program aktivnosti ss bofos 2015-2020

ZA PERIOD 2015. GODINA - 2020. GODINA

P R O G R A M AKTIVNOSTI

I DELOVANJASS BOFOS

BEZ SOLIDARNOSTI NEMA NI SINDIKATA

SAMOSTALNI SINDIKAT ZAPOSLENIH U BANKAMA, OSIGURAVAJUĆIM DRUŠTVIMA I DRUGIM FINANSIJSKIM ORGANIZACIJAMA SRBIJE Trg Nikole Pašića 5/III, 11000 Beograd Telefon: +381 (0) 11 33 35 192; Fax: +381 (0) 11 33 35 193; www.bofos.org.rs; e-mail: [email protected]

BEZ SOLIDARNOSTI NEMA NI SINDIKATA

Svedoci smo činjenice da je u današnjem društvu solidarnosti sve manje.Svi se sećamo vremena u kojima nisu mogli samo privilegovani da se izbore za posao i poštenu platu. Vrednosti poput solidarnosti i društvene odgovornosti, koje danas, nažalost, možemo tražiti samo još u rečniku arhaizama, nekada su se podrazumevale i bile su temelj našeg društva. Gde je nestala solidarnost i zašto apatija i beznađe nikada nisu bili veći?Biće nam jasno ako se okrenemo oko sebe i vidimo opštu trku za novcem – poslodavci trče za što većim pro� tom i nikada im nije dosta. Zaposleni se gleda kao trošak, istina onaj neminovni.S druge strane, zaposleni u Srbiji suočeni su sa smanjenjem zarada, sa prekovremenim radom, a zbog nefunkcionisanja tržišta rada u stalnom su strahu od gubitka posla, jer kao što je jedna naša koleginica rekla: “danas je naći novi posao jednako dobitku na LOTOU”.

Zaposleni u Srbiji još nisu dotakli samo dno – koje bi ih nateralo da deluju zajedno, solidarno na ostvarivanju prava na dostojanstven rad. Nalaze se negde u sredini – žele samo da zadrže posao, ništa više.A gde je tu sindikat? Sindikata nema bez njegovih članova. Nema ga bez solidarnosti. Šta se dešava kada članovi nemaju vremena ni smelosti da od neaktivnih članova– postanu sindikalni aktivisti? Tada sindikat gubi na snazi. Šta učiniti, kako osnažiti sindikat?Sindikatu ne ostaje ništa drugo nego da iznova i iznova pronalazi nove načine i kanale svog delovanja. Da prati potrebe članstva i da na njih odgovara na način, za koji u tom trenutku smatra, da će dati najbolje rezultate.Sindikat mora jednostavno da uvek bude tu, kada je potreban. Osim toga mora da deluje proaktivno, da širi dijapazon svojih usluga, a da istovremeno ne izgubi svoju suštinu. A suština sindikata upravo leži u solidarnosti. Koren reči “solidarnost” proizilazi iz latinske reči “solidus”, koja znači „čvrst”, a upravo čvrste veze među ljudima daju snagu svakom pojedincu unutar grupe i celoj grupi.Bez solidarnosti nema ni sindikata!

Gde leži snaga sindikata?Snaga sindikata je u onome što on može da ponudi svojim članovima. Sindikat je, takođe, onoliko snažan koliko je uporan i postojan u njegovom radu.Misija našeg sindikata je da ne poklekne, da se bori, da iznađe načine da se izbori sa svim izazovima. Na putu svog delovanja sindikat ne može da dobije svaku bitku, naročito ne onu u koju su upleteni interesi kapitala i države. Sindikat treba da svaku pojedinačnu bitku vidi kao novo iskustvo, da se ne predaje, da izvuče pouku da unapredi svoje delovanje.

