaluador.En ocasiones, tampoco se especifica claramente el concepto de gastos subvencionables, enconcreto la consideración de instalación científico-técnica y los gastos de personal de cargos directivos, loque queda a la interpretación subjetiva del técnico evaluador. Algunos de los expedientes, según la Sindicatura,podrían ser susceptibles de reintegro total o parcial, pero la empresa pública no había tomado ninguna medida,dando por buenos todos los trabajos.Tras los fallos detectados, la Sindicatura propone que es menester unadefinición clara de los criterios de valoración, su puntación y de la motivación de la puntuación en los informesde valoración. También reclama que los pliegos establezcan unos requisitos mínimos de solvencia técnica yeconómica y hay que motivar adecuadamente las exclusiones. Lo más importante, no obstante, es que hayque revisar algunos aspectos del procedimiento de concesión y gestión de subvenciones e implantar medidas

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correctivas. Asimismo, recomienda revisar algunos expedientes para iniciar el reintegro total o parcial de lasubvención, si procede.La Sindicatura se quejaba también en el informe por el hecho de que una mismapersona había participado en decenas de evaluaciones para otorgar las subvenciones, lo que podría suponeruna debilitación del control interno. Para la empresa pública, sin embargo, no existe ninguna normativa a nivelautonómico ni estatal que diga que la misma persona no pueda gestionar las fases de evaluación y justificaciónde un expediente, por lo que Acció considera que no se trata de un incumplimiento. Tampoco se consideraque pueda suponer una debilidad de control interno porque los aspectos a revisar en las fases de evaluacióny de justificación son completamente diferentes, informa El confidencial.El TSJC, Artur Mas y la jueza casadacon un imputado del 3%El Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC) ha propuesto trasladar al áreacontenciosa del alto tribunal a la magistrada de la sala civil y penal, Núria Bassols (fot

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El Confidencialhttps://www.elconfidencial.com/espana/cataluna/2017-08-07/enchufados-mas-cobraban-sobresueldos-epoca-mas-dura-recortes_1425456/

Dl, 7 de ago de 2017 06:19Audiència: 1.045.841

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Los 'enchufados' de Mas: directivos con sobresueldos en la ola más dura derecortes


Los supervisores también han detectado la falta de informes a los órganos de fiscalización y la certificaciónde subvenciones sin controles sobre el cumplimiento de los objetivos La empresa pública Acció , queregula la actividad empresarial que realiza la Generalitat de Cataluña , mantuvo durante los duros años de lacrisis a un reducido número de enchufados y de directivos cobrando sobresueldos que no les correspondían, a juicio de los supervisores. También se detectaron irregularidades, como la ausencia de los informesobligatorios de los órganos de fiscalización, la certificación de subvenciones sin que se hubiese realizadocontrol alguno sobre si se habían cumplido los objetivos subvencionados y la indolencia de la Administracióncatalana para reclamar el reintegro de subvenciones mal concedidas , entre otras cuestiones. Un informede la Sindicatura de Cuentas señala que en los años 2012 y 2013, los consejeros delegados de Acciópercibieron remuneraciones superiores a las establecidas por el Gobierno para estos cargos sin que seacreditara ninguna autorización por parte del departamento competente en materia de función pública ni deldepartamento de Economía. En ese periodo, el Gobierno de Artur Mas , en plena ola de recortes, remunerócon un complemento vinculado a la facturación a 20 trabajadores y a 12, aunque la Ley de Presupuestosestablece que no se pueden reconocer retribuciones vinculadas a la productividad o conceptos análogos. Los20 trabajadores citados correspondían al Cidem y los 12 restantes, al Copca. Consulte aquí el informecompleto. Según la Consejería de Empleo , que es de la que depende la empresa pública, los complementosque recibían las personas son debidos a cambios temporales del puesto de trabajo o mayor dedicación puntual,por ejemplo, secretarias de dirección que ocupan puestos previsiblemente de duración determinada. El modeloretributivo es similar al aplicable entre el personal funcionario. Dado que son labores que se prevén temporales,la retribución también debe establecerse como temporal. Es por eso que se hace un complemento y se evitaque el sueldo quede consolidado una vez que dejen de realizarse las labores asignadas. Respecto a lasremuneraciones más altas de los salarios de directivos , las explicaciones son menos sólidas. Según elDepartamento de Empleo, las labores de fusión de las entidades Cidem y Copca en una única organizaciónsupusieron la amortización de una plaza de consejero delegado, además de un esfuerzo adicional muyimportante y una mayor dedicación del consejero delegado. Por eso, en su contratación por nombramientotenían un sueldo por encima del establecido. Actualmente, con la fusión finalizada, esta situación se hanormalizado. Cuentas que no se entregan El informe subraya, por otra parte, que Acció no entregó suscuentas a la Sindicatura durante los ejercicios de 2012 y 2013. No era la única irregularidad: El envío decuentas a la Intervención General de la Generalitat se hizo fuera de plazo y, además, la información eraincompleta, ya que no se incluía el cálculo del remanente de tesorería ni la memoria explicativa de la liquidación

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presupuestaria. El descontrol en los años citados era, al parecer, enorme. El listado de contratos adjudicadosfacilitados por el área de asesoría jurídica y contratación para los dos ejercicios fiscalizados no recoge latotalidad de la contratación con proveedores , según se desprende de la contabilidad. Además, en algunoscasos, los datos de los expedientes, según el listado facilitado, presentan diferencias con los datos de losexpedientes revisados . Asimismo, en la prestación de servicios de carácter recurrente, se saltaban lasnormas a la torera y se contrataba a dedo a una misma empresa. En sus recomendaciones finales, laSindicatura subraya que es necesario que los servicios recurrentes se contraten mediante un procedimientoabierto o negociado con publicidad . El informe subraya que Acció no entregó sus cuentas a la Sindicaturadurante 2012 y 2013 El informe explica también que Acció no realiza comprobaciones [muestreo oexhaustivas] para validar las declaraciones responsables que forman parte de las solicitudes presentadas porlos beneficiarios. Y explica que, no obstante, en algunos informes de evaluación se consideraron como nosubvencionables determinados gastos () aunque cumplían los requisitos de subvencionalidad establecidosen las bases". Eso sí, considera que con los criterios normales de evaluación, las subvenciones recibidas porla Fundación Privada Ascamm habrían sido inferiores a 250.000 euros en una de las ocasiones y a 30.000euros en otra. Los inspectores descubrieron también que los gastos de personal subvencionados a laAgrupación Catalana del Textil y de la Moda , que fueron de 11.217 euros, tendrían que haber sido de 4.777euros , por lo que la cuantía pagada de más es de 6.440 euros. La consejería comunicó a la Sindicatura queiniciará los trámites para reclamar lo pagado de más. En algunos expedientes, se definían unos criterios devaloración con la puntuación máxima, "pero no se indica cómo se alcanza esta puntuación" En los expedientesde una de las líneas de subvenciones, la ejecución de los proyectos fue del 78, el 30, el 27 y el 72%respectivamente, aunque, a pesar de ello, Acció certificó que los proyectos se habían realizadosatisfactoriamente sin ninguna motivación que justificara que con estos ratios de ejecución se cumplía elobjeto del contrato. En determinados expedientes, se definían también unos criterios de valoración con lapuntuación máxima, pero no se indica cómo se alcanza esta puntuación. En otros, se consideraba laexperiencia en trabajos similares como criterio de adjudicación en lugar de criterio de solvencia. En la mayoríade los casos, asegura el informe de la Sindicatura, no se respetaban los procedimientos que contiene la guíade contratación interna. Hay que revisar los procedimientos En cuanto a la concesión de subvenciones,los técnicos destacan que en varias líneas de ayudas no se indica la cuantía individualizada de la subvencióno los criterios para su determinación, sino que en ellas únicamente figura el importe máximo por beneficiario.Tampoco se prevén los criterios de asignación en el caso de que la suma de las solicitudes aprobadas seasuperior al importe a conceder por la convocatoria. En dos de las líneas de subvenciones, no se define laforma de acreditar alguno de los requisitos [dilatada experiencia, conocimiento de estrategias y tácticas decomercio internacional] y, por lo tanto, su verificación queda al criterio del técnico evaluador. En ocasiones,tampoco se especifica claramente el concepto de gastos subvencionables, en concreto la consideración deinstalación científico-técnica y los gastos de personal de cargos directivos, lo que queda a la interpretaciónsubjetiva del técnico evaluador. Algunos de los expedientes, según la Sindicatura, podrían ser susceptibles

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de reintegro total o parcial, pero la empresa pública no había tomado ninguna medida, dando por buenostodos los trabajos. Tras los fallos detectados, la Sindicatura propone que es menester una definición clarade los criterios de valoración , su puntación y de la motivación de la puntuación en los informes de valoración.También reclama que los pliegos establezcan unos requisitos mínimos de solvencia técnica y económica yhay que motivar adecuadamente las exclusiones. Algunos de los expedientes "podrían ser susceptibles dereintegro total o parcial", pero la empresa pública no había tomado ninguna medida Lo más importante, noobstante, es que hay que revisar algunos aspectos del procedimiento de concesión y gestión de subvencionese implantar medidas correctivas. Asimismo, recomienda revisar algunos expedientes para iniciar el reintegrototal o parcial de la subvención, si procede. La Sindicatura se quejaba también en el informe por el hechode que una misma persona había participado en decenas de evaluaciones para otorgar las subvenciones, loque podría suponer una de

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Los 'enchufados' de Artur Mas: directivos con sobresueldos en la ola másdura de recortes


Los supervisores también han detectado la falta de informes a los órganos de fiscalización y la certificaciónde subvenciones sin controles sobre el cumplimiento de los objetivos La empresa pública Acció , queregula la actividad empresarial que realiza la Generalitat de Cataluña , mantuvo durante los duros años de lacrisis a un reducido número de enchufados y de directivos cobrando sobresueldos que no les correspondían, a juicio de los supervisores. También se detectaron irregularidades, como la ausencia de los informesobligatorios de los órganos de fiscalización, la certificación de subvenciones sin que se hubiese realizadocontrol alguno sobre si se habían cumplido los objetivos subvencionados y la indolencia de la Administracióncatalana para reclamar el reintegro de subvenciones mal concedidas , entre otras cuestiones. Un informede la Sindicatura de Cuentas señala que en los años 2012 y 2013, los consejeros delegados de Acciópercibieron remuneraciones superiores a las establecidas por el Gobierno para estos cargos sin que seacreditara ninguna autorización por parte del departamento competente en materia de función pública ni deldepartamento de Economía. En ese periodo, el Gobierno de Artur Mas , en plena ola de recortes, remunerócon un complemento vinculado a la facturación a 20 trabajadores y a 12, aunque la Ley de Presupuestosestablece que no se pueden reconocer retribuciones vinculadas a la productividad o conceptos análogos. Los20 trabajadores citados correspondían al Cidem y los 12 restantes, al Copca. Consulte aquí el informecompleto. Según la Consejería de Empleo , que es de la que depende la empresa pública, los complementosque recibían las personas son debidos a cambios temporales del puesto de trabajo o mayor dedicación puntual,por ejemplo, secretarias de dirección que ocupan puestos previsiblemente de duración determinada. El modeloretributivo es similar al aplicable entre el personal funcionario. Dado que son labores que se prevén temporales,la retribución también debe establecerse como temporal. Es por eso que se hace un complemento y se evitaque el sueldo quede consolidado una vez que dejen de realizarse las labores asignadas. Respecto a lasremuneraciones más altas de los salarios de directivos , las explicaciones son menos sólidas. Según elDepartamento de Empleo, las labores de fusión de las entidades Cidem y Copca en una única organizaciónsupusieron la amortización de una plaza de consejero delegado, además de un esfuerzo adicional muyimportante y una mayor dedicación del consejero delegado. Por eso, en su contratación por nombramientotenían un sueldo por encima del establecido. Actualmente, con la fusión finalizada, esta situación se hanormalizado. Cuentas que no se entregan El informe subraya, por otra parte, que Acció no entregó suscuentas a la Sindicatura durante los ejercicios de 2012 y 2013. No era la única irregularidad: El envío decuentas a la Intervención General de la Generalitat se hizo fuera de plazo y, además, la información eraincompleta, ya que no se incluía el cálculo del remanente de tesorería ni la memoria explicativa de la liquidación

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de reintegro total o parcial, pero la empresa pública no había tomado ninguna medida, dando por buenostodos los trabajos. Tras los fallos detectados, la Sindicatura propone que es menester una definición clarade los criterios de valoración , su puntación y de la motivación de la puntuación en los informes de valoración.También reclama que los pliegos establezcan unos requisitos mínimos de solvencia técnica y económica yhay que motivar adecuadamente las exclusiones. Algunos de los expedientes "podrían ser susceptibles dereintegro total o parcial", pero la empresa pública no había tomado ninguna medida Lo más importante, noobstante, es que hay que revisar algunos aspectos del procedimiento de concesión y gestión de subvencionese implantar medidas correctivas. Asimismo, recomienda revisar algunos expedientes para iniciar el reintegrototal o parcial de la subvención, si procede. La Sindicatura se quejaba también en el informe por el hechode que una misma persona había participado en decenas de evaluaciones para otorgar las subvenciones, loque podría suponer una de

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MSN Noticiashttp://www.msn.com/es-es/noticias/espana/la-idea-espa%C3%B1ola-para-acabar-con-los-prejuicios-en-las-b%C3%BAsquedas-de-google/ar-AAprrhS?srcref=rss


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La idea española para acabar con los prejuicios en las búsquedas de Google


La web de alquiler de alojamiento turístico entre particulares Airbnb colabora desde este mes con la AsociaciónNacional por el Progreso de las Personas de Color estadounidense para fomentar el uso de la plataformaentre las minorías sociales. Es la última estrategia de la startup para lavar su imagen de las acusaciones deracismo que sufre desde que el año pasado un estudio de la Universidad de Harvard demostrara la existenciade un sesgo étnico en la página: los usuarios de color que anuncian alojamientos reciben menos dinero quelos caucásicos. No se trata de una desviación introducida voluntariamente por los desarrolladores de laempresa, sino de una consecuencia de los algoritmos de clasificación y ordenamiento de resultados. Elproblema se conoce como discriminación algorítmica . Un sistema computacional, aun cuando esté diseñadocon las mejores intenciones, puede generar un efecto sistemáticamente negativo sobre una persona o ungrupo, explica a Teknautas Carlos Castillo , director de la Unidad de Ciencia de Datos del Centro Tecnológicode Cataluña (Eurecat) y corresponsable del proyecto FA*IR, dedicado a desarrollar una herramienta declasificación de búsqueda justa. La iniciativa, en la que también participan la Universidad Pompeu Fabra,la Universidad Técnica de Berlín y la Fundación ISI (en Italia) ha recibido una beca de 50.000 euros del DataTransparency Lab (DTL), una institución que premia a los programas o plataformas más novedosos quecontribuyen a mejorar la transparencia y la privacidad de los datos y los algoritmos. La financiación permitiráa Castillo y su equipo crear una interfaz de programación de aplicaciones (API) de código abierto y gratuitaque cualquier plataforma podrá incorporar para mitigar los posibles sesgos asociados a sus algoritmos. Listaspoco proporcionadas La polémica diferencia racial entre los usuarios de Airbnb se debe, según el investigadorde Eurecat, a dos factores principales. Por un lado, al propio algoritmo que muestra unos u otros alojamientosen función de la ciudad y, por otro, a la existencia de personas racistas en la comunidad de la plataforma.Como consecuencia, el precio que se paga de alquiler por metro cuadrado en la misma ciudad es más bajoen el caso de los individuos de color. Si quedan muy abajo en la lista, al final no se lo van a alquilar y tendránque bajar el precio, aclara Castillo. © Proporcionado por El Confidencial Un trabajo de investigadores de laUniversidad de Harvard demostró la existencia de una discriminación racial en Airbnb (Open Grid Scheduler| Flickr) Los efectos como este son una especie de profecías autocumplidas: las herramientas informáticasde jerarquización detectan un patrón en una muestra de la sociedad, lo asimilan como si fuese una realidadobjetiva y la refuerzan. El fenómeno ocurre también en el caso del sistema utilizado por la justiciaestadounidense para predecir la probabilidad de que un criminal reincida en el futuro , estudiado por el equipodel proyecto FA*IR. Se ha demostrado que estos algoritmos tienden a producir un factor de peligrosidad másalto para las personas afroamericanas, asegura Castillo. Las distorsiones ocultas están presentes asimismoen las búsquedas de empleo en internet . Las mujeres que hagan pesquisas para encontrar ofertas de trabajo

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en Google obtendrán un mayor número de anuncios con peores condiciones económicas que los hombres.Del otro lado, las empresas que publican sus vacantes en plataformas como Infojobs o LinkedIn puedenconsiderar en su proceso de selección una lista de candidatos que no representa bien la diversidad en cuantoa alguna variable, como la edad, el sexo o la nacionalidad. En este caso, los investigadores analizaron lacomposición por género de los resultados obtenidos para diferentes búsquedas en XING. Así, aunque el 70%de los aspirantes a un puesto fueran hombres y el 30% mujeres, la primera página que lista los diez primeroscandidatos podría mostrar siete varones y tres féminas. Pero, ¿qué ocurre si el buscador retorna en lasprimeras 100 posiciones 70 hombres y 30 mujeres?, plantea Castillo. En este supuesto, aunque la proporciónse sigue correspondiendo con la realidad, el responsable de recursos humanos de la compañía difícilmentellegaría a ver el currículum de ninguna chica . Rara vez vamos más allá de la primera o segunda página,tenemos un tiempo finito y asumimos que esos resultados ordenados por un programa están clasificados demejor a peor de alguna manera, indica Castillo. Así que nos fiamos. Un algoritmo justiciero El proyectoya ha dado sus primeros frutos: un algoritmo que mitiga los sesgos de los sistemas de clasificación . Susefectos pueden asimilarse a las medidas de acción positivas encaminadas a fomentar la presencia de ciertoscolectivos o grupos que se consideran desfavorecidos y discriminados históricamente en algún sentido. Aquíse incluyen, por ejemplo, la obligación de que exista cierto porcentaje de empleados de un género o personascon alguna discapacidad en la plantilla de las empresas. La herramienta creada por estos expertos permiteque todas las páginas de resultados, independientemente de hasta donde se llegue, contengan la mismaproporción de los diferentes tipos de personas, explica Castillo. Advierte que no se sabe a ciencia cierta enqué plataformas o sistemas existen estas distorsiones, pero utilizar la herramienta significaría tener ciertagarantía de que la lista resultante aplica criterios justos. No identifica el tipo de sesgo, pero lo mitiga cuandosucede, asegura. También se han preocupado de que este efecto corrector no suponga un perjuicio muygrande para aquellos que no pertenecen al grupo discriminado. La meta es conseguir un ordenamiento másjusto interfiriendo lo menos posible en la clasificación que se ha hecho de los candidatos, señala el investigadorde Eurecat. Sin embargo, la fase que ya han completado es solo una prueba de concepto que el equipoaplicará al desarrollo de un plugin para buscadores que pueda ser adoptado por cualquier organización oempresa. Como un paquete de software que puedan descargar e implementar. Es una manera de aplicar unaacción positiva sin que haya que desarrollar nuevos algoritmos, señala Castillo. Otro de los objetivos es quela herramienta sea transparente para aquellas personas que no han resultado elegidas en el proceso deselección. Los excluidas sabrán por qué no cumplen con los requisitos y si se debe a una acción positivaenfocada a aumentar la prevalencia de un tipo concreto de perfil , como el de candidatos con un cierto gradode discapacidad, con motivo de cumplir con la legislación. © Proporcionado por El Confidencial Los sesgospodrían aparecer en sistemas que eligieran a los candidatos para uncrédito o una hipoteca (Perzon seo |Flickr) Porque si algo caracteriza actualmente a este tipo de buscadores es la opacidad: No sabemos cómoestán ordenando a las personas , advierte Castillo. Por ejemplo, si una empresa busca un trabajador enInfojobs o en Google, no sabrá qué variables tienen en cuenta las plataformas a la hora de ordenar los

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resultados que le muestra, ni los posibles candidatos tendrían idea de por qué figuran más arriba o más abajoen la lista. Este es otro de los problemas que el investigador y sus colegas quieren atajar, la falta detransparencia en los criterios de ordenamiento de los rankings. El caso de aplicaciones o de páginas decitas, que ordenan a los pretendientes a la hora de mostrárselos a un usuario, es en un nivel abstracto elmismo que el de búsqueda de empleo. El perfil, que hace las veces de currículum, incluye datos como laedad, la estatura y los gustos. Dado que estos algoritmos son opacos, no sabemos cómo están decidiendoqué perfiles te están enseñando y en qué orden. No sabemos si están desfavoreciendo a la gente más alta,más baja, más gorda, nacional o extranjera, señala Castillo. A pesar de ser un match para otra persona, sihay otros tantos que son igual de buenos o más adecuados, tu media naranja potencial no va a reparar entu pres

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Dt, 8 de ago de 2017 13:01Audiència: 210

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Proven amb èxit una tecnologia per tractar laigua contaminada generada pelsabocadors


Societat Dimarts, 8 de Agost de 2017 08/08/2017 Investigadors de la Unitat de Sostenibilitat dEurecat-CTM han aconseguit recuperar més dun 80 per cent de laigua contaminada de labocador de Manresa ambqualitat pràcticament òptima per ser retornada al medi, una xifra inèdita que sha assolit gràcies a la tecnologiaLIFE+ RELEACH i que sha provat durant 11 mesos en unes installacions pilot a labocador de residus deManresa. RELEACH recupera membranes dosmosi inversa de plantes dessaladores al final de la sevavida útil per reutilitzar-les en el procés de tractament de laigua contaminada que es genera als abocadors acausa de la degradació dels residus juntament amb laigua de pluja que shi escola, coneguda com a lixiviat.El projecte RELEACH, a més a més, inclou una nova tecnologia en el camp del tractament de lixiviats,anomenada electrodiàlisi reversible, per tal de concentrar encara més el residu de les membranes. Aquestaés una tecnologia innovadora que permet reduir els costos de tractament i gestió, ja que el volum final deresidu es redueix fins un 80 o 90 per cent, segons explica Xavier Martínez , investigador de la Unitat deSostenibilitat dEurecat-CTM, que lidera el projecte. Actualment, la tecnologia sestà provant en un segonabocador de residus a Orís, a la comarca dOsona, per comprovar la operació amb unes altres condicions.Cada abocador genera lixiviats amb característiques diferents depenent de la tipologia de residu que shiaboca, del temps de vida de labocador o de les condicions meteorològiques, explica Martínez. El projecte téun pressupost de 2,1 milions deuros i està finançat pel programa LIFE+ de la Unió Europea.

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Internet de las Cosas será el tema central del Tigo Business Forum 2017


Conferencistas internacionales: Jimmy Wales, fundador de Wikipedia; Kevin Ashton, precursor del Internetde las Cosas y Luis Verdi, CCO & Senior VP de Innovación SAP LATAM. El 85% de las empresas planeaadoptar el Internet de las Cosas en sus actividades de aquí al 2019, según Aruba Networks de Hewlett Packard.Guatemala, 10 de agosto de 2017 El próximo 5 de septiembre se llevará a cabo la cuarta edición del TigoBusiness Forum, el cual tendrá como tema central Internet of Things, connecting your business to the futureuna nueva tendencia tecnológica que está impulsando modelos de negocio disruptivos en todos los sectoresempresariales. Este foro reunirá a más de 1 mil CEOs y CFOs de empresas nacionales y multinacionales.ElInternet de las Cosas (IoT) ya no es algo del futuro, es nuestro presente. Muchas empresas de distintasindustrias están aprovechando ya los beneficios que esta tecnología ofrece para impulsar su transformacióndigital y así responder a las nuevas exigencias del mundo de hoy. El IoT crece sin detenerse, es por ello que,este año abordaremos este tema para que las organizaciones puedan prepararse para la 4ª revoluciónindustrial mencionó Francisco Mancilla, director de Tigo Business.Este año, el Tigo Business Forum contarácon la participación de expertos internacionales como Jimmy Wales, fundador de Wikipedia; Kevin Ashton,precursor del Internet de las Cosas y Luis Verdi, CCO & Senior VP de Innovación SAP LATAM. Como encada edición, el foro también tendrá una serie de conferencias simultáneas de la mano de líderes en tecnologíade empresas como Huawei, Samsung y Avaya, quienes abordarán distintas temáticas del Internet de lasCosas,Tigo Business realiza inversiones constantes para estar a la vanguardia de las tendencias tecnológicasque aseguren una innovación permanente en sus soluciones. Este foro, una iniciativa anual de la unidad denegocios, busca presentar las nuevas tendencias en el sector empresarial y cómo estas impulsan el desarrolloy crecimiento de las organizaciones enfatizó María Ximena Rodríguez, directora de mercadeo de TigoGuatemala.Asimismo, durante la conferencia de prensa, el director de Tigo Business se refirió a la alianzacon Cisco-Jasper, que les permitirá ofrecer a sus clientes una plataforma para IoT de clase mundial concapacidad de integrar más de 5 mil aplicaciones. Por medio de una solución completa, las empresas tendránla automatización de sus dispositivos conectados, control de sus comunicaciones y flexibilidad de suconsumo. Actualmente, Tigo Business es el único operador que ofrece servicios M2M y con una ampliacobertura en el país.El IoT es clave para impulsar la transformación digitalEl 2017 es el año del Internet delas Cosas (IoT) y esto porque cada vez hay más aparatos conectados a internet, según el Centro Tecnológicode Cataluña Eurecat. La firma de investigación Gartner estima que 8,400 millones de dispositivos estaránconectados a internet a finales de este año, lo que representa un 31% de incremento respecto al 2016. Mientrasque para el 2020, espera que el alcance sea de 20.4 mil millones de dispositivos conectados.Esto es unarealidad que modificará fundamentalmente la forma en que vivimos, trabajamos y nos relacionamos. En el

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entorno laboral, el IoT redefine cada parte de un negocio, esto con el objetivo de mejorar los procesosproductivos, crear productos innovadores y generar experiencias digitales diferentes agregó Mancilla.Estatecnología ya está dando resultados a organizaciones que tomaron la decisión de implementar esta tecnología,algunos ejemplos de ello son: Manufactura: mejoras en los procesos operativos, mantenimiento predictivo,aumento de la productividad, etc. Transporte y logística: las soluciones de IoT hacen frente a la congestióndel tráfico, seguridad, contaminación, transporte eficiente de mercancías, etc. Retail: entre las ventajas estánla comparación y localización de productos, comunicaciones one-to-one con el consumidor o promocionesen tienda. Banca: esta tecnología les ha permitido crear productos bancarios sin necesidad de presencia físicao lograr un mayor control de las finanzas personales, mejoras en términos de productividad, entre otros.Agricultura: el IoT permite una mayor exactitud en las prácticas de gestión agrícola, lo que les permite tomardecisiones más inteligentes, tales como qué y dónde plantar, fertilizar o regar.Al disponer de datos e informaciónen tiempo real, el IoT ayuda a las empresas a tomar decisiones mucho más precisas y menos arriesgadasen cuanto a sus productos, servicios o soluciones, así como a nivel operativo. En Guatemala, los líderes deIT ya están hablando sobre invertir en las nuevas tendencias como el IoT, realidad virtual, inteligencia artificial,entre otros. Esto tiene cada vez más mayor relevancia para mejorar la eficiencia de los procesos internos, yla innovación en todo nivel indicó Mancilla.Sobre Tigo BusinessTigo Business, unidad de Tigo Guatemala,brinda soluciones tecnológicas integradas a pequeñas, medianas y grandes empresas en países de la región.Tigo Business cuenta con un portafolio de soluciones tecnológicas para diferentes giros de negocio: solucionesde voz, soluciones de conectividad, servicios en la nube y soluciones avanzadas.

