priruČnik za poslodavce/ ”inkluzivno zapošljavanje …
TRANSCRIPT
„Inkluzivno zapošljavanje
osoba sa invaliditetom: izazovi i benefiti!“
Projekat finansira
Evropska unija
PRIRUČNIK ZA POSLODAVCE
PRIRUČNIK ZA POSLODAVCE/ ”Inkluzivno zapošljavanje osoba sa invaliditetom: izazovi i benefiti!”
1
S A D R Ž A J S A D R Ž A J .................................................................................. 1
1. Uvod ...................................................................................... 3
2. Vječito pitanje: ”Zašto zaposliti osobu sa invaliditetom?” ..... 4
2.1. Stajalište poslovne “isplativosti” ................................................... 5
2.2. Stajalište ljudskih prava .............................................................. 6
3. Koje poslove osobe sa invaliditetom mogu raditi? ................. 7
3.1. Vrste invaliditeta i utjecaj okoline na invalidnost ............................. 8
3.2. Predrasude i stereotipi ................................................................ 9
3.3. Priprema i trening tima u svrhu povećanja inkluzivnosti ................ 10
4. Proces zapošljavanje osoba sa invaliditetom ....................... 11
4.1. Detaljan opis posla i očekivanja.................................................. 11
4.2. Gdje postaviti oglas kako bismo maksimizirali vidljivost? ................ 13
4.3. (Ne)formalni kanali oglašavanja ................................................. 14
4.4. Bez barijera - priprema lokacije za intervju .................................. 15
5. Terminologija i bonton u komunikaciji sa osobama sa
invaliditetom ............................................................................... 17
5.1. (NE)ispravna terminologija ........................................................ 17
5.2. Komuniciranje tokom intervjua .................................................. 18
5.3. Selekcija aplikanata/ica ............................................................ 20
5.4. Internship/stažiranje ................................................................ 20
6. Prilagodba radnog mjesta .................................................... 21
6.1. Razumna prilagodba ................................................................. 21
7. Kvalitetna podrška i integracija u novi tim ........................... 22
7.1. Mentoring ............................................................................... 22
7.2. Evaluacija zaposlenika .............................................................. 22
8. Legislativa i entitetski Fondovi ............................................ 23
8.1. Zapošljavanje pod općim uvjetima otvoreno tržište rada ................ 23
8.2. Kvotni sistemi i posebni doprinosi ............................................... 25
8.3. Pravo na apliciranje za stimulanse FBiH ....................................... 26
8.4. Pravo na apliciranje za stimulanse RS ......................................... 26
8.5. Vrste stimulansa FBiH i proces aplikacije ..................................... 27
PRIRUČNIK ZA POSLODAVCE/ ”Inkluzivno zapošljavanje osoba sa invaliditetom: izazovi i benefiti!”
2
8.6. Vrste stimulansa RS ................................................................. 29
8.7. Proces aplikacije RS ................................................................. 30
9. Primjeri dobre prakse .......................................................... 31
9.1. Iskustva poslodavaca .............................................................. 31
9.2. Iskustva osoba sa invaliditetom ................................................. 31
10. Najčešća postavljena pitanja ............................................... 32
11. UMJESTO ZAKLJUČKA ........................................................... 33
PRIRUČNIK ZA POSLODAVCE/ ”Inkluzivno zapošljavanje osoba sa invaliditetom: izazovi i benefiti!”
3
1. Uvod
Ovaj priručnik je nastao kao proizvod serije edukacija ”Inkluzivno
zapošljavanje osoba sa invaliditetom: izazovi i benefiti!”
Priručnik je namijenjen predstavnicima javnog sektora, lokalnim
zajednicama, nevladinim organizacijama, posebno poslovnom sektoru -
privatnim kompanijama i uredima za ljudske resurse koji zapošljavaju pod
općim uvjetima na otvorenom tržištu rada. Ovdje ćete naučiti osnovne
koncepte inkluzije osoba sa invaliditetom, kako biste mogli kreirati
inkluzivnije, otvorenije i produktivnije radno okruženje.
Pružiti će vam savjete i dobre smjernice o tome kako pronaći, zaposliti
i pružiti podršku osobi sa invaliditetom pri integraciji u organizaciji,
kompaniji i radnom timu.
Proces zapošljavanja osoba sa invaliditetom može biti stresan i za
potencijalne poslodavce, posebno za one koji prije nisu imali iskustva
interakcije sa osobama sa invaliditetom. U toj interakciji najvažnije je
pristupiti otvoreno i samopouzdano bez predrasuda.
Objasniti ćemo određene benefite/stimulanse na koje poslodavci imaju
pravo prilikom zapošljavanja osobe sa invaliditetom.
Želimo vam sve najbolje dok stvarate inkluzivno okruženje za sve u
svojim organizacijama, institucijama, kompanijama.
PRIRUČNIK ZA POSLODAVCE/ ”Inkluzivno zapošljavanje osoba sa invaliditetom: izazovi i benefiti!”
4
2. Vječito pitanje: ”Zašto zaposliti osobu sa
invaliditetom?”
Talent, sposobnost, upornost, odgovornost i odanost su samo neke
od mnogih osobina koje želite pronaći u vašim zaposlenicima. Međutim, to
nisu osobine koje vidite na prvi pogled kad sretnete aplikanta/icu za posao.
Nadate se da ćete ih uočiti u procesu zapošljavanja i intervjua za posao, ali
jedino kada možete znati sigurno da li aplikant/ica ima te osobine, jeste
nakon što zaposlite aplikanta/icu i s tim mu/joj pružite priliku da se dokaže.
Osobe sa invaliditetom zaslužuju istu priliku da se dokažu, ali
prečesto, potencijalni poslodavci previše pažnje posvete onom što se vidi
''na prvi pogled'', a to je invaliditet aplikanta/ice, a ne njihove sposobnosti.
Ukoliko čitate ovaj priručnik znači da ste spremni gledati dalje od onoga što
se vidi na “prvi pogled”. Postoje brojni ubjedljivi, poslovno isplativi razlozi
zašto zaposliti osobu sa invaliditetom, o čemu ćete saznati više u nastavku.
PRIRUČNIK ZA POSLODAVCE/ ”Inkluzivno zapošljavanje osoba sa invaliditetom: izazovi i benefiti!”
5
2.1. Stajalište poslovne “isplativosti”
Stajalište poslovne isplativosti osoba sa invaliditetom može imati
pozitivan utjecaj na krajnji cilj kompanije bilo da se radi o dobiti ili
profiliranju imidža kompanije/organizacije kao društveno odgovornog
poslodavca, koji podstiče inkluzivno okruženje.