JAČANJE SOLIDARNOSTI KROZ EDUKACIJU

Planiramo održavanje različitih seminara

kojima ćemo ne samo pružiti obuku, našim

članovima već i razviti solidarnost između

kolega u � nansijskom sektoru. Misija BOFOS-a,

koju ćemo ostvariti kroz organizaciju seminara,

je da se pored edukacije polaznika seminara

izgradi mreža kontakata između zaposlenih

u različitim bankama i ostalim � nansijskim

organizacijama koje pripadaju SS BOFOS-u .


PLANIRANI PROJEKTI

Navešćemo neke od već pripremljenih projekata za koje BOFOS planira da konkuriše i da ih realizuje u narednom periodu:

Projekat “Mladi i sindikat” koji bi za fokus imao upoznavanje mladih članova SS BOFOS-a sa osnovnim načelima rada sindikata. Budući da je Izmenama i dopunama Statuta Samostalnog sindikata zaposlenih u bankama, osiguravajućim društvima i drugim fi nansijskim organizacijama Srbije, između ostalog, predviđeno i formiranje Sekcije mladih i da su BOFOS-u pristupile nove sindikalne organizacije ukazuje se mogućnost da se konstituiše Sekcija mladih. Projekat bi za cilj imao, a kroz organizovanje seminara, defi nisanje potencijala buduće Sekcije mladih na nivou SS BOFOS-a. Na seminaru bi trebali da učestvuju mladi članovi (do 35 godina starosti) iz svih sindikalnih organizacija u sklopu SS BOFOS-a, a raspravljalo bi se o uticaju sindikata na pitanja od značaja za afi rmaciju i zaštitu specifi čnih profesionalnih, radnih, socijalnih prava i interesa mladih zaposlenih. Kroz razmenu mišljenja i diskusiju došlo bi se do konkretnih predloga o načinu rada buduće Sekcije mladih SS BOFOS-a. Osim navedenog, angažovanjem edukatora učesnicima seminara bile bi predstavljene perspektive uključivanja mladih sindikalnih predstavnika u rešavanje problema sa kojima se mladi suočavaju pre stupanja na tržište rada, kao i problema mladih zaposlenih. Na seminaru bi se govorilo i o afi rmisanju sindikata među mladima, o mogućnostima sprovođenja aktivne kampanje na poljima na kojima sindikat nije

tradicionalno prisutan, a tiču se problema mladih zaposlenih, kao i o mogućnostima organizovanja kampanje za učlanjivanje mladih u sindikat.

Projekat Kolektivno pregovaranje u svetlu kulturoloških razlika i konvencije MOR-aBudući da je većina članova SS BOFOS-a zaposlena u multinacionalnim kompanijama i da vlasnici pomenutih kompanija potiču iz različitih zemalja, potrebno je članove pregovaračkih timova posebno upoznati sa uticajem kulturoloških razlika na sam proces kolektivnog pregovaranja, ali i na njegov ishod. Adekvatna priprema članova pregovaračkih timova koja će u obzir uzeti kulturološke razlike, verujemo, uticaće na uspeh pregovora, te je stoga edukacija u tom pogledu veoma potrebna.Predstavnike pregovaračkih timova želimo da edukujemo u sledećim poljima: proces pregovaranja i kulturološke razlike: vrednosti, običaji, estetika i religija; proces pregovaranja i kulturološke razlike: verbalno i neverbalno komuniciranje, smisao za vreme; važnosti tolerancije u procesu kolektivnog pregovaranja.


PLANIRANI PROJEKTI

SS BOFOS je pripremio i dva posebna projekta koja se tiču harmonizacije kolektivnih ugovora i stvaranja dokumenta o minimalnim pravima zaposlenih koji bi se primenjivao u svim zemljama u kojima određena multinacionalna kompanija (banka, osiguranje) posluje. Izrađeni su projekti za SO SS Erste Bank i za KSO Vojvođanske banke.