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El próximo 5 de septiembre se llevará a cabo la cuarta edición del Tigo Business Forum, el cual tendrá comotema central Internet of Things, connecting your business to the future una nueva tendencia tecnológica queestá impulsando modelos de negocio disruptivos en todos los sectores empresariales. Este foro reunirá a másde 1 mil CEOs y CFOs de empresas nacionales y multinacionales.Juan José de Dios, director comercial deTigo Business El Internet de las Cosas (IoT) ya no es algo del futuro, es nuestro presente. Muchas empresasde distintas industrias están aprovechando ya los beneficios que esta tecnología ofrece para impulsar sutransformación digital y así responder a las nuevas exigencias del mundo de hoy. El IoT crece sin detenerse,es por ello que, este año abordaremos este tema para que las organizaciones puedan prepararse para la 4ªrevolución industrial mencionó Francisco Mancilla, director de Tigo Business.Este año, el Tigo Business Forumcontará con la participación de expertos internacionales como Jimmy Wales, fundador de Wikipedia; KevinAshton, precursor del Internet de las Cosas y Luis Verdi, CCO & Senior VP de Innovación SAP LATAM. Comoen cada edición, el foro también tendrá una serie de conferencias simultáneas de la mano de líderes entecnología de empresas como Huawei, Samsung y Avaya, quienes abordarán distintas temáticas del Internetde las Cosas, Tigo Business realiza inversiones constantes para estar a la vanguardia de las tendenciastecnológicas que aseguren una innovación permanente en sus soluciones. Este foro, una iniciativa anual dela unidad de negocios, busca presentar las nuevas tendencias en el sector empresarial y cómo estas impulsanel desarrollo y crecimiento de las organizaciones enfatizó María Ximena Rodríguez, directora de mercadeode Tigo Guatemala.María Ximena Rodríguez, directora de mercadeo de Tigo Asimismo, durante la conferenciade prensa, el director de Tigo Business se refirió a la alianza con Cisco-Jasper, que les permitirá ofrecer asus clientes una plataforma para IoT de clase mundial con capacidad de integrar más de 5 mil aplicaciones.Por medio de una solución completa, las empresas tendrán la automatización de sus dispositivos conectados,control de sus comunicaciones y flexibilidad de su consumo. Actualmente, Tigo Business es el único operadorque ofrece servicios M2M y con una amplia cobertura en el país.El IoT es clave para impulsar la transformacióndigital El 2017 es el año del Internet de las Cosas (IoT) y esto porque cada vez hay más aparatos conectadosa internet, según el Centro Tecnológico de Cataluña Eurecat. La firma de investigación Gartner estima que8,400 millones de dispositivos estarán conectados a internet a finales de este año, lo que representa un 31%de incremento respecto al 2016. Mientras que para el 2020, espera que el alcance sea de 20.4 mil millonesde dispositivos conectados.Esto es una realidad que modificará fundamentalmente la forma en que vivimos,trabajamos y nos relacionamos. En el entorno laboral, el IoT redefine cada parte de un negocio, esto con elobjetivo de mejorar los procesos productivos, crear productos innovadores y generar experiencias digitalesdiferentes agregó Mancilla.Francisco Mancilla, director de Tigo Business Esta tecnología ya está dando

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resultados a organizaciones que tomaron la decisión de implementar esta tecnología, algunos ejemplos deello son: Manufactura: mejoras en los procesos operativos, mantenimiento predictivo, aumento de laproductividad, etc. Transporte y logística: las soluciones de IoT hacen frente a la congestión del tráfico,seguridad, contaminación, transporte eficiente de mercancías, etc. Retail: entre las ventajas están lacomparación y localización de productos, comunicaciones one-to-one con el consumidor o promociones entienda. Banca: esta tecnología les ha permitido crear productos bancarios sin necesidad de presencia físicao lograr un mayor control de las finanzas personales, mejoras en términos de productividad, entre otros.Agricultura: el IoT permite una mayor exactitud en las prácticas de gestión agrícola, lo que les permite tomardecisiones más inteligentes, tales como qué y dónde plantar, fertilizar o regar. Al disponer de datos e informaciónen tiempo real, el IoT ayuda a las empresas a tomar decisiones mucho más precisas y menos arriesgadasen cuanto a sus productos, servicios o soluciones, así como a nivel operativo. En Guatemala, los líderes deIT ya están hablando sobre invertir en las nuevas tendencias como el IoT, realidad virtual, inteligencia artificial,entre otros. Esto tiene cada vez más mayor relevancia para mejorar la eficiencia de los procesos internos, yla innovación en todo nivel indicó Mancilla.

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Internet de las Cosas tema central del Tigo Business Forum 2017


El próximo 5 de septiembre se llevará a cabo la cuarta edición del Tigo Business Forum, el cual tendrá comotema central Internet of Things, connecting your business to the future una nueva tendencia tecnológica queestá impulsando modelos de negocio disruptivos en todos los sectores empresariales. Este foro reunirá amás de 1 mil CEOs y CFOs de empresas nacionales y multinacionales. El Internet de las Cosas (IoT) yano es algo del futuro, es nuestro presente. Muchas empresas de distintas industrias están aprovechando yalos beneficios que esta tecnología ofrece para impulsar su transformación digital y así responder a las nuevasexigencias del mundo de hoy. El IoT crece sin detenerse, es por ello que, este año abordaremos este temapara que las organizaciones puedan prepararse para la 4ª revolución industrial mencionó Francisco Mancilla,director de Tigo Business. Este año, el Tigo Business Forum contará con la participación de expertosinternacionales como Jimmy Wales, fundador de Wikipedia; Kevin Ashton, precursor del Internet de las Cosasy Luis Verdi, CCO & Senior VP de Innovación SAP LATAM. Como en cada edición, el foro también tendráuna serie de conferencias simultáneas de la mano de líderes en tecnología de empresas como Huawei,Samsung y Avaya, quienes abordarán distintas temáticas del Internet de las Cosas, Tigo Business realizainversiones constantes para estar a la vanguardia de las tendencias tecnológicas que aseguren una innovaciónpermanente en sus soluciones. Este foro, una iniciativa anual de la unidad de negocios, busca presentar lasnuevas tendencias en el sector empresarial y cómo estas impulsan el desarrollo y crecimiento de lasorganizaciones enfatizó María Ximena Rodríguez, directora de mercadeo de Tigo Guatemala. Asimismo,durante la conferencia de prensa, el director de Tigo Business se refirió a la alianza con Cisco-Jasper, queles permitirá ofrecer a sus clientes una plataforma para IoT de clase mundial con capacidad de integrar másde 5 mil aplicaciones. Por medio de una solución completa, las empresas tendrán la automatización de susdispositivos conectados, control de sus comunicaciones y flexibilidad de su consumo. Actualmente, TigoBusiness es el único operador que ofrece servicios M2M y con una amplia cobertura en el país. El IoT esclave para impulsar la transformación digital El 2017 es el año del Internet de las Cosas (IoT) y esto porquecada vez hay más aparatos conectados a internet, según el Centro Tecnológico de Cataluña Eurecat. Lafirma de investigación Gartner estima que 8,400 millones de dispositivos estarán conectados a internet afinales de este año, lo que representa un 31% de incremento respecto al 2016. Mientras que para el 2020,espera que el alcance sea de 20.4 mil millones de dispositivos conectados. Esto es una realidad quemodificará fundamentalmente la forma en que vivimos, trabajamos y nos relacionamos. En el entorno laboral,el IoT redefine cada parte de un negocio, esto con el objetivo de mejorar los procesos productivos, crearproductos innovadores y generar experiencias digitales diferentes agregó Mancilla. Esta tecnología ya estádando resultados a organizaciones que tomaron la decisión de implementar esta tecnología, algunos ejemplos

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de ello son: Manufactura: mejoras en los procesos operativos, mantenimiento predictivo, aumento de laproductividad, etc. Transporte y logística: las soluciones de IoT hacen frente a la congestión del tráfico,seguridad, contaminación, transporte eficiente de mercancías, etc. Retail: entre las ventajas están lacomparación y localización de productos, comunicaciones one-to-one con el consumidor o promociones entienda. Banca: esta tecnología les ha permitido crear productos bancarios sin necesidad de presencia físicao lograr un mayor control de las finanzas personales, mejoras en términos de productividad, entre otros.Agricultura: el IoT permite una mayor exactitud en las prácticas de gestión agrícola, lo que les permite tomardecisiones más inteligentes, tales como qué y dónde plantar, fertilizar o regar. Al disponer de datos einformación en tiempo real, el IoT ayuda a las empresas a tomar decisiones mucho más precisas y menosarriesgadas en cuanto a sus productos, servicios o soluciones, así como a nivel operativo. En Guatemala,los líderes de IT ya están hablando sobre invertir en las nuevas tendencias como el IoT, realidad virtual,inteligencia artificial, entre otros. Esto tiene cada vez más mayor relevancia para mejorar la eficiencia de losprocesos internos, y la innovación en todo nivel indicó Mancilla. Juan José de Dios, María Ximena Rodríguez,Francisco Mansilla. Ejecutivos Tigo Guatemala Este artículo es un contenido original del sitio somosguate

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Conferencistas internacionales: Jimmy Wales, fundador de Wikipedia; Kevin Ashton, precursor del Internetde las Cosas y Luis Verdi, CCO & Senior VP de Innovación SAP LATAM. El 85% de las empresas planeaadoptar el Internet de las Cosas en sus actividades de aquí al 2019, según Aruba Networks de Hewlett Packard.Guatemala. El próximo 5 de septiembre se llevará a cabo la cuarta edición del Tigo Business Forum, el cualtendrá como tema central Internet of Things, connecting your business to the future una nueva tendenciatecnológica que está impulsando modelos de negocio disruptivos en todos los sectores empresariales. Esteforo reunirá a más de 1 mil CEOs y CFOs de empresas nacionales y multinacionales. El Internet de lasCosas (IoT) ya no es algo del futuro, es nuestro presente. Muchas empresas de distintas industrias estánaprovechando ya los beneficios que esta tecnología ofrece para impulsar su transformación digital y asíresponder a las nuevas exigencias del mundo de hoy. El IoT crece sin detenerse, es por ello que, este añoabordaremos este tema para que las organizaciones puedan prepararse para la 4ª revolución industrialmencionó Francisco Mancilla, director de Tigo Business. Francisco Mancilla, director de Tigo BusinessEste año, el Tigo Business Forum contará con la participación de expertos internacionales como Jimmy Wales,fundador de Wikipedia; Kevin Ashton, precursor del Internet de las Cosas y Luis Verdi, CCO & Senior VP deInnovación SAP LATAM. Como en cada edición, el foro también tendrá una serie de conferencias simultáneasde la mano de líderes en tecnología de empresas como Huawei, Samsung y Avaya, quienes abordarán distintastemáticas del Internet de las Cosas. Tigo Business realiza inversiones constantes para estar a la vanguardiade las tendencias tecnológicas que aseguren una innovación permanente en sus soluciones. Este foro, unainiciativa anual de la unidad de negocios, busca presentar las nuevas tendencias en el sector empresarial ycómo estas impulsan el desarrollo y crecimiento de las organizaciones enfatizó María Ximena Rodríguez,directora de mercadeo de Tigo Guatemala. María Ximena Rodríguez, directora de mercadeo de TigoGuatemala. Asimismo, durante la conferencia de prensa, el director de Tigo Business se refirió a la alianzacon Cisco-Jasper, que les permitirá ofrecer a sus clientes una plataforma para IoT de clase mundial concapacidad de integrar más de 5 mil aplicaciones. Por medio de una solución completa, las empresas tendránla automatización de sus dispositivos conectados, control de sus comunicaciones y flexibilidad de su consumo.Actualmente, Tigo Business es el único operador que ofrece servicios M2M y con una amplia cobertura en elpaís. El IoT es clave para impulsar la transformación digital El 2017 es el año del Internet de las Cosas(IoT) y esto porque cada vez hay más aparatos conectados a internet, según el Centro Tecnológico de CataluñaEurecat. La firma de investigación Gartner estima que 8,400 millones de dispositivos estarán conectados ainternet a finales de este año, lo que representa un 31% de incremento respecto al 2016. Mientras que parael 2020, espera que el alcance sea de 20.4 mil millones de dispositivos conectados. Esto es una realidad

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que modificará fundamentalmente la forma en que vivimos, trabajamos y nos relacionamos. En el entornolaboral, el IoT redefine cada parte de un negocio, esto con el objetivo de mejorar los procesos productivos,crear productos innovadores y generar experiencias digitales diferentes agregó Mancilla. Esta tecnologíaya está dando resultados a organizaciones que tomaron la decisión de implementar esta tecnología, algunosejemplos de ello son: Manufactura: mejoras en los procesos operativos, mantenimiento predictivo, aumentode la productividad, etc. Transporte y logística: las soluciones de IoT hacen frente a la congestión del tráfico,seguridad, contaminación, transporte eficiente de mercancías, etc. Retail: entre las ventajas están lacomparación y localización de productos, comunicaciones one-to-one con el consumidor o promociones entienda. Banca: esta tecnología les ha permitido crear productos bancarios sin necesidad de presencia físicao lograr un mayor control de las finanzas personales, mejoras en términos de productividad, entre otros.Agricultura: el IoT permite una mayor exactitud en las prácticas de gestión agrícola, lo que les permite tomardecisiones más inteligentes, tales como qué y dónde plantar, fertilizar o regar. Al disponer de datos einformación en tiempo real, el IoT ayuda a las empresas a tomar decisiones mucho más precisas y menosarriesgadas en cuanto a sus productos, servicios o soluciones, así como a nivel operativo. En Guatemala,los líderes de IT ya están hablando sobre invertir en las nuevas tendencias como el IoT, realidad virtual,inteligencia artificial, entre otros. Esto tiene cada vez más mayor relevancia para mejorar la eficiencia de losprocesos internos, y la innovación en todo nivel indicó Mancilla. Fuente. Periódico Digital Centroamericanoy del Caribe Comparte este artículo

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Ds, 12 de ago de 2017 17:31Audiència: 649

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IoT será el tema principal del Tigo Business Forum 2017


GuatemalaIoT IoT será el tema principal del Tigo Business Forum 2017Por Erwin- Ago 12, 2017El próximo 5de septiembre se llevará a cabo la cuarta edición del Tigo Business Forum, el cual tendrá como tema centralInternet of Things, connecting your business to the future una nueva tendencia tecnológica que está impulsandomodelos de negocio disruptivos en todos los sectores empresariales. Este foro reunirá a más de mil CEOs yCFOs de empresas nacionales y multinacionales. Este año, el Tigo Business Forum contará con la participaciónde expertos internacionales como Jimmy Wales, fundador de Wikipedia; Kevin Ashton, precursor del Internetde las Cosas y Luis Verdi, CCO & Senior VP de Innovación SAP LATAM. Como en cada edición, el foro tambiéntendrá una serie de conferencias simultáneas de la mano de líderes en tecnología de empresas como Huawei,Samsung y Avaya, quienes abordarán distintas temáticas del Internet de las Cosas.El Internet de las Cosas(IoT) ya no es algo del futuro, es nuestro presente. Muchas empresas de distintas industrias estánaprovechando ya los beneficios que esta tecnología ofrece para impulsar su transformación digital y asíresponder a las nuevas exigencias del mundo de hoy. El IoT crece sin detenerse, es por ello que, este añoabordaremos este tema para que las organizaciones puedan prepararse para la 4ª revolución industrialmencionó Francisco Mancilla, director de Tigo Business.Datos del evento:Fecha: 5 de septiembre.Lugar: HotelWestin Camino RealHora: 8:00 a 18:00 horasEvento por invitación | Entradas a la venta en Todoticket:US$400Cupo limitadoMás información: www.tigobusinessforum.com.gtTigo Business realiza inversionesconstantes para estar a la vanguardia de las tendencias tecnológicas que aseguren una innovación permanenteen sus soluciones. Este foro, una iniciativa anual de la unidad de negocios, busca presentar las nuevastendencias en el sector empresarial y cómo estas impulsan el desarrollo y crecimiento de las organizacionesenfatizó María Ximena Rodríguez, directora de mercadeo de Tigo Guatemala.Asimismo, durante la conferenciade prensa, el director de Tigo Business se refirió a la alianza con Cisco-Jasper, que les permitirá ofrecer asus clientes una plataforma para IoT de clase mundial con capacidad de integrar más de 5 mil aplicaciones.Por medio de una solución completa, las empresas tendrán la automatización de sus dispositivos conectados,control de sus comunicaciones y flexibilidad de su consumo. Actualmente, Tigo Business es el único operadorque ofrece servicios M2M y con una amplia cobertura en el país.El IoT es clave para impulsar la transformacióndigitalEl 2017 es el año del Internet de las Cosas (IoT) y esto porque cada vez hay más aparatos conectadosa internet, según el Centro Tecnológico de Cataluña Eurecat. La firma de investigación Gartner estima que8,400 millones de dispositivos estarán conectados a internet a finales de este año, lo que representa un 31%de incremento respecto al 2016. Mientras que para el 2020, espera que el alcance sea de 20.4 mil millonesde dispositivos conectados.Para el 2020 más de la mitad de los principales procesos de negocios y sistemasnuevos incorporarán algún elemento, grande o pequeño, de IoT.Esto es una realidad que modificará

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fundamentalmente la forma en que vivimos, trabajamos y nos relacionamos.En el entorno laboral, el IoTredefine cada parte de un negocio, esto con el objetivo de mejorar los procesos productivos, crear productosinnovadores y generar experiencias digitales diferentes agregó Mancilla.Esta tecnología ya está dandoresultados a organizaciones que tomaron la decisión de implementar esta tecnología, algunos ejemplos deello son: Manufactura: mejoras en los procesos operativos, mantenimiento predictivo, aumento de laproductividad, etc. Transporte y logística: las soluciones de IoT hacen frente a la congestión del tráfico,seguridad, contaminación, transporte eficiente de mercancías, etc. Retail: entre las ventajas están lacomparación y localización de productos, comunicaciones one-to-one con el consumidor o promociones entienda. Banca: esta tecnología les ha permitido crear productos bancarios sin necesidad de presencia físicao lograr un mayor control de las finanzas personales, mejoras en términos de productividad, entre otros.Agricultura: el IoT permite una mayor exactitud en las prácticas de gestión agrícola, lo que les permite tomardecisiones más inteligentes, tales como qué y dónde plantar, fertilizar o regar.Al disponer de datos e informaciónen tiempo real, el IoT ayuda a las empresas a tomar decisiones mucho más precisas y menos arriesgadasen cuanto a sus productos, servicios o soluciones, así como a nivel operativo.En Guatemala, los líderes deIT ya están hablando sobre invertir en las nuevas tendencias como el IoT, realidad virtual, inteligencia artificial,entre otros. Esto tiene cada vez más mayor relevancia para mejorar la eficiencia de los procesos internos, yla innovación en todo nivel indicó Mancilla. EtiquetasIoTCompartirFacebook Twitter tweet ArtículoanteriorSalesforce anuncia Einstein Vision, reconocimiento de imagenes con IAErwin Artículo relacionadosMásdel autorGuatemala destaca en olimpiadas de robóticaCisco Jasper quiere llevar el IoT a empresas de cualquiertamañoIBM consigue crear un chip de 5 nanometros Disponibilidad de espectro radioeléctrico es clave paraimpulsar desarrollo económico y social en GuatemalaTECHXLR8 anuncia los principales conferencistas dela London Tech WeekGoogle anuncia Cloud IoT Core

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Reunirá a más de 1 mil CEOs y CFOs de empresas nacionales y multinacionales. 4 horas ago TecnologíaEl próximo 5 de septiembre se llevará a cabo la cuarta edición del Tigo Business Forum, el cual tendrá comotema central Internet of Things, connecting your business to the future una nueva tendencia tecnológica queestá impulsando modelos de negocio disruptivos en todos los sectores empresariales. El Internet de lasCosas (IoT) ya no es algo del futuro, es nuestro presente. Muchas empresas de distintas industrias estánaprovechando ya los beneficios que esta tecnología ofrece para impulsar su transformación digital y asíresponder a las nuevas exigencias del mundo de hoy. El IoT crece sin detenerse, es por ello que, este añoabordaremos este tema para que las organizaciones puedan prepararse para la 4ª revolución industrialmencionó Francisco Mancilla, director de Tigo Business. Este año, el Tigo Business Forum contará con laparticipación de expertos internacionales como Jimmy Wales, fundador de Wikipedia; Kevin Ashton, precursordel Internet de las Cosas y Luis Verdi, CCO & Senior VP de Innovación SAP LATAM. Como en cada edición,el foro también tendrá una serie de conferencias simultáneas de la mano de líderes en tecnología de empresascomo Huawei, Samsung y Avaya, quienes abordarán distintas temáticas del Internet de las Cosas, TigoBusiness realiza inversiones constantes para estar a la vanguardia de las tendencias tecnológicas queaseguren una innovación permanente en sus soluciones. Este foro, una iniciativa anual de la unidad denegocios, busca presentar las nuevas tendencias en el sector empresarial y cómo estas impulsan el desarrolloy crecimiento de las organizaciones enfatizó María Ximena Rodríguez, directora de mercadeo de TigoGuatemala. Asimismo, durante la conferencia de prensa, el director de Tigo Business se refirió a la alianzacon Cisco-Jasper, que les permitirá ofrecer a sus clientes una plataforma para IoT de clase mundial concapacidad de integrar más de 5 mil aplicaciones. Por medio de una solución completa, las empresas tendránla automatización de sus dispositivos conectados, control de sus comunicaciones y flexibilidad de su consumo.Actualmente, Tigo Business es el único operador que ofrece servicios M2M y con una amplia cobertura en elpaís. El IoT es clave para impulsar la transformación digital El 2017 es el año del Internet de las Cosas(IoT) y esto porque cada vez hay más aparatos conectados a internet, según el Centro Tecnológico de CataluñaEurecat. La firma de investigación Gartner estima que 8,400 millones de dispositivos estarán conectados ainternet a finales de este año, lo que representa un 31% de incremento respecto al 2016. Mientras que parael 2020, espera que el alcance sea de 20.4 mil millones de dispositivos conectados. Esto es una realidadque modificará fundamentalmente la forma en que vivimos, trabajamos y nos relacionamos. En el entornolaboral, el IoT redefine cada parte de un negocio, esto con el objetivo de mejorar los procesos productivos,crear productos innovadores y generar experiencias digitales diferentes agregó Mancilla. Esta tecnologíaya está dando resultados a organizaciones que tomaron la decisión de implementar esta tecnología, algunos

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ejemplos de ello son: Manufactura: mejoras en los procesos operativos, mantenimiento predictivo, aumentode la productividad, etc. Transporte y logística: las soluciones de IoT hacen frente a la congestión del tráfico,seguridad, contaminación, transporte eficiente de mercancías, etc. Retail: entre las ventajas están lacomparación y localización de productos, comunicaciones one-to-one con el consumidor o promociones entienda. Banca: esta tecnología les ha permitido crear productos bancarios sin necesidad de presencia físicao lograr un mayor control de las finanzas personales, mejoras en términos de productividad, entre otros.Agricultura: el IoT permite una mayor exactitud en las prácticas de gestión agrícola, lo que les permite tomardecisiones más inteligentes, tales como qué y dónde plantar, fertilizar o regar. Al disponer de datos einformación en tiempo real, el IoT ayuda a las empresas a tomar decisiones mucho más precisas y menosarriesgadas en cuanto a sus productos, servicios o soluciones, así como a nivel operativo. En Guatemala,los líderes de IT ya están hablando sobre invertir en las nuevas tendencias como el IoT, realidad virtual,inteligencia artificial, entre otros. Esto tiene cada vez más mayor relevancia para mejorar la eficiencia de losprocesos internos, y la innovación en todo nivel indicó Mancilla Redacción Similar articles

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Dl, 14 de ago de 2017 21:58Audiència: 7.123

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Crean un algoritmo para evitar discriminaciones en la búsqueda de trabajo


La iniciativa «FA*IR» ha estudiado datos de ofertas de empleo, de reincidencia de presos y rankings deadmisión a las universidades para detectar patrones Un equipo de investigadores ha creado un algoritmopara evitar la discriminación en la búsqueda de personas online, que permitirá impedir agravios en portalesde empleo o de pareja por razones de género, procedencia o apariencia física. El grupo ha contado conuna selección multidisciplinar de miembros de la Unidad de Data Science del centro tecnológico Eurecat(miembro de Tecnio), conjuntamente con la Universidad Pompeu Fabra y la Universidad Técnica de Berlín.La iniciativa, llamada «FA*IR», ha estudiado datos de ofertas de empleo, de reincidencia de presos y rankingsde admisión a las universidadespara detectar patrones de discriminación en directorios digitales que puedanfavorecer o relegar a ciertos colectivos, como se explica en un comunicado. Según explica el investigadorCarlos Castillo, director de la Unidad de Data Science de Eurecat e integrante del proyecto, cada vez sonmás comunes los «motores de búsqueda en que los ítems que se buscan no son páginas web sino personas». En palabras del investigador, esto puede favorecer «patrones discriminatorios, aprendidos por algoritmosque no están programados para compensar o corregir prejuicios humanos». Castillo pone como ejemplo elcaso de un portal de empleo y explica que «si hay cien perfiles de hombres y mujeres igualmente cualificadosy en los primeros resultados del buscador solo aparecen hombres, tenemos un problema». Para evitarlo, losinvestigadores de «FA*IR» han creado un algoritmo de búsqueda que incorpora «un mecanismo de acciónpositiva» para «reorganizar los resultados y evitar la discriminación sin afectar la validez del ranking». Elproyecto «FA*IR» ha sido uno de los ganadores de las becas que otorga anualmente la comunidad DataTransparency Lab, que promueve la transparencia y la protección de los datos en Internet mediante solucionesinnovadoras.

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FA*IR, el algoritmo para evitar la discriminación en la búsqueda de trabajo ode pareja


Un equipo multidisciplinar de la Unidad de Data Science del centro tecnológico Eurecat (miembro de Tecnio),conjuntamente con la Universidad Pompeu Fabra y la Universidad Técnica de Berlín, ha creado un algoritmopara evitar la discriminación en la búsqueda de personas online, que permitirá impedir agravios en portalesde empleo o de pareja por razones de género, procedencia o apariencia física. La iniciativa, llamada FA*IR,ha estudiado datos de ofertas de empleo, de reincidencia de presos y rankings de admisión a las universidadespara detectar patrones de discriminación en directorios digitales que puedan favorecer o relegar a ciertoscolectivos . Según explica el investigador Carlos Castillo, director de la Unidad de Data Science de Eurecate integrante del proyecto, cada vez son más comunes los motores de búsqueda en que los ítems que sebuscan no son páginas web sino personas . En palabras del investigador, esto puede favorecer patronesdiscriminatorios, aprendidos por algoritmos que no están programados para compensar o corregir prejuicioshumanos . Castillo pone como ejemplo el caso de un portal de empleo y explica que si hay 100 perfiles dehombres y mujeres igualmente cualificados y en los primeros resultados del buscador solo aparecen hombres,tenemos un problema . Para evitarlo, los investigadores de FA*IR han creado un algoritmo de búsqueda queincorpora un mecanismo de acción positiva para reorganizar los resultados y evitar la discriminación sin afectarla validez del ranking . Reconocimiento y segunda fase El proyecto FA*IR ha sido uno de los ganadores delas becas que otorga anualmente la comunidad Data Transparency Lab, que promueve la transparencia y laprotección de los datos en Internet mediante soluciones innovadoras. En concreto, el Data Transparency Labha otorgado UER$50.000 que permitirán a los investigadores iniciar la segunda fase del proyecto, en la quese desarrollará una herramienta de búsqueda justa , basada en el algoritmo antidiscriminación ya diseñado. El Data Transparency Lab es una entidad formada por investigadores, tecnólogos, representantes públicosy empresas que tiene entre sus objetivos crear consciencia entre los internautas sobre la privacidad de susdatos. Entre sus promotores hay empresas como Telefónica y Mozilla y el grupo de investigación ConnectionScience del MIT. The post FA*IR, el algoritmo para evitar la discriminación en la búsqueda de trabajo o depareja appeared first on PulsoSocial .

