CARTA DE PRESENTACICARTA DE PRESENTACIÓÓNN

•• Doble funciDoble funcióón:n:-- Suscitar interSuscitar interéés.s.-- Poner de relieve los datos especPoner de relieve los datos especííficos ficos de tu de tu C.VC.V..

•• ““Hecha a medidaHecha a medida””..•• Tiene que provocar la primera entrevista.Tiene que provocar la primera entrevista.

1.1. Introducir el objeto de la carta, captar Introducir el objeto de la carta, captar interinteréés, datos concretos.s, datos concretos."En el suplemento XXXXXXX del pasado "En el suplemento XXXXXXX del pasado domingo, he ledomingo, he leíído que su empresa busca do que su empresa busca un Jefe de Contabilidad, con titulaciun Jefe de Contabilidad, con titulacióón n superior en Administracisuperior en Administracióón y Direccin y Direccióón de n de Empresas, para sus oficinas centrales. Empresas, para sus oficinas centrales. Dado que el perfil deseado corresponde a Dado que el perfil deseado corresponde a mi formacimi formacióón y mis competencias, les n y mis competencias, les propongo mi candidatura."propongo mi candidatura."

2. 2. Razones por las que has escogido la empresa, Razones por las que has escogido la empresa, evidenciar adecuacievidenciar adecuacióón entre tus capacidades y n entre tus capacidades y el tipo de profesional requerido, haz referencia el tipo de profesional requerido, haz referencia a tu a tu C.VC.V. sin copiarlo.. sin copiarlo."En su anuncio hacen hincapi"En su anuncio hacen hincapiéé en los en los conocimientos de conocimientos de OracleOracle FormsForms. Como podr. Como podráán n ver en mi currver en mi curríículum culum vitaevitae, he finalizado , he finalizado recientemente un curso de programacirecientemente un curso de programacióón en n en este lenguaje, y he podido ponerlo en preste lenguaje, y he podido ponerlo en prááctica ctica en mi en mi úúltima experiencia profesional..."ltima experiencia profesional..."

3. 3. Insiste en tu interInsiste en tu interéés por el trabajo, s por el trabajo, aseguraseguráándote la futura comunicacindote la futura comunicacióón con n con la empresa.la empresa."Me gustar"Me gustaríía proporcionarles ma proporcionarles máás detalles s detalles sobre mi currsobre mi curríículum culum vitaevitae durante una durante una entrevista con ustedes".entrevista con ustedes".

4. 4. Acaba la carta utilizando las fAcaba la carta utilizando las fóórmulas de rmulas de cortescortesíía habituales.a habituales."A la espera de una respuesta favorable, le "A la espera de una respuesta favorable, le saluda muy atentamente,"saluda muy atentamente,"

CURRICULUM VITAECURRICULUM VITAE

INTRODUCCIÓN

•• Eres un Eres un ““producto vendibleproducto vendible””..•• PromociPromocióón de tu candidatura.n de tu candidatura.•• Diferenciarte frente a tus competidores.Diferenciarte frente a tus competidores.•• Abrir puertas.Abrir puertas.•• Primera imagen que reciben del candidato.Primera imagen que reciben del candidato.

¿¿CCÓÓMO ESTRUCTURAR TU MO ESTRUCTURAR TU C.VC.V.?.?

•• EncabezamientoEncabezamiento

CurrCurríículum culum VitaeVitae de ... (nombre y apellidos), o solamente de ... (nombre y apellidos), o solamente CurrCurríículum culum VitaeVitae..

•• Datos PersonalesDatos Personales

Nombre y dos apellidosNombre y dos apellidosLugar y fecha de nacimientoLugar y fecha de nacimientoNacionalidad (si no es espaNacionalidad (si no es españñola)ola)Estado civilEstado civilDirecciDireccióón personal completan personal completaTelTelééfonos de contacto (fijo y mfonos de contacto (fijo y móóvil)vil)Fax (si lo tienes) Fax (si lo tienes) Correo electrCorreo electróónico.nico.

•• FormaciFormacióón Acadn Acadéémicamica

Estudios reglados realizados.Estudios reglados realizados.TTíítulos obtenidos y especialidad. tulos obtenidos y especialidad. Centro, localidad y fechas Centro, localidad y fechas correspondientes.correspondientes.Solamente los tSolamente los tíítulos de mtulos de máás alto nivel. s alto nivel.

