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PROTOCOLODEPREVENCIÓNYACTUACIÓNFRENTEALACOSOLABORAL

ASSOCIACIÓDEPROFESSIONALSDELAIL·LUSTRACIÓVALENCIANA(APIV)

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ÍNDICE

I.-PREÁMBULO.......................................................4

I.I.-Declaracióndeprincipiosypropósitodelprotocolo.........4

I.II.-Análisisnormativo.........................................4

II.-ÁMBITODEAPLICACIÓN...........................................6

II.I.Ámbitoobjetivo.............................................6

II.IÁmbitosubjetivo.............................................6

III.PRINCIPIOSDEACTUACIÓN........................................7

III.I.Principiosrectores........................................7

III.II.Definiciones..............................................8

IV.PROCEDIMIENTO..................................................10

IV.I.Puestaenconocimientoycalificaciónprovisionaldelhecho10

IV.II.ProcedimientodeIntervenciónInformal...................11

IV.III.ProcedimientodeIntervenciónFormal....................12

IV.III.I.Inicio:ladenuncia.................................12

IV.III.II.Valoracióninicialyadopcióndemedidascautelares13

IV.III.III.Fasedeinvestigaciónyrecopilacióndepruebas...14

IV.IV.Asesor/aConfidencial....................................14

IV.IV.I.Cometido.............................................14

IV.IV.II.Nombramiento........................................15

IV.IV.III.Sustitución........................................16

V.CONCLUSIÓNDELPROCESO.APLICACIÓNDEMEDIDASDISCIPLINARIAS....17

V.I.InformeyformacióndelaComisión.........................17

V.II.ResolucióndelaComisión.................................18

VI.TIPIFICACIÓNDEFALTAS.........................................18

VI.I.Faltas....................................................18

VI.I.I.Faltasmuygraves.....................................18

VI.I.II.Faltasgraves........................................19

VI.I.III.Faltasleves........................................20

VI.II.Circunstanciasmodificativasdelaresponsabilidad.......20

VI.II.I.Agravantes...........................................20

VI.II.II.Atenuantes..........................................20

VII.SANCIONES.....................................................20

VII.I.Parafaltasleves........................................20

VII.II.Parafaltasgraves......................................20

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VII.II.I.Personalcontratado.................................20

VII.II.II.MiembrosdelaJuntaDirectiva.....................20

VII.II.III.Socios/as.........................................21

VII.III.Parafaltasmuygraves.................................21

VII.III.I.Personalcontratado................................21

VII.III.II.MiembrosdelaJuntaDirectiva....................21

VII.III.III.Socios/as........................................21

VII.IV.Reglasparalaaplicacióndesanciones..................21

VIII.POLÍTICADEDIVULGACIÓNYFORMACIÓN..........................21

IX.INFORMACIÓNALAPERSONAAFECTADA..............................22

ANEXOI:MODELODEDENUNCIA........................................23

ANEXOII:MODELODEINFORMEDECONCLUSIONESENPROCEDIMIENTODEINTERVENCIÓNFORMAL................................................25

ANEXOIII:MODELODERESOLUCIÓNDELACOMISIÓN.....................28

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I.-PREÁMBULOI.I.-DeclaracióndeprincipiosypropósitodelprotocoloLa normal actividad de cualquier entidad implica la continuainterrelación,contactoyconvivenciadelaspersonasqueestánvinculadas a la misma, ya sea de forma permanente o puntual ycon base en cualquier relación jurídica –laboral, mercantil,societaria o de cualquier otra naturaleza–. Lamentablemente,estanecesariainterrelaciónhumanaconstituyetambiénelorigende conflictos interpersonales que ocasionan tensiones,enfrentamientos, episodios de violencia e incluso conductas deacosolaboral.

Estoscomportamientostienenunaincidencianegativadirectaenla salud y seguridad de las personas, por lo que APIV, encuanto entidad donde conviven, comparten espacios y serelacionan sus socias y socios, su personal contratado, losmiembros de la Junta Directiva y los terceros con quienesestablecenvínculosdetodaíndole,quieremostrarsumásfirmecompromisodegarantizarelderechoalaigualdaddetrato,alano discriminación, a la dignidad en el trabajo, a laintimidadeintegridadetc..,desusintegrantes,previniendoy combatiendo cualquier actitud que impida o dificulte laconsecucióndecualquieradeestosderechos.

APIV velará, con todos los medios de su alcance, en todas susestructurasyniveles,paraprevenir,detectaryreaccionarantecualquiersituacióndeacosolaboral,garantizandolaasistenciay protección de las presuntas víctimas a través de un sistemainterno,rápido,eficaz,sencilloyprivado,peroqueasuvezsearespetuosoconlosderechosdetodaslaspartesimplicadas,basándosetambiénportantoenlosprincipiosdeobjetividadeimparcialidad.

Contalesobjetivos,secreaelpresenteprotocolodeactuaciónparasuaprobaciónporlaAsambleadelaAPIV.

