programa de socialización
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PLAN DE SOCIALIZACIÓN
Vanesa Pérez
V- 20673341
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Lácteos Los Andes
Misión
Procesar y mercadear en todo el territorio nacional los mejores productos lácteos, jugos naturales, bebidas y alimentos de la cesta básica, bajo estándares de calidad certificada, a fin de contribuir efectivamente con el plan seguridad alimentaria de la Nación, mediante el suministro permanente, y asequible de los productos a la población como parte de una política publica para garantizar la disponibilidad suficiente y estable de alimentos y el acceso oportuno y permanente de estos a la comunidad mediante su participación activa, permitiendo el desarrollo de oportunidades de progreso para su talento humano.
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VisiónSer una empresa del estado venezolano, reconocida por satisfacer las necesidades alimenticias de la población especialmente la mas vulnerable y de menores recursos, en todo el territorio nacional y en América Latina, con productos lácteos, jugos naturales, bebidas y alimentos de la cesta básica de la mas alta calidad y certificación internacional, con personal altamente calificado y claramente motivado a la satisfacción de estas necesidades y al bienestar, contribuyendo en la conformación de una sociedad regional con justicia y equilibrio social.
Valores- Consolidar la red comercialización, distribución y almacenamiento de productos lácteos, jugos, néctares y alimentos de la cesta básica alimentaria para garantizar el abastecimiento de la población.
- Fortalecer la actividad agropecuaria que sirve de soporte como abastecimiento de materia prima láctea y de pulpa de frutas así como la cadena productiva de productos lácteos, jugos, néctares y otros alimentos de la cesta básica alimentaria, a fin de coadyuvar con la seguridad y soberanía alimentaria.
- Consolidar la red de transporte, distribución, almacenamiento y comercialización de materia prima frutícola, envases, productos lácteos y otros alimentos de la cesta básica alimentaria, y fortalecer la prestación de servicios metalmecánicos y especializados para apoyar la sustentabilidad del sector agroindustrial y contribuir con el abastecimiento de alimentos a la población.
- Contribuir con la creación y desarrollo de Empresas de Propiedad Socialista y de redes en la Economía Social, a fin de incrementar la seguridad alimentaria en el marco del modelo productivo socialista y participativo.
- Desarrollar nuevas infraestructuras y servicios para consolidar la cadena productiva, comercialización, distribución y almacenamiento de productos lácteos, jugos, néctares y otros alimentos de la cesta básica alimentaria, para contribuir con la seguridad y soberanía alimentaria.
Lácteos Los Andes
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Se toma como ejemplo “Lácteos Los Andes” pues se trata de una empresa que por su tamaño y labores que se realizan está en constante búsqueda e inclusión de personal. Por ello es necesario que cuenten con un buen programa de socialización que permita que cada nuevo integrante se acople de la manera más adecuada y rápida, y que al mismo tiempo realice sus labores con calidad para el beneficio propio y de la organización.
Lácteos Los Andes
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Plan de Socialización
• Anticipación:• Captación• Selección
Fase 1
• Encuentro:• Aprendizaje de Tareas, nuevas
habilidades, clarificación de rol, establecimiento de
relaciones interpersonalesFase
2
• Cambio o adquisición de
valores, normas y comportamientos
Fase3
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Fase 1: Anticipación
Es importante sobre todo que las técnicas de captación de empleados sean específicas y ayuden a recibir postulantes que se adecúen a lo que se necesita.
1. Se realizaran anuncios de media página en la prensa regional que incluya las características que debe tener el postulante, una breve descripción de la empresa y el trabajo a desempeñar. También se indicará un correo electrónico a donde deben escribir los interesados.
2. Si cumple con lo necesario, el correo será respondido con folletos e instructivos digitales en los que se explique más a fondo de qué se trata la empresa, los puestos de trabajo, los horarios, pagos, vacaciones, beneficios, deberes, uniforme, etc. Los mismos deben estar diagramados de forma fresca, sencilla y con imágenes de manera que sea fácil de digerir y asegure que sea leído en su totalidad.
3. Si de nuevo el postulante está de acuerdo con lo anterior debe escribir de nuevo para acordar una entrevista personal.
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Fase 2: Encuentro
Presentación
Breve explicación de orden jerárquico y funciones
Paseo dirigido a través de las instalaciones
Presentación del puesto de trabajo
Actividad didáctica entre los compañeros cercanos dirigido por el jefe próximoAmplia explicación de roles y deberes.
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Fase 3: Cambio o adquisición
Ya que el nuevo trabajador se ha adaptado se debe reconocer su esfuerzo e incentivarlo, para que siga con la iniciativa de superarse y mantenerse fiel a la empresa.
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Plan de SocializaciónActividad Duración Costo Recursos Responsable
Anuncio (captación)
4 Domingos 800 Bs Prensa:El ImpulsoLa Prensa
El Informador
Jefe de Prensa
Envío de folletos e instructivos
Acuerdo para encuentro
- - InternetCorreo Electrónico
Jefe de Prensa
Presentación 10 min - - Gerente
Explicación de orden jerárquico y
funciones
15 min - - Gerente
Paseo por instalaciones
35 min - - Gerente
Presentación del puesto de trabajo y
compañeros
5 min - - Gerente
Dinámica 40min - Música Gerente
Indicación de roles y deberes
40min 100 bs Material impreso Gerente
Evaluación 1 A la semana - - Gerente
Evaluación 2 Al mes - - Gerente
Reconocimiento - Certificado“He cumplido
exitosamente un mes de trabajo”
Gorra, Chapa Con logo de la empresa
Compañeros - Gerente
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