practica word 1er bimestre

Universidad Técnica Particular de LojaTrabajo de consulta de Computación Básica

La inteligencia emocional es una forma de interactuar con el mundo, teniendo en cuenta los sentimientos, y engloba habilidades tales como el control de los impulsos, la autoconciencia, la motivación, el entusiasmo, la perseverancia, la empatía, la agilidad mental, etc. Ellas configuran rasgos de carácter como la autodisciplina, la compasión o el altruismo, que resultan indispensables para una buena y

creativa adaptación social.

La inteligencia emocional determina la capacidad potencial que dispone cada persona para adquirir ciertas habilidades prácticas denominadas competencias emocionales.La inteligencia emocional es una forma de interactuar con el mundo, teniendo en cuenta los sentimientos, y engloba habilidades tales como el control de los impulsos, la

Félix David Wong Soto Pág. 1Adm. Empresas Turísticas y Hotelería - Centro Regional Guayaquil


autoconciencia, la motivación, el entusiasmo, la perseverancia, la empatía, la agilidad mental, etc. Ellas configuran rasgos de

carácter como la autodisciplina, la compasión o el altruismo, que resultan indispensables para una buena y creativa adaptación social.

La inteligencia emocional determina la capacidad potencial que dispone cada persona para adquirir ciertas habilidades prácticas denominadas competencias emocionales.

La inteligencia emocional es una forma de interactuar con el mundo, teniendo en cuenta los sentimientos, y engloba habilidades tales como el control de los impulsos, la autoconciencia, la motivación, el entusiasmo, la perseverancia, la empatía, la agilidad mental, etc. Ellas configuran rasgos de carácter como la autodisciplina, la compasión o el altruismo, que resultan



indispensables para una buena y creativa adaptación social.


La inteligencia emocional es una forma de interactuar con el mundo, teniendo en cuenta los sentimientos, y engloba habilidades tales como el control de los impulsos, la autoconciencia, la motivación, el entusiasmo, la perseverancia, la empatía, la agilidad mental, etc. Ellas configuran rasgos de carácter como la autodisciplina, la compasión o el altruismo, que resultan indispensables para una buena y creativa adaptación social.






ORGANIZACIÓN HISTORICA DE LA OFICINA

Desde el punto de vista histórico, la oficina ha sido considerada como una necesidad vital paraTrabajar en el mundo de los negocios.



En la oficina tradicional, las secretarias y los adjuntos o asistentes respaldan a personas quedirigen o distribuyen las tareas de la empresa.La oficina ofrecía un servicio de apoyo a las tareas principales de la empresa. Estas tareas se llevan a cabo en “la nave de la fabrica”.Los jefes normalmente disponen de secretarias particulares. El tándem jefe – secretaria, haconstituido siempre la base de toda oficina tanto en el sector público como en el privado.¡Estos trabajos de apoyo son generalmente justificados con motivo de la posición de los jefesmás que por la sobrecarga de trabajo! Las secretarias particulares son a menudo consideradas,a alto nivel, como símbolo de estatus para los jefes.Los asistentes tienen otros trabajos más específicos. Normalmente hacen facturaciones,cálculos, llevan la contabilidad, se encargan del correo, etc.



Debido al aumento del trabajo con papel, se van solicitando cada vez, más y más secretariasasistentes. Los sueldos han subido en los últimos años y las empresas ya no pueden permitirseel lujo de seguir contratando gente para manejar la gran cantidad de información que entra cada día.Desde el punto de vista histórico, la oficina ha sido considerada como una necesidad vital paratrabajar en el mundo de los negocios.

La inteligencia emocional es una forma de interactuar con el mundo,

teniendo en cuenta los sentimientos, y engloba habilidades tales

como el control de los impulsos, la autoconciencia, la motivación, el

entusiasmo, la perseverancia, la empatía, la agilidad mental, etc.

Ellas configuran rasgos de carácter como la autodisciplina, la

compasión o el altruismo, que resultan indispensables para una

buena y creativa adaptación social.

La inteligencia emocional determina la capacidad potencial

que dispone cada persona para adquirir ciertas habilidades

prácticas denominadas competencias emocionales.

La inteligencia emocional es una forma de interactuar con el

mundo, teniendo en cuenta los sentimientos, y engloba



habilidades tales como el control de los impulsos, la

autoconciencia, la motivación, el entusiasmo, la

perseverancia, la empatía, la agilidad mental, etc. Ellas

configuran rasgos de carácter como la autodisciplina, la

compasión o el altruismo, que resultan indispensables para

una buena y creativa adaptación social.

