raport badania pracodawca roku® 2012

Co

pyr

igh

t ©

2013

Th

e N

iels

en C

om

pan

y. C

on

fid

enti

al a

nd

pro

pri

etar

y.

2

Szanowni Państwo, W imieniu Międzynarodowego Stowarzyszenia Studentów AIESEC mam przyjemność przedstawić, dwudziestą pierwszą edycję badania Pracodawca Roku®. Nasza organizacja ma na celu rozwój potencjału młodych ludzi. Jednym z działań przybliżających nas do jego osiągnięcia jest tworzenie pomostu pomiędzy światem biznesu a środowiskiem studenckim. Staramy się to czynić przez coroczną realizację Badania Pracodawca Roku® Istotą, już po raz dwudziesty pierwszy przeprowadzonego przez nas badania jest szeroka analiza środowiska studenckiego zapatrującego się na rynek pracy. Staramy się poznać opinie i oczekiwania wobec pracy zawodowej tej grupy. Nasza organizacja, jako globalny głos młodych ludzi, pragnie przybliżyć wyniki tych badań potencjalnym pracodawcom, pełniąc rolę łącznika między studentami, a światem biznesu. Tegoroczne badanie Pracodawca Roku® zostało przeprowadzone na 46 uczelniach wyższych w całym kraju. Wzięło w nim udział 5133 studentów kierunków ekonomicznych. Od strony merytorycznej jak co roku patronowała badaniu Honorowa Rada Ekspertów pod przewodnictwem Pani prof. dr hab. Janiny Jóźwiak. Pragnę wyrazić uznanie oraz złożyć gratulację firmom, które znalazły się w gronie dziesięciu najbardziej pożądanych pracodawców. Życzę dalszych sukcesów.

Marta Franciszczak AIESEC Polska

Koordynator badania Pracodawca Roku® 2012

Co

pyr

igh

t ©

2013

Th

e N

iels

en C

om

pan

y. C

on

fid

enti

al a

nd

pro

pri

etar

y.

3

AIESEC jest największą na świecie organizacją studencką obecną w 113 krajach całego świata. Daje młodym ludziom możliwość zdobycia wiedzy i umiejętności po to, by mogli wesprzeć rozwój swojego otoczenia. Realizując ten cel corocznie organizujemy 20 000 praktyk zagranicznych, ponad 4 000 różnorodnych projektów oraz około 500 konferencji. AIESEC przyciąga młodych ludzi, którzy dzięki aktywności wolontariackiej poszerzają swoje horyzonty, dając jednocześnie organizacjom niepowtarzalną okazję do współpracy z tymi utalentowanymi studentami z każdego zakątka świata. Ponadto AIESEC umożliwia młodym ludziom zdobycie grona przyjaciół o podobnych zainteresowaniach z całego świata oraz pozwala im przekonać się, jaki obrać kierunek w przyszłości. AIESEC Polska corocznie organizuje kilka projektów o zasięgu ogólnopolskim oraz kilkadziesiąt projektów lokalnych. Wszystkie organizowane przez nas projekty tworzą, zarówno dla studentów jak i organizacji korporacyjnych, pomost pomiędzy tymi dwoma środowiskami. Nasi Alumni są najlepszą miarą sukcesu AIESEC. Na całym świecie pracują w różnych firmach, organizacjach, w wielu branżach odgrywając istotną rolę w ich społecznościach.

ORGANIZATOR BADANIA PRACODAWCA ROKU 2012

Co

pyr

igh

t ©

2013

Th

e N

iels

en C

om

pan

y. C

on

fid

enti

al a

nd

pro

pri

etar

y.

4

PODSUMOWANIE

RANKING „PRACODAWCA ROKU 2012”

PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE STUDENTÓW

SPIS TREŚCI

RYNEK PRACY

DEMOGRAFIA

PODZIĘKOWANIA

s. 6

s. 11

s. 17

s. 31

s. 43

s. 48

Co

pyr

igh

t ©

2013

Th

e N

iels

en C

om

pan

y. C

on

fid

enti

al a

nd

pro

pri

etar

y.

5

UCZELNIE OBJĘTE BADANIEM

Uczelnie biorące udział w badaniu Pracodawca Roku® 2012:

•Uniwersytet Ekonomiczny- Wydział Nauk Ekonomicznych •Akademia Leona Koźmińskiego, Kolegium Zarządzania i Finansów

•Uniwersytet Ekonomiczny- Wydział ZIF •Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

•Wyższa Szkoła Bankowa •Politechnika Białostocka - Wydział Zarządzania

•Politechnika Wrocławska •Uniwersytet w Białymstoku - Wydział Ekonomi i Zarządzania

•Uniwersytet Wrocławski •Politechnika Rzeszowska

•Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu - Wydział Nauk Ekonomicznych i

Zarządzania•Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania

•Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie - Wydział Ekonomiczny •Uniwersytet Rzeszowski

•Katolicki Uniwersytet Lubelski - Wydział Nauk Społecznych •Uniwersytet Gdański - Wydział Ekonomiczny

•Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Administracji •Politechnika Gdańska - Wydział Ekonomiczny, Wydział Zarządzania

•Politechnika Lubelska •Wyższa Szkoła Administracji i Biznesu w Gdyni

•Uniwersytet Przyrodniczy •Uniwersytet Ekonomiczny im. Karola Adamieckiego w Katowicach

•Uniwersytet Łódzki - Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny •Akademia Techniczno-Humanistyczna

•Uniwersytet Łódzki- Wydział Zarządzania •Politechnika Świętokrzyska

•Politechnika Łódzka - Wydział Organizacji i Zarządzania •Uniwersytet Jana Kochanowskiego

•Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie•Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie-Wydział Nauk

Ekonomicznych

•Akademia Górniczo-Hutnicza •Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

•Uniwersytet Jagieloński •Politechnika Poznańska, Wydział Inżynierii Zarządzania (zarządzanie)

•Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Krakowie•Uniwersytet Przyrodniczy w Poznaniu Wydział Ekonomiczno -

Społeczny

•Wyższa Szkoła Biznesu National-Louis University •Uniwersytet Adama Mickiewicza w Poznaniu (zarządzanie)

•Uniwersytet Warszawski - Wydział Zarządzania •Politechnika Koszalińska, Wydział Ekonomii i Zarządzania

•Uniwersytet Warszawski - Wydział Nauk Ekonomicznych •Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny

•Szkola Główna Gospodarstwa Wiejskiego - Wydział Nauk Ekonimicznych •Zachodniopomorska Szkoła Biznesu

•Politechnika Warszawska •Uniwersytet Szczeciński

PODSUMOWANIE

Co

pyr

igh

t ©

2013

Th

e N

iels

en C

om

pan

y. C

on

fid

enti

al a

nd

pro

pri

etar

y.

7

PODSUMOWANIE

• W 2012 roku Ernst & Young został uznany za „Pracodawcę Roku 2012”.

• W pierwszej dziesiątce najbardziej pożądanych pracodawców pojawił się Bank Pekao.

• Porównując ranking do zeszłego roku, pierwsza trójka najbardziej pożądanych pracodawców obroniła swoje

pozycje.

