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PROCEDIMIENTO PLFJF_416PR

PROTOCOLO/INSTRUCCIÓN

GENERAL DE PREVENCIÓN DE

RIESGOS LABORALES

Fecha Edición:

30/10/2013

Edición: 1

Conforme Técnico Prevención Riesgos

Laborales Ayto

NORMATIVA DE REFERENCIA: Reglamento Cuerpo Policía Local de Finestrat.

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de

Riesgos Laborales.

REAL DECRETO 39/1997, de 17 de enero, por el

que se aprueba el Reglamento de los Servicios de

Prevención. BOE nº 27 31-01-1997

Demás de referencia en el documento. DOCUMENTOS RELACIONADOS:

PLFJF_416PR_ACCIDENTE LABORAL INVESTIGACION

PLFJF_416PR_Riesgo Laboral Comunicación Propuesta Mejora

PLFJF_416PR_Riesgo Laborales Decla Conocimiento del Protocolo

PLFJF_416PR_Riesgo Laborales Protocolo ANEXO I.- POLITICA DE

PREVENCION DE RIESGOS LABORALES DEL EXCMO.

AYUNTAMIENTO DE.

PLFJF_416PR_Riesgo Laborales Protocolo ANEXO II.-

Indice:

1. Presentación.

2. ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL

AYUNTAMIENTO DE FINESTRAT.- referencia al Cuerpo de Policía Local.

3. DERECHOS Y DEBERES DE LOS POLICÍA LOCALES

4. COMUNICACIÓN DE RIESGOS Y PROPUESTAS DE MEJORA

5. ¿QUE HACER?

a. En caso de accidente de trabajo

b. En caso de Incendio y/o emergencias

c. Actuación básica urgente

d. Actuación ante incendio en dependencias.

e. Actuación ante aviso de bomba.

f. Evacuación

g. Prevención

h. Electricidad

i. Orden y limpieza

j. Otros

6. FACTORES DE RIESGO GENERALES EN EL TRABAJO

7. Normativa de referencia.

ANEXO I.-POLITICA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES DEL EXCMO.

AYUNTAMIENTO DE

ANEXO II.- FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL DEPARTAMENTO DE

PREVENCIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE

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1.- PRESENTACIÓN La información en materia preventiva constituye uno de los principios básicos de la Ley

31/95 de Prevención de Riesgos Laborales y una herramienta fundamental para el fomento

de la cultura preventiva de una organización y la implicación de su personal en la mejora de

sus condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

El Área de Prevención del Cuerpo de Policía Local, en plena fase de elaboración e

implantación de un Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, está obligado

a adoptar medidas para que los Policías Locales y otro personal destinados en unidades y

centros de la Policía Local reciban una [formación e] información suficiente y adecuada en

materia preventiva, tanto en el momento de su incorporación, como cuando se produzcan

cambios en sus condiciones de trabajo.

Consecuentemente, y a través de este Manual de Información se pretende darle a conocer,

por primera vez al no haberse efectuado en el momento de su incorporación a su puesto de

trabajo, los aspectos básicos de la política General del Ayuntamiento aprobada por el

______________, que se adjunta como ANEXO I y organización preventiva adoptada en el

ámbito de la Policía Local por la Concejalía de Seguridad Ciudadana, así como de los riesgos

que caracterizan su trabajo y de las medidas preventivas que deben adoptarse para eliminar

o minimizar sus efectos lesivos, todo ello, con el fin de facilitar su integración en su entorno

laboral y adecuar sus aptitudes y comportamiento conforme a pautas de acción seguras y

saludables.

Posteriormente, cuando los medios personales y materiales lo permitan, se efectuará la

correspondiente evaluación de riesgos de su puesto de trabajo en los que sea de aplicación y

si de la misma se derivasen otros no contemplados con carácter general en el presente

manual, se le informará de los mismos y de las medidas preventivas que deberá tomar a

efectos de eliminarlos o de las que se propongan para minimizarlos.

Nuestro deseo es que esta información le sirva de ayuda, aunque tal vez la considere

insuficiente. Estamos a su disposición para cualquier duda o cuestión que motive su interés.

