Projekt współnansowany ze srodków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

4/29/20102

Czym jest „Profesjonalny pracownik administracyjno - biurowy”?

„Profesjonalny pracownik administracyjno - biurowy” to projekt szkoleniowy skierowany do osób pracujących lub/i zamieszkałych na terenie województwa małopolskiego, które nie prowadzą własnej działalności gospodarczej.

Udział w programie obejmuje:

• 14-dniowe szkolenia stacjonarne• fabularyzowany kurs na platformie e-learningowej• analizę stylów zachowania DISC • omówienie analizy DISC przez certyfikowanego trenera

2010-04-293

Cele projektu

• zasad organizacji biura, • przepływu dokumentów• obsługą klienta• zarządzaniem stresem• asertywności• podniesieniem umiejętności pracy w zespole• zasadami efektywnej komunikacji w zarządzaniu biurem

2010-04-294

Podczas szkolenia kładziemy nacisk na praktyczne zastosowanie przekazywanej wiedzy. Uczestnicy szkoleń zapoznają się z praktyczną wiedzą na temat:

Do kogo jest skierowany projekt?

• niskich lub nierynkowych kwalifikacjach,• zamierzający zmienić zawód i pokierować swoją przyszłością• małym doświadczeniu zawodowym • mający utrudniony dostęp do kształcenia

2010-04-295

Szkolenia są przeznaczone szczególnie dla osób, które są z własnej inicjatywy zainteresowane nabyciem nowych lub podniesieniem swoich kwalifikacji zawodowych w zakresie kompetencji pracownika administracyjno – biurowego. Szczególne korzyści z programu zajęć odniosą kursanci:

Jaki jest cel projektu?

2010-04-296

Projekt ma na celu podniesienie umiejętności w zakresie wykonywanej pracy na stanowiskach administracyjno - biurowych. Celem szkolenia jest także przedstawienie praw rządzących współczesnym rynkiem pracy. Zdiagnozowanie potrzeb i aspiracji zawodowych uczestników. Program szkoleń ma za zadanie wyrównanie szans awansu i rozwoju zawodowego między kobietami i mężczyznami dzięki wszechstronności i indywidualnemu dopasowaniu programu.

Jakie wymierne korzyści płyną z uczestnictwa w projekcie?

• wzrost efektywności pracy• zwiększenie pewności siebie• zmniejszenie poziomu wypalenia zawodowego • zapobieganie i redukcja stresu• usprawnienie przepływu informacji w biurze• lepsze zarządzanie czasem pracy

4/29/2010 7

Czego dotyczą tematy zajęć podczas szkolenia?

• efektywne planowanie czasu i zmiana złych nawyków• główne obowiązki pracowników administracyjno- biurowych• tworzenie i zarządzanie dokumentami w firmie• skutecznie sposoby współpracy z szefem• metody organizacji spotkań• zasady ergonomii w miejscu pracy• techniki zarządzania i obniżania poziomu stresu• asertywność jako styl komunikacji• budowanie zespołu i osiąganie wspólnych celów

2010-04-298

Tematy zajęć to szerokie spektrum zagadnień przydatnych w pracy administracyjno - biurowej i tematach z nią związanych, jest to między innymi:

Najważniejsze zalety szkolenia „Profesjonalny pracownik administracyjno - biurowy”

2010-04-299

Elastyczność: szkolenia dostosowane czasem, zakresem i indywidualnymi zapotrzebowaniami uczestników.

Profesjonalizm:trenerzy legitymujący się najwyższymi kwalifikacjami, zajęcia odbywające się w małych grupach o indywidualnym profilowaniu.

Nowoczesność:materiały szkoleniowe dostępne na platformie e-learningowej umożliwiającej lepszy dostęp do wiedzy.

Wszechstronność:Zakres szkoleń obejmujący bardzo dużo zagadnień związanych z pracą w biurze i sektorze administracyjnym.

Zaawansowana diagnostyka DISC i Development Center:pozwalająca lepiej poznać potencjał rozwojowy uczestników szkolenia.

E-learning na wesoło

4/29/2010 10

E-learning na wesoło

• krótkie, dowcipne historie z wciągającą historią• rysunkowa forma• fabuła filmu komediowego• wyraziste charaktery bohaterów• przykłady bazujące na autentycznych doświadczeniach• interakcja z odbiorcą• multimedia i angażujące zadania

4/29/201011

Wygodna platforma e-learningowa

Korzyści dla uczestnika

• wygoda, szybki dostęp do wiedzy, możliwość zatrzymania, ponownego odtworzenia • urozmaicenie nauki dzięki wykorzystywaniu multimediów• atrakcyjna wizualnie prezentacja materiału• możliwość uczenia się według własnego tempa, brak stresu• powtarzanie, utrwalanie wiedzy z warsztatów z trenerami

2010-04-2912

Platforma e-learningowadostępna przez 24 godz. i 7 dni w tygodniu

Korzyści dla firmy delegującej

• oszczędność czasu / krótsza nieobecność w firmie• wzrost efektywności (dodatkowa kontrola przebiegu i postępów)• zwiększenie skali dostępu do szkolenia • budowanie kultury samokształcenia• dodatkowa wiedza z dziedziny zarządzania w MŚP

2010-04-2913

Główne rezultaty szkolenia

• lepsze dostosowanie się do miejsca pracy zgodnie z predyspozycjami i oczekiwaniami.

• podniesienie zdolności adaptacji• usprawnienie przepływu informacji• umiejętność zarządzania czasem• podniesienie praktycznych umiejętności w pracy na swoim stanowisku• efektywniejsze zarządzanie swoim miejscem pracy• zwiększenie atrakcyjności na rynku pracy

4/29/2010 14

Statystycznie rzecz ujmując

4/29/2010 15

Kilka słów na temat Domu Szkoleń i Doradztwa

Dom Szkoleń i Doradztwa to firma szkoleniowa, której misją jest pomaganie w rozwoju ludzi i firm. Cel ten realizuje od 2002 roku. Klientami DSD są głównie firmy sektora małych i średnich przedsiębiorstw oraz instytucje. Posiadamy akredytację Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości oraz Rejestru Agencji Zatrudnienia.Jesteśmy członkiem Polskiej Izby Firm Szkoleniowych oraz Małopolskiego Zawiązku Pracodawców - „Lewiatan”. Prowadzimy szkolenia otwarte i zamknięte, doradztwo indywidualne oraz biznesowe, coaching i mentoring. Od początku z sukcesami współpracujemy z dysponentami środków unijnych.Po zakończeniu projektu oferujemy ocenę efektywności oraz możliwość konsultacji w zakresie objętym projektem.

2010-04-2916

17

Zapraszamy do obejrzenia poniższego filmu i poznania uczestników naszych szkoleń.Pozostałe filmy dotyczące projektu zostały wgrane na drugą płytę DVD.Zachęcamy też do obejrzenia przykładowych lekcji e-learningowych dołączonych do prezentacji

4/29/2010

Aleksandra Mykowska

ul. Tarnowskiego 6/1-230-528 Kraków

biuro@domszkolen.comwww.domszkolen.com

2010-04-2918

Projekt współnansowany ze srodków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.4/29/2010 19