• Wizerunek i popularność firmy, jej aktywność na rynku oraz branża odpowiadająca zainteresowaniom, zwłaszcza

ekonomicznym, to główne czynniki brane pod uwagę przy ocenie poszczególnych pracodawców. Spodziewana

wysoka płaca w danej firmie to kolejny kluczowy element decydujący o ocenie atrakcyjności potencjalnych

pracodawców.

• Główne źródła wiedzy o pracodawcach to dla studentów przede wszystkim Internet oraz rekomendacje

znajomych pracujących w danej firmie, a także informacje o firmie rozpowszechniane w środkach masowego

przekazu.

RANKING „PRACODAWCA ROKU 2012”

Co

pyr

igh

t ©

2013

Th

e N

iels

en C

om

pan

y. C

on

fid

enti

al a

nd

pro

pri

etar

y.

8

PODSUMOWANIE RYNEK PRACY

• Badani studenci kierunków ekonomicznych chcieliby pracować w branżach, w których będą mogli wykorzystywać

wiedzę zdobytą podczas studiów (bankowość, audyt, księgowość, inne obszary związane z finansami). Istotna

część badanych (20%) wskazuje także na zainteresowanie pracą w reklamie lub PR.

• Wśród najważniejszych czynników wyboru pracodawcy wskazywano przede wszystkim czynniki społeczne (dobrą

atmosferę i zadowolenie z pracy oraz szacunek dla życia prywatnego) oraz płacę.

• Obraz obecnej sytuacji na rynku pracy, to w oczach studentów przede wszystkim zbyt niskie zarobki oferowane

przez pracodawców oraz słabe przygotowanie do realiów pracy podczas studiów. Ponadto tylko nielicznym udaje

się znaleźć pracę odpowiadającą zainteresowaniom i w dalszym ciągu, w opinii studentów, trudno o dobrą pracę

bez znajomości. Bardziej sceptycznie oceniają rynek pracy studenci nie pracujący lub pracujący na umowę

zlecenie oraz osoby ze słabszą znajomością języków (tylko 1 język obcy).

• Prawie 1/3 badanych nie odrzuca założenia własnej firmy, przy czym jest to działanie odsunięte w czasie (dla

wielu osób konieczne jest uprzednie zdobycie doświadczenia zawodowego).

Co

pyr

igh

t ©

2013

Th

e N

iels

en C

om

pan

y. C

on

fid

enti

al a

nd

pro

pri

etar

y.

9

PODSUMOWANIE PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE STUDENTÓW

• Większość studentów (3/4 badanej grupy) posiada doświadczenie związane z typem pracy, którą chcieliby

wykonywać w przyszłości (1/3 ma doświadczenie powyżej 3 miesięcy).

• Większość studentów jest aktywna zawodowo i pracuje. Są głównie zatrudniani na umowę-zlecenie lub umowę

o dzieło (2/3 pracujących studentów).

• Studentki częściej pracują na umowę-zlecenie / umowę o dzieło lub w niepełnym wymiarze godzin (niemal 9 na

10 zatrudnionych studentek pracuje w takiej formie zatrudnienia). Studenci natomiast częściej niż studentki

prowadzą własną działalność gospodarczą oraz nieco częściej pracują w pełnym wymiarze godzin.

• Brak doświadczenia zawodowego to największa słabość na jaką wskazują studenci w związku

z podjęciem pracy. Próbują go rekompensować pracowitością, łatwością nawiązywania kontaktów oraz

kreatywnością i głową pełną ciekawych pomysłów jako swoimi głównymi atutami.

Co

pyr

igh

t ©

2013

Th

e N

iels

en C

om

pan

y. C

on

fid

enti

al a

nd

pro

pri

etar

y.

10

PODSUMOWANIE PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE STUDENTÓW cd

• Niemal wszyscy studenci znają język angielski przynajmniej w stopniu średnim. Ponad połowa z nich zna

przynajmniej jeszcze jeden język obcy.

• Większość studentów zgadza się z opinią, że działalność w organizacjach studenckich może pomóc w zdobyciu

lepszej pracy. Faktycznie działa w nich 1/5 studentów.

• Niemal połowa studentów jest zainteresowana zdobywaniem doświadczeń zawodowych poza granicami Polski.

Większość preferuje krótsze wyjazdy (do pół roku). Głównym motywatorem wyjazdów jest chęć doskonalenia

zdolności językowych oraz zdobycie doświadczenia zawodowego.

Co

pyr

igh

t ©

2013

Th

e N

iels

en C

om

pan

y. C

on

fid

enti

al a

nd

pro

pri

etar

y.

12

NAJBARDZIEJ POŻĄDANI PRACODAWCY 2012 ROKU – TOP 10

Baza N=1525

5

4

10

9

8

13

awans w rankingu w stosunku do miejsca zajmowanego w 2011

spadek w rankingu w stosunku do miejsca zajmowanego w 2011

ta sama pozycja w rankingu w stosunku do miejsca zajmowanego w 2011

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Co

pyr

igh

t ©

2013

Th

e N

iels

en C

om

pan

y. C

on

fid

enti

al a

nd

pro

pri

etar

y.

13

miejsca 11 – 50

NAJBARDZIEJ POŻĄDANI PRACODAWCY 2012 ROKU

Baza N=1525

11 Nestlé 31 KGHM Polska Miedź

12 Danone 32 ASSECO

13 Jeronimo Martins Polska 33 DHL

14 Alior Bank 34 Credit Suisse

15 BZ WBK 35 Bank Millennium

16 BRE Bank 36 TESCO

17 Unilever 37 PKO

18 Grupa PZU 38 McKinsey & Company

19 Infosys 39 WSK

20 PKN Orlen 40 McDonalds’ s

21 IBM 41 Coca- Cola Polska

22 Boston Consulting Group 42 IKEA

23 HP 43 Thomson Reuters

24 Microsoft 44 APPLE

25 Citi Handlowy 45 Samsung

26 Grupa Żywiec 46 Capgemini

27 LIDL Polska 47 Kompania Piwowarska

28 DB Schenker 48 Michelin

29 Volkswagen 49 Raben

30 Orange Polska 50 Skanska

Co

pyr

igh

t ©

2013

Th

e N

iels

en C

om

pan

y. C

on

fid

enti

al a

nd

pro

pri

etar

y.

14

„-” w danym roku firma znalazła się poza pierwszą 10

2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006

Ernst & Young 1 1 2 2 5 9 9

PwC 2 2 1 1 1 1 1

Google 3 3 3 5 - - -

MARS Polska 4 5 4 7 10 10 -

Deloitte 5 4 5 3 2 5 3

PKO BP 6 10 - - - 7 4

KPMG 7 7 8 4 6 - -

ING Bank Śląski 8 9 6 6 7 3 8

P&G 9 8 - 9 3 2 2

Bank Pekao S.A. 10 - - - - 6 -

TOP 10 - najbardziej pożądani pracodawcy lata 2006 - 2012

Co

pyr

igh

t ©

2013

Th

e N

iels

en C

om

pan

y. C

on

fid

enti

al a

nd

pro

pri

etar

y.

15

64%

63%

63%

51%

43%

40%

39%

33%

31%

26%

18%

12%

15%

Image i popularność firmy

Aktywność firmy na rynku

Odpowiadająca mi branża

Wysoka płaca

Odpowiadający mi styl pracy i atmosfera w pracy

Prestiż pracownika firmy

Opinia znajomych

Wysokie szanse na zatrudnienie

Jakość oferowanych produktów

Możliwość odbycia zagranicznego stażu lub praktyki

Jakość doświadczeń pozafinansowych

Polityka firmy oparta na odpowiedzialności biznesu (CSR)

Inne

Wizerunek firmy, jej aktywność oraz branża odpowiadająca zainteresowaniom w największym stopniu wpływają na wybór pracodawców, którzy zasługują na tytuł Pacodawcy Roku ®.