La inteligencia emocional determina la capacidad potencial que

dispone cada persona para adquirir ciertas habilidades prácticas

denominadas competencias emocionales.






























La inteligencia emocional determina la capacidad potencial que dispone cada

persona para adquirir ciertas habilidades prácticas denominadas competencias

emocionales.


Desde el punto de vista histórico, la oficina ha sido considerada como una necesidad vital para

trabajar en el mundo de los negocios.



En la oficina tradicional, las secretarias y los adjuntos o asistentes respaldan a personas que

dirigen o distribuyen las tareas de la empresa.

La oficina ofrecía un servicio de apoyo a las tareas principales de la empresa. Estas

tareas se llevan a cabo en “la nave de la fabrica”.

Los jefes NORMALMENTE disponen de secretarias particulares. El tándem

jefe – secretaria, ha

constituido siempre la base de toda oficina tanto en el sector público como en el privado.

¡Estos TRABAJOS de apoyo son generalmente justificados con motivo de la posición de los

jefes

más que por la sobrecarga de trabajo! Las secretarias particulares son a menudo

consideradas,a alto nivel, como símbolo de estatus para los jefes.

Los asistentes tienen otros trabajos más específicos. Normalmente hacen facturaciones,

cálculos, llevan la contabilidad, se encargan del correo, etc.

Debido al aumento del trabajo con papel, se van solicitando cada vez, más y más secretarias

asistentes. Los sueldos han subido en los últimos años y las empresas ya no pueden permitirse

el lujo de seguir contratando gente para manejar la gran cantidad de información que entra cada día.



H2O P4 P4R 30oC

Arroz............................................................100Efectos impagados.........................................50Gastos personales......................................1200Venta de mercaderías..................................522Efectos negociados......................................150Gastos de transporte......................................80

País Densidad % Población%Alemania__________________1.9________________61.8

Austria__________________2.1________________68.5Bélgica__________________1.9_______________126.7

Dinamarca__________________2.8________________67.2



España__________________1.9________________68.1Finlandia__________________0.9________________59.2

Francia__________________1.6________________57.9Grecia__________________6.0_______________108.3

Holanda__________________2.4________________76.2Irlanda__________________2.0________________68.3

Italia__________________2.7_______________122.4Luxemburgo__________________1.7_________________6.5

DEBE HABERGastos Inmueble--------70 Productos Inmueble---------156Gastos financieros------44 Beneficio Ventas .A.-----------8Gastos Admin.---------308 Productos Financieros--------86Saldo (ganancias)-----563 Resul. Cartera Valores------400

Beneficio Ventas .C.--------355

Gastos de Operación

Año 2002

Tercer Cuarto

Gastos Trimestre Trimestre Cambio

Nómina 330,485,000 289,800,000 14.04%

Impuestos 35,500,000 12,075,000 194.00%

Alquiler 29,600,000 29,600,000 0.00 %

Teléfono 6,200,000 2,173,500 185.00%

Correo 4,980,000 8,780,000 -43.00%

Servicios Públicos9,060,000 2,500,000 2.00%

Útiles de Oficina6,037,000 4,350,000 38.79%

OFICIO



Documento que sirve para comunicar asuntos de carácter público. Este escrito

es de carácter oficial y es empleado entre distintos organismos de la

Administración.

SALUDODocumento muy breve, que se utiliza fundamentalmente para

comunicaciones de carácter social, como felicitaciones, invitaciones, etc


CERTIFICADODocumento que asegura la veracidad de un hecho y deja constancia del mismo en relación con una persona o cosa.

Loja, 1 de marzo del 2009

Lic. Fanny Beatriz Cevallos M., DOCENTE DE LA UNIVERSIDAD TECNICAPARTICULAR DE LOJA.

C E R T I F I C A:

Que GABRIELA IVANOVA FUERTES CEVALLOS, con cédula de identidad Niro.1102369673, ha prestado sus servicios en esta Institución de Educación Superior desde el 18 de enero de 2006 hasta el 16 de marzo de 2009, en calidad de INSTRUCTORA DE LOS CURSOS DE COMPUTACION BASICA, habiendo observado una conducta intachable y una plena dedicación profesional. Y para que conste y surta los efectos oportunos, el presente certificado se expide en Loja, el 18 de Marzo de 2009

Estimado Sr. Prado:

Todos sus compañeros de oficina, nos remitimos a usted para felicitarle por su próximo cumpleaños que se celebrará el día 30 del presente mes.

