Yksityisellä Yhdessä

538 Pirkanmaan yksityisen sosiaali- ja terveysalan henkilöstö JHL ry

PystyvätJÄSENLEHTI nro. 2 SYKSY 2010

Hallituksen 2010 kokoonpano

YHTEYSTIEDOT

Puheenjohtaja

Jukka Pekka Häkkinen pj.pysty@elisanet.fi p. 044 363 1538 (Pysty), 040 571 7933 (oma) Varapuheenjohtaja

Ritva Koivunen koivunen.ritva@gmail.com p. 0400 782 841

Taloudenhoitaja

Eila Honkanen eila.k.honkanen@luukku.com p. 045 670 4629

Jäsenasiainhoitaja

Jaana Väliaho jaana.valiaho@suomi24.fi p. 044-294 4835 (Pysty) Sihteeri

Tanja Pitkäniittypitkavili@suomi24.fi P. 044 363 4538 (Pysty), 050 347 8008 (oma)

Opintosihteeri

Eira Muukkaeira.muukka@muotiala.fi

Jäsenet

Päivi Jormakka paivi.jormakka@luukku.com p. 040 750 7365

Sisko Rauhala sisko.rauhala@elisanet.fi

Mirja Ahonen mirja.ahonen@ kangasalanpalvelutalosaatio.fi

Merja Palokoski Varajäsenet

Irene Huurne Eija NiemiHeikki HautaviitaJukka Salmela

Sydämelliset onnittelut taloudenhoitaja Eilalle 60 v päivän johdosta. Toivoo Pystyn hallitus ja yhdistys tuttavat.

Liitto vai ei?

Puheenjohtajan terveiset

V iime aikoina on ollut paljon keskustelua siitä kannattaako kuulua ammattiliittoon vai ei. Liittoon kuulumattomat ja siitä

eronneet perustelevat yleensä ratkaisuaan sillä, että tulee halvemmaksi kuulua Loimaan kassaan, koska sen jäsenmaksu on ainoastaan 99 euroa/ vuosi. Kuitenkin JHL:n työttömyyskassan maksu on vain 0,28 % palkasta. Käytännössä tämä merkitsee sitä, että vasta noin 2950 euron kuukausituloilla maksu tekee tämän 99 euroa/ vuosi. Tietysti tähän tulee lisäksi myös liiton jäsenmaksu, joka on 1.05 %.(Jä-senmaksut siis yhteensä 1,33 %). Tämän vastineek-si jäsenet saavat lukuisia etuja, joiden rahallinenkin arvo on vähintäänkin jäsenmaksun suuruinen. Tärkeimpänä näistä eduista pidän JHL:n, sen aluejärjestöjen, toimitsijoiden ja lakimiesten tukea mahdollisissa kiistatilanteissa työpaikoilla. Muista eduista (esim. koulutus ja virkistys) löytyy tietoa JHL:n sivuilta. Toivonkin, että otatte asian puheek-si niiden työtovereittenne kanssa jotka eivät vielä kuulu liittoon.

Näille vapaamatkustajille kelpaavat kyllä hyvin viisipäiväinen työviikko, pitkät vuosilomat ja kaikki muutkin etuudet, jotka ammattiyhdistysliike on vuosikymmenien aikana onnistunut saavuttamaan. He eivät vaan ole itse millään tavalla valmiita osallistumaan näiden etuisuuksien parantamiseen ja ylläpitämiseen. Valitettavasti tällainen itsekkyys on aika yleistä nyky- yhteiskunnassamme. Uskon kui-tenkin, että liittoon kuulumattomissa työtovereis-

samme on paljon niitäkin, jotka asiaa enemmän har-kittuaan ymmärtävät mistä on kysymys. Tämän vuoksi on tärkeää, että jokainen Pystyläinen omalla työpaikallaan tekee osansa tämän asian esilletuomiseksi. Pystyn ensi vuoden tavoitteista tärkein onkin jäsenhankin-ta. Voimme ajaa asioitamme sitä paremmin, mitä korkeampi järjestäytymisasteemme on.

Edunvalvontaamme lisää myös se, että mahdolli-simman monelle työpaikalle saataisiin luottamus-mies. Tarttukaa vaan rohkeasti toimeen, ei se nyt mikään ylivoimaisen vaikea homma ole. Ja kuten edellä kirjoitin, niin Pysty, aluetoimisto ja koko JHL ovat tukenanne. Näin syksyllä järjestetään myös työsuojeluvaltuutetun vaalit. On tärkeää muistaa, että työsuojeluvaltuutettu on työnteki-jöiden edustaja työsuojeluorganisaatiossa. Tämän asian varmistamiseksi on suotavaa (ei suinkaan pakollista), että myös työsuojeluvaltuutettu kuuluisi JHL:oon. Muuten on vaara, että työsuojeluvaltuu-tettu ei aina itsekään muista ketä hän edustaa.