•• FormaciFormacióón Complementarian Complementaria

Estudios no reglados.Estudios no reglados.Cursos y seminarios realizados.Cursos y seminarios realizados.Horas lectivas, el centro, localidad y fechas Horas lectivas, el centro, localidad y fechas correspondientes.correspondientes.Solamente aquellos que sean relevantes Solamente aquellos que sean relevantes para el puesto.para el puesto.

•• Experiencia ProfesionalExperiencia Profesional

Diferentes experiencias profesionales Diferentes experiencias profesionales realizadas.realizadas.Nombre y actividad de la empresa, fechas, Nombre y actividad de la empresa, fechas, funciones, logros, realizaciones y funciones, logros, realizaciones y ééxitos.xitos.PrPráácticas que hayas realizado durante tus cticas que hayas realizado durante tus estudios.estudios.Voluntariado.Voluntariado.

•• IdiomasIdiomas

Nivel oral y escrito (bilingNivel oral y escrito (bilingüüe, avanzado, medio, e, avanzado, medio, bbáásico).sico).TTíítulo reconocido (tulo reconocido (FirstFirst CertificateCertificate, TOEFL, , TOEFL, TOEIC, TOEIC, DelfDelf, etc.)., etc.).Estancia o curso en el extranjero. Estancia o curso en el extranjero.

•• InformInformááticatica

Grado de dominio (nivel usuario o avanzado). Grado de dominio (nivel usuario o avanzado). FormaciFormacióón y tn y tíítulo.tulo.

•• Datos de InterDatos de Interééss

No incluidos en los apartados anterioresNo incluidos en los apartados anterioresÚÚnicamente aquellos que aporten informacinicamente aquellos que aporten informacióón n relevante.relevante.

Actividades complementarias, aficiones e Actividades complementarias, aficiones e intereses, logros deportivos, literarios o intereses, logros deportivos, literarios o artartíísticos, premios obtenidos, sticos, premios obtenidos, carnetcarnet de conducir, de conducir, vehvehíículo propio, disponibilidad para viajar, etc.culo propio, disponibilidad para viajar, etc.

Si no tienes nada que resaltar, no incluyas esta Si no tienes nada que resaltar, no incluyas esta secciseccióón, no es imprescindible.n, no es imprescindible.

¿¿CCÓÓMO PRESENTAR TU MO PRESENTAR TU C.VC.V.?.?

•• CRONOLCRONOLÓÓGICOGICO

MMáás tradicional. s tradicional. De lo mDe lo máás antiguo a lo ms antiguo a lo máás reciente.s reciente.Estabilidad y la evoluciEstabilidad y la evolucióón ascendente n ascendente

de tu carrera.de tu carrera.Las primeras experiencias son poco Las primeras experiencias son poco

relevantesrelevantesPosibles lagunas el tiempo.Posibles lagunas el tiempo.

Tus puestos de trabajo han progresado Tus puestos de trabajo han progresado en orden len orden lóógico y dentro de la misma gico y dentro de la misma llíínea. nea.

Pocos trabajos y funciones siempre Pocos trabajos y funciones siempre ididéénticas o muy similares. nticas o muy similares.

No quieras cambiar de lNo quieras cambiar de líínea de trabajo. nea de trabajo. No tengas mNo tengas máás logros que haber s logros que haber

trabajado en una empresa de alto trabajado en una empresa de alto prestigio. prestigio.

•• CRONOLCRONOLÓÓGICO INVERSOGICO INVERSO

Va ganando cada vez mVa ganando cada vez máás terreno s terreno QuizQuizáás la ms la máás utilizada hoy en ds utilizada hoy en díía. a. Empezar por los datos mEmpezar por los datos máás recientes. s recientes. Resaltar tus Resaltar tus úúltimas experiencias, que ltimas experiencias, que

son obviamente las que mson obviamente las que máás interesan a s interesan a las personas susceptibles de contratarte.las personas susceptibles de contratarte.

