prak- som do pos- la -...

PRAK-SOM

DOPOS-

LA

Izdava:

Alekse Nenadovia 34

PRAKSOM DO

POSLA Programi radnih praksi

u kompanijama lanicama Foruma poslovnih lidera Srbije

,

PREDUZMINETO!

Ova broura je deo projekta PREDUZMINETO! koji SMart Kolektiv realizuje u partnerstvu sa Forumom poslovnih lidera i organizacijom Inicijative u okviru konkursa za implementaciju Nacionalne strategije za mlade Ministarstva omladine i sporta Republike Srbije.

Cilj projekta je uvoenje i razvoj inovativnih modela podrke biznis sektora mladima koji: a) pokreu vlastiti biznis (kroz program biznis mentorstva) i b) kojima su potrebna praktina iskustva za uspeno otpoinjanje karijere (kroz program radnih praksi u kompanijama).

S obzirom na to da nezaposlenost predstavlja jedan od najtee reivih problema u Srbiji, a da najvee uee u registrovanoj nezaposlenosti, posmatrano prema godinama starosti, imaju mladi, podrka reavanju ovog pro-blema namee se kao znaajna tema svim kompanijama koje ele da posluju odgovorno u Srbiji danas. Forum Poslovnih Lidera, kao prva mrea drutveno odgovornih kompanija u Srbiji, odazvao se inicijativi SMart Kolektiva da se ukljui u realizaciju projekta Preduzmineto!. U okviru Foruma formirana je radna grupa za podrku zapo-ljavanju mladih koju ine predstavnici kompanija KPMG, Dravna lutrija Srbije, Holcim i U. S. Steel. Radna grupa se bavi sprovoenjem programa biznis mentorstva za mlade preduzetnike i unapreenjem programa radnih praksi u kompanijama kroz organizovanje HR radionica i deljenje najboljih praksi i iskustava u ovoj oblasti.

U dananjem, veoma kompetitivnom svetu, priprema za poetak karijere vie ne znai samo beleenje dobrih oce-na u indeksu. Kompanije ele da privuku najbolje radnike, a to obino podrazumeva i neto vie od zagledanja u indekse kandidata. Da biste ispunili oekivanja poslodavaca, potrebno je da pokaete odreene vetine, u nekim sluajevima veoma specifine, ali najee ipak prilino opte spisak se moe nai u svakom uputstvu za traenje posla. Veoma esto traene vetine nisu iz porodice uroenih; potrebno ih je stei, i to nigde drugde nego na nekom poslu. Sad, ostatak ovog uvodnika odmotava se sam po sebi: Gde da steknete potrebne vetine, ako su one ve uslov da se dobije neki posao? Nadamo se da ete odgovor nai, izmeu ostalog, i u ovoj brouri.

Informisanje o praksi

B92 svoj program studentskih praksi promovie putem or-ganizovanih studentskih poseta kompaniji, kao i na Sajmu praksi. Osim toga, kompanija ima dobru saradnju sa fakul-tetima, kako neformalnu tako i formalnu, u vidu potpisanih ugovora o poslovno-tehnikoj saradnji.

Uslovi za kandidate i obrazovni profili praktikanata

Uslovi koje bi kandidat trebalo da ispuni uglavnom zavise od sektora, odnosno radnog mesta na kome e student obav-ljati praksu. Uobiajeno je da svi kandidati znaju osnove rada na raunaru i engleski jezik.

Kompanija B92 omoguava sticanje praktinih znanja, pre svega, studentima, ali u nekim sluajevima i srednjokolcima. Prakse se organizuju za srednje kole tehnikog usmerenja (srednje elektrotehnike kole, na primer), dok se na praksu za studente uglavnom primaju studenti privatnih i drav-nih fakulteta koji obrazuju novinare, snimatelje, montaere, producente, dizajnere i IT kadrove (Elektrotehniki, Prirod-no-matematiki, Fakultet organizacionih nauka, Ekonomski, Fakultet politikih nauka, Fakultet dramskih umetnosti, ostali fakulteti drutvenih nauka i mnogi drugi). Iako se na praksu primaju i diplomci, prednost imaju studenti, i to pre svega studenti zavrnih godina onih fakulteta ije je obrazovanje relevantno za dato radno mesto. Insistira se na odgovaraju-em formalnom obrazovanju, pa se tako za praksu na poziciji novinara primaju gotovo iskljuivo studenti novinarstva.

Delimo sa vama vie od 20 godina neprocenjivog medijskog iskustva!

Kontakt podaci za upite o praksamaKontakt osoba: Ljiljana Nekovi, direktorka za ljudske resurseAdresa: Bulevar Z. inia 64, N. BeogradTelefon: 011 301 2000/3236Mail: [email protected]: www.b92.net

Opti podaci o kompanijiNaziv: RDP B92Delatnost: medijska kompanijaBroj zaposlenih: 320

Trajanje prakse, radno vreme, plaanje i ugovori

Prakse se organizuju tokom cele godine, u zavisnosti od po-treba i mogunosti kompanije. Trajanje prakse takoe zavisi od potreba kompanije, ali i od potreba studenata, odnosno od programa fakulteta. Praksa moe da traje od nekoliko nedelja do godinu dana. Uobiajen program radne prakse traje petnaest radnih dana i organizuje se za grupe od po pet studenata, koji su angaovani puno radno vreme. Praksa u RDP B92 nije plaena, i praktikanti sa kompanijom ne pot-pisuju ugovor, ve se evidentiraju popunjavanjem internog formulara.

Kako i kada se prijaviti

S obzirom na to da se radne prakse za studente organizuju tokom cele godine, ne postoje unapred definisani rokovi za aplikaciju. Studenti koji se prijave na praksu u odreenom sektoru u trenutku kada za njeno organizovanje nema mo-gunosti bivaju kontaktirani im se za to ukae prilika, uko-liko je to sa njima dogovoreno, ili dobijaju savet i preporuku.

Kako se za prakse ne raspisuje konkurs, uobiajeno je da se studenti individualno prijavljuju, tako to poalju prijavu na e-mail: [email protected], ili da zahtevaju od profeso-ra, asistenata ili organizatora nastave na svojim fakultetima da se organizovano najave kompaniji.

Prijava treba da sadri CV (na srpskom za studente iz Srbije ili na engleskom za strane studente) i motivaciono pismo, u kome se, izmeu ostalog, navode oblasti interesovanja.

Proces selekcije

Selekcija se vri skriningom biografija i motivacionih pisama, nakon ega se sa odabranim kandidatima obavljaju intervjui. Sadraj prakse

Sadraj prakse zavisi od obrazovnog profila i interesovanja studenata, nastavnim planom predvienog sadraja prakse, kao i od potreba kompanije u datom trenutku. Takoe, u za-visnosti od prethodno definisanih zahteva, kao i od perioda

koji e studenti provesti u strunom usavravanju, praksa se odvija u jednom ili u nekoliko razliitih sektora. Studen-ti su navie zainteresovani za praksu na televiziji, a znatno manje za praksu na radiju i u veb timu. Praksa se najee organizuje individualno ili za manju grupu studenata slinih interesovanja. O njihovoj praksi se stara mentor koji ih upu-uje u naine funkcionisanja kompanije, daje im konkretne zadatke, kao i detaljne instrukcije za njihovo obavljanje. Npr. praktikanti u Informativnom programu angaovani su na pri-kupljanju i selekciji podataka, pripremi anketa ili TV priloga i drugim slinim poslovima. Mentor ne ocenjuje njihov rad, ve ga konstantno prati, savetujui ih na ta da obrate pa-nju i ukazujui im na propuste. Obuke i usavravanja koje firma organizuje za svoje zaposlene uglavnom su uskostru-ne, i kao takve nisu prilagoene praktikantima.