En cualquier caso, agradeceremos recibir sus sugerencias para intentar mejorar las

condiciones de seguridad y salud laboral en el Cuerpo de Policía Local de ____________.

2.- ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

EN EL AYUNTAMIENTO DE XXXXXXXXXX.- referencia al Cuerpo de

Policía Local:

1.- En el ámbito de organización de la prevención, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de

Prevención de Riesgos Laborales, dispone distintas formas de organización, que en suma

pueden resumirse en la asunción plena o asunción parcial de las actividades preventivas, en

función del número de trabajadores.

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Desde la entrada en vigor del RD. 39/1997 de 17, de enero el Ayuntamiento viene obligado a

cumplir una serie de exigencias para garantizar la seguridad y salud de todos sus trabajadores.

De entre las diferentes opciones que el Real Decreto 39/1997 de 17 de enero, por el que se

aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, en su art. 10 otorga al Ayuntamiento:

Designar a uno o varios trabajadores.

Constituir un servicio de prevención propio

Recurrir a un servicio de prevención ajeno,

Por él número de trabajadores y por las actividades laborales que se realizan en el Ayuntamiento,

después de realizar la oportuna consulta se estimó que la opción mas adecuada, era contar con la

colaboración de un Servicio de Prevención Ajeno, que se ocupase de llevar a cabo las tareas

que legalmente se establecen para este tipo de servicios, en las cuatro áreas de la prevención.

Actualmente existe un Concierto en vigor con ………

2.- Departamento de Prevención

Una de las grandes dificultades para la implantación efectiva de la Prevención, es la

desconexión existente entre el Servicio de prevención Ajeno, concertado por el

Ayuntamiento, y la realidad laboral existente en el mismo.

Para poder solucionar este problema el Ayuntamiento de XXXXXXXXXXXX optó por

la creación de un Departamento de Prevención de Riesgos Laborales cuyas funciones y

responsabilidades se adjuntan como anexo II.

De un modo muy esquemático se puede afirmar que su labor consiste en:

Ser el transmisor de la realidad laboral (condiciones de trabajo, equipos, instalaciones,

etc, etc,) al Servicio de Prevención Ajeno, XXXXXXXXXXXXX.

Ser el transmisor de todo el trabajo realizado por el Servicio de Prevención, a los

trabajadores (Fichas de los puestos de trabajo, Evaluaciones, etc,)

Colaborar con todo el personal del Ayuntamiento para que la prevención de Riesgos

sea integrada por todos los trabajadores del Ayuntamiento, mandos y políticos, en cualquier

actividad que realicen u ordenen.

Actualmente en el Departamento de Prevención trabaja XXXXXXXXXXXXXX como Técnico

de prevención de Riesgos Laborales.

Aunque en el Art. 4 de la LPRL nos dice, en su punto 2 : “La presente Ley no será de

aplicación en aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las

funciones públicas de:

Policía, seguridad y resguardo aduanero.”, desde esta Jefatura, velando por la

Seguridad y Salud de los trabajadores a su cargo, se toman los principios de esta Ley para, en la

medida de lo posible, implementarlos en nuestro trabajo.

Esta implementación se asume como una de nuestras funciones. Se contará con la

colaboración del personal que en su momento se estime necesaria.

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3.- DERECHOS Y DEBERES DE LOS POLICÍA LOCALES

Derechos

Todos los Policías Locales y otro personal destinados en unidades y centros de la Policía

Local tienen derecho a:

1. Una protección adecuada en materia de seguridad y salud en el trabajo, con las

peculiaridades propias de las funciones que tienen encomendadas.

2. Una información sobre los riesgos de la función que realiza, tanto los que afecten al

centro de trabajo en su conjunto como a cada tipo de servicio o misión, así como sobre

las medidas o actividades de protección o prevención aplicables a dichos riesgos.

3. Ser informados acerca de las situaciones y medidas necesarias en materia de primeros

auxilios, lucha contra incendios y evacuación del personal.

4. Efectuar propuestas y consultas a los órganos de prevención regulados en la normativa

vigente, a través de la Jefatura del Cuerpo, dirigidas a la mejora de los niveles de

protección de la seguridad y la salud.

