projekt pro za sto ( pro mocija z dravj a in čezmejno opravljanje sto ritev )

ZDRAVJU PRIJAZNO DELOVNO MESTO JE ZDRAVJU PRIJAZNO DELOVNO MESTO JE TUDI ELEMENT DELAVČEVE VEČJE TUDI ELEMENT DELAVČEVE VEČJE

STORILNOSTISTORILNOSTI

Mag. Borut Brezovar

Izola 12. oktober 2013Operacijo oz. projekt PRO ZA STO delno financira Evropska unija, in sicer iz Evropskega socialnega sklada. Operacija se izvaja v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov, 1. razvojne prioritete: “Spodbujanje podjetništva in prilagodljivosti” 1.4. prednostne usmeritve “Pospeševanje razvoja novih zaposlitvenih možnosti Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007-2013”.

1

Projekt PRO ZA STO (PROmocija ZdravjA in čezmejno opravljanje STOritev)

MZO (1946):MZO (1946):ZDRAVJEZDRAVJE je stanje popolnega je stanje popolnega telesnega, telesnega, duševnega in socialnega ravnovesja duševnega in socialnega ravnovesja (blagostanja),(blagostanja),ne le odsotnost bolezni in izčrpanostine le odsotnost bolezni in izčrpanosti

2


DOSTOJNO DELO JE STANDARD MEDNARODNE DOSTOJNO DELO JE STANDARD MEDNARODNE ORGANIZACIJE DELA, KI ZAJEMA:ORGANIZACIJE DELA, KI ZAJEMA:

PRIČAKOVANJA LJUDI V NJIHOVEM AKTIVNEM PRIČAKOVANJA LJUDI V NJIHOVEM AKTIVNEM DELOVNEM OBDOBJU OPRAVLJATI PRODUKTIVNO DELOVNEM OBDOBJU OPRAVLJATI PRODUKTIVNO DELO ZA KOREKTNO PLAČILO, KI ZAGOTAVLJA TUDI DELO ZA KOREKTNO PLAČILO, KI ZAGOTAVLJA TUDI USTREZNO DRUŽINSKO SOCIALNO VARNOST, V USTREZNO DRUŽINSKO SOCIALNO VARNOST, V RAZMERAH KJER STA ZAGOTOVLJENA RAZMERAH KJER STA ZAGOTOVLJENA VARNOST IN VARNOST IN ZDRAVJEZDRAVJE PRI DELU, KJER ODNOSI ZAGOTAVLJAJO PRI DELU, KJER ODNOSI ZAGOTAVLJAJO OSEBENI RAZVOJ IN SOCIALNO VKLJUČENOST, OSEBENI RAZVOJ IN SOCIALNO VKLJUČENOST, MOŽNOST VPLIVANJA, IN ODLOČANJA O MOŽNOST VPLIVANJA, IN ODLOČANJA O NAJPOMEMBNEJŠIH VPRAŠANJIH, KI SE TIČEJO NAJPOMEMBNEJŠIH VPRAŠANJIH, KI SE TIČEJO NJIHOVEGA ŽIVLJENJA OB UPOŠTEVANJU ENAKOSTI NJIHOVEGA ŽIVLJENJA OB UPOŠTEVANJU ENAKOSTI MOŠKIH IN ŽENSK.MOŠKIH IN ŽENSK.

3


POJEM DOSTOJNEGA DELA SE RAZLAGA POJEM DOSTOJNEGA DELA SE RAZLAGA EKSTENZIVNOEKSTENZIVNO

TAKO VANJ SODIJO TUDI:TAKO VANJ SODIJO TUDI:- REPOVED DELA OTROKREPOVED DELA OTROK- PREPOVED PRISILNEGA DELA PREPOVED PRISILNEGA DELA - PREPOVED DISKRIMINACIJEPREPOVED DISKRIMINACIJE- ZAGOTAVLJANJE NAJŠIRŠIH STANDARDOV VARNOSTI IN ZAGOTAVLJANJE NAJŠIRŠIH STANDARDOV VARNOSTI IN ZDRAVJA PRI DELUZDRAVJA PRI DELU- ZAGOTAVLJANJE MEDNARODNO PRIZNANIH OMEJITEV ZAGOTAVLJANJE MEDNARODNO PRIZNANIH OMEJITEV DELOVNEGA ČASA DELOVNEGA ČASA - ZAGOTAVLJANJE USTREZNIH ODMOROV IN POČITKOV- ZAGOTAVLJANJE USTREZNIH ODMOROV IN POČITKOV- ZAGOTAVLJANJE SVOBODE ZDRUŽEVANJA IN KOMUNIKACIJZAGOTAVLJANJE SVOBODE ZDRUŽEVANJA IN KOMUNIKACIJ- ZAGOTAVLJANJE VIŠJE SOCIALNE VARNOSTIZAGOTAVLJANJE VIŠJE SOCIALNE VARNOSTI- ZAGOTAVLJANJE ŠOLANJA OTROK itd.ZAGOTAVLJANJE ŠOLANJA OTROK itd.