Tällaisissa merkeissä etenemme tätä syksyä. Joulun säätä en ala tässä ennustamaan, vaikka kevään lehdessä ennustamani Juhannuskeli pitikin täysin paikkansa. Juhannushan oli lumeton.

Hyvää loppuvuotta kaikille jäsenille toivottaaJ. P. Häkkinen

TYÖSOPIMUS on työntekijän ja työnantajan välinen kirjallinen sopimus työn ehdoista mm. palkasta (tai palkkaluokasta) työajoista, vuosilomasta ja monesta muusta tärkeästä asiasta. Se kannatta tehdä AINA kir-jallisesti, silloin siitä on hyötyä kummallekin osapuo-lelle. Kirjallisella sopimuksella voidaan luotettavasti todistaa, mitä on sovittu.

TYÖEHTOSOPIMUS on työntekijäjärjestön ja työnan-tajajärjestön välinen sopimus alakohtaisista työeh-doista kuten palkoista( ylityökorvauksineen) lomista ja muista eduista joita sopimuksen soveltamisalalla sovelletaan.Sopimukset ovat usein paitsi toimialakohtaisia myös palkansaajan ammattiasemaan sidottuja.

PIENTÄ MUISTIN VIRKISTYSTÄ ! Lisää tietoa www.jhl@fiTiedäthän työsopimuksen ja työehtosopimuksen eron? Joskus,vaikkapa kiireessä, voimme sekoittaa asian.

Tietoa jakamassa Ritva

Työelämän pelisäännöt on kirjattu työlainsäädäntöön ja työehtosopimukseen. Työlainsäädännöstä, sen valmistelusta ja kehittämisestä vastaa Työ- ja elinkeinoministeriö. Lakeja ovat mm. työsopimuslaki, työaikalaki, vuosilomalaki. Työlainsäädäntöä valmistellaan kolmikantaisesti, yhteistyössä työnantajien ja työntekijöiden etujärjestöjen kanssa.

Työntekijöiden työehtoja määrittelevät työlainsäädännön lisäksi eri alojen työehtosopimukset. Työehtoso-pimus on työntekijäjärjestön(JHL) ja työnantajan tai työnantajien järjestön välinen sopimus alakohtaisista työehdoista kuten palkoista, työajoista, lomista ja muista eduista.

Työpaikalla noudatettavan työehtosopimuksen pitäisi olla nähtävillä työpaikan ilmoitustaululla, voit kysyä sitä työpaikkasi luottamusmieheltä, jos sellainen on valittu tai noudatettava työehtosopimus on kirjattu työsopimukseesi.

Yleisimmin jäsentemme työpaikoilla noudatettavat sopimukset ovatYksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus•PTY eli palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimus•Yksityinen terveyspalveluala•

Työehtosopimukset löytyvät myös netistähttp://www.jhl.fi/portal/fi/edunvalvonta/yksityiset_alat/•http://www.finlex.fi/fi/viranomaiset/tyoehto/•

Jos et saa selville työpaikallasi noudatettavaa työehtosopimusta ota yhteyttä aluetoimistoon puh. 010 7703 628 Pentti Ilonen.

Tiedätkö mitä työehtosopimusta työsuhteessasi noudatetaan?

Perheessämme on tapa-na kerätä päivän aikana kulkeutuneet lelut ennen nukkumaanmenoa pai-koilleen. Yhtenä iltana olin taas hoputtamassa poikia hoitamaan hommaansa

eikä poikia tuntunut asia oikein kiinnostavan. Van-hempi nelivuotias lapseni sanoikin minulle ”äiti, tästä täytyy neuvotella”.

Mielestäni se oli niin hauskasti sanottu että kerroin sen seuraavana aamuna työpaikan kahvihuonees-sa, samalla ihmetellen miten lapset imevät asioita aikuisten keskusteluista. Meillä kodin arjessa ei

Ajatuksia aluetoimistoltaole tapana pitää neuvotteluja ja epäilen poikamme napanneen sanan jostain puhelinkeskustelustani. Jäin kuitenkin miettimään toisiko lapsillemme elämään eväitä jos meillä käytäisiin perhepalaverei-ta, erimielisyysneuvotteluja ja soviteltaisiin pieniä eripuraisuuksia. Periaatteessahan näitä käydään lähes päivittäin lapsiperheen arjessa mutta termit ja toimintatavat poikkeavat ammattiyhdistysliikkeen toimintatavoista.