5. Recibir una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, tanto desde su

incorporación a la actividad profesional como cuando se produzcan cambios en las

funciones que se desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los

equipos de trabajo.

6. La promoción de las medidas necesarias para garantizar, en lo posible, la seguridad y

salud al utilizar los medios y equipos puestos a su disposición.

7. Que se les dote de los equipos de protección individual adecuados para el

cumplimiento de sus funciones, si la naturaleza de la misión desempeñada los hacen

necesarios.

Deberes

Todos los Policías Locales y otro personal destinados en unidades y centros de la Policía

Local tienen el deber de:

1. Velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de

prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el

desempeño de sus funciones y por la de aquellas personas a las que pueda afectar su

actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones, de conformidad con su

formación y las instrucciones recibidas.

2. Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las

máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos y, en general,

cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.

3. Utilizar correctamente los medios y equipos de protección individual o colectivos

facilitados, de acuerdo con las instrucciones recibidas, así como los dispositivos de

seguridad existentes o que se instalen, relacionados con su actividad o en los lugares

donde ésta tenga lugar.

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4. Informar de inmediato, por conducto regular, al personal designado para realizar

actividades de protección y de prevención, acerca de cualquier situación que, por

motivos razonables, pueda suponer un riesgo para la seguridad y la salud.

5. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por los mandos

competentes para proteger la seguridad y la salud, y prestar su leal cooperación para

garantizar unas condiciones seguras en la prestación del servicio.

4.- COMUNICACIÓN DE RIESGOS Y PROPUESTAS DE MEJORA

El personal incluido en el ámbito de aplicación del presente protocolo, sobre

prevención de riesgos laborales en la tendrá derecho a efectuar propuestas a los órganos de

prevención, a través de la Jefatura del Cuerpo, dirigidas a la mejora de los niveles de

protección de la seguridad y la salud.

También, será obligación del personal, informar de inmediato, por conducto regular, al

personal designado para realizar actividades de protección y de prevención, acerca de

cualquier situación que, por motivos razonables, pueda suponer un riesgo para la seguridad

y la salud.

Si desea efectuar algún tipo de comunicación, propuesta o sugerencia a los órganos de

prevención, podrá efectuarla mediante los siguientes cauces:

Mediante PARTE con la plantilla correspondiente que se incluye en el presente.-

PLFJF_416PR_Riesgo Laboral Comunicación Propuesta Mejora.

Remitiendo la misma plantilla por Correo electrónico: a la dirección electrónica:

XXXXXXXXXXX@XXXXXX.XXX

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RN

FECHA:

DE:

PARA: Jefatura Policía Local.

De acuerdo con las instrucciones relativas a riesgos laborales, y de acuerdo con el

derecho a realizar propuestas a órganos de prevención a través de la Jefatura del Cuerpo,

dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud, el que

suscribe remite la presente COMUNICACIÓN DE RIESGOS Y PROPUESTA DE

MEJORA:

Credencial Profesional:

Nombre y Apellidos*: *En caso de personal sin asignación de cp.

Sección/Cometido:

DESCRIPCIÓN DEL RIESGO.

--- RIESGO DETECTADO:

Circunstancias, lugar, día, hora, equipo de trabajo, actividad, etc.

PROPUESTA DE MEJORA:

Sobre los equipos, las tareas, las funciones, los trabajos, los procedimientos, etc.

FIRMA

SR. JEFE DEL CUERPO DE POLICÍA LOCAL.- Casa.

Comunicación de Riesgos y Propuesta de Mejora

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5.- ¿QUE HACER?

a) En caso de accidente de trabajo

• El personal de servicio disponible adoptará las acciones necesarias junto con el

personal sanitario o equipo de primeros auxilios, si existe, para procurar la atención

suficiente al implicado en el siniestro e informará del suceso a mando de servicio

disponible y de no ser localizado al Jefe del Cuerpo, posteriormente se realizará parte

al efecto de accidente laboral y su remisión por correo electrónico al órgano de

prevención correspondiente, que investigará el accidente en su caso, para conocer las

causas y las medidas preventivas a adoptar.