I.II.-AnálisisnormativoLaConstituciónEspañolareconocecomoderechosfundamentalesdelas personas la dignidad de la persona (artículo 10),considerado fundamento básico del orden político y la pazsocial, la igualdad y no discriminación por razón denacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otracondición o circunstancia personal o social (Artículo 14), la

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integridad física moral (Artículo 15), el honor e intimidadpersonal y familiar y la propia imagen (artículo 18) y lalibertad de expresión y comunicación (artículo 20). El acosolaboralenglobaunaseriedecomportamientosquepuedenvulnerartodosesosderechosfundamentales,ademásdelartículo35delaconstitución,quereconoceelderechoaltrabajo,porcuantoelacoso laboral puede ir dirigido a impedir la promociónprofesional.Porsuparte,elartículo40.2delaConstituciónEspañola encomienda a los Poderes Públicos que velen por laseguridadehigieneeneltrabajo.Por su parte, el Estatuto de los Trabajadores prevé en suartículo 4.1.c como derechos laborales básicos de lostrabajadores el derecho a no ser discriminados directa oindirectamenteparaelempleo,ounavezempleados,porrazones de sexo, estado civil, edad dentro de los límitesmarcados por esta ley, origen racial o étnicos, condiciónsocial, religión o convicciones, ideas políticas,orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así comopor razón de lengua dentro del Estado español., y tampoco porrazóndediscapacidad,asuintegridadfísicayalrespetodesuintimidadyalaconsideracióndebidaasudignidad,comprendidala protección frente al acoso por razón de origen racial oétnico, religión o convicciones, discapacidad, edad uorientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso porrazóndesexo.Las formas de violencia en el trabajo han sido objeto deatención en el ámbito del derecho comunitario. En cuanto alacoso discriminatorio, aparece definido, tanto en la Directiva2000/43/CE,de29dejuniode2000,relativaalaaplicacióndelprincipio de igualdad de trato de las personasindependientemente de su origen racial o étnico, como en laDirectiva 2000/78/CE, de 27 de noviembre de 2000, relativa alestablecimientodeunmarcogeneralparalaigualdaddetratoenel empleo y la ocupación, que contempla la discriminación pormotivosdelareligiónolasconvicciones,ladiscapacidad,laedadolaorientaciónsexual.LaResolucióndelParlamentoEuropeosobreelacosomoraleneltrabajo 2001/2339 (INI), de 20 de septiembre de 2001,recomendaba a los Estados miembros poner en práctica políticasde prevención eficaces y definir procedimientos adecuados parasolucionarelproblemayevitarqueserepita.

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Porúltimo,laComunicacióndelaComisiónalParlamentoEuropeoyalConsejodelaUniónEuropeadelacuerdomarcofirmadoel26deabrilde2007sobreacosoyviolenciaeneltrabajodisponeque“sedaacosocuandosemaltrataauno o más trabajadores o directivos varias veces ydeliberadamente, se les amenaza o se les humilla ensituacionesvinculadasconeltrabajo”.

Ademásdeloanterior,enlalegislaciónPenalyaraízdelareformaoperadaporlaLeyOrgánicade22dejuniode2010porlaquesemodificóelCódigoPenal,setipificóenelart.173.1el delito de acoso laboral, que dispone que “serán castigadoslosqueenelámbitodecualquierrelaciónlaboralofuncionarial y prevaliéndose de su relación desuperioridad,realicencontraotrodeformareiteradaactoshostiles o humillantes que, sin llegar a constituir tratodegradante,supongangraveacosocontralavíctima”.

II.-ÁMBITODEAPLICACIÓNII.I.ÁmbitoobjetivoElpresenteprotocoloserádeaplicaciónatodaslasrelacioneslaborales–ocuasilaborales-queseestablezcanenelámbitodeAPIV,entodoslosespaciosdondeAPIVdesarrollesuactividad,sea con carácter permanente o transitorio, sean abiertos ocerrados, entendiéndose “actividad” en el sentido más amplioposible. A modo meramente enunciativo, el protocolo será deaplicación:

- EnloscentrosdetrabajodeAPIV.- EnlasoficinasdeAPIV.- En las instalaciones, locales o cualesquiera otros

espacios,públicosoprivados,queuseAPIVparacelebrarlosactosyreunionesdesusórganossociales.

- Ensalasdeentidades,tantopúblicascomoprivadas,enlasque APIV organice, coordine o comisaríe exposiciones yotrasactividadesdivulgativasodeformación.

II.IÁmbitosubjetivoElpresenteprotocoloserádeaplicación:

a. AlosmiembrosdelaJuntaDirectivaexclusivamenteensucondicióndeempleadores,entantoencuantoformanpartedelórganodeGobiernodeAPIV.

b. A las socias/os exclusivamente en su vertiente deempleadores, en cuanto forman la Asamblea y forman laasociaciónmisma.

c. Alpersonallaboral.d. Alpersonaldeprácticasobecado.

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Asimismo, cuando se ponga de manifiesto la existencia de unasituación de posible acoso moral entre un miembro de losanteriormente citados y personal de una empresa externa, seaplicarán mecanismos pertinentes de coordinación, manteniendoinformaciónycomunicaciónrecíprocadelasituaciónparaqueseaplique el respectivo procedimiento y se adopten las medidascorrectorasnecesariasenelámbitodecadaorganización.Seexcluyedelámbitodeaplicacióndeesteprotocoloalas/losmiembros de la Junta Directiva y de las/los socios en susrelaciones entre ellos y con terceros, salvo que estasrelaciones tengan un efecto o incidencia sobre los colectivoscitadosenlasletrascyd.III.PRINCIPIOSDEACTUACIÓNIII.I.PrincipiosrectoresAPIVsecomprometeavelarporunentornolaboralexentodetodotipodeconductasdeacoso,conformealossiguientesprincipiosrectores:

a) Todapersonatienederechoarecibiruntratorespetuosoydigno, sin que pueda ser sometida, en ningunacircunstancia, a tratos degradantes, vejatorios uofensivos.

b) Todapersonaqueconsiderequehasidooestásiendoobjetode acoso laboral tendrá derecho a efectuar una solicitudformal,escritayregistrada,deintervención.

c) Segarantizalaindemnidadfrentearepresaliasdequienesse acojan al presente procedimiento, no pudiendo serobjetodeamenazas,represaliasocoacciones.

d) Todaslaspersonassujetasaprocedimientosdeintervención

enmateriadeacosolaboraldispondrándeasesoramientoeinformación.

e) Queda garantizada la neutralidad e imparcialidad de losórganosopersonasintervinientes,asícomolapresuncióndeinocenciadequienesseanseñaladoscomocausantesdelconflicto.

