INNO-CAREER: Příprava prototypu vzdělávacího programu pro

kariérové poradce

“This project has been funded with support from the European Commission. This publication - communication reflects the views only of the author/s, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein.”

ZF05

PhDr. Ivana Slavíková (islavikova@centrum.cz) Ing. Zuzana Freibergová (freibergova@nvf.cz)

M05: Rozvoj dovedností

řízení vlastní kariérové dráhy

Autor studijního textu k modulu č. 05: Andronikos Kaliris Překlad a úprava české verze: Hana Bartoníčková, Ivana Slavíková

Předpoklady pro řízení vlastní kariérové dráhy • Osobnostní: 1. uvědomování si sebe sama, tj. a) vlastní kvalifikace, schopností, postojů, praktických dovedností, osobních kvalit, zájmů… b) osobních potřeb a hodnot 2. ochota vzít na sebe zodpovědnost za svá rozhodnutí, činy a za životní situace, ve kterých se nacházím…

• Sociální: jak a kde jsem vyrůstal/a, rodina, lidé, které znám…

• Situační: zdraví, aktuální situace na trhu práce, očekávání potenciálních zaměstnavatelů, náhoda…

Podpora řízení vlastní kariérové dráhy Které z předpokladů pro řízení vlastní kariérové dráhy

můžeme u klientů prostřednictvím kariérového vzdělávání a poradenství podporovat?

Kariérové vzdělávání

Kariérové poradenství

Podpora řízení vlastní kariérové dráhy

Proč termín dovednosti řízení vlastní kariérové dráhy? V oficiálních dokumentech užíván termín career management skills.

Definice dovednosti:

na cíl zaměřené a organizované chování (Proctor a

Dutta, 1995, In Cedefop 2006)

učením získaný předpoklad ke správnému,

vykonávání určité činnosti (Hartl, P., Hartlová, H.

Psychologický slovník, 2000)

Dovednostem se člověk dokáže učit, získávat je a rozvíjet, proto bývají nejčastěji chápány jako to, co děláme dobře

Druhy dovedností • Soft skills (měkké dovednosti) - jejich úroveň

nelze jednoznačně objektivně změřit (př. komunikovat, společně pracovat, jednat, řešit konflikty, organizovat, rozhodovat…)

• Hard skills (tvrdé dovednosti) - jejich úroveň je objektivně měřitelná, lze definovat jejich složky a měřit proměnné jako četnost, počet chyb… (jazykové, vědomostní a technické

dovednosti)

Dovednosti pro řízení vlastní kariérové dráhy Podle ELGPN se jedná o souhrn dovedností,

které umožňují: sbírat, analyzovat a uspořádávat si informace o

sobě samém a o vzdělávání a povolání, plánovat a realizovat svá životní rozhodnutí. Získávají se:

- výchovou a vzděláváním, - praxí, - kontaktem s lidmi, - sebereflexí (zkušenostmi se sebou samým) - …

DOTS(1): Základní okruhy témat kariérového poradenství a vzdělávání

Sebeuvědomění (S) Kdo jsem?

Vnímání příležitostí (O): Kde jsem a kam

směřuji?

Učení se změnám, adaptovat se na změnu (T) Jak zvládnu změny ve své kariérové dráze?

Jak se dostanu ke svému cíli?

Dovednost rozhodovat se (D) Co pro dosažení cíle musím

udělat? Jak si s tím poradím?

(1) LAW, B., WATTS A. G. The dots analysis. National Institute for Careers Education and Counselling. The Career-Learning NETWORK. 2003.

CMS

Pojem „kariéra“ Dráha životem, na které jedinec získává nové zkušenosti,

rozvíjí své kompetence a realizuje svůj osobní potenciál. (Bělohlávek 1994)

Kariéru tvoří sled vzestupů, stagnací nebo klesání získávání pracovních zkušeností. Kariéra je výsledkem záměrných rozhodnutí. (Milkovich 1993)

Sled různých sociálně významných lidských rolí, které vyplývají ze zaměstnání, vzdělávání, sebevyjádření a volnočasových aktivit jednotlivce a zahrnují jeho celoživotní profesní dráhu, místa povolání, pozice a úspěchy. (Career Guidance and Counselling Glossary, nedatováno)

Povinná úloha č. 1: Definice pojmu

CMS: Připravenost na nečekané příležitosti a výzvy

Identifikovat potenciální příležitosti,

Překonávat obtíže

Připravit se na změny, které přináší život

Zkoušet nové věci

Nebát se chybovat

Využívat přenositelné dovednosti

Stále se učit

Ovlivnila Vaší kariéru také nějaká náhoda?

CMS: Kariérová přizpůsobivost

Aktivní, vědomé prozkoumávání sebe samého a svého okolí

Zájem o vlastní kariéru a kontrola jejího průběhu

Adaptace na změnu

Zvídavost a zvědavost

Lze se těmto dovednostem naučit a rozvíjet je?

Jakou metodu byste zvolili pro rozvoj vlastní kariérové přizpůsobivosti?

CMS: Kariérová odolnost a houževnatost

Umění vyrovnávat se s nesnázemi a problémy kariéry

Pracovat se svými emocemi, umět je ovládat

Pozitivně vnímat sebe samého

Důvěřovat si

Jít za svým cílem

Povinná úloha č. 6: Literární hrdina s vysokou mírou životní odolnosti – 5 konkrétních osobnostních charakteristik.

CMS: Vnímání vlastní účinnosti – self-efficacy

Míra, do jaké si věřím, že budu úspěšný – ovlivňuje můj úspěch

Lze rozvíjet přesvědčení o vlastní účinnosti?

Jakou metodu byste zvolili pro jeho rozvoj ?

Povinná úloha č. 7: Vysvětlení self-efficacy klientovi a toho, jak jeho vnímání vlastní účinnosti ovlivňuje možnost získání dobré práce.

CMS: Pozitivní očekávání

Schopnost sebereflexe, sebehodnocení a sebepřijetí

Stanovení pozitivních , reálných a smysluplných cílů

Jak můžeme motivovat klienta pro stanovení

pozitivního, reálného a smysluplného cíle?

CMS: Sociální vnímavost

Ohled na sociální okolí

Jednání ve prospěch druhé osoby

Zapojené další předpoklady: - Empatie, porozumění emocím, potřebám a

obavám jiných lidí,

- Organizační schopnosti, schopnost porozumět a uspokojovat potřeby klientů

Jak lze tyto předpoklady rozvíjet?

Ostatní dovednosti

Práce s informacemi

Příprava životopisu a motivačního dopisu

Sebeprezentace

Vytváření a využívání sítí

Multikulturní přístup

Efektivní řízení času

Děkujeme za Vaši práci!