•• FUNCIONALFUNCIONAL

InformaciInformacióón por temas.n por temas.Conocimiento rConocimiento ráápido de tu formacipido de tu formacióón y n y

experiencia en un experiencia en un áámbito determinado.mbito determinado.Permite seleccionar los puntos positivos, los Permite seleccionar los puntos positivos, los

trabajos y funciones que sean acordes con el trabajos y funciones que sean acordes con el puesto Permite omitir los eventuales errores de puesto Permite omitir los eventuales errores de recorrido, los perrecorrido, los perííodos de paro, los frecuentes odos de paro, los frecuentes cambios de trabajo, la permanencia en puestos cambios de trabajo, la permanencia en puestos de poca relevancia, etc.de poca relevancia, etc.

Destaca las ventajas diferenciales que posees Destaca las ventajas diferenciales que posees para ocupar una posicipara ocupar una posicióón en particular.n en particular.

Especialmente Especialmente úútil cuando tu til cuando tu experiencia laboral no estexperiencia laboral no estáádirectamente relacionada con el directamente relacionada con el puesto, cuando estpuesto, cuando estáás optando por un s optando por un cambio en tu carrera profesional, cambio en tu carrera profesional, cuando reingresas en el mercado de cuando reingresas en el mercado de trabajo tras un partrabajo tras un parééntesis de mntesis de máás de s de un aun añño, o cuando esto, o cuando estáás entrando en s entrando en el mercado laboral por primera vez.el mercado laboral por primera vez.

Destaca las ventajas diferenciales que Destaca las ventajas diferenciales que posees para ocupar una posiciposees para ocupar una posicióón en n en particular.particular.

Especialmente Especialmente úútil cuando tu til cuando tu experiencia laboral no estexperiencia laboral no estáá directamente directamente relacionada con el puesto, cuando estrelacionada con el puesto, cuando estáás s optando por un cambio en tu carrera optando por un cambio en tu carrera profesional, cuando reingresas en el profesional, cuando reingresas en el mercado de trabajo tras un parmercado de trabajo tras un parééntesis de ntesis de mmáás de un as de un añño, o cuando esto, o cuando estáás entrando s entrando en el mercado laboral por primera vez.en el mercado laboral por primera vez.

CONSEJOS PRCONSEJOS PRÁÁCTICOSCTICOS

•• Utiliza papel de calidad (blanco y de tamaUtiliza papel de calidad (blanco y de tamañño DIN A4).o DIN A4).•• Debes realizarlo a ordenador.Debes realizarlo a ordenador.•• Cuida la calidad de la impresiCuida la calidad de la impresióón.n.•• Utiliza tipos de letra tradicionales (helvUtiliza tipos de letra tradicionales (helvéética, tica, arialarial, ,

verdanaverdana, , tahomatahoma o times o times newnew romanroman, por ejemplo). , por ejemplo). •• PresentaciPresentacióón airosa que facilite la lectura.n airosa que facilite la lectura.•• Cuida los mCuida los máárgenes e interlineados.rgenes e interlineados.•• Utiliza el sangrado o seUtiliza el sangrado o seññalizado.alizado.•• Evita las lEvita las lííneas verticales y horizontales, asneas verticales y horizontales, asíí como las como las

tablas y los cuadros.tablas y los cuadros.•• Utiliza negrita y/o mayUtiliza negrita y/o mayúúsculas para destacar los sculas para destacar los

ttíítulos/encabezados.tulos/encabezados.•• Redacta oraciones y pRedacta oraciones y páárrafos breves.rrafos breves.

•• Utiliza tUtiliza téérminos simples. rminos simples. •• Oraciones mOraciones máás expresivas al principio.s expresivas al principio.•• Trata de cuantificar, cifrar y fechar los logros.Trata de cuantificar, cifrar y fechar los logros.•• Repasa cuidadosamente la ortografRepasa cuidadosamente la ortografíía, sintaxis, grama, sintaxis, gramáática tica

y signos de puntuaciy signos de puntuacióón. n. •• No utilices el pronombre "yo", dNo utilices el pronombre "yo", dééjalo impljalo implíícito. Emplea la cito. Emplea la

tercera persona del singular.tercera persona del singular.•• Evita Evita autorreferenciasautorreferencias personales y subjetivas.personales y subjetivas.•• No incluyas aficiones (No incluyas aficiones (hobbieshobbies) o intereses a menos que ) o intereses a menos que

contribuyan decididamente a reforzar tu capacidad laboral contribuyan decididamente a reforzar tu capacidad laboral frente al empleo que solicitas.frente al empleo que solicitas.