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El Economista.eshttp://www.eleconomista.es/tecnologia/noticias/8552047/08/17/Crean-un-algoritmo-para-evitar-discriminaciones-en-la-busqueda-de-trabajo-o-de-pareja.html


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Crean un algoritmo para evitar discriminaciones en la búsqueda de trabajo ode pareja


Un equipo multidisciplinar de la Unidad de Data Science del centro tecnológico Eurecat (miembro de Tecnio),conjuntamente con la Universidad Pompeu Fabra y la Universidad Técnica de Berlín, ha creado un algoritmopara evitar la discriminación en la búsqueda de personas 'online', que permitirá impedir agravios en portalesde empleo o de pareja por razones de género, procedencia o apariencia física. MADRID, 14 (Portaltic/EP)La iniciativa, llamada FA*IR, ha estudiado datos de ofertas de empleo, de reincidencia de presos y rankingsde admisión a las universidades para detectar patrones de discriminación en directorios digitales que puedanfavorecer o relegar a ciertos colectivos, como se explica en un comunicado. Según explica el investigadorCarlos Castillo, director de la Unidad de Data Science de Eurecat e integrante del proyecto, cada vez sonmás comunes los "motores de búsqueda en que los ítems que se buscan no son páginas web sino personas".En palabras del investigador, esto puede favorecer "patrones discriminatorios, aprendidos por algoritmos queno están programados para compensar o corregir prejuicios humanos". Castillo pone como ejemplo el casode un portal de empleo y explica que "si hay cien perfiles de hombres y mujeres igualmente cualificados y enlos primeros resultados del buscador solo aparecen hombres, tenemos un problema". Para evitarlo, losinvestigadores de FA*IR han creado un algoritmo de búsqueda que incorpora "un mecanismo de acciónpositiva" para "reorganizar los resultados y evitar la discriminación sin afectar la validez del ranking". Elproyecto FA*IR ha sido uno de los ganadores de las becas que otorga anualmente la comunidad DataTransparency Lab, que promueve la transparencia y la protección de los datos en Internet mediante solucionesinnovadoras.

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Innovaticiashttp://www.innovaticias.com/innovacion/43161/2017/08/14/crean-un-algoritmo-para-evitar-discriminaciones-en-la-busqueda-de-trabajo-o-de-pareja


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La iniciativa, llamada FA*IR, ha estudiado datos de ofertas de empleo, de reincidencia de presos y rankingsde admisión a las universidades para detectar patrones de discriminación en directorios digitales que puedanfavorecer o relegar a ciertos colectivos, como se explica en un comunicado. Enviado por: INNOVAticias.com / Red / Agencias, 14/08/2017, 18:33 h | (4) veces leída Un equipo multidisciplinar de la Unidad de DataScience del centro tecnológico Eurecat (miembro de Tecnio), conjuntamente con la Universidad Pompeu Fabray la Universidad Técnica de Berlín, ha creado un algoritmo para evitar la discriminación en la búsqueda depersonas 'online', que permitirá impedir agravios en portales de empleo o de pareja por razones de género,procedencia o apariencia física. La iniciativa, llamada FA*IR, ha estudiado datos de ofertas de empleo,de reincidencia de presos y rankings de admisión a las universidades para detectar patrones de discriminaciónen directorios digitales que puedan favorecer o relegar a ciertos colectivos, como se explica en uncomunicado. Según explica el investigador Carlos Castillo, director de la Unidad de Data Science deEurecat e integrante del proyecto, cada vez son más comunes los "motores de búsqueda en que los ítemsque se buscan no son páginas web sino personas". En palabras del investigador, esto puede favorecer"patrones discriminatorios, aprendidos por algoritmos que no están programados para compensar o corregirprejuicios humanos". Castillo pone como ejemplo el caso de un portal de empleo y explica que "si haycien perfiles de hombres y mujeres igualmente cualificados y en los primeros resultados del buscador soloaparecen hombres, tenemos un problema". Para evitarlo, los investigadores de FA*IR han creado un algoritmode búsqueda que incorpora "un mecanismo de acción positiva" para "reorganizar los resultados y evitar ladiscriminación sin afectar la validez del ranking". El proyecto FA*IR ha sido uno de los ganadores de lasbecas que otorga anualmente la comunidad Data Transparency Lab, que promueve la transparencia y laprotección de los datos en Internet mediante soluciones innovadoras. Un equipo multidisciplinar de la Unidadde Data Science del centro tecnológico Eurecat (miembro de Tecnio), conjuntamente con la UniversidadPompeu Fabra y la Universidad Técnica de Berlín, ha creado un algoritmo para evitar la discriminación en labúsqueda de personas 'online', que permitirá impedir agravios en portales de empleo o de pareja por razonesde género, procedencia o apariencia física. La iniciativa, llamada FA*IR, ha estudiado datos de ofertas deempleo, de reincidencia de presos y rankings de admisión a las universidades para detectar patrones dediscriminación en directorios digitales que puedan favorecer o relegar a ciertos colectivos, como se explicaen un comunicado. Según explica el investigador Carlos Castillo, director de la Unidad de Data Science deEurecat e integrante del proyecto, cada vez son más comunes los "motores de búsqueda en que los ítemsque se buscan no son páginas web sino personas". En palabras del investigador, esto puede favorecer

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"patrones discriminatorios, aprendidos por algoritmos que no están programados para compensar o corregirprejuicios humanos". Castillo pone como ejemplo el caso de un portal de empleo y explica que "si hay cienperfiles de hombres y mujeres igualmente cualificados y en los primeros resultados del buscador solo aparecenhombres, tenemos un problema". Para evitarlo, los investigadores de FA*IR han creado un algoritmo debúsqueda que incorpora "un mecanismo de acción positiva" para "reorganizar los resultados y evitar ladiscriminación sin afectar la validez del ranking". El proyecto FA*IR ha sido uno de los ganadores de lasbecas que otorga anualmente la comunidad Data Transparency Lab, que promueve la transparencia y laprotección de los datos en Internet mediante soluciones innovadoras. ep

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Proyecto FA*IR: para evitar la discriminación en la búsqueda de trabajo


El descubrimiento de varias organizaciones europeas aspira a revolucionar el funcionamiento de las webs deempleo y evitar patrones de discriminación Silicon.- El denominado como proyecto FA*IR ha logrado crearun algoritmo de búsqueda que evita la discriminación en la búsqueda de trabajo , lo que se espera que ayudea impedir los agravios que se producen en portales de empleo por razones de género, procedencia o aparienciafísica. Los responsables del proyecto lograron detectar patrones de discriminación en directorios digitalesque puedan favorecer o relegar a ciertos colectivos. Según explica el investigador Carlos Castillo, director dela Unidad de Data Science de Eurecat e integrante del proyecto, cada vez son más comunes los motores debúsqueda en que los ítems que se buscan no son páginas web sino personas. En ese escenario se puedenfavorecer patrones discriminatorios , aprendidos por algoritmos que no están programados para compensaro corregir prejuicios humanos , destaca Castillo. Un ejemplo puede encontrarse en un portal de empleo en elque si hay 100 perfiles de hombres y mujeres igualmente cualificados y en los primeros resultados del buscadorsolo aparecen hombres, tenemos un problema. Con el fin de evitar que eso suceda, los investigadores deFA*IR han creado un algoritmo de búsqueda que incorpora un mecanismo de acción positiva para reorganizarlos resultados y evitar la discriminación sin afectar la validez del ranking.

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Europa Presshttp://www.europapress.es/portaltic/software/noticia-crean-algoritmo-evitar-discriminaciones-busqueda-trabajo-pareja-20170814171711.html


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MADRID, 14 Ago. (Portaltic/EP) - Un equipo multidisciplinar de la Unidad de Data Science del centrotecnológico Eurecat (miembro de Tecnio), conjuntamente con la Universidad Pompeu Fabra y la UniversidadTécnica de Berlín, ha creado un algoritmo para evitar la discriminación en la búsqueda de personas 'online',que permitirá impedir agravios en portales de empleo o de pareja por razones de género, procedencia oapariencia física. La iniciativa, llamada FA*IR, ha estudiado datos de ofertas de empleo, de reincidencia depresos y rankings de admisión a las universidades para detectar patrones de discriminación en directoriosdigitales que puedan favorecer o relegar a ciertos colectivos, como se explica en un comunicado. Segúnexplica el investigador Carlos Castillo, director de la Unidad de Data Science de Eurecat e integrante delproyecto, cada vez son más comunes los "motores de búsqueda en que los ítems que se buscan no sonpáginas web sino personas". En palabras del investigador, esto puede favorecer "patrones discriminatorios,aprendidos por algoritmos que no están programados para compensar o corregir prejuicios humanos". Castillopone como ejemplo el caso de un portal de empleo y explica que "si hay cien perfiles de hombres y mujeresigualmente cualificados y en los primeros resultados del buscador solo aparecen hombres, tenemos unproblema". Para evitarlo, los investigadores de FA*IR han creado un algoritmo de búsqueda que incorpora"un mecanismo de acción positiva" para "reorganizar los resultados y evitar la discriminación sin afectar lavalidez del ranking". El proyecto FA*IR ha sido uno de los ganadores de las becas que otorga anualmente lacomunidad Data Transparency Lab, que promueve la transparencia y la protección de los datos en Internetmediante soluciones innovadoras.

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La Voz Digitalhttp://www.lavozdigital.es/tecnologia/informatica/software/abci-crean-algoritmo-para-evitar-discriminaciones-busqueda-trabajo-201708141749_noticia.html


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La iniciativa «FA*IR» ha estudiado datos de ofertas de empleo, de reincidencia de presos y rankings deadmisión a las universidades para detectar patrones Un equipo de investigadores ha creado un algoritmopara evitar la discriminación en la búsqueda de personas online , que permitirá impedir agravios en portalesde empleo o de pareja por razones de género, procedencia o apariencia física. El grupo ha contado conuna selección multidisciplinar de miembros de la Unidad de Data Science del centro tecnológico Eurecat(miembro de Tecnio), conjuntamente con la Universidad Pompeu Fabra y la Universidad Técnica de Berlín.La iniciativa, llamada «FA*IR» , ha estudiado datos de ofertas de empleo, de reincidencia de presos y rankingsde admisión a las universidades para detectar patrones de discriminación en directorios digitales que puedanfavorecer o relegar a ciertos colectivos, como se explica en un comunicado. Según explica el investigadorCarlos Castillo, director de la Unidad de Data Science de Eurecat e integrante del proyecto, cada vez sonmás comunes los « motores de búsqueda en que los ítems que se buscan no son páginas web sino personas». En palabras del investigador, esto puede favorecer «patrones discriminatorios, aprendidos por algoritmosque no están programados para compensar o corregir prejuicios humanos ». Castillo pone como ejemploel caso de un portal de empleo y explica que «si hay cien perfiles de hombres y mujeres igualmente cualificadosy en los primeros resultados del buscador solo aparecen hombres, tenemos un problema». Para evitarlo, losinvestigadores de «FA*IR» han creado un algoritmo de búsqueda que incorpora «un mecanismo de acciónpositiva » para «reorganizar los resultados y evitar la discriminación sin afectar la validez del ranking». Elproyecto «FA*IR» ha sido uno de los ganadores de las becas que otorga anualmente la comunidad DataTransparency Lab , que promueve la transparencia y la protección de los datos en Internet mediante solucionesinnovadoras .

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ABC.eshttp://www.abc.es/tecnologia/informatica/software/abci-crean-algoritmo-para-evitar-discriminaciones-busqueda-trabajo-201708141749_noticia.html


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La iniciativa «FA*IR» ha estudiado datos de ofertas de empleo, de reincidencia de presos y rankings deadmisión a las universidades para detectar patrones de discriminación Un equipo de investigadores ha creadoun algoritmo para evitar la discriminación en la búsqueda de personas online, que permitirá impedir agraviosen portales de empleo o de pareja por razones de género, procedencia o apariencia física. El grupo ha contadocon una selección multidisciplinar de miembros de la Unidad de Data Science del centro tecnológico Eurecat(miembro de Tecnio), conjuntamente con la Universidad Pompeu Fabra y la Universidad Técnica de Berlín.La iniciativa, llamada «FA*IR», ha estudiado datos de ofertas de empleo, de reincidencia de presos y rankingsde admisión a las universidades para detectar patrones de discriminación en directorios digitales que puedanfavorecer o relegar a ciertos colectivos, como se explica en un comunicado. Según explica el investigadorCarlos Castillo, director de la Unidad de Data Science de Eurecat e integrante del proyecto, cada vez sonmás comunes los «motores de búsqueda en que los ítems que se buscan no son páginas web sino personas». En palabras del investigador, esto puede favorecer «patrones discriminatorios, aprendidos por algoritmosque no están programados para compensar o corregir prejuicios humanos». Castillo pone como ejemplo elcaso de un portal de empleo y explica que «si hay cien perfiles de hombres y mujeres igualmente cualificadosy en los primeros resultados del buscador solo aparecen hombres, tenemos un problema». Para evitarlo, losinvestigadores de «FA*IR» han creado un algoritmo de búsqueda que incorpora «un mecanismo de acciónpositiva» para «reorganizar los resultados y evitar la discriminación sin afectar la validez del ranking». Elproyecto «FA*IR» ha sido uno de los ganadores de las becas que otorga anualmente la comunidad DataTransparency Lab, que promueve la transparencia y la protección de los datos en Internet mediante solucionesinnovadoras.

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SIGLO XXIhttp://www.diariosigloxxi.com/texto-ep/mostrar/20170814171713/crean-algoritmo-evitar-discriminaciones-busqueda-trabajo-pareja


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MADRID, 14 (Portaltic/EP) Un equipo multidisciplinar de la Unidad de Data Science del centro tecnológicoEurecat (miembro de Tecnio), conjuntamente con la Universidad Pompeu Fabra y la Universidad Técnica deBerlín, ha creado un algoritmo para evitar la discriminación en la búsqueda de personas 'online', que permitiráimpedir agravios en portales de empleo o de pareja por razones de género, procedencia o apariencia física.La iniciativa, llamada FA*IR, ha estudiado datos de ofertas de empleo, de reincidencia de presos y rankingsde admisión a las universidades para detectar patrones de discriminación en directorios digitales que puedanfavorecer o relegar a ciertos colectivos, como se explica en un comunicado. Según explica el investigadorCarlos Castillo, director de la Unidad de Data Science de Eurecat e integrante del proyecto, cada vez sonmás comunes los "motores de búsqueda en que los ítems que se buscan no son páginas web sino personas".En palabras del investigador, esto puede favorecer "patrones discriminatorios, aprendidos por algoritmos queno están programados para compensar o corregir prejuicios humanos". Castillo pone como ejemplo el casode un portal de empleo y explica que "si hay cien perfiles de hombres y mujeres igualmente cualificados y enlos primeros resultados del buscador solo aparecen hombres, tenemos un problema". Para evitarlo, losinvestigadores de FA*IR han creado un algoritmo de búsqueda que incorpora "un mecanismo de acciónpositiva" para "reorganizar los resultados y evitar la discriminación sin afectar la validez del ranking". Elproyecto FA*IR ha sido uno de los ganadores de las becas que otorga anualmente la comunidad DataTransparency Lab, que promueve la transparencia y la protección de los datos en Internet mediante solucionesinnovadoras.

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TeInteresa.eshttp://www.teinteresa.es/noticias/Crean-algoritmo-discriminaciones-busqueda-trabajo_0_1850815178.html


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Foto 1 de Crean un algoritmo para evitar discriminaciones en la búsqueda detrabajo o de pareja


Un equipo multidisciplinar de la Unidad de Data Science del centro tecnológico Eurecat (miembro de Tecnio),conjuntamente con la Universidad Pompeu Fabra y la Universidad Técnica de Berlín, ha creado un algoritmopara evitar la discriminación en la búsqueda de personas 'online', que permitirá impedir agravios en portalesde empleo o de pareja por razones de género, procedencia o apariencia física. La iniciativa, llamada FA*IR,ha estudiado datos de ofertas de empleo, de reincidencia de presos y rankings de admisión a las universidadespara detectar patrones de discriminación en directorios digitales que puedan favorecer o relegar a ciertoscolectivos, como se explica en un comunicado. Según explica el investigador Carlos Castillo, director de laUnidad de Data Science de Eurecat e integrante del proyecto, cada vez son más comunes los "motores debúsqueda en que los ítems que se buscan no son páginas web sino personas". En palabras del investigador,esto puede favorecer "patrones discriminatorios, aprendidos por algoritmos que no están programados paracompensar o corregir prejuicios humanos". Castillo pone como ejemplo el caso de un portal de empleo yexplica que "si hay cien perfiles de hombres y mujeres igualmente cualificados y en los primeros resultadosdel buscador solo aparecen hombres, tenemos un problema". Para evitarlo, los investigadores de FA*IR hancreado un algoritmo de búsqueda que incorpora "un mecanismo de acción positiva" para "reorganizar losresultados y evitar la discriminación sin afectar la validez del ranking". El proyecto FA*IR ha sido uno de losganadores de las becas que otorga anualmente la comunidad Data Transparency Lab, que promueve latransparencia y la protección de los datos en Internet mediante soluciones innovadoras.

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Dl, 14 de ago de 2017 17:32Audiència: -

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Crean un algoritmo para evitar discriminaciones en la ...


Un equipo multidisciplinar de la Unidad de Data Science del centro tecnológico Eurecat (miembro de Tecnio),conjuntamente con la Universidad Pompeu Fabra y la Universidad Técnica de Berlín, ha creado un algoritmopara evitar la discriminación en la búsqueda de personas 'online', que permitirá impedir agravios en portalesde empleo o de pareja por razones de género, procedencia o apariencia física. MADRID, 14 (Portaltic/EP)La iniciativa, llamada FA*IR, ha estudiado datos de ofertas de empleo, de reincidencia de presos y rankingsde admisión a las universidades para detectar patrones de discriminación en directorios digitales que puedanfavorecer o relegar a ciertos colectivos, como se explica en un comunicado. Según explica el investigadorCarlos Castillo, director de la Unidad de Data Science de Eurecat e integrante del proyecto, cada vez sonmás comunes los "motores de búsqueda en que los ítems que se buscan no son páginas web sino personas".En palabras del investigador, esto puede favorecer "patrones discriminatorios, aprendidos por algoritmos queno están programados para compensar o corregir prejuicios humanos". Castillo pone como ejemplo el casode un portal de empleo y explica que "si hay cien perfiles de hombres y mujeres igualmente cualificados y enlos primeros resultados del buscador solo aparecen hombres, tenemos un problema". Para evitarlo, losinvestigadores de FA*IR han creado un algoritmo de búsqueda que incorpora "un mecanismo de acciónpositiva" para "reorganizar los resultados y evitar la discriminación sin afectar la validez del ranking". Elproyecto FA*IR ha sido uno de los ganadores de las becas que otorga anualmente la comunidad DataTransparency Lab, que promueve la transparencia y la protección de los datos en Internet mediante solucionesinnovadoras.

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Invertiahttps://www.invertia.com/es/-/crean-un-algoritmo-para-evitar-discriminaciones-en-la-busqueda-de-trabajo-o-de-pareja


VPE: 581

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Expansion.comhttp://www.expansion.com/agencia/europa_press/2017/08/14/20170814171712.html


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Bolsamaniahttp://www.bolsamania.com/noticias/tecnologia/crean-un-algoritmo-para-evitar-discriminaciones-en-la-busqueda-de-trabajo-o-de-pareja--2814443.html


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Lainformacion.comhttp://fotos.lainformacion.com/educacion/universidad/Crean-algoritmo-discriminaciones-busqueda-trabajo_1_1053804982.html


VPE: 416

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Un equipo multidisciplinar de la Unidad de Data Science del centro tecnológico Eurecat (miembro de Tecnio),conjuntamente con la Universidad Pompeu Fabra y la Universidad Técnica de Berlín, ha creado un algoritmopara evitar la discriminación en la búsqueda de personas 'online', que permitirá impedir agravios en portalesde empleo o de pareja por razones de género, procedencia o apariencia física. La iniciativa, llamada FA*IR,ha estudiado datos de ofertas de empleo, de reincidencia de presos y rankings de admisión a las universidadespara detectar patrones de discriminación en directorios digitales que puedan favorecer o relegar a ciertoscolectivos, como se explica en un comunicado. Según explica el investigador Carlos Castillo, director de laUnidad de Data Science de Eurecat e integrante del proyecto, cada vez son más comunes los "motores debúsqueda en que los ítems que se buscan no son páginas web sino personas". En palabras del investigador,esto puede favorecer "patrones discriminatorios, aprendidos por algoritmos que no están programados paracompensar o corregir prejuicios humanos". Castillo pone como ejemplo el caso de un portal de empleo yexplica que "si hay cien perfiles de hombres y mujeres igualmente cualificados y en los primeros resultadosdel buscador solo aparecen hombres, tenemos un problema". Para evitarlo, los investigadores de FA*IR hancreado un algoritmo de búsqueda que incorpora "un mecanismo de acción positiva" para "reorganizar losresultados y evitar la discriminación sin afectar la validez del ranking". El proyecto FA*IR ha sido uno de losganadores de las becas que otorga anualmente la comunidad Data Transparency Lab, que promueve latransparencia y la protección de los datos en Internet mediante soluciones innovadoras.

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TICbeathttp://www.ticbeat.com/innovacion/fair-un-algoritmo-contra-la-discriminacion-laboral-de-genero-etnia-o-apariencia/


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FA*IR, un algoritmo contra la discriminación laboral de género, etnia oapariencia


Los portales online de ofertas de empleo de la talla de Infojobs o nuevas iniciativas como Wasabijobsconstituyen una herramienta muy útil para las personas que buscan trabajo y las empresas que ofertan nuevospuestos disponibles, pero la tecnología no ha logrado -por el momento- combatir uno de los principales malesde los procesos de selección: la discriminación racial y étnica, de género o a causa de la apariencia física. Unmal que salpica, entre otras muchas, a grandes compañías como Google, Uber o Facebook. Una innovadorainiciativa, bautizada como proyecto FA*IR y en la que intervienen destacadas organizaciones del ViejoContinente como la UPF, la Universidad Técnica de Berlín y Eurecat tiene por objetivo la creación de un motorde búsqueda justo que persiga los agravios producidos en los portales digitales de empleo, revolucionandosu funcionamiento en pro de la igualdad y la mejora de las condiciones de los candidatos. Google siguesuspendiendo en diversidad, pese a las mejoras El proyecto, que se apoya en la innovación, está basado enun algoritmo capaz de impedir la discriminación por motivos de género, procedencia o apariencia física. Suscreadores consiguieron detectar diversos patrones discriminatorios en las plataformas online de empleo quefavorecían o discriminaban a colectivos concretos. Los motores de búsqueda en que los ítems que se buscanno son páginas web sino personas son cada vez más comunes, apuntaba Carlos Castillo, director de la Unidadde Data Science de Eurecat e integrante de FA*IR. Los investigadores pretenden evitar problemas deinvisibilización o discriminación al buscar candidatos online. Si un portal de empleo tiene 100 perfiles dehombres y mujeres con idéntica cualificación pero en los primeros resultados del buscador únicamenteaparecen varones, existe un problema y un prejuicio que este motor pretende desterrar. Cabe tener en cuenta,tal y como señalan los responsables del proyecto, que los algoritmos pueden aprender patronesdiscriminatorios y generar efectos sistemáticamente negativos sobre colectivos concretos, ya que no estánprogramados para corregir prejuicios humanos, como sucedió en el sonado caso del bot de Microsoft que sevolvió nazi. De este modo, FA*IR es capaz de crear un algoritmo de búsqueda que, sin afectar a la validezdel ranking, podrá reorganizar los resultados con un mecanismo de acción positiva que detecte y relegue losmecanismos discriminatorios, incapacitando el sesgo étnico, de género o de edad. Vía | Silicon/ El Confidencial

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TICbeathttp://www.ticbeat.com/innovacion/fair-un-algoritmo-contra-la-discriminacion-laboral-de-genero-etnia-o-apariencia/


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FA*IR, un algoritmo contra la discriminación laboral de género, etnia oapariencia


Los portales online de ofertas de empleo de la talla de Infojobs o nuevas iniciativas como Wasabijobsconstituyen una herramienta muy útil para las personas que buscan trabajo y las empresas que ofertan nuevospuestos disponibles, pero la tecnología no ha logrado -por el momento- combatir uno de los principales malesde los procesos de selección: la discriminación racial y étnica, de género o a causa de la apariencia física.Un mal que salpica, entre otras muchas, a grandes compañías como Google, Uber o Facebook . Unainnovadora iniciativa, bautizada como proyecto FA*IR y en la que intervienen destacadas organizaciones delViejo Continente como la UPF, la Universidad Técnica de Berlín y Eurecat tiene por objetivo la creación deun motor de búsqueda justo que persiga los agravios producidos en los portales digitales de empleo ,revolucionando su funcionamiento en pro de la igualdad y la mejora de las condiciones de los candidatos.Google sigue suspendiendo en diversidad, pese a las mejoras El proyecto, que se apoya en la innovación,está basado en un algoritmo capaz de impedir la discriminación por motivos de género, procedencia oapariencia física. Sus creadores consiguieron detectar diversos patrones discriminatorios en las plataformasonline de empleo que favorecían o discriminaban a colectivos concretos. Los motores de búsqueda en quelos ítems que se buscan no son páginas web sino personas son cada vez más comunes, apuntaba CarlosCastillo, director de la Unidad de Data Science de Eurecat e integrante de FA*IR. Los investigadorespretenden evitar problemas de invisibilización o discriminación al buscar candidatos online. Si un portal deempleo tiene 100 perfiles de hombres y mujeres con idéntica cualificación pero en los primeros resultadosdel buscador únicamente aparecen varones, existe un problema y un prejuicio que este motor pretendedesterrar. Cabe tener en cuenta, tal y como señalan los responsables del proyecto, que los algoritmospueden aprender patrones discriminatorios y generar efectos sistemáticamente negativos sobre colectivosconcretos, ya que no están programados para corregir prejuicios humanos , como sucedió en el sonado casodel bot de Microsoft que se volvió nazi . De este modo, FA*IR es capaz de crear un algoritmo de búsquedaque, sin afectar a la validez del ranking, podrá reorganizar los resultados con un mecanismo de acción positivaque detecte y relegue los mecanismos discriminatorios, incapacitando el sesgo étnico, de género o de edad.Vía | Silicon / El Confidencial

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TheInquirer.net Españahttp://www.silicon.es/nuevo-algoritmo-promete-evitar-discriminaciones-las-busquedas-trabajo-2349704


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Un nuevo algoritmo promete evitar discriminaciones en las búsquedas detrabajo


Una importante iniciativa en la participan la UPF, la Universidad Técnica de Berlín y Eurecat ha desarrolladoun motor de búsqueda justo . El denominado como proyecto FA*IR ha logrado crear un algoritmo que evitala discriminación al buscar personas online , lo que se espera que ayude a impedir los agravios que seproducen en portales de empleo por razones de género, procedencia o apariencia física. Los responsablesdel proyecto lograron detectar patrones de discriminación en directorios digitales que puedan favorecer orelegar a ciertos colectivos. Según explica el investigador Carlos Castillo, director de la Unidad de DataScience de Eurecat e integrante del proyecto, cada vez son más comunes los motores de búsqueda en quelos ítems que se buscan no son páginas web sino personas. En ese escenario se pueden favorecer patronesdiscriminatorios, aprendidos por algoritmos que no están programados para compensar o corregir prejuicioshumanos , destaca Castillo. Un ejemplo puede encontrarse en un portal de empleo en el que si hay 100perfiles de hombres y mujeres igualmente cualificados y en los primeros resultados del buscador solo aparecenhombres , tenemos un problema. Con el fin de evitar que eso suceda, los investigadores de FA*IR hancreado un algoritmo de búsqueda que incorpora un mecanismo de acción positiva para reorganizar losresultados y evitar la discriminación sin afectar la validez del ranking.