4

USTAVA REPUBLIKE SLOVENIJEUSTAVA REPUBLIKE SLOVENIJE(Uradni list RS št.33/91)(Uradni list RS št.33/91)

49. člen(svoboda dela)49. člen(svoboda dela)Zagotovljena je svoboda dela. Vsakdo prosto izbira zaposlitev. Vsakomur je pod enakimi pogoji dostopno vsako delovno mesto. Prisilno delo je prepovedano.50. člen(pravica do socialne varnosti)50. člen(pravica do socialne varnosti)Državljani imajo pod pogoji, določenimi z zakonom, pravico do socialne varnosti. Država ureja obvezno zdravstveno, pokojninsko, invalidsko in drugo socialno zavarovanje ter skrbi za njihovo delovanje. 66. člen(varstvo dela)66. člen(varstvo dela)Država ustvarja možnosti za zaposlovanje in za delo ter zagotavlja njuno zakonsko varstvo. 5

USTAVA REPUBLIKE SLOVENIJEUSTAVA REPUBLIKE SLOVENIJE72. člen(zdravo življenjsko okolje)72. člen(zdravo življenjsko okolje)Vsakdo ima v skladu z zakonom pravico do zdravegaživljenjskega okolja. Država skrbi za zdravo življenjsko okolje. V ta namen zakon določa pogoje in načine za opravljanje gospodarskih in drugih dejavnosti. Zakon določa, ob katerih pogojih in v kakšnem obsegu je povzročitelj škode v življenjskem okolju dolžan poravnati škodo. Varstvo živali pred mučenjem ureja zakon.75. člen(soodločanje)75. člen(soodločanje)Delavci sodelujejo pri upravljanju v gospodarskih organizacijah in zavodih na način in pod pogoji, ki jih določa zakon.76. člen(sindikalna svoboda)76. člen(sindikalna svoboda)Ustanavljanje in delovanje sindikatov ter včlanjevanje vanje je svobodno.77. člen(pravica do stavke)77. člen(pravica do stavke)Delavci imajo pravico do stavke. Če to zahteva javna korist, se lahko pravica do stavke, upoštevajoč vrsto in naravo dejavnosti, ž zakonom omeji.

6


DelodajalecDelodajalec mora zagotoviti varnost in zdravje delavcev pri delu.mora zagotoviti varnost in zdravje delavcev pri delu.

V ta namen mora izvajati ukrepe, potrebne za zagotovitev varnosti in zdravja delavcev ter drugih oseb, ki so navzoče v delovnem procesu, vključno s preprečevanjem, odpravljanjem in obvladovanjem nevarnosti pri delu, obveščanjem in usposabljanjem delavcev, z ustrezno organiziranostjo in potrebnimi materialnimi sredstvi.

DelodajalecDelodajalec mora posebno skrb posebno skrb je potrebno nameniti mladim, nosečim delavkam, in starejšim delavcem ter delavcem z zmanjšano delovno zmožnostjo.

ZAGOTAVLJANJE VARNOSTI IN ZDRAVJA DELAVCEV PRI DELUZAGOTAVLJANJE VARNOSTI IN ZDRAVJA DELAVCEV PRI DELU

TEMELJNA NAČELA

ZAKON O VARNOSTI IN ZDRAVJU PRI DELU ZAKON O VARNOSTI IN ZDRAVJU PRI DELU (ZVZD-1) Uradni list RS št.43/11(ZVZD-1) Uradni list RS št.43/11


7


Delodajalec mora izvajati take preventivne ukrepe in izbirati take delovne in proizvajalne metode, ki bodo zagotavljale izboljševanje stanja in višjo raven varnosti in zdravja pri delu.

Delodajalec mora načrtovati in izvajati promocijo zdravja na delovnem mestu.

TEMELJNA NAČELA



PROMOCIJA ZDRAVJA NA DELOVNEM MESTUPROMOCIJA ZDRAVJA NA DELOVNEM MESTU

ZAGOTAVLJANJE VARNOSTI IN ZDRAVJA DELAVCEV PRI DELUZAGOTAVLJANJE VARNOSTI IN ZDRAVJA DELAVCEV PRI DELU

8


TEMELJNA NAČELA



Delodajalec mora pri načrtovanju delovnega okolja, delovnih prostorov, delovnih in tehnoloških postopkov, uporabe delovne in osebne varovalne opreme in uporabe nevarnih kemičnih snovi zagotoviti, da so bili upoštevani vsi vplivi na varno in zdravo delo delavcev ter da so okolje, postopki, prostori, oprema in snovi primerni in v skladu z namenom uporabe.

