pesquisa de benefícios 2014/2015 - health | aon · dhl global forwarding dhl logistics disys do...
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Aon Hewitt
Informações confiáveis para sua empresa atingir osmelhores resultados
Pesquisa de Benefícios 2014/2015
Aon Hewitt
É com grande satisfação que apresentamos a Pesquisa de Benefícios Aon – Edição 2014/2015.
Desenvolvida com base em informações coletadas no período de novembro de 2014 a fevereiro de 2015, a pesquisa contou com a participação de 423 empresas de diversos setores econômicos do mercado brasileiro.
O material revela quais são as práticas de grande relevância adotadas pela área de Recursos Humanos e detalhes sobre os principais benefícios oferecidos aos colaboradores, como: Assistência Médica; Seguro de Vida; Assistência Odontológica; Previdência Complementar; Gestão de Saúde; Vale-Refeição; Estacionamento; Vale-Alimentação; Telefone Celular; Refeitório; Empréstimo; Educação; Automóvel; Auxílio-Medicamento; Check-Up; Reembolso Km; Vale-Combustível; Transporte Diferenciado; Cesta Básica; Clube; Motorista; Segurança; e Benefícios Flexíveis.
Este relatório é uma importante ferramenta para os gestores de Recursos Humanos identificarem oportunidades quanto à readequação de suas políticas ou mesmo à valorização das práticas atuais.
Colocamos nossa equipe de especialistas à disposição para esclarecer quaisquer dúvidas relativas a esta pesquisa.
Cordialmente,
Apresentação
Marcelo BorgesVice-Presidente ExecutivoAon Hewitt Brasil
Rafaella MatioliDiretora Técnica de SaúdeAon Hewitt Brasil
Rafaella MatioliDiretora Técnica de Saúde
Aon Hewitt
O nome das empresas foi preservado no que tange aos resultados, conforme acordado com todos os participantes.
As informações contidas neste relatório devem ser tratadas de forma individual, ou seja, não podem ser compartilhadas e/ou reproduzidas para quaisquer terceiros que não façam parte de sua organização ou subsidiárias. Qualquer reprodução para uso interno deve incluir esta página e informação nela contida.
Este material é de prioridade da Aon Hewitt, que detém expressamente todos os direitos de reprodução.
Confidencialidade
Índice
Aon Hewitt
Empresas Participantes
Perfil das Empresas
Demonstração dos Resultados
Prevalência dos Benefícios
Saúde
Seguro de Vida
Assistência Odontológica
Previdência
Vale-Refeição
Estacionamento
Vale-Alimentação
Telefone Celular
Refeitório
Empréstimo
Educação
Automóvel
Auxílio-Medicamento
Check-Up
Reembolso Km
Vale-Combustível
Transporte Diferenciado
Cesta Básica
Gestão de Saúde
Clube de Lazer
Motorista
Segurança
Benefícios Adicionais
Benefícios Flexíveis
Equipe Responsável
Agradecimentos
........................................................01
...............................................................08
............................................12
..................................................13
.....................................................................................14
......................................................................26
.......................................................31
............................................................................37
.........................................................................48
.....................................................................49
...................................................................50
.....................................................................51
...............................................................................52
...........................................................................53
...............................................................................54
.............................................................................57
.............................................................60
.................................................................................62
......................................................................65
...................................................................66
.........................................................67
...........................................................................68
....................................................................69
.......................................................................72
...............................................................................73
..............................................................................74
..............................................................75
.................................................................76
..............................................................78
...................................................................80
Aon Hewitt
EmpresasParticipantes
AB Brasil
Acciona Infraestructuras Brasil
Acision Telecomunicações Sul América Ltda.
Adeco Agropecuária Brasil S.A.
ADP
Aeroportos Brasil Viracopos S.A.
AGCO do Brasil Com. e Ind. Ltda.
AGFA Gevaert do Brasil Ltda.
Agristar
Agrogen
Air Conditioning Tecnologia e Sistemas Eireli
Air Products Brasil Ltda.
Alltech do Brasil Agroindustrial Ltda.
Ametek do Brasil Ltda.
A
Empresas Participantes
Balaroti – Comércio de Materiais de Construção S.A.
Banco BNP Paribas Brasil S.A.
Banco HSBC
Banco Original
Banco Rabobank International Brasil S.A.
Banco Votorantim S.A.
BASF
Baxter Hospitalar Ltda.
CA Technologies
Cacau Show
Capemisa
Care Plus
Carelink
Cargill Agrícola S.A.
CCI América do Sul Comércio de Equipamentos Industriais Ltda.
Cemig Saúde
Ceran – Companhia Energética Rio das Antas
Cervejaria Petrópolis S.A.
Cesa Logística
Cetelem
Ceva Logistics Ltda.
Chery Brasil
CI&T Software
Amil
Ampacet South America Ltda.
Amyris Brasil S.A.
Anadarko Exploração e Produção de Petróleto e Gás Natural Ltda.
Andritz Hydro Brasil Ltda.