Planirana je i realizacija PME projekta Budući da su u periodu od oktobra 2014. godine pa do Kongresa SS BOFOS (17. april 2015. godine) sprovedeni izbori i da su u pojedinim sindikalnim organizacijama izabrani novi ljudi za nosioce funkcija, planiramo da organizujemo tri seminara u tri različita grada Srbije kako bi se što više ljudi upoznalo sa metodom postizanja rezultata (planiranje, monitoring i evaulacija) u okviru sindikalnog pokreta. Učesnici će naučiti kako da odrede prioritete, poboljšaju planiranje i koordinaciju svojih aktivnosti i tako povećaju organizacionu sposobnost sindikata. Rezultat će biti veća efi kasnost u rešavanju problema, a u korist celokupnog članstva. Primarni cilj ovih seminara je da novoizabrani nosioci rukovodećih funkcija u sindikatu nauče kako da planiraju svoje aktivnosti, odrede prioritete, uštede vreme i sredstva i postignu bolje rezultate. Još jedan od ciljeva seminara je da novoizabrano rukovodstvo sindikata nauči kako da poveća uticaj članstva na donošenje odluka. Veća uključenost članstva u procesu donošenja odluka doprineće konstantnom jačanju i unapredjenju interne demokratičnosti i većem uspehu cele organizacije.

Posebni seminari za članove sindikataŽelimo da ukažemo na mogućnost održavanja posebnih seminara za članove svake sindikalne organizacije koja čini SS BOFOS. Svaka sindikalana organizacija gde je članstvo zainteresovano može zakazati seminar na kojem bi naše kolege iz inspekcije rada i/ili Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova odgovarali na njihova pitanja.BOFOS PLANIRA ODRŽAVANJE ONOLIKO OVIH POSEBNIH SEMINARA, KOLIKO BUDE ZAINTERESOVANIH SINDIKALNIH ORGANIZACIJA. OVIM ĆE SS BOFOS IZAĆI U SUSRET POTREBAMA I PITANJIMA SVAKOG ČLANA.

Obuke i seminari u vezi izmene radnog zakonodavstvaBudući da je u planu donošenje novog Zakona o radu, kao i Zakona o sindikatima biće neophodno organizovati obuke, okrugle stolove, seminare kako bi, zajedno sa saradnicima iz inspekcije rada i Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova i sa ljudima od struke, pomogli sindikalnom rukovodstvu, aktivistima i članovima da se što bolje upoznaju sa novim promenama radnog zakonodavstva i pripreme na sve ono što će te buduće promene doneti sa sobom.


SARADNJA

MEĐUSINDIKALNA I MEĐUNARODNA

SARADNJA

Posebnu pažnju u narednom

periodu posvetićemo, kao i dosad,

međunarodnoj saradnji odnosno

saradnji sa sindikatima drugih

zemalja kako na nivou grupacija

kojima pripadaju naše članice tako i

na granskom nivou , jačanjem pozicije

sindikalnih organizacija naših članica

i Bofosa u međunarodnim sindikalnim

asocijacijama.

ČLANSTVO U EVROPSKOM CENTRU

ZA RADNIČKA PITANJA EZA

Verujemo da ćemo ulaskom u članstvo

u Evropski centar za radnička pitanja

ojačati i proširiti kapacitete našeg

sindikata i dodatno doprineti jačanju

međunarodne sindikalne solidarnosti.


BOFOSIJADA


BOFOSIJADAGeneralna ideja BOFOSIJADE jeste izgradnja

kapaciteta solidarnosti, kao i jačanje i promocija

solidarnosti.

Svake godine BOFOSIJADA je prilika da se na

radionicama, ili kroz sastanke razgovara o speci� čnim

problemima u svakoj od sindikalnih organizacija SS

BOFOS-a, da kolege pomognu jedni drugima kroz

savete ili putem obuke i treninga.

BOFOSIJADA 2015 održaće se na Ohridu, u hotelu

Desaret u periodu od 3. do 7. juna, 2015. godine.