Brojna svjetska, regionalna i lokalna istraživanja ističu slijedeće benefite
zapošljavanja osoba sa invaliditetom:
➢ Pouzdani/e zaposlenici/e koji/e mogu obavljati jednako kvalitetno
poslovne zadatke kao i zaposlenici/e bez invaliditeta
➢ Predstavljaju “neiskorišten resurs” radne snage
➢ Pridaju veću važnost sigurnosti na radu
➢ Lojalni/e su zaposlenici/e i duže se zadržavaju unutar iste
organizacije, kompanije
➢ Manje izostaju sa posla (ne uzimaju bolovanje)
➢ Predstavlja previđeni tržišni segment. Zanemareni/e su kao
potrošači/ice proizvoda/usluga.
➢ Inkluzivne priče mogu povećati klijentelu i doprinijeti poboljšanju
imidža kompanije/organizacije, institucije u javnosti
➢ Gradite imidž društveno odgovorne kompanije/organizacije
➢ Povećava se moral i produktivnost.
➢ Stimulansi propisani zakonima entiteta FBiH i RS
PRIRUČNIK ZA POSLODAVCE/ ”Inkluzivno zapošljavanje osoba sa invaliditetom: izazovi i benefiti!”
6
2.2. Stajalište ljudskih prava
Pravo na rad je osnovno ljudsko pravo koje je zagarantovano
različitim konvencijama kao što je “Konvencija o pravima osoba sa
invaliditetom”. Bosna i Hercegovina je Konvenciju ratificirala i potpisala
2010. godine. Član 27. ove Konvencije upravo se bavi pravom na rad i
zapošljavanje.
Član 27. Rad i zapošljavanje “Države potpisnice priznaju pravo na
rad osobama sa invaliditetom, na ravnopravnoj osnovi s drugim osobama,
što uključuje i pravo na mogućnost zarađivanja za život od slobodno
izabranog ili prihvaćenog rada na tržištu rada i radnom okruženju koje je
otvoreno, sveobuhvatno i dostupno osobama s invaliditetom…”1
Dalje u oba BiH entiteta donose se Zakoni o profesionalnoj
rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom.
U Republici Srpskoj je 2004. godine usvojen “Zakon o profesionalnoj
rehabilitaciji, osposobljavanju i zapošljavanju invalida”.2
U Federaciji Bosne i Hercegovine 2010. godine usvojen je “Zakon o
profesionalnoj rehabilitaciji, osposobljavanju i upošljavanju osoba s
invaliditetom”3
Iz ovih zakona proizlaze određeni financijski benefiti za zapošljavanje osoba
sa invaliditetom o čemu ćemo više u zasebnom poglavlju.
1 KONVENCIJA O PRAVIMA OSOBA SA INVALIDITETOM član 27 str.18 2 “Zakon o profesionalnoj rehabililaciji, osposobljavanju i zapošljavanju invalida”
(http://www.fondinvrs.org/srlat/legislativa/pravilnici-i-odluke/, pristupljeno 2.10 2019.
godine u 11:39 sati) 3“Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji, osposobljavanju i upošljavanju osoba s
invaliditetom” (https://fond.ba/wp-content/uploads/2017/08/Zakon-o-profesionalnoj-
rehabilitaciji-osposobljavanju-i-uposljavanju-osoba-sa-invaliditetom.pdf , pristupljeno
2.10 2019. godine u 11:50 sati)
PRIRUČNIK ZA POSLODAVCE/ ”Inkluzivno zapošljavanje osoba sa invaliditetom: izazovi i benefiti!”
7
3. Koje poslove osobe sa invaliditetom mogu
raditi?
“Koje poslove osobe sa invaliditetom mogu obavljati?” Ovo je jedno
od prvih pitanja koje poslodavci postavljaju ukoliko žele da zaposle osobu
sa invaliditetom, očekujući popis poslova koje mogu obavljati osobe sa
određenim vrstama invaliditeta.
Ukoliko razumijete invaliditet, znate da osobe sa invaliditetom rade
različite vrste poslova. Osoba sa invaliditetom može raditi na svim
poslovima i u svim sektorima ekonomije. Šta osoba može raditi i koje
poslove i zadatke izvršavati zavisi od njegovih ili njenih sposobnosti,
vještina, iskustva, obrazovanja i edukacije, koje su im bili dostupni.
Mogućnost obavljanja određenih poslova zavisi od prilagodbe radnog
mjesta i radnih zadataka. Potrebno je da poslodavac pokaže spremnost
osiguravanja “razumne prilagodbe” tj. osiguranje prilagođenog radnog
mjesta, asistivnih tehnologija, satnice itd, zavisno od potreba pojedinca.
PRIRUČNIK ZA POSLODAVCE/ ”Inkluzivno zapošljavanje osoba sa invaliditetom: izazovi i benefiti!”
8
3.1. Vrste invaliditeta i utjecaj okoline na invalidnost
Osobe sa invaliditetom se suočavaju sa mnogo različitih vrsta
barijera, ovisno o vrsti invaliditeta i okoline. Potrebno je uklanjati te barijere
u skladu sa vrstom invaliditeta i individualnim potrebama osobe.
“Ja nemam invaliditet zato što koristim kolica, već zato što
je okolina nepristupačna” Stelle Jung
Neke barijere je lako ukloniti, kao na primjer prilagodba radnih sati,
dozvoliti ljudima da sjede na poslovima gdje se sjedi itd. Međutim, neke
barijere su komplikovanije i potrebno im je pristupiti planirano, kao što je
uklanjanje barijera u ponašanju ljudi, jer te barijere se temelje na
predrasudama.
PRIRUČNIK ZA POSLODAVCE/ ”Inkluzivno zapošljavanje osoba sa invaliditetom: izazovi i benefiti!”
9
3.2. Predrasude i stereotipi
Jedna od najznačajnijih prepreka sa kojom se osobe sa invaliditetom
suočavaju je negativan stav tj. predrasude društva, a one su često i temelj
drugih predrasuda, pa često čujemo: ''Zašto zapošljavati osobe sa
invaliditetom, kada ni za “zdrave” nema posla''. Zbog toga je potrebno
educirati potencijalne poslodavce i njihove timove o izgradnji inkluzivnog
okruženja i njegovim benefitima za organizaciju, instituciju, kompaniju i
društvo u cijelini.
Mit: Da bi poslodavac zaposlio osobu sa invaliditetom potrebno je mnogo sredstava.
Mit: Osobe sa invaliditetom češće odlaze na bolovanje nego ostali zaposlenici.