• Si se tratara de un accidente “in itinere” o “en tr{nsito”, y necesita atención facultativa,

podrá dirigirse a cualquiera de los centros sanitarios de la entidad médica que tenga

contratada o a cualquier otra en caso de urgencia. Si no se encuentra imposibilitado,

comunicará esta incidencia al jefe de turno; si no, lo hará la persona que le represente.

• Si el accidentado queda en situación de baja médica, har{ entrega del parte de baja en

jefatura conforme a lo dispuesto en la normativa interna.

• Si el accidentado no queda en situación de baja médica, deber{ informar a la Jefatura

de los hechos, quien remitirá los datos al órgano de prevención correspondiente,

quien podrá realizar la investigación del mismo con independencia de la que pueda

estimar oportuna la Jefatura del Cuerpo.

El código de colectivo inscripción en la mutua es:

Funcionarios de Carrera.-

Funcionarios interinos.-

Funcionarios integrados (antiguos).-

b) En caso de Incendio y/o emergencias:

Ver protocolos

- PLFSC_109PR_Acción Conjunta Policía_Bomberos

- PLFSC_109PR_Consejos actuación Policía en Incendios.- Recomendaciones

básicas de actuación para Cuerpos de Seguridad ante incendios de Vivienda o Edificios

c) ACTUACIÓN BÁSICA URGENTE

Al descubrir un siniestro dé la alarma:

• Avise al 112 indicando:

• Tipo de incidente.

• Lugar.

• Personas afectadas.

d) ACTUACIÓN ANTE INCENDIO EN DEPENDENCIAS:

• Pulse la alarma de incendio más cercana o de la Alerta.

• Mantenga la calma, no grite.

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• Si conoce el manejo de los extintores, utilícelos dirigiendo el chorro a la base de las

llamas. No utilizar agua en presencia de tensión eléctrica.

• No arriesgarse ni ponerse en peligro.

• Evitar en todo caso la propagación del humo y de las llamas al resto de la zona,

cerrando puertas y ventanas, apartando los combustibles.

• Colaborar, en su caso, con los equipos de extinción de incendios.

e) ACTUACIÓN ANTE AVISO DE BOMBA

• En caso de amenaza telefónica de bomba mantenga la calma e intente recopilar el

mayor número posible de detalles. Trate esta información como confidencial y evite su

difusión innecesaria entre el resto de personal. En su caso, comunicar inmediatamente la

situación al Cuartel de Finestrat/C.O.S. y mando responsable y siga el procedimiento

marcado al efecto.

• En caso de localización de un objeto sospechoso: aislar el paquete, no moverlo, tocarlo

o perforarlo. Avisar inmediatamente al C.O.S. y mando responsable. Comprobar la posible

existencia de otros objetos sospechosos.

No emplear emisoras de radio en las proximidades. Establecer un cordón de seguridad.

Desalojar la zona y abrir puertas y ventanas para aliviar la posible onda expansiva. No usar

ascensores o montacargas. Ir al punto de reunión y esperar instrucciones. Siga el

procedimiento/instrucciones de la FFCCSSEE marcado al efecto.

f) EVACUACIÓN

Al recibir la orden de evacuación:

• Mantenga la calma, no grite.

• Seguir siempre las instrucciones de los equipos de emergencia, servicio de seguridad

y/o mandos responsables.

• Desconecte los equipos eléctricos y las fuentes de calor a su cargo.

• Deje cerradas las puertas y ventanas tras su paso, asegur{ndose que no queda nadie en

el interior del recinto: indique esto colocando algún objeto delante de la puerta (libro,

carpeta, etc,). No cierre con llave. En caso de amenaza de bomba deje abiertas las

puertas y ventanas para aminorar los efectos de la onda expansiva.

• Salga de la zona por las Vías de Evacuación hacia las Salidas de Emergencia.

• Acompañe al personal ajeno al edificio que se encuentre con usted.

• Camine con rapidez, pero sin correr. No retroceda a buscar objetos personales.

• Si existe humo abundante, camine agachado y t{pese nariz y boca con un pañuelo.

• Si se prende su ropa, tírese al suelo y ruede.