Delodajalec mora pri načrtovanju dela upoštevati duševne

in telesne zmožnosti delavcev ter zmanjševati tveganja zaradi delovnih obremenitev, ki lahko vplivajo na varnost in zdravje delavcev pri delu.

NAČRTOVANJE TER VARNOST IN ZDRAVJE PRI DELUNAČRTOVANJE TER VARNOST IN ZDRAVJE PRI DELU

9

DELO,KI DELO,KI NINI USTREZNO NAČRTOVANO, ORGANIZIRANO IN VODENO USTREZNO NAČRTOVANO, ORGANIZIRANO IN VODENO IN DELO, KJER IN DELO, KJER NISONISO BILA PREPOZNANA IN OCENJENA VSA BILA PREPOZNANA IN OCENJENA VSA POMEMBNA TVEGANJA TER SPREJETI USTREZNI UKREPI, KI SE TUDI POMEMBNA TVEGANJA TER SPREJETI USTREZNI UKREPI, KI SE TUDI DOSLEDNO IZVAJAJO, LAHKO OGROZI ZDRAVJE DELAVCEVDOSLEDNO IZVAJAJO, LAHKO OGROZI ZDRAVJE DELAVCEV

TVEGANJA V ZVEZI Z DELOM:TVEGANJA V ZVEZI Z DELOM:

- FIZIKALNI DEJAVNIKI- FIZIKALNI DEJAVNIKI

- KEMIČNI DEJAVNIKI - KEMIČNI DEJAVNIKI

- BIOLOŠKI DEJAVNIKI - BIOLOŠKI DEJAVNIKI

- PSIHOSOCIALNI DEJAVNIKI TVEGANJA - PSIHOSOCIALNI DEJAVNIKI TVEGANJA


10

DELO PRI KATEREM DELODAJALEC DELO PRI KATEREM DELODAJALEC IZPOLNJUJEIZPOLNJUJE VSE VSEBINSKE VSE VSEBINSKE ZAHTEVE V ZVEZI Z VARNOSTJO IN ZDRAVJEM PRI DELU, KI JIH ZAHTEVE V ZVEZI Z VARNOSTJO IN ZDRAVJEM PRI DELU, KI JIH NAREKUJE ZAKONODAJA, PREDSTAVLJA DOBRO OSNOVO NAREKUJE ZAKONODAJA, PREDSTAVLJA DOBRO OSNOVO DOSTOJNEMU DELU.DOSTOJNEMU DELU.

POTREBNO JE ŠE USTREZNO POTREBNO JE ŠE USTREZNO VODENJEVODENJE IN IN MOTIVIRANJE MOTIVIRANJE DELAVCEV IN DELAVCEV IN PODANI SO TEMELJI ZA PODANI SO TEMELJI ZA VEČJO STORILNOST ZAPOSLENIH VEČJO STORILNOST ZAPOSLENIH V POVEZAVI Z V POVEZAVI Z DANO TEHNOLOGIJO, FINANČNIMI ZMOŽNOSTMI DRUŽBE IN POGOJI DANO TEHNOLOGIJO, FINANČNIMI ZMOŽNOSTMI DRUŽBE IN POGOJI OKOLJA.OKOLJA.


11

Delavčeva storilnost Delavčeva storilnost pa ni odvisna samo od njegove pa ni odvisna samo od njegove motivacije ampak tudi od vrste drugih dejavnikov:motivacije ampak tudi od vrste drugih dejavnikov:

• Motivacija za dobro delo.

• Zmožnosti za opravljanje dela(varnost in zdravje pri delu usposobljenost)

• Dojemanje pričakovanj organizacije.

• Osebnostne značilnosti.• Organizacija dela in

odnosi v njej• Itd.

• Projekt PRO ZA STO (PROmocija ZdravjA in čezmejno opravljanje STOritev)

12

Herzberg:Higieniki Motivatorji

• Plača• Delovni pogoji• Nadzor• Politika podjetja in

upravljanje• Varnost in zdravje pri

delu• Medsebojni odnosi

• Vsebina dela• Dosežki• Odgovornost• Napredovanje pri delu• Priznanje

• Projekt PRO ZA STO (PROmocija ZdravjA in čezmejno opravljanje STOritev)

13

Storilnostna motivacijaStorilnostna motivacijaJe težnja po obvladovanju težkih, zahtevnihdejavnosti, pri katerih se učinek meri in uspeh ni vnaprej zagotovljen. Je trajna lastnost.VZPODBUJAJO JOVZPODBUJAJO JOOdličnost, zahtevne naloge (ne prelahke, ne pretežke), pri

katerih se uspeh lahko izmeri (z ocenami, zaslužkom, nagrado,pohvalo) urejene delovne razmere.