•• No abuses de tecnicismos. No abuses de tecnicismos. •• No incluyas fotos salvo si te las piden No incluyas fotos salvo si te las piden expresamente. expresamente.

•• No incluyas nunca una portada.No incluyas nunca una portada.•• No encuadernes tu currNo encuadernes tu curríículum culum vitaevitae en carpetas en carpetas de fantasde fantasíía policromada.a policromada.

•• No olvides incluir varios nNo olvides incluir varios núúmeros de telmeros de telééfono de fono de contacto (fijo y mcontacto (fijo y móóvil), direccivil), direccióón postal completa n postal completa y direcciy direccióón de correo electrn de correo electróónico.nico.

•• Al incluir tu direcciAl incluir tu direccióón de correo electrn de correo electróónico, nico, asegasegúúrate que rate que éésta refleje seriedad y sta refleje seriedad y profesionalidad (profesionalidad (por ejemplo: por ejemplo: joseperez@xxx.xxjoseperez@xxx.xx, , jperez@xxx.xxjperez@xxx.xx, etc., etc.).).

•• Incluye siempre, en la esquina inferior derecha, la fecha Incluye siempre, en la esquina inferior derecha, la fecha de actualizacide actualizacióón de tu currn de tu curríículum culum vitaevitae, indicando el mes , indicando el mes y el ay el añño (por ejemplo: mayo 2007).o (por ejemplo: mayo 2007).

•• No facilites informaciNo facilites informacióón salarial. n salarial. •• No incluyas referencias, salvo si te las piden No incluyas referencias, salvo si te las piden

expresamente. expresamente. •• EnvEnvíía siempre una copia original del curra siempre una copia original del curríículum culum vitaevitae, ,

nunca fotocopias. nunca fotocopias. •• No utilices sobres de ventanilla, ni etiquetas.No utilices sobres de ventanilla, ni etiquetas.•• Indica siempre la direcciIndica siempre la direccióón de remitente en el sobre.n de remitente en el sobre.•• Si optas por enviar tu currSi optas por enviar tu curríículum culum vitaevitae por correo por correo

electrelectróónico, asegnico, asegúúrate de que el documento no contenga rate de que el documento no contenga ningningúún virus y que el formato cumpla los requisitos del n virus y que el formato cumpla los requisitos del seleccionador. seleccionador.

LISTA DE COMPROBACILISTA DE COMPROBACIÓÓN FINALN FINAL

•• PRESENTACIPRESENTACIÓÓN GENERALN GENERAL

¿¿EstEstáán bien estructurados los diferentes n bien estructurados los diferentes apartados?apartados?¿¿Los pLos páárrafos estrrafos estáán bien separados, espaciados?n bien separados, espaciados?¿¿Has eliminado todo tipo de correcciones, Has eliminado todo tipo de correcciones, retoques?retoques?¿¿Tu fotografTu fotografíía es reciente? a es reciente? ¿¿Sugiere optimismo y Sugiere optimismo y dinamismo? dinamismo? ¿¿Es de buena calidad?Es de buena calidad?¿¿Has hecho figurar al principio de tu currHas hecho figurar al principio de tu curríículum culum informaciones interesantes para el lector, que informaciones interesantes para el lector, que despierten su curiosidad?despierten su curiosidad?

¿¿Cada frase comprende un verbo de acciCada frase comprende un verbo de accióón?n?¿¿Todas las palabras utilizadas son sencillas y Todas las palabras utilizadas son sencillas y correctas?correctas?¿¿Las fechas se exponen de la misma forma en Las fechas se exponen de la misma forma en todo el currtodo el curríículum culum vitaevitae??¿¿Has evitado los "etc."?Has evitado los "etc."?¿¿La direcciLa direccióón de correo electrn de correo electróónico facilitada nico facilitada transmite seriedad?transmite seriedad?¿¿Los caracteres utilizados son fLos caracteres utilizados son fááciles de leer y ciles de leer y elegantes?elegantes?