Esperando saludarle personalmente pronto,

Atentamente:

Brigitte SaloméGERENTE DE ÁREA


Tecnologías de la información y laComunicación

El concepto de tecnologías de información y comunicación presenta dos características típicas. Por una parte se usa frecuentemente en los debates contemporáneos, especialmente por la clase política. Por otra parte el término se sumerge en una borrosidad semántica ejemplar (en la primera década del siglo XXI, el término se usa con frecuencia para estar a la moda), que es por lo que posiblemente los políticos tengan tanto gusto por usarlo.Parece pues necesario conectar el concepto a un conjunto de estructuras materiales, localizar el origen de la difusión de estas estructuras en el tiempo y en el espacio geográfico y delimitar el fenómeno del espacio virtual que estas estructuras hacen posible. Dentro de ésta definición general encontramos los siguientes temas principales:• Sistemas de comunicación• Informática• Herramientas ofimáticas que contribuyen a la comunicaciónLas TIC agrupan un conjunto de sistemas necesarios para administrar la información, y especialmente los ordenadores y programas necesarios para convertirla, almacenarla, administrarla, transmitirla y encontrarla. Los primeros pasos hacia una sociedad de la información se remontan a la invención del telégrafo eléctrico, pasando posteriormente por el teléfono fijo, la radiotelefonía y, por último, la televisión. Internet, la telecomunicación móvil y el GPS pueden considerarse como nuevas tecnologías de la información y la comunicación…..




La inteligencia emocional determina la capacidad potencial que dispone cada persona para adquirir ciertas habilidades prácticas denominadas competencias emocionales.La inteligencia emocional es una forma de interactuar con el mundo, teniendo en cuenta los sentimientos, y engloba habilidades tales como el control de los impulsos, la autoconciencia, la motivación, el entusiasmo, la perseverancia, la empatía, la agilidad mental, etc. Ellas configuran rasgos de carácter como



la autodisciplina, la compasión o el altruismo, que resultan indispensables para una buena y creativa adaptación social.



La inteligencia emocional determina la capacidad potencial que dispone cada persona para adquirir ciertas



habilidades prácticas denominadas competencias emocionales.



La inteligencia emocional es una forma de interactuar con el mundo, teniendo en cuenta los sentimientos, y engloba habilidades tales como el control de los impulsos, la autoconciencia, la



motivación, el entusiasmo, la perseverancia, la empatía, la agilidad mental, etc. Ellas configuran rasgos de carácter como la autodisciplina, la compasión o el altruismo, que resultan indispensables para una buena y creativa adaptación social.



Desde el punto de vista histórico, la oficina ha sido considerada como una necesidad vital paraTrabajar en el mundo de los negocios.En la oficina tradicional, las secretarias y los adjuntos o asistentes respaldan a personas quedirigen o distribuyen las tareas de la empresa.La oficina ofrecía un servicio de apoyo a las tareas principales de



la empresa. Estas tareas se llevan a cabo en “la nave de la fabrica”.Los jefes normalmente disponen de secretarias particulares. El tándem jefe – secretaria, haconstituido siempre la base de toda oficina tanto en el sector público como en el privado.¡Estos trabajos de apoyo son generalmente justificados con motivo de la posición de los jefesmás que por la sobrecarga de trabajo! Las secretarias particulares son a menudo consideradas,a alto nivel, como símbolo de estatus para los jefes.Los asistentes tienen otros trabajos más específicos. Normalmente hacen facturaciones,cálculos, llevan la contabilidad, se encargan del correo, etc.Debido al aumento del trabajo con papel, se van solicitando cada vez, más y más secretariasasistentes. Los sueldos han subido en los últimos años y las empresas ya no pueden permitirseel lujo de seguir contratando gente para manejar la gran cantidad de información que entra cada día.