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f) Todaslaspersonasimplicadasenelpresenteprocedimientotendrán intimidad y confidencialidad de los datosaportados.Por este motivo, todas las informaciones formalmenteconocidas como consecuencia de la intervención en unprocedimientodereclamaciónenmateriadeacosolaboral,quedarán sujetas al deber de sigilo profesional yconfidencialidad por parte de todo el personal queintervenga en el procedimiento, independientemente de suniveldeparticipación.

g) Todaconductaquepuedaserconsideradacomoacosolaboralpodríaderivarenresponsabilidaddisciplinariaparaquienseadeterminadoelautor.

h) Toda persona afectada por este procedimiento podrá serrepresentada por la persona de su elección, sea o nojuristayseaonosocia/odeAPIV.

i) Las partes en el procedimiento que regula el presenteprotocolo no renuncian a la jurisdicción ordinaria,manteniéndose en su caso las medidas, preventivas odefinitivas,quesehayandecididoadoptar.

j) Lasylossocias/osdeAPIV,asícomoelpersonallaboraly,ensucaso,personaldeprácticasobecarias/os,seráninformados de la existencia de este protocolo y de lasposibles consecuencias que a las personas y a laorganizaciónpuedeacarrearlapermisividadanteconductasde acoso laboral en APIV, así como las responsabilidadesadministrativas,civilesypenalesdetalesconductas.

III.II.DefinicionesEn la Resolución de 5 de mayo de 2011, de la Secretaría deEstadoparalaFunciónPública,porlaqueseapruebaypublicael Acuerdo de 6 de abril de 2011 de la Mesa General deNegociación de la Administración General del Estado sobre elProtocolo de actuación frente al acoso laboral en laAdministraciónGeneraldelEstadosefija,siguiendoelCriterioTécnico 69/2009 sobre las actuaciones de la Inspección deTrabajoySeguridadSocialenmateriadeacosoyviolenciaeneltrabajo, un listado de conductas que se entienden como acosolaboral:A)Conductasconsideradascomoacosolaboral:

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- Dejaraltrabajadordeformacontinuadasinocupación

efectiva,oincomunicado,sincausaalgunaquelojustifique.

- Dictarórdenesdeimposiblecumplimientoconlosmediosquealtrabajadorseleasignan.

- Ocupaciónentareasinútilesoquenotienenvalorproductivo.

- Acciones de represalia frente a trabajadores que hanplanteado quejas, denuncias o demandas frente a laorganización, o frente a los que han colaborado con losreclamantes.

- Insultaromenospreciarrepetidamenteauntrabajador.

- Reprenderloreiteradamentedelantedeotraspersonas.

- Difundirrumoresfalsossobresutrabajoovidaprivada.B)Conductasquenosonacosolaboral:(sinperjuiciodequepuedanserconstitutivasdeotrasinfracciones)

- Modificacionessustancialesdecondicionesdetrabajosincausaysinseguirelprocedimientolegalmenteestablecido.

- Presionesparaaumentarlajornadaorealizardeterminadostrabajos.

- Conductasdespóticasdirigidasindiscriminadamenteavariostrabajadores.

- Conflictosdurantelashuelgas,protestas,etc.

- Ofensaspuntualesysucesivasdirigidasporvariossujetossincoordinaciónentreellos.

- Amonestacionessindescalificarpornorealizarbieneltrabajo.

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- Conflictospersonalesysindicales.”En la Comunicación de la Comisión al Parlamento Europeo y alConsejodelaUniónEuropeadelacuerdomarcofirmadoel26deabrilde2007sobreacosoyviolenciaeneltrabajodisponeque:“Se da acoso cuando se maltrata a uno o más trabajadores odirectivosvariasvecesydeliberadamente,selesamenazaoseleshumillaensituacionesvinculadasconeltrabajo”.IV.PROCEDIMIENTOTodas las personas incluidas en el ámbito de aplicación delpresenteprotocolodeberánrespetarladignidaddelaspersonasevitando cometer conductas constitutivas de acoso laboral.Cualquier persona vinculada a APIV puede plantear una quejaescrita o verbal relativa a acoso laboral con arreglo alprocedimientoqueacontinuaciónseregula.IV.I.PuestaenconocimientoycalificaciónprovisionaldelhechoToda persona incluida en el ámbito de aplicación del presenteprotocolo que se considere afectada por acoso laboral, ocualquier otra persona que tenga conocimiento de que puedenestar produciéndose estas situaciones, y cuente con elconsentimientodelapersonaafectada,podráponertalsituaciónenconocimiento,porcualquiervíayforma,decualquieradelasdospersonascompetentesparasurecepción,denominadosAsesor/aConfidencial.El/la Asesor/a Confidencial, de común acuerdo con sucompañera/o, a quien se le trasladará la información recibida,valorarán la gravedad de los hechos, determinando sipotencialmente se trataría de hechos constitutivos de acosolaboralodeacososexualy/oporrazóndesexo,asícomosilasfaltas serían potencialmente calificables como leves, graves omuy graves. Si existiera desacuerdo entre las/los Asesora/esConfidencialessobrelacalificaciónprovisional,seestaráalamásgrave.En cualquier caso, esta calificación tendrá el carácter deprovisional y apriorística y en ningún caso implicará lapredeterminacióndelacalificaciónfinal.Si los hechos se califican provisionalmente como constitutivosdefaltalevesepodráiniciarelProcedimientodeIntervenciónInformalsiemprequelapersonaafectadadelaposiblesituacióndeacosoestédeacuerdoconello.