Baza N=1806

Czynniki decydujące o wyborze Pracodawcy Roku ® 2012

Q: Jakie czynniki zadecydowały o Twoim wyborze firm, które zasługują Twoim zdaniem na miano Pracodawca Roku ® 2012?

Co

pyr

igh

t ©

2013

Th

e N

iels

en C

om

pan

y. C

on

fid

enti

al a

nd

pro

pri

etar

y.

16

70%

53%

49%

38%

30%

27%

23%

21%

18%

27%

Internet

Rozmowy ze znajomymi pracownikami tej firmy

Mass media (radio, telewizja)

Prasa (ogłoszenia, artykuły)

Rozmowy ze znajomymi, ale nie zatrudnionymi w tejfirmie

Targi pracy (”Dni Kariery”)

Prezentacje na uczelni

Akcje informacyjne firmy (np. prezentacje, szkolenia)

Przewodniki informacyjne o firmach

Inne źródła

Internet to w dalszym ciągu najpopularniejsze źródło wiedzy o pracodawcach dla młodych ludzi. Wielu studentów kieruje się także opiniamii znajomych, którzy zatrudnieni są w poszczególnych firmach czy informacjami o danej firmie obecnymi w środkach masowego przekazu.

Baza N=1793

ŹRÓDŁA INFORMACJI O PRACODAWCACH

Q: Z jakich źródeł czerpiesz informacje o firmach, które zasługują Twoim zdaniem na miano Pracodawca Roku ® 2012?

RYNEK PRACY

Co

pyr

igh

t ©

2013

Th

e N

iels

en C

om

pan

y. C

on

fid

enti

al a

nd

pro

pri

etar

y.

18

PREFEROWANE BRANŻE Branże związane z finansami są najchętniej wskazywane jako potencjalne miejsce pracy przez badanych studentów (pierwsze 3 wymienione).

Q: Wybierz branże spośród niżej wymienionych, w których najchętniej podjął(ęła)byś pracę.

Baza N=4991

37%

26% 25%

20% 19% 18%

16%

13% 10% 9% 9%

8% 7% 7% 7% 6% 5% 3% 3% 2% 2% 2%

9%

3%

Ban

kow

ość

Fin

aso

wa

- p

ozo

stal

a

Au

dyt

lub

ksi

ęgo

wo

oeć

Re

klam

a lu

b p

ub

lic r

ela

tio

ns

Han

de

l (fi

rma

han

dlo

wa)

Ad

min

istr

acja

pu

blic

zna

Ko

nsu

ltin

g lu

b D

ora

dzt

wo

Tran

spo

rt/s

pe

dyc

ja/l

ogi

styk

a

Mas

s m

edia

Ho

tela

rstw

o lu

b t

ury

styk

a

Ub

ezp

iecz

en

ia

Bu

do

wn

ictw

o lu

b n

ieru

cho

mo

oe

ci

Info

rmat

yczn

a lu

b K

om

pu

tero

wa

No

we

tec

hn

olo

gie

Pro

du

kcja

/prz

emys

ł

Szko

lnic

two

lub

pra

ca n

auko

wa

Org

aniz

acje

po

zarz

ądo

we

Usł

ugi

pra

wn

icze

Ko

nfe

kcjo

no

wan

e d

ob

ra k

on

sum

pcy

jne

(FM

CG

)

Prz

emys

ł tel

eko

mu

nik

acyj

ny

iel

ektr

on

iczn

y

Ener

gety

ka

Ro

lnic

two

Inn

e

Nie

ma

to d

la m

nie

zn

acze

nia

Co

pyr

igh

t ©

2013

Th

e N

iels

en C

om

pan

y. C

on

fid

enti

al a

nd

pro

pri

etar

y.

19

22%

29%

31%

34%

35%

32%

35%

36%

39%

39%

39%

39%

46%

46%

23%

30%

36%

34%

32%

39%

38%

37%

36%

39%

39%

39%

31%

19%

54%

41%

34%

32%

32%

28%

27%

27%

25%

23%

22%

22%

22%

35%

Finanse i księgowość

Naczelne kierownictwo firmy

Logistyka

Badania i rozwój

Dział personalny lub rekrutacja

Marketing

Badania rynku

Promocja i Public Relations

Sprzedaż i dystrybucja

Obsługa i dystrybucja

Administracja

Planowanie produkcji

Wydziały produkcyjne

Inne

Niska atrakcyjność Średnia atrakcyjność Wysoka atrakcyjność

Finanse i księgowość to działy w firmach najbardziej atrakcyjne wg studentów jako miejsca pracy. Wybór ten jest spójny z zainteresowaniami branżami finansowymi. Jako drugie w kolejności wymienione zostały stanowiska kierownicze, co odzwierciedla aspiracje studentów, natomiast jako kolejne wskazano działy logistyczne.

Baza N=4991

Średnia ocena (skala 1-3):

ATRAKCYJNOŚĆ DZIAŁÓW W RAMACH FIRMY

Q: Wśród poniższych propozycji - działów w firmie zaznacz “1” gdzie chciał(a)byś najchętniej pracować lub “2” oraz “3” dla działów, które wydają Ci się atrakcyjne w dalszej kolejności. Zaznacz tylko jedną odpowiedź (1, 2 lub 3) dla jednej pozycji.

2,32

2,12

2,03

1,98

1,97

1,96

1,91

1,91

1,86

1,84

1,83

1,83

1,76

1,90

Co

pyr

igh

t ©

2013

Th

e N

iels

en C

om

pan

y. C

on

fid

enti

al a

nd

pro

pri

etar

y.

20

CZYNNIKI WYBORU PRACY – TOP 10

1%

2%

3%

3%

3%

3%

4%

4%

5%

6%

7%

10%

11%

14%

15%

15%

15%

16%

31%

39%

35%

37%

35%

49%

49%

46%

36%

37%

62%

54%

56%

51%

49%

34%

33%

36%

43%

41%

Dobra atmosfera w pracy

Płaca

Stopień satysfakcji z pracy

Szacunek dla życiaprywatnego pracowników

Gwarancja bezpieczeństwazatrudnienia

Jasna oecieżka kariery ikryteria awansu

Premie

Możliwooeć zdobywaniawiedzy lub szkolenia

System ubezpieczeńzdrowotnych

Opieka medyczna

Żadne Małe Średnie Duże Bardzo duże

Dobra atmosfera pracy, płace i stopień satysfakcji z pracy, to najważniejsze czynniki wyboru pracy. W dalszej kolejności, poszanowanie dla życia prywatnego oraz gwarancja bezpieczeństwa pracy, to również elementy ważne czy wyborze pracy. Wśród 10 najważniejszych czynników , te społeczne i socjalne dominują przed finansowymi i zawodowymi.

Q: Jakie znaczenie przy wyborze przyszłej pracy (lub przy zmianie obecnej) mają dla Ciebie poniższe czynniki?