Istina: Da, neke prilagodbe mogu biti
skupe poput liftova...
Neke mogu biti i jeftine poput prilagodbe
radnih sati, postavljanje rukohvata,
prilaznih rampi i sl. U svakom slučaju
razgovarajte sa potencijalnim
zaposlenikom/icom on/ona Vam može
predložiti povoljnije rješenje.
Ne pretpostavljajte!
Istina: Različita svjetska istraživanja (UK,
Njemačka, Norveška, SAD, Hrvatska itd4)
pokazuju da osobe sa invaliditetom
koriste jednak ili manji broj dana
bolovanja u odnosu na ostale zaposlenike.
Mit: Osobe sa invaliditetom su više
zaštićene, ne mogu otpustiti ili disciplinirati osobe sa
invaliditetom.
Mit: Samatra se da osobe sa
invaliditetom zbog svog stanja, češće imaju smanjenu
produktivnost, nego ostali/e zaposlenici/ice.
Istina: Isti zakoni vrijede za sve radnike
pa tako i osobe sa invaliditetom. Svi su
isto (ne)zaštićeni u BiH zakonodavstvu.
Ono što je malo drugačije jeste ukoliko ste
dobili sredstva za osobu sa invaliditetom
morate imati zaposlenu osobu sa
invaliditetom određeni ili neodređeni
period za koji ste dobili sredstva, morate
zadržati osobu zaposlenu ali je možete
zamijeniti drugom osobom sa
invaliditetom (ukoliko imate problema sa
osobom kao uposlenikom/icom). O tome
ćemo kasnije malo više.
Upravljajte svojim zaposlenicima/
isto bez obzira na invaliditet.
Istina: Od Vas se ne očekuje da postanete
i budete ekspert. Ukoliko Vam aplikant/ica
ispriča nešto vezano za svoj invaliditet,
obavite otvoren razgovor i zajedno
utvrdite koju vrstu potpore će trebati da
završi neki posao/ zadatak.
Osigurajte pozitivno radno okruženje gdje
će svako od zaposlenika/ica moći iskreno
da izrazi svoje potrebe. Ukoliko to ukadite,
tražite istu kvalitetu odrađenih zadataka
od svakog zaposlenika/ice, uz možda malo
prilagodbe i više vremena.
4 Business benefits of hiring people with disability
(https://www.and.org.au/pages/business-benefits-of-hiring-people-with-a-disability.html
, pristupljeno 12.10 2019. godine u 22:30 sati)
PRIRUČNIK ZA POSLODAVCE/ ”Inkluzivno zapošljavanje osoba sa invaliditetom: izazovi i benefiti!”
10
3.3. Priprema i trening tima u svrhu povećanja inkluzivnosti
Ukoliko educirate sebe i svoj tim o inkluzivnom okruženju početi ćete sa
uklanjanjem barijera i povećati broj poslova koje osobe sa invaliditetom
mogu obavljati. Za informacije gdje i kod koga možete potražiti eventualne
edukacije obratite se organizacijama koje stoje iza Projekta: „Zajednice
različitih, ali ravnopravnih građana“
PRIRUČNIK ZA POSLODAVCE/ ”Inkluzivno zapošljavanje osoba sa invaliditetom: izazovi i benefiti!”
11
4. Proces zapošljavanje osoba sa invaliditetom
U narednom poglavlju ćemo proći kroz određene korake kako bismo
vam pomogli da lakše i “bezbolnije” pronađete kvalificiranog/u
aplikanta/icu.
4.1. Detaljan opis posla i očekivanja
Potrebno je definirati opis poslova/zadataka koje jedna osoba sa
invaliditetom obavlja u okviru određenog radnog mjesta. Ovo je formalno
prvi korak u procesu upravljanja ljudskim resursima. Također se definiraju
karakteristike, znanja i vještine koje osoba treba da ima, kako bi uspješno
obavljala radne zadatke u okviru definiranog radnog mjesta.
Prvi korak ka zapošljavanju osoba sa invaliditetom jeste da napravite
nacrt svih poslovnih profila unutar organizacije, institucije i kompanije. Ovo
će vam pomoći da identificirate poslovne uloge koje osoba sa invaliditetom
može da obavlja i kako biste provjerili da li u organizaciji, instituciji ili
kompaniji postoje trenutna radna mjesta na kojima bi osobe sa
invaliditetom mogle da rade, ili makar da li postoji potencijal za
zapošljavanje osoba sa invaliditetom u budućnosti.
Prilikom pisanja opisa posla razmislite o slijedećem:
1. Zašto se određena aktivnost/zadatak obavlja?
2. Kako se aktivnost/zadatak obavlja i koliko često?
3. Koliko je vremena potrebno da bi se aktivnost/zadatak obavila?
4. Kako se evaluiraju rezultati datih aktivnosti/zadataka?
5. Koja su znanja/vještine potrebne da bi se aktivnosti/zadaci obavili?
6. Koliko je intelektualnih, emotivnih i fizičkih napora potrebno da bi se
obaveze izvršile?
7. Da li bi eliminiranje određene aktivnosti/zadatka potpuno promijenilo
prirodu posla koji se obavlja na tom radnom mjestu?
8. Šta bi se dogodilo ukoliko se određena aktivnost/zadatak ne bi obavila?
PRIRUČNIK ZA POSLODAVCE/ ”Inkluzivno zapošljavanje osoba sa invaliditetom: izazovi i benefiti!”
12
9. Da li se osoba zapošljava zbog ekspertize u određenoj oblasti?
10. Da li određenu aktivnost/zadatak moraju da obavljaju svi/e
zaposlenici/e?
11. Da li bi drugi zaposleni mogli da obavljaju tu određenu
aktivnost/zadatak?5
Ovoj evaluaciji pristupite objektivno i bez predrasuda svjesnih ili
podsvjesnih! Ne pretpostavljajte šta neka osoba može ili ne može
raditi/obaviti. Budite otvoreni!
5 Employment of persons with disability: guide for managers and supervizors, University
of Melburne, Australia, 2003 str.33
PRIRUČNIK ZA POSLODAVCE/ ”Inkluzivno zapošljavanje osoba sa invaliditetom: izazovi i benefiti!”
13
4.2. Gdje postaviti oglas kako bismo maksimizirali vidljivost?
Oglas za posao treba privući najbolje aplikante/ice za određeni posao,
a ne samo pružiti određene podatke o slobodnom radnom mjestu. U tom
kontekstu funkcija oglasa je potaknuti racionalnu analizu ponude
poslodavca od strane potencijalnih aplikanata/ica i potaknuti njihovu
pozitivnu emocionalnu reakciju za navedeni posao. Pri tome mora jasno
istaknuti tražene kompetencije, kako bi oglas ispunio i svoju ulogu selekcije
aplikanta/ica.