• No utilice los ascensores ni montacargas.

• Abandonado el edificio, diríjase a la zona de reunión y no la abandone hasta que le

indique.

• Compruebe si falta algún compañero. Comuníquelo al mando responsable.

• Si por alguna razón no pudiera llegar a zona segura, deberá comunicarlo.

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g) PREVENCIÓN

Armas:

Orden del Cuerpo.- –Prevención de disparos accidentales.

Reglamento del Cuerpo de Policía Local, en su:

Artículo 57.- La manipulación del arma de fuego se hará siempre adoptando las

adecuadas medidas de seguridad, así como su

Artículo 62.- El Ayuntamiento de Finestrat, dotará a la Policía Local de las

instalaciones y material apropiado posible para el desarrollo de sus funciones.

Prohibición terminante de manipulación del arma de fuego sin las condiciones

adecuadas de seguridad, condiciones por un lado de instalaciones y por otros

circunstanciales, en este sentido, se dispone la utilización de la “ZONA FRIA” para todas las

comprobaciones, Y CON LA ÚNICA PERMANENCIA DEL COMPROBANTE EN LA

DEPENDENCIA/estancia DONDE SE ENCUENTRE UBICADA.

h) Electricidad:

• No acumular objetos combustibles (papeles, ropa, etc.) sobre m{quinas en

funcionamiento o tomas de corriente.

• No efectuar adaptaciones eléctricas por su cuenta. Solamente los electricistas del

Ayuntamiento están autorizados a realizar estos trabajos.

• No usar enchufes múltiples.

• Desconectar las m{quinas a su cargo al abandonar el puesto de trabajo.

i) Orden y limpieza:

• Mantenga limpio y ordenado su lugar de trabajo.

j) Otros:

• No acumule objetos en pasillos, escaleras o frente a puertas que sean utilizadas como

caminos de evacuación.

• No colocar objetos que obstaculicen el uso de los equipos de extinción de incendios

(extintores, BIEs).

6.- FACTORES DE RIESGO GENERALES EN EL TRABAJO

Entendemos por tales, todos aquellos factores que pueden afectar de forma orgánica,

psíquica o social a la salud de los Policías Locales.

Pueden ser:

• Factores de seguridad: condiciones que influyen sobre la accidentalidad: maquinaria,

instalaciones, aparatos, espacios de trabajo, etc.

• Factores medioambientales:

o Contaminantes físicos (condiciones termohigrométricas, ruido, radiaciones,

iluminación, etc).

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o Contaminantes químicos: materias inertes presentes en el aire en forma de gases,

vapores, polvos, etc.

o Contaminantes biológicos: microorganismos causantes de enfermedades profesionales.

• Factores derivados de las características del trabajo: carga de trabajo, tanto física como

mental, de la tarea que puedan dar lugar a la fatiga.

• Factores derivados de la organización del trabajo:

o- Factores de organización temporal: jornada, trabajo a turnos y nocturno, etc.

o- Factores dependientes de la tarea: automatización, comunicación, complejidad,

monotonía, iniciativa, etc.

o- Factores relacionados con la formación: promoción, etc.

7.- NORMATIVA DE REFERENCIA: Prevención de Riesgos Laborales.

• Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

• Ley 54/2003, de 12 de diciembre, Reforma el Marco Normativo de la Prevención de Riesgos

Laborales.

• Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios

de Prevención.

Lugares de Trabajo

• Real Decreto 486/1997, de 14 de abril por el que se establecen disposiciones mínimas de

seguridad y salud en los lugares de trabajo.

Pantallas de Visualización de Datos

• Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud

relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización.

Equipos de Trabajo

• Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las disposiciones mínimas

de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo.

Señalización de Seguridad y Salud en el Trabajo

• Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de

señalización de seguridad y salud en el trabajo.

.- DESARROLLO Y COMENTARIOS AL REAL DECRETO 485/1997, DE 14 DE ABRIL,

SOBRE DISPOSICIONES MÍNIMAS EN MATERIA DE SEÑALIZACIÓN DE SEGURI-

DAD Y SALUD EN ELTRABAJO.