Nakon prakse

Studenti nakon zavrene prakse nemaju obaveze prema kompaniji. Praktikanti dobijaju uverenje o zavrenoj praksi i preporuku mentora po potrebi i zasluzi. Kroz program radne prakse kompanija je zapoela saradnju sa velikim brojem tre-nutno zaposlenih novinara, snimatelja, montaera, dizajnera itd. Tokom 2009. godine, program prakse u RDP B92 prolo je ukupno 44 osobe od kojih je jedna stupila u stalni radni odnos, a jedna poela da radi honorarno. Ranijih godina, pre najnovije krize, vei broj praktikanata ostajao je u kompaniji posle obavljene prakse.

Drugi programi namenjeni studentima

Osim programa radnih praksi, kompanija ne organizuje dru-ge programe namenjene studentima. Studentima je omo-guen obilazak firme ili pojedinih sektora, upoznavanje sa njihovim funkcionisanjem, kao i sa menaderima i poznatim licima i glasovima, zvezdama B92.


Zainteresovani studenti informacije o praksi u kompaniji Coca Cola Hellenic Srbija mogu nai na oglasnim tablama i internet stranicama fakulteta.


U programu radnih praksi Coca-Cola Helllenic Srbija usme-rena je pre svega na Fakultet organizacionih nauka, Mainski fakultet, Ekonomski fakultet i tehnike fakultete. Na praksu najee dolaze studetni tree ili etvrte, odnosno zavrne godine studija. Od studenata se oekuje osnovni nivo znanja engleskoj jezika, osim ukoliko projekat ne zahteva napredniji nivo, kao i poznavanje MS office paketa. U zavisnosti od pro-jekta ili slube u kojoj se on realizuje, od studenata se moe traiti i poznavanje drugih kompijuterskih aplikacija, baza po-dataka, obrade fotografije i slino.


Praksa u Coca-Coli Hellenic Srbija organizuje se tokom cele godine. Praksa u kompaniji traje najmanje nedelju dana, u za-

visnosti od potreba kompanije i programa fakulteta. Radno vreme na praksi takoe zavisi od potreba projekata na kojima su praktikanti angaovani, a moe biti puno ili skraeno (5 a-sova). Praksa se za sada organizuje samo u Beogradu. Praksa u kompaniji Coca-Cola Hellenic Srbija nije plaena. Studenti-ma je tokom trajanja prakse obezeen topli obrok u kompa-nijskoj kantini. Praktikanti ne potpisuju ugovor s kompanijom, ali potpisuju Izjavu o poverljivosti kojom se obavezuju na u-vanje podataka kojima su imali pristup tokom trajanja prakse. Kako i kada se prijaviti

Ne postoje unapred odreeni rokovi za prijavljivanje na prak-su. Studenti se mogu prijaviti direktno, slanjem biografije i kopije indeksa na mail, ili preko svog fakulteta, a po objav-ljenom konkursu. Prijave se alju na srpskom ili engleskom jeziku.

Proces selekcije

Selekcija kandidata se vri na osnovu pregleda dospelih prija-va i telefonskog intervjua. Za pojedine prakse je organizovan i krai intervju.

Pored konkretnog projekata i zadataka na kojima e raditi tokom prakse, studenti kroz program prakse u kompaniji Coca Cola Hellenic imaju priliku da se upoznaju sa osnovnim pravilima i procedurama kompanije, da uvide kako funkcionie komunikacija izmeu sektora, koji su tipini problemi u sektoru u kome se radi praksa kao i da uvide kompleksnost funkcionisanja sistema kakav je Coca Cola Hellenic.

Kontakt podaci za upite o praksamaKontakt osoba: Bojana Gakovi Adresa: Batajniki drum 14-16, BeogradTelefon: 011 377 1392Mail: [email protected]: www.coca-colahellenic.rs

Opti podaci o kompanijiNaziv: Coca Cola HBC AD ZemunDelatnost: proizvodnja i prodaja robe iroke potronjeBroj zaposlenih: 1500

Sadraj prakse

Prilikom dolaska na praksu u kompaniju Coca-Cola Hellenic Srbija studenti obavezno dobijaju mentora ija je uloga da im daje zadatke, prati njihov rad i prua potrebnu podrku. Pro-gram prakse je organizovan tako da uvek postoji konkretan projekat na kome su praktikanti angaovani, ali se mentori trude da studenate upoznaju i sa ostalim delatnostima sek-tora. Pored mentora, studentima je uvek na usluzi i zaduena osoba iz sektora za obuku i razvoj, kojoj se mogu obratiti za bilo kakvu vrstu pomoi i pitanja o kompaniji. Praksa se odvija u jednom ili vie sektora, u zavisnosti od projekta. Studenti na praksi imaju obavezu da potuju dogovorenu satnicu i aktiv-nosti. Primeri aktivnosti koje se trenutno obavljaju na praksi su administracija razvojnih aktivnosti zaposlenih, administra-cija dokumenata o zaposlenima, administracija trening baze, kreiranje tehnikih uputstava u okviru projekta u prozvodnji, praenje i analiza procesa priprema tehnikih uputstava za zaposlene i slino.

Nakon prakse

Nakon zavetka prakse studenti imaju obavezu da popune evaluacioni list o praksi. Studenti dobijaju potvdu o obavlje-noj praksi, kao i popunjeni formualar sa fakulteta, ukoliko ga imaju. Po potrebi i zaslugama, praktikanti mogu dobiti i pre-poruku kompanije.


Kompanija Coca-Cola Hellenic Srbija pokrenula je 2006. go-dine dugoroni program Coca-Cola Talenti, u partnerstvu sa Ministarstvom prosvete Republike Srbije. Program je name-njen najboljim studentima, s ciljiem proirivanja perspektiva za njihov profesionalni razvoj u zemlji, kroz pruanje stru-ne i finansijske pomoi i dugorono investiranje u njihovo znanje i razvoj. Konkurs se otvara svake godine u oktobru i to na zajednikoj konferenciji za medije koju dre kompa-nija, Ministarstvo prosvete i Rektorat Univerziteta u Beogra-du. Sve informacije u vezi s konkursom studentima su do-stupne na posebno kreiranom sajtu za ovaj program www.cchellenic-talents.rs, ali i na oglasnim tablama fakulteta, sajtovima studentskih organizacija, facebook-u, preko mai-

ling lista studentskih organizacija, u tampi, na radiju, kao i u studentskim domovima. Konkurs je otvoren etiri nedelje, nakon ega se obavlja selekcija studenata koja je dizajnirana tako da obezbedi prepoznavanje onih kandidata koji imaju potencijal da izrastu u budue poslovne lidere. Do sada je 21 talenat u kompaniji Coca-Cola Hellenic Srbija proao 40 sati obuke iz oblasti komunikacija, uloge rukovodioca i situ-acionog rukovoenja. Kandidati su takoe bili angaovani i na konkretnim projektima, najbliim njihovom obrazovanju. Po zavretku projekta, talenti su imali priliku da zajedno sa dodeljenim mentorima prezentuju svoj rad najviem ruko-vodstvu kompanije.