U oglasu za posao je važno istaknuti koje su ključne kompetencije i
opis zadataka za navedeni posao, koji su potrebni preduvjeti, koja su
očekivanja od potencijalnog/e zaposlenika/ice na tom radnom mjestu i itd.
kako bi sama osoba mogla adekvatno procijeniti da li da se prijavi, odnosno
koliko udovoljava uvjetima i potrebama radnog mjesta.
Također, važno je u samom oglasu dati svim aplikantima/icama
jednaku šansu i ne isključivati određene kategorije unaprijed (bilo da se
radi o ograničenjima zbog godina, spola, invaliditeta, itd.). To se može
postići tako da se u oglasu usmjerite zaista na one kompetencije koje su
potrebne za određeni posao.
Potencijalni poslodavci mogu već u pripremi oglasa razmišljati o nekoliko
elemenata, npr.:
➢ Uključiti „izjavu o jednakim šansama“ u definirane procedure o
zapošljavanju aplikanata/ica te u samom oglasu za posao naglasiti
tako definiran službeni stav organizacije/institucije/kompanije.
➢ Posebno se usmjeriti na osobe sa invaliditetom, pozvati ih da se
prijave za posao i naglasiti kako se selekcija vrši isključivo prema
sposobnostima aplikanta/ica za određeno radno mjesto.
Kanali komuniciranja - informacije također trebaju biti pristupačne svim
potencijalnim zaposlenicima/ama. Još jedan element kojem je potrebno
PRIRUČNIK ZA POSLODAVCE/ ”Inkluzivno zapošljavanje osoba sa invaliditetom: izazovi i benefiti!”
14
posvetiti pažnju je komunikacijska pristupačnost za osobe sa
invaliditetom.
Obzirom da različite osobe preferiraju različite kanale za primanje i
dijeljenje informacija, važno je uključiti više medija komunikacije u
samooglašavanje za slobodne radne pozicije. Potencijalni/e zaposlenici/e
prate različite medije, a također, zbog određenih vrsta invaliditeta mogu
biti više naklonjene određenom mediju.
4.3. (Ne)formalni kanali oglašavanja
PRIRUČNIK ZA POSLODAVCE/ ”Inkluzivno zapošljavanje osoba sa invaliditetom: izazovi i benefiti!”
15
Neovisno kojim kanalom komunicirate važno je napomenuti da se
pozivaju i osobe sa invaliditetom da se prijave na oglas za radno
mjesto.
4.4. Bez barijera - priprema lokacije za intervju
Glavna svrha svakog intervjua za posao je da se utvrdi da li
aplikant/ica ima sposobnosti i vještine neophodne za obavljane ključnih
zahtjeva za ispunjavanje ključnih zadataka, koje zahtjeva radno mjesto.
Intervju
Postavljajte slična pitanja svim aplikantima/cama, bez obzira na invaliditet.
Fokus intervjua treba biti na sposobnosti pojedinca da uspješno obavlja
osnovne funkcije posla i pokaže kompetencije ili znanja, vještine i
sposobnosti potrebne za obavljanje posla, a ne na samu invalidnost.
PRIRUČNIK ZA POSLODAVCE/ ”Inkluzivno zapošljavanje osoba sa invaliditetom: izazovi i benefiti!”
16
LOKACIJA
Osigurajte pristupačnu lokaciju svim aplikantima/cama, da ima
dovoljno prostora, parking, rampe, liftove, dosta prostora za kretanje
kolicima, te da ima toalet.
KOMUNIKACIJSKA PRILAGODBA
Potrebno je osigurati tumača znakovnog jezika ako je osoba
oštećenog sluha. Testovi takođe mogu biti po potrebi modificirani i u
prihvatljivom formatu za osobe oštećenog vida, kako bi se obezbjedilo
testiranje pod jednakim uvjetima.
PRIRUČNIK ZA POSLODAVCE/ ”Inkluzivno zapošljavanje osoba sa invaliditetom: izazovi i benefiti!”
17
5. Terminologija i bonton u komunikaciji sa
osobama sa invaliditetom
Zašto je važna terminologija? Naš se stav prema određenoj grupi ljudi
izražava već u nazivu kojim ih oslovljavamo. Inkluzivni odnos i uklanjanje
diskriminacije počinje već u imenu/nazivu/terminu.
U fokus treba staviti osobu! Tako pokazujemo da smo se potrudili,
kako bi se druga osoba osjećala poštovano, prihvaćeno i ugodno.
5.1. (NE)ispravna terminologija
OSOBE SA INVALIDITETOM INVALID, HENDIKEPIRAN... KORISNIK/CA INVALIDSKIH KOLICA
VEZANA ZA KOLICA/PRIKOVAN...
OSOBA OŠTEĆENOG SLUHA
GLUH,NAGLUH, GLUHONIJEM
OSOBA OŠTEĆENOG VIDA ILI SLIJEPA OSOBA
SLIJEP, SLIJEPAC....
DIJETE SA POTEŠKOĆAMA U RAZVOJU
DIJETE SA MENTALNOM
RETARDACIJOM
OSOBA S INTELEKTUALNIM POTEŠKOĆAMA
OSOBA SA POSEBNIM POTREBAMA OSOBA SA MENTALNOM RETARDACIJOM INVALID, HENDIKEPIRAN...
PRIRUČNIK ZA POSLODAVCE/ ”Inkluzivno zapošljavanje osoba sa invaliditetom: izazovi i benefiti!”
18
5.2. Komuniciranje tokom intervjua
Osobe iz organizacije, institucije ili kompanije koje su zadužene za
sprovođene procesa intervjua treba da budu upoznate sa pitanjima vezanim
za invaliditet i pružanju jednakih mogućnosti prakse prilikom zapošljavanja
osoba sa invaliditetom. Također, bilo bi korisno da osobe koje obavljaju
intervju budu upoznate sa terminologijom i bontonom u komunikaciji sa
aplikantima/icama sa invaliditetom.
Prije svega kako ne biste uvrijedili osobu s kojom komunicirate, te kako
biste olakšali komunikaciju i dobili sve potrebne informacije neophodne za
potencijalno zapošljavanje.
Bonton, interakcija i komunikacija sa osobama sa invaliditetom
1. Tokom sastanka obraćajte se direktno osobi sa invaliditetom, ne osobi
koja je došla u pratnji, personalnom asistentu ili tumaču znakovnog
jezika.