Unapred se radujemo učešću sportskih ekipa, kako iz

sindikalnih organizacija koje se tradicionalno takmiče

na BOFOSIJADI, tako i iz onih sindikalnih organizacija

koje će nam se ove godine prvi put pridružiti.

AKCIJE

AKCIJE HUMANOSTI

SS BOFOS će u narednom periodu pokazati da nije samo solidaran sa svojim članovima iako su mu oni na prvom mestu, već planira akcije u kojima će pokazati solidarnost i humanost prema osetljivim grupama naše šire zajednice. U planu je obezbeđivanje pomoći, kroz različite aktivnosti, naravno u okvirima u kojima to bude moguće, a o kojima će biti odlučivano na nekim od narednih sednica Republičkog odbora, a na predlog Predsedništva.

BAZA VOLONTERA

SS BOFOS planira da napravi bazu volontera, koja će biti od pomoći u smislu bržeg i efi kasnijeg organizovanja

volonterskih akcija.

EKOLOŠKE AKCIJE

Kao društveno odgovorna organizacija, SS BOFOS ima u planu da organizuje razne akcije sa ciljem da podstakne svest o zaštiti životne sredine, da pomogne izgradnju pozitivnih stavova vezanih za održivi razvoj, da podstakne poštovanje kulturnog i biološkog bogatstva kod svojih članova, a prevashodno da napravi još jedan korak ka razvoju osećanja pripadnosti sindikatu i solidarnosti, kao i da podstakne odgovornost za okolinu i budućnost lokalne, ali i globalne zajednice, sve u skladu sa odlukom Republičkog odbora SS BOFOS.


BOFOS MODERAN SINDIKAT


Podsećamo na našu viziju:

* Jak i efi kasan Sindikat, prepoznatljiv u zemlji i Evropi, sa uređenim odnosima unutar organizacije i sa okruženjem;

* Sindikat sposoban da predvidi i upravlja promenama;

* Kroz socijalni dijalog obezbeđeni najviši standardi ekonomske i socijalne pravde za sve članove uz očuvanje njihovog ličnog integriteta i dostojanstva;

* Zadovoljstvo članstva i rukovodstva Sindikata koji su svoje odnose izgradili uz međusobno poštovanje i poverenje.

ŠTA ŽELIMO DA OSTVARIMO


USPOSTAVLJANJE I JAČANJE SOCIJALNOG DIJALOGAŽelimo da onoliko, koliko je u našoj moći, utičemo na uspostavljanje socijalnog dijaloga na nivou grane. Bez obzira na to što nemamo sa kim da pregovaramo SS BOFOS neće odustati od ideje za zaključenje granskog kolektivnog ugovora. Verujemo da ćemo, kao socijalnog partnera uskoro dobiti reprezentativno udruženje banaka/osiguravača. Nacrt granskog kolektivnog ugovora je spreman.SS BOFOS će nastaviti sa dobrom praksom negovanja socijalnog dijaloga na nivou kompanija, jačanjem partnerskih odnosa sa poslodavcima u cilju stvaranja ambijenta u kojem će zaposleni biti

zadovoljni i motivisani za ostvarivanje što boljih rezultata kroz ličnu afi rmaciju i timski rad. Imajući u vidu činjenicu da je kolektivni ugovor, najznačajniji instrument socijalnog dijaloga, ZAKLJUČIVANJE KVALITETNIH KOLEKTIVNIH UGOVORA I PRAĆENJE NJIHOVOG SPROVOĐENJA biće i dalje naš prioritet. SS BOFOS će nastaviti sa pružanjem pomoći pregovaračkim timovima članica, obezbeđivaće stručne članove tima kao podršku, a pripremljen je i model kolektivnog ugovora koji pregovaračkim timovima može služiti kao okvir za dalje pregovore.

ŠTA ŽELIMO DA OSTVARIMO

RADNO-PRAVNA ZAŠTITANastavićemo da pružamo zaštitu prava i interesa naših članova kod organizacionih promena, utvrđivanja viška zaposlenih i postupcima stečajeva, kod svakog vida kršenja radnih prava, kako individualnih tako i kolektivnih.