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EnlosdemáscasosseiniciaráelProcedimientodeIntervenciónFormal.IV.II.ProcedimientodeIntervenciónInformalEnlossupuestosenquelasaccionesdeacosodenunciadasseancalificables como falta leve por ambas/os Asesoras/esConfidencialesysiemprequelapersonaafectadadelaposiblesituacióndeacosoestédeacuerdo,seiniciaráunProcedimientodeIntervenciónInformal,elcualsecaracterizaporlarapidezy la ausencia de trámites escritos (salvo, en su caso, lainicialdenuncia).En este procedimiento, las/los Asesora/es Confidencialesentrarán en contacto, de forma confidencial, con la personadenunciada,solas/osoencompañíadelapersonadenunciante,aeleccióndeesta,paramanifestarlelaexistenciadeunaquejasobresuconductaylasresponsabilidadesdisciplinariasenque,deserciertas,podríaincurrir.La persona denunciada podrá ofrecer las explicaciones queconsidereconvenientes.En este Procedimiento de Intervención Informal, las/losAsesora/esConfidencialesselimitaránatransmitirlaquejayainformar a la persona denunciada sobre las eventualesresponsabilidadesdisciplinarias.El objetivo del Procedimiento de Intervención Informal seráresolver el problema extraoficialmente; en ocasiones, el hechode manifestar al sujeto activo las consecuencias ofensivas eintimidatoriasquesegenerandesucomportamientoessuficienteparaquesesolucioneelproblema.El resultado de la intervención que se lleve a cabo con lapersona denunciada, incluyendo, en su caso, la propuesta desoluciónalproblema,serápuestaenconocimientodelapersonadenuncianteydelaafectada(enelcasodequeseandistintas),y:

- Si,alavistadeestainformación,lapersonaafectadaseda por satisfecha, la actuación de las/los Asesoras/esConfidencialesterminaráconunactadeconformidadenlaqueseidentificaráalaspartesyseexplicarábrevementelaintervenciónylasoluciónadoptada.

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- Si,alavistadeestainformación,lapersonaafectadanose da por satisfecha, la las/los Asesoras/esConfidenciales ofrecerán la posibilidad de iniciar unProcedimientodeIntervenciónFormal.

El procedimiento, desde el momento de la denuncia, sedesarrollaráenunplazomáximodediezdíashábiles.Solamenteen casos excepcionales podrá ampliarse el plazo en tres díashábiles.IV.III.ProcedimientodeIntervenciónFormalCuandolasactuacionesdenunciadaspudieranserconstitutivasdeacoso grave o muy grave o, pudiendo ser leve, la personaafectada de acoso no preste su consentimiento al Procedimientode Intervención Informal; o bien en los casos en que elProcedimientodeIntervenciónFormalnohatenidoéxito,ysinperjuiciodelderechodelapersonaafectadaaponerloshechosenconocimientodecualquierautoridadjudicialoadministrativaquetengaporconveniente,podráformalizarunadenunciaconlafinalidad de dilucidar las eventuales responsabilidadesdisciplinariasdelapersonadenunciada.IV.III.I.Inicio:ladenunciaLa denuncia será siempre escrita, deberá ir firmada por lapersonaafectadaentodossusfoliosycarasycontendrá,comomínimo,lasiguienteinformación:

- Elnombreydatosdecontactodelapersonadenunciante.

- Identificacióndela/spersona/squepresumiblementeestánsufriendolassituacionesdeacoso.

- Descripción cronológica y detallada del acontecer de loshechos (desde cuándo ocurre, quiénes han estadoimplicados, origen del conflicto, posibles pasosencaminadosasolucionarelconflicto,etc.).

- Nombres de los testigos (de existir) que la personadenunciantesolicitaqueseanescuchados.

- Copiadetodaladocumentaciónacreditativaydecualquierotrainformaciónqueseconsiderepertinente.

ComoANEXOIseincorporaunmodelodedenuncia.

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La denuncia, junto con la documentación que en su caso seacompañealamisma,yunacopiacompleta,deberápresentarseacualquierAsesor/aConfidencial,quiendeberárecibirlayfirmaro sellar la copia para entregársela a la persona denunciante,quelaconservarácomopruebadelapresentación.IV.III.II.ValoracióninicialyadopcióndemedidascautelaresRecibida la denuncia, las/los Asesoras/es Confidenciales, enplazo más breve posible, nunca superior a las 72 horas (salvosupuestosdefuerzamayor):

a. Comprobaránsuvalidezformal,verificandoquepresentaelcontenidomínimoindispensable.