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Via Empresahttp://www.viaempresa.cat/innovacio/algoritme-contra-discriminacio_50916_102.html


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FA*IR, un algoritme contra la discriminació


Redacció VIA Empresa Barcelona 14.08.2017 14:26 h. Un equip de científics ha desenvolupat FA*IR , unun algoritme per evitar la discriminació en la cerca de persones online , que permetrà impedir greuges enportals de cerca de feina o de parella per raons de gènere, procedència o aparença física. Aquest grupmultidisciplinar de la Unitat de Data Science del centre tecnològic Eurecat (membre de Tecnio), conjuntamentamb la Universitat Pompeu Fabra i la Universitat Tècnica de Berlín , ha estudiat dades dofertes de feina, dereincidència de presos i rànquings dadmissió a les universitats per detectar patrons de discriminació endirectoris digitals que poden afavorir o relegar certs col·lectius. Segons explica linvestigador Carlos Castillo, director de la Unitat de Data Science dEurecat i integrant del projecte, cada cop són més comuns els motorsde cerca en què els ítems que es busquen no són pàgines web sinó persones. En paraules de linvestigador,això pot afavorir patrons discriminatoris , apresos per algoritmes que no estan programats per compensar ocorregir els prejudicis humans. Castillo posa com a exemple el cas dun portal de feina i explica que si hi ha100 perfils dhomes i dones igualment qualificats i en els primers resultats del cercador només hi apareixenhomes, tenim un problema. Per evitar-ho, els investigadors de FA*IR han creat un algoritme de cerca queincorpora un mecanisme dacció positiva , per reorganitzar els resultats i evitar la discriminació sense afectarla validesa del rànquing. Reconeixement i segona fase El projecte FA*IR ha estat un dels guanyadors deles beques que atorga anualment la comunitat Data Transparency Lab, que promou la transparència i laprotecció de les dades a Internet mitjançant solucions innovadores. En concret, el Data Transparency Lab haatorgat 50.000 euros que permetran als investigadors iniciar la segona fase del projecte, en què esdesenvoluparà una eina de cerca justa, basada en lalgorisme antidiscriminació ja dissenyat. El DataTransparency Lab és una entitat formada per investigadors, tecnòlegs, representants públics i empreses queté entre els seus objectius crear consciència entre els internautes sobre la privacitat de les seves dades. Entreels seus promotors hi ha empreses com Telefònica i Mozilla i el grup de recerca Connection Science del MIT.

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Siliconhttp://www.silicon.es/nuevo-algoritmo-promete-evitar-discriminaciones-las-busquedas-trabajo-2349704


VPE: 44

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Una importante iniciativa en la participan la UPF, la Universidad Técnica de Berlín y Eurecat ha desarrolladoun motor de búsqueda justo. El denominado como proyecto FA*IR ha logrado crear un algoritmo que evita ladiscriminación al buscar personas online, lo que se espera que ayude a impedir los agravios que se producenen portales de empleo por razones de género, procedencia o apariencia física. Los responsables del proyectolograron detectar patrones de discriminación en directorios digitales que puedan favorecer o relegar a ciertoscolectivos. Según explica el investigador Carlos Castillo, director de la Unidad de Data Science de Eurecat eintegrante del proyecto, cada vez son más comunes los motores de búsqueda en que los ítems que se buscanno son páginas web sino personas. En ese escenario se pueden favorecer patrones discriminatorios,aprendidos por algoritmos que no están programados para compensar o corregir prejuicios humanos, destacaCastillo. Un ejemplo puede encontrarse en un portal de empleo en el que si hay 100 perfiles de hombres ymujeres igualmente cualificados y en los primeros resultados del buscador solo aparecen hombres, tenemosun problema. Con el fin de evitar que eso suceda, los investigadores de FA*IR han creado un algoritmo debúsqueda que incorpora un mecanismo de acción positiva para reorganizar los resultados y evitar ladiscriminación sin afectar la validez del ranking.

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Silicon Weekhttp://www.silicon.es/nuevo-algoritmo-promete-evitar-discriminaciones-las-busquedas-trabajo-2349704


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Silicon Newshttp://www.silicon.es/nuevo-algoritmo-promete-evitar-discriminaciones-las-busquedas-trabajo-2349704


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RAC1.cathttp://www.rac1.cat/programes/14-15/20170814/43567306670/algoritme-sexistes.html


VPE: 495

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La majoria de cerques a Internet discriminen per gènere o procedència


El projecte FAIR fa que apareguin els mateixos homes i dones en cerques de feina o de contactes Lamajoria de les cerques que es fan a Internet per buscar feina o parella discriminen per gènere o per procedència.El motiu és que els motors de cerca convencionals no tenen en compte les persones, sinó les pàgines web .Ara, un estudi inter-universitari ha creat un nou algoritme que equilibra els resultats per aconseguir-ne unsmés justos i equitatius. Lalgoritme, anomenat FAIR (just, en anglès), lhan desenvolupat a cavall entre laPompeu Fabra, la Universitat Tècnica de Berlín i lEurecat . Vol eliminar els patrons de cerca que discriminenentre si la persona és home o dona o el seu origen. Ho ha explicat a RAC1 linvestigador de la Unitat de BigData dEurecat, Carlos Castillo . Per exemple quan fas una cerca a Linkedin i cerques un dissenyador gràfic. Aquest llistat no és innocent. En primer lloc està dissenyat per un algoritme que no coneixem, que no sabemla raó per la qual un dissenyador està en el número u, o el número dos. Però també aquest algoritme potdistorsionar la proporció dhomes i dones que observes al llistat El projecte FAIR fa que apareguin elsmateixos homes i dones en una cerca feta a portals professionals o de contactes.

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Izarohttp://www.izaro.com/contenidos/ver.php?id=es&se=2&su=20&co=1502363806


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Eurecat amplía su oferta formativa en Industria 4.0


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LatinOL.comhttp://www.latinol.com/zonadigital/este-algoritmo-pretende-evitar-discriminaciones-a-la-hora-de-buscar-trabajo/60605.html


VPE: 10

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Este algoritmo pretende evitar discriminaciones a la hora de buscar trabajo


Un equipo de desarrolladores de la Unidad de Data Science del centro tecnológico Eurecat, de la UniversidadPompeu Fabra y la Universidad Técnica de Berlín ha logrado crear un algoritmo cuya finalidad es evitar ladiscriminación a la hora de buscar trabajo por Internet, es decir, que impedirá a los portales de empleo cualquieragravio por razones de género, apariencia física o procedencia. La iniciativa recibe el nombre de FA*IR yanaliza datos de ofertas de empleo, rankings de admisión en las universidades y reincidencia de presos paradetectar patrones de discriminación que puedan relegar a ciertos colectivos online. En este sentido, elinvestigador Carlos Castillo, director de la Unidad de Data Science de Eurecat, explica que si hay cien perfilesde hombres y mujeres igualmente cualificados y en los primeros resultados del buscador solo aparecenhombres, tenemos un problema.

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La Vanguardiahttp://www.lavanguardia.com/vida/20170814/43569672813/crean-un-algoritmo-para-evitar-discriminaciones-en-la-busqueda-de-trabajo-o-de-pareja.html

Dt, 15 de ago de 2017 16:07Audiència: 1.179.341

VPE: 7.678

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Un equipo multidisciplinar de la Unidad de Data Science del centro tecnológico Eurecat (miembro de Tecnio),conjuntamente con la Universidad Pompeu Fabra y la Universidad Técnica de Berlín, ha creado un algoritmopara evitar la discriminación en la búsqueda de personas 'online', que permitirá impedir agravios en portalesde empleo o de pareja por razones de género, procedencia o apariencia física. MADRID, 14 (Portaltic/EP)Un equipo multidisciplinar de la Unidad de Data Science del centro tecnológico Eurecat (miembro de Tecnio),conjuntamente con la Universidad Pompeu Fabra y la Universidad Técnica de Berlín, ha creado un algoritmopara evitar la discriminación en la búsqueda de personas 'online', que permitirá impedir agravios en portalesde empleo o de pareja por razones de género, procedencia o apariencia física. La iniciativa, llamada FA*IR,ha estudiado datos de ofertas de empleo, de reincidencia de presos y rankings de admisión a las universidadespara detectar patrones de discriminación en directorios digitales que puedan favorecer o relegar a ciertoscolectivos, como se explica en un comunicado. Según explica el investigador Carlos Castillo, director de laUnidad de Data Science de Eurecat e integrante del proyecto, cada vez son más comunes los "motores debúsqueda en que los ítems que se buscan no son páginas web sino personas". En palabras del investigador,esto puede favorecer "patrones discriminatorios, aprendidos por algoritmos que no están programados paracompensar o corregir prejuicios humanos". Castillo pone como ejemplo el caso de un portal de empleo yexplica que "si hay cien perfiles de hombres y mujeres igualmente cualificados y en los primeros resultadosdel buscador solo aparecen hombres, tenemos un problema". Para evitarlo, los investigadores de FA*IR hancreado un algoritmo de búsqueda que incorpora "un mecanismo de acción positiva" para "reorganizar losresultados y evitar la discriminación sin afectar la validez del ranking". El proyecto FA*IR ha sido uno de losganadores de las becas que otorga anualmente la comunidad Data Transparency Lab, que promueve latransparencia y la protección de los datos en Internet mediante soluciones innovadoras.

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Media Telecomhttp://www.mediatelecom.com.mx/index.php/tecnologia/software/item/143961-crean-un-algoritmo-para-evitar-discriminaciones-en-la-b%C3%BAsqueda-de-trabajo


VPE: 115

Tipologia: online

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Un equipo de investigadores ha creado un algoritmo para evitar la discriminación en la búsqueda de personasonline, que permitirá impedir agravios en portales de empleo o de pareja por razones de género, procedenciao apariencia física. El grupo ha contado con una selección multidisciplinar de miembros de la Unidad deData Science del centro tecnológico Eurecat (miembro de Tecnio), conjuntamente con la Universidad PompeuFabra y la Universidad Técnica de Berlín. La iniciativa, llamada «FA*IR», ha estudiado datos de ofertas deempleo, de reincidencia de presos y rankings de admisión a las universidadespara detectar patrones dediscriminación en directorios digitales que puedan favorecer o relegar a ciertos colectivos, como se explicaen un comunicado. Según explica el investigador Carlos Castillo, director de la Unidad de Data Science deEurecat e integrante del proyecto, cada vez son más comunes los «motores de búsqueda en que los ítemsque se buscan no son páginas web sino personas». En palabras del investigador, esto puede favorecer «patrones discriminatorios, aprendidos por algoritmos que no están programados para compensar o corregirprejuicios humanos ». Castillo pone como ejemplo el caso de un portal de empleo y explica que «si hay cienperfiles de hombres y mujeres igualmente cualificados y en los primeros resultados del buscador solo aparecenhombres, tenemos un problema». Para evitarlo, los investigadores de «FA*IR» han creado un algoritmo debúsqueda que incorpora «un mecanismo de acción positiva» para «reorganizar los resultados y evitar ladiscriminación sin afectar la validez del ranking». El proyecto «FA*IR» ha sido uno de los ganadores de lasbecas que otorga anualmente la comunidad Data Transparency Lab, que promueve la transparencia y laprotección de los datos en Internet mediante soluciones innovadoras .

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Retemahttp://www.retema.es/noticia/probada-una-tecnologia-que-permite-recuperar-mas-del-80-del-agua-contaminada-de-verte-FZ0R


VPE: 6

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Probada una tecnología que permite recuperar más del 80% del aguacontaminada de vertedero


Investigadores de la Unidad de Sostenibilidad de Eurecat-CTM (miembro de Tecnio) han logrado recuperarmás de un 80 por ciento del agua contaminada del vertedero de Manresa con calidad prácticamente óptimapara ser devuelta al medio, una cifra inédita que se ha alcanzado gracias a la tecnología LIFE+ RELEACH yque se ha probado durante 11 meses en unas instalaciones piloto en el vertedero de residuos de Manresa.RELEACH recupera membranas de ósmosis inversa de plantas desalinizadoras al final de su vida útil parareutilizarlas en el proceso de tratamiento del agua contaminada que se genera en los vertederos debido a ladegradación de los residuos junto con el agua de lluvia que se escuela, conocida como lixiviado. El proyectoRELEACH, además, incluye una nueva tecnología en el campo del tratamiento de lixiviados, llamadaelectrodiálisis reversible , para concentrar aún más el residuo de las membranas. Ésta es una "tecnologíainnovadora" que permite "reducir los costes de tratamiento y de gestión, ya que el volumen final de residuose reduce hasta un 80 o 90 por ciento ", según explica Xavier Martínez , investigador de la unidad deSostenibilidad de Eurecat-CTM, que lidera el proyecto. En palabras de Martínez, esta tecnología "tiene unimpacto muy importante tanto en la gestión económica de los vertederos, reduciendo el coste de tratamientode lixiviados, como en el aspecto ambiental, reduciendo el volumen de residuo obtenido". Actualmente, latecnología se está probando en un segundo vertedero de residuos en Orís , en la comarca de Osona, paracomprobar la operación con otras condiciones. "Cada vertedero genera lixiviados con características diferentesdependiendo de la tipología de residuo que se vierte, del tiempo de vida del vertedero o de las condicionesmeteorológicas", explica el investigador. El proyecto, que tiene un presupuesto de 2,1 millones de euros, estáfinanciado por el programa LIFE+ de la Unión Europea y, además de Eurecat-CTM, participan el Consorciode Residuos del Bages , la Agencia de Residuos de Cataluña y las empresas Protecmed y GrupoTYPSA.El próximo 19 de octubre se realizará una jornada de puertas abiertas para que técnicos y otras personasinteresadas puedan conocer el proyecto y el funcionamiento de la planta en Orís.

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Cromo.com.uyhttp://www.cromo.com.uy/algoritmo-evitar-la-discriminacion-laboral-n1106658


VPE: 56

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Algoritmo para evitar la discriminación laboral


Un equipo multidisciplinar formado por miembros de organizaciones como la UPF, la Universidad Técnica deBerlín y la Eurecat busca crear un motor de búsqueda libre de discriminación por género, nacionalidad, raza,etnia o apariencia física, para los portales de empleo o de pareja. Estos portales son una herramienta muyutilizada actualmente y pueden resultar muy útiles a la hora de insertarse en el mercado laboral. Pero, pormodernos que parezcan, aún les falta evolucionar mucho en lo que refiere a la igualdad de oportunidades.Es por este motivo que surge el proyecto FA*IR, que creó un algoritmo para evitar la discriminación en labúsqueda de personas en la web. Los investigadores estudiaron datos de ofertas laborales, rankings deadmisión a universidades y reincidencia de presos, para detectar patrones de discriminación. Carlos Castillo,director de la Unidad de Data Science de Eurecat y uno de los investigadores de FA*IR, explicó que losmotores de búsqueda de personas pueden favorecer patrones discriminatorios, "aprendidos por algoritmosque no están programados para compensar o corregir prejuicios humanos". Este es un problema del queno se escapan grandes empresas como Google , Facebook o Uber . "Si hay cien perfiles de hombres ymujeres igualmente cualificados y en los primeros resultados del buscador solo aparecen hombres, tenemosun problema", afirmó Castillo. El equipo de FA*IR logró detectar patrones discriminatorios (tanto positivoscomo negativos) en las plataformas de empleo en línea. Según informa el diario español ABC, losinvestigadores crearon un algoritmo de búsqueda que incorpora un mecanismo de acción positiva, con el finde reorganizar los resultados y evitar la discriminación sin que esto afecte la validez del ranking generado.Fuente

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Canarias7https://www.canarias7.es/hemeroteca/cuanto_dinero_generas_a_facebook_con_tus_datos-_-NECSN440836


VPE: 438

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¿Cuánto dinero generas a Facebook con tus datos?


Para concienciar de la importancia de la privacidad, una sofisticada herramienta creada por ingenierosespañoles dentro de un proyecto de la UE, permitirá al usuario de Facebook visualizar con apenas un "clic"los ingresos por publicidad que genera en tiempo real su navegación a la plataforma. Esta herramienta deuso gratuito ha sido desarrollada por ingenieros de la Universidad Carlos III de Madrid (UC3M), delDepartamento de Telemática, y forma parte del proyecto europeo Types, dentro del programa Horizon 2020y del Data Transparency Lab, una iniciativa que promueve la transparencia en Internet, con el objetivo deconcienciar al internauta de la importancia de proteger su privacidad digital. Empresas como Telefónica I+D, la red Eurecat, la Asociación de Usuarios de Internet (AUI) o IAB Europa forman parte del consorciointernacional que impulsa este ambicioso proyecto, con una participación española de en torno al 50 porciento, y del que también forman parte entidades de Alemania, Grecia e Israel. Bajo el nombre "FDVT:Facebook Data Valuation Tool", la herramienta recién lanzada, ayuda a visualizar a modo de caja registradoravirtual, desde una pequeña ventana que se abre en la parte superior derecha de la pantalla cuando se entraen Facebook, los ingresos que va generando la navegación de un usuario a la plataforma. Según los últimosdatos de Facebook, que sitúan en casi 1.800 millones su número de usuarios activos, la red social obtuvo unbeneficio neto de 5.944 millones de dólares en los nueve primeros meses del año, un incremento del 179 %respecto al mismo periodo del año pasado, en gran medida por sus ingresos en publicidad. Así, de acuerdoa las cifras, de los alrededor de 7.000 millones de dólares de ingresos en el último trimestre, unos 6.800millones correspondieron sólo a venta de anuncios, un 59 % más que en el mismo tramo del año anterior.Facebook ingresa dinero por publicidad continuamente con sus usuarios, "incluso cuando el internauta dentrode su plataforma ni siquiera pincha en los anuncios", han explicado a Efefuturo los hermanos Rubén y ÁngelCuevas, de la UC3M, dos de los desarrolladores de la innovadora herramienta del citado proyecto europeoTypes. Para su utilización, el usuario sólo tiene que descargar la solución y facilitar unos datos básicos sobresu identidad para que la herramienta identifique el valor económico de su perfil en el mercado de la publicidad,un sector volátil sometido a una oferta y demanda muy variables, han explicado a Efefuturo sus responsables.Por el momento, la solución funciona sólo en Facebook y desde el navegador Chrome, pero sus creadoresestán buscando financiación para extenderla a otras plataformas y navegadores así como a sistemasoperativos móviles en próximos proyectos futuros. La prioridad de la herramienta es concienciar de laimportancia de la privacidad y la necesidad de que las empresas que manejan publicidad sean transparentesen sus actuaciones con los datos de otros, han insistido sus responsables. "No queremos demonizar ni aFacebook, ni a Google, ni a ninguna otra plataforma por generar beneficios con la publicidad, un sector sinduda generador de crecimiento económico y empleo", según Rubén Cuevas. A lo que se insta con este tipo

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Canarias7https://www.canarias7.es/hemeroteca/cuanto_dinero_generas_a_facebook_con_tus_datos-_-NECSN440836


VPE: 438

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de herramientas a las empresas es a actuar con transparencia a la hora de informar qué hacen con los datosde terceras partes, según sus responsables, explica. Cada vez más el sector de la publicidad "perfila hastael último detalle" de sus potenciales clientes, a los que dirigen anuncios muy personalizados en función desus características personales para mejorar sus rendimientos, asegura Ángel Cuevas. Debe garantizarse"un equilibrio" entre esa personalización de la publicidad, que puede ser consentida expresamente por elusuario para mejorar su experiencia de usuario, pero con las garantías de mantenimiento de sus derechosfundamentales sin sobrepasarse límites, ha añadido. Como parte del proyecto, la Asociación de Usuariosde Internet (AUI), otra de las entidades involucradas, facilitará al usuario desde el sitio "testdeprivacidad.com"acceso directo a la herramienta para visualizar automáticamente cuánto valora Facebook su perfil en cadamomento. Esta "web" permitirá consultas puntuales relacionadas con la privacidad como "quién usa misdatos, cómo se recogen o el valor que tienen en el mercado publicitario los datos de un usuario para lasaplicaciones más usadas en internet como Facebook o Google". Asimismo, le dará claves y pautas sencillaspara mejorar y manejar más eficientemente su privacidad digital, ha explicado a Efefuturo el presidente de laAUI, Miguel Pérez Subías.

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Revista Summahttp://www.revistasumma.com/internet-las-cosas-sera-tema-central-del-tigo-business-forum-2017/


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El 85% de las empresas planea adoptar el Internet de las Cosas en sus actividades de aquí al 2019, segúnAruba Networks de Hewlett Packard. Por Revista Summa El próximo 5 de septiembre se llevará a cabo lacuarta edición del Tigo Business Forum, el cual tendrá como tema central Internet of Things, connecting yourbusiness to the future una nueva tendencia tecnológica que está impulsando modelos de negocio disruptivosen todos los sectores empresariales. Este foro reunirá a más de 1 mil CEOs y CFOs de empresas nacionalesy multinacionales. El Internet de las Cosas (IoT) ya no es algo del futuro, es nuestro presente. Muchasempresas de distintas industrias están aprovechando ya los beneficios que esta tecnología ofrece paraimpulsar su transformación digital y así responder a las nuevas exigencias del mundo de hoy. El IoT crecesin detenerse, es por ello que, este año abordaremos este tema para que las organizaciones puedan prepararsepara la 4ª revolución industrial mencionó Francisco Mancilla, director de Tigo Business. Este año, el TigoBusiness Forum contará con la participación de expertos internacionales como Jimmy Wales, fundador deWikipedia; Kevin Ashton, precursor del Internet de las Cosas y Luis Verdi, CCO & Senior VP de InnovaciónSAP LATAM. Como en cada edición, el foro también tendrá una serie de conferencias simultáneas de la manode líderes en tecnología de empresas como Huawei, Samsung y Avaya, quienes abordarán distintas temáticasdel Internet de las Cosas, Tigo Business realiza inversiones constantes para estar a la vanguardia de lastendencias tecnológicas que aseguren una innovación permanente en sus soluciones. Este foro, una iniciativaanual de la unidad de negocios, busca presentar las nuevas tendencias en el sector empresarial y cómo estasimpulsan el desarrollo y crecimiento de las organizaciones enfatizó María Ximena Rodríguez, directora demercadeo de Tigo Guatemala. Asimismo, durante la conferencia de prensa, el director de Tigo Business serefirió a la alianza con Cisco-Jasper, que les permitirá ofrecer a sus clientes una plataforma para IoT de clasemundial con capacidad de integrar más de 5 mil aplicaciones. Por medio de una solución completa, lasempresas tendrán la automatización de sus dispositivos conectados, control de sus comunicaciones yflexibilidad de su consumo. Actualmente, Tigo Business es el único operador que ofrece servicios M2M y conuna amplia cobertura en el país. El IoT es clave para impulsar la transformación digital El 2017 es el añodel Internet de las Cosas (IoT) y esto porque cada vez hay más aparatos conectados a internet, según elCentro Tecnológico de Cataluña Eurecat. La firma de investigación Gartner estima que 8.400 millones dedispositivos estarán conectados a internet a finales de este año, lo que representa un 31% de incrementorespecto al 2016. Mientras que para el 2020, espera que el alcance sea de 20.4 mil millones de dispositivosconectados. Esto es una realidad que modificará fundamentalmente la forma en que vivimos, trabajamosy nos relacionamos. En el entorno laboral, el IoT redefine cada parte de un negocio, esto con el objetivo demejorar los procesos productivos, crear productos innovadores y generar experiencias digitales diferentes

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Revista Summahttp://www.revistasumma.com/internet-las-cosas-sera-tema-central-del-tigo-business-forum-2017/


VPE: 3

Tipologia: online

Ranking: 4

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agregó Mancilla. Esta tecnología ya está dando resultados a organizaciones que tomaron la decisión deimplementar esta tecnología, algunos ejemplos de ello son: Manufactura: mejoras en los procesos operativos,mantenimiento predictivo, aumento de la productividad, etc. Transporte y logística: las soluciones de IoThacen frente a la congestión del tráfico, seguridad, contaminación, transporte eficiente de mercancías, etc.Retail: entre las ventajas están la comparación y localización de productos, comunicaciones one-to- one conel consumidor o promociones en tienda. Banca: esta tecnología les ha permitido crear productos bancariossin necesidad de presencia física o lograr un mayor control de las finanzas personales, mejoras en términosde productividad, entre otros. Agricultura: el IoT permite una mayor exactitud en las prácticas de gestiónagrícola, lo que les permite tomar decisiones más inteligentes, tales como qué y dónde plantar, fertilizar oregar. Al disponer de datos e información en tiempo real, el IoT ayuda a las empresas a tomar decisionesmucho más precisas y menos arriesgadas en cuanto a sus productos, servicios o soluciones, así como a niveloperativo. En Guatemala, los líderes de IT ya están hablando sobre invertir en las nuevas tendencias comoel IoT, realidad virtual, inteligencia artificial, entre otros. Esto tiene cada vez más mayor relevancia para mejorarla eficiencia de los procesos internos, y la innovación en todo nivel indicó Mancilla.

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Caceres - SuCurriculum.comhttps://www.sucurriculum.com/crean-un-algoritmo-para-evitar-discriminaciones.htm

Dc, 16 de ago de 2017 20:22Audiència: -

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Tipologia: online

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Crean un algoritmo para evitar discriminaciones


Un equipo de investigadores ha creado un algoritmo para evitar la discriminación en la búsqueda de personasonline, que permitirá impedir agravios en portales de empleo o de pareja por razones de género, procedenciao apariencia física. El grupo ha contado con una selección multidisciplinar de miembros de la Unidad deData Science del centro tecnológico Eurecat (miembro de Tecnio), conjuntamente con la Universidad PompeuFabra y la Universidad Técnica de Berlín. La iniciativa, llamada «FA*IR», ha estudiado datos de ofertas deempleo, de reincidencia de presos y rankings de admisión a las universidades para detectar patrones dediscriminación en directorios digitales que puedan favorecer o relegar a ciertos colectivos, como se explicaen un comunicado. Según explica el investigador Carlos Castillo, director de la Unidad de Data Science deEurecat e integrante del proyecto, cada vez son más comunes los «motores de búsqueda en que los ítemsque se buscan no son páginas web sino personas». En palabras del investigador, esto puede favorecer «patrones discriminatorios, aprendidos por algoritmos que no están programados para compensar o corregirprejuicios humanos». Castillo pone como ejemplo el caso de un portal de empleo y explica que «si hay cienperfiles de hombres y mujeres igualmente cualificados y en los primeros resultados del buscador solo aparecenhombres, tenemos un problema». Para evitarlo, los investigadores de «FA*IR» han creado un algoritmo debúsqueda que incorpora «un mecanismo de acción positiva» para «reorganizar los resultados y evitar ladiscriminación sin afectar la validez del ranking». El proyecto «FA*IR» ha sido uno de los ganadores de lasbecas que otorga anualmente la comunidad Data Transparency Lab, que promueve la transparencia y laprotección de los datos en Internet mediante soluciones innovadoras.