AngloGold Ashanti
Anhanguera Educacional S.A. (Kroton)
Aon A�nity
Aon Benfield
Aon Hewitt
Aon Risk
Aperam
Apetit Serviços de Alimentação
Apple Computer
Apsen Farmacêutica
Arcelormittal Brasil S.A.
Arcos Dourados Comércio de Alimentos Ltda.
Arezzo Ind. e Com. Ltda.
Arthur Lundgren Tecidos S.A.(Casas Pernambucanas)
Assa Abloy Brasil Sistemas de Segurança Ltda.
Astrazeneca
Atacadão
Aterpa
Avianca
B
C
Bayer S.A.
Bebidas Fruki S.A.
Bem Promotora
Bematech S.A.
Bimbo do Brasil
Borets do Brasil Serviços Ltda.
Boston Scientific
Bradesco Seguros S.A.
Brado
Brametal S.A.
Brasil Norte Bebidas Ltda.
Britanite
Bruning Tecnometal
Bunge Brasil
Burger King
Cia. Espírito Santense de Saneamento
Cia. Nitro Química Brasileira
Ciber Equipamentos Rodoviários Ltda.
Cinemark
Cipasa Urbanismo
Cisco do Brasil Ltda.
Clariant S.A.
Clopay do Brasil Ltda.
CMA CGM do Brasil
Cocamar Cooperativa Agroindustrial
Colepav Ambiental Ltda.
Colgate-Palmolive Indústria e Comércio Ltda.
Combustol Ind. e Com Ltda. e/ou Metalpo Ind. e Com. Ltda.
Companhia de Gás da Bahia – Bahiagás
Concremat
Confab Industrial S.A.
Conspar Urbanismo
Construtora Andrade Gutierrez S.A.
Cooper Standard Automotive Brasil Sealing Ltda.
Cooperativa Central Gaúcha Ltda.
Cooperativa Regional de Desenvolvimento Teutônia – Certel
Copersucar S.A.
Cosan
Cosma do Brasil
Covance Brasil Serviços e Pesquisas Farmacêuticas Ltda.
CPFL Energias Renováveis S.A.
Croda do Brasil Ltda.
Cybelar Comércio e Indústria Ltda.
Aon Hewitt
2
Dado Bier
DAF Caminhões (Brasil)Representação e Serviços Ltda.
Daiichi Sankyo Brasil Farmacêutica Ltda.
Dafiti
Dancor
Decathlon
Ecolab
EcoRodovias Grupo
Elevadores Atlas Schindler S.A.
Elevadores Otis Ltda.
Eli Lilly do Brasil Ltda.
Farmoquímica
Fedex
Ferro Enamel do Brasil Ind. e Com. Ltda.
Ferrous
Fidens Engenharia S.A.
Empresas Participantes
D
E
F
G
Degremont Brazil
Dell Computadores do Brasil
DHL Express Ltda.
DHL Global Forwarding
DHL Logistics
Disys do Brasil Serviços de Tecnologia Ltda.
DLL Group
DOF Brasil
Dow Química
Drogaria São Paulo S.A.
Duratex
Duty Free Dufry
Dystar lind. e Com. de Prod.Químicos Ltda.
EMD Locomotivas do Brasil
Engevix Engenharia
Enxuto Supermercados Ltda.
Epharma PBM do Brasil S.A.
Ernst & Young
Essilor – Multióptica Distribuidora Ltda.
Estácio Participações S.A.
Europ Assistance Brasil
Exact Target
ESPM – Associação Escola Superior de Propaganda e Marketing
Findes – Federação de Indústriasdo Espírito Santo
Firmenich & Cia. Ltda.
FMC Technologies do Brasil S.A.
Ford
Forjas Taurus S.A.
Foxconn CMMSG Indústria de Eletrônicos Ltda.
Fundação CPQD – Centro de Pesquisa eDesenvolvimento em Telecomunicações
Fundação Dom Cabral
Fundação Roberto Marinho
Fundação SLC
GAM Brasil Locação de Maquinaria Ltda.
Gelopar Refrigeração Paranaense Ltda.
General Electric do Brasil
Gerdau
Gerresheimer Plásticos São Paulo Ltda.
Gertec
Globosat Programadora Ltda.
Goiasa
Goodrich Centro de Serviços Aeronáuticosdo Brasil Ltda.
Goodyear do Brasil Produtos de Borracha Ltda.
GPA – Grupo Pão de Açúcar
Graphic Packaging International do Brasil
Greenpeace Brasil
Groupon Serviços Digitais Ltda.
Grupo A
Grupo Águia Branca
Grupo Ápia
Grupo Boticário
Grupo CCR
Grupo GPS
Grupo Intercompany
Grupo Malwee
Grupo Natulab
Grupo NZN
Grupo RBS
Grupo Sotreq
Grupo TPC
Grupo TV1
Guerra S.A. Implementos Rodoviários
Aon Hewitt
3
Halliburton Serviços Ltda.
Hamburg Süd Brasil Ltda.
Harman do Brasil
Henkel
Herbalife
Hering
Hewlett - Packard Brasil S.A.
Empresas Participantes
H
I
J
K
L
Hilti do Brasil Comercial Ltda.
