razones del éxito de la gestión humana en
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nace el 17 de enero de 2003, fruto de un inspirador y 27 jóvenes no mayores de 20 años
Con el paso de los años la Cooperativa de Ahorro y Crédito Chibuleo Ltda., está escribiendo una historia de éxito
el levantamiento de perfiles constituye el pilar fundamental para el desarrollo de los demás subsistemas
En la Evaluación de Desempeño, porque establece parámetros claros
El objetivo primordial del Análisis y Descripción de cargas es: Facilitar información de forma clara,
Levantamiento de perfil que se requiere
Se requieren requisitos y cualificaciones personales exigidas para el cumplimiento satisfactorio de las tareas de los colaboradores dentro de la institución.
Vacante En este caso la vacante se establece debido a la jubilación del colaborador por lo consiguiente se detalla la siguiente convocatoria:
Importante empresa del Sector Financiero requiere cubrir la vacante de:
ASESOR JURÍDICO
Entre sus características se encuentran con:
Conocimientos en:
Derecho laboral
Leyes de la Superintendencia de Bancos y compañías
Normas y estatutos vigentes
Mediación laboral
Destrezas:
Escritura
Pensamiento analítico
Pensamiento crítico
Monitoreo y control
Organización de la información
Otras competencias como:
Razonamiento
Dominancia
Atención a normas
Los interesados favor enviar su hoja de vida al email:
Hasta el día 10 de julio de 2014
El ingreso de nuevos elementos a la empresa
Renueva y enriquece el talento humano de la empresa.
El reclutamiento externo abre muchas oportunidades
Traer nuevos talentos fuera de la nómina de la compañía puede ayudar a motivar a los empleados actuales
• Entrevista.- Captar las expectativas y necesidades del cliente, basados en el perfil definido.
• Pruebas psicológicas
Motivación
entrevistas situacionales
Habilidades
RAVEN
OBJETIVO: Medir el coeficiente intelectual de la persona.
proceso que sirve para estimular una actitud positiva sobre las condiciones socioculturales en la que se encuentra la cooperativa.
un valor agregado al servicio que presta la cooperativa ante la sociedad
Enseña mientras lideras Tutoría Programas de intercambio Orientaciones Talleres y sesiones de entrenamiento Grupos de Liderazgo
establezca metas de desarrollo de liderazgo para los individuos
Esperando que las personas actúen como líderes
Las directrices alineadas al Talento Humano de la Cooperativa de Ahorro y Crédito CHIBULEO constituye en:
Gerencia Estratégica de Gestión Humana
Estructura del plan estratégico de GH (misión, políticas, metas cuantitativas y estrategias del área que contribuyen al logro y la continuidad de los objetivos de gestión
Se definen como procesos de Gestión humana los siguientes: o Análisis y Definición de puestos de trabajo: MONDY (2010) define el análisis de puestos como el proceso que permite determinar los conocimientos
Procesos: Reclutamiento: Selección: Contratación: Inducción: Procesos de Formación y desarrollo: : Capacitación: Desarrollo: Evaluación: Promoción: Compensación y Beneficios
