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Políticas Salariales Para Caso de Estudio COKE 1.- El nivel (monto) de remuneración para cada empleado será establecido de acuerdo a un estudio de competitividad del mercado para cargos similares, disponibilidad presupuestaria de la empresa y el análisis individual de la hoja de vida de cada candidato. 2.- Los Sueldos serán pagados mediante transferencia bancaria a cada empleado, sea esta corriente o de ahorros. 3.- Del sueldo mensual de los empleados se descontarán los siguientes rubros, los cuales serán justificados y anotados en el rol de pagos respectivo: a) Aportaciones al IESS b) Dividendos de préstamos concedidos por el IESS c) Retenciones judiciales ordenadas por la autoridad competente d) Aportes de los valores correspondientes a los beneficios adicionales e) Deudas a la empresa, reconocidas y autorizadas por el empleado f) Valor de útiles, materiales, equipos, muebles, cuya posesión indebida, pérdida o destrucción dolosa sea comprobada. 4. En caso de tener que realizar trabajos para COKE, en instalaciones distintas a las de su trabajo habitual, ya sean estas distintas ciudades o países, la empresa se hará cargo de los gastos de alojamiento, subsistencia y transporte durante el período que el empleado se encuentre en esta locación. *El Monto por viáticos será justificado y anotado en el rol de pagos del empleado. 5. Cualquiera excepción o caso distinto a los previamente mencionados será analizado por personal de Recursos Humanos.

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Políticas Salariales Para Caso de Estudio COKE

1.- El nivel (monto) de remuneración para cada empleado será establecido de acuerdo a un estudio de competitividad del mercado para cargos similares, disponibilidad presupuestaria de la empresa y el análisis individual de la hoja de vida de cada candidato.

2.- Los Sueldos serán pagados mediante transferencia bancaria a cada empleado, sea esta corriente o de ahorros.

3.- Del sueldo mensual de los empleados se descontarán los siguientes rubros, los cuales serán justificados y anotados en el rol de pagos respectivo:

a) Aportaciones al IESSb) Dividendos de préstamos concedidos por el IESSc) Retenciones judiciales ordenadas por la autoridad competented) Aportes de los valores correspondientes a los beneficios adicionalese) Deudas a la empresa, reconocidas y autorizadas por el empleadof) Valor de útiles, materiales, equipos, muebles, cuya posesión indebida, pérdida o

destrucción dolosa sea comprobada.

4. En caso de tener que realizar trabajos para COKE, en instalaciones distintas a las de su trabajo habitual, ya sean estas distintas ciudades o países, la empresa se hará cargo de los gastos de alojamiento, subsistencia y transporte durante el período que el empleado se encuentre en esta locación.

*El Monto por viáticos será justificado y anotado en el rol de pagos del empleado.

5. Cualquiera excepción o caso distinto a los previamente mencionados será analizado por personal de Recursos Humanos.

Bibliografía:

Marianny, C. (15 de Enero de 2015). Políticas Salariales. Recuperado de http://mcalderaadmossueldosysalarios.blogspot.com/

Talento Humano G2. (2016). Políticas Salariales. Recuperado de http://th8tegrupo4.blogspot.com/2016/06/politica-salarial.html

Impulsa Popular. (05 de Agosto de 2013). Política Salarial, importancia dentro de la empresa. Recuperado de http://www.impulsapopular.com/legal/codigo-laboral/2895-politica-salarial-su-importancia-dentro-de-tu-empresa/