§ Siadolecieradedefectos,seinformaráalapersonadenuncianteparaquelosubsane.

b. Pondrán en conocimiento de la persona afectada por la

situacióndeacosoqueelprocedimientoseponeenmarcha,informándola también de las actuaciones que se van allevaracabo.

c. Adoptarán,ensucaso,medidascautelares.Soloprocederála adopción de medidas cautelares cuando se considerennecesarias para poner fin o evitar la repetición de lasituacióndeposibleacoso,seprocuraráqueseanlomenosgravosasposibleparaelafectado/aporlasmismasycomomáximo estarán vigentes hasta el fin del procedimiento.Entreotras,estasmedidascautelarespodránconsistiren:

§ Cambiodelugardetrabajo.§ Cesetemporaldeltrabajo.§ Veto de entrada y/o permanencia en espacios

gestionadosporAPIV.LasmedidascautelaresqueseadoptenseráncomunicadasalaJuntaDirectivaporescrito,juntoconunrazonamientodelosmotivosquelasjustifican.

d. Recibirán declaración sobre lo sucedido a la persona opersonas denunciadas, informándole de su posibilidad decontarconrepresentaciónydefensa,asícomosuderechoaaportarpruebasosolicitarlaprácticadeestas.Estadeclaraciónserecogerásiempreporescrito,dejandoconstancia de los datos de la persona declarante y la

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fechaylugardeladeclaración.Ladeclaracióndeberáirfirmadaporlapersonadeclaranteentodassushojas.

IV.III.III.FasedeinvestigaciónyrecopilacióndepruebasRealizadaslastareascontempladasenelpuntoanterior,las/losAsesoras/es Confidenciales realizarán una investigación de loocurrido.Estafasenotendráunaduracióndeterminada,nideberáseguirseun orden concreto en la práctica de pruebas, si bien las/losAsesoras/es Confidenciales tratarán de llevarla a cabo en elmenortiempoposible.Las/los Asesoras/es Confidenciales tratarán de practicar laspruebaspropuestasporlapersonadenuncianteyporlapersonadenunciada y, si por cualquier motivo se denegaran, deberánrazonarporescritolosmotivos.Sin perjuicio de otras pruebas, las/los Asesoras/esConfidenciales:

- Recibirándeclaraciónalostestigos.Estadeclaraciónserecogerásiempreporescrito,dejandoconstancia de los datos de la persona declarante y lafechaylugardeladeclaración.Ladeclaracióndeberáirfirmadaporlapersonadeclaranteentodassushojas.

- Solicitarán informes de profesionales externos (médicos,

psicólogos,técnicosinformáticos,etc.).Enelcasodequelaprácticadelaspruebasimpliqueun desembolso económico para APIV, deberá serpreviamenteaprobadoporlaJuntaDirectiva.

- Recopilarándocumentaciónaportadaporlaspartesy/oque

constenenlosarchivosyordenadoresdeAPIV.

IV.IV.Asesor/aConfidencialIV.IV.I.CometidoLas/los Asesoras/es Confidenciales tienen como funcióninvestigar lo ocurrido y constatar la existencia de mínimosindicios racionales sobre la existencia de una situación deacosolaboral.

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IV.IV.II.NombramientoLa Asamblea General o, caso de no ser posible, la JuntaDirectiva, de entre las socias y socios, nombrará dosAsesoras/es Confidenciales titulares y dos Asesoras/esConfidenciales sustitutas/os que reúnan las siguientescondiciones:

- Sersocia/odeAPIVconplenosderechosyalcorrientedelpagodelascuotas.

- Nohabersidoobjetodeningunasanciónenaplicacióndelpresente protocolo o del protocolo de prevención uactuación frente al acoso sexual y/o acoso por razón desexo.

- No haber sido nunca condenada/o por delitos contra laspersonas(sibien,enarasasalvaguardarlaprivacidadeintimidad, no se exigirá que esta circunstancia seaacreditada por la/el propia/o nombrada/o, quedandoreservada su aplicación a los supuestos en los que, porcualquier razón, la existencia de la condena sea depúblicoygeneralconocimiento).

- NosermiembrodelaJuntaDirectivadeAPIV.

- Nosertrabajador/adeAPIV.

- No haber sido Asesor/a Confidencial en los cinco añosanteriores al nombramiento, salvo en los casos derenovaciónpermitida.

Además,encadaparejadeAsesoras/es,almenosunadelasdospersonasnombradasdeberásermujer.Este cargo será ejercido por dos años, coincidiendo con elnombramiento y vigencia de cada Junta Directiva, y podrá serrenovadopordosveces,alcanzandoportantounaduraciónmáximadeseisaños.ACTUALIZACIÓN APROBRADA EN ASAMBLEA GENERAL DE 02 DE MARZO DE2019:DadalaimposibilidaddehallarpersonasvoluntariasqueejerzancomoAsesores/asConfidenciales,seapruebaporunanimidadenAsambleaGeneralde02demarzode2019,quelaspersonasencargadasdedesarrollardichafunciónseanlasfacilitadorasdelcolectivo«FormiguesLiles»AnaCameros,EvaPrietoyNuria

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Bonora,atendiendoenladireccióndecorreoelectrónicoformigueslilesformacio@gmail.com.

Los datos de contacto de las/los Asesoras/es Confidencialestitularesseráncomunicadosatodaslassociasysociosatravésdeloscanalesdecomunicaciónhabituales.Delmismomodo,APIVencualquiermomentofacilitaráelnombreydatosdecontactodelas personas que ocupen el cargo a cualquier socia/o que losolicite.En el ejercicio de sus funciones, las/os Asesoras/esConfidenciales se comprometerán a realizar un ejercicioresponsable del cargo y actuarán con observancia de lossiguientesprincipios:

- Confidencialidad:Nopodránrevelarningunainformacióndela que tengan conocimiento en el ejercicio de susfunciones, salvo en lo casos en que la comunicación estéprevista en el procedimiento o sean requeridos por unaautoridadadministrativaojudicial.

- Imparcialidad:Consusactuaciones,nopodránfavoreceroperjudicar deliberada y arbitrariamente a ninguna de laspartes. Además, tienen la obligación de apartarse delprocedimiento si mantuvieran vínculos familiares o demanifiesta amistad o enemistad con cualquiera de laspartes implicadas, iniciándose en tal caso elprocedimientodesustitución.

