Секция 1. Мачнев Евгений (ООО «ЕВМ»)
TRANSCRIPT
КОРПОРАТИВНОЕ ВОЛОНТЁРСТВО:ЯКОРЬ ДЛЯ МОЛОДОГО ТАЛАНТА
НАЧНЁМ С ТЕСТОВОГО ВОПРОСА
КАКОВ ШАНС МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА ИНЖЕНЕРНОГО ПРОФИЛЯ ПОЛУЧИТЬ СУЩЕСТВЕННОЕ КАРЬЕРНОЕ ПОВЫШЕНИЕ
В ТЕЧЕНИЕ СЕМИ ПЕРВЫХ ЛЕТ РАБОТЫ?
ИТАК, У НАС ЕСТЬ ПРОБЛЕМА
КАК ОБЫЧНО ЕЁ РЕШАЕТ КОМПАНИЯ?
ЗАНЯТЬ ДЕЛОМ! СМС
НТК
ДОСУГ
ОБУЧЕНИЕ
ТЕПЕРЬ ОН
В КРУГУ ДРУЗЕЙ
С ПРЕМИЕЙ И ЗНАЧКОМ
ВЕСЁЛЫЙ
ЕЩЁ УМНЕЕ
ПРОИЗОШЛА
РАЦИОНАЛЬНАЯ
ИНТЕГРАЦИЯ
НЕ ПРОИЗОШЛО -ЭМОЦИОНАЛЬНОЙ
ПОТЕНЦИАЛЬНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ
ВЕСЁЛЫЕ, ЕЩЁ БОЛЕЕ УМНЫЕ, С ПРЕМИЕЙ И ЗНАЧКОМ, В КРУГУ ДРУЗЕЙ - СНИМАЮТСЯ И УЕЗЖАЮТ НА НОВОЕ МЕСТО РАБОТЫ
• Ярко и интересно для них
• Модно и стильно
• Не надо потрясающего инфраструктурного эффекта - надо, чтобы это затягивало
Мишень КВ –молодые
специалисты
• Больше погрузиться в город и в горожан
• Акцент на проектах, которые можно реализовать ТОЛЬКО ЗДЕСЬ
• Пусть будет 100500 одинаковых проектов, если МС они нравятся
Другая цель КВ
• «Тактика мелких шагов»
• Грейды и геймификация («прокачай себя»)
• Подключение топов
• Эмоциональное погружение (например, реверсивное наставничество)
Другие методы
реализации
ЧТО ЭТО ОЗНАЧАЕТ ПРАКТИЧЕСКИ
ЭТО НЕ ЧАСТНОСТЬ!
НЕ БИЗНЕС ДЛЯ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТИ,
А БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ ДЛЯ БИЗНЕСА
НА ВСЯКИЙ СЛУЧАЙ
ЭТИ И ДРУГИЕ КАРТИНКИ В ПРЕЗЕНТАЦИИ ЯВЛЯЮТСЯ ВАРИАНТАМИ ЛОГОТИПА КОНФЕРЕНЦИИ
«МОЛОДЫЕ НАДЕЖДЫ ОТРАСЛИ И РЕГИОНА»(26 – 27 мая, Санкт-Петербург)
ЕСЛИ МЫ ИХ НЕ ВЫБЕРЕМ ОФИЦИАЛЬНЫМ ЛОГОТИПОМ, ТОГДА ПОЛЬЗУЙТЕСЬ НА ЗДОРОВЬЕ
ЭТО БУДЕТ КОРПОРАТИВНОЕ ВОЛОНТЁРСТВО НАШЕГО ДИЗАЙНЕРА