Baza N=5071

Suma: duże/bardzo duże

93,0%

92,7%

91,4%

88,1%

84,9%

82,6%

81,9%

81,7%

79,5%

77,6%

Co

pyr

igh

t ©

2013

Th

e N

iels

en C

om

pan

y. C

on

fid

enti

al a

nd

pro

pri

etar

y.

21

CZYNNIKI WYBORU PRACY

Płaca oraz oferowane przez pracodawców premie, to najważniejsze finansowe czynniki wyboru pracy. Z kolei, najmniej atrakcyjne dla studentów były kwestie udziału w zyskach firmy, stypendia dla dzieci oraz posiadanie samochodu służbowego.


4,44

4,11

3,46

3,44

3,30

3,20

3,05

2,99

2,91

2,89

1 2 3 4 5

W ogóle nie ważne

Bardzo ważne

1%

3%

16%

19%

30%

93%

82%

50%

50%

47%

31%

24%

23%

33%

35%

39%

32%

29%

26%

30%

Duże/ bardzo duże

Małe/ żadne

Baza N=5305

Płaca

Premie

Nagrody okolicznościowe

Bezpłatny dostęp do obiektów sportowych i

imprez kulturalnych

Pomoc w uzyskaniu mieszkania (kredyt, itp.)

Dofinansowanie wyjazdów na wczasy

Transport zakładowy lub zwrot kosztów

dojazdu

Udział w zyskach (procent, różne formy

akcjonariatu)

Samochód służbowy

Stypendia dla dzieci pracowników

Czynniki finansowe – ocena ważności

Co

pyr

igh

t ©

2013

Th

e N

iels

en C

om

pan

y. C

on

fid

enti

al a

nd

pro

pri

etar

y.

22

Przy ocenie czynników zawodowych wyboru pracy - najważniejsza okazała się możliwość szkolenia i poszerzania wiedzy oraz jasna ścieżka kariery i awansu.

CZYNNIKI WYBORU PRACY Czynniki zawodowe – ocena ważności


4,13

4,12

3,90

3,88

3,80

3,66

3,64

3,51

3,41

3,39

1 2 3 4 5

W ogóle nie ważne

Bardzo ważne

3%

4%

5%

4%

7%

82%

83%

72%

72%

65%

12%

15%

5%

10%

20%

58%

59%

52%

45%

47%

Duże/ bardzo duże

Małe/ żadne

Baza N=5305

Możliwość zdobywania wiedzy lub szkolenia

Jasna ścieżka kariery i kryteria awansu

Praca wśród specjalistów

Autorytet stanowiska

Szybki awans

Zdobycie wiedzy niezbędnej do założenia

własnej firmy

Odpowiedzialność stanowiska

Możliwość wpływania na działalność firmy

Wysokie wymagania wobec pracowników

Możliwość odbycia zagranicznego stażu lub

praktyki

Co

pyr

igh

t ©

2013

Th

e N

iels

en C

om

pan

y. C

on

fid

enti

al a

nd

pro

pri

etar

y.

23

CZYNNIKI WYBORU PRACY

Wśród czynników socjalnych najważniejsza okazała się gwarancja bezpieczeństwa zatrudnienia, a także profity medyczne – system ubezpieczeń zdrowotnych oraz opieki medycznej.

Czynniki socjalne – ocena ważności


4,30

4,15

4,11

3,86

3,82

3,69

3,62

3,44

3,32

2,89

1 2 3 4 5

W ogóle nie ważne

Bardzo ważne

4%

6%

6%

9%

12%

85%

79%

78%

68%

66%

16%

10%

11%

25%

38%

61%

56%

48%

47%

32%

Duże/ bardzo duże

Małe/ żadne

Baza N=5305

Gwarancja bezpieczeństwa zatrudnienia

System ubezpieczeń zdrowotnych

Opieka medyczna

Niestresujące tempo pracy

Program emerytalny oferowany przez firmę

Dofinansowanie dalszej nauki

Możliwość samodzielnego ustalania godzin

pracy

Własny pokój do pracy

Opieka nad dziećmi (przedszkola, itp.)

Bezpłatny dostęp do Internetu po godzinach

pracy

Co

pyr

igh

t ©

2013

Th

e N

iels

en C

om

pan

y. C

on

fid

enti

al a

nd

pro

pri

etar

y.

24

Wśród czynników społecznych, które są bardzo istotne dla studentów, najważniejsze są dobra atmosfera oraz satysfakcja z pracy, a także szacunek dla życia prywatnego pracownika.

Q: Jakie znaczenie przy wyborze przyszłej pracy (lub przy zmianie obecnej) mają dla Ciebie poniższe czynniki? Baza N=5305

CZYNNIKI WYBORU PRACY Czynniki społeczne – ocena ważności

4,52

4,45

4,36

3,92

3,84

3,53

3,33

3,29

3,22

2,81

1 2 3 4 5

W ogóle nie ważne

Bardzo ważne

2%

2%

2%

5%

21%

93%

91%

88%

71%

67%

19%

14%

8%

22%

40%

54%

43%

40%

38%

26%

Duże/ bardzo duże

Małe/ żadne

Dobra atmosfera w pracy

Stopień satysfakcji z pracy

Szacunek dla życia prywatnego

pracowników

Twórcza atmosfera pracy

Miejsce pracy (bliskość od miejsca

zamieszkania)

Praca dla znanej firmy

Podróże służbowe za granicę

Podróże służbowe po kraju

Wykonywanie pracy ważnej dla

społeczeństwa / kraju

Dostęp do stołówki

Co

pyr

igh

t ©

2013

Th

e N

iels

en C

om

pan

y. C

on

fid

enti

al a

nd

pro

pri

etar

y.

25

OPINIE NA TEMAT RYNKU PRACY

3%

5%

4%

9%

14%

9%

17%

9%

10%

19%

12%

2%

5%

4%

7%

5%

8%

5%

8%

6%

8%

9%

19%

8%

16%

12%

12%

16%

16%

22%

21%

20%

18%

25%

20%

28%

34%

38%

40%

47%

30%

52%

46%

46%

45%

39%

37%

35%

34%

39%

25%

25%

23%

33%

50%

25%

29%

23%

22%

28%

23%

24%

21%

15%

11%

10%

8%

nie wiem nie raczej nie raczej tak tak

Studenci wkraczający na rynek pracy nie mają o nim dobrego zdania. Największe obawy związane są z zarobkami oferowanymi przez potencjalnych pracodawców które nie są wystarczające. Ponadto w oczach studentów absolwenci wyższych uczelni nie są należycie przygotowani do wejścia na rynek pracy.

Q: Wejście na rynek pracy może wiązać się z różnymi obawami, których przykłady zamieszczono poniżej. Prosimy o ustosunkowanie się do każdego stwierdzenia.