- Celeridad: Respetarán los plazos indicados en esteprotocolo y, cuando no exista plazo, realizarán susactuacioneseneltiempomásbreveposible.

- Responsabilidad: Actuarán en ejercicio responsable delcargo, tomando las decisiones que consideren necesariaspara el fin de la investigación, pero con el mayor celoposibleporsalvaguardarlosderechosdelaspartes.

IV.IV.III.SustituciónProcederálasustituciónenlossiguientessupuestos:

- Vinculación con las partes: vínculos familiares o demanifiesta amistad o enemistad con cualquiera de laspartesimplicadas.

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- Enfermedad grave: en caso de enfermedad o accidente queinhabiliteparaelnormalejerciciodelcargo.

- Fallecimiento.Cuandounadelaspartesimplicadasconsiderequesedanmotivospara la sustitución de un/a Asesor/a Confidencial, podrásolicitarsuremociónporescrito,razonandosupetición.Sidichapeticiónnofueraaceptada,lanegativadeberátambiénrazonarse por escrito. Frente a esta negativa, la partesolicitante podrá interponer recurso de revisión ante la JuntaDirectiva, que deberá reunirse a tal efecto y decidir pormayoría simple de votos, pero sin que pueda participar elmiembroqueseaparteenelprocedimiento,sifueraelcaso.Si el recurso se desestima y el/la Asesor/a Confidencialcontinuaensusfuncionesyconposterioridadquedaraclaramenteacreditadoquelascausasquemotivaronlasolicitudderemocióneranciertas,procederálaexpulsiónpermanentedeAPIV.V.CONCLUSIÓNDELPROCESO.APLICACIÓNDEMEDIDASDISCIPLINARIASV.I.InformeyformacióndelaComisiónUna vez conclusa la investigación y practicadas las pruebasoportunas, las/los Asesoras/es Confidenciales, elaborarán yaprobarán un informe sobre el supuesto investigado, al queacompañarán, cuando sea posible, el resultado de las pruebaspracticadas y en el que indicarán las conclusiones alcanzadas,asícomolascircunstanciasagravantesoatenuantesobservadas,la propuesta de calificación de la falta y la propuesta desanción(comoANEXOIIseincorporainformedeconclusionesenProcedimientodeIntervenciónFormal).Dicho informe se trasladará a la Junta Directiva de APIV deformainmediata,lacualdeberáreunirseenelplazomásbreveposibleparanombrardeentretodossusmiembrosatrespersonasqueformaránunaComisión,lacualserálaencargadadetomarladecisión final sobre el caso y de aplicar, cuando proceda, lamedidadisciplinariaquecorresponda.LaspersonasqueformenlaComisiónseelegiránpormayoríadevotosysuelegibilidadestarásujetaalasmismasrestriccionesque las de las/los Asesoras/es Confidenciales de los apartadosa,bycdelPuntoIV.IV.II.

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V.II.ResolucióndelaComisiónLa Comisión tomará sus decisiones por mayoría de votos y conbase en el informe elaborado por las/os Asesoras/es, así comolaspruebasadjuntas.SiunmiembrodelaComisióndiscrepadela decisión alcanzada, podrá hacerlo constar mediante un votoparticular,razonandolosmotivos.Sinembargo,enelcasodequelastrespersonasqueformanlaComisión consideren por unanimidad que conviene realizar unanuevaprueba,sepodrá,deformaextraordinaria,procederseasupráctica.Valoradoelcontenidodelinformeypracticadas,ensucaso,laprueba o pruebas con carácter extraordinario a las que se hahechoreferencia,laComisiónalcanzarásudecisiónsobre:

- Existenciaonodeunasituacióndeacoso.- Tipificacióndelasfaltasapreciadas.- Imposicióndemedidasdisciplinarias.

LasdecisionesdelaComisiónseplasmaránporescritoenunaResolución(seincorporamodelodeResolucióndelaComisióncomoANEXOIII).TodoslosórganosdeAPIVylaspersonasimplicadasquedaránplenamentevinculadosporlaResolucióndelaComisión.

VI.TIPIFICACIÓNDEFALTASVI.I.FaltasVI.I.I.Faltasmuygraves

a. El chantaje, es decir, el condicionamiento del acceso alempleo,deunacondicióndeempleoodelmantenimientodelempleo, a que la persona afectada realice acciones quenada tengan que ver con el trabajo, aunque la amenazaexplícitaoimplícitaenesecondicionamientonosellegueacumplirdeformaefectiva.

b. El acoso ambiental, es decir, la creación de un entornolaboralintimidatorio,hostilohumillante,cuando,porlagravedad del hecho y demás circunstancias concurrentesmerezca,enatenciónalprincipiodeproporcionalidad,laconsideración de incumplimiento muy grave. Se consideraráentodocasomuygravelaagresiónfísica.

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c. La adopción de represalias contra las personas quedenuncien, atestigüen, ayuden o participen eninvestigacionesdeacoso,aligualquesobrelaspersonasqueseoponganacualquierconductadeestetipo,yaseasobresímismasofrenteaterceraspersonas.

d. Los hechos constitutivos de delito después de dictarsesentenciajudicialcondenatoriadelapersonadenunciada.