2. Kada razgovarate sa osobom koja ima problema sa govorom slušajte
pažljivo i čekajte da završi. Ne pokušavajte dopuniti osobu. Ukoliko niste
razumjeli šta je osoba rekla, zamolite je da ponovi pa i više puta, ukoliko
je potrebno, nemojte se pretvarati da ste razumjeli zato što vam je
neugodno.
3. Budite svjesni da osobe sa oštećenjem sluha komuniciraju na više
načina. Koriste znakovni jezik, pišu odgovore i pitanja ili čitaju sa usana.
Budite strpljivi.
4. Ukoliko razgovarate sa slijepom ili slabovidom osobom predstavite se
na početku razgovora, ukoliko napuštate prostoriju obavijestite osobu.
PRIRUČNIK ZA POSLODAVCE/ ”Inkluzivno zapošljavanje osoba sa invaliditetom: izazovi i benefiti!”
19
Rukujte se sa osobom, samo naglasite da ste ispružili ruku, a možete i
navoditi osobu gdje vam se nalazi ruka.
5. Ukoliko osoba koristi invalidska kolica, hodalicu, štake ili druga
pomagala za kretanje, ne pomjerajte je bez pitanja i ne naslanjate se
na kolica ili drugo ortopedsko pomagalo osobe, jer je to lični prostor te
osobe.
6. Ako vodite razgovor sa osobama sa intelektualnim poteškoćama budite
strpljivi, dajte vremena da osoba odgovori na pitanja. Pitajte osobu da
li bi željela pisane, usmene upute/pitanja ili kombinaciju obje metode.
Tretirajte njega/nju kao odraslu osobu.
7. Ponudite pomoć ako mislite da bi osobi bila potrebna, ali čekajte da je
prihvati.
8. Nemojte pretpostavljati šta osoba može ili ne može uraditi. Pitajte!
9. Opustite se i odnosite prema toj osobi s istim poštovanjem i ljubaznošću
kao i prema svim ostalim aplikantim/icama za posao i
zaposlenicima/ama.
Primjeri i način postavljanja pitanja
1. Da li ste imali sličan posao u prošlosti i da li ste mogli obavljati svoje
obaveze?
2. Možete li mi objasniti (ili mi pokazati) kako biste premještali dokumente
iz ureda na recepciju?
3. Možete li mi objasniti (ili mi pokazati) kako ćete koristiti kompjuter?
4. Ovaj posao zahtjeva dosta terenskog rada i vožnje, da li imate vozačku
dozvolu ili možete organizirati prevoz kako bi obavili zadatak?
5. Možete li se popeti na ljestve? (ako je to ključna funkcija posla)
6. Radni dan počinje u 8h ujutro, da li ćete moći dolaziti na vrijeme?
7. Da li biste mogli održati standarde proizvodnje i brzine ovog posla?
PRIRUČNIK ZA POSLODAVCE/ ”Inkluzivno zapošljavanje osoba sa invaliditetom: izazovi i benefiti!”
20
8. Ovo je posao koji za sobom nosi visok pritisak, da li biste se mogli nositi
s njim?
9. Ovdje imate opis posla i svih zaduženja. Možete li ga obavljati bez
prilagodbe ili je potrebna prilagodba i ukoliko da, koja?
10. Da li je potrebno da znamo nešto u vezi vašeg invaliditeta/stanja, a
vezano za radno mjesto?
5.3. Selekcija aplikanata/ica
Prilikom obavljanja selekcije obratite pažnju na slijedeće stvari:
➢ Budite svjesni predrasuda i stereotipa. Nemojte pretpostavljati koji
posao osoba može ili ne može obavljati.
➢ Dajte osobi priliku da se dokaže, ukoliko misli da može obavljati posao.
Razmislite o probnom radu, ukoliko ste zabrinuti da li će osoba moći
obaviti posao.
➢ Uključite u proces zapošljavanja politiku i promociju inkluzivnog
zapošljavanja, koja uključuje i osobe sa invaliditetom kao pozitivne
primjere.
➢ Ukoliko osobu niste zaposlili na poziciju za koju je aplicirala, razmislite
da je primite na neku drugu poziciju za koju je osoba kvalificirana.
➢ Ako vaš proces zapošljavanja uključuje testiranje, razmislite da testove
prilagodite svim vrstama invaliditeta.
5.4. Internship/stažiranje
Internship/stažiranje je efektivna i ekonomična strategija
zapošljavanja. Mogućnost da provjerite potencijalne zaposlenike/ice prije
donošenja odluke o zapošljavanju. Omogućuje se članovima tima da
podijele svoje znanje, pruže podršku, ohrabre potencijalne zaposlenike/ice
i doprinosi se inkluzivnoj kulturi unutar organizacije. Možete organizirati da
traje nekoliko sedmica. Može biti plaćeno ili neplaćeno.
PRIRUČNIK ZA POSLODAVCE/ ”Inkluzivno zapošljavanje osoba sa invaliditetom: izazovi i benefiti!”
21
6. Prilagodba radnog mjesta
Nakon završene selekcije dobili ste uspješne aplikante/ice - buduće
zaposlenike/ice. Pozovite ih da pogledaju radno mjesto nakon što im
ponudite posao kako biste zajedno procijenili potrebu za prilagođavanjem
i istražili kako bi se to najbolje moglo uraditi.
6.1. Razumna prilagodba
Razumna prilagodba6 je termin koji se koristi za odgovarajuću
prilagodbu prostora i sredstava za rad koje bi zaposleniku omogućile
neometan rad i obavljanje radnih zadataka bez suvišnih troškova i tereta
za poslodavca.
Prije svega nemojte pretpostavljati koja vrsta prilagodbe je potrebna
zaposleniku. Pitajte!
6 “Razumna prilagodba” znači potrebne i odgovarajuće izmjene i prilagodbe koje ne
nameću nerazmjeran ili neprimjeren teret, potrebne u konkretnom slučaju, kako bi se
osiguralo da osobe s invaliditetom ravnopravno s drugim osobama uživaju i koriste sva
ljudska prava i osnovne slobode. UN KONVENCIJA O PRAVIMA OSOBA SA INVALIDITETOM
PRIRUČNIK ZA POSLODAVCE/ ”Inkluzivno zapošljavanje osoba sa invaliditetom: izazovi i benefiti!”
22
7. Kvalitetna podrška i integracija u novi tim
Nakon zapošljavanja vrlo je važno da novog/u zaposlenika/icu
kvalitetno upoznate sa njegovim/nim obavezama vezanim za radno mjesto.