ANTIMOBING ZAŠTITATakođe ćemo nastaviti da pružamo pomoć žrtvama mobinga u okviru BOFOS-ovog Antimobing savetovališta, koje je naš

sindikat osnovao još 27. avgusta 2010. godine.

INFORMISANJE I KOMUNIKACIJABOFOS će nastaviti sa pravovremenim, objektivnim i potpunim informisanjem članstva o aktivnostima našeg Sindikata putem: svog e-magazina, sajta i ostalim vidovima komunikacije. Na zahtev članova komunikaciju ćemo menjati i prilagođavati novim okolnostima.

INFORMISANJE

I KOMUNIKACIJA

RADNO-PRAVNA ZAŠTITA

ANTIMOBING

ZAŠTITA

BOFOS

BOFOS

BO

FO

S



ŠTA ĆEMO JOŠ URADITI

MLADI I ŽENEBOFOS će posebnu pažnju posvetiti uključivanju mladih i žena putem delovanja njihovih sekcija na nivou pojedinih organizacija, granskom, savznom i međunarodnom nivou.

SARADNJA SA DRŽAVNIM INSTITUCIJAMANastavićemo već uspostavljenu saradnju sa državnim institucijama, prošititi je i unaprediti. Saradnja će se odvijati putem seminara, okruglih stolova, savetovanja, ali će se ogledati i u rešavanju pitanja od interesa za naše članove.

POSEBNE POGODNOSTI ZA ČLANOVEUvažavajući sve teži fi nansijski položaj članova, BOFOS će posebnim pogodnostima, bilo da je u pitanju povoljno osiguranje, povoljnije studiranje, putovanje i druge pogodnosti omogućiti članovima da uz manji materijalni trošak ostvare

svoje lične ciljeve.

SARADNJA SA OBRAZOVNIM INSTITUCIJAMAPlaniramo da nastavimo saradnju sa obrazovnim institucijama. U planu je potpisivanje ugovora o saradnji sa Centrom za industrijske odnose, kako bi se članovima SS BOFOS-a omogućilo studiranje po nižim cenama. U proteklom periodu ostvarili smo saradnju sa Megatrend univerzitetom i Fakultetom za primenjeni menadžment, ekonomiju i fi nansije – MEF. Tom saradnjom omogućeno je članovima SS BOFOS-a da studiraju po posebnim, povoljnijim uslovima.

delovanja njihovih sekcija na nivou pojedinih organizacija, granskom, savznom i

svoje lične ciljeve.

MLADI I ŽENE

SARADNJA SA GRČKIM FONDOM T.Y.P.E.T


SARADNJA SA GRČKIM FONDOM T.Y.P.E.T

Posredstvom Sindikata Vojvođanske

banke, SS BOFOS planira da uspostavi

saradnju sa uzajamnim zdravstvenim

fondom zaposlenih u Nacionalnoj banci

Grčke (T.Y.P.E.T) koji je nosilac neprofi tnog

zdravstvenog osiguranja.

Aktivnosti Fonda su brojne i razgranate.

Raspolaže sa sopstvenom bolnicom,

ambulantama,

l a b o r a t o r i j a m a ,

centrima za fi zioterapiju i lečenje zuba.

T.Y.P.E.T ima u svom vlasništvu i tri letnja

kampa u mestima Dionisos, Halkidiki i Luca

Prevesas, kao i hotel za svoje članove u

selu Rapsani na planini Olimp, a SS BOFOS

planira da se uključi u program razmene ovog Fonda za letnje i zimske odmore.

SARADNJA SA GRČKIM FONDOM T.Y.P.E.T ambulantama,

UNAPRED SE RADUJEMO NOVIM USPESIMA!!!

Mara Erdeljpredsednik

program aktivnosti ss bofos 2015-2020

Documents