Predstavnici SING-a i menadžmenta Crosca imali su 27. siječnja 2015. sastanak na kojem je poslodavac ponudio kompromisno rješenje kojim bi se reguliralo pitanje angažiranja radnika putem agencije za privremeno zapošljavanje. Iako predloženo rješenje SING-u nije u potpunosti prihvatljivo, ipak je učinjen korak naprijed. U skladu s odredbama postojećeg Kolektivnog ugovora za Crosco d.o.o. i odredbama Zakona o radu, za poslodavca ne postoje ograničenja u pogledu angažiranja radnika putem agencije. Kako to do sada nije bila praksa, SING smatra nužnim da sindikat i poslodavac putem socijalnog dijaloga pronađu zajedničko rješenje u korist članova i kompanije. Drastično niska cijena nafte, čije bi posljedice Crosco mogao osjetiti u velikoj mjeri, znatno nam otežava pregovore, ali vjerujemo kako ćemo uskoro pronaći kompromisno rješenje. U tom smislu dostavili smo poslodavcu novi prijedlog, na koji očekujemo odgovor. HAY metoda vrednovanja radnih mjesta u Croscu

U vrijeme dok se SING zalagao za svoje članove i borio protiv odlaska radnika u agenciju, Inaš je, kao manjinski sindikat u Croscu, potpisao Dodatak Kolektivnom ugovoru.

Crosco će započeti s uručivanjem novih ugovora o radu

Kako bi stvorio uvjete za implementaciju nove metode vrednovanja radnih mjesta, poslodavac je

U potrazi za kompromisom

INFO Broj 138/15. 30. siječnja 2015.

donio Pravilnik o radu na temelju kojeg namjerava radnicima ponuditi nove ugovore o radu.

Iako SING nije potpisao Dodatak kolektivnom ugovoru, poštujući prethodno preuzete i dogovorene obveze u Sporazumu o načelima implementacije novog sustava vrednovanja radnih mjesta u Croscu d.o.o. koji je potpisan 31. listopada 2014., a s ciljem zaštite prava svojih članova i svih radnika Crosca, smatramo nužnim upoznati vas s pravima i obvezama u postupku implementacije HAY sustava putem promjena pojedinačnih ugovora o radu svakog radnika.

Prijelaz stotinjak radnika Crosca u agenciju, bez dogovora sa sindikatom, razlog je SING-ova nepotpisivanja Dodatka Kolektivnom ugovoru.

Na što je potrebno obratiti pozornost?

Uz novi ugovor o radu poslodavac je dužan svakom radniku uručiti i opis radnog mjesta.

Podsjećamo sve članove na to da nisu dužni odmah potpisati ugovor o radu, ali da su dužni potpisati da su ga preuzeli. U skladu s dobrom praksom ugovor možete potpisati u roku od osam dana i u tom vam slučaju ostaje dovoljno vremena za konzultacije sa sindikatom. Prije potpisivanja još jednom pročitajte letke koje je objavio poslodavac, a u kojima pojašnjava novu metodu vrednovanja radnih mjesta i formulu prema kojoj možete izračunati svoju novu bruto plaću koja mora biti navedena u ugovoru o radu. Ako nemate navedene letke, obratite se svom rukovoditelju koji vam je uručio ugovor o radu.

Bruto plaća koja je navedena u ugovoru mora odgovarati vašoj dosadašnjoj bruto plaći, ali bez dodataka (smjenski rad, rad subotom, rad nedjeljom itd.) i fiksnog dodatka osnovnoj plaći u iznosu od 1.150,00 kn, koji su u ugovoru o radu navedeni kao dodaci na osnovnu mjesečnu bruto plaću, a utvrđuju se u skladu s odredbama Kolektivnog ugovora. Važno je napomenuti da se dosadašnji dodatak za radni staž od 0,5% po godini staža uključuje u osnovnu plaću i u 2016. više nema povećanja za godine radnog staža.

Isto tako, od 1. veljače više neće biti varijabilnog dijela plaće jer će on biti uključen u osnovnu plaću svakog radnika. Varijabilni dio na koji su radnici stekli pravo prije 1. veljače 2015. bit će isplaćen u rokovima kao i do sada.

Nikome manja plaća

Dobro proučite sadržaj svog ugovora o radu i opis radnog mjesta. Napominjemo da se za dodatna pojašnjenja o platnom razredu u koji je smješteno vaše radno mjesto i opisa posla obratite svom nadležnom rukovoditelju koji je sudjelovao u izradi opisa radnog mjesta. Ako imate pitanja u vezi s izračunom bruto plaće, uz pomoć svog nadležnog rukovoditelja obratite se izravno predstavnicima Sektora upravljanja ljudskim resursima.

Posebno napominjemo da je Sporazumom sindikata i poslodavca o implementaciji nove metode vrednovanja radnih mjesta jasno utvrđeno da nitko od radnika u novom sustavu ne može imati manju plaću odo one koju je imao do sada.

Potpisanim Sporazumom utvrđeno je da će sindikat i poslodavac osnovati zajedničko povjerenstvo kojemu će zadatak biti kontrola i korekcija sustava vrednovanja radnih mjesta i rješavanje spornih slučajeva. Na povjerenstvu ćemo s poslodavcem raspraviti o svim otvorenim pitanjima (vrednovanju pojedinih radnih mjesta, rasporedu pojedinih radnika u platne razrede i sl.) koja će inicirati naši članovi.

Formula za izračun osnovne mjesečne bruto plaće u novom ugovoru o radu

S obzirom na to da se radi o velikim promjenama jer se mijenjaju bitni elementi ugovora, pozivamo vas da s dužnom pažnjom proučite svoj ugovor o radu. Posebnu pozornost moraju obratiti i radnici koji uz osnovne ugovore o radu imaju i pripadajuće dodatke ugovoru (radnici na inozemnim radilištima, radnici s projektnim unapređenjima, branitelji i sl.) Obratite pozornost na iznos bruto plaće, platni razred u koji ste smješteni, naziv poslova i pripadajući opis.

Ako ste nezadovoljni sadržajem ugovora (platni razred, iznos bruto plaće i sl.), u roku od 8 dana od dana preuzimanja ugovora problem pokušajte riješiti s nadležnim rukovoditeljem uz pomoć sindikalnog povjerenika. Ako ne uspijete, a želite nastaviti raditi kod poslodavca, ugovor morate potpisati, ali vam ostaje mogućnost podnošenja zahtjeva za zaštitu prava, u roku od 15 dana od dana potpisa ugovora o radu, u čemu vam može pomoći SING-ova pravna služba.

Ako namjeravate samostalno ulagati pisani prigovor ili zahtjev za zaštitu prava, molimo vas da kopiju dostavite u sindikat kako bismo mogli inicirati raspravu na zajedničkom povjerenstvu predstavnika sindikata i poslodavca.

Predstavnici SING-a i menadžmenta Crosca imali su 27. siječnja 2015. sastanak na kojem je poslodavac ponudio kompromisno rješenje kojim bi se reguliralo pitanje angažiranja radnika putem agencije za privremeno zapošljavanje. Iako predloženo rješenje SING-u nije u potpunosti prihvatljivo, ipak je učinjen korak naprijed. U skladu s odredbama postojećeg Kolektivnog ugovora za Crosco d.o.o. i odredbama Zakona o radu, za poslodavca ne postoje ograničenja u pogledu angažiranja radnika putem agencije. Kako to do sada nije bila praksa, SING smatra nužnim da sindikat i poslodavac putem socijalnog dijaloga pronađu zajedničko rješenje u korist članova i kompanije. Drastično niska cijena nafte, čije bi posljedice Crosco mogao osjetiti u velikoj mjeri, znatno nam otežava pregovore, ali vjerujemo kako ćemo uskoro pronaći kompromisno rješenje. U tom smislu dostavili smo poslodavcu novi prijedlog, na koji očekujemo odgovor. HAY metoda vrednovanja radnih mjesta u Croscu

U vrijeme dok se SING zalagao za svoje članove i borio protiv odlaska radnika u agenciju, Inaš je, kao manjinski sindikat u Croscu, potpisao Dodatak Kolektivnom ugovoru.

Crosco će započeti s uručivanjem novih ugovora o radu

Kako bi stvorio uvjete za implementaciju nove metode vrednovanja radnih mjesta, poslodavac je

donio Pravilnik o radu na temelju kojeg namjerava radnicima ponuditi nove ugovore o radu.

Iako SING nije potpisao Dodatak kolektivnom ugovoru, poštujući prethodno preuzete i dogovorene obveze u Sporazumu o načelima implementacije novog sustava vrednovanja radnih mjesta u Croscu d.o.o. koji je potpisan 31. listopada 2014., a s ciljem zaštite prava svojih članova i svih radnika Crosca, smatramo nužnim upoznati vas s pravima i obvezama u postupku implementacije HAY sustava putem promjena pojedinačnih ugovora o radu svakog radnika.

Na što je potrebno obratiti pozornost?

Uz novi ugovor o radu poslodavac je dužan svakom radniku uručiti i opis radnog mjesta.

Podsjećamo sve članove na to da nisu dužni odmah potpisati ugovor o radu, ali da su dužni potpisati da su ga preuzeli. U skladu s dobrom praksom ugovor možete potpisati u roku od osam dana i u tom vam slučaju ostaje dovoljno vremena za konzultacije sa sindikatom. Prije potpisivanja još jednom pročitajte letke koje je objavio poslodavac, a u kojima pojašnjava novu metodu vrednovanja radnih mjesta i formulu prema kojoj možete izračunati svoju novu bruto plaću koja mora biti navedena u ugovoru o radu. Ako nemate navedene letke, obratite se svom rukovoditelju koji vam je uručio ugovor o radu.

Bruto plaća koja je navedena u ugovoru mora odgovarati vašoj dosadašnjoj bruto plaći, ali bez dodataka (smjenski rad, rad subotom, rad nedjeljom itd.) i fiksnog dodatka osnovnoj plaći u iznosu od 1.150,00 kn, koji su u ugovoru o radu navedeni kao dodaci na osnovnu mjesečnu bruto plaću, a utvrđuju se u skladu s odredbama Kolektivnog ugovora. Važno je napomenuti da se dosadašnji dodatak za radni staž od 0,5% po godini staža uključuje u osnovnu plaću i u 2016. više nema povećanja za godine radnog staža.

Isto tako, od 1. veljače više neće biti varijabilnog dijela plaće jer će on biti uključen u osnovnu plaću svakog radnika. Varijabilni dio na koji su radnici stekli pravo prije 1. veljače 2015. bit će isplaćen u rokovima kao i do sada.

INFO Broj 138/15. 30. siječnja 2015.

Nikome manja plaća

Dobro proučite sadržaj svog ugovora o radu i opis radnog mjesta. Napominjemo da se za dodatna pojašnjenja o platnom razredu u koji je smješteno vaše radno mjesto i opisa posla obratite svom nadležnom rukovoditelju koji je sudjelovao u izradi opisa radnog mjesta. Ako imate pitanja u vezi s izračunom bruto plaće, uz pomoć svog nadležnog rukovoditelja obratite se izravno predstavnicima Sektora upravljanja ljudskim resursima.

Posebno napominjemo da je Sporazumom sindikata i poslodavca o implementaciji nove metode vrednovanja radnih mjesta jasno utvrđeno da nitko od radnika u novom sustavu ne može imati manju plaću odo one koju je imao do sada.

Potpisanim Sporazumom utvrđeno je da će sindikat i poslodavac osnovati zajedničko povjerenstvo kojemu će zadatak biti kontrola i korekcija sustava vrednovanja radnih mjesta i rješavanje spornih slučajeva. Na povjerenstvu ćemo s poslodavcem raspraviti o svim otvorenim pitanjima (vrednovanju pojedinih radnih mjesta, rasporedu pojedinih radnika u platne razrede i sl.) koja će inicirati naši članovi.

Formula za izračun osnovne mjesečne bruto plaće u novom ugovoru o radu

S obzirom na to da se radi o velikim promjenama jer se mijenjaju bitni elementi ugovora, pozivamo vas da s dužnom pažnjom proučite svoj ugovor o radu. Posebnu pozornost moraju obratiti i radnici koji uz osnovne ugovore o radu imaju i pripadajuće dodatke ugovoru (radnici na inozemnim radilištima, radnici s projektnim unapređenjima, branitelji i sl.) Obratite pozornost na iznos bruto plaće, platni razred u koji ste smješteni, naziv poslova i pripadajući opis.

Ako ste nezadovoljni sadržajem ugovora (platni razred, iznos bruto plaće i sl.), u roku od 8 dana od dana preuzimanja ugovora problem pokušajte riješiti s nadležnim rukovoditeljem uz pomoć sindikalnog povjerenika. Ako ne uspijete, a želite nastaviti raditi kod poslodavca, ugovor morate potpisati, ali vam ostaje mogućnost podnošenja zahtjeva za zaštitu prava, u roku od 15 dana od dana potpisa ugovora o radu, u čemu vam može pomoći SING-ova pravna služba.

Ako namjeravate samostalno ulagati pisani prigovor ili zahtjev za zaštitu prava, molimo vas da kopiju dostavite u sindikat kako bismo mogli inicirati raspravu na zajedničkom povjerenstvu predstavnika sindikata i poslodavca.

Predstavnici SING-a i menadžmenta Crosca imali su 27. siječnja 2015. sastanak na kojem je poslodavac ponudio kompromisno rješenje kojim bi se reguliralo pitanje angažiranja radnika putem agencije za privremeno zapošljavanje. Iako predloženo rješenje SING-u nije u potpunosti prihvatljivo, ipak je učinjen korak naprijed. U skladu s odredbama postojećeg Kolektivnog ugovora za Crosco d.o.o. i odredbama Zakona o radu, za poslodavca ne postoje ograničenja u pogledu angažiranja radnika putem agencije. Kako to do sada nije bila praksa, SING smatra nužnim da sindikat i poslodavac putem socijalnog dijaloga pronađu zajedničko rješenje u korist članova i kompanije. Drastično niska cijena nafte, čije bi posljedice Crosco mogao osjetiti u velikoj mjeri, znatno nam otežava pregovore, ali vjerujemo kako ćemo uskoro pronaći kompromisno rješenje. U tom smislu dostavili smo poslodavcu novi prijedlog, na koji očekujemo odgovor. HAY metoda vrednovanja radnih mjesta u Croscu

U vrijeme dok se SING zalagao za svoje članove i borio protiv odlaska radnika u agenciju, Inaš je, kao manjinski sindikat u Croscu, potpisao Dodatak Kolektivnom ugovoru.

Crosco će započeti s uručivanjem novih ugovora o radu

Kako bi stvorio uvjete za implementaciju nove metode vrednovanja radnih mjesta, poslodavac je

donio Pravilnik o radu na temelju kojeg namjerava radnicima ponuditi nove ugovore o radu.

Iako SING nije potpisao Dodatak kolektivnom ugovoru, poštujući prethodno preuzete i dogovorene obveze u Sporazumu o načelima implementacije novog sustava vrednovanja radnih mjesta u Croscu d.o.o. koji je potpisan 31. listopada 2014., a s ciljem zaštite prava svojih članova i svih radnika Crosca, smatramo nužnim upoznati vas s pravima i obvezama u postupku implementacije HAY sustava putem promjena pojedinačnih ugovora o radu svakog radnika.

Na što je potrebno obratiti pozornost?

Uz novi ugovor o radu poslodavac je dužan svakom radniku uručiti i opis radnog mjesta.

Podsjećamo sve članove na to da nisu dužni odmah potpisati ugovor o radu, ali da su dužni potpisati da su ga preuzeli. U skladu s dobrom praksom ugovor možete potpisati u roku od osam dana i u tom vam slučaju ostaje dovoljno vremena za konzultacije sa sindikatom. Prije potpisivanja još jednom pročitajte letke koje je objavio poslodavac, a u kojima pojašnjava novu metodu vrednovanja radnih mjesta i formulu prema kojoj možete izračunati svoju novu bruto plaću koja mora biti navedena u ugovoru o radu. Ako nemate navedene letke, obratite se svom rukovoditelju koji vam je uručio ugovor o radu.

Bruto plaća koja je navedena u ugovoru mora odgovarati vašoj dosadašnjoj bruto plaći, ali bez dodataka (smjenski rad, rad subotom, rad nedjeljom itd.) i fiksnog dodatka osnovnoj plaći u iznosu od 1.150,00 kn, koji su u ugovoru o radu navedeni kao dodaci na osnovnu mjesečnu bruto plaću, a utvrđuju se u skladu s odredbama Kolektivnog ugovora. Važno je napomenuti da se dosadašnji dodatak za radni staž od 0,5% po godini staža uključuje u osnovnu plaću i u 2016. više nema povećanja za godine radnog staža.

Isto tako, od 1. veljače više neće biti varijabilnog dijela plaće jer će on biti uključen u osnovnu plaću svakog radnika. Varijabilni dio na koji su radnici stekli pravo prije 1. veljače 2015. bit će isplaćen u rokovima kao i do sada.

Nikome manja plaća

Dobro proučite sadržaj svog ugovora o radu i opis radnog mjesta. Napominjemo da se za dodatna pojašnjenja o platnom razredu u koji je smješteno vaše radno mjesto i opisa posla obratite svom nadležnom rukovoditelju koji je sudjelovao u izradi opisa radnog mjesta. Ako imate pitanja u vezi s izračunom bruto plaće, uz pomoć svog nadležnog rukovoditelja obratite se izravno predstavnicima Sektora upravljanja ljudskim resursima.

Posebno napominjemo da je Sporazumom sindikata i poslodavca o implementaciji nove metode vrednovanja radnih mjesta jasno utvrđeno da nitko od radnika u novom sustavu ne može imati manju plaću odo one koju je imao do sada.

Potpisanim Sporazumom utvrđeno je da će sindikat i poslodavac osnovati zajedničko povjerenstvo kojemu će zadatak biti kontrola i korekcija sustava vrednovanja radnih mjesta i rješavanje spornih slučajeva. Na povjerenstvu ćemo s poslodavcem raspraviti o svim otvorenim pitanjima (vrednovanju pojedinih radnih mjesta, rasporedu pojedinih radnika u platne razrede i sl.) koja će inicirati naši članovi.

Formula za izračun osnovne mjesečne bruto plaće u novom ugovoru o radu

S obzirom na to da se radi o velikim promjenama jer se mijenjaju bitni elementi ugovora, pozivamo vas da s dužnom pažnjom proučite svoj ugovor o radu. Posebnu pozornost moraju obratiti i radnici koji uz osnovne ugovore o radu imaju i pripadajuće dodatke ugovoru (radnici na inozemnim radilištima, radnici s projektnim unapređenjima, branitelji i sl.) Obratite pozornost na iznos bruto plaće, platni razred u koji ste smješteni, naziv poslova i pripadajući opis.

INFO Broj 138/15. 30. siječnja 2015.

Ako ste nezadovoljni sadržajem ugovora (platni razred, iznos bruto plaće i sl.), u roku od 8 dana od dana preuzimanja ugovora problem pokušajte riješiti s nadležnim rukovoditeljem uz pomoć sindikalnog povjerenika. Ako ne uspijete, a želite nastaviti raditi kod poslodavca, ugovor morate potpisati, ali vam ostaje mogućnost podnošenja zahtjeva za zaštitu prava, u roku od 15 dana od dana potpisa ugovora o radu, u čemu vam može pomoći SING-ova pravna služba.

Ako namjeravate samostalno ulagati pisani prigovor ili zahtjev za zaštitu prava, molimo vas da kopiju dostavite u sindikat kako bismo mogli inicirati raspravu na zajedničkom povjerenstvu predstavnika sindikata i poslodavca.

SING-info, bilten za informiranje članova i sindikalnih povjerenika.Izdavač: SING Zagreb, Kumičićeva 1; tel./faks: 01/4501-620; Godina XVI; Internet stranica SING-a: www.sing.hr

Redakcija SING, Kumičićeva 1

(sadašnji koeficijent radnog mjesta

x 174 sata x cijena sata rada u iznosu

od 12,05 kuna) + (sadašnji koeficijent

radnog mjesta x 174 sata x cijena sata

varijabilnog dijela plaće u iznosu od

2,31 x prosjek evaluacije) x (1 + pune

godine radnog staža x 0,5/100) = bruto

plaća u ugovoru o radu.