Baza N=5040

3,17

Średnia ocena (skala 1-4):

3,28

3,01

3,00

2,91

2,86

2,98

2,88

2,84

2,81

2,66

2,32

2,46

2,26

Pracodawcy oferują zbyt niskie zarobki

Po ukończeniu uczelni absolwenci nie są należycie przygotowani do pracy

Bardzo trudno o pracę zgodną z zainteresowaniami

Bez nieformalnych układów małe są szanse na zdobycie dobrej pracy

Interesująca praca wymaga bardzo dużej dyspozycyjności

Panuje wolny rynek, na którym szansę mają tylko najlepsi

Wymagania pracodawców są zbyt wygórowane w stosunku do kwalifikacji absolwentów

Obecna sytuacja gospodarcza w Polsce ma wpływ na możliwość zdobycia praktyki

Pracodawcy nie inwestują w młodych ludzi

Osoby niepełnosprawne mają mniejsze szanse na rynku pracy

Jest wiele interesujących miejsc pracy, ale zarobki są tam niskie

Kobiety są dyskryminowane na rynku pracy

Pracodawcy są nieuczciwi w stosunku do pracowników

Istnieje duża konkurencja ze strony pracowników z zagranicy

Co

pyr

igh

t ©

2013

Th

e N

iels

en C

om

pan

y. C

on

fid

enti

al a

nd

pro

pri

etar

y.

26

Studenci pracujący na umowę zlecenie oraz nie mający pracy najbardziej sceptycznie oceniają sytuację na rynku pracy. Respondenci pracujący przynajmniej na część etatu wyrażają bardziej pozytywne opinie na temat rynku pracy (niższa średnia ocen dla stwierdzeń opisujących potencjalne zagrożenia i minusy współczesnego rynku pracy).


OPINIE NA TEMAT RYNKU PRACY VS STATUS ZAWODOWY

Pracujący na pełny etat [B]

(N=123)

Pracujący na część etatu [C]

(N=284)

Pracujący na umowę zlecenie [D]

(N=1013)

Niepracujący [E] (N=3354)

- różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95%

Pracujący we własnej firmie [A] (N=132)

AB AB AB

A AB A

AB AB ABCD

B ABCD

AB AB

A AB ABCD

AB AB

AB AB AB

D

A A AB

BD

ABD

2,78 2,97 3,17 3,20 3,20

3,05 3,14 3,30 3,34 3,28

2,57 2,63 2,92 2,94 3,08

2,76 2,64 2,83 2,92 3,07

2,70 2,68 2,87 2,93 2,92

2,78 2,80 2,88 2,86 2,86

2,59 2,71 2,88 2,89 3,04

2,71 2,66 2,83 2,91 2,89

2,57 2,59 2,80 2,82 2,88

2,70 2,72 2,85 2,76 2,83

2,55 2,57 2,69 2,63 2,67

2,03 2,13 2,30 2,29 2,35

2,44 2,29 2,42 2,40 2,50

2,09 2,08 2,23 2,16 2,31






Osoby niepełnosprawne mają mniejsze szanse na rynku prac








Pracodawcy oferują zbyt niskie zarobki

AB

Co

pyr

igh

t ©

2013

Th

e N

iels

en C

om

pan

y. C

on

fid

enti

al a

nd

pro

pri

etar

y.

27

3,30 3,21 3,18 3,03

3,33 3,35 3,27 3,10

3,19 3,09 2,98 2,82

3,08 3,07 2,98 2,78

2,71 2,91 2,91 2,87

2,77 2,88 2,85 2,79

3,12 3,05 2,94 2,82

2,77 2,88 2,88 2,89

3,13 2,90 2,80 2,77

3,04 2,81 2,82 2,77

2,50 2,67 2,66 2,61

2,24 2,33 2,31 2,34

2,71 2,49 2,44 2,42

2,32 2,25 2,28 2,24

Znajomość języków obcych przekłada się na bardziej korzystne oceny sytuacji na rynku pracy – bardziej pozytywne opinie. Osoby ze znajomością minimum 2 języków obcych bardziej pozytywnie oceniały sytuację na rynku pracy.


OPINIE NA TEMAT RYNKU PRACY VS ZNAJOMOŚĆ JĘZYKA OBCEGO

Nie znajomość żadnego języka [A]

(N=53)

Znajomość jednego języka [B] (N=2250)

Znajomość 2 języków [C] (N=2038)

Znajomość 3 lub więcej języków [D]

(N=594)

- różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% AB






Osoby niepełnosprawne mają mniejsze szanse na rynku prac








Pracodawcy oferują zbyt niskie zarobki D D D

CD D

D CD D

D CD D

D

D CD D

CD CD

D

CD

Co

pyr

igh

t ©

2013

Th

e N

iels

en C

om

pan

y. C

on

fid

enti

al a

nd

pro

pri

etar

y.

28

46%

30%

9%

7% 3%

6% Nie wiem, ale nie odrzucam takiej możliwości

Chciał(a)bym po kilku latach pracy na etacie

Już zdecydowałem(am), że po zakończeniustudiów otwieram własną firmę

Nie, na pewno nie chcę założyć własnej firmy

Już posiadam własną firmę

W ogóle się nad tym niezastanawiałem/zastanawiałam

Q: Czy zamierzasz założyć własną firmę?

Baza N=5005

PLANY ZAŁOŻENIA WŁASNEJ FIRMY

Prawie 1/3 badanych chciałaby założyć własną firmę, przy czym jest to działanie odsunięte w czasie (dla wielu osób konieczne jest uprzednie zdobycie doświadczenia zawodowego). 7% badanych jest natomiast zdecydowana na założenie firmy po zakończeniu studiów, a 3% już posiada własną firmę.

Co

pyr

igh

t ©

2013

Th

e N

iels

en C

om

pan

y. C

on

fid

enti

al a

nd

pro

pri

etar

y.

29

OCZEKIWANIA PŁACOWE

Wysokość pierwszego wynagrodzenia w blisko połowie wskazań mieści się w przedziale 2000-2999 PLN. Po roku pracy oczekiwania studentów przesuwają się w kierunku przedziału 3000-3999 PLN, a średnia rośnie o 1300 PLN. Analizując natomiast oczekiwania płacowe, pozwalające na życie na odpowiednim poziomie, widać natomiast duże ich zróżnicowanie – najwięcej jest wskazań w szerokim przedziale 3000 – 5999 PLN, przy średniej bliskiej 7800 PLN.

Q: Chcielibyśmy teraz poznać Twoje oczekiwania płacowe związane z przyszłą pracą. Baza N=5135

25%

48%

18%

4% 2% 0% 0%

2% 5%

30% 35%

14%

7% 2% 3% 4%

1%

6%

18%

18% 19%

10% 11%

16%

Do 2000 pln 2 000 – 2 999 pln 3 000 - 3 999 pln 4 000 - 4 999 pln 5 000 - 5 999 pln 6 000 - 6 999 pln 7 000 - 9 999 pln 10 000 i więcej

P 16_1 Oczekiwana wysokość pierwszego wynagrodzenia brutto

P 16_2 Oczekiwane wynagordzenie brutto po roku pracy

P 16_3 Oczekiwana wysokość zarobków miesięcznych brutto gwarantująca życie na odpowiednim poziomie

Średnia=3012 PLN Mediana 2100 PLN

Średnia=4306 PLN Mediana 3000 PLN

Średnia=7795 PLN Mediana =5000PLN

Co

pyr

igh

t ©

2013

Th

e N

iels

en C

om

pan

y. C

on

fid

enti

al a

nd

pro

pri

etar

y.

30

OCZEKIWANIA PŁACOWE Mężczyźni mają znacznie wyższe oczekiwania płacowe od kobiet, zwłaszcza jeśli chodzi o kwotę gwarantującą życie na odpowiednim poziomie. Analogiczne różnice można zauważyć między osobami studiującymi w Warszawie i studentami z innych miast oraz między studentami studiów licencjackich i magisterskich.