Manipulación Manual de Cargas

• Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud

relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular

dorsolumbares, para los trabajadores.

Equipos de Protección Individual

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• Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, por el que se establecen las disposiciones mínimas

de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de Equipos de

Protección Individual.

Agentes Biológicos

• Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre protección de los trabajadores contra los

riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo.

Agentes Químicos

• Real Decreto 374/2001, de 6 de abril, sobre la protección de la salud y seguridad de los

trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes químicos durante el trabajo.

Ruido

• Real Decreto 286/2006, de 10 de marzo, sobre protección de la seguridad y salud de los

trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido.

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RN

FECHA:

DE Credencial Profesional:

Nombre y Apellidos:

Sección/Cometido:

PARA: Jefatura Policía Local.

DECLARO HABER RECIBIDO Y QUEDAR ENTERADO DEL

CONTENIDO DEL PROTOCOLO DE INFORMACIÓN DE RIESGOS

LABORALES.

FIRMA

DECLARACIÓN CONOCIMIENTO

del Protocolo de Riesgos Laborales

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ANEXO I

PLFJF_416PR

POLITICA DE PREVENCION DE RIESGOS

LABORALES DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO

DE

Fecha Edición:

01/06/2013

Edición: 1

NORMATIVA DE REFERENCIA:

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de

Riesgos Laborales. Demás de referencia en el documento.

DOCUMENTOS RELACIONADOS:

PLFJF_416PR_Riesgo Laborales Protocolo

Este Ayuntamiento, en la línea de un firme compromiso con la sociedad de la que forma

parte, deseando prestar el mejor de los servicios posibles a los ciudadanos, siendo consciente de

que el mayor activo con el que se cuenta para ello son sus trabajadores, concibiendo la Seguridad

en el Trabajo como elemento esencial de la excelencia en el trabajo.

Declara los siguientes Principios básicos en su política preventiva:

1) Se respetará en todo momento la normativa vigente como medio para lograr la seguridad

y salud en el trabajo.

2) La prevención de Riegos Laborales, es un componente esencial del trabajo que se realiza

en nuestro Ayuntamiento; será coherente con las otras políticas de recursos humanos y recibirá

igual tratamiento que el resto de las actividades y funciones desarrolladas del mismo.

3) Todas las actividades se realizaran sin comprometer los aspectos de seguridad y salud

por consideraciones económicas o de cualquier otra índole, así pues ninguna tarea se realizará

sin las debidas medidas de seguridad.

4) La capacitación en prevención, con la formación adecuada a las actividades y funciones

que se desarrollen, es indispensable para garantizar el éxito de nuestra política preventiva.

5) Los accidentes de trabajo son, fundamentalmente, fallos de gestión y por lo tanto,

evitables mediante una gestión adecuadas que permita adoptar las medidas para la

identificación, evaluación y control de los posibles riesgos.

6) Asumimos la mejora continua en la gestión y ejecución de la prevención.

Para llevar a cabo estos principios, se asumen los siguientes compromisos.

1) Se proveerán los medios económicos, materiales y humanos necesarios para alcanzar

estos compromisos.

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2) Se procederá a la integración eficiente de la Prevención en todas las actividades y

decisiones del Ayuntamiento.

3) Se establece que la responsabilidad en la gestión de la prevención de riesgos laborales

es una función de dirección que debe administrar cualquier mando, a cualq uier nivel de la

línea jerárquica, con igual dedicación y entrega con la que se administra el resto de

actividades que le han sido delegadas.

4) Se informará y formará a todos los trabajadores sobre prevención de riesgos, funciones y

responsabilidades, conforme a las tareas y las actividades que se desempeñen.

5) Se garantiza la consulta y participación de los trabajadores, de tal forma que todos

podamos ser agentes activos de la prevención

.

6) Se garantiza el establecimiento de los medios necesarios para que las deficiencias que se

observen sean corregidas, en línea con la mejora continua.

7) Esta política de Prevención de Riesgos será actualizada periódicamente.

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ANEXO II PLFJF_416PR

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

DEL DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN

DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE

Fecha Edición:

01/06/2013

Edición: 1

NORMATIVA DE REFERENCIA:

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención

de Riesgos Laborales. Demás de referencia en el documento.