Upoznavanje sa radnim zadacima će stvoriti kvalitetnu klimu za saradnju i
potpunu integraciju osobe sa invaliditetom u tim. Tako će se osoba upoznati
i sa radnim procesom unutar organizacije. To radite za svakog novog/u
zaposlenika/icu, zar ne?
7.1. Mentoring
Preporuka potencijalnim poslodavcima da koriste mentoring
strategiju za uspješnu integraciju osoba sa invaliditetom u novi tim i na
novo radno mjesto. Mentoring7 ima ogroman utjecaj na porast vještina i
znanja novog/e zaposlenika/ice.
Uparite trenutnog/u zaposlenika/icu sa novim zaposlenikom kako bi
olakšali prijenos znanja i pružanje podrške novom/oj zaposleniku/ici (osobi
sa invaliditetom). Na ovaj način pruža se i profesionalna orijentacija, što
pomaže uključivanju u tim i razvoju vještina rješavanja problema.
7.2. Evaluacija zaposlenika
Obavite procjenu sposobnosti zaposlenika, razgovarajte sa
mentorima i zaposlenikom. Otvoreno mu recite gdje je potrebno
poboljšanje u izvršavanju zadataka - nemojte se ustezati/ustručavati zbog
invaliditeta.
Pitajte gdje možete vi pomoći da se poboljša kvaliteta izvršenih
zadataka (možda treba više vremena, dodatnu opremu - miš itd.). Pohvalite
7 Mentoring je aktivnost koja podrazumjeva savjetovanje, podršku i superviziju nekome
ko ima manje iskustva na poslu koje treba obavljati. Pstoje programi mentoringa i tokom
studija.
PRIRUČNIK ZA POSLODAVCE/ ”Inkluzivno zapošljavanje osoba sa invaliditetom: izazovi i benefiti!”
23
ako je zaposlenik dobro izvršio zadatak, ovo poboljšava motivaciju. Svi to
trebamo pogotovo novi zaposlenici.
8. Legislativa i entitetski Fondovi
U ovom poglavlju ćemo obraditi zakonodavne aspekte, koji su
relevantni za poslodavca u cijelom procesu zapošljavanja osoba sa
invaliditetom, te posebice oni aspekti koji se odnose na financijske obaveze
i za poslodavce koji zapošljavaju pod općim uvjetima na otvorenom tržištu
rada.
Zapošljavanje osoba sa invaliditetom je prvenstveno definirano kao i
za sve ostale osobe, dok posebni zakoni i podzakonski akti na opća prava i
obaveze pridodaju neke benefite koji trebaju olakšati i potaknuti
zapošljavanje osoba sa invaliditetom. Zbog toga su za poslodavca bitni
slijedeći zakoni kad govorimo o zapošljavanju osoba sa invaliditetom u BiH:
Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji, osposobljavanju i zapošljavanju
invalida „Republika Srpska8.
“Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji, osposobljavanju i
zapošljavanju osoba sa invaliditetom” Federacija Bosna i Hercegovina.9
8.1. Zapošljavanje pod općim uvjetima otvoreno tržište rada
„Zapošljavanjem pod općim uvjetima u smislu Zakona smatra se
zapošljavanje osobe sa invaliditetom na otvorenom tržištu rada, u državnim
organima, organima pravosuđa, organima lokalne uprave, javnim
službama, ustanovama, fondovima, javnim poduzećima, privrednim
društvima i drugim pravnim licima koja nisu osnovana za zapošljavanje
osoba s invaliditetom. Prilikom zapošljavanja osoba sa invaliditetom
navedeni subjekti dužni su te osobe zapošljavati srazmjerno ukupnom broju
8 “Zakon o profesionalnoj rehabililaciji, osposobljavanju i zapošljavanju invalida”RS 9 “Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji, osposobljavanju i zapošljavanju osoba sa
invaliditetom” FBIH
PRIRUČNIK ZA POSLODAVCE/ ”Inkluzivno zapošljavanje osoba sa invaliditetom: izazovi i benefiti!”
24
zaposlenih u tom subjektu i to najmanje jednu osobu s invaliditetom na
svakih 16 zaposlenih, te ukoliko imaju dovoljan broj zaposlenih osoba sa
invaliditetom nisu dužni plaćati poseban doprinos propisan Zakonom.
Prednost pri zapošljavanju u okviru javnog sektora imaju osobe sa
invaliditetom ako pored općih ispunjavaju i posebne uvjete za radno
mjesto. Pravo na zapošljavanje pod općim uvjetima imaju sve osobe sa
invaliditetom bez obzira na vrstu i stepen invaliditeta. Zapošljavanje pod
općim uvjetima prioritetno podržava Fond kroz utvrđivanje prioriteta za
dodjelu novčanih stimulansa.„
PRIRUČNIK ZA POSLODAVCE/ ”Inkluzivno zapošljavanje osoba sa invaliditetom: izazovi i benefiti!”
25
8.2. Kvotni sistemi i posebni doprinosi
U kontekstu zapošljavanja osoba sa invaliditetom Zakon o
profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom definira
detaljnije specifične obaveze i prava poslodavaca.
Federacija Bosna i Hercegovina Republika Srpska
Kvotni sistem znači da ste u skladu
sa zakonom dužni na svakog 16-og
zaposlenika zaposliti 1 osobu sa
invaliditetom.
Posebni doprinosi u Fond se
uplaćuju svaki mjesec, novčani
iznos u visini 25% prosječne plate u
Federaciji u Fond se uplaćuje
novčani iznos u visini 0,5% iznosa
isplaćene mjesečne bruto plate svih
uposlenika. 10
Kvotni sistem znači da ste u skladu
sa zakonom dužni na svakog 16-og
zaposlenika zaposliti 1 osobu sa
invaliditetom.
Posebni doprinos uplaćivati na
račun javnih prihoda RS, poseban
doprinos u visini 0,2% od isplaćene
mjesečne bruto plaće svih
zaposlenih.
Uplaćivati poseban doprinos u
iznosu od 0,1% iznosa isplaćene
mjesečne bruto plaće svih
zaposlenih. 11
10 Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji, osposobljavanju i zapošljavanju osoba sa
invaliditetom” FBIH Čl. 15.18.19
11 “Zakon o profesionalnoj rehabililaciji, osposobljavanju i zapošljavanju invalida”RS Čl
26 i 27
PRIRUČNIK ZA POSLODAVCE/ ”Inkluzivno zapošljavanje osoba sa invaliditetom: izazovi i benefiti!”