Q: Chcielibyśmy teraz poznać Twoje oczekiwania płacowe związane z przyszłą pracą.

3651 2754

3194 3003

5410

3838

4887 4133

10414

6680

8560 7608

Mężczyźni Kobiety Studia licencjackie Studiia magisterskie

Wysokość pierwszego wynagrodzenia Wynagordzenie po roku pracy Wysokość zarobków miesięcznych brutto gwarantująca życie na odpowiednim poziomie

Różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95%

3715 2859 2998

5491

4040 4290

10249

8031 6960

Warszawa Inne duże miasta Mniejsze miasta

B, C

B, C

B, C

C

PŁEĆ STOPIEŃ STUDIÓW

WIELKOŚĆ MIEJSCOWOŚCI , W KTÓREJ ZNAJDUJE SIĘ UCZELNIA

Dane: średnia

Podział miast: • Warszawa

• Inne duże miasta (6 największych miast Polski z wyłączeniem Warszawy: Aglomeracja Śląska, Kraków, Łódź, Wrocław, Poznań, Gdańsk)

• Mniejsze miasta: Białystok, Kielce, Koszalin, Lublin, Nowy Sącz, Olsztyn, Rzeszów, Szczecin, Toruń

A B C

PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE STUDENTÓW

Co

pyr

igh

t ©

2013

Th

e N

iels

en C

om

pan

y. C

on

fid

enti

al a

nd

pro

pri

etar

y.

32

41%

20%

12%

27%

8%

9%

18%

65%

Mam stałą pracę w pełnymwymiarze godzin (cały etat)

Mam własną firmę

Mam stałą pracę ale wniepełnym wymiarze godzin (np

1/2 etatu)

Pracuję na umowę - zlecenie lubumowę o dzieło

DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE

Q: Czy obecnie pracujesz?

Baza N=4990

Nie; 68%

Tak; 32%

33% 67%

Tak Nie

Prawie 3/4 studentów posiada doświadczenie zawodowe związane ze swoimi zainteresowaniami bądź planami zawodowymi. Jednak tylko 1/3 spośród pracujących studentów chciałaby kontynuować obecnie wykonywaną pracę po skończeniu studiów. Większość z nich pracuje obecnie na umowę zlecenie/ o dzieło.

Q: Czy masz już jakiekolwiek doświadczenie związane z pracą, którą chciał(a)byś wykonywać w przyszłości (np. staże, praktyki, umowy o pracę)?

Baza N=1863

Baza N=5037

Q: Czy praca, którą obecnie wykonujesz jest tą, którą chciał(a)byś wykonywać po ukończeniu studiów?

Doświadczenie zawodowe

Aktywność zawodowa

FORMA ZATRUDNIENIA

CHĘĆ KONTYNUOWANIA BIEŻĄCEJ PRACY PO STUDIACH

Baza N=1577

Co

pyr

igh

t ©

2013

Th

e N

iels

en C

om

pan

y. C

on

fid

enti

al a

nd

pro

pri

etar

y.

33


69% 53%

29% 27%

31% 47%

71% 73%

Mam własną firmę Mam stałą pracę w pełnymwymiarze godzin (cały etat)

Mam stałą pracę ale wniepełnym wymiarze godzin

(np 1/2 etatu)

Pracuję na umowę - zlecenielub umowę o dzieło

Tak Nie

Osoby posiadające własną firmę chciałyby pracować w ten sposób także po ukończeniu studiów. Wśrod pracujących w niepełnym wymiarze godzin lub na umowę zlecenie/o dzieło tylko co czwarty nie chciałby zmienić pracy będąc już absolwentem.

Baza N=1558



Zadowolenie z pracy

Co

pyr

igh

t ©

2013

Th

e N

iels

en C

om

pan

y. C

on

fid

enti

al a

nd

pro

pri

etar

y.

34

49%

16%

7%

28%

Tak, poniżej 3 miesięcy

Tak, od 3 do 12 miesięcy

Tak, powyżej 12 miesięcy

Nie mam żadnychdoświadczeń zawodowych

38%

23%

14%

26%

STUDENCI STUDIÓW LICENCJACKICH STUDENCI STUDIÓW MAGISTERSKICH

Studenci studiów magisterskich mają większe doświadczenie zawodowe i częściej, niż studenci studiów licencjackich, pracują.

Q: Czy masz już jakiekolwiek doświadczenie związane z pracą, którą chciał(a)byś wykonywać w przyszłości (np. staże, praktyki, umowy o pracę)?

Q: Czy obecnie pracujesz?

Nie; 74%

Tak; 26%

Nie; 65%

Tak; 35%

Baza N=1530 Baza N=3261



AKTYWNOŚĆ ZAWODOWA


DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE Poziom studiów

Co

pyr

igh

t ©

2013

Th

e N

iels

en C

om

pan

y. C

on

fid

enti

al a

nd

pro

pri

etar

y.

35

Studenci studiów magisterskich nieco częściej niż studenci studiów licencjackich pracują na pełen etat oraz chcieliby kontynuować obecną pracę także po zakończeniu studiów.

4%

9%

20%

67%


Mam własną firmę


1/2 etatu)


9%

8%

18%

65%




26% 74% Tak Nie

35% 65%

DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE Poziom studiów

STUDENCI STUDIÓW LICENCJACKICH STUDENCI STUDIÓW MAGISTERSKICH FORMA ZATRUDNIENIA


Co

pyr

igh

t ©

2013

Th

e N

iels

en C

om

pan

y. C

on

fid

enti

al a

nd

pro

pri

etar

y.

36

Niemal co piąty pracujący student posiada już własną firmę. Wśród studentek o wiele częstsza jest praca na umowę zlecenie/ o dzieło. Mężczyźni także w większym stopniu niż kobiety chcieliby kontynuować obecnie wykonywaną pracę po zakończeniu studiów.

10%

17%

18%

55%


Mam własną firmę


1/2 etatu)


7%

4%

18%

71%




38% 62%

Tak Nie

30% 70%


MĘŻCZYŹNI KOBIETY

DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE Płeć

FORMA ZATRUDNIENIA


Co

pyr

igh

t ©

2013

Th

e N

iels

en C

om

pan

y. C

on

fid

enti

al a

nd

pro

pri

etar

y.

37

4%

4%

6%

13%

7%

10%

15%

18%

26%

28%

19%

27%

28%

26%

36%

4%

5%

8%

11%

10%

12%

12%

17%

15%

15%

17%

17%

19%

26%

10%

15%

16%

17%

16%

27%

21%

23%

27%

21%

20%

28%

23%

21%

27%

30%

32%

33%

29%

25%

35%

29%

28%

26%

20%

24%

24%

18%

14%

15%

11%

45%

42%

41%

35%

22%

28%

22%

12%

19%

14%

12%

15%

18%

6%

13%

Dobra atmosfera w miejscu pracy

Szacunek dla pracownika

Satysfakcjonująca płaca

Możliwość rozwoju osobistego i…

Duża samodzielność na zajmowanym…

Gwarancja bezpieczeństwa zatrudnienia

Zgodność z zainteresowaniami

Prestiż stanowiska

Zgodność z kierunkiem studiów…

Dodatkowe doświadczenia (np. samochód…

Image, prestiż firmy

Możliwość podróżowania w interesach,…

Konieczność (nie miałem żadnego wyboru,…

Opinia znajomych

Inne

Żadne Małe Średnie Duże Bardzo duże

4,12

Średnia ocena:

CZYNNIKI WAŻNE PRZY WYBORZE PRACY WYKONYWANEJ PODCZAS STUDIÓW

Q: Jak ważne w podjęciu pracy, która obecnie wykonujesz, były poniższe czynniki?