Olen kuullut useiden uusien ay-aktiivit kertovan että on vaikea päästä sisälle yhdistystoimintaan, kun ei ymmärrä mitä mm. perälauta tai järjestely-varaerä tms. ay-slangi tarkoittaa. Olen vastannut että pidempään toiminnassa mukana olleilta pitää

kysäistä termien tarkoitusta, sillä itselläkin on toisinaan paha tapa pitää tiettyjä sanoja itsestäänsel-vyyksinä. Lähitulevaisuudessa suuri joukko JHL:n aktiiveja eläköityy ja yhdistyksissä vapautuu useita luottamustehtäviä. Nyt jos koskaan on tuhannen taalan paikka lähteä mukaan toimintaan, vielä ehtii imaista äärettömän vahvaa ay-ammattitaitoa joka poistuu pikkuhiljaa eläkkeelle kokeneiden aktiivien mukana.

Tutkimukset osoittavat että yleensä kiinnostus ammattiyhdistystoimintaan herää myöhäisessä nuoruudessa jolloin on löydetty oma paikkansa työelämässä. On todettu etteivät määräaikaiset työntekijät halua sitoutua tiettyyn ammattiliittoon koska eivät tiedä kuka toimii työnantaja seuraavassa työsopimuksessaan. Kuitenkin olen törmännyt yhä useammin että juuri määräaikaisten työntekijöiden

Nimi: Eira Muukka

Ammatti: Ohjaaja

JHL:ään liittymisaika: JHL:n edeltäjään KTV:hen vuonna 1986

Toimenkuva: Kuntoutumista tukevan työtoiminnan ohjaaminen (kudonta ja erikoistekniikat) mielenterveyskuntoutujille

Työpaikka: Muotialan asuin- ja toimintakeskus ry / Iideshovin Työpaja

työsuhteissa on ongelmia. Siksi toivonkin ettei määräaikainen työsopimus olisi este ay-toiminnalle.

SAK:n teettämässä tutkimuksissa on todettu että suurin syy olla liittymättä ammattiliittoon on se, ettei asiasta ole puhuttu. Eli ei tiedetä mitä jäsenyys tai aktiivina toiminen ammattiyhdistysliikkeessä tarkoittaa. JHL kannustaa omalta osaltaan jäse-nistöään keskustelemaan ammattiliiton jäsenyy-destä tarjoamalla jäsenhankkijoille kannustimia. Jäsenhankkijaksi rekisteröityy automaattisesti kun on vuoden sisällä hankkinut kolme uutta jäsentä. Jäsenhankkija saa jokaisesta uudesta jäsenestä ra-hallista etua jolla voi hankkia erilaisia jäsenhankkija tuotteita (mm. kamera, puhelin…) Innostankin kaikkia käymään keskusteluja jos ei nyt kotona lasten kanssa niin ainakin työpaikoilla ammattiyh-distysliikkeestä ja jäsenyydestä!

Nina Heikkilä

PYSTY:n JÄSENIÄ TYÖSSÄÄN

Ohjaustilanne on lavastettu. Puunpolttokoristelussa oh-jausta saa ohjaustoiminnan opiskelija (HAMK) Pia Uschanov (vasemmalla kuvassa)

LAINAHÖYHENISSÄ meitä oli 34, jonka jälkeen nautimme runsaan päivällisen Villa Talbon herkullisesta noutopöydästä.

KEVÄÄN TEATTERIRETKI TEHTIIN RAUMALLE

JHL:n ja Hetan neuvottelut henkilökohtainen avustaja –alan työehtosopimuksesta ovat edenneet loppuvaiheeseen. Varsinainen työehtosopimus on neuvoteltu valmiiksi. JHL:n hallitus käsittelee so-pimusta kokouksessaan 21.10.2010, Hetan hallitus omalta osaltaan samoihin aikoihin.

Mikäli molempien liittojen hallitukset hyväksyvät neuvottelutuloksen, tulee työehtosopimus voi-maan 1.12.2010. Vähimmäispalkoista ja palkkojen korotuksista sopimuskaudella neuvotellaan erikseen alkuvuoteen 2011 mennessä.