Koncentriui se na razvoj lokalnih talenata za trenutne i bu-due menaderske pozicije, Coca-Cola Hellenic Srbija razvila je program Graduate Trainee koji se ve pokazao uspenim. Polaznici su talentovani ljudi zainteresovani da se kao nai zaposleni razvijaju u budue voe u svetu biznisa. Pripravnici prolaze kroz intenzivne programe razvoja u kojima stiu ve-tine potrebne za rad u kompaniji. Program traje do godinu dana, tokom kojih pripravnici imaju mogunost da rade u ra-zliitim sektorima, uestvuju u implementaciji aktuelnih pro-jekata, kao i da prolaze intenzivne obuke za razvoj menader-skih vetina. Posle zavretka programa, uspeni pripravnici dobijaju mogunost da postanu deo tima Coca-Cola Hellenic Srbija. U sadanjoj strukturi menadmenta Coca-Cola Helle-nic Srbija na nekim od najviih pozicija nalaze se ljudi koji su se pridruili kompaniji upravo kroz ovaj program.

Kompanija takoe aktivno podrava inicijative studentske or-ganizacije AIESEC, te uestvuje u programima Developing Leaders Day i Responsible Youth Sustainable Future, kao i organizacije Estiem, sa kojom sarauje na Case study show-u od samog osnivanja.

Kompanija je uspostavila i strateku saradnju sa Fakultetom organizacionih nauka, koja podrazumeva est programa na-menjenih studentima ovog fakulteta: Real cases, Marketing Impact Team, Strukturiran program prakse, Posete fabrici, Istraivanja za potrebe seminarskih i diplomskih radova i Pre-davanja na fakultetu.


Informacije o radnim praksama kompanija Droga Kolinska objavljuje preko Centra za razvoj karijere, Nacionalne slube za zapoljavanje, sajta Infostud kao i na relevantnim fakulte-tima. Kompanija takoe nastoji da program praksi predstavi na svim relevantnim manifestacijama poput Sajma praksi, Career Days-a, Job faira-a itd.


Osim za studente, kompanija Droga Kolinska organizuje pro-grame prakse i za srednjokolce, ali i za apsolvente, dokto-rante ili mlade diplomce. Na praksu za srednjokolce najee se prijavljuju uenici poljoprivredne, hemijske ili tehnoloko-prehrambene kole. to se studenata tie, za praksu su naj-vie zainteresovani studenti Poljoprivrednog, Tehnolokog, Ekonomskog i Fakulteta organizacionih nauka. Kompanija e i ubudue omoguavati sticanje praktinih iskustava onim studentima koji imaju potrebu da se usavravaju u oblasti u

Rast, hrabrost, istina, poverenje i zabava to su putokazi na naem zajednikom putu!

Kontakt podaci za upite o praksamaKontakt osoba: Marija LaziAdresa: Kumodraka 249, BeogradTelefon: 011 395 6279Mail: [email protected]: www.drogakolinska.si/rs

Opti podaci o kompanijiNaziv: Grupa Droga Kolinska Delatnost: Grupa Droga Kolinska u Srbiji posluje kroz brendove tri pravna lica:

1. Grand Prom, Drutvo za proizvodnju, promet i usluge, 463 zaposlenih 2. Soko tark, Drutvo za proizvodnju konditorskih proizvoda, 1045 zaposlenih 3. Palanaki kiseljak, Drutvo za proizvodnju i promet mineralne vode i bezalkoholnih pia, 80 zaposlenih

kojoj Droga posluje (na primer studentima Hemije i Mikrobio-logije). Znanja i vetine koja bi kandidati trebalo da poseduju razlikuju se u zavisnosti od toga u kom sektoru e obavljati praksu. Ipak, od studenata se oekuje poznavanje rada na ra-unaru (MS Office) i znanje engleskog jezika, dok je poznava-nje slovenakog jezika prednost.


Praksa za studente u Drogi Kolinskoj organizuje se tokom cele godine. to se srednjokolaca tie, praksa se organizuje najee u maju, u saradnji sa predmentim profesorima.Traja-nje prakse trenutno zavisi od toga koliko program odreene kole, odnosno fakulteta to propisuje. Studenti praktikanti u kompaniji Droga Kolinska rade puno radno vreme i za to su plaeni. Prilikom stupanja na praksu, studenti potpisuju Ugo-vor o strunom usavravanju, koji preciznije objanjava prava i obaveze praktikanta, ali i odnos praktikanta i poslodavca.


Uobiajeno je da fakulteti putem e-maila poalju kompaniji dopis/zahtev u kome navode broj studenata zainteresovanih za obavljanje prakse u Drogi Kolinskoj, kao i ostale opte po-datke o studentima i eljenom programu prakse. Ukoliko se kandidati prijavljuju individualno, potrebno je da dostave CV, motivaciono pismo, overenu potvrdu da su redovni studenti, prosek ocena, a po elji i preporuku profesora.

Proces selekcije

Selekcija se vri po principima zvanine selekcione procedu-re, koja vai i za kandidate zainteresovane za rad u kompani-ji. Nakon skrininga biografija sledi provera sposobnosti kroz razliite testove linosti, znanja i vetina. Sa kandidatima koji prou prvi krug selekcije obavljaju se intervjui, to predstavlja poslednji korak u izboru praktikanata.

Sadraj prakse

Sadraj prakse uglavnom zavisi od zahteva buduih praktika-nata, pa se u odnosu na potrebe kompanije pravi dogovor o programu prakse, ukoliko to nije unapred odreeno planom

i programom fakulteta odnosno srednje kole. Studenti naj-pre dostavljaju teme, odnosno eljeni program prakse, ime najavljuju kakva obuka im je potrebna i koja oblast ih inte-resuje. Prva obuka koju svi dobiju je Obuka o zatiti na radu. Nakon to prou ovu obuku, grupi praktikanata koja ima isti program prakse ili ista interesovanja dodeljuje se mentor, koji sve vreme prati i evaluira njihov rad, poduava ih svim neop-hodnim vetinama i znanjima i daje im zaduenja. U poetku su to zaduenja koja ne podrazumevaju visok stepen odgo-vornosti (uglavnom administrativni poslovi), ali se praktikan-tima vremenom, uz nadzor mentora, daju i zadaci sa veim stepenom odgovornsti.

Nakon prakse

Studenti nemaju obaveze prema kompaniji nakon zavrene prakse, ali uglavnom samoinicijativno obaveste kompaniju o ishodu prakse, utiscima ili oceni, ukoliko je u pitanju bio projekat za fakultet. Praktikanti na zahtev mogu da dobiju preporuku kompanije, ako su ostavili dobar utisak tokom obavljanja prakse. U prethodnoj godini na praksi je bilo 118 uenika srednjih kola i fakulteta, od kojih je troje stupilo u stalni radni odnos.


Kompanija planira da od aprila 2010. godine uvede nove programe namenje studentima i mladim diplomcima, kao i da unapredi ve postojei program radnih praksi, u smislu formalnije strukture i sadraja progama, kao i rokova i na-ina aplikacije. Osim toga, kompanija planira da organizuje Program opte integracije za praktikante koji se trenutno organizuje samo za pripravnike i novozaposlene. Kroz ovaj program praktikanti e imati priliku da se tokom nedelju dana informiu o svakom sektoru, nainu funkcionisanja kompanije i njenoj korporativnoj kulturi. Potom e se, u skladu sa njihovim potrebama, za praktikante organizovati poseta razliitim ispostavama. Pored novane naknade koja pokriva trokove hrane i prevoza, kompanija planira da buduim praktikantima obezbedi i osiguranje za vreme obavljanja prakse.

Na Vas gledamo ne samo kao na studente, praktikante i potencijalne zaposlene, ve kao na najbolje partnere koji e nas uiniti jo boljim. Cilj nam je da osnovne vrednosti Holcima Snaga. Stvaranje. Strast. postanu i Vae vrednosti koje ete sa ponosom prihvatiti i prenositi.