Baza N=1538

Dobra atmosferą w miejscu pracy, szacunek pracodawcy oraz wynagrodzenie to główne elementy brane pod uwagę przy wyborze pracy wykonywanej podczas studiów.

4,02

3,91

3,57

3,56

3,52

3,30

2,98

2,91

2,80

2,93

2,76

2,49

2,54

2,77

Co

pyr

igh

t ©

2013

Th

e N

iels

en C

om

pan

y. C

on

fid

enti

al a

nd

pro

pri

etar

y.

38

MOCNE I SŁABE STRONY KANDYDATÓW DO PRACY

39%

19%

17%

11%

7%

3%

2%

2%

Pracowitość

Łatwość nawiązywaniakontaktów z ludźmi

Kreatywność, ciekawe pomysły

Doświadczenie związane z pracązawodową

Znajomość języków obcych

Urok osobisty

Atrakcyjny wygląd, aparycja

Inne

MOCNE STRONY

Przyszli pracownicy brak doświadczenia zawodowego będą nadrabiali głównie pracowitością oraz otwartością na kontakty z innymi ludźmi i kreatywnością.

Q: Zaznacz jedną z poniższych cech, która jest Twoim największym atutem, przy podejmowaniu pracy oraz jedną, która jest Twoją największą słabością i obawiasz się jej w związku z podjęciem pracy.

53%

13%

9%

8%

5%

3%

2%

7%

Brak doświadczenia zawodowego

Brak znajomości języków obcych

Lenistwo

Brak solidnej wiedzy teoretycznej

Trudności w nawiązywaniukontaktów

Brak znajomooeci kultury pracyinnego kraju

Brak znajomości innych kultur

Inne

SŁABE STRONY


Co

pyr

igh

t ©

2013

Th

e N

iels

en C

om

pan

y. C

on

fid

enti

al a

nd

pro

pri

etar

y.

39

MOCNE I SŁABE STRONY KANDYDATÓW DO PRACY -PŁEĆ

Kobiety za swój atut uważają pracowitość, mężczyźni kreatywność. Jako słabe strony kobiety częściej wskazywały brak doświadczenia zawodowego oraz brak znajomości języków, mężczyźni z kolei lenistwo i trudności w nawiązywaniu kontaktów.

Baza Mężczyźni N=1571 Kobiety N=3096

29%

17%

24%

12%

8%

5%

3%

3%

45%

20%

13%

10%

6%

2%

2%

1%

Pracowitość

Łatwość nawiązywania kontaktówz ludźmi

Kreatywność, ciekawe pomysły

Doświadczenie związane z pracązawodową

Znajomość języków obcych

Urok osobisty

Atrakcyjny wygląd, aparycja

Inne

MOCNE STRONY

Mężczyźni

Kobiety


46%

10%

15%

8%

7%

3%

3%

9%

57%

15%

5%

9%

4%

3%

2%

6%

Brak doświadczenia zawodowego

Brak znajomości języków obcych

Lenistwo

Brak solidnej wiedzy teoretycznej

Trudności w nawiązywaniukontaktów

Brak znajomooeci kultury pracyinnego kraju

Brak znajomości innych kultur

Inne

SŁABE STRONY

Baza Mężczyźni N=1578 Kobiety N=3117

Q: Zaznacz jedną z poniższych cech, która jest Twoim największym atutem, przy podejmowaniu pracy oraz jedną, która jest Twoją największą słabością i obawiasz się jej w związku z podjęciem pracy.

Co

pyr

igh

t ©

2013

Th

e N

iels

en C

om

pan

y. C

on

fid

enti

al a

nd

pro

pri

etar

y.

40

UMIEJĘTNOŚCI JĘZYKOWE

6%

65%

83%

91%

91%

96%

52%

29%

12%

8%

7%

3%

43%

6%

5%

2%

2%

1%

Angielski

Niemiecki

Rosyjski

Francuski

Hiszpański

Włoski

brak znajomości lub słaba znajomość znajomość średnia lub dobra znajomość bardzo dobra, biegła

Niemal wszyscy studenci znają język angielski przynajmniej na poziomie średnim. Z kolei ponad połowa zna co najmniej dwa języki. Oprócz angielskiego, najczęściej niemiecki i rosyjski.

Q: W jakim stopniu znasz wymienione poniżej języki obce? Baza N=4933

1%

45% 41%

12%

nie zna żadnego językaobcego

zna 1 język obcy zna 2 języki obce zna więcej niż dwa językiobce

Baza N=4933

Co

pyr

igh

t ©

2013

Th

e N

iels

en C

om

pan

y. C

on

fid

enti

al a

nd

pro

pri

etar

y.

41

ORGANIZACJE STUDENCKIE Prawie 70% studentów przyznaje, że dzialałaność w organizacjach studenckich zwiększa szanse na zdobycie wymarzonej pracy, przynajmniej w stopniu średnim. Mężczyźni są na ogół bardziej sceptyczni niż kobiety. Ogółem 1/5 studentów faktycznie angażuje się w działalność w organizacjach studenckich.

Q: W jakim stopniu działalność w organizacjach studenckich zwiększa szanse na rynku pracy?

6% 22% 41% 21% 9%

Bardzo dużym Dużym Średnim Małym Żadnym

KOBIETY MĘŻCZYŹNI


Baza N=4961

6% 19% 37% 24% 13% 6% 23% 43% 20% 7%

69%

TAK; 19%

NIE; 81% Baza N=3906

DZIAŁANIE W ORG.

STUDENCKICH

Co

pyr

igh

t ©

2013

Th

e N

iels

en C

om

pan

y. C

on

fid

enti

al a

nd

pro

pri

etar

y.

42

GOTOWOŚĆ ZDOBYCIA DOŚWIADCZENIA ZA GRANICĄ Blisko połowa studentów ostatnich lat planuje wyjechać za granicę w celu odbycia praktyki bądź wolontariatu. Większość badanych planuje pobyt maksymalnie półroczny, który posłuży poprawieniu znajomości języka obcego oraz zdobyciu doświadczenia zawodowego

41%

37%

12%

8%

3%

Chcę podszlifować język

Doświadczenie zawodowe wobszarze wykształc.

Zarobkowy (niezależnie w jakiejfirmie)

Doświadczenie kulturowe

Kulturowe

Tak; 48%

Nie; 52%

Baza N=2224 Q: Jaki jest główny cel wyjazdu?

14%

20%

5% 40%

20%

Powyżej 6 miesięcy

Od 3 miesięcy do 6miesięcy

Do 3 miesięcy (inne mies.niż wakacje)

Do 3 miesięcy (okreswakacyjny)

Jeszcze nie wiem

Baza N=2369 Q: Na jak długo chcesz wyjechać?