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NacioDigital.cathttp://www.naciodigital.cat/noticia/136620/creen/algoritme/evitar/discriminacions/cerca/feina/parella


VPE: 410

Tipologia: online

Ranking: 6

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Creen un algoritme per evitar discriminacions en la cerca de feina o de parella


El projecte FA*IR ha desenvolupat una eina per impedir greuges per raons de gènere, procedència o aparençafísica Des de fa uns anys, els experts alerten del biaix que els algoritmes dels principals cercadors i gegantstecnològics fan en la selecció i presentació de la informació. El diari nord-americà The Washington Post vapublicar el 2015 que Google feia distincions per sexe quan mostrava les ofertes de treball més benremunerades. Una altra investigació, aquesta de la publicació independent Pro Publica, destacava resultatsdesviats en la cerca de les sentències dels criminals dels EUA, atorgant un major risc de reincidència alsdelinqüents negres i menor als blancs , tot i que una anàlisi posterior mostrava una altra tendència. L'escàndolde les notícies falses, difoses a través de Facebook durant l'última campanya electoral dels EUA, seria unaaltra conseqüència de l'ús pervertit dels algoritmes. Per evitar aquests desviaments i discriminacions, unequip multidisciplinari d'investigadors -liderat per membres d' Eurecat, juntament amb investigadors de laUniversitat Pompeu Fabra i de la Universitat Tècnica de Berlín- ha creat un algoritme que actua "de maneratransparent i justa". L'eina està pensada pels portals de cerca de feina i els de parella, impedint greuges perraons de gènere, procedència o aparença física. Carlos Castillo, director de l'equip de Data Science d'Eurecat,ha explicat a NacióDigital que s'han estudiat dades massives del portal de professionals XING , molt similara LinkedIn, amb dades d'economistes, dissenyadors gràfics, programadors, etc. "Si hi ha 100 perfils d'homesi dones igualment qualificats i en els primers resultats del cercador només hi apareixen homes, tenim unproblema", afegeix Castillo. Per evitar-ho, els investigadors de FA*IR han desenvolupat un algoritme que hananomenat "just". "S'hi ha treballat amb conjunts de dades de milers de milions de persones de diferentprocedència, des del sistema criminal nord-americà fins al mercat de treball d'Àustria o Alemanya", explical'investigador d'Eurecat. La investigadora Sara Hajian del projecte FA*IR fent una demostració de "l'algoritmejust" Foto: Eurecat Per cercar parella, tots els atributs són importants FA*IR funciona d'acord amb un testestadístic que controla que la proporció de gent d'un grup minoritari no caigui per sota d'un cert llindar mínim.En el cas dels portals de parelles, l'ordre en què apareixen els candidats influeix en les possibilitats que algúsigui triat o no. "Qui faci la cerca no mirarà tots els perfils del directori. El problema és que el funcionamentdels algoritmes d'aquestes webs és molt opac. És molt difícil saber quin atribut tenen en compte o auditar-losper detectar si estan afavorint a un col·lectiu determinat". El projecte FA*IR ha estat un dels guanyadors deles beques que atorga anualment la comunitat Data Transparency Lab , dotat amb 50.000 euros. El suporteconòmic servirà per crear un software lliure, gratuïta, que qualsevol portal el podrà incloure per oferir cerquessense discriminació". El DTL és una entitat formada per investigadors, tecnòlegs, representants públics iempreses que volen conscienciar sobre la privacitat de les dades. "Tots els algoritmes poden potencialmentdiscriminar", explica el director del Data Science d'Eurecat. "Però és especialment problemàtic en els basats

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VPE: 410

Tipologia: online

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en l'aprenentatge de màquina estadístic (machine learning) o intel·ligència artificial". Castillo afegeix que "latransparència i la privacitat són bàsiques en aquest moment tecnològic. Si renunciem a aquests drets, hoperdrem tot". Poques esperances Pràcticament tots els serveis d'Internet amb els quals interactuem avuidepenen (o dependran a curt termini) estan basats en intel·ligència artificial i són "entrenats" amb dadesmassives triades per la companyia que els crea. El seu funcionament és molt opac i, tot i que hi ha campanyesa favor de la transparència de la fórmula, no hi ha cap legislació que obligui les multinacionals a fer-les públiques.La investigadora nord-americana Susan Etlinger ja alertava l'any passat a NacióDigital el biaix dels cercadorsi reconeixia que no hi ha molt a fer per obligar que siguin més transparents. "El moviment anomenatAlgorithm Transparency , ONGs, investigadors i acadèmics treballen per la transparència dels algoritmes.Però hi ha dos sectors de la societat que mai hi apostaran: el dels negocis, per raons òbvies. I, els governs imilitars, també per raons òbvies. No donaràs certa informació estratègica de defensa del país als païsosenemics".

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NCYThttp://noticiasdelaciencia.com/not/25439/crean-un-algoritmo-para-evitar-discriminaciones-en-la-busqueda-de-trabajo-o-de-pareja/


VPE: 84

Tipologia: online

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Un equipo multidisciplinar de la Unidad de Data Science del centro tecnológico Eurecat (miembro de Tecnio),conjuntamente con la Universidad Pompeu Fabra (Catalunya, España) y la Universidad Técnica de Berlín(Alemania), ha creado un algoritmo para evitar la discriminación en la búsqueda de personas online, quepermitirá impedir agravios en portales de empleo o de pareja por razones de género, procedencia o aparienciafísica. La iniciativa, llamada FA*IR, ha estudiado datos de ofertas de empleo, de reincidencia de presos yrankings de admisión a las universidades para detectar patrones de discriminación en directorios digitalesque puedan favorecer o relegar a ciertos colectivos. Según explica el investigador Carlos Castillo, directorde la Unidad de Data Science de Eurecat e integrante del proyecto, cada vez son más comunes los motoresde búsqueda en que los ítems que se buscan no son páginas web sino personas. En palabras del investigador,esto puede favorecer patrones discriminatorios, aprendidos por algoritmos que no están programados paracompensar o corregir prejuicios humanos. Castillo pone como ejemplo el caso de un portal de empleo yexplica que si hay 100 perfiles de hombres y mujeres igualmente cualificados y en los primeros resultadosdel buscador solo aparecen hombres, tenemos un problema. Para evitarlo, los investigadores de FA*IR hancreado un algoritmo de búsqueda que incorpora un mecanismo de acción positiva para reorganizar losresultados y evitar la discriminación sin afectar la validez del ranking. El proyecto FA*IR ha sido uno de losganadores de las becas que otorga anualmente la comunidad Data Transparency Lab, que promueve latransparencia y la protección de los datos en Internet mediante soluciones innovadoras. En concreto, el DataTransparency Lab ha otorgado 50.000 euros que permitirán a los investigadores iniciar la segunda fase delproyecto, en la que se desarrollará una herramienta de búsqueda justa, basada en el algoritmoantidiscriminación ya diseñado. El Data Transparency Lab es una entidad formada por investigadores,tecnólogos, representantes públicos y empresas que tiene entre sus objetivos crear consciencia entre losinternautas sobre la privacidad de sus datos. Entre sus promotores hay empresas como Telefónica y Mozillay el grupo de investigación Connection Science del MIT. (Fuente: Eurecat) Copyright © 1996-2017 Amazings®/ NCYT® | (Noticiasdelaciencia.com / Amazings.com). Todos los derechos reservados. Depósito LegalB-47398-2009, ISSN 2013-6714 - Amazings y NCYT son marcas registradas. Noticiasdelaciencia.com yAmazings.com son las webs oficiales de Amazings. Todos los textos y gráficos son propiedad de sus autores.Prohibida la reproducción total o parcial por cualquier medio sin consentimiento previo por escrito. Exceptocuando se indique lo contrario, la traducción, la adaptación y la elaboración de texto adicional de este artículohan sido realizadas por el equipo de Amazings® / NCYT®.

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Diari de Gironahttp://www.diaridegirona.cat/economia/2017/08/16/tecnologia-gironina-millorar-leficiencia-dels/862244.html


VPE: 134

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Tecnologia gironina per millorar l'eficiència dels parcs eòlics


Investigadors dEurecat, en una imatge darxiu. eurecat.org El centre tecnològic Eurecat treballa actualmenten un projecte per millorar l'eficiència dels parcs eòlics. Ho fa des del Parc Científic i Tecnològic de la UdGparticipant en CIMEC, una iniciativa que permet optimitzar els processos per obtenir aquest tipus d'energiarenovable sense desgastar tant la maquinària. Segons explica el delegat d'Eurecat Girona, Arcadi Castanyeral web XPCAT (la xarxa de Parcs Científics i Tecnològics de Catalunya), el projecte permet a les empreses «eliminar rebutjos per falta de qualitat superficial i reduir el sobrecost per reprocessats». És a dir, buscar lamanera d'optimitzar la mesura de la rugositat en peces de molins de vent per estalviar despeses. L'investigadordestaca que «d'aquesta manera s'optimitzen els paràmetres del procés per augmentar les ràtios d'arrencadade material i s'eviten inestabilitats de procés com el chatter o l'aparició de vibracions auto-excitades».Concretament, el projecte desenvolupa una fresadora de carner amb un sistema de diagnòstic automàtic dequalitat de peça pel mecanitzat de carcasses de compressor de turbines de gas i una rectificadora verticalper a la fabricació de rodaments per aerogeneradors. «Apliquem els avenços en sensòrica i intel·ligènciaartificial al control i l'optimització de processos de fabricació. És un pas més cap a la màquina intel·ligent»,apunta el delegat d'Eurecat Girona. Castanyer realitza la seva tesi doctoral en l'àmbit del projecte, en el marcd'un doctorat industrial en col·laboració amb la . Joaquim de Ciurana i Guillem Quintana són codirectors dela Tesi on s'emmarca el projecte CIMEC, que ha permès crear quatre nous productes dividits en tres nivellsen els àmbits de la mecatrònica i la màquina-eina, i té previst generar una patent. La iniciativa està lideradaper les empreses Soraluce i Danobat, dedicades a la fabricació de màquines-eina i Ingeteam, especialitzadaen enginyeria elèctrica i electrònica. A banda d'Eurecat, també hi participa el centre tecnològic basc IK4-Ideko.CIMEC ha rebut finançament estatal en el marc del programa Retos-Colaboración 2016, emmarcat en l'àmbitR3:»Energia segura, eficient i neta». Compartir a Twitter Compartir a

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Residuos Profesionalhttps://www.residuosprofesional.com/nueva-tecnologia-para-recuperar-el-agua-contaminada-generada-en-los-vertederos/


VPE: 3

Tipologia: online

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Nueva tecnología para recuperar el agua contaminada generada en losvertederos


La planta piloto del proyecto LIFE + RELEACH se ha instalado en el vertedero de Manresa durante un año,donde ha conseguido recuperar más de un 80 por ciento del agua con calidad prácticamente óptima para serdevuelta al medio o reutilizada. Investigadores de la Unidad de Sostenibilidad de Eurecat-CTM (miembro deTecnio) han logrado recuperar más de un 80 por ciento del agua contaminada del vertedero de Manresa concalidad prácticamente óptima para ser devuelta al medio, una cifra inédita que se ha alcanzado gracias a latecnología LIFE+ RELEACH y que se ha probado durante 11 meses en unas instalaciones piloto en el vertederode residuos de Manresa. RELEACH recupera membranas de ósmosis inversa de plantas desalinizadorasal final de su vida útil para reutilizarlas en el proceso de tratamiento del agua contaminada que se genera enlos vertederos debido a la degradación de los residuos junto con el agua de lluvia que se escuela, conocidacomo lixiviado. El proyecto RELEACH, además, incluye una nueva tecnología en el campo del tratamientode lixiviados, llamada electrodiálisis reversible, para concentrar aún más el residuo de las membranas. Estaes una tecnología innovadora que permite reducir los costes de tratamiento y de gestión, ya que el volumenfinal de residuo se reduce hasta un 80 o 90 por ciento, según explica Xavier Martínez, investigador de launidad de Sostenibilidad de Eurecat-CTM, que lidera el proyecto. En palabras de Martínez, esta tecnologíatiene un impacto muy importante tanto en la gestión económica de los vertederos, reduciendo el coste detratamiento de lixiviados , como en el aspecto ambiental, reduciendo el volumen de residuo obtenido.Actualmente, la tecnología se está probando en un segundo vertedero de residuos en Orís, en la comarca deOsona, para comprobar la operación con otras condiciones. Cada vertedero genera lixiviados concaracterísticas diferentes dependiendo de la tipología de residuo que se vierte, del tiempo de vida del vertederoo de las condiciones meteorológicas, explica el investigador. El proyecto, que tiene un presupuesto de 2,1millones de euros, está financiado por el programa LIFE+ de la Unión Europea y, además de Eurecat-CTM,participan el Consorcio de Residuos del Bages, la Agencia de Residuos de Cataluña y las empresas Protecmedy Grupo TYPSA. El próximo 19 de octubre se realizará una jornada de puertas abiertas para que técnicosy otras personas interesadas puedan conocer el proyecto y el funcionamiento de la planta en Orís. Artículosrelacionados

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Aragón Digitalhttp://www.aragondigital.es/asp/noticia.asp?notid=158827&secid=6


VPE: 13

Tipologia: online

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Itainnova hablará en México de Industria 4.0 en un foro mundial de expertosen fabricación de automóviles


El ingeniero de Itainnova Alberto Ortega participará en México en un foro sobre "Digitalización de fábrica eimplementación de la industria 4.0 en el sector del plástico". Tendrá lugar el 24 de agosto en Querétaro,México. Más de 20 especialistas integran el programa del simposio, enfocado en temas de manufactura.Alberto Ortega es ingeniero del Instituto Tecnológico de Aragón Itainnova Zaragoza.- El ingeniero del InstitutoTecnológico de Aragón Itainnova, Alberto Ortega, asistirá el 24 de agosto en Querétaro, México, a un foropara hablar sobre "Digitalización de fábrica e implementación de la industria 4.0 en el sector del plástico".Así, los próximos 22, 23 y 24 de agosto, en el Centro de Congresos de Querétaro, se llevará a cabo la edición2017 del evento líder de la industria automotriz mexicana: Simposio y Exposición Manufactura de Autopartes.El programa de conferencias está formado por expertos de talla mundial, provenientes de países comoAlemania, Estados Unidos, España y México, entre otros. Más de 20 especialistas integran el programaacadémico del simposio, enfocado en temas de manufactura de autopartes metálicas y plásticas. Ortegacontará en su conferencia cómo la industria de transformación de plástico es una industria "altamentecompetitiva", debido a la gran cantidad de competidores existentes y los bajos márgenes con los que setrabaja. "Las empresas que compiten en industrias con estas características son las primeras interesadas enencontrar los medios para mejorar su competitividad, y la aplicación de la industria 4.0 es una manera deconseguirlo. Tarde o temprano las empresas deberán emplear los métodos de trabajo de la industria 4.0 parasobrevivir pero un factor diferencial entre una empresa y otra será quién ha empezado antes a aplicarla",explica. El concepto de industria 4.0 consiste en tener procesos productivos inteligentes que sean capacesde tomar decisiones autónomas y en tiempo real. "Para ello, es necesaria una digitalización de estos procesosproductivos en las fábricas, es decir, poder disponer de datos de forma rápida y efectiva y que permitan untratamiento posterior para esta toma de decisiones inteligente. Por tanto, el principal reto es, por un lado,conseguir adaptar los procesos y maquinarias para que sean capaces de enviar esta información y por otro,incorporar la ciencia que permite hacer el tratamiento de dichos datos", explica Ortega. Además, en estasjornadas participarán especialistas como: Daniel Altimiras Viladrich, presidente de la Asociación Catalana deFabricantes de Moldes y Troqueles (Ascamm); Lina Huertas, directora de estrategia de tecnología paramanufactura digital del Centro Tecnológico de Manufactura; Jeffrey H. Helms, director global de cuentascorporativas de automotrices de Calanese Corporation; el ingeniero Kristian Arntz, director de investigacióny desarrollo WBA, y actual jefe del departamento de procesamiento de materiales láser del Instituto Fraunhoferde Tecnología de Producción (IPT); y Erwin Bürkle, quien trabajó gran parte de su carrera en Krauss Maffeicomo líder en desarrollo de tecnologías de inyección y fabricación de compuestos.

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Portalparados.eshttp://www.portalparados.es/actualidad/un-equipo-de-investigadores-crea-un-algoritmo-para-evitar-discriminaciones-por-sexo-en-portales-de-empleo/


VPE: 29

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Ranking: 5

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Un equipo de investigadores crea un algoritmo para evitar discriminacionespor sexo en portales de empleo


#cursos-widget Un equipo de investigadores ha creado un algoritmo para evitar la discriminación en labúsqueda de personas online, que permitirá impedir agravios en portales de empleo o de pareja por razonesde género, procedencia o apariencia física. El grupo ha contado con una selección multidisciplinar demiembros de la Unidad de Data Science del centro tecnológico Eurecat (miembro de Tecnio), conjuntamentecon la Universidad Pompeu Fabra y la Universidad Técnica de Berlín . La iniciativa, llamada «FA*IR», haestudiado datos de ofertas de empleo, de reincidencia de presos y rankings de admisión a las universidadespara detectar patrones de discriminación en directorios digitales que puedan favorecer o relegar a ciertoscolectivos, como se explica en un comunicado. [ Solicita información sobre cursos de formación en NuevasTecnologías ] Según explica el investigador Carlos Castillo, director de la Unidad de Data Science de Eurecate integrante del proyecto, cada vez son más comunes los « motores de búsqueda en que los ítems que sebuscan no son páginas web sino personas ». En palabras del investigador, esto puede favorecer « patronesdiscriminatorios, aprendidos por algoritmos que no están programados para compensar o corregir prejuicioshumanos ». Castillo pone como ejemplo el caso de un portal de empleo y explica que « si hay cien perfilesde hombres y mujeres igualmente cualificados y en los primeros resultados del buscador solo aparecenhombres, tenemos un problema ». Para evitarlo, los investigadores de «FA*IR» han creado un algoritmo debúsqueda que incorpora « un mecanismo de acción positiva » para « reorganizar los resultados y evitar ladiscriminación sin afectar la validez del ranking ». El proyecto «FA*IR» ha sido uno de los ganadores de lasbecas que otorga anualmente la comunidad Data Transparency Lab , que promueve la transparencia y laprotección de los datos en Internet mediante soluciones innovadoras. Si quieres encontrar trabajo, puedesvisitar nuestro Busca Empleo para acceder a ofertas en decenas de portales de internet.

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Estrategia y Negocioshttp://www.estrategiaynegocios.net/empresasymanagement/1099564-330/internet-de-las-cosas-tema-central-del-tigo-business-forum-2017


VPE: 50

Tipologia: online

Ranking: 5

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Internet de las Cosas: Tema central del Tigo Business Forum 2017


Por eyn.net El próximo 5 de septiembre se llevará a cabo la cuarta edición del Tigo Business ForumGuatemala, el cual tendrá como tema central Internet of Things, connecting your business to the future unanueva tendencia tecnológica que está impulsando modelos de negocio disruptivos en todos los sectoresempresariales. Este foro reunirá a más de 1.000 CEOs y CFOs de empresas nacionales y multinacionales.El Internet de las Cosas (IoT) ya no es algo del futuro, es nuestro presente. Muchas empresas de distintasindustrias están aprovechando ya los beneficios que esta tecnología ofrece para impulsar su transformacióndigital y así responder a las nuevas exigencias del mundo de hoy. El IoT crece sin detenerse, es por ello que,este año abordaremos este tema para que las organizaciones puedan prepararse para la 4ª revoluciónindustrial mencionó Francisco Mancilla, director de Tigo Business. Este año, el Tigo Business Forum contarácon la participación de expertos internacionales como Jimmy Wales, fundador de Wikipedia; Kevin Ashton,precursor del Internet de las Cosas y Luis Verdi, CCO & Senior VP de Innovación SAP LATAM. Como en cadaedición, el foro también tendrá una serie de conferencias simultáneas de la mano de líderes en tecnología deempresas como Huawei, Samsung y Avaya, quienes abordarán distintas temáticas del Internet de las Cosas,Tigo Business realiza inversiones constantes para estar a la vanguardia de las tendencias tecnológicas queaseguren una innovación permanente en sus soluciones. Este foro, una iniciativa anual de la unidad denegocios, busca presentar las nuevas tendencias en el sector empresarial y cómo estas impulsan el desarrolloy crecimiento de las organizaciones enfatizó María Ximena Rodríguez, directora de mercadeo de TigoGuatemala. Asimismo, durante la conferencia de prensa, el director de Tigo Business se refirió a la alianzacon Cisco-Jasper, que les permitirá ofrecer a sus clientes una plataforma para IoT de clase mundial concapacidad de integrar más de 5 mil aplicaciones. Por medio de una solución completa, las empresas tendránla automatización de sus dispositivos conectados, control de sus comunicaciones y flexibilidad de su consumo.Actualmente, Tigo Business es el único operador que ofrece servicios M2M y con una amplia cobertura en elpaís. El IoT es clave para impulsar la transformación digital El 2017 es el año del Internet de las Cosas(IoT) y esto porque cada vez hay más aparatos conectados a internet, según el Centro Tecnológico de CataluñaEurecat. La firma de investigación Gartner estima que 8,400 millones de dispositivos estarán conectados ainternet a finales de este año, lo que representa un 31% de incremento respecto al 2016. Mientras que parael 2020, espera que el alcance sea de 20.4 mil millones de dispositivos conectados. Esto es una realidadque modificará fundamentalmente la forma en que vivimos, trabajamos y nos relacionamos. En el entornolaboral, el IoT redefine cada parte de un negocio, esto con el objetivo de mejorar los procesos productivos,crear productos innovadores y generar experiencias digitales diferentes agregó Mancilla. Esta tecnologíaya está dando resultados a organizaciones que tomaron la decisión de implementar esta tecnología, algunos

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Estrategia y Negocioshttp://www.estrategiaynegocios.net/empresasymanagement/1099564-330/internet-de-las-cosas-tema-central-del-tigo-business-forum-2017


VPE: 50

Tipologia: online

Ranking: 5

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ejemplos de ello manufactura, transporte y logística, retail, banca y agricultura. Al disponer de datos einformación en tiempo real, el IoT ayuda a las empresas a tomar decisiones mucho más precisas y menosarriesgadas en cuanto a sus productos, servicios o soluciones, así como a nivel operativo. En Guatemala, loslíderes de IT ya están hablando sobre invertir en las nuevas tendencias como el IoT, realidad virtual, inteligenciaartificial, entre otros. Esto tiene cada vez más mayor relevancia para mejorar la eficiencia de los procesosinternos, y la innovación en todo nivel indicó Mancilla. Tigo Business, unidad de Tigo Guatemala, brindasoluciones tecnológicas integradas a pequeñas, medianas y grandes empresas en países de la región. TigoBusiness cuenta con un portafolio de soluciones tecnológicas para diferentes giros de negocio: solucionesde voz, soluciones de conectividad, servicios en la nube y soluciones avanzadas.

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El Digital de Asturiashttp://www.eldigitaldeasturias.com/noticias/el-ingeniero-alberto-ortega-hablara-en-mexico-de-la-industria-4-0/


VPE: 4

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El ingeniero Alberto Ortega hablará en México de la industria 4.0


Alberto Ortega, ingeniero del Instituto Tecnológico de Aragón ITAINNOVA, asistirá el 24 de agosto en Querétaro,México, a un foro para hablar sobre Digitalización de fábrica e implementación de la industria 4.0 en el sectordel plástico. Así, los próximos 22, 23 y 24 de agosto, en el Centro de Congresos de Querétaro, se llevaráa cabo la edición 2017 del evento líder de la industria automotriz mexicana: Simposio y Exposición Manufacturade Autopartes. El programa de conferencias está conformado por expertos de talla mundial, provenientesde países como Alemania, Estados Unidos, España y México, entre otros. Más de 20 especialistas integranel programa académico del simposio, enfocado en temas de manufactura de autopartes metálicas y plásticas.Alberto Ortega contará en su conferencia cómo la industria de transformación de plástico es una industriaaltamente competitiva, debido a la gran cantidad de competidores existentes y los bajos márgenes con losque se trabaja. Las empresas que compiten en industrias con estas características son las primeras interesadasen encontrar los medios para mejorar su competitividad, y la aplicación de la industria 4.0 es una manera deconseguirlo. Tarde o temprano las empresas deberán emplear los métodos de trabajo de la industria 4.0 parasobrevivir pero un factor diferencial entre una empresa y otra será quién ha empezado antes a aplicarla,explica. El concepto de industria 4.0 consiste en tener procesos productivos inteligentes que sean capacesde tomar decisiones autónomas y en tiempo real. Para ello, es necesaria una digitalización de estos procesosproductivos en las fábricas, es decir, poder disponer de datos de forma rápida y efectiva y que permitan untratamiento posterior para esta toma de decisiones inteligente. Por tanto, el principal reto es, por un lado,conseguir adaptar los procesos y maquinarias para que sean capaces de enviar esta información y por otro,incorporar la ciencia que permite hacer el tratamiento de dichos datos, explica Ortega. Además, en estasjornadas participarán especialistas como: Daniel Altimiras Viladrich, presidente de la Asociación Catalana deFabricantes de Moldes y Troqueles (ASCAMM); Lina Huertas, directora de estrategia de tecnología paramanufactura digital del Centro Tecnológico de Manufactura; el Dr. Jeffrey H. Helms, director global de cuentascorporativas de automotrices de Calanese Corporation; el Dr. ingeniero Kristian Arntz, director de investigacióny desarrollo WBA, y actual jefe del departamento de procesamiento de materiales láser del Instituto Fraunhoferde Tecnología de Producción (IPT); y el Dr. Erwin Bürkle, quien trabajó gran parte de su carrera en KraussMaffei como líder en desarrollo de tecnologías de inyección y fabricación de compuestos.

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Expansion.comhttp://www.expansion.com/aragon/2017/08/17/59955e0bca47416c5d8b45a6.html


VPE: 3.015

Tipologia: online

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ITAINNOVA hablará en México sobre la industria 4.0


El ingeniero Alberto Ortega participa en un foro sobre "Digitalización de fábrica e implementación de la industria4.0 en el sector del plástico". Alberto Ortega, ingeniero del Instituto Tecnológico de Aragón (ITAINNOVA),asistirá el 24 de agosto en Querétaro, México, a un foro para hablar sobre "Digitalización de fábrica eimplementación de la industria 4.0 en el sector del plástico". Así, los próximos 22, 23 y 24 de agosto, en elCentro de Congresos de Querétaro, se llevará a cabo la edición 2017 del evento líder de la industria automotrizmexicana: Simposio y Exposición Manufactura de Autopartes. El programa de conferencias está conformadopor expertos de talla mundial, provenientes de países como Alemania, Estados Unidos, España y México,entre otros. Más de 20 especialistas integran el programa académico del simposio, enfocado en temas demanufactura de autopartes metálicas y plásticas. Alberto Ortega contará en su conferencia cómo la industriade transformación de plástico es una industria "altamente competitiva", debido a la gran cantidad decompetidores existentes y los bajos márgenes con los que se trabaja. "Las empresas que compiten enindustrias con estas características son las primeras interesadas en encontrar los medios para mejorar sucompetitividad, y la aplicación de la industria 4.0 es una manera de conseguirlo. Tarde o temprano las empresasdeberán emplear los métodos de trabajo de la industria 4.0 para sobrevivir pero un factor diferencial entreuna empresa y otra será quién ha empezado antes a aplicarla", explica. El concepto de industria 4.0 consisteen tener procesos productivos inteligentes que sean capaces de tomar decisiones autónomas y en tiemporeal. "Para ello, es necesaria una digitalización de estos procesos productivos en las fábricas, es decir, poderdisponer de datos de forma rápida y efectiva y que permitan un tratamiento posterior para esta toma dedecisiones inteligente. Por tanto, el principal reto es, por un lado, conseguir adaptar los procesos y maquinariaspara que sean capaces de enviar esta información y por otro, incorporar la ciencia que permite hacer eltratamiento de dichos datos", explica Ortega. Además, en estas jornadas participarán especialistas como:Daniel Altimiras Viladrich, presidente de la Asociación Catalana de Fabricantes de Moldes y Troqueles(ASCAMM); Lina Huertas, directora de estrategia de tecnología para manufactura digital del Centro Tecnológicode Manufactura; el Dr. Jeffrey H. Helms, director global de cuentas corporativas de automotrices de CalaneseCorporation; el Dr. ingeniero Kristian Arntz, director de investigación y desarrollo WBA, y actual jefe deldepartamento de procesamiento de materiales láser del Instituto Fraunhofer de Tecnología de Producción(IPT); y el Dr. Erwin Bürkle, quien trabajó gran parte de su carrera en Krauss Maffei como líder en desarrollode tecnologías de inyección y fabricación de compuestos.

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Aragón_Hoyhttp://aragonhoy.aragon.es/index.php/mod.noticias/mem.detalle/id.203568


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ITAINNOVA hablará en México de industria 4.0, en un foro mundial de expertosen fabricación de automóviles


Tarde o temprano las empresas deberán emplear los métodos de trabajo de la industria 4.0 para sobrevivirpero un factor diferencial entre una empresa y otra será quién ha empezado antes a aplicarla AlbertoOrtega, ingeniero del Instituto Tecnológico de Aragón ITAINNOVA, asistirá el 24 de agosto en Querétaro,México, a un foro para hablar sobre Digitalización de fábrica e implementación de la industria 4.0 en el sectordel plástico. Así, los próximos 22, 23 y 24 de agosto, en el Centro de Congresos de Querétaro, se llevaráa cabo la edición 2017 del evento líder de la industria automotriz mexicana: Simposio y Exposición Manufacturade Autopartes . El programa de conferencias está conformado por expertos de talla mundial, provenientesde países como Alemania, Estados Unidos, España y México, entre otros. Más de 20 especialistas integranel programa académico del simposio, enfocado en temas de manufactura de autopartes metálicas y plásticas.Alberto Ortega contará en su conferencia cómo la industria de transformación de plástico es una industriaaltamente competitiva, debido a la gran cantidad de competidores existentes y los bajos márgenes con losque se trabaja. Las empresas que compiten en industrias con estas características son las primeras interesadasen encontrar los medios para mejorar su competitividad, y la aplicación de la industria 4.0 es una manera deconseguirlo. Tarde o temprano las empresas deberán emplear los métodos de trabajo de la industria 4.0 parasobrevivir pero un factor diferencial entre una empresa y otra será quién ha empezado antes a aplicarla,explica. El concepto de industria 4.0 consiste en tener procesos productivos inteligentes que sean capacesde tomar decisiones autónomas y en tiempo real. Para ello, es necesaria una digitalización de estos procesosproductivos en las fábricas, es decir, poder disponer de datos de forma rápida y efectiva y que permitan untratamiento posterior para esta toma de decisiones inteligente. Por tanto, el principal reto es, por un lado,conseguir adaptar los procesos y maquinarias para que sean capaces de enviar esta información y por otro,incorporar la ciencia que permite hacer el tratamiento de dichos datos, explica Ortega. Además, en estasjornadas participarán especialistas como: Daniel Altimiras Viladrich, presidente de la Asociación Catalana deFabricantes de Moldes y Troqueles (ASCAMM); Lina Huertas, directora de estrategia de tecnología paramanufactura digital del Centro Tecnológico de Manufactura; el Dr. Jeffrey H. Helms, director global de cuentascorporativas de automotrices de Calanese Corporation; el Dr. ingeniero Kristian Arntz, director de investigacióny desarrollo WBA, y actual jefe del departamento de procesamiento de materiales láser del Instituto Fraunhoferde Tecnología de Producción (IPT); y el Dr. Erwin Bürkle, quien trabajó gran parte de su carrera en KraussMaffei como líder en desarrollo de tecnologías de inyección y fabricación de compuestos.