26
8.3. Pravo na apliciranje za stimulanse FBiH
Osobe sa invaliditetom koje po Zakonu imaju pravo da apliciraju, tj.
da za njihovo radno mjesto aplicira poslodavac, u smislu Zakona su:
• osobe sa invaliditetom čiji stepen invaliditeta je 60% i više,
• osobe sa najmanje 70% tjelesnog oštećenja, ukoliko to
oštećenje ima za posljedicu smanjenje radne sposobnosti u
skladu sa Zakonom ili
• osobe sa umjerenom ili lakom mentalnom retardacijom
(intelektualnim teškoćama)“12
8.4. Pravo na apliciranje za stimulanse RS
Lica sa invaliditetom koje po Zakonu imaju pravo da apliciraju, tj. da
za njihovo radno mjesto aplicira poslodavac, u smislu Zakona su:
• lica sa invaliditetom čiji stepen invaliditeta je 40% i više,
• lica sa invaliditetom čiji stepen invaliditeta je 70% i više; ovo
se odnosi na lica sa kombinovanim smetnjama, te blagom i
umjerenom mentalnom retardacijom.“13
12 Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji, osposobljavanju i upošljavanju osoba s
invaliditetom” FBIH Čl. 15
13 “Zakon o profesionalnoj rehabililaciji, osposobljavanju i zapošljavanju invalida”RS Čl
27
PRIRUČNIK ZA POSLODAVCE/ ”Inkluzivno zapošljavanje osoba sa invaliditetom: izazovi i benefiti!”
27
8.5. Vrste stimulansa FBiH i proces aplikacije
Svakom/oj zaposleniku/ici poslodavac treba osigurati kvalitetne
uvjete za rad kako bi mogao učinkovito obavljati svoj posao. U slučaju
osoba sa invaliditetom ta prilagodba je specifična s obzirom na njihov
specifični invaliditet, ali i zbog toga je dostupna značajnija potpora za
poslodavce kako bi ih se potaknulo da osiguraju tu prilagodbu, koja je
također zakonski obavezujuća. Zbog toga poslodavci mogu aplicirati za
novčani stimulans za zapošljavanje osoba sa invaliditetom (iznos
po osobi je od 7.000 KM do 15.750 KM). Iznos se može utrošiti za
prilagodbu radnog mjesta, sredstava za rad i subvencioniranje plaće zbog
smanjenog radnog učinka.
Razlika u iznosima se odražava u zavisnosti od vrste sklopljenog ugovora o
radu na određeno ili neodređeno. (tabela br.1)
% INVALIDITETA UVEĆAN ZA
IZNOS
SREDSTAVA
NA ODREĐENO
IZNOS
SREDSTVA NA
NEODREĐENO
Uvećan za
50% 60% 0 7.000,00 10.500,00
70% 10 % 7.700,00 11.550,00
80 % 20% 8.400,00 12.600,00
90% 30% 9.100,00 13.650,00
100 % 40% 9.800,00 14.700,00
90% + TNJP 40% 9.800,00 14.700,00
100% +TNJP 50% 10.500,00 15.750,00
Tabela br.1 prikaz visine stimulansa
Poslodavci koji sklope ugovor na neodređeno dobijaju novac u dva dijela.
Prvi dio bez uvećanja, a drugi dio nakon 15 mjeseci i predaje izvještaja i
zahtjeva za uplatu uvećanja.
PRIRUČNIK ZA POSLODAVCE/ ”Inkluzivno zapošljavanje osoba sa invaliditetom: izazovi i benefiti!”
28
PROCES APLICIRANJA FBIH
Fond raspisuje pozive u periodu: mart-april i septembar–oktobar. Proces je
objašnjen u koracima. Sva dokumentacija je dostupna na stranici Fonda
(www.fond.ba)14
14 P R A V I L N I K o raspodjeli sredstava Fonda za profesionalnu rehabilitaciju i
zapošljavanje osoba sa invaliditetom za dodjelu novčanog stimulansa za novo
zapošljavanje osoba sa invaliditetom
Popuniti EP obrazac i registrirati se na: https://ap.fond.ba
Popuniti aplikaciju za stimulans
Prikupiti dokumente tražene javnim pozivom
Potpisivanje ugovora
Izvještaj o utrošenim sredstvima kako bismo dobili drugi dio sredstava nakon 15 mjeseci
Podnošenje zahtjeva za uplatu drugog dijela sredstava uvećanje za ugovor na neodređenperiod
Finalni izvještaj
1
2
3
PRIRUČNIK ZA POSLODAVCE/ ”Inkluzivno zapošljavanje osoba sa invaliditetom: izazovi i benefiti!”
29
Sredstva novčanog stimulansa mogu se koristiti za slijedeće
namjene:
1. Sufinansiranje plaće novozaposlene osobe, najduže 12 ili 18 mjeseci,
zavisno od vrste ugovora (određeno ili neodređeno). Za poslodavce koji
zapošljavaju pod općim uslovima to je iznos bruto plate, a za poslodavce
koji zapošljavaju pod posebnim uslovima to je iznos neto plate.
2. Prilagodbu radnog mjesta.
3. Sredstava za rad mašine itd.
4. Nabavku asistivnih sredstava.
Sufinansiranje naknade asistentu u radu ukoliko je to potrebno15
8.6. Vrste stimulansa RS
U Republici Srpskoj poslodavac, također, svakom zaposleniku treba
osigurati kvalitetne uvjete za rad kako bi mogao učinkovito obavljati svoj
posao. U slučaju osoba sa invaliditetom ta prilagodba je specifična s
obzirom na njihov specifični invaliditet, ali i zbog toga je dostupna
značajnija potpora za poslodavce kako bi ih se potaknulo da osiguraju tu
prilagodbu, koja je također zakonski obavezujuća. Zbog toga poslodavci
mogu aplicirati KOMPONENTU I: Zapošljavanje kod poslodavaca
iznos od 4.000,00 KM po jednom licu.
Zatim poslodavci imaju pravo na: Povrat/refundacija poreza i
doprinosa
Ostvarivanje ovih novčanih stimulansa u vidu povrata/refundacije poreza
i doprinosa se odobrava retroaktivno za prethodno tromjesečje, a
podnošenje zahtjeva i isplata stimulansa/poticaja se obavlja preko
15 P R A V I L N I K o raspodjeli sredstava Fonda za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom za dodjelu novčanog stimulansa za novo zapošljavanje osoba sa invaliditetom
PRIRUČNIK ZA POSLODAVCE/ ”Inkluzivno zapošljavanje osoba sa invaliditetom: izazovi i benefiti!”
30
Fonda.za rehabilitaciju, osposobljavanje i zapošljavanje invalida. Fond vrši
isplatu 30 dana nakon podnošenja zahtjeva za novčani stimulans.16
8.7. Proces aplikacije RS
Ispod se nalazi prikaz procesa odobravanja novčanih stimulansa za
poslodavce. Dokumentacija je dostupna na stranici Fonda
(www.fondinvrs.org).
Sredstva novčanog stimulansa se mogu koristiti za:
1. Prilagodbu radnog mjesta i uslova
2. Kupovinu mašina i drugih sredstava za rad17
16 Odluka o načinu ostvarivanja prava na stimulanse pri zapošljavanju invalida čl 6 i 10 17 Odluka o načinu ostvarivanja prava na stimulanse pri zapošljavanju invalida čl 7
Popuniti aplikaciju za stimulans
Popuniti EI 1 i EI 2 obrazac
Prikupiti dokumente tražene javnim pozivom
Potpisivanje ugovora
Predaja popunjenog obrazca sa potrebnomdokumentacijom za povrat poreza i doprinosa (svaka tri mjeseca)
Finalni izvještaj Nakon 24 mjeseca podnjeti zahtjev za dobijanje dodatnog stimulansa za održavanje postojećeg radnog mjesta
1
2
3
PRIRUČNIK ZA POSLODAVCE/ ”Inkluzivno zapošljavanje osoba sa invaliditetom: izazovi i benefiti!”
31
9. Primjeri dobre prakse
9.1. Iskustva poslodavaca
„Radim u banci kao HR menadžer. Uprava je odlučila da zaposlimo nekoliko osoba
sa invaliditetom. Na dan kada smo trebali razgovarati sa prvim aplikantima mislim
da smo kolege i ja bile jednako nervoze kao i aplikanti. Danas nekoliko njih se
dobro uklopilo dok je nekoliko osoba odustalo. Pored fizičkih prilagodbi morali smo
prilagoditi i vrijeme. Moj savjet svim poslodavcima da se informišu prije
zapošljavanja i da pitaju aplikante koja bi im vrsta prilagodbe trebala. „
A. K.
9.2. Iskustva osoba sa invaliditetom
Radimo na stvaranju još primjera dobre prakse na otvorenom tržištu rada.
Razvijajmo praksu inkluzivnog zapošljavanja.
“Radim u telekomumikacijskoj firmi;
počela sam kao radnik u call centru,
sada radim u PR odjelu. Najteže mi je
bilo u početku kada sam morala da
radim pod velikim pritiskom, jer se
sve odvijalo jako brzo. Morala sam
smoći snage da kažem da neke stvari
ne mogu obaviti tom brzinom i bojala
sam se da ću dobiti otkaz. Srećom
samo su me premjestili.”
E.K.
“Radim već sedam godina u skladištu.
Počeo sam raditi tako što sam lijepio
deklaracije na pakete. U početku
kolege nisu baš imale puno
povjerenja u mene, ali malo po malo
uvidjeli su koliko mogu i šta mogu.
Ove godine punim 7 god. rada i
danas vozim paletar i izdajem robu!“
A.M.”
PRIRUČNIK ZA POSLODAVCE/ ”Inkluzivno zapošljavanje osoba sa invaliditetom: izazovi i benefiti!”
32
10. Najčešća postavljena pitanja
1. Koje poslove mogu raditi osobe sa invaliditetom?
Osobe sa invaliditetom uspješno rade razne poslove, u raznim sferama poslovanja. Baš kao i osobe bez invaliditeta, kvalitet aplikanta/ica zavisi od
sposobnosti, edukacije i kvalifikacije koje on/ona posjeduju.
2. Ako je potrebna posebna oprema ili prepravka i prilagođavanja,
da li će to biti skupo?
Za većinu osoba sa invaliditetom i nije potrebna skupa oprema i prepravka.
U zavisnosti od vrste invaliditeta zavisi koliko će biti potrebno prilagođavati radni prostor ili nabavljati posebnu opremu. Značajno je istaći da fondovi imaju stimulanse za troškove prilagodbe radnog mjesta za osobe sa
invaliditetom. Također, stimulišu nabavku asistivnih sredstava.
3. Da li će osobe sa invaliditetom češće uzimati bolovanja zbog svog
invaliditeta?
Kao što smo u priručniku već istakli brojna istraživanja su dokazala da većina osoba sa invaliditetom uzima manji ili isti broj dana bolovanja, kao i
osobe bez invaliditeta.
4. Koga mogu kontaktirati za poboljšanje pristupačnosti na radnom
mjestu i za procjenu potrebe pomagala?
Prvo pitajte potencijalne zaposlenike, pa onda i Udruženja osoba sa
invaliditetom.
5. Kako se treba ophoditi prema osobi sa invaliditetom na poslu?
Sa poštovanjem i dostojanstvom, kao i prema ostalim zaposlenicima.
6. Ko je dužan da zaposli osobu sa invaliditetom prema kvotnom sistemu?
Sva pravna tijela koja imaju najmanje 16 zaposlenih. Izuzetak su samo ambasade/konzularna predstavništva, zaštitne radionice i privredna
društva koja su osnovana za zapošljavanje osoba sa invaliditetom.
7. Kada ispunim obavezu zapošljavanja osobe sa invaliditetom da li
sam oslobođen plaćanja posebnog doprinosa? Da
PRIRUČNIK ZA POSLODAVCE/ ”Inkluzivno zapošljavanje osoba sa invaliditetom: izazovi i benefiti!”
33
11. UMJESTO ZAKLJUČKA
U zemlji u kojoj se stalno govori kako mladi odlaze i da nećemo imati
radne snage pitam se da li možemo sebi dozvoliti nastavak zanemarivanja
osoba sa invaliditetom, kao neiskorišten resurs radne snage na otvorenom
tržištu rada. Pružimo osobama sa invaliditetom da rade i zarađuju za svoj
život i život svoje obitelji. Pustimo ih/nas da radimo u inkluzivnom
okruženju a nemojte ih/nas stalno gurati da radimo u privrednim društvima
i radionicama koje su osnovane sa svrhom zapošljavanja osoba sa
invaliditetom. Možda neki od njih/nas imaju malo drugačije snove. Zato
gradimo inkluzivno tržište rada kako bi nam svima bilo bolje!
Autorica:
_______________________
Jelena Backović
Priručnik je štampan u sklopu projekta “Zajednice
različitih, ali ravnopravnih građana”, koji finansira
Evropska unija.
Sadržaj ove publikacije je isključiva odgovornost
autora i ne predstavlja nužno stanovišta Evropske unije.