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PROCESOS ADMINISTRATIVOS
PRESENTACION EQUIPO No. 10
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BAJO LA TUTORIA DE :PROF. Lic. Yelitze Quintero
PRESENTACION EQUIPO No. 10
UBALDO GUDIÑO YULIMAR RAMIREZ ANGELA GARRIDO MARIELA CONTRERAS.
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Ubaldo Gudiño
Equipos de Trabajo de Alto Desempeño
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Ubaldo Gudiño
Equipos de Trabajo de Alto Desempeño
Es un número pequeño de personas, que comparten conocimientos, habilidades y experiencias complementarias y que, comprometidos con un propósito común, se establecen metas realistas.
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• Disposición a escuchar y a responder de manera constructiva a los puntos de vista de otros colegas.
• Darle a los miembros el beneficio de la duda
•Proveer apoyo mutuo oportuno, Reconocer los intereses de los miembros y sus logros.
Ubaldo Gudiño
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Ubaldo Gudiño.
• Compartir conocimientos.
• Soluciones y resultados probados. • Hablar claro sin agendas ocultas. • Enfocado en el problema y NO en las personas. • Demostrar autocontrol en momentos de presión y
• Realizar acciones de manera auto dirigida sin necesidad de supervisión, o de que sean ordenadas.
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Yulimar Ramírez
CONFORMACION DE EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO
Se requiere gente muy segura de sí misma, dispuesta a aceptar la responsabilidad por las acciones que realiza y por los resultados que produce.
Un equipo Eficaz de trabajo
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Yulimar Ramírez
Diferencias entre un Grupo de Trabajo y un Equipo de Trabajo de Alto
Desempeño.
Responsabilidad Individual Propósito Especifico Resultados Colectivos
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Yulimar Ramírez
Supremamente Eficientes
Todos son Lideres
Se decide y No se delega
Reuniones Productivas
Son Creativos
Diferencias entre un Grupo de Trabajo y un Equipo de Trabajo de Alto Desempeño.
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La Cooperación Organizacional
Es la Comunicación organizacional como el envío y recibo de información dentro de una organización compleja.
Donde intervienen:
Angela Garrido
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Conflictos y Negociaciones dentro de un Campo
Organizado
Angela Garrido
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Existen Diferentes Formas de Conflictos
Conflictos de Procedimientos
Conflicto Afectivo
Conflicto Cognositivo
Cuando existe inconsistencia en los planeamientos
de metas
Cuando no se tiene la capacidad
de emprender o realizar
Cuando difieren, Retardan o
suspenden una solución
Conflictos de Metas
Cuando hay incompatibilidad en los sentimientos y
emociones
Conflicto Afectivo
Angela Garrido
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Genera innovación y cambios en la forma de
trabajo
Afecta el desempeño de la persona y organización
El Conflicto puede tener dos Puntos de Vista
Punto de vista Positivo
Punto de vista Negativo
Ángela Garrido
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Negociaciones
Cuando dos o mas personas buscan llegar a un acuerdo con respecto a un
asunto determinado
Negociacion integradoras
Negociacion Intra-OrganizacionalesNegociacion Distributivas
Estructuracion de Actitudes
Angela Garrido
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Caracteristicas del Negociador
La Empatía
La Sinergia en la Negociación
Angela Garrido
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Le gusta Negociar
Entusiasta
Gran Comunicador
Psicologo
SociableRespetuosoHonesto Profesional
Firme o solido
Autoconfianza
Agil
Resolutivo
Acepta el Riesgo Paciente Creativo
Perfil Del Negociador
Angela Garrido
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¿Qué es el conflicto organizacional?
Un conflicto organizacional es una diferencia de opiniones entre los miembros
internos de una organización, como la gerencia, directores y miembros de la
junta directiva.
CONFLICTO ORGANIZACIONAL
MARIELA CONTRERAS
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CARACTERISTICAS DE CONFLICTOS ORGANIZACIONALES
INHERENTES INEVITABLES INTERNOS O EXTERNOS DETECTABLE OFF/ON CAMBIOS EN LA ESTRUCTURAS FALTA DE COORDINACION PUNTOS DE VISTAS DIFERENTES COMUNICACION
MARIELA CONTRERAS
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Fuentes Potenciales que originan CONFLICTOS ORGANIZACIONALES
Factores Ambientales: Incertidumbre
MARIELA CONTERAS
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Fuentes Potenciales que originan CONFLICTOS ORGANIZACIONALES Factores Individuales:
Prejuicios Sociales
MARIELA CONTRERAS
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Fuentes Potenciales que originan CONFLICTOS ORGANIZACIONALESFactores Organizacionales/liderazgo
MARIELA CONTRERAS
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IMPORTANCIA El conflicto organizacional puede evitar que un proyecto
avance si dos partes no pueden ponerse de acuerdo a la hora de proceder.
Si el conflicto es identificado y discutido de manera calmada y abierta, puede resultar en el desarrollo de mejores estrategias y soluciones para los problemas comunes.
MARIELA CONTRERAS
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Prevención ó Solución Realizando Reunión/Talleres/
Capacitando al personal. Comunicación y dando lo mejor de nosotros
SOLUCION
La mejor forma de lidiar con un Conflicto organizacional es hacer una sesión de lluvia de ideas positiva entre las partes. Las diferentes opiniones y las nuevas ideas pueden crear soluciones innovadoras y nuevos conceptos que pueden beneficiar actualmente a la organización.
MARIELA CONTRERAS
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GRACIAS POR SU ATENCION
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