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La Verdadhttp://www.laverdad.es/tecnologia/internet/evitar-discriminaciones-trabajo-online-20170818085917-ntrc.html


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La herramienta para evitar discriminaciones al buscar trabajo online


Investigadores de la Universidad de Pompeu Fabra junto con técnicos de la Universidad de Técnica de Berlíny miembros de la Unidad de Data Science de Eurecat han desarrollado un algoritmo que evita la discriminaciónen la búsqueda de trabajo en la red. La iniciativa FA*IR, que así se llama, impide agravios por razones degénero, apariencia física o procedencia. Para su desarrollo, los investigadores del proyecto han estudiadodatos de ofertas de empleo, de reincidencia de presos y rankings de admisión a las universidades para detectarpatrones de discriminación en directorios digitales que puedan favorecer o relegar a ciertos colectivos, explicanen un comunicado. "Cada vez son más comunes los motores de búsqueda en que los ítems que se buscanno son páginas web sino personas", destaca Carlos Castillo, director de la Unidad de Data Science de Eurecat."Esto puede favorecer patrones discriminatorios, aprendidos por algoritmos que no están programados paracompensar o corregir prejuicios humanos", añade. Los algoritmos por su naturaleza no están programadosni preparados para corregir prejuicios humanos, sin embargo pueden aprender patrones discriminatorios yafectar de manera negativa a ciertos colectivos. Esto es lo que pretender evitar los investigadores de lainiciativa FA*IR. Este proyecto europeo que engloba a varias universidades del Viejo Contienente ya hasido premiada por varios organismos internacionales.FA*IR ha sido uno de los ganadores de las becas queotorga anualmente la comunidad Data Transparency Lab, que promueve la transparencia y la protección delos datos en Internet mediante soluciones innovadoras.

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El Correo Digitalhttp://www.elcorreo.com/tecnologia/internet/evitar-discriminaciones-trabajo-online-20170818085917-ntrc.html


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Ideal Digitalhttp://www.ideal.es/tecnologia/internet/evitar-discriminaciones-trabajo-online-20170818085917-ntrc.html


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Varias universidades europeas forman parte de esta iniciativa. / ReutersINTERNETFA*IR incorpora unalgoritmo que evita agravios en portales de empleoINNOVA+Madrid Viernes, 18 agosto 2017, 18:30Investigadores de la Universidad de Pompeu Fabra junto con técnicos de la Universidad de Técnica de Berlíny miembros de la Unidad de Data Science de Eurecat han desarrollado un algoritmo que evita la discriminaciónen la búsqueda de trabajo en la red. La iniciativa FA*IR, que así se llama, impide agravios por razones degénero, apariencia física o procedencia. Para su desarrollo, los investigadores del proyecto han estudiadodatos de ofertas de empleo, de reincidencia de presos y rankings de admisión a las universidades para detectarpatrones de discriminación en directorios digitales que puedan favorecer o relegar a ciertos colectivos, explicanen un comunicado. "Cada vez son más comunes los motores de búsqueda en que los ítems que se buscanno son páginas web sino personas", destaca Carlos Castillo, director de la Unidad de Data Science de Eurecat."Esto puede favorecer patrones discriminatorios, aprendidos por algoritmos que no están programados paracompensar o corregir prejuicios humanos", añade. Los algoritmos por su naturaleza no están programadosni preparados para corregir prejuicios humanos, sin embargo pueden aprender patrones discriminatorios yafectar de manera negativa a ciertos colectivos. Esto es lo que pretender evitar los investigadores de lainiciativa FA*IR. Este proyecto europeo que engloba a varias universidades del Viejo Contienente ya ha sidopremiada por varios organismos internacionales.FA*IR ha sido uno de los ganadores de las becas que otorgaanualmente la comunidad Data Transparency Lab, que promueve la transparencia y la protección de los datosen Internet mediante soluciones innovadoras.

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Las Provinciashttp://www.lasprovincias.es/tecnologia/internet/evitar-discriminaciones-trabajo-online-20170818085917-ntrc.html


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Diario Vascohttp://www.diariovasco.com/tecnologia/internet/evitar-discriminaciones-trabajo-online-20170818085917-ntrc.html


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Sant Cugat Informa!http://santcugatinforma.com/2017/08/una-nova-eina-permetra-fer-cerques-de-persones-per-internet-a-partir-de-criteris-justos/


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Una nova eina permetrà fer cerques de persones per Internet a partir decriteris justos


Desenvolupar una eina informàtica que permeti fer cerques per Internet de manera justa, tant a nivell generalcom pel que fa a persones, és lobjectiu de FA*IR, un projecte que ha obtingut un dels sis ajuts de recerca enel marc de la tercera convocatòria llançada per Data Transparency Lab ( DTL ). Aquest projecte anirà acàrrec de quatre investigadors vinculats a universitats i centres de recerca europeus: Ricardo Baeza-Yates, professor del Departament de Tecnologies de la Informació i les Comunicacions (DTIC) i fundador i cap delGrup de Recerca en Web ( GRW ) de la UPF; Meike Zehlike i Odej Kao (Universitat Tècnica de Berlín),Francesco Bonchi (ISI Foundation i Eurecat) i Carlos Castillo (Eurecat). Ricardo Baeza-Yates explicala utilitat de FA*IR : Per exemple, si busques un candidat potencial a LinkedIn i vols 50 resultats, lideal seriaque la meitat fossin dones (si això és possible), que les minories estiguessin justament representades, etc.Així, totes les persones tenen la mateixa oportunitat i lordre no es basa en altres factors que puguin esbiaixarel resultat a un cert tipus de persones. La convocatòria dajudes 2017 de DTL incloïa tres places depostdoctorat i sis beques de 50.000 euros (300.000 euros en total) per finançar sis projectes, amb lobjectiugeneral de crear eines de transparència i privacitat en línia que permetin empoderar els usuaris i recuperarel control de les seves dades personals. Els sis projectes seleccionats , dentre un total de 45 de presentatspertanyents a 18 països diferents, shauran de desenvolupar (tant pel que fa al software i com al codi) durantels dotze mesos posteriors a la recepció de la beca. Podran ser presentats a través duna demostració en elmarc de la conferència anual que DTL celebrarà el proper mes de novembre a París. Un motor de cerca decodi obert per lluitar contra la discriminació Els buscadors de persones són cada cop més habituals en laselecció de personal, tant per trobar treballadors freelance o inclús per trobar companys o amistats. Lalgoritmede classificació top-k sutilitza per trobar la manera més apropiada de seleccionar i ordenar ítems (persones,en aquest cas). Tenint en compte que el nombre de candidats que encaixen en una cerca és elevat, moltsusuaris no arriben a veure la llista sencera, que està ordenada en funció dalgun aspecte relatiu a la qualitatdels ítems (per exemple, anys dexperiència, formació acadèmica, etc.). Aquest fet determina lexperiència dela gent que apareix en la classificació. Per evitar aquesta situació, FA*IR desenvoluparà la primeraAPI ( Application Programming Interfaces , un conjunt de comandaments, funcions i protocols informàtics quepermeten crear programes específics) de cerca de codi obert. I crearà aquesta API a partir d Apache Solr ,un motor de cerca de codi obert testejat, estès i popular. Els investigadors esperen que lús daquesta eina,a llarg termini, sigui un pas important per aconseguir la diversitat i reduir la injustícia i al discriminació en elmón en línia i en conseqüència, en la societat en conjunt. Millorar el control de les nostres dades personalsa Internet Data Transparency Lab ( DTL ) és una comunitat global de tecnòlegs, recercadors, responsables

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polítics i del món de la industria, representants duniversitats, empreses i institucions, que col·laboren en larecerca deines, dades i metodologies en làmbit de les dades personals en els serveis en línia, per permetreque els usuaris controlin les seves dades personals a Internet. Algunes de les eines que han sorgit a travésde les seves beques són el Facebook Datga Valuation Tool per calcular els guanys que obté Facebookmentre naveguem per la xarxa social, o ReCon , que permet consultar la informació que les aplicacions mòbilsfiltren a tercers i analitzar com som rastrejats.

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businessmonkeynewshttps://businessmonkeynews.com/en/crean-un-algoritmo-para-evitar-discriminaciones-en-la-busqueda-de-trabajo-o-de-pareja/


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Create an algorithm to avoid discrimination in job search or couple


The initiative, called FA * IR, have you studied data jobs, recidivism of prisoners and rankings of admission touniversities to detect patterns of discrimination in digital directories that can promote or relegate certain groups,as explained in a statement .

A multidisciplinary team of Unit Data Science of Eurecat (member Tecnio) technology center, together with theUniversity Pompeu Fabra and the Technical University of Berlin, has created an algorithm to preventdiscrimination in finding persons 'online', which allow grievances to prevent job portals or couples based ongender, origin or physical appearance. The initiative, called FA * IR, have you studied data jobs, recidivism ofprisoners and rankings of admission to universities to detect patterns of discrimination in digital directories thatcan promote or relegate certain groups, as explained in a statement .Según explica el investigador CarlosCastillo, director de la Unidad de Data Science de Eurecat e integrante del proyecto, cada vez son máscomunes los “motores de búsqueda en que los ítems que se buscan no son páginas web sinopersonas”. En palabras del investigador, esto puede favorecer “patrones discriminatorios,aprendidos por algoritmos que no están programados para compensar o corregir prejuicios humanos”.Castillo cites the case of a job portal, explaining that "if there are a hundred profiles of men and women equallyqualified and in the first search engine results appear only men, we have a problem." To avoid this, researchersFA * IR have created a search algorithm that incorporates "a mechanism of positive action" to "reorganize andavoid discrimination results without affecting the validity of the ranking." * IR FA project has been one of thewinners of the scholarships awarded annually by Transparency Data Lab community, which promotestransparency and data protection on the Internet through innovative solutions.A multidisciplinary team of Unit Data Science of Eurecat (member Tecnio) technology center, together with theUniversity Pompeu Fabra and the Technical University of Berlin, has created an algorithm to preventdiscrimination in finding persons 'online', which allow grievances to prevent job portals or couples based ongender, origin or physical appearance.

The initiative, called FA * IR, have you studied data jobs, recidivism of prisoners and rankings of admission touniversities to detect patterns of discrimination in digital directories that can promote or relegate certain groups,as explained in a statement .

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Según explica el investigador Carlos Castillo, director de la Unidad de Data Science de Eurecat e integrantedel proyecto, cada vez son más comunes los “motores de búsqueda en que los ítems que se buscanno son páginas web sino personas”. En palabras del investigador, esto puede favorecer “patrones discriminatorios, aprendidos por algoritmos que no están programados para compensar o corregirprejuicios humanos”.

Castillo cites the case of a job portal, explaining that "if there are a hundred profiles of men and women equallyqualified and in the first search engine results appear only men, we have a problem." To avoid this, researchersFA * IR have created a search algorithm that incorporates "a mechanism of positive action" to "reorganize andavoid discrimination results without affecting the validity of the ranking."

* IR FA project has been one of the winners of the scholarships awarded annually by Transparency Data Labcommunity, which promotes transparency and data protection on the Internet through innovative solutions.

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Uso de Big Data é oportunidade para o setor turístico


Ao fazer uma viagem, o turista leva recordações, mas deixa para trás algo muito valioso para o setor turístico:dados sobre quem ele é. Trazido da Espanha e realizado pela segunda vez no país, o Fórum Turistic Brasilapresentou na manhã desta sexta-feira (18), no Sheraton Bahia, como a coleta e análise adequada dessasinformações podem transformar uma cidade, região ou país em um destino inteligente, garantindo maiorrentabilidade e sustentabilidade aos negócios do setor.

Realizado pela Eurecat e a Barcelona Media Inovação Brasil, com a parceria do Sebrae, a programaçãocontou com o painel Inovação e Diferenciação dos Destinos Turísticos, que reuniu exemplos internacionaisde estratégias, ações e tecnologias que vêm contribuindo para a competitividade de destinos turísticos.

Mediador do encontro, o diretor de Administração e Finanças do Sebrae Nacional, Vinícius Lages, disse queé fundamental assumir uma postura “futurista” no setor, destacando o desafio de aprender alidar com a velocidade e a enorme quantidade de dados gerados pelas novas tecnologias. “Quandotratamos de um destino inteligente, falamos de um território que tem a capacidade de lidar com essa nuvemde dados”, explicou. “E o futuro é segunda-feira. É incontornável enfrentarmos essetema”, definiu.

Inspiração para o setor, o município espanhol de Benidorm teve a sua experiência compartilhada por CarolaValls, da Fundação de Turismo da cidade. Atraindo 12 milhões de viajantes todos os anos, Benidorm é oprimeiro destino inteligente da Espanha e a primeira cidade no mundo a implantar a Norma de Destino TurísticoInteligente. A partir de trabalho realizado com Big Data (dados em massa), os setores público e privado seuniram para trabalhar o ciclo de viagem turística, considerando não somente o “durante”, mastambém o antes e depois da experiência do turista.

Ads byCarola explica que, a partir do wi-fi disponibilizado gratuitamente nas praias da cidade, por exemplo, é possível

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saber qual é a nacionalidade dos turistas. As informações alimentam informes diversos para o Governo e osetor, que ajudam a embasar estratégias como a adotada por um departamento policial, que conta comprofissionais que falam os idiomas dos turistas mais frequentes. “Todas essas informações nos ajudama tomar decisões melhores”, analisou Carola.

Análise de dados

CEO da Amadeus no Brasil, empresa que cria plataformas tecnológicas para o setor turístico, Paulo Rezendeconta que o país ainda tem um grande potencial a explorar em estratégias baseadas em dados e não emopiniões. Para exemplificar, o executivo apresentou pesquisa que aponta Salvador como o 4º destino maisprocurado pelos argentinos, que costumam buscar viagens para o verão, seis meses antes. A partir deinformações como essas, é possível ter uma gestão mais assertiva.

“Para montar uma estratégia de sucesso, temos que ter claro quais produtos temos para oferecer equal é o perfil do viajante que vou receber”, explicou Paulo, contando que, após começar a trabalhardados para o setor turístico, a Cidade do México aumentou em 11 milhões o número de visitantes estrangeirosentre 2014 e 2016.

Para Josep Luis Pons, do Parque Tecnológico para o Turismo da Espanha (ParcBit), com a disseminaçãodas tecnologias e o turismo em massa, o uso de ferramentas de Big Data também podem ajudar a encontrarmodelos mais sustentáveis. “Temos que pensar para que o turismo seja uma fonte de riqueza paratodos”, defendeu. “É preciso haver um equilíbrio entre a parte social e econômica”.Josep conta que o Parque trabalha hoje com cerca de 200 pequenas empresas, formando clusters, aglutinandoempresas do mesmo setor, para um maior fortalecimento.

Artesanato baiano

O Sebrae também levou ao evento um pouco do projeto Brasil Original, que trabalha o artesanato baiano apartir de um estudo iconográfico, com características de cada um dos sete territórios do estado. Ana PaulaAlmeida, coordenadora de Turismo e Economia Criativa do Sebrae Bahia, explica que o projeto busca aliaro artesanato local ao turismo, através do desenvolvimento de uma marca e uma coleção. “Queremoscriar locais onde o turista encontre artesanato de qualidade”, contou.

SEBRAE 45 ANOS

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VPE: 1.661

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O Sebrae comemora este ano quatro décadas e meia de atuação em defesa dos pequenos negócios. Asmicro e pequenas empresas representam 98,5% do total de empreendedores no Brasil, respondem por 27%do Produto Interno Bruto (PIB) e geram mais da metade dos empregos no país. Formalização, inovação,redução da burocracia, ampliação do acesso ao crédito e melhoria do ambiente legal fazem parte docompromisso do Sebrae com os pequenos negócios. Conheça no portal Sebrae os números e a história doempreendedorismo no Brasil: https://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae.

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MSN Colombiahttp://www.bing.com/news/apiclick.aspx?ref=


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Un nuevo tratamiento de la salmuera permite recuperar ...


Científicos del centro tecnológico Eurecat-CTM (miembro de Tecnio) han participado en una investigación anivel europeo que ha desarrollado un nuevo sistema aplicable a procesos de desalinización de salmueras deagua salobre y de mar que permite recuperar hasta un 80 por ciento del agua que contienen . La investigaciónse encuadra dentro del proyecto ZELDA , que durante cuatro años ha estudiado un nuevo proceso para reducirla escasez de agua y obtener este recurso a un menor coste, con un bajo impacto ambiental y mejorando lacalidad de las masas de agua , explica la investigadora de Eurecat-CTM Sandra Meca . En concreto, ladesalinizadora de Almería ha acogido una planta piloto para evaluar una nueva tecnología para tratar lasalmuera generada en los procesos de desalinización y reducir o eliminar su volumen. La nueva tecnologíapermite recuperar hasta un 80 por ciento del agua contenida en la salmuera , aumentando la producción deagua global de las plantas desalinizadoras y recuperando, además, compuestos de valor. De acuerdo conla investigadora, el proyecto ZELDA ofrece un claro beneficio a todo el territorio europeo y especialmente aaquellas zonas, como la región del Mediterráneo, con un importante estrés hídrico, sin suponer una amenazapara el medio ambiente. La salmuera es agua con una alta concentración de sal disuelta cuya gestión esun problema actual especialmente en las desalinizadoras interiores. Asimismo, en las desalinizadoras costerasla salmuera se descarga en el mar, lo que supone una amenaza potencial para los ecosistemas marinos,prosigue. En este escenario, los avances logrados en el proyecto, no sólo pueden aportar una solución ala gestión de salmueras, sino que además tiene importantes efectos desde el punto de vista medioambiental,destaca la investigadora. Según indica, la tecnología ZELDA permite recuperar hidróxido de magnesio deelevada calidad, así como otros compuestos como sulfato de sodio o cloruro de sodio , lo que hace posibleque este nuevo proceso sea económicamente viable y hace factible disminuir, además, la obtención de estoscompuestos mediante actividades mineras convencionales. Desde el punto de vista técnico, durante elproyecto, FUJIFILM ha desarrollado unas nuevas membranas monovalentes que permiten incrementar lacapacidad de tratamiento de la nueva tecnología y reducir los costes de operación de la misma. Asimismo,la última etapa del proceso de tratamiento se ha basado en la evaporación solar avanzada , una tecnologíadesarrollada por Eurecat-CTM que permite intensificar la evaporación natural mediante energía solar,convirtiéndola en un proceso industrial de tratamiento de residuos. Los resultados del proyecto han demostradoque la evaporación solar avanzada permite incrementar el potencial de evaporación en comparación con lasbalsas de evaporación convencionales y reducir su superficie. Las principales ventajas de la nueva tecnologíacomprobadas por los investigadores son la reducción de los costes de gestión de la salmuera en las plantasdesalinizadoras interiores y la disminución del vertido de salmueras en las masas de agua. Elproyecto ZELDA ( life-zelda.eu ) ha sido cofinanciado por la Unión Europea en el marco del Programa LIFE+

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MSN Colombiahttp://www.bing.com/news/apiclick.aspx?ref=


VPE: 464.375

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y ha sido liderado por el centro tecnológico Eurecat-CTM, con la participación de las empresas Abengoa ,Fujifilm y la Water Supply and Sanitation Platform (WssTP).

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Retemahttp://www.retema.es/noticia/un-nuevo-tratamiento-de-la-salmuera-permite-recuperar-hasta-un-80-del-agua-en-las-des-yOiO6


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Un nuevo tratamiento de la salmuera permite recuperar hasta un 80% del aguaen las desalinizadoras


Científicos del centro tecnológico Eurecat-CTM (miembro de Tecnio) han participado en una investigación anivel europeo que ha desarrollado un nuevo sistema aplicable a procesos de desalinización de salmueras deagua salobre y de mar que permite recuperar hasta un 80 por ciento del agua que contienen . La investigaciónse encuadra dentro del proyecto ZELDA , que durante cuatro años ha estudiado un nuevo proceso para reducirla escasez de agua y obtener este recurso a un menor coste, con un bajo impacto ambiental y mejorando lacalidad de las masas de agua , explica la investigadora de Eurecat-CTM Sandra Meca . En concreto, ladesalinizadora de Almería ha acogido una planta piloto para evaluar una nueva tecnología para tratar lasalmuera generada en los procesos de desalinización y reducir o eliminar su volumen. La nueva tecnologíapermite recuperar hasta un 80 por ciento del agua contenida en la salmuera , aumentando la producción deagua global de las plantas desalinizadoras y recuperando, además, compuestos de valor. De acuerdo conla investigadora, el proyecto ZELDA ofrece un claro beneficio a todo el territorio europeo y especialmente aaquellas zonas, como la región del Mediterráneo, con un importante estrés hídrico, sin suponer una amenazapara el medio ambiente. La salmuera es agua con una alta concentración de sal disuelta cuya gestión esun problema actual especialmente en las desalinizadoras interiores. Asimismo, en las desalinizadoras costerasla salmuera se descarga en el mar, lo que supone una amenaza potencial para los ecosistemas marinos,prosigue. En este escenario, los avances logrados en el proyecto, no sólo pueden aportar una solución ala gestión de salmueras, sino que además tiene importantes efectos desde el punto de vista medioambiental,destaca la investigadora. Según indica, la tecnología ZELDA permite recuperar hidróxido de magnesio deelevada calidad, así como otros compuestos como sulfato de sodio o cloruro de sodio , lo que hace posibleque este nuevo proceso sea económicamente viable y hace factible disminuir, además, la obtención de estoscompuestos mediante actividades mineras convencionales. Desde el punto de vista técnico, durante elproyecto, FUJIFILM ha desarrollado unas nuevas membranas monovalentes que permiten incrementar lacapacidad de tratamiento de la nueva tecnología y reducir los costes de operación de la misma. Asimismo,la última etapa del proceso de tratamiento se ha basado en la evaporación solar avanzada , una tecnologíadesarrollada por Eurecat-CTM que permite intensificar la evaporación natural mediante energía solar,convirtiéndola en un proceso industrial de tratamiento de residuos. Los resultados del proyecto han demostradoque la evaporación solar avanzada permite incrementar el potencial de evaporación en comparación con lasbalsas de evaporación convencionales y reducir su superficie. Las principales ventajas de la nueva tecnologíacomprobadas por los investigadores son la reducción de los costes de gestión de la salmuera en las plantasdesalinizadoras interiores y la disminución del vertido de salmueras en las masas de agua. El

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proyecto ZELDA ( life-zelda.eu ) ha sido cofinanciado por la Unión Europea en el marco del Programa LIFE+y ha sido liderado por el centro tecnológico Eurecat-CTM, con la participación de las empresas Abengoa ,Fujifilm y la Water Supply and Sanitation Platform (WssTP).

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La Vanguardiahttp://www.lavanguardia.com/edicion-impresa/20170821/43716750743/eurecat-y-el-algoritmo-para-evitar-discriminar-en-los-buscadores.html


VPE: 7.678

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Eurecat y el algoritmo para evitar discriminar en los buscadores


Un equipo de la unidad de ciencia de datos de Eurecat, conjuntamente con la Universitat Pompeu Fabra y laUniversidad Técnica de Berlín, ha creado un algoritmo para evitar la discriminación en la búsqueda de personasonline. El objetivo es impedir agravios en portales de búsqueda de empleo o de pareja ya sea por razonesde género, de procedencia o de apariencia física. La iniciativa, que lleva por nombre FA*IR, busca patronesde discriminación en directorios digitales que ... Iniciar sesión

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Universitat de Vichttps://www.uvic.cat/es/noticias/empresas-manufactureras-director-robotica


VPE: 23

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Una de cada 10 empresas manufactureras tendrá un director de robóticadentro de 3 años


Según el Centro Tecnológico de Cataluña Eurecat (miembro de Tecnio), una de cada diez empresasmanufactureras y del ámbito de la logística contará con la figura del director de robótica en menos de tresaños. Una figura que se encargará de supervisar el trabajo desarrollado entre trabajadores y máquinas en uncontexto de creciente automatización de la industria. Según indica el portal Statista, en 2015 se vendieron240.000 robots industriales en el mundo, el doble que en 2012, con una presencia cada vez más destacadade los robots colaborativos, capaces de desarrollar tareas conjuntamente con un trabajador. Según la directorade Robótica de Eurecat, Pepa Sedó, "a pesar de esta tendencia, los procedimientos y disciplinas para laproducción entre humanos y máquinas aún no son lo suficientemente maduros, lo que hace aún más necesariala figura del director de robótica". El director de robótica es un perfil técnico con conocimientos informáticosy de ingeniería y con una gran capacidad de pensamiento lógico para resolver problemas. Se trata de un perfilque debe adaptarse a una industria en constante cambio con una base sólida de conocimientos técnicos parapotenciar las oportunidades que ofrece la robótica colaborativa. El Master de Robótica organizadoconjuntamente por Eurecat y la UVic-UCC es un programa innovador de formación práctica imprescindiblepara las empresas y futuros profesionales que se centra en las nuevas tendencias de la robótica industrial yde los servicios. El Master llega a la tercera edición y aborda las nuevas tendencias de la robótica industrialy robótica móvil, terrestre y aérea, con un plan de estudios práctico que imparten profesionales procedentesde diversos centros tecnológicos punteros en innovación industrial. El curso, que comenzará el 20 de octubrey se impartirá en las instalaciones de Eurecat-Cerdanyola, permite adquirir competencias y técnicas deprogramación robótica y conocer aplicaciones en el ámbito industrial y de robótica móvil terrestre y aérea .En palabras del director de Formación del centro Tecnio, Xavier Capellades, la formación de Eurecat "ofrecelos recursos necesarios para formarse en un ámbito con una demanda creciente de profesionales y un impactoeconómico cada vez más importante".

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Universitat de Vichttps://www.uvic.cat/noticies/empreses-manufactureres-director-robotica


VPE: 23

Tipologia: online

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Una de cada 10 empreses manufactureres tindrà un director de robòtica d'aquía 3 anys


Segons el Centre Tecnològic de Catalunya Eurecat (membre de Tecnio), una de cada deu empresesmanufactureres i de làmbit de la logística comptarà amb la figura del director de robòtica en menys de tresanys. Una figura que sencarregarà de supervisar la feina desenvolupada entre treballadors i màquines en uncontext de creixent automatització de la indústria. Segons indica el portal Statista, lany 2015 es van vendre240.000 robots industrials al món, el doble que al 2012, amb una presència cada cop més destacada delsrobots col·laboratius, capaços de desenvolupar tasques conjuntament amb un treballador. Segons la directorade Robòtica dEurecat, Pepa Sedó, malgrat aquesta tendència, els procediments i disciplines per a la produccióentre humans i màquines encara no són prou madurs, cosa que fa encara més necessària la figura del directorde robòtica. El director de robòtica és un perfil tècnic amb coneixements informàtics i denginyeria i amb unagran capacitat de pensament lògic per resoldre problemes. Es tracta dun perfil que sha dadaptar a una indústriaen canvi constant amb una base sòlida de coneixements tècnics per potenciar les oportunitats que ofereix larobòtica col·laborativa. El Màster de Robòtica organitzat conjuntament per Eurecat i la UVic-UCC és unprograma innovador de formació pràctica imprescindible per a les empreses i futurs professionals que secentra en les noves tendències de la robòtica industrial i dels serveis. El Màster arriba a la tercera edició iaborda les noves tendències de la robòtica industrial i robòtica mòbil, terrestre i aèria, amb un pla destudispràctic que imparteixen professionals procedents de diversos centres tecnològics capdavanters en innovacióindustrial. El curs, que començarà el 20 doctubre i simpartirà a les instal·lacions dEurecat-Cerdanyola,permet adquirir competències i tècniques de programació robòtica i conèixer-ne aplicacions en làmbit industriali de robòtica mòbil terrestre i aèria. En paraules del director de Formació del centre Tecnio, Xavier Capellades,la formació dEurecat ofereix els recursos necessaris per formar-se en un àmbit amb una demanda creixentde professionals i un impacte econòmic cada cop més important.