Kontakt podaci za upite o praksamaKontakt osoba: Jasna PopoviAdresa: Koste Racina 16, BeogradTelefon: 011 360 6010Mail: [email protected] Web: www.holcim.rs

Opti podaci o kompanijiNaziv: Holcim (Srbija) d.o.o Delatnost: Holcim (Srbija) d.o.o. je fabrika ce-menta sa registrovanom delatnosti iz oblasti proizvodnje cementa i gotovih betona. Holcim (Srbija) d.o.o. je deo Holcim grupe, jednog od najveih svetskih proizvoaa cementa i agre-gata (drobljenog kamena, ljunka i peska) kao i gotovih betona i asfalta. Holcim Grupa poslu-je u oko 70 zemalja na svim kontinentima. Broj zaposlenih: oko 420


Informacije o praksi u Holcimu studentima su dostupne na manifestacijama poput Job Fair-a, Career Days-a, ali i na prezentacijama i radionicama koje kompanija organizuje na fakultetima, kroz koje promovie i svoje programe namenjene studentima. Kompanija sarauje sa srednjim kolama u Pa-rainu, ali i sa relevantnim fakultetima Univerziteta u Niu i Beogradu, kao i sa studentskim organizacijama.


Prakse za srednjokolce (ekonomske, tehnoloke, hemijske kole) organizuju se u Parainu. Za studente zavrnih godina i postdiplomce kompanija takoe organizuje prakse uglavnom u Parainu, budui da oko 90% ukupnog broja zaposlenih radi u tom gradu. Praktikanti u Holcimu su uglavnom studen-ti zavrnih godina Graevinskog, Saobraajnog, Tehnolokog, Fakulteta zatite na radu, Elektrotehnikog, Ekonomskog, Fa-kulteta organizacionih nauka i drugih relevantnih fakulteta. Preduslovi za praksu su znanje engleskog jezika i dobro sna-laenje u Windows okruenju.


U 2010. godini program studentskih praksi bie organizo-van tokom cele godine, u skladu sa potrebama praktikanata, odnosno zahtevima studijskog programa i u saglasnosti sa mentorima. Praksa obino traje od mesec dana do tri me-seca, a u zavisnosti od raspoloivosti studenta moe biti na bazi punog radnog vremena. Praksa nije plaena, ali su stu-dentima pokriveni trokovi prevoza i hrane.


Poto se program radnih praksi za studente organizuje to-kom cele godine, ne postoje odreeni rokovi za prijavljivanje. Da bi se prijavili za praksu u Holcimu, kandidati treba da do-stave CV i motivaciono pismo na engleskom jeziku.

Proces selekcije

Nakon pregledanja biografija, sa odabranim kandidatima se obavljaju intervjui. Kandidati koji se pokau kao uspeni po-inju sa strunom praksom u trajanju od najvie tri meseca.

Sadraj prakse

Detaljan plan prakse pravi se u skladu sa vremenskim peri-odom koji e praktikanti provesti u kompaniji. Rad praktika-nata prate mentori i supervizori. Na poetku programa prak-tikanti se upoznaju sa ciljevima, programom i planom rada. Praktikanti se najee bave studijom sluaja ili projektom baziranim na realnom problemu sa kojim se kompanija suo-ava u svom poslovanju, a koji je prilagoen njihovom znanju i iskustvima. Mentori na dnevnom nivou prate rad praktika-nata i informiu ih o tome koliko je kompanija zadovoljna njihovim radom. Svi praktikanti dobijaju Obuku o zatiti na radu i tokom prve nedelje trajanja prakse upoznaju se sa na-inom rada kompanije. Za praktikante se organizuje i poseta od minimum pet radnih dana drugom odeljenju kompanije koje praktikantima moe biti od znaaja.

Nakon prakse

Na kraju prakse od praktikanata se trae informacije o nji-hovom iskustvu u Holcimu, kako bi se ispitali mogui naini unapreenja programa. Ako nakon obavljene strune prak-se kandidat bude ocenjen kao Holcim potencijal i ako u tom trenutku postoji potreba za kadrom tog profila u kompaniji, primenjuje se puna procedura regrutacije.


Osim programa radnih praksi kompanija Holcim organizje program za talentovane studente i postdiplomce (Baza Talenata/Talent pool), za koji se raspisuje konkurs na nivou cele Srbije. Najuspeniji kandidati, nakon to prou razliite selekcione faze, dobijaju stipendije, praksu ili zaposlenje u Holcimu. Tokom prole godine sedam talentovanih mladih ljudi, od njih sedamnaest koji su proli ovaj program, stupilo je u stalni radni odnos u kompaniji. U 2010. godini raspisiva-nje konkursa za talente planirano je za jun ili jul.


O praksi u KPMG-u najvie se moe saznati na prezentacija-ma koje se organizuju na fakultetima kao i na manifestacija-ma poput Career Days-a i Sajma praksi. KPMG svake godine organizuje radionice na fakultetima, pre svega na Ekonom-skom fakultetu i Fakultetu organizacionih nauka, ali i na pri-vatnim fakultetima srodne delatnosti. Osnovne podatke o programu strunih praksi studenti mogu da nau i na web stranicama kompanije.


Minimalni uslov je upisana trea godina studija, mada se pre-poruuje da kandidati dou na praksu u toku zavrne godine studija ili apsolventskog staa. Od kandidata se oekuje zna-nje engleskog jezika i osnovno znanje iz finansija i rauno-vodstva. Poznavanje rada na raunaru se podrazumeva. Do sada su se na praksu u KPMG-u uglavnom prijavljivali studen-ti Ekonomskog fakulteta, Fakulteta organizacionih nauka i drugih fakulteta ekonomskog usmerenja, kao to su privatni fakulteti Singidunum, Megatrend i FEFA. esto su na praksi i studenti sa inostranih univerziteta (Bocconi, CEU i sl.), a kom-panija planira da u praksu ubudue ukljui i studente nekih drugih fakuleta, kao to su Matematiki ili Elektorotehniki fakultet.

Praksa u KPMG-u: tvoj prvi korak ka uspenoj karijeri.

Kontakt podaci za upite o praksamaKontakt osoba: Julijana ZubiAdresa: Kraljice Natalije 11Telefon: 011 20 50 576Mail: [email protected]: [email protected]

Opti podaci o kompanijiNaziv: KPMG d.o.o. Beograd Delatnost: Raunovodstveni i knjigovodstveni poslovi i poslovi kontrole; savetodavni poslovi u vezi sa porezomBroj zaposlenih: 144


Praksa u KPMG-u se organizuje u periodu od novembra do maja, kada ima najvie posla i kada praktikanti mogu najvie da naue. U toku ovog perioda kroz program prakse prou tri grupe praktikanta (min 20 studenata). Program strune prakse u KPMG-u traje dva meseca, tokom kojih praktikanti rade puno radno vreme. Vodi se rauna o potrebama stu-denata, pa se moe desiti, ukoliko je programom fakulteta predvieno drugaije, da praksa traje i due. Praksa je pla-ena, plaanje se regulie preko omladinskih zadruga, a sam ugovor sa omladinskom zadrugom podrazumeva i osigura-nje. Praktikanti sa kompanijom potpisuju Ugovor o obavljanju prakse i uvanju poverljivosti podataka.