Desde el punto de vista histórico, la oficina ha sido considerada como una necesidad vital paratrabajar en el mundo de los negocios.

































emocionales.














jefes










H2O P4 P4R 30oC



Austria__________________2.1________________68.5Bélgica__________________1.9_______________126.7

Dinamarca__________________2.8________________67.2España__________________1.9________________68.1

Finlandia__________________0.9________________59.2Francia__________________1.6________________57.9Grecia__________________6.0_______________108.3

Holanda__________________2.4________________76.2Irlanda__________________2.0________________68.3


DEBE HABER



Gastos Inmueble--------70 Productos Inmueble---------156Gastos financieros------44 Beneficio Ventas .A.-----------8Gastos Admin.---------308 Productos Financieros--------86Saldo (ganancias)-----563 Resul. Cartera Valores------400



Año 2002

Tercer Cuarto


Nómina 330,485,000 289,800,000 14.04%

Impuestos 35,500,000 12,075,000 194.00%

Alquiler 29,600,000 29,600,000 0.00 %

Teléfono 6,200,000 2,173,500 185.00%

Correo 4,980,000 8,780,000 -43.00%



OFICIO



Administración.






C E R T I F I C A:


Estimado Sr. Prado:



Atentamente:




La inteligencia emocional determina la capacidad potencial que dispone



cada persona para adquirir ciertas habilidades prácticas denominadas competencias emocionales.La inteligencia emocional es una forma de interactuar con el mundo, teniendo en cuenta los sentimientos, y engloba habilidades tales como el control de los impulsos, la autoconciencia, la motivación, el entusiasmo, la perseverancia, la empatía, la agilidad mental, etc. Ellas configuran rasgos de carácter como la autodisciplina, la compasión o el altruismo, que resultan indispensables para una buena y creativa adaptación social.


La inteligencia emocional es una forma de interactuar con el mundo, teniendo en cuenta los sentimientos, y engloba habilidades tales como el control de los impulsos, la autoconciencia, la



motivación, el entusiasmo, la perseverancia, la empatía, la agilidad mental, etc. Ellas configuran rasgos de carácter como la autodisciplina, la compasión o el altruismo, que resultan indispensables para una buena y creativa adaptación social.





Desde el punto de vista histórico, la oficina ha sido considerada como una necesidad vital paraTrabajar en el mundo de los negocios.En la oficina tradicional, las secretarias y los adjuntos o asistentes respaldan a personas quedirigen o distribuyen las tareas de la empresa.La oficina ofrecía un servicio de apoyo a las tareas principales de la empresa. Estas tareas se llevan a cabo en “la nave de la fabrica”.Los jefes normalmente disponen de secretarias particulares. El tándem jefe – secretaria, haconstituido siempre la base de toda oficina tanto en el sector público como en el privado.¡Estos trabajos de apoyo son generalmente justificados con motivo de la posición de los jefesmás que por la sobrecarga de trabajo! Las secretarias particulares son a menudo consideradas,a alto nivel, como símbolo de estatus para los jefes.



Los asistentes tienen otros trabajos más específicos. Normalmente hacen facturaciones,cálculos, llevan la contabilidad, se encargan del correo, etc.Debido al aumento del trabajo con papel, se van solicitando cada vez, más y más secretariasasistentes. Los sueldos han subido en los últimos años y las empresas ya no pueden permitirseel lujo de seguir contratando gente para manejar la gran cantidad de información que entra cada día.Desde el punto de vista histórico, la oficina ha sido considerada como una necesidad vital paratrabajar en el mundo de los negocios.












emocionales.












jefes










H2O P4 P4R 30oC





Austria__________________2.1________________68.5Bélgica__________________1.9_______________126.7

Dinamarca__________________2.8________________67.2España__________________1.9________________68.1

Finlandia__________________0.9________________59.2Francia__________________1.6________________57.9Grecia__________________6.0_______________108.3

Holanda__________________2.4________________76.2Irlanda__________________2.0________________68.3


DEBE HABERGastos Inmueble--------70 Productos Inmueble---------156Gastos financieros------44 Beneficio Ventas .A.-----------8Gastos Admin.---------308 Productos Financieros--------86Saldo (ganancias)-----563 Resul. Cartera Valores------400



Año 2002

Tercer Cuarto


Nómina 330,485,000 289,800,000 14.04%

Impuestos 35,500,000 12,075,000 194.00%



Alquiler 29,600,000 29,600,000 0.00 %

Teléfono 6,200,000 2,173,500 185.00%

Correo 4,980,000 8,780,000 -43.00%



OFICIO



Administración.






C E R T I F I C A:


Estimado Sr. Prado:



Atentamente:


practica word 1er bimestre

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