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Procédure de recrutement
www.anapec.org
des étrangers au Maroc
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L’objet de cette présentation est de décrire les modalités de
délivrance de l’attestation d’activité au MAROC pour les
salariés étrangers, prévue dans la lettre circulaire ministérielle
N° DE/DI/S,E,M /354/2006 du 13 juillet 2006, et complétée par
la lettre ministérielle N° 210/2006 du 21 Septembre 2006.
Procédure de recrutement des étrangers
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Finalité de la procédure de délivrance de l’attestation d’activité des étrangers
Avant envoi au Ministère de l’emploi d’une demande de
contrat de travail dit « étranger », l’employeur doit prouver
l’absence de profils répondant aux critères demandés sur le
marché national
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Objectifs
Standardiser la procédure de délivrance de l’attestation
d’activité ;
Enumérer les différentes phases de la procédure ;
Définir les documents à fournir par l’entreprise ;
Définir les différents intervenants et leurs responsabilités et
les délais de traitement.
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Phase de réception de la demande
La demande de l’attestation d’activité d’un salarié étranger
est formulée directement par l’entreprise auprès de la
Direction Générale de l’ANAPEC (Cellule
Attestation/Etranger).
La demande est enregistrée dans un registre spécifique,
après vérification de l’ensemble des pièces du dossier fourni
par l’entreprise.
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Le dossier est constitué des pièces suivantes:
1Demande formulée par l’entreprise adressée à
Monsieur le Directeur Général de l’ANAPEC,
comprenant le nom, prénom et l’emploi métier
qu’exercera le futur salarié étranger, tout en
argumentant le recours aux services de la
compétence étrangère.
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Le dossier est constitué des pièces suivantes:
2 Copies certifiées des références
professionnelles ( diplômes et attestations
de travail).
CV
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Le dossier est constitué des pièces suivantes:
3Canevas du descriptif de poste (fiche de poste)
fourni par l'ANAPEC, rempli et validé par
l'entreprise.
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Le dossier est constitué des pièces suivantes:
4 Fiche annonce type fournie par l'ANAPEC
Fiche identification entreprise fournie
également par l’ANAPEC
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Phase de traitement de la demande
Scénario1:
Si le profil fait partie de la liste exceptionnelle (dispensée
des publications dans la presse), l’attestation est établie et
avisée dans un délai minimum de 2 jours.
(Exemple: - Cas du renouvellement de l’attestation,
- Directeur Général,
- Pilote d’avion,
- Architecte avec une expérience de 3 année)
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Scénario 2:
L’offre d’emploi est diffusée après validation par
l’entreprise dans 2 journaux de la presse nationale (1
francophone et 1 arabophone).
De même, l’offre est affichée sur le site web de l’ANAPEC
pour récupérer d’éventuelles candidatures.
Phase de traitement de la demande
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Sur la base de la liste extraite du SIGEC (système
d’information de gestion des emplois et compétences),
l’agence procède à un rapprochement entre les
candidatures reçues et le poste à pourvoir et
présélectionne les candidats répondant au profil
recherché en concertation avec l’entreprise.
Phase de traitement des candidatures
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Phase de l’établissement de l’attestation
Cas 1: S’il n’existe aucun profil répondant à l’offre d’emploi,
une attestation positive (absence de candidats) est établie
par la cellule A/E de la Direction Générale.
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Cas 2: S’il existe un ou plusieurs profils répondant à
l’offre d’emploi, une attestation négative est remise à
l’entreprise.
Phase de l’établissement de l’attestation
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Informations de contact
Mohamed TIOULIANAPEC
GSM: 06 61 04 55 41TEL : 05 22 78 95 55FAX : 05 22 78 61 20
Adresse: Siège de l'anapec, Lotissement La Colline, entrée B, N 4 , Sidi Maarouf , Casablanca.
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