Najvie biografija kompanija dobija na Sajmu prakse i Ca-reer Days-u, a studenti se tokom cele godine mogu prijaviti slanjem biografija elekstronskim putem. Najbolje vreme za prijavljivanje je kraj avgusta, budui da se tada poinje sa procesom selekcije kandidata za praktikante i pripravnike. Za prijavljivanje je dovoljno poslati samo biografiju na srpskom ili engleskom jeziku.

Proces selekcije

Ceo sistem prakse u KPMG-u je proceduralno definisan, pa samim tim i selekcija kandidata. Nakon selekcije CV-jeva or-ganizuje se testiranje engleskog jezika i znanja iz oblasti eko-nomije (pitanja iz finansija, raunovodstva i sl.). Na osnovu rezultata testiranja biraju se najuspeniji kandidati, koji dobi-jaju priliku da se dva meseca, u unapred dogovorenom peri-odu, struno usavravaju.

Sadraj prakse

Pred zapoinjanje prakse budui praktikanti dobijaju sve ne-ophodne informacije o kompaniji, korporativnoj kulturi, pra-vilima, propisima i procedurama u KPMG-u. Program radne prakse koncipiran je na isti nain kao pripravniki program (s tom razlikom da pripravniki program traje godinu dana, a praksa svega dva meseca), tako da u prva dva meseca

praktikanti i pripravnici imaju ista zaduenja. Ono po emu su pripravniki i program radne prakse u KPMG-u drugaiji od programa ove vrste u drugim kompanijama jeste takozvani sistem blizanaca. Svaki praktikant po dolasku u kompaniju dobija svog blizanca, odnosno malo starijeg kolegu koji sve vreme brine o njemu i prati njegov rad. Blizanac i praktikant odlaze zajedno kod klijenata i blizanac upuuje praktikanta u osnove posla. Od obima posla koji firma ima u periodu prakse zavisi i to na koliko e projekata praktikant biti angaovan. Tokom dvomesene prakse, saraujui sa razliitim ljudima u firmi, praktikanti postaju punopravni lanovi revizorskih ti-mova. Praktikanti imaju i mogunost da uestvuju u internim obukama i treninzima, kao i svi zaposleni, ukoliko kompanija organizuje treninge u periodu njihove obuke.

Nakon prakse

Nakon zavrene prakse, od kolega sa kojima su praktikanti direktno saraivali trai se da evaluiraju njihov rad. Evaluaci-ja podrazumeva razliite aspekte: od prvog utiska i komu-nikacijskih vetina, zainteresovanosti za rad i napredak , do tehnikog i strunog znanja praktikanta. Ceo proces je veo-ma transparentan, a evaluacija veoma detaljna. Tokom prakse blizanac svakodnevno evaluira rad praktikanta. Od praktika-nata se nakon zavrene prakse ne oekuje formalni izvetaj, ali se trai da pismeno opiu svoja iskustva. Ona su od velikog znaaja za kompaniju, a pre svega za blizance, poto za njih studentska praksa predstavlja svojevrstan praktian trening delegiranja i rukovoenja. Kandidatima koji su pokazali stru-nost, predanost i upornost, biva ponuen stalni radni odnos. Prema aktualnim podacima, ak 40% od ukupnog broja prak-tikanata nakon obavljene prakse zaposli se u KPMG-u.


Osim pripravnikog i programa radne prakse, kompanija organizuje radionice i prezentacije na fakultetima. Povre-meno na poziv nekog fakulteta zaposleni iz KPMG-a studen-tima dre predavanja iz svih oblasti poslovanja kompanije.


Zainteresovani studenti mogu se informisati o programu studentskih praksi na sajmovima na kojima DIN Philip Morris uestvuje (Sajam praksi i Career Days), ili na sajtu kompanije www.philipmorrisinternational.com (link: http://www.pmica-reers.com/corporate/eng/working_with_us/internships.asp)


Imajui u vidu da praksa podrazumeva angaovanje prakti-kanata puno radno vreme, kompanija DIN Philip Morris ovaj program ne organizuje za uenike srednjih kola. Na praksu se primaju apsolventi, studenti master i doktorskih studija i diplomci koji su diplomirali u poslednjih godinu dana. S obzi-

Kao ogranak meunarodne kompanije Philip Morris International (PMI), DIN Philip Morris prua mogunost sticanja relevantnog iskustva u razliitim oblastima, prepoznaje i razvija potencijale pojedinaca i omoguuje rad u savremenom poslovnom okruenju.

Kontakt podaci za upite o praksamaWeb: www.philipmorrisinternational.com

Opti podaci o kompanijiNaziv: DIN Philip MorrisDelatnost: Philip Morris International u Srbi-ji posluje kroz dva pravna lica - DIN Fabrika duvana a.d. Ni, koja je proizvoa i uvoznik cigareta i Philip Morris d.o.o. Beograd, koji pru-a usluge proizvoau u oblasti marketinga, prodaje i distribucije.Broj zaposlenih: 1153

rom na to da se prakse realizuju u razliitim sektorima kom-panije, potencijalni praktikanti mogu biti razliitih obrazovnih profila: studenti Ekonomskog, Filozofskog (psihologija, soci-ologija i sl.), Filolokog, Elektrotehnikog, Mainskog, Poljo-privrednog, Fakulteta organizacionih nauka i mnogih drugih. Od kandidata se oekuju znanje engleskog jezika i pozna-vanje rada na raunaru (MS Office paket), a u zavisnosti od odeljenja u kome e obavljati praksu i poznavanje specifinih raunarskih programa.


Prakse se organizuju tokom cele godine. U zavisnosti od obi-ma projekta praksa moe da traje od jednog meseca do go-dinu dana, a praktikanti su angaovani puno radno vreme. Svi studenti na praksi u kompaniji DIN Philip Morris primaju platu. Pre nego to ponu sa obavljanjem prakse, a u skladu sa Zakonom o radu, praktikanti potpisuju Ugovor o delu, na osnovu kojeg imaju pravo na osiguranje.


Budui da se program organizuje tokom cele godine, zainte-resovani studenti mogu da se prijave bilo kada. Radna bio-grafija i ostali podaci dostavljaju se elektronskim putem, po-punjavanjem aplikacije koja se moe nai na sajtu kompanije: www.pmicareers.com. Od dodatnih dokumenata kandidati bi trebalo da dostave potvrdu apsolventskog statusa ili potvrdu da su diplomirali u poslednjih godinu dana.

Proces selekcije

Prvi krug selekcije podrazumeva pregledanje prijava dospelih putem veb sajta, dok se sa kandidatima koji uu u ui krug obavljaju razgovori.

Sadraj prakse

Praksa u kompaniji DIN Philip Morris vezana je za razlii-te projekte, u razliitim sektorima. Obaveze praktikanta su navedene u Ugovoru o delu za svaki projekat. Svaki prakti-kant dobija mentora, plan i program prakse. Uloga mentora je viestruka on uvodi praktikante u posao, daje im radne

zadatke, prati i evaluira njihov rad. Praktikantima se, takoe, pruaju mogunosti za dodatnu obuku i sticanje specifinih znanja i vetina, u zavisnosti od potreba sektora i projekta u koji je praktikant ukljuen, kao i od interesovanja i potreba studenata na praksi.

Nakon prakse

Praktikanti nemaju obaveze prema kompaniji nakon prakse, osim ako to nije drugaije definisano Ugovorom o delu. Pro-gramom prakse, takoe, nije predvieno da se praktikantima izdaju sertifikati. Ipak, praktikanti mogu na osnovu zasluga i na lini zahtev dobiti preporuku kompanije nakon obavljene prakse. Broj praktikanata koji se godinje zaposle u kompaniji varira i zavisi uglavnom od potreba kompanije. Po dosada-njoj statistici, oko 25% praktikanata godinje ostane da radi u kompaniji nakon zavretka prakse.