Henkilökohtaiset avustajat ovat saamassa oman työehtosopimuksen

HUOM!Hyväksymisen jälkeen työehtosopimus lähetetään JHL:n jäsenille, joita se tulee koskemaan. Tämän vuoksi on tärkeää, että jäsenrekisterissä on oikeat ammatti- ja työnantajatiedot. Tiedot voi jokainen tarkistaa Jäsenpalvelu 24h –palvelun kautta.

PYSTY tulee järjestämään yhdessä aluetoimiston kanssa uuden työehtosopimuksen selostustilaisuu-den neuvottelutuloksen selvittyä.

Opintosihteerin terveisiä

Esimerkkejä talven koulutuksista. Lisätietoja näistä ja monista muista liiton järjestämistä koulutuk-sista saat koulutuskalenterista tai JHL:n www-sivuilta.

ATK-AJOKORTIN TÄYDENTÄMINEN RASEBORG-OPISTO 13.12.2010 - 17.12.2010.Kurssi on tarkoitettu henkilöille, jotka haluavat täydentää aikaisemmin suoritettua ajokorttitutkinto-aan. Hakuaika päättyy: 8.11.2010 TIETOTYÖTUTKINTO, OSA 3/3 RASEBORG-OPISTO 13.12.2010 - 17.12.2010Tutkinnon tavoitteena on edistää tietotyötaitoja työelämälähtöisesti. Hakuaika päättyy: 23.8.2010

ATOPS/ATOPSLITE -SIIVOUSTYÖN PERUSKURSSI RASEBORG-OPISTO10.1.2011 - 12.1.2011 Tutustutaan siivoustyön mitoitukseen teoriassa. Hakuaika päättyy: 7.12.2010

CLEAN BASIC SIIVOUSTYÖN PERUSKURSSI RASEBORG-OPISTO 7.2.2011 - 11.2.2011 Opetellaan siivoustyön mitoitusta ja kustannuslaskentaa Clean Basic atk-ohjelmalla. Hakuaika päät-tyy: 3.1.2011

JAMIX KEITTIÖTYÖSSÄ –PERUSKURSSI RASEBORG-OPISTO 28.2.2011 - 2.3.2011 Raaka-aineiden hankintaan, ravitsemukseen ja kustannuksiin liittyvää Jamix atk-ohjelman opettelua sekä teoriaa.Hakuaika päättyy: 24.1.2011

CATENET -RAVINTOHUOLLON KURSSI RASEBORG-OPISTO 7.3.2011 - 9.3.2011 Keittiöalan kurssilla tutustutaan CateNet-ravintohuollon mitoitusohjelman periaatteeseen. Hakuai-ka päättyy: 31.1.2011 MUISTATHAN, että voit anoa Pystyltä JHL:n tarjoamista koulutuksista ja lomista johtuviin kurssikus-tannuksiin stipendiä joka on maksimissaan kaksi kertaa 50€ / jäsen / vuosi. Stipendihakemuksen voit tulostaa yhdistyksemme kotisivuilta http://www.pysty.info/ j a se haetaan PYSTYn hallitukselta jälkikäteen. Liitä mukaan todistus osallistumistumisestasi esim. osallistujaluettelo tai valituksi tullut -kirjeesi. Lähetä hakemuksesi liitteineen osoitteeseen: Taloudenhoitaja Eila Honkanen. Nuijasuontie 2, 33480 Ylöjärvi, 045 - 6704629

Terveisin Opintosihteeri Eira Muukka

JHL kouluttaaKEVÄÄN TEATTERIRETKI TEHTIIN RAUMALLE

www.pysty.infoMuistathan myös uudistuvat kotisivumme!

järjestetään ravintola Astorin tiloissa

20.11.2010 klo 15.00 alk.

kokouksessa käsitellään syyskokouksen sääntömääräiset asiat.

TERVETULOA

Kokouksen jälkeen ruokailemme maittavan aterian

Metsäsienikeitto

Häränsisäfilettä, viherpippurikastike

tai

Loistelohta, Burre Rouge kastike

Puolukkamousse mantelikorissa, kinuskikastike

Ilmoittautuminen Tanja pitkäniitylle 10.11.2010 mennessä

sähköpostitse pitkavili@suomi24.fi (tai p. 0443634538).

Ilmoita myös erikoisruokavaliot!

Astorin osoite: Aleksis Kiven Katu 26 TAMPERE

Yhdistyksemme

SYYSKOKOUS