Hochtief do Brasil
Holcim Brasil S.A.
Honeywell do Brasil e Cia.
Hope Recursos Humanos S.A.
Horiba
Hospital Metropolitano S.A.
Hospital São Rafael
Hospital Sírio-Libanês
Hotelaria Accor Brasil S.A.
Hunter Douglas do Brasil Ltda.
Hypermarcas S.A.
IBM Brasil
Ibope Media
IBS Energy
ID Logistics
Iguatemi Empresa de Shopping Centers S.A.
Imcopa Imp. Exp. Ind. de Óleos S.A.
John Deere Brasil Ltda.
Jones Lang Lasalle Ltda.
Katoen Natie do Brasil Ltda.
Kinross Brasil Mineração S.A.
Klabin S.A.
L'Oréal
Lamberti Brasil Produtos Químicos Ltda.
Lanxess Elastômeros do Brasil S.A.
Laticínios Bela Vista Ltda.
Lenovo Tecnologia Brasil
Lexmark International do Brasil
Importec Atacado
Impress Decor Brasil Ltda.
Indústria de Produtos Alimentícios Piraquê S.A.
Indústria Santa Clara S.A.
Infoglobo Comunicação e Participações S.A.
Ingram Micro Brasil
Inspetoria São João Bosco
Intertechne
Intertek
Itapoá Terminais Portuários S.A.
Itaú Unibanco S.A.
Itron Soluções para Energia e Água Ltda.
KPMG Auditores Independentes
Kromberg & Schubert do Brasil Ltda.
Kumon
Libbs Farmacêutica
Liberty Seguros
Linde Gases Ltda.
Logoplaste do Brasil Ltda.
Lojas Americanas S.A.
Lojas Renner S.A.
Lubrizol do Brasil Aditivos Ltda.
Lundbeck Brasil Ltda.
Lunender Indústria de Vestuário Ltda.
Lupatech S.A.
Aon Hewitt
4
Mabe Brasil Eletrodomésticos Ltda.
Machado Meyer
Maersk Brasil Brasmar Ltda.
Maksen Consulting
ManpowerGroup
Máquina de Vendas (Insinuante e Ricardo Eletro)
Masisa do Brasil
Mattos Filhos
Mauser do Brasil Embalagens Industriais S.A.
MCassab
Mead Johnson do Brasil Comércio e Importação de Produtos de Nutrição Ltda.
Medabil Sistemas Construtivos S.A.
Mendes Júnior Trading e Engenharia S.A.
Meritor
Nacco Materials Handling Group Brasil Ltda.
Natura Cosméticos S.A.
Nemak Alumínio do Brasil Ltda.
Odfjell Perfurações e Serviços do Brasil Ltda.
OdontoPrev
OGpar
Oji Papéis Especiais Ltda.
Parker Hannifin Indústria e Comércio Ltda.
Parnaíba Gás
PDG Realty S.A. Empreendimentose Participações
Penske Logistics do Brasil Ltda.
Perkinelmer do Brasil Ltda.
Personal Service Recursos Humanos e Assessoria Empresarial Ltda.
PetroRecôncavo
PetroRio
Empresas Participantes
M
N
O
P
Metagal Indústria e Comércio Ltda.
Metso Brasil Indústria e Comércio Ltda.
MG Vidros Automotivos Ltda. (Autoglass)
Michelin Brasil
Microsoft Informática Ltda.
Milenia Agrociências S.A.
Minasmáquinas S.A.
Mineração Belocal Ltda.
Mineração Rio do Norte S.A.
Mineração Serra Grande – AngloGold
Minerva Indústria e Comércio de Alimentos S.A.
Mitsubishi Corporation do Brasil S.A.
Mondelez Brasil Ltda.
Moody's
Moog do Brasil Controles Ltda.
Morar Construtora e Incorporadora Ltda.
Mosaic Fertilizantes do Brasil Ltda.
Mosaico Negócios de Internet S.A.
Motorola Mobility Comércio deProdutos Eletrônicos Ltda.
Motorola Solutions Ltda.
MPD Engenharia Ltda.
Multigrain S.A. – Matriz SP
Multilaser Industrial S.A.
Multilit Indústria e Comércio Ltda.
Multiterminais Logística Integrada
Multivarejo (GPA)
Mundipharma
MWV – MeadWestvaco Calmar Brasil Produtos Plásticos Ltda.
NET Serviços de Comunicação
Netshoes
Newell Rubbermaid
Nextel
Nikon do Brasil
NYK Line do Brasil Ltda.
Oki Data do Brasil Inf. Ltda.
Omnisys/Thales Group
Oracle Brasil
Orion
Ortobom
Otsuka Indústria de Produtos Químicos do Brasil Ltda.
Oxford University Press do Brasil Publicações Ltda.
Phonoway Comércio e Representaçãode Sistemas Ltda.
Pilkington Brasil Ltda.
Pisa
PPD do Brasil Suporte a Pesquisa Clínica Ltda.
Premo Construção e Empreendimentos S.A.
Prensas Schuler S.A.
PwC – PricewaterhouseCoopers Outsourcing Ltda