Artículo 62.- El Departamento de Prevención, como órgano especializado del

Ayuntamiento en la Prevención de Riesgos Laborales desempeñará las siguientes

funciones:

1. El Departamento de Prevención, impulsará, fomentará y velará para que las

actuaciones llevadas a cabo en todas las áreas del Ayuntamiento sigan las

directrices establecidas por la Corporación en su política de prevención de riesgos

laborales.

2. Colaborará en todas las actividades necesarias para el estricto cumplimiento de la

normativa vigente, y de manera especial de aquella que afecte al Comité de

Seguridad y Salud.

3. Colaborará con el SPA (Servicio de prevención Ajeno) en el desarrollo de todos sus

trabajos de campo, y en todas sus actividades preventivas.

4. Colaborará para que se implemente el Plan de Prevención de Riesgos Laborales

del Ayuntamiento, que el Servicio de Prevención Ajeno (SPA) debe elaborar,

revisar y actualizar. En el mismo, se especificarán: la estructura organizativa, las

responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y

los recursos necesarios para desarrollar las actividades de prevención de riesgos.

5. Solicitará a los departamentos del Ayuntamiento: relación de las instalaciones;

equipos de trabajo, vehículos de transporte, productos químicos y cualquier otro

elemento que pueda incidir en las condiciones de trabajo.

6. Dará traslado al SPA, de la información que le sea suministrada por los diferentes

departamentos, para que éste pueda realizar sus funciones, información para la

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realización de las evaluaciones de riesgos, -la identificación de los puestos de

trabajo, tareas que realizan y personas adscritas a cada puesto.

7. Dará traslado a los diferentes Servicios y Departamentos del Ayuntamiento de las

necesidades de información y Formación que le sean suministradas por el SPA.

8. Colaborará con el SPA en la impartición de la Información y Formación necesaria.

9. Colaborará con los responsables de los diferentes departamentos para que todo el

personal esté debidamente formado, en las materias de PRL.

10. En coordinación con el SPA informará y asesorará a todos los responsables de

departamento de las medidas que deben adoptar para integrar la prevención en el

desempeño de sus funciones y en las actividades de su competencia.

11. En coordinación con el SPA, mantendrá un contacto estrecho y directo, con todo el

personal, informando, asesorando y apoyando las actuaciones en materia de

prevención, especialmente la implantación de las medidas preventivas y

correctoras asociadas a los riesgos identificados.

12. Colaborará con el SPA en la investigación de los incidentes y accidentes acaecidos

en el Ayuntamiento.

13. Colaborará con el SPA y los Departamentos implicados, en la implantación de las

medidas de emergencia y la actualización de las mismas.

14. Colaborará en las actuaciones de Vigilancia de la Salud por el Servicio de

Prevención Ajeno concertado.

15. Colaborará con los diferentes Departamentos en la elaboración de la

documentación que en PRL le es exigible al Ayuntamiento.

16. Gestión de actividades relacionadas con el Comité de Salud y Seguridad.

17. El Departamento de prevención se constituye como Staff del Equipo de Gobierno

para la Prevención de Riesgos Laborales, y en ningún caso, tendrá mando en línea.

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18. Desarrollará aquellas actividades preventivas que expresamente se le encomiende

por la Alcaldía-Presidencia.

19. Cualquier otra función que se le asigne por la Alcaldía-Presidencia, necesaria para

el buen funcionamiento de los servicios públicos municipales.

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FICHA INTERVENCIÓN 1

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FICHA INTERVENCIÓN 2

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FICHA INTERVENCIÓN 3

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FICHA INTERVENCIÓN 4

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FICHA INTERVENCIÓN 5

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FICHA INTERVENCIÓN 6

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FICHA INTERVENCIÓN 7

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FICHA INTERVENCIÓN 8

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FICHA INTERVENCIÓN 9

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FICHA INTERVENCIÓN 10

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FICHA INTERVENCIÓN 11

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FICHA INTERVENCIÓN 12

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FICHA INTERVENCIÓN 13