presentatie invloed social_media_op_arbeidsrecht
DESCRIPTION
Regeldit.nl: bedrijfsjuristen voor ondernemers, gaf een presentatie over social media en de gevolgen voor het arbeidsrecht. Neem contact op voor meer info, of ga naar www.regeldit.nl. Deze presentatie is gemaakt en verzorgd door mr. S.F.M. (Serge) Hopstaken van H.O.P. CONSULTING preventief juridisch advies, als Principal Legal Officer verbonden aan Regeldit.nl.TRANSCRIPT
De toenemende invloed van social media op het arbeidsrecht
Veranderende omstandigheden:
“Deze presentatie is gemaakt en verzorgd door mr. S.F.M. (Serge) Hopstaken van H.O.P. CONSULTING preventief juridisch advies, als Principal Legal Officer verbonden aan Regeldit.nl.”
Veranderende omstandigheden:
• Nieuwe techniek (social media / smartphones)
• Nieuwe generatie werknemers• Het Nieuwe Werken>>> Vervaging van de grens werk / privé
Invloed op verschillende stadia:
• Sollicitatiefase• Tijdens dienstverband
o Werksfeero Imagoo Arbeidsongeschiktheid
• Na einde dienstverband
Sollicitatiefase:
Sollicitatiefase:
• Online screening kandidaten• NVP Sollicitatiecode (inzage & reactie)• Wet & Commissie Gelijke Behandeling
Tijdens dienstverband:
• Werksfeer / pesten collega’s• Imago werkgever / klantcontact• Arbeidsongeschiktheid
Arbeidsongeschiktheid:
Arbeidsongeschiktheid:
Na einde dienstverband:
• Relatiebeding overtreden via LinkedIn• Relatiebeding overtreden via Twitter
Omgaan met invloed social media:
• Niet verbiedeno Positieve kanten (creativiteit / kennisdeling)o Werknemers binden (BYOD)
• Wel social media reglemento Kaders stelleno Verwachtingen managen
Toekomstvisie:
• Normalisatie / Acceptatie• Verschuiving van overtreding
relatiebeding naar onrechtmatige concurrentie