Jedan od kljunih projekata kome kompanija DIN Philip Morris poklanja mnogo panje i energije jeste program Par-tnerstvo za obrazovanje i razvoj zajednice (PECD), zapoet u Niu 2004. godine. PECD predstavlja jedinstven program podrke obrazovanju u Srbiji, jer osim akademskog uspeha podstie i nagrauje studentske inicijative i aktivizam mladih u reavanju nekih od problema zajednice u kojoj ive i rade. Jedna od osnovnih ideja ovog programa jeste elja da daro-vitim mladim ljudima prui dodatnu motivaciju da nastave svoje obrazovanje u Niu, da po zavretku studija ostanu u svom gradu i da aktivno doprinose njegovom razvoju. PECD program se sastoji od dve osnovne komponente: pojedina-nih stipendija i stipendija za realizaciju projekata studentskih grupa. Programom su obuhvaeni studenti etiri fakulteta Univerziteta u Niu Ekonomskog, Elektronskog, Mainskog i Pravnog fakulteta. U proteklih pet godina trajanja progra-ma, 220 studenata nikog Univerziteta dobilo je pojedinane godinje stipendije, a realizovan je i 51 studentski projekat usmeren ka unapreenju ivota u zajednici.


PWC informie studente o programu radne prakse objavljiva-njem oglasa u Politici, na sajtu Infostud i postavljanjem rekla-mnih plakata koji promoviu ovaj program. Osim toga, kom-panija organizuje prezentacije na relevantnim fakultetima i uestvuje na manifestacijama kao to su Career Days i Bolji posao. PWC ima dobru saradnju sa fakultetima, studentskim udruenjima (AIESEC) i karijernim centrima (karijerni centar Ekonomsokg fakulteta u Beogradu). Takoe, zainteresovani studenti mogu da nau sve vane informacije o ovom pro-gramu na veb sajtu kompanije, koji se redovno aurira.


Budui praktikanti uglavnom su studenti zavrnih godina razliitih fakulteta ekonomskog usmerenja, ali i diplomci ili

studenti postdiplomskih studija. Najee su to studenti Eko-nomskog, Saobraajnog, Pravnog, Fakulteta organizacionih nauka, tehnikih fakulteta, fakulteta drutvenih nauka, kao i privatnih fakulteta ekonomskog usmerenja. Podrazumeva se da kandidati odlino vladaju engleskim jezikom i da su ra-unarski pismeni. Ipak, s obzirom na prirodu posla kojim se kompanija bavi, veoma je bitno, ak presudno, da kandida-ti imaju viziju, stav i motivaciju, jer je program zasnovan na stvarnim zaduenjima i veoma zahtevan. Trajanje prakse, radno vreme, plaanje i ugovori

Programi prakse se uglavnom realizuju krajem godine. U odeljenju revizije, koje prima najvie studenata, praksa se organizuje od novembra do februara, dok se u okviru dru-gih odeljenja praksa organizuje kada se za to ukae prilika. Pre otpoinjanja radne prakse, koja traje tri do etiri mese-ca, studenti potpisuju Sporazum o obavljanju prakse. Tokom

PricewaterhouseCoopers je Mesto Za uspehZa irenjeNa kojem se osea prijatnoZa rastNa kome se brine o drugimaZa isticanjeNa kome se ide dalje

Opti podaci o kompanijiNaziv: PriceWaterhouseCoopers d.o.o. Delatnost: Pruanje revizorskih, poresko pravnih i konsultantskih uslugaBroj zaposlenih: 142

Kontakt podaci za upite o praksamaKontakt osoba: Mildreth Angelo i Bojana RaduloviAdresa: Omladinskih brigada 88a, BeogradTelefon: 011 330 2100Web: www.pwc.rs

ovog perioda praktikanti su angaovani puno radno vreme, a njihova zaduenja se ne razlikuju od zaduenja novozaposle-nih kolega. Za obavljanje prakse praktikanti dobijaju novanu nadoknadu u iznosu dovoljnom da pokrije trokove prevoza i hrane.


Prijavljivanje za radnu praksu u kompaniji PriceWoterhouse-Coopers mogue je iskljuivo putem veb sajta kompanije. Na sajtu se nalazi formular koji svaki kandidat popunjava i pod-nosi elektronskim putem. Kandidati se ve tada opredeljuju, u odnosu na svoja interesovanja i obrazovanje, na kojoj poziciji odnosno u kom sektoru bi eleli da obavljaju praksu. Za svaku poziciju se raspisuje poseban konkurs. Osim ovako popunje-ne prijave nije potrebno priloiti druge dokumente. Po elji, kandidati mogu da dostave motivaciono pismo.

Proces selekcije

Pitanja na koja kandidati odgovaraju prilikom popunjavanja formulara za prijavu tiu se njihovih interesovanja, obrazo-vanja i iskustva, a koncipirana su tako da se stekne uvid u njihove kompetencije, od kojih se najvie cene inicijativa, lini razvoj i proaktivnost. Na osnovu odgovora biraju se osobe za koje je procenjeno da imaju jasnu viziju razvoja svoje ka-rijere. Odabrani kandidati rade testove engleskog jezika i po-znavanja rada na raunaru, nakon ega uestvuju u grupnoj diskusiji. Tokom diskusije se procenjuju njihova opta znanja i informisanost, ali iznad svega vetine poput snalaljivosti i naina na koji svoje znanje integriu u timsko reavanje zada-tog problema. Nakon toga, sa najuspenijim kandidatima se obavljaju razgovori.

Sadraj prakse

Pre poetka programa prakse menaderi kompanije se sa-staju da bi se dogovorili na kojim projektima e koji kandidat raditi (u odnosu na potrebe kandidata i mogunosti kom-panije). Svaki praktikant dobija svog mentora, u okviru Sun & Shadow programa. Takoe, svaki mentor ima svog super-vizora. Praktikanti najpre prolaze kroz uvodni program, koji traje neto vie od nedelju dana. Cilj ovog programa jeste upoznavanje studenata sa karakteristikama, korporativnom

kulturom i metodologijom rada kompanije. Tokom ovog pro-grama praktikanti dobijaju nekoliko bazinih obuka iz razlii-tih oblasti i zapoinju on-line program uenja. Ubrzo nakon toga, praktikanti se angauju na unapred odreenim projek-tima, dobijaju konkretna zaduenja i sa iskusnijim kolegama odlaze na teren kod klijenata. Njihova zaduenja su ista kao zaduenja novozaposlenih u kompaniji. Nakon dve nedelje, sa praktikantima se organizuje sastanak na kome oni mogu da daju sugestije kompaniji u vezi sa programom prakse, njego-vim eventualnim nedostacima, svojim zaduenjima i slino. Praktikanti, sa druge strane, od starijih kolega sa kojima sara-uju na projektu dobijaju povratne informacije o svom radu, savete i sugestije, kako pismenim tako i usmenim putem. Mentori, koji tokom celog programa prate rad praktikanata, na kraju prakse piu finalni izvetaj o njihovom radu.

Nakon prakse

Praktikanti po zavretku programa popunjavaju evaluacioni obrazac u kome procenjuju uspenost prakse, daju svoje ko-mentare i sugestije. Oko 60% studenata nakon prakse dobije ponudu za stalno zaposlenje. Izuzetni kandidati ponudu za posao dobijaju neposredno nakon zavretka prakse.