VI.I.II.Faltasgraves

a. Dejaraltrabajadordeformacontinuadasinocupaciónefectiva,oincomunicado,sincausaalgunaquelojustifique.

b. Difundirrumoresfalsossobresutrabajoovidaprivada.

c. Insultaromenospreciarrepetidamenteauntrabajador.

d. Realización de descalificaciones públicas y reiteradassobrelapersonaysutrabajo.

e. Comentarioscontinuosyvejatoriossobreelaspectofísico,laideologíaolaopciónsexual.

f. La impartición de órdenes contradictorias y por tantoimposiblesdecumplirsimultáneamente.

g. Laimparticióndeórdenesvejatorias.

h. Ordenarlarealizacióndetareasinútilesoquenotienenvalorproductivo.

i. Lasactitudesquecomportenvigilanciaextremaycontinua.

j. Laordendeaislareincomunicaraunapersona.

k. Dictarórdenesdeimposiblecumplimientoconlosmediosquealtrabajadorseleasignan.

l. Reprenderloreiteradamentedelantedeotraspersonas.

m. Cualquierotradelmismogradodegravedad.

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VI.I.III.Faltaslevesa. observacionesdesagradables,chistesocomentariossobrela

aparienciaoaspecto,yabusosverbalesdeliberados.

VI.II.CircunstanciasmodificativasdelaresponsabilidadVI.II.I.Agravantes

- Elabusodesituacióndesuperioridadjerárquica.

- Reiteración de las conductas ofensivas después de que lapersona afectada hubiera utilizado los procedimientos desoluciónaquíprevistos.

- Alevosía(estoes,empleodemedios,modosoformasenlaejecución que tiendan directamente a asegurar laindemnidaddelsujetoactivo).

VI.II.II.Atenuantes

- Noteneranotadasanciónalgunaensuexpediente.

- Haberprocedido,porimpulsosdearrepentimientoespontáneo,arepararodisminuirlosefectosdelafalta.

- Confesarelhecho.

VII.SANCIONESLas sanciones respetarán en todo caso el principio deproporcionalidad, teniéndose en consideración la presencia decircunstanciasagravantesy/oatenuantes.VII.I.Parafaltasleves

- Amonestaciónverbaloescrita.

VII.II.ParafaltasgravesVII.II.I.Personalcontratado

- Suspensióndeempleoysueldodetresacatorcedías.

VII.II.II.MiembrosdelaJuntaDirectiva- Suspensióndelejerciciodelcargodeseismesesados

años.- Remocióndefinitivadelcargoeimposibilidaddeejercer

cargosenlaJuntaDirectivadurantecuatroaños.

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VII.II.III.Socios/as- Suspensióndelejerciciodelcargodeseismesesados

años.

VII.III.ParafaltasmuygravesVII.III.I.Personalcontratado

- Suspensióndeempleoysueldodequinceatreintadías,conosinapercibimientodedespido.

- Despido.

VII.III.II.MiembrosdelaJuntaDirectiva- Remocióndefinitivaypermanentedelcargo.

VII.III.III.Socios/as

- ExpulsióndeAPIVpermanente.VII.IV.ReglasparalaaplicacióndesancionesCuandounapersonaasancionaraúnedosomásdelascondicionesindicadas,lassancionesaimponerseacumularán,aplicándoselelaquecorrespondaportalcondición.(P.e.unapersonaqueessocio/a y miembro de la Junta Directiva, será sancionada comocorresponda, acumulativamente, en relación con cada una dedichascondiciones).Unos mismos hechos no podrán calificarse y sancionarsesimultáneamentecomoacosolaboralycomoacososexualy/oporrazón de sexo, debiendo por tanto ser aplicado uno de losprotocolos,conexclusióndelotro.VIII.POLÍTICADEDIVULGACIÓNYFORMACIÓNEsnecesario garantizar el conocimiento de este Protocolo. Losinstrumentosdedivulgaciónseránelenvíodee-mailalas/lossocias/osysupublicaciónenlaweby/omediantelostablonesde anuncios. En el documento de divulgación y/o en losorganigramas de APIV se hará constar el nombre y los datos decontactodelas/losAsesoras/esConfidenciales.Se procurará por todos los medios posibles que tanto las/lossocias/os, como personal contratado, como otras personas quecolaboranyparticipanenlaentidad(voluntarias,enprácticas,becarios/as),comolasentidadeseinstitucionesconlasquesecolaboraylasentidadesproveedorasconozcanesteprotocolo.Enelcasodelasentidadesoinstitucionesconlasquesecolaborasedaráaconocermedianteelenvíodeune-mailcadavezqueseestablezcaporprimeravezunanuevarelación.

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IX.INFORMACIÓNALAPERSONAAFECTADALa persona afectada, desde el momento en que interponga ladenuncia,tendráderechoaserinformadadetodoslostrámitesdelprocedimiento,asícomoarecibirinformaciónsobrelasvíaslegalesasudisposición,másalládelprocedimientoqueregulaeste protocolo. Esta información podrá solicitarse a las/losAsesoras/es Confidenciales, que a su vez podrán recabarinformaciónatravésdelosrecursoslegalesconlosquecuentaAPIV.