ZAVIRAJO JOZAVIRAJO JODejavnost pod zunanjim pritiskom, zahtevne naloge: strah,

odpor, negotovost ( tudi v zvezi z delovnimi razmerami in odnosi)

• Projekt v PRO ZA STO (PROmocija ZdravjA in čezmejno opravljanje STOritev)

14

Človekove potrebe (tudi na delu) • Fiziološke : prirojene in univerzalne

– Potrebe po ohranitvi posameznikovega življenja: po vodi, kisiku, hrani, stalni telesni temperaturi, počitku, izločanju, izogibanju bolečini.

– Potrebe po ohranitvi vrste: po potomcih, po spolnosti.

• Psihosocialne: izvirajo iz nepopolnega duševnega ravnovesja in so povezane s človekovim življenjem v skupini (službi).– Po ljubezni in pripadnosti, po spoštovanju, po znanju,

lepoti, umetnosti, uresničevanju svojih potencialov, osebnostnem razvoju.

• Projekt v PRO ZA STO (PROmocija ZdravjA in čezmejno opravljanje STOritev)

15

- organizacija dela je toga , ne upošteva potreb posameznika, ritem dela je vsiljen,- delo je nevarno, ukrepov za varnost ni ali niso zadostni,- delovno mesto je neergonomsko urejeno, delavec se mu mora prilagajati,- osebna varovalna oprema ne obstaja ali se ne uporablja,- delavci so glede načina dela prepuščeni sami sebi, improvizirajo,- delavci ali njihovi predstavniki v zvezi delom in pogoji dela nimajo nobene besede,- za varno in zdravo delo delavci niso ustrezno usposobljeni (vrženi so v vodo),- delovna sredstva, stroji in naprave niso pregledani in brezhibni,- meritve delovnega okolja, kljub utemeljenemu sumu škodljivosti ne obstajajo,- med delom ni ne zagotovljeno in ne omogčeno zdravo prehranjevanje,- zdravstveni nadzor nad delavci ni zagotovljen v nikakršni obliki,- vodilni delavci vodijo z ukazovalnim in arogantnim stilom,- pravila o omejitvah delovnega časa o odmorih in počitkih se ne upoštevajo,- medsebojni odnosi so na nizki ravni, polni nasilja, nadlegovanja in trpinčenja,- prevladuje strpnost glede zlorab alkohola in prepovedanih drog ter kajenja,- sodelovanjem med delodajalcem in strokovnim delavcem ne obstaja ali je le formalno,- sodelovanje z izvajalcem medicine dela obstaja le na papirju,- pogoste so poškodbe, bolniški staleži , poklicne bolezni in invalidski postopki,- ne obstaja načrt promocije zdravja na delovnem mestu.

Projekt v PRO ZA STO (PROmocija ZcdravjA in čezmejno opravljanje STOritev)

Kakšne so značilnosti delovnega mesta, ki ni zdravju prijazno?

16

Zdravju prijazno delovno mesto Zdravju prijazno delovno mesto je gotovo predpogoj delavčevega dobrega počutja na delu, kar mu omogoča zavzeto, ustvarjalno, varno in učinkovito delo v kakovosti in v obsegu, ki ga zadovoljuje osebno in hkrati omogoča, da v sodelovanju s sodelavkami in sodelavci dolgoročno dosega cilje družbe. Le tak delavec oziroma delavka, bo lahko vso svojo aktivno delovno dobo poleg dela, uspešno opravljal tudi druge vloge, ki jih v življenju živimo, kot npr. vloge partnerja, starša, prijatelja, ljubitelja narave, športa ali umetnosti itd.

Projekt v PRO ZA STO (PROmocija ZcdravjA in čezmejno opravljanje STOritev)

17

HVALA ZA VAŠO POZORNOST!

[email protected]

Operacijo oz. projekt PRO ZA STO delno financira Evropska unija, in sicer iz Evropskega socialnega sklada. Operacija se izvaja v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov, 1. razvojne prioritete: “Spodbujanje podjetništva in prilagodljivosti” 1.4. prednostne usmeritve “Pospeševanje razvoja novih zaposlitvenih možnosti Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007-2013”.

18

projekt pro za sto ( pro mocija z dravj a in čezmejno opravljanje sto ritev )

Documents