Kompanija organizuje i prakse za studente kojima je to uslov za dobijanje dimplome. Ova vrsta prakse je volonterskog karaktera, a proces selekcije se uglavnom bazira na inter-vjuu. Trajanje ove vrste prakse varira u zavisnosti od potre-be. Kompanija, takoe, ima potpisan sporazum o obostranoj saradnji sa Ekonomskim fakultetom u Beogradu. Jedan od bitnih vidova ove saradnje je organizovanje strunih preda-vanja od strane zaposlenih u kompaniji. Cilj predavanja je da se studenti upoznaju sa razliitim aspektima posla sa kojima se profesionalci redovno susreu, ali iznad svega da im se prui neka vrsta nadgradnje znanja koje stiu na fakultetu. Kompanija povremeno organizuje i radionice sa studentima razliitih fakulteta.


Societe Generale banka predstavlja svoje programe name-njene studentima na manifestacijama poput Sajma praksi i Career Days-a. Banka takoe sarauje sa relevantnim fakul-tetima i srednjim kolama. Povremeno se organizuju prezen-tacije na fakultetima na kojima je obavljanje prakse obave-zno (FEFA). O programu prakse u kompaniji studenti mogu da se informiu i putem e- maila.


U skladu sa programom koji se realizuje preko Global Com-pact mree u Srbiji banka prima na praksu uenike srednjih ekonomskih kola, profila bankarski slubenik. Svake godine

Zakoraite u svet profesionalizma, timskog duha i inovativnosti!

Opti podaci o kompanijiNaziv: Societe Generale Banka Srbija Delatnost: BankaBroj zaposlenih: 1129

Kontakt podaci za upite o praksamaKontakt osoba: Krstinja epanovic, Jelena urovAdresa: Bulevar dr. Zorana inia 50 a/bTelefon: : 011 301 9739; 011 222 0906Mail: [email protected]; [email protected]

se na praksu primi oko petnaest uenika tog profila, ali se prilika prua i pojedinim talentovanim srednjokolcima dru-gih usmerenja. Kada su u pitanju prakse za studente, banka sarauje sa FEFA-om, Ekonomskim fakultetom, Fakultetom organizacionih nauka, Bankarskom akademijom i Viom poslovnom kolom, a na praksu dolaze i studenti ostalih fa-kulteta kojima praksa u ovoj oblasti moe biti od koristi za dalji profesionalni razvoj. Od kandidata se oekuje da vla-daju engleskim jezikom, osnovnim raunarskim programima (MS Office), a naroito je vano da pokau komunikativnost i timski duh.


Prakse se organizuju tokom cele godine. Program prakse traje od dve nedelje do tri meseca. U ovom, unapred dogo-vorenom periodu praktikanti su angaovani na bazi punog radnog vremena. Praksa se organizuje u mestima u kojima Banka ima filijale. Pre poetka prakse studenti potpisuju Etiki kodeks ili Kodeks profesionalnog ponaanja koji se po-tuje u Societe Generale banci. Praksa nije plaena.


Zainteresovani kandidati mogu da se prijave na praksu to-kom cele godine. Najintenzivniji su letnji meseci (jun, jul i avgust) s obzirom na to da u ovom periodu najvei broj stu-denata ima vremena da se posvete praksi. U istom periodu na praksu doe i veliki broj studenata iz inostranstva. Uobi-ajen nain prijavljivanja je putem veb sajta kompanije, sla-njem prijava i radnih biografija na e-mail adresu naznaenu na sajtu. Poeljno je da se poalje i motivaciono pismo, te da sva prispela dokumenta budu i na srpskom i na engleskom jeziku.

Proces selekcije

Selekcija se obavlja tako to se najpre pregledaju pristigle prijave, a potom se sa kandidatima koji zadovoljavaju krite-rijume obavlja razgovor u kome se ispituju njihove potrebe i interesovanja. Nakon razgovora pie se izvetaj za efove odeljenja u kojima bi kandidati voleli da obavljaju praksu. efovi odeljenja potom obavljaju jo jedan razgovor sa oda-

branim kandidatima, a nakon njihovog odobrenja kandidati poinju sa obavljanjem prakse.

Sadraj prakse

Sadraj prakse zavisi od njenog trajanja: ako je student na dvonedeljnoj praksi u ekspozituri, imae priliku da stekne optu sliku o nainu njenog funcionisanja i razliitim obave-zama i zaduenjima na razliitim pozicijama (ime se bave lini bankar, kontrolor, upravnik ekspoziture i slino). Stu-denti koji su na praksi koja traje vie od mesec dana imaju priliku da vreme provedu u razliitim odeljenjima. Praktikan-ti koji e u banci provesti dui period uglavnom pohaaju obuku za novozaposlene. Pre poetka obavljanja prakse, za praktikante se osmiljava program prilagoen njihovim inte-resovanjima, odreuju se zadaci koje e obavljati i dodeljuju im se mentori.

Nakon prakse

Tokom 2009. godine kroz program radne prakse prolo je oko 90 studenata, od kojih je dvoje primljeno u stalni radni odnos. Po zavretku programa praktikanti dobijaju Potvrdu o obavljenoj praksi. U dogovoru sa kolegama sa kojima su praktikanti saraivali, mentori piu i opti utisak o kandida-tima, procenjujui njihovu uspenost. Na lini zahtev, prakti-kanti mogu da dobiju i preporuku.


Na nivou Societe Generale grupacije, svake godine se rea-lizuje projekat Citizen Act, biznis igra za studente iz celog sveta. Grupno prijavljivanje se vri putem sajta, a studenti sami organizuju timove. Program se promovie preko AEI-SEC-a, FEFA-e, i drugih fakulteta gde se organizuju promo-cije programa koji je te godine aktuelan. Prijavljeni timovi prolaze razliite etape, a u konsultaciji sa bankom dobijaju tokom celog procesa sva neophodna uputstva (o rokovima, od ega zavisi uspenost, i sl). Najbolji studentski projekti dobijaju nagradu sredstva za realizaciju projekta.

ERSTE Bank a.d. Novi Sad je deo ERSTE Bank Grupe, jedne od vodeih finansijskih grupacija u regionu Srednje i Istone Evrope, sa preko 17,5 miliona klijenata u deset zemalja i vie od 51 000 zaposlenih.

Osim programa praksi na lokalnom nivou u Srbiji ERSTE Bank organizuje i druge programe namenjene talentovanim studentima i postdiplomcima.

ERSTE Group Junior Trainee ProgrammeERSTE Group Junior Trainee Programme (EGJTP) je intenzi-van i inovativan program koji se sprovodi na nivou cele ERSTE Grupe. Ovaj program je namenjen mladim strunjacima koji su tek zavrili osnovne ili napredne akademske studije i ima-ju malo ili uopte nemaju radnog iskustva. EGJTP obuhvata osnovna i napredna znanja u razliitim poslovnim oblastima u okviru ERSTE Grupe: Upravljanjerizicima Korporativnobankarstvo Organizacija/IT Upravljanjenekretninamailizing

Kao dodatak, odlazak na nastavne module u razliite zemlje i kompanije ERSTE Grupe uesnicima daju mogunost za stva-ranje odline mree kontakata i upoznavanje lokalnih speci-finosti razliitih kultura.

Sadraj EGJTP

Program uesnicima daje napredna znanja o bankarstvu i svakoj poslovnoj funkciji koja je ukljuena u Program. Tako-e, uesnici stiu puno razumevanje procesa rada u razliitim sektorima i poslovnim funkcijama kroz rotacije poslova.