Q: Czy chcesz odbyć praktykę lub wolontariat zagraniczny? Baza N=4963

CHĘĆ WYJAZDU ZAGRANICZNEGO NA PRAKTYKĘ / WOLONTARIAT

GŁÓWNY CEL WYJAZDU

OCZEKIWANA DŁUGOŚĆ

POBYTU ZA GRANICĄ

DEMOGRAFIA

Co

pyr

igh

t ©

2013

Th

e N

iels

en C

om

pan

y. C

on

fid

enti

al a

nd

pro

pri

etar

y.

44

34%

66%

Mężczyzna

Kobieta

Q: Płeć.

Q: Wielkość miejscowości, z której pochodzisz.

PŁEĆ BADANYCH WIELKOŚĆ MIEJSCOWOŚCI ZAMIESZKANIA

Wśród badanych przeważają kobiety (66%). Natomiast biorąc pod uwagę rozkład próby pod względem miejsca pochodzenia jest on proporcjonalny.

PŁEĆ BADANYCH

31%

26%

19%

24%

Wieś

Miasto do 50 tys. mieszkańców

Miasto od 50 tys. do 200 tys.mieszkańców

Miasto powyżej 200 tys.mieszkańców

WIELKOŚĆ MIEJSCOWOŚCI ZAMIESZKANIA :

Baza =4688 Baza =4915

Co

pyr

igh

t ©

2013

Th

e N

iels

en C

om

pan

y. C

on

fid

enti

al a

nd

pro

pri

etar

y.

45

6%

31%

38%

18%

6%

Wielokrotnie powyżej średniejkrajowej

Wyższy od średniej krajowej

Zbliżony do średniej krajowej

Poniżej średniej krajowej

Trudno powiedzieć

48%

26%

17%

8% 2%

Nikt Oboje Tylko Mama Tylko Tata Nie wiem

Q: Jak w porównaniu do średniej krajowej oceniasz poziom zamożności swoich rodziców.

Q: Kto z Twoich rodziców ma wyższe wykształcenie?

WYKSZTAŁCENIE RODZICÓW POZIOM ZAMOŻNOŚCI RODZICÓW

Analizując sytuację rodzinną badanych, najliczniejszą grupę stanowią osoby wywodzące się z rodzin o średniej lub wyższej od średniej sytuacji materialnej. Rodzice blisko połowy (48%) badanych studentów nie posiadają wyższego wykształcenia.

Baza =4731 Baza =4790

WYŻSZE WYKSZTAŁCENIE

RODZICÓW

ZAROBKI RODZICÓW:

Co

pyr

igh

t ©

2013

Th

e N

iels

en C

om

pan

y. C

on

fid

enti

al a

nd

pro

pri

etar

y.

46

32%

27%

40%

1%

Licencjackie III rok

Magisterskie I rok

Magisterskie II rok

Jednolite magisterskieIV/ V rok

Q: Rok studiów.

Q: Typ uczelni.

ROK STUDIÓW TYP UCZELNI

Wśród badanych studentów największą grupę stanowiły osoby ze studiów magisterskich (łącznie 67% badanych). Zdecydowanie przeważali studenci uczelni państwowych.

93%

7%

Państwowa Prywatna

ROK STUDIÓW TYP UCZELNI

Baza =4613 Baza =4848

Co

pyr

igh

t ©

2013

Th

e N

iels

en C

om

pan

y. C

on

fid

enti

al a

nd

pro

pri

etar

y.

47

34%

28%

20%

5% 3%

9%

Q: Kierunek studiów.

Q: Plany kontynuowania nauki po zakończeniu studiów.

KIERUNEK STUDIÓW PLANY KONTYNUOWANIA NAUKI

Największą grupę (34%) stanowili studenci wydziałów zarządzania, dalsze w kolejności to Ekonomia (28%) oraz Finanse i Bankowość (20% wskazań). Blisko połowa badanych (45%) wyraziła chęć kontynuowania nauki po zakończeniu obecnych studiów (w tym większość zamierza kontynuować naukę w Polsce, bezpośrednio po zakończeniu studiów).

34%

5% 5% 2% 23%

32%

KIERUNEK STUDIÓW

PLANY KONTYNUOWANIA

NAUKI

Baza N=4726 Baza =4654

PODZIĘKOWANIA

Co

pyr

igh

t ©

2013

Th

e N

iels

en C

om

pan

y. C

on

fid

enti

al a

nd

pro

pri

etar

y.

49

Partnerem merytorycznym projektu jest firma badawcza Nielsen. Nielsen przeprowadził analizę zbioru danych i przygotował raport. Nielsen Holdings N.V. (NYSE: NLSN) jest globalną firmą badawczą o dominującej pozycji w obszarze m.in. badań marketingowych i konsumenckich, monitorowaniu telewizji i innych mediów, wywiadów on-line. Nielsen jest obecny w około 100 krajach. Klienci wykorzystują nasze usługi do określenia swojej pozycji rynkowej, analizy dynamiki rynku, rozwiązywania problemów marketingowych i sprzedażowych, oraz do identyfikacji możliwości wzrostu. Więcej informacji można znaleźć na stronie www.nielsen.com.

PARTNER MERYTORYCZNY BADANIA PRACODAWCA ROKU 2012

Co

pyr

igh

t ©

2013

Th

e N

iels

en C

om

pan

y. C

on

fid

enti

al a

nd

pro

pri

etar

y.

50

Patronat i partnerzy Badania Pracodawca Roku® 2012

Patronat honorowy:

Partner merytoryczny: Partner wspierający:

Co

pyr

igh

t ©

2013

Th

e N

iels

en C

om

pan

y. C

on

fid

enti

al a

nd

pro

pri

etar

y.

51

PODZIĘKOWANIA Pragniemy serdecznie podziękować osobom, które przyczyniły się do realizacji całego projektu Pracodawca Roku® 2012, w szczególności członkom Komitetu Narodowego AIESEC Polska 2012/2013 za okazane wsparcie i zaangażowanie w pracę przy badaniu:

Specjalne podziękowania kierujemy także Koordynatorom Lokalnym oraz ich Oddziałom Lokalnym za zaangażowanie i pracę włożoną w tworzenie badania Pracodawca Roku® 2012:

Prezydent AIESEC Polska – Dawid Bychawski,

Wiceprezydent ds. Kontaktów Zewnętrznych-Patryk Dżus,

Dyrektor Finansowy – Michał Bytniewski

Account Manager– Martyna Hrankowska,

Account Manager- Justyna Pabijanek.

Szczególe wyrazy wdzięczności dla osoby, która obdarzała nas ogromnym wsparciem na każdym etapie projektu:

Sebastian Stolorz- Advisor to Executive Director at The World Bank

Białystok Mariola Kazimieruk Olsztyn Grzegorz Szyperek

Bielsko Biała Sebastian Czubienko Poznań Patrycja Piechowiak

Gdańsk UG Katarzyna Suchorowska Rzeszów Edyta Kowalska

Katowice Błażej Sowiźrał Szczecin Łukasz Jarzyna

Kielce Paulina Lach Toruń Weronika Woźniak

Koszalin Cezary Matejczuk Warszawa UW Magdalena Sowierszenko

Kraków Edyta Dwojewska Warszawa SGH Bartłomiej Kalinowski

Łódź Joanna Szymczak Wrocław UE Rafał Winsław

Lublin Magda Derewicz Wrocław UT Damian Semberecki

Nowy Sącz Cezary Pałka

raport badania pracodawca roku® 2012

Documents