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ANEXOI:MODELODEDENUNCIA

ALAS/LOSASESORAS/ESCONFIDENCIALES

……………………………………………titulardelDNInúm.……………………,condomicilioen…………………………………………………………………,C/PL/Av………………………………núm.………,teléfono………………………ycorreo-e…………………………………………,anteesedepartamentocomparezcoyEXPONGO:I.- Por medio de este escrito interpongo DENUNCIA frente a(indicarlapersonaopersonasqueseconsideranresponsablesy,desaberlos,losdatosdecontacto)…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………II.-Quelapersonaafectadaporlaposiblesituacióndeacosolaboral (indicar el nombre y datos de contacto de la personaafectada si es distinta de la persona denunciante. En caso deserlapropiapersonadenunciantenorellenaresteespacio:……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………III.-Loshechosquemotivanlapresentedenunciason(describirloshechosquesedenuncian,desdecuándosevienenproduciendo,lugares)………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………IV.-Enacreditacióndeloexpuesto,acompañolossiguientesdocumentos:

- Doc.1……………………………………………………………………………- Doc.2………………………………………………………………………………- Doc.3………………………………………………………………………………- Doc.4………………………………………………………………………………- Doc.5………………………………………………………………………………

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V.-Sontestigosdelosucedidolassiguientespersonas(citarelnombredelostestigosylosdatosdecontactoqueseconozcan):

- Testigo1………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

- Testigo2………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

- Testigo3………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

- Testigo4………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

SOLICITOquesetengaporpresentadaesteescrito,juntoconlosdocumentos adjuntos, y por presentada denuncia frente a………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………,porloshechosdescritos,seinicienlasactuacionesnecesariaspara poner fin a la situación denunciada y se adopten lasmedidascorrespondientes.En…………………………,a………de…………………………de20…………Firma……………………………………

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ANEXO II: MODELO DE INFORME DE CONCLUSIONES ENPROCEDIMIENTODEINTERVENCIÓNFORMAL

Númerodeexpte.…………………

INFORMEDECONCLUSIONESENPROCEDIMIENTODEINTERVENCIÓNFORMAL

DATOSDELAS/LOSASESORAS/ESCONFIDENCIALESASESOR/A#1………………………………………………………………………………………………………………………………………titulardelDNInúm.……………………,condomicilioen………………………………………………………,C/PL/Av………………………………………………………………………………núm.……,teléfono………………………ycorreo-e………………………………ASESOR/A#2………………………………………………………………………………………………………………………………………titulardelDNInúm.……………………,condomicilioen……………………………………………………,C/PL/Av………………………………………………………………………………núm.……,teléfono………………………ycorreo-e………………………………DATOSDELAPERSONADENUNCIANTE:………………………………………………………………………………………………………………………………………titulardelDNInúm.……………………,condomicilioen………………………………………………………,C/PL/Av………………………………………………………………………………núm.……,teléfono………………………ycorreo-e………………………………DATOSDELAPERSONAPRESUNTAMENTEAFECTADADEACOSOLABORAL(Encasodeserlapropiapersonadenunciantenorellenaresteespacio):………………………………………………………………………………………………………………………………………titulardelDNInúm.……………………,condomicilioen……………………………………………………,C/PL/Av………………………………………………………………………………núm.……,teléfono………………………ycorreo-e………………………………DATOSDELAPERSONADENUNCIADA:………………………………………………………………………………………………………………………………………titulardelDNInúm.……………………,condomicilioen………………………………………………………,C/PL/Av………………………………………………………………………………núm.……,teléfono………………………ycorreo-e………………………………HECHOSDENUNCIADOS(Adjuntarcopiadeladenunciay,ensucaso,ampliaciones).(Resumirloshechosquemotivaronladenunciaylos

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implicados)……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………MEDIDASCAUTELARES(Indicarlasmedidascautelaresimpuestas,sujustificaciónysisiguenenvigoroyahanfinalizado,encuyocasoindicarcuándosealzaron)……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………PRUEBASPRACTICADAS(Adjuntarresultadodelaspruebas,cuandoconsteporescrito).(Indicarcuáleshansidolaspruebaspracticadasy,sisuresultadonoconstaporescrito,realizarunresumen)…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

CONCLUSIONES

(Realizar,alavistadetodaslaspruebasyaveriguaciones,unasconclusiones)……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

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…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………CALIFICACIÓNPROVISIONAL(Realizaunacalificaciónprovisional,indicandoeltipodefaltaylaconcurrenciaensucasodecircunstanciasmodificativasdelaresponsabilidad)…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………PROPUESTADESANCIÓN(Realizaunapropuestadesanción)………………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………………………………………………………………..En…………………………………………,a………de………………………………………………de20…………Fdo.…………………………………………Asesor/aConfidencialFdo.…………………………………………Asesor/aConfidencial

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ANEXOIII:MODELODERESOLUCIÓNDELACOMISIÓNNúmerodeexpte.…………………

RESOLUCIÓNDELACOMISIÓNENPROCEDIMIENTODEINTERVENCIÓNFORMAL

La Comisión, reunida en …………………………………, en fecha ……………………………,formada por …………………………………………………………………………………………………………………………, conDNI ………………………………………………………, que ocupa el cargo de…………………………………………………………;……………………………………………………………………………………………………………………………………, con DNI……………………………, que ocupa el cargo de………………………………………………………… y …………………………………………………………………, con DNI………………………………………………,queocupaelcargode………………………………………,enelprocedimiento con número de expediente ………………………………………………,seguido frente a ……………………………………………………………………, que tiene lacondición de ………………………………………………………………… (indicar su vinculacióncon APIV) en el procedimiento de Intervención Formal porposiblesupuestodeacosolaboral,hadecididolosiguiente:DECISIÓNDECULPABILIDAD(Indicarsiseconsideraquehaexistidounasituacióndeacosolaboralllevadoacaboporlapersonadenunciada,razonandoelporqué de tal conclusión con base en las pruebas)…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

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………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………VOTOPARTICULARDE………………………………………………………………….(Indicar el sentido del voto particular y argumentar losmotivos)…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………CALIFICACIÓN(Realizaunacalificación,indicandoeltipodefaltaylaconcurrenciaensucasodecircunstanciasmodificativasdelaresponsabilidad)……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

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SANCIÓN(Indicarlasanciónimpuestay,ensucaso,lafechadeefectosparasucumplimiento)……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Firmas