•• CONTENIDOSCONTENIDOSAntes de redactar tu currAntes de redactar tu curríículum, culum, ¿¿has definido con has definido con precisiprecisióón tu objetivo profesional? n tu objetivo profesional? ¿¿Sabe el lector lo que buscas? Sabe el lector lo que buscas? ¿¿Queda equilibrada la presentaciQueda equilibrada la presentacióón de tus diferentes n de tus diferentes empleos y experiencias empleos y experiencias prepre--profesionales? profesionales? ¿¿No existen "huecos" en tu historial profesional? No existen "huecos" en tu historial profesional? ¿¿Has expuesto tu titulaciHas expuesto tu titulacióón principal y no el detalle de n principal y no el detalle de tus estudios? tus estudios? ¿¿Son verdaderas y demostrables todas las informaciones? Son verdaderas y demostrables todas las informaciones? ¿¿Has dado tres o cuatro datos importantes que te Has dado tres o cuatro datos importantes que te definan profesionalmente? definan profesionalmente?

¿¿Has evitado toda la informaciHas evitado toda la informacióón que pueda ser n que pueda ser interpretada negativamente? interpretada negativamente? ¿¿Has escrito cada dato pensando en la obtenciHas escrito cada dato pensando en la obtencióón n de una entrevista? de una entrevista? ¿¿Has suprimido todas las palabras con Has suprimido todas las palabras con connotaciones negativas? connotaciones negativas? Para cada ejemplo citado, Para cada ejemplo citado, ¿¿has expuesto tus has expuesto tus funciones, responsabilidades, logros o funciones, responsabilidades, logros o resultados? resultados? ¿¿Has apoyado todas las informaciones con datos? Has apoyado todas las informaciones con datos? ¿¿No expresas tu "disponibilidad inmediata", lo No expresas tu "disponibilidad inmediata", lo que da la impresique da la impresióón de estar poco solicitado? n de estar poco solicitado?

LA INTRODUCCION DEL CV A TRAVLA INTRODUCCION DEL CV A TRAVÉÉS DE S DE INTERNETINTERNET

Actualmente, se puede observar la apariciActualmente, se puede observar la aparicióón de n de portales de recursos humanos genportales de recursos humanos genééricos, sitios de ricos, sitios de consultoras, comunidades virtuales y hasta la consultoras, comunidades virtuales y hasta la utilizaciutilizacióón de los corporativos de las grandes n de los corporativos de las grandes empresas, bajando los costes y tiempos empresas, bajando los costes y tiempos requeridos para la seleccirequeridos para la seleccióón de personal.n de personal.

¿¿QUQUÉÉ ES EL ES EL eRECRUITINGeRECRUITING??Reclutamiento o captaciReclutamiento o captacióón del CV a travn del CV a travéés de s de Internet o medios electrInternet o medios electróónicos.nicos.

¿¿QUQUÉÉ ES LA ES LA eSELECTIONeSELECTION??Proceso de selecciProceso de seleccióón realizado a travn realizado a travéés de Internet s de Internet o medios electro medios electróónicos en le que se capta el CV, nicos en le que se capta el CV, se filtra y preselecciona y se comienza la se filtra y preselecciona y se comienza la selecciseleccióón a travn a travéés de Internet: s de Internet: testtest psicotpsicotéécnicos, cnicos, pruebas de pruebas de idiomasidiomas……. .

VENTAJAS DEL VENTAJAS DEL eRECRUITINGeRECRUITING Y DE LA Y DE LA eSELECTIONeSELECTION

•• ReducciReduccióón de esfuerzos y costes.n de esfuerzos y costes.•• Mayor cobertura y alcance de ofertaMayor cobertura y alcance de oferta--demanda.demanda.•• Aumento del contenido de los anuncios.Aumento del contenido de los anuncios.•• Ahorro de tiempo en captaciAhorro de tiempo en captacióón.n.•• Contacto permanente entre el que busca empleo Contacto permanente entre el que busca empleo y el que lo ofrece.y el que lo ofrece.

•• Mayor permanencia de las demandas. Mayor permanencia de las demandas.