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InterEmpresas Nethttp://www.interempresas.net/Alimentaria/Articulos/194362-Universitat-Lleida-Eurecat-impulsan-investigacion-ciencia-tecnologia-alimentos.html


VPE: 247

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@Eurecat_news La Universitat de Lleida y Eurecat impulsan la investigaciónen ciencia y tecnología de alimentos


La Universitat de Lleida (UdL) y el centro tecnológico Eurecat (miembro de Tecnio) han subscrito una alianzaestratégica para impulsar la investigación y la transferencia en materia de ciencia y tecnología de los alimentosa las empresas del sector agroalimentario de Cataluña, que representan el 3,6% del PIB y el 18,6% del PIBindustrial catalán. El acuerdo de colaboración, que ha sido subscrito por el vicerrector de Política Científicay Tecnológica de la UdL, Albert Sorribas, y por el director general Corporativo y de Operaciones de Eurecat,Xavier López, permitirá la creación de una Plataforma mixta de IDi en Ciencia y Tecnología de los Alimentos,que facilitará el desarrollo de proyectos conjuntos de investigación y de transferencia tecnológica al sectorproductivo agroalimentario y la unificación de la oferta en este campo. De este modo, la UdL y Eurecatcompartirán las líneas de I+D+i estratégicas en ciencia y tecnología de los alimentos y colaborarán en proyectosde investigación y transferencia tecnológica afines. Con este objetivo, la plataforma incorporará recursoshumanos y equipamiento científico y tecnológico de ambas entidades: servicios científico-técnicos del ámbitoy la Planta piloto, por parte de la UdL, y la Unidad de Nutrición y Salud, por parte de Eurecat, ubicada enReus. Esta colaboración permitirá fortalecer sinergias para dar respuesta a las demandas de solucionestecnológicas para la obtención, la producción y la transformación de alimentos por parte de las empresasalimentarias, a las cuales aportamos también tecnologías para mejorar los alimentos desde el punto de vistade la salud, señala el director general Corporativo y de Operaciones de Eurecat, Xavier López. El conveniode colaboración, que tiene una duración inicial de cuatro años, permitirá a la Universidad profundizar en latransferencia al sector productivo en un ámbito en el cual es líder y, a Eurecat, dar un servicio completo a laindustria alimentaria, apunta el director del Área de Biotecnología de Eurecat, Lluís Arola. Por su lado, elvicerrector de Política científica y tecnológica de la UdL, Albert Sorribas, considera que este acuerdo representauna buena oportunidad para la Universidad y, en concreto, para el departamento de Tecnología de losalimentos, que podrá desarrollar proyectos con empresas de la mano de Eurecat. La plataforma, que contarácon una estructura diferenciada y con una organización y recursos propios, podrá actuar de interlocutor comúnen redes y plataformas nacionales e internacionales, promover proyectos conjuntos y buscar financiacióntanto pública como privada. Los coordinadores serán por parte de la UdL, Maria Paz Romero, y por Eurecat,Lluís Arola. La creación de esta plataforma conjunta afianza la colaboración entre la UdL y Eurecat, que elpasado mes de marzo firmaron un convenio con el objetivo de convertir Lleida y Cataluña en un polo deinnovación en agricultura 4.0, en áreas como la seguridad alimentaria, el desarrollo de productos y la gestiónintegral de la cadena de valor agroalimentaria.

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Plasticohttp://www.plastico.com/temas/Que-pasaria-si-Mexico-deja-de-fabricar-moldes+121274?tema=450234


VPE: 6

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¿Qué pasaría si México deja de fabricar moldes?


La producción y utilización de moldes en la fabricación de autopartes fue el tema central en el segundo díadel 6to Simposio y Exposición Manifactura de Autopartes que se realiza en México. En salones independientesenfocados en componentes metálicos y plásticos, expertos internacionales abordaron temas críticos comolas tecnologías disponibles para su fabricación y mantenimiento, técnicas de enfriamiento, innovaciones enmateriales para la inyección de piezas automotrices y encadenamientos productivos para la fabricación delos mismos. La jornada terminó con un panel de discusión sobre nuevas tendencias en la manufactura demoldes y oportunidades para los fabricantes en México que dejó en evidencia lo fundamentales que son losmoldes, su manufactura y reparación, para la producción de autopartes en este país . Al contestar la preguntade Laura Flórez, directora de track de plástico del Simposio, sobre qué pasaría en el hipotético caso de queMéxico dejara de hacer moldes y se dedicara a importarlos y refaccionarlos , las respuestas fueron desde uncontundente: no pasaría nada, a una comparación que tocó directamente el sentimiento de los asistentes:México sin manufactura de moldes es como tequila sin agave . Alfredo Calderón, director de ACG PlasticsConsulting, manifestó que en este escenario, no pasaría nada. Profundizando en su respuesta explicó quelos talleres de moldes se dividen en dos: los que hacen moldes nuevos y los que dan mantenimiento. Quépasaría si se importarán, que todos aquí deberían dedicarse a dar mantenimiento. Hoy, de todos modos, l ostalleres en México no son suficientes para dar mantenimiento a los moldes que operan . Si no hiciéramos unsolo molde y solo nos dedicáramos al mantenimiento, los talleres seguirían saturados de trabajo, indicó. Asu turno, Eduardo Medrano, secretario de la Asociación Mexicana de Moldes, Matrices y Troqueles (AMMT)y presidente de Single Source Technologies (SST), coincidió en que tal vez en la inmediatez no pase nadapero, a largo plazo, este es un segmento que genera empresas mexicanas y de capital local . El hecho dedejar de hacer moldes es sabotearnos de la única posibilidad que tenemos de desarrollar una industria deverdadero valor agregado. Hoy para dar salida al 50 o 60% de importación de moldes necesitamos 200 talleresgrandes. Daniel Altimiras, director comercial de Dicomol y presidente de la Asociación Catalana de Empresasde Moldes y Matrices (ASCAMM), agregó en que este caso hipotético generaría una dependencia del exterior. Y si pasa lo contrario; que ya no es México quien decide dejar de fabricar moldes, si no es el resto del mundoel que no quiere vender, pues México tiene un problema. Jesús Calderón, presidente de Clúster de Plásticosde Querétaro, expuso su opinión con una comparación: yo no me imagino un México sin el agave azul:hacemos tequila, pero no tenemos agave. A esto añadió que en circunstancias propias de la industria, comola necesidad de desarrollar un molde en tres días, mientras se hace la solicitud a un fabricante del exterior,y este acepta el pedido, el tiempo perdido significa un harakiri para el manufacturero mexicano. Desde laperspectiva de la academia, Carmen Bueno, investigadora de la Universidad Iberoamericana, anotó que es

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Plasticohttp://www.plastico.com/temas/Que-pasaria-si-Mexico-deja-de-fabricar-moldes+121274?tema=450234


VPE: 6

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necesario pensar en economías de escala y emular la experiencia de Portugal, país en el que pequeñasempresas maquinan y trabajan colaborativamente. Uno de los grandes problemas es lo que implica invertirconstantemente en tecnología. Si cada empresa tiene que hacerlo constantemente, por qué no tener esemodelo que surge en MIT: tú innovas, tú tienes a tu cliente, tú haces el diseño y luego vas a estos lugaresque concentran la tecnología y rentas tiempo de la tecnología, de la infraestructura que está ahí metida,manifestó Bueno. El Director ACG Plastics Consulting ratificó el valor de esta propuesta al declarar que lasmáquinas de un taller y las horas de trabajo en el mismo deben ser consideradas como un commodity . Yorento una fresadora el tiempo que yo quiera porque tiene un precio en el mercado. Es que queremos hacerde todo, no vemos cada máquina como algo que se vende por hora. Compro un CNC, lo anuncio y todo elmundo sabe que vendo la hora. Habría mucha gente dispuesta a comprar ese tiempo".

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El Cuarto Poderhttp://www.elcuartopoder.com.mx/la-inteligencia-artificial-tiene-prejuicios-pero-se-pueden-corregir/

Dg, 27 de ago de 2017 16:45Audiència: 84

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La inteligencia artificial tiene prejuicios, pero se pueden corregir.


La inteligencia artificial tiene prejuicios, pero se pueden corregir. Tecnologia Agosto 27, 2017 edwin 0 Alunosalgoritmos han demostrado ser machistas o racistas. Reparar los datos a posteriori o poner restriccionesayuda a combatir la discriminación. Cada vez son más comunes los motores de búsqueda de Internet en losque lo que se quiere encontrar no son páginas web sino personas. Los portales de empleo o de búsquedade pareja son buenos ejemplos. El empleo de la inteligencia artificial en estos motores puede favorecerpatrones discriminatorios, aprendidos por algoritmos que no están programados para compensar o corregirprejuicios humanos. El investigador Carlos Castillo, director de la Unidad de Data Science del centrotecnológico catalán Eurecat, pone como ejemplo el caso de un portal de empleo y explica que si hay 100perfiles de hombres y mujeres igualmente cualificados y en los primeros resultados del buscador solo aparecenhombres, tenemos un problema. Combatir la discriminación por sexo, raza, edad o cualquier otro motivo enlas búsquedas en Internet es uno de los grandes retos de los científicos. Hay diversas maneras de afrontarlo,aunque este ámbito de investigación todavía está en sus inicios. Los métodos para corregir la discriminaciónpueden hacerse en bloque, es decir, corrigiéndola para grupos enteros de personas, o bien individuo aindividuo. Y se pueden aplicar antes de procesar los datos, introduciendo información no sesgada en elalgoritmo; a posteriori, corrigiendo la lista obtenida; y lo más difícil, creando un algoritmo que sea nodiscriminatorio, o que lo sea lo mínimo posible (porque siempre va a tener cierta parcialidad, al ser humanosquienes lo diseñan). Presentamos a continuación algunos de los métodos más usados. Reordenar losresultados en pequeños subgrupos En este caso el reordenamiento se hace ítem a ítem. En concreto, dividela lista de resultados en pequeños subgrupos, y compara la proporción del grupo protegido (mujeres, personasmayores, etcétera) con la proporción de ese mismo grupo dentro del ránking general. Si, por ejemplo, en eltop 5 de la lista hay solo una mujer, mientras que en los 40 resultados de la búsqueda hay un 40% de mujeres,el algoritmo coge un perfil de mujer posterior al puesto quinto y lo recoloca para que el porcentaje femeninoen el top 5 sea más parecido al porcentaje de la lista completa, y así sucesivamente. Es el sistema que utilizael proyecto FA*IR, creado por un equipo de la Unidad de Data Science de Eurecat, la Universidad PompeuFabra de Barcelona y la Universidad Técnica de Berlín. El algoritmo corrige a posteriori la discriminación enla búsqueda de personas online por razones de género, procedencia o apariencia física. Los científicos hanutilizado datos de ofertas de empleo, de reincidencia de presos y de rankings de admisión a universidadespara detectar patrones de discriminación. Con ellos, han creado un algoritmo de búsqueda que incorpora unmecanismo de acción positiva para reorganizar los resultados y evitar la discriminación sin afectar la validezdel ranking, explica Castillo, uno de los artífices del proyecto. Eso sí, matiza, no hace cambios radicales, y lareordenación se hace entre perfiles similares. En cierto modo deshace empates. El proyecto FA*IR ha sido

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El Cuarto Poderhttp://www.elcuartopoder.com.mx/la-inteligencia-artificial-tiene-prejuicios-pero-se-pueden-corregir/


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uno de los ganadores de las becas de 50.000 euros que otorga anualmente la comunidad internacional DataTransparency Lab promovida por Telefónica, Mozilla y el MIT, entre otros-, que fomenta la transparencia y laprotección de los datos en Internet. El objetivo de los investigadores ahora es desarrollar una herramienta debúsqueda justa (que directamente da una lista no discriminatoria), basada en el algoritmo ya diseñado (quecorrige los sesgos a posteriori). Ninguna empresa u organización utiliza aún el algoritmo diseñado, yprecisamente el objetivo es desarrollar el nuevo como software libre dentro de un paquete de software conocidopara que cualquier entidad pueda usarlo. Eliminar el impacto dispar El impacto dispar, un concepto de lalegislación laboral de EE UU, es el diferente efecto que produce un mismo algoritmo sobre grupos distintosde personas. Se diferencia del trato dispar en que este es intencionado y directo, mientras que el impactodispar es indirecto. Puede producirse aunque no haya discriminación como tal; de hecho, ocurre cuando setrata a todo el mundo de la misma forma. Por ejemplo, en el caso de las pruebas físicas para los bomberos,que perjudican a las mujeres. Eso sí, para que se considere impacto dispar no puede haber una relacióndirecta entre la prueba y el correcto desempeño laboral. El método consiste en reparar a posteriori laspuntuaciones del grupo protegido (el que está discriminado) para que estén distribuidas de la misma formaque las del grupo no protegido. Es la técnica diseñada por el equipo de Suresh Venkatasubramanian, profesorde Informática de la Universidad de Utah (EE UU). Su grupo, cuenta, ha hablado con algunas entidadesinteresadas en aplicar el método, pero ninguna ha llegado a utilizarlo. Introducir restricciones proequidadSegún la regla del 80%, establecida en la legislación laboral estadounidense, se puede considerar que haydiscriminación, de género en este caso, cuando la ratio mujeres candidatas/mujeres seleccionadas es menosde un 80% de la ratio hombres candidatos/hombres seleccionados. Es decir, si se seleccionan muchas menosmujeres que hombres en proporción a los candidatos que había de cada sexo. Las restricciones proequidadpretenden garantizar que se cumple esa regla del 80% en categorías absolutas, como hombre/mujer. En otrasque tienen valores continuos, como el peso corporal o la edad, la idea es que no haya una correlación entrelos candidatos seleccionados y esa característica. Un sistema creado por un grupo del Instituto Max Planckde Sistemas de Software (Kaiserlautern, Alemania), en el que hay una española, Isabel Valera, introduce lasrestricciones matemáticas en el periodo de entrenamiento o aprendizaje del algoritmo (cuando se le introducenbúsquedas ya realizadas para que tome ejemplo), de modo que cuando este se aplica no analiza datossensibles como el género o la raza. Fuente: El Pais. Relacionado

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El Paíshttps://retina.elpais.com/retina/2017/08/25/tendencias/1503671184_739399.html

Dg, 27 de ago de 2017 05:02Audiència: 3.097.961

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La inteligencia artificial tiene prejuicios, pero se pueden corregir


Alunos algoritmos han demostrado ser machistas o racistas. Reparar los datos a posteriori o poner restriccionesayuda a combatir la discriminación Cada vez son más comunes los motores de búsqueda de Internet enlos que lo que se quiere encontrar no son páginas web sino personas. Los portales de empleo o de búsquedade pareja son buenos ejemplos. El empleo de la inteligencia artificial en estos motores puede favorecerpatrones discriminatorios , aprendidos por algoritmos que no están programados para compensar o corregirprejuicios humanos. El investigador Carlos Castillo, director de la Unidad de Data Science del centrotecnológico catalán Eurecat, pone como ejemplo el caso de un portal de empleo y explica que si hay 100perfiles de hombres y mujeres igualmente cualificados y en los primeros resultados del buscador solo aparecenhombres, tenemos un problema. Combatir la discriminación por sexo, raza, edad o cualquier otro motivo enlas búsquedas en Internet es uno de los grandes retos de los científicos. Hay diversas maneras de afrontarlo,aunque este ámbito de investigación todavía está en sus inicios. Los métodos para corregir la discriminaciónpueden hacerse en bloque, es decir, corrigiéndola para grupos enteros de personas, o bien individuo aindividuo. Y se pueden aplicar antes de procesar los datos, introduciendo información no sesgada en elalgoritmo; a posteriori, corrigiendo la lista obtenida; y lo más difícil, creando un algoritmo que sea nodiscriminatorio, o que lo sea lo mínimo posible (porque siempre va a tener cierta parcialidad, al ser humanosquienes lo diseñan). Presentamos a continuación algunos de los métodos más usados. Reordenar losresultados en pequeños subgrupos En este caso el reordenamiento se hace ítem a ítem. En concreto, dividela lista de resultados en pequeños subgrupos, y compara la proporción del grupo protegido (mujeres, personasmayores, etcétera) con la proporción de ese mismo grupo dentro del ránking general. Si, por ejemplo, en eltop 5 de la lista hay solo una mujer, mientras que en los 40 resultados de la búsqueda hay un 40% de mujeres,el algoritmo coge un perfil de mujer posterior al puesto quinto y lo recoloca para que el porcentaje femeninoen el top 5 sea más parecido al porcentaje de la lista completa, y así sucesivamente. Es el sistema queutiliza el proyecto FA*IR, creado por un equipo de la Unidad de Data Science de Eurecat, la UniversidadPompeu Fabra de Barcelona y la Universidad Técnica de Berlín. El algoritmo corrige a posteriori ladiscriminación en la búsqueda de personas online por razones de género, procedencia o apariencia física.Los científicos han utilizado datos de ofertas de empleo, de reincidencia de presos y de rankings de admisióna universidades para detectar patrones de discriminación. Con ellos, han creado un algoritmo de búsquedaque incorpora un mecanismo de acción positiva para reorganizar los resultados y evitar la discriminación sinafectar la validez del ranking, explica Castillo, uno de los artífices del proyecto. Eso sí, matiza, no hace cambiosradicales, y la reordenación se hace entre perfiles similares. En cierto modo deshace empates. El proyectoFA*IR ha sido uno de los ganadores de las becas de 50.000 euros que otorga anualmente la comunidad

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El Paíshttps://retina.elpais.com/retina/2017/08/25/tendencias/1503671184_739399.html

Dg, 27 de ago de 2017 05:02Audiència: 3.097.961

VPE: 21.841

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internacional Data Transparency Lab promovida por Telefónica, Mozilla y el MIT, entre otros-, que fomenta latransparencia y la protección de los datos en Internet. El objetivo de los investigadores ahora es desarrollaruna herramienta de búsqueda justa (que directamente da una lista no discriminatoria), basada en el algoritmoya diseñado (que corrige los sesgos a posteriori). Ninguna empresa u organización utiliza aún el algoritmodiseñado, y precisamente el objetivo es desarrollar el nuevo como software libre dentro de un paquete desoftware conocido para que cualquier entidad pueda usarlo. Eliminar el impacto dispar El impacto dispar,un concepto de la legislación laboral de EE UU, es el diferente efecto que produce un mismo algoritmo sobregrupos distintos de personas. Se diferencia del trato dispar en que este es intencionado y directo, mientrasque el impacto dispar es indirecto. Puede producirse aunque no haya discriminación como tal; de hecho,ocurre cuando se trata a todo el mundo de la misma forma. Por ejemplo, en el caso de las pruebas físicaspara los bomberos, que perjudican a las mujeres. Eso sí, para que se considere impacto dispar no puedehaber una relación directa entre la prueba y el correcto desempeño laboral. El método consiste en reparara posteriori las puntuaciones del grupo protegido (el que está discriminado) para que estén distribuidas de lamisma forma que las del grupo no protegido. Es la técnica diseñada por el equipo de SureshVenkatasubramanian, profesor de Informática de la Universidad de Utah (EE UU). Su grupo, cuenta, hahablado con algunas entidades interesadas en aplicar el método, pero ninguna ha llegado a utilizarlo. Introducirrestricciones proequidad Según la regla del 80%, establecida en la legislación laboral estadounidense, sepuede considerar que hay discriminación, de género en este caso, cuando la ratio mujeres candidatas/mujeresseleccionadas es menos de un 80% de la ratio hombres candidatos/hombres seleccionados. Es decir, si seseleccionan muchas menos mujeres que hombres en proporción a los candidatos que había de cada sexo.Las restricciones proequidad pretenden garantizar que se cumple esa regla del 80% en categorías absolutas,como hombre/mujer. En otras que tienen valores continuos, como el peso corporal o la edad, la idea es queno haya una correlación entre los candidatos seleccionados y esa característica. Un sistema creado por ungrupo del Instituto Max Planck de Sistemas de Software (Kaiserlautern, Alemania), en el que hay una española,Isabel Valera, introduce las restricciones matemáticas en el periodo de entrenamiento o aprendizaje delalgoritmo (cuando se le introducen búsquedas ya realizadas para que tome ejemplo), de modo que cuandoeste se aplica no analiza datos sensibles como el género o la raza.

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secpho.org/http://www.secpho.org/noticias/se-estrena-un-binomio-de-exito-light-technologies-functional-print/


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Se estrena un binomio de éxito: Light Technologies & Functional Print!


El pasado 8 de junio tuvo lugar el Innovation Workshop Light Technologies in Functional Print organizado porSECPhO en colaboración con el Cluster de Impresión Funcional de Navarra que impulsa uno de los sectoresmás innovadores y con mayor perspectiva de crecimiento a nivel industrial.

El objetivo del workshop consistía en detectar oportunidades de nuevas aplicaciones industriales mediantela impresión funcional y los dispositivos fotónicos. Para ello se explotaron las sinergias entre ambos sectores,en un entorno dinámico. En concreto, participaron las siguientes entidades: CEMITEC, GRÁFICAS XAVIER,TORRASPAPEL, GRÁFICAS ULZAMA, EMBEGA, GRÁFICAS LARRAD, LAN PRINTECH, GRÁFICASLIZARRA, ESTELLAPRINT, GRÁFICAS URDIN, GRÁFICAS CEMS, PAPELES EL CARMEN, IN2UB, ICFO,HAMAMATSU Photonics, UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA, EURECAT, ROFIN-BAASEL, CEIT-IK4,LASER 2000 y LEITAT.

La jornada se inició con la bienvenida a cargo de los clusters managers Mar González y Sergio Sáez, yproseguió con una presentación de todas las entidades participantes a través de la dinámica Elevator Pith.

Una vez hechas las presentaciones, la metodología de la jornada se centró en generar debate en torno a dosbloques temáticos. El primero, dedicado a La técnica LIFT en la impresión funcional, contó con la exposiciónde Fernando Varela, responsable del Área Deposición de Materiales en CEMITEC y con la de Pere Serra,profesor e investigador en el Instituto de Nanociencia y Nanotecnología de la Universidad de Barcelona(IN2UB) y uno de los mayores expertos en nuestro país de esta novedosa técnica. Ambas exposiciones fueronel preámbulo a un rico debate entre todos los participantes. El segundo bloque temático trató los Nuevos retosen el tratamiento de superficies (pre-curado y post-curado). Javier Pérez, director comercial y de innovaciónen EMBEGA presentó necesidades de innovación en este ámbito y, a continuación, se dio paso a la exposiciónde soluciones por parte de diversos socios de SECPhO: Mikel Azcona (CEIT) nos habló de la “Sinterización láser de tintas funcionales obtenidas a partir de nanopartículas cerámicas”; LorenzoBautista (LEITAT), sobre “Tecnología de plasma atmosférico como pre- y post-tratamiento en continuode materiales flexibles impresos”; Eugenia Martínez (EURECAT) se centró en la “Impresiónde dispositivos optoelectrónicos”; por su parte, Juan Luis Vadillo (LASER 2000) hizo su presentaciónen torno a la “Medida precisa de alturas, espesores y topografía sin contacto”; y, por último,Jordi Sobrino (Hamamatsu) mostró “Soluciones de curado y tratamiento superficial paraimpresión”. Todas las presentaciones generaron un rico contenido que sentó las bases del debate

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secpho.org/http://www.secpho.org/noticias/se-estrena-un-binomio-de-exito-light-technologies-functional-print/


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posterior entre todos los asistentes.

Tras un networking lunch, se organizaron breves reuniones B2B entre los participantes con el objetivo defomentar la colaboración entre ambos sectores. La jornada se finalizó con estupendas valoraciones por partede los asistentes, lo que invitó a los organizadores a lanzar una nueva propuesta de innovation workshopconjunto en los próximos meses y tratar en profundidad los temas de mayor interés. Sin duda, esta apuestade continuidad es la mejor expresión del éxito de la jornada.

Podéis ver las fotos de la jornada clicando aquí.

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InterEmpresas Nethttp://www.interempresas.net/Robotica/Articulos/194448-Eurecat-amplia-su-oferta-formativa-en-Industria-40.html


VPE: 247

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@Eurecat_news Eurecat amplía su oferta formativa en Industria 4.0


29/08/2017 El centro tecnológico Eurecat (miembro de Tecnio) ha ampliado su oferta formativa en el ámbitode Industria 4.0 de cara al último trimestre del año y ofrecerá un ciclo práctico sobre estrategias, tecnologíasy procesos de la Industria 4.0, un curso sobre diseño e implementación de Internet de las Cosas en esteámbito y, por primera vez, un postgrado en dirección de plantas industriales 4.0. El posgrado será impartidopor personal de Eurecat con la participación de profesionales de otras empresas vinculados a la Industria 4.0.La formación está dirigida a profesionales del ámbito industrial que quieran mejorar sus capacidades,competencias y habilidades en la dirección, la organización y la gestión de una planta industrial en el nuevoparadigma de la Industria 4.0, según destaca el director de Formación del centro tecnológico, Marc Capellades.Según explica el director de Programas Públicos de Eurecat, Joan Guasch, la Industria 4.0 se encuentra enun momento de consolidación, lo que demanda nuevos perfiles profesionales con formación específica yaltamente especializados. El posgrado comenzará el 27 de octubre y dará claves sobre la que estáconsiderada como la cuarta revolución industrial. Aparte, enseñará cómo planificar y gestionar los sistemasproductivos en el contexto de una industria digitalizada. En el mismo sentido, el ciclo práctico sobreestrategias, tecnologías y procesos de la Industria 4.0 dará una visión global sobre el nuevo concepto deproducción mediante casos prácticos y de la mano de investigadores y de profesionales del sector. El cicloincluye sesiones de laboratorio donde los alumnos podrán ver la realidad de los conceptos, convertirlos envivencias y mejorar la asimilación, de acuerdo con Capellades. El responsable de formación destaca queestos cursos complementarán el extenso catálogo formativo de Eurecat caracterizados por su vertientetecnológica, práctica e innovadora. Por último, el curso de diseño y de implementación de Internet de lasCosas en la Industria 4.0 abordará la estrecha relación que existe entre el yate y la nueva fábrica y enseñarácómo diseñar e implantar una arquitectura industrial que abarque las últimas tecnologías en este campo.Aparte, el curso también promoverá la creación de nuevos modelos de negocio basados en estas tecnologías,hasta ahora inexistentes. La formación es bonificable para empresas mediante la Fundación Estatal parala Formación en Empleo y se ofrecen descuentos especiales para estudiantes, personas en paro y empresasque hagan más de dos inscripciones en un mismo curso.

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Cronica.gthttp://cronica.gt/internet-de-las-cosas-sera-el-tema-central-del-tigo-business-forum-2017/


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El próximo 5 de septiembre se llevará a cabo la cuarta edición del Tigo Business Forum, el cual tendrá comotema central Internet of Things, connecting your business to the future una nueva tendencia tecnológica queestá impulsando modelos de negocio disruptivos en todos los sectores empresariales. Este foro reunirá amás de 1 mil CEOs y CFOs de empresas nacionales y multinacionales. El Internet de las Cosas (IoT)ya no es algo del futuro, es nuestro presente. Muchas empresas de distintas industrias están aprovechandoya los beneficios que esta tecnología ofrece para impulsar su transformación digital y así responder a lasnuevas exigencias del mundo de hoy. El IoT crece sin detenerse, es por ello que, este año abordaremos estetema para que las organizaciones puedan prepararse para la 4ª revolución industrial mencionó FranciscoMancilla, director de Tigo Business. Tigo Business Forum 2017 Fecha: 5 de septiembre. Lugar:Hotel Westin Camino Real Hora: 8:00 a 18:00 horas Evento por invitación | Entradas a la venta en Todoticket:US$400 Cupo limitado Más información: www.tigobusinessforum.com.gt Este año, el Tigo BusinessForum contará con la participación de expertos internacionales como Jimmy Wales, fundador de Wikipedia;Kevin Ashton, precursor del Internet de las Cosas y Luis Verdi, CCO & Senior VP de Innovación SAP LATAM.Como en cada edición, el foro también tendrá una serie de conferencias simultáneas de la mano de líderesen tecnología de empresas como Huawei, Samsung y Avaya, quienes abordarán distintas temáticas delInternet de las Cosas, Tigo Business realiza inversiones constantes para estar a la vanguardia de lastendencias tecnológicas que aseguren una innovación permanente en sus soluciones. Este foro, una iniciativaanual de la unidad de negocios, busca presentar las nuevas tendencias en el sector empresarial y cómo estasimpulsan el desarrollo y crecimiento de las organizaciones enfatizó María Ximena Rodríguez, directora demercadeo de Tigo Guatemala. Asimismo, durante la conferencia de prensa, el director de Tigo Businessse refirió a la alianza con Cisco-Jasper, que les permitirá ofrecer a sus clientes una plataforma para IoT declase mundial con capacidad de integrar más de 5 mil aplicaciones. Por medio de una solución completa, lasempresas tendrán la automatización de sus dispositivos conectados, control de sus comunicaciones yflexibilidad de su consumo. Actualmente, Tigo Business es el único operador que ofrece servicios M2M y conuna amplia cobertura en el país. El IoT es clave para impulsar la transformación digital El 2017 es elaño del Internet de las Cosas (IoT) y esto porque cada vez hay más aparatos conectados a internet, segúnel Centro Tecnológico de Cataluña Eurecat. La firma de investigación Gartner estima que 8,400 millones dedispositivos estarán conectados a internet a finales de este año, lo que representa un 31% de incrementorespecto al 2016. Mientras que para el 2020, espera que el alcance sea de 20.4 mil millones de dispositivosconectados. Para el 2020 más de la mitad de los principales procesos de negocios y sistemasnuevos incorporarán algún elemento, grande o pequeño, de IoT. Esto es una realidad que modificará

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fundamentalmente la forma en que vivimos, trabajamos y nos relacionamos. En el entorno laboral, el IoTredefine cada parte de un negocio, esto con el objetivo de mejorar los procesos productivos, crear productosinnovadores y generar experiencias digitales diferentes agregó Mancilla. Esta tecnología ya está dandoresultados a organizaciones que tomaron la decisión de implementar esta tecnología, algunos ejemplos deello son: Manufactura: mejoras en los procesos operativos, mantenimiento predictivo, aumento de laproductividad, etc. Transporte y logística: las soluciones de IoT hacen frente a la congestión del tráfico,seguridad, contaminación, transporte eficiente de mercancías, etc. Retail: entre las ventajas están lacomparación y localización de productos, comunicaciones one-to-one con el consumidor o promociones entienda. Banca: esta tecnología les ha permitido crear productos bancarios sin necesidad de presencia físicao lograr un mayor control de las finanzas personales, mejoras en términos de productividad, entre otros.Agricultura: el IoT permite una mayor exactitud en las prácticas de gestión agrícola, lo que les permite tomardecisiones más inteligentes, tales como qué y dónde plantar, fertilizar o regar. Al disponer de datos einformación en tiempo real, el IoT ayuda a las empresas a tomar decisiones mucho más precisas y menosarriesgadas en cuanto a sus productos, servicios o soluciones, así como a nivel operativo. En Guatemala,los líderes de IT ya están hablando sobre invertir en las nuevas tendencias como el IoT, realidad virtual,inteligencia artificial, entre otros. Esto tiene cada vez más mayor relevancia para mejorar la eficiencia de losprocesos internos, y la innovación en todo nivel indicó Mancilla.

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La Denunciahttps://ladenunciaonline.com/2017/08/30/quintanaroo-el-archivo-general-de-quintana-roo-imparte-curso-a-personal-del-tribunal-electoral-de-quintana-roo-teqroo-


VPE: -

Tipologia: blogs

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#QuintanaRoo || El Archivo General de Quintana Roo imparte curso a personaldel Tribunal Electoral de Quintana Roo (TEQROO): SEGOB @CarlosJoaquin


*Forma parte de una serie de capacitaciones que se realizan a dependencias en la entidad Por el Staff//Chetumal.- La organización y la conservación de los archivos, es una labor esencial dentro de la AdministraciónPública Estatal, y en el cumplimiento con las indicaciones del gobernador Carlos Joaquín y bajo la coordinacióndel Secretario de Gobierno, Francisco Xavier López Mena, personal del Archivo General del Estado, brindóun curso de capacitación a los servidores públicos del Tribunal Electoral de Quintana Roo TEQROO. Estecurso denominado Elaboración de Instrumentos de Control Archivístico, forma parte de una serie decapacitaciones que se realizan para dependencias centrales, entidades administrativas y autónomas, a finde incorporarlas al Sistema Institucional de Archivos, de acuerdo a los lineamientos del Sistema Nacional deTransparencia y con la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de Quintana Roo(IDAIPQROO). La capacitación en el tema de los archivos fortalece los procesos de gestión documental enel Estado y garantiza la organización y conservación de los archivos administrativos e históricos., mencionóel Director General del Archivo General de Quintana Roo, Gabriel Caamal Pérez. Al contar con estosinstrumentos, el Tribunal Electoral del Estado de Quintana Roo, podrá dar cumplimiento a los requerimientosde los ciudadanos en materia de transparencia, así como garantizar la conservación y existencia física de losdocumentos, un paso más hacia la modernización que brindará confianza de la comunidad hacia los trámitesy procesos en la entidad. Vocero.qroo.gob.mxQROO.gob.mx/segob

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TecnoNewshttp://www.tecnonews.info/noticias/crean_un_algoritmo_para_evitar_discriminaciones


VPE: 152

Tipologia: online

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Crean un algoritmo para evitar discriminaciones


Un equipo multidisciplinar de la Unidad de Data Science del centro tecnológico Eurecat (miembro de Tecnio),conjuntamente con la Universidad Pompeu Fabra y la Universidad Técnica de Berlín, ha creado un algoritmopara evitar la discriminación en la búsqueda de personas online, que permitirá impedir agravios en portalesde empleo o de pareja por razones de género, procedencia o apariencia física. La iniciativa, llamada FA*IR,ha estudiado datos de ofertas de empleo, de reincidencia de presos y rankings de admisión a las universidadespara detectar patrones de discriminación en directorios digitales que puedan favorecer o relegar a ciertoscolectivos. Según explica el investigador Carlos Castillo, director de la Unidad de Data Science de Eurecate integrante del proyecto, cada vez son más comunes los motores de búsqueda en que los ítems que sebuscan no son páginas web sino personas. En palabras del investigador, esto puede favorecer patronesdiscriminatorios, aprendidos por algoritmos que no están programados para compensar o corregir prejuicioshumanos. Castillo pone como ejemplo el caso de un portal de empleo y explica que si hay 100 perfiles dehombres y mujeres igualmente cualificados y en los primeros resultados del buscador solo aparecen hombres,tenemos un problema. Para evitarlo, los investigadores de FA*IR han creado un algoritmo de búsqueda queincorpora un mecanismo de acción positiva para reorganizar los resultados y evitar la discriminación sin afectarla validez del ranking. Reconocimiento y segunda fase El proyecto FA*IR ha sido uno de los ganadores delas becas que otorga anualmente la comunidad Data Transparency Lab, que promueve la transparencia y laprotección de los datos en Internet mediante soluciones innovadoras. En concreto, el Data Transparency Labha otorgado 50.000 euros que permitirán a los investigadores iniciar la segunda fase del proyecto, en la quese desarrollará una herramienta de búsqueda justa, basada en el algoritmo antidiscriminación ya diseñado.El Data Transparency Lab es una entidad formada por investigadores, tecnólogos, representantes públicosy empresas que tiene entre sus objetivos crear consciencia entre los internautas sobre la privacidad de susdatos. Entre sus promotores hay empresas como Telefónica y Mozilla y el grupo de investigación ConnectionScience del MIT.

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Metropoliabierta.comhttp://www.metropoliabierta.com/servicios-ciudadanos/sanidad/pacientes-toman-relevo-a-cardiologos_2722_102.html


VPE: 22

Tipologia: online

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Sanidad Los pacientes toman el relevo a los cardiólogos


Miércoles, 30 de Agosto de 2017 El XPatient Congress en Barcelona reúne a expertos en asistencia médicael próximo 14 de septiembre Una enfermera toma nota de los datos de un paciente en un hospital / EFEBarcelona despide este miércoles el Congreso de la Sociedad Europea de Cardiología que ha reunido a másde 31.000 expertos. Pero la capital catalana no deja atrás los encuentros internacionales relacionados con elmundo de la medicina. El próximo 14 de septiembre, la segunda edición del XPatient Congress reunirá aexpertos en asistencia médica para ceder todo el protagonismo a los pacientes. El centro Eurecat, el HospitalClínic y la Fundación TicSalut han organizado el evento juntamente con profesionales de la comunidad depráctica XPA-Esperiencia del paciente. Un simposio en el que se presentarán más de 70 propuestasrelacionadas con la atención médica. MEDICINA PERSONALIZADA Según ha explicado el director de launidad eHealth del centro tecnológico Eurecat. Felip Miralles, el objetivo del congreso es "poner en valor laexperiencia del paciente" como "palanca de cambio" para llegar a mejorar la prestación de servicios sanitarios.Miralles ha apuntado que el progreso tecnológico y biológico hacia la medicina personalizada facilita "lacolaboración entre paciente y cuidador" , lo que propicia a que el diagnóstico y tratamiento se establezca apartir de "decisiones más informadas". Por su parte, el director del Programa de Atención a la Cronicidaddel Hospital Clínic, el doctor Juan Escarrabill, ha destacado la importancia de poner en valor la perspectivade los pacientes lo que incluye "hacer evaluación de todo el proceso clínico, no solamente procedimientosconcretos", como son las visitas u operaciones.

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Metropoliabierta.comhttp://www.metropoliabierta.com/servicios-ciudadanos/sanidad/pacientes-toman-relevo-a-cardiologos_2722_102.html


VPE: 22

Tipologia: online

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Los pacientes toman el relevo a los cardiólogos


Miércoles, 30 de Agosto de 2017 El XPatient Congress en Barcelona reúne a expertos en asistencia médicael próximo 14 de septiembre Una enfermera toma nota de los datos de un paciente en un hospital / EFEBarcelona despide este miércoles el Congreso de la Sociedad Europea de Cardiología que ha reunido a másde 31.000 expertos. Pero la capital catalana no deja atrás los encuentros internacionales relacionados con elmundo de la medicina. El próximo 14 de septiembre, la segunda edición del XPatient Congress reunirá aexpertos en asistencia médica para ceder todo el protagonismo a los pacientes. El centro Eurecat, el HospitalClínic y la Fundación TicSalut han organizado el evento juntamente con profesionales de la comunidad depráctica XPA-Esperiencia del paciente. Un simposio en el que se presentarán más de 70 propuestasrelacionadas con la atención médica. MEDICINA PERSONALIZADA Según ha explicado el director de launidad eHealth del centro tecnológico Eurecat. Felip Miralles, el objetivo del congreso es "poner en valor laexperiencia del paciente" como "palanca de cambio" para llegar a mejorar la prestación de servicios sanitarios.Miralles ha apuntado que el progreso tecnológico y biológico hacia la medicina personalizada facilita "lacolaboración entre paciente y cuidador" , lo que propicia a que el diagnóstico y tratamiento se establezca apartir de "decisiones más informadas". Por su parte, el director del Programa de Atención a la Cronicidaddel Hospital Clínic, el doctor Juan Escarrabill, ha destacado la importancia de poner en valor la perspectivade los pacientes lo que incluye "hacer evaluación de todo el proceso clínico, no solamente procedimientosconcretos", como son las visitas u operaciones.

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ABC.eshttp://agencias.abc.es/noticia.asp?noticia=2596963

Dc, 30 de ago de 2017 10:32Audiència: 1.009.585

VPE: 6.391

Tipologia: online

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Barcelona examina mejoras en la calidad de la asistencia a pacientes médicos


El XPatient Congress en Barcelona reúne a expertos el próximo 14 de septiembre para examinar los avancesen la experiencia del paciente, uno de los factores que definen la calidad de la asistencia médica además dela seguridad y efectividad de los tratamientos médicos. Según ha explicado el director de la unidad eHealthdel centro tecnológico Eurecat. Felip Miralles, el objetivo del congreso es "poner en valor la experiencia delpaciente" como "palanca de cambio" para llegar a mejorar la prestación de servicios sanitarios. Miralles haapuntado que el progreso tecnológico y biológico hacia la medicina personalizada facilita "la colaboraciónentre paciente y cuidador", lo que propicia a que el diagnóstico y tratamiento se establezca a partir de"decisiones más informadas". Por su parte, el director del Programa de Atención a la Cronicidad del HospitalClínic, el doctor Juan Escarrabill, ha destacado la importancia de poner en valor la perspectiva de los pacienteslo que incluye "hacer evaluación de todo el proceso clínico, no solamente procedimientos concretos", comoson las visitas u operaciones. Para ello, el congreso ofrece claves sobre "la evaluación, el diseño y la tecnología"dirigida a la experiencia del paciente, que se está desarrollando en los centros sanitarios, ha explicado elgestor de proyectos internacionales en la Fundación TicSalut, Tino Martí. El interés en la experiencia delpaciente "ha crecido en los últimos años", ha dicho Felip Miralles, como demuestra el aumento de propuestasque el congreso presenta, que ya suman 70. El centro Eurecat, el Hospital Clínic y la Fundación TicSalut hanorganizado el evento juntamente con profesionales de la comunidad de práctica XPA-Esperiencia del paciente,que tendrá lugar el 14 de septiembre en el Auditorio Imagina de Barcelona.

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Indústria Ambientehttps://www.industriambiente.com/noticias/20170829/nuevo-sistema-tratamiento-salmuera-recuperar-mas-agua-desalinizadoras-y-compuestos-valor#.


VPE: -

Tipologia: online

Ranking: 3

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Un nuevo sistema de tratamiento de la salmuera permite recuperar más aguaen las desalinizadoras y compuestos de valor


Científicos del centro tecnológico Eurecat-CTM (miembro de Tecnio) han participado en una investigación anivel europeo que ha desarrollado un nuevo sistema aplicable a procesos de desalinización de salmueras deagua salobre y de mar que permite recuperar hasta un 80 por ciento del agua que contienen.

La actuación se inscribe en el proyecto europeo ZELDA y cuenta con la participación de Eurecat-CTM,Abengoa, Fujifilm y la Water Supply and Sanitation PlatformLa actuación se inscribe en el proyecto europeo ZELDA y cuenta con la participación de Eurecat-CTM,Abengoa, Fujifilm y la Water Supply and Sanitation PlatformLa investigación se encuadra dentro del proyecto ZELDA, que durante cuatro años ha estudiado un nuevoproceso para reducir la escasez de agua y obtener este recurso a un menor coste, “con un bajo impactoambiental y mejorando la calidad de las masas de agua”, explica la investigadora de Eurecat-CTMSandra Meca.



De acuerdo con la investigadora, “el proyecto ZELDA ofrece un claro beneficio a todo el territorioeuropeo y especialmente a aquellas zonas, como la región del Mediterráneo, con un importanteestrés hídrico, sin suponer una amenaza para el medio ambiente”.

La salmuera es agua con una alta concentración de sal disuelta “cuya gestión es un problema actualespecialmente en las desalinizadoras interiores”. Asimismo, en las desalinizadoras costeras “la salmuera se descarga en el mar, lo que supone una amenaza potencial para los ecosistemasmarinos”, prosigue.

En este escenario, “los avances logrados en el proyecto, no sólo pueden aportar una solución a lagestión de salmueras, sino que además tiene importantes efectos desde el punto de vista

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Indústria Ambientehttps://www.industriambiente.com/noticias/20170829/nuevo-sistema-tratamiento-salmuera-recuperar-mas-agua-desalinizadoras-y-compuestos-valor#.


VPE: -

Tipologia: online

Ranking: 3

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medioambiental”, destaca la investigadora.

Según indica, la tecnología ZELDA “permite recuperar hidróxido de magnesio de elevadacalidad, así como otros compuestos como sulfato de sodio o cloruro de sodio, lo que hace posible que estenuevo proceso sea económicamente viable y hace factible disminuir, además, la obtención de estos compuestos mediante actividades mineras convencionales”.

Desde el punto de vista técnico, durante el proyecto, FUJIFILM ha desarrollado unas nuevas membranasmonovalentes que permiten incrementar la capacidad de tratamiento de la nueva tecnología y reducir loscostes de operación de la misma.

Asimismo, la última etapa del proceso de tratamiento se ha basado en la evaporación solar avanzada, unatecnología desarrollada por Eurecat-CTM que permite intensificar la evaporación natural mediante energíasolar, convirtiéndola en un proceso industrial de tratamiento de residuos. Los resultados del proyecto handemostrado que la evaporación solar avanzada permite incrementar el potencial de evaporación en comparación con las balsas de evaporación convencionales y reducir su superficie.

Las principales ventajas de la nueva tecnología comprobadas por los investigadores son la reducción de los costes de gestión de la salmuera en las plantas desalinizadoras interiores y la disminucióndel vertido de salmueras en las masas de agua.

El proyecto ZELDA (life-zelda.eu) ha sido cofinanciado por la Unión Europea en el marco del Programa LIFE+y ha sido liderado por el centro tecnológico Eurecat-CTM, con la participación de las empresas Abengoa,Fujifilm y la Water Supply and Sanitation Platform (WssTP).

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eysmunicipales.eshttp://www.eysmunicipales.es/actualidad/investigan-cmo-reducir-el-co2-en-el-transporte-usando-materiales-compuestos-cuatro-veces-ms-ligeros-que-el-metal


VPE: 1

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Investigan cómo reducir el CO2 en el transporte usando materialescompuestos cuatro veces más ligeros que el metal


Investigadores del centro tecnológico Eurecat (miembro de Tecnio) estudian cómo reducir el dióxido de carbonoen el transporte, mediante la sustitución de piezas metálicas por materiales compuestos con un peso cuatroveces inferior, lo que permite diseñar vehículos más aerodinámicos, ligeros y eficientes desde el punto devista del consumo de combustible. “Con un buen diseño, una buena selección de materiales y una correcta selección del procesoproductivo es posible conseguir piezas ligeras con altas prestaciones mecánicas” que pueden sustituir“metales o componentes metálicos que se utilizan actualmente en cualquier sistema de transporte, aun coste competitivo”, explica la directora de la Unidad de Composites de Eurecat, María EugeniaRodríguez. Según indica, los materiales compuestos “tienen gran potencial en el sector transporte en general,pero hasta la fecha se han visto limitados por su baja cadencia productiva y el tipo de proceso de fabricación,en muchos casos muy artesano, lo que se traducía también, en un alto coste y limitaba su aplicación”. Sin embargo, en los últimos años ha habido un crecimiento exponencial de los composites de matriz poliméricay se espera doblar su consumo para 2020, pues su ligereza y resistencia ofrece “un gran interés enel transporte aéreo, ferroviario y naval, así como para el desarrollo del vehículo eléctrico, que necesita optimizarel peso para compensar la carga que supone la batería”, destaca la investigadora. De acuerdo con su pronóstico, la próxima entrada en vigor de una nueva normativa europea en el sector enel año 2020, que establece que en esa fecha la emisión de cada vehículo no deberá superar los 95 gramosde dióxido de carbono es también un factor que revierte en las buenas perspectivas para la aplicación demateriales compuestos en el automóvil. Los materiales compuestos o composites son una combinación de resina con fibras de refuerzo como la fibrade carbono o la fibra de vidrio con los que, utilizando un adecuado proceso productivo y una selección correctade los componentes, es posible fabricar piezas de gran tamaño de formas complejas, ligeras y con altas

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eysmunicipales.eshttp://www.eysmunicipales.es/actualidad/investigan-cmo-reducir-el-co2-en-el-transporte-usando-materiales-compuestos-cuatro-veces-ms-ligeros-que-el-metal


VPE: 1

Tipologia: online

Ranking: 3

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prestaciones mecánicas para sectores tan competitivos como la automoción, la aeronáutica, la ingenieríanaval, el médico o la arquitectura, entre otros. Eurecat lleva años trabajando en composites de matriz termoplástica, donde tiene experiencia y capacidadde fabricar tejidos híbridos a medida de la aplicación y piezas utilizando diferentes tecnologías de fabricacióncomo el Press forming, bolsa de vacío o pultrusión, entre otras. El centro tecnológico también tiene experiencia en desarrollo de preformas o tejidos a medida donde combinadiferentes tipos de fibras y resinas para conseguir piezas ligeras a un coste competitivo. Para poder fabricarestas piezas, dispone de un laboratorio equipado con las tecnologías más importantes y punteras como sonRTM (resin transfer molding), Autoclave, Pressforming y termoconformado y HDF (hot dry forming).

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Nacio Manresahttp://www.naciodigital.cat/manresa/noticia/69633/club/tennis/manresa/es/reformula/millorar/competitivitat


VPE: 401

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El Club Tennis Manresa es reformula per millorar en competitivitat


La Junta Directiva del Club Tennis Manresa renova l'organigrama de la seva escola de Tennis, i impulsa unaestratègia de consolidació del nivell esportiu apostant per la promoció del tennis i pàdel per tal de ser centrede referència en l'entrenament i preparació física dels esports de raqueta. Complementàriament posarà envalor altres serveis i activitats pròpies de l'àmbit esportiu, de la salut i del fitness per elevar els serveis alsseus socis i usuaris a la categoria dels millors clubs esportius i de fitness. En la vessant tennística, i desprésdels èxits competitius en totes les categories d'aquesta passada temporada, la direcció de l'Escola de Tenniscontinua amb Miquel Múrcia al capdavant amb el suport d'una subdirecció de la mà de Jorge Vargas, monitoramb molts anys d'experiència en clubs de la Catalunya Central. Aquesta estructura no sols pretén consolidarla projecció esportiva dels equips de competició, nodrint els equips de promoció de nous jugadors amb talenti projecció competitiva, sinó alhora potenciant l,escola base augmentant els dies d'entrenament i tambéapropant-se als centres educatius de Manresa i del Bages com a nova activitat extraescolar als mateixoscentres, tal com en el darrer curs s'ha dut a terme a Castellbell i el Vilar en col·laboració amb el seu ajuntament.I per últim, per tal d'assegurar el rendiment de tots els i les tennistes, el club també reforça l'àrea de PreparacióFísica amb la col·laboració i coordinació dels preparadors físics d'alt rendiment, Eduard Subirana i AgustíSerra. Pel que fa a la resta de serveis i activitats, l'estructura del CTM incorpora una nova direcció d'Activitatsi Serveis que inclou tots els serveis que s'ofereixen als socis i usuaris com ara les activitats dirigides de fitness,cos i ment; activitats especials i adaptades per a socis en edat sènior (65 anys); els Small Training Groups(STG) amb la marca pròpia de l'entitat amb les activitats anomenades 4raquet per entrenar la resistència, laforça, la flexibilitat i la prevenció i recuperació de lesions, alguna d'aquestes sessions específiques estanpensades i organitzades exclusivament per a dones i sèniors de més de 65 anys; i els entrenaments personalsfets a mida i necessitat de cada usuari. Finalment i per complementar l'oferta de serveis orientats a tenir curade la salut es compta amb un servei de recuperació i fisioteràpia i es preveu la incorporació d'una consultad'activació muscular i osteopatia. L'Escola de Tennis iniciarà nous curs el proper mes de setembre amb unareunió de mares i pares, el proper 8 de setembre on s'explicaran les novetats organitzatives i el programad'activitats complementàries com la segona edició del cicle de conferències i taules rodonesRaqueta & Saluton es tractaran temes relacionats amb l'alimentació i la hidratació, la prevenció de lesions i millora del rendiment,i els valors i oportunitats de creixement personal i desenvolupament com a jugadors que ofereix una carreraesportiva. Així mateix s'explicaran els detalls de la concentració de pretemporada que es farà a Puigcerdàdurant el mes de setembre i que donarà el tret de sortida d'aquesta nova i il·lusionant temporada. I com cadaany, s'oferiran durant tot el mes de setembre sessions de prova de tennis i pàdel per a totes les edats peraquells que vulguin iniciar-se en aquest esport. Per més informació contactar directament amb el CTM.

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NacioDigital.cathttp://www.naciodigital.cat/manresa/noticia/69633/club/tennis/manresa/es/reformula/millorar/competitivitat


VPE: 401

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El Club Tennis Manresa es reformula per millorar en competitivitat


La Junta Directiva del Club Tennis Manresa renova l'organigrama de la seva escola de Tennis, i impulsa unaestratègia de consolidació del nivell esportiu apostant per la promoció del tennis i pàdel per tal de ser centrede referència en l'entrenament i preparació física dels esports de raqueta. Complementàriament posarà envalor altres serveis i activitats pròpies de l'àmbit esportiu, de la salut i del fitness per elevar els serveis alsseus socis i usuaris a la categoria dels millors clubs esportius i de fitness. En la vessant tennística, i desprésdels èxits competitius en totes les categories d'aquesta passada temporada, la direcció de l'Escola de Tenniscontinua amb Miquel Múrcia al capdavant amb el suport d'una subdirecció de la mà de Jorge Vargas, monitoramb molts anys d'experiència en clubs de la Catalunya Central. Aquesta estructura no sols pretén consolidarla projecció esportiva dels equips de competició, nodrint els equips de promoció de nous jugadors amb talenti projecció competitiva, sinó alhora potenciant l,escola base augmentant els dies d'entrenament i tambéapropant-se als centres educatius de Manresa i del Bages com a nova activitat extraescolar als mateixoscentres, tal com en el darrer curs s'ha dut a terme a Castellbell i el Vilar en col·laboració amb el seu ajuntament.I per últim, per tal d'assegurar el rendiment de tots els i les tennistes, el club també reforça l'àrea de PreparacióFísica amb la col·laboració i coordinació dels preparadors físics d'alt rendiment, Eduard Subirana i AgustíSerra. Pel que fa a la resta de serveis i activitats, l'estructura del CTM incorpora una nova direcció d'Activitatsi Serveis que inclou tots els serveis que s'ofereixen als socis i usuaris com ara les activitats dirigides de fitness,cos i ment; activitats especials i adaptades per a socis en edat sènior (65 anys); els Small Training Groups(STG) amb la marca pròpia de l'entitat amb les activitats anomenades 4raquet per entrenar la resistència, laforça, la flexibilitat i la prevenció i recuperació de lesions, alguna d'aquestes sessions específiques estanpensades i organitzades exclusivament per a dones i sèniors de més de 65 anys; i els entrenaments personalsfets a mida i necessitat de cada usuari. Finalment i per complementar l'oferta de serveis orientats a tenir curade la salut es compta amb un servei de recuperació i fisioteràpia i es preveu la incorporació d'una consultad'activació muscular i osteopatia. L'Escola de Tennis iniciarà nous curs el proper mes de setembre amb unareunió de mares i pares, el proper 8 de setembre on s'explicaran les novetats organitzatives i el programad'activitats complementàries com la segona edició del cicle de conferències i taules rodonesRaqueta & Saluton es tractaran temes relacionats amb l'alimentació i la hidratació, la prevenció de lesions i millora del rendiment,i els valors i oportunitats de creixement personal i desenvolupament com a jugadors que ofereix una carreraesportiva. Així mateix s'explicaran els detalls de la concentració de pretemporada que es farà a Puigcerdàdurant el mes de setembre i que donarà el tret de sortida d'aquesta nova i il·lusionant temporada. I com cadaany, s'oferiran durant tot el mes de setembre sessions de prova de tennis i pàdel per a totes les edats peraquells que vulguin iniciar-se en aquest esport. Per més informació contactar directament amb el CTM.

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