Trajanje Programa

Program poinje u septembru 2010. i traje 12 meseci.

Jezik koji e se koristiti tokom programa

Zvanian jezik Programa je engleski i celokupan sadraj kur-seva odvijae se na ovom jeziku.

Ko moe uesvovati u EGJTP?

Program je namenjen mladim strunjacima koji su tek zavrili osnovne ili napredne akademske studije i imaju malo ili uop-te nemaju radnog iskustva.

Kandidati e proi kroz proces selekcije koji se sastoji iz: selekcijenaosnovuCV-evaimotivacionihpisama dvakrugaintervjua testapoznavanjaengleskogjezika psiholokihtestova

Od kandidata se oekuju: Odlinirezultatitokomstudija IzraenamotivisanostzaradiueeuProgramu Fleksibilnostiotvorenostzaradvanmatinezemlje Odlinoznanjeengleskogjezika

Predavai na kursevima

Predavai na Programu su eksperti iz ERSTE Grupe, eksterni predavai sa razliitih univerziteta i profesionalni treneri.

Kada e biti raspisan konkurs?

Konkurs e biti raspisan tokom aprila i maja meseca 2010. godine i bie oglaen na internet stranici ERSTE Bank a.d. Novi Sad - www.erstebank.rs

Danubia ERSTE Group Summer UniversityDANUBIA ERSTE Group Summer University je program u trajanju od etiri nedelje koji je organizovan u saradnji s Erste Group i sedam univerziteta iz srednje i istone Evrope. Ovogodinji DANUBIA program se odvija u Bu-kuretu, Beogradu, Bratislavi i Beu i studentima nudi izbor izmeu dva modula: Human Resource Manage-ment i Financial Services. Ovaj program omoguava studentima da kroz aktivno uee obogate svoje aka-demsko znanje o odabranoj temi i istovremeno proire svoje interkulturne kompetencije. Termin

Od 4. jula do 4. avgusta 2010.

Erste Group Summer University DANUBIA 2010 bie sve-ano otvorena u Bukuretu u nedelju 4. jula 2010. Pro-gram e biti zakljuen u Beu u sredu 4. avgusta 2010. sveanom ceremonijom zatvaranja.

Ko se moe prijaviti za uee?

DANUBIA je otvorena za studente koji su trenutno na treoj ili etvrtoj godini studija na Ekonomskom fakulte-tu Univerziteta u Beogradu. Svi kandidati prolaze proces selekcije koji se sastoji iz strunog testa iz oblasti za koju su se prijavili i intervjua sa predstavnicima Ekonomskog fakulteta i ERSTE Bank a.d. Novi Sad. Odlino znanje en-gleskog jezika je obavezno.

Kada e biti raspisan konkurs?

Konkurs e biti raspisan tokom aprila meseca 2010. godi-ne i bie oglaen na internet stranici ERSTE Bank i Eko-nomskog fakulteta Univerziteta u Beogradu.

U novembru 2007. godine kompanija Vip mobile je pokre-nula jedan od najveih dugoronih CSR projekata u oblasti visokog obrazovanja pod nazivom Budi Vip student, koji je posveen razvoju buduih strunjaka u oblasti telekomuni-kacija u Srbiji. Program ve treu godinu zaredom zvanino podravaju Ministarstvo za telekomunikacije i informaciono drutvo, univerziteti i fakulteti u Beogradu, Novom Sadu, Niu i Kragujevcu sa pravom uea, kao i brojne studentske or-ganizacije.

Telekomunikacije su kompetitivno trite koje se svakog dana razvija i proiruje svoje usluge. Rad u oblasti telekomunikacija na najbolji nain motivie studente da kreativno razmiljaju, brzo reagujuju, postavljaju iznova sebi nove ciljeve i stvaraju nove prilike. Zbog toga je projekat Budi Vip student, u isto vreme zahtevan i zabavan, namenjen upravo akademcima koji su sposobni da odgovore zahtevnoj industriji telekomu-nikacija, spremni da ulau u sebe i svoje dalje obrazovanje i da se upoznaju sa svetom pravog biznisa na praksi u jednoj velikoj evropskoj telekomunikacionoj kompaniji.

Kroz ovaj projekat, Vip mobile svojim stipendistima prenosi znanje i iskustvo koje poseduje kao lan mobilkom austria grupe. Istovremeno, kompanija aktivno i dugorono ulae u lokalnu zajednicu u kojoj posluje i omoguava mladima da svoje znanje i talenat iskoriste u svojoj zemlji i doprinesu da-ljem unapreenju ekonomije i celokupnog drutva u Srbiji.

Vip mobile je u prve dve generacije Vip studenata uloio 250.000 evra, dok u treu generaciju 2009/2010 godine ula-e 120.000 evra. U protekle dve godine, stipendirano je 40 odlinih studenata IT i biznis orijentacije irom Srbije. Nakon zavrene letnje prakse, u Vipu ih je zaposleno osam, dok je petoro angaovano na pojedinanim projektima.

Konkurs za treu generaciju stipendista otvoren je 19. januara i trajae do 20. februara 2010. godine. Struni iri e, kroz tri eliminacione faze, krajem aprila izabrati novih 20 Vip stude-nata kojima e biti pruena prilika da u Vipu steknu i usavre svoje znanje iz oblasti telekomunikacija.

Pravo uea na konkursu imaju redovni studenti zavrnih godina osnovnih studija Elektrotehnikog (Tehnikog), Mate-matikog, Saobraajnog, Ekonomskog, Mainskog i Fakulteta organizacionih nauka Univerziteta u Beogradu i srodnih fa-kulteta dravnih univerziteta u Niu, Novom Sadu i Kragujev-cu, sa prosenom ocenom 8 i vie i odlinim znanjem engle-skog jezika i rada na raunaru.

Najboljih 20 Vip studenata dobie kao nagradu plaenu ko-larinu za prvu godinu master/doktorskih studija na matinom fakultetu, dvomesenu plaenu letnju praksu u Vipu, putova-nje u Be i posetu centrali mobilkom austria grupe i Telekoma Austria, mentorstvo senior menadera Vipa, kao i Vip telefo-ne i SIM kartice.

Budi Vip student www.jasamvip.rs

Forum poslovnih lidera je prva mrea drutveno odgovornih kompanija u Srbiji, osnovana 2008. godine s misijom da sti-mulie razvoj drutveno odgovornog poslovanja i uspostavi efikasne i odrive CSR prakse u srpskom poslovnom sektoru.

Forum poslovnih lidera Srbije inspirie, podrava i ohrabruje kompanije da kontinuirano poboljavaju svoj uticaj na dru-tvo, i sprovodi niz aktivnosti koje su usmerene na promovi-sanje CSR koncepta u poslovnom sektoru i iroj javnosti. Kompanije-lanice Foruma sprovode i zajednike programe, usmerene na pojedine drutvene probleme, nastojei da na taj nain poveaju efekat CSR projekata pojedinanih kom-panija i ostvare dodatnu vrednost koju umreavanje i zajed-niko delovanje donose.

Forum poslovnih lidera je lan vodeih meunarodnih CSR mrea:

CSR 360 Global Partners Network www.csr360gpn.org; www.bitc.org.uk

CSR Europe www.csreurope.org

International Business Leaders Forum www.iblf.org

www.fpl.rswww.blf.rs

Kompanije-lanice Foruma poslovnih lidera:

Stavovi izraeni u ovoj publikaciji iskljuiva su odgovornost autora i njegovih saradnika i ne predstavljaju nuno zvanian stav Ministarstva omladine i sporta.

prak- som do pos- la -...

Documents