“A mind that is stretched by a new experience can never go back to its old dimensions”

- Oliver Wendell Holmes -

Outward Bound België®

• Vormings- en trainingsorganisatie • 34 jaar ervaring in België• 63 jaar ervaring wereldwijd• Lid van Outward Bound® International• Corporate Social Responsability• Meer dan 96% klantentevredenheid• Q-for en BFNO gecertificeerd• Opleidingspartner van Vlerick en INSEAD

Outward Bound® België

Outward Bound® België

Outward Bound® School vzw

Outward Bound® Training Center nv

Social profitRandgroepen/Kansarmen

OnderwijsMonte Perdido

…3300 deelnemersdagen

ProfitKMO’s

MultinationalsBusiness schools

…2800 deelnemersdagen

strategieactie

reflectie

abstractie

• uitdaging• engagement; samenwerking• creativiteit• gedrag en interacties• leermogelijkheden• “Challenge by choice”

leerdoelen

bereiken• delen van ervaringen• bewustworden • linken met leerdoelen• veilige omgeving• + / • afstand nemen

• ervaringen kaderen • gemeenschappelijke taal

• experimenteren• implicaties en gevolgen• actieplan

Methodiek

DOENER

BEZINNER

DENKER

BESLISSER

Actieplan

• Link tussen programma en werksituatie• Opgemaakt door deelnemers• Leerdoelen vertaald in acties

– Wie coördineert de actie?– Wat is de deadline (wanneer evaluatie)– Hoe gaan we dat aanpakken?

• Acties moeten realiseerbaar en haalbaar zijn• Follow up / evaluatie

   

  inter-groep relatiesafstemming van de persoonlijke

en organisatorische waarden

   

Team Effectiveness 

 Organizational Effectiveness

 

Thema’s (1)

MotivatieLeiding en delegeren

Probleem analyse en besluitvormingconflict-management

Role awarenessMoeilijke boodschappen ontvangen

Omgaan met stress and onzekerheid    het vermogen om situaties in het

juiste perspectief te plaatsen   zelfkennis, zelfvertrouwen

     assertiviteit    omgaan met waarden en gevoelens   

inter-actieve communicatie    actief luisteren

     feedback als middel tot betrokkenheid

     persoonlijke effectiviteit    voor zichzelf opkomen

Thema’s (2)

   

Personal Effectiveness 

 

Effective Interaction  

“De komende jaren zullen heel wat high potential managers projecten lanceren, ontwikkelen of hervormen binnen topbedrijven…

Dit vergt heel wat vaardigheden: strategisch denken, implementatie van ideeën, die we kunnen aanbieden via het gewone INSEAD programma… maar ook teamwork en zelfbewustzijn, zelfkennis. Deze laatste zijn moeilijk via lezingen over te brengen. Ze kunnen veel beter experiëntieel ontwikkeld worden. Daarvoor werken we samen met Outward Bound® België.”

- Charlie Galunic (Prof INSEAD)-

Waarom experiëntieel leren in uw organisatie?

“Without changing our patterns of thought, we will not be able to solve the problems we created with our current patterns of thought” -Albert Einstein-

Waarom experiëntieel leren ?• Complementair aan traditionele lesgeven• “Live case study”• Goede aanvulling voor 360° feedback• Stimuleert persoonlijke ontwikkeling• De groep als spiegel/ bron van feedback• Theorie omgezet in praktijk: effective teams,

leading change, cultural dimensions …• “The eye cannot see itself” (P. Senge)

Programma sterktes • Efficiënt en holistisch

• Consequenties lijfelijk en emotioneel voelbaar

• Kracht van beelden en metaforen

• Gedrag zichtbaar voor iedereen

• Kloof tussen theorie en praktijk verdwijnt

Waarom in outdoor setting?• Maakt een authentieke nieuwsgierigheid wakker• Privacy, vrijheid om te experimenteren• Potentieel voor emotioneel geëngageerd leren • Setting die uitnodigt tot reflectie

“Getting team out of the office (into the forest) completely removed us from our typical surroundings and allowed us to talk to each other in a different way; a conference room or meeting room would not have had the same effect.” (INSEAD student)

Waarom experiëntieel leren in uw organisatie?

• Efficiënt en holistisch

• Consequenties lijfelijk en emotioneel voelbaar

• Kracht van beelden en metaforen

• Gedrag zichtbaar voor iedereen

• Kloof tussen theorie en praktijk verdwijnt

Locaties• België • France : Fontainebleau, Ardeche, Pyreneeën• Luxemburg• Nederland• Portugal : Porto, Lissabon• Spanje : Pyreneeën (Bielsa, Sort)• Italië• Mallorca

Veiligheid

• 3 audits : – Q-for, – Outward Bound® International, – BFNO

• Veiligheidsplan en ongevallenplan

• Individuele ongevallenverzekering

Veiligheid en opleiding

Opleiding personeel• Strenge selectie: groepsbegeleiding en technische

skills• 50 dagen opleiding als TIO• Technische opleiding (en jaarlijks examen)• Soft skills opleiding• Wilderness Advanced First Aid certificaat

Allen & Overy, Ardatis, Astra Zeneca, Atos, AXA, Base, Bausch & Lomb, Bayer, Bekaert nv , Biogen, BNP Paribas, BP, Coca-Cola, Concept Expo Group, Corus Aluminium, Crown Cork, Crowne Plaza Antwerpen, Daimler Chrysler, Delhaize, Deloitte & Touche, Dexia, Electrabel, ESA, Eurocontrol, Euronext, European Aeronautic Defence and Space Company, Exxonmobil, Ford, Fortis, Indaver, Inergy Automotive System, ING, Innogenetics, INSEAD, Johnson & Johnson, KBC, KPN, Mediamarkt, Orange, Pfizer nv, Philips nv, Plastic Omnium, Ranbaxy, Sanofi, Sappi, Securex, Shell, Société Générale, SFR, Solvay, Sony, Telelinq, Tessenderlo Chemie, Total, Vlerick, UCB, VITO, VRT…

Referenties

“You can not teach a person anything; you can only help them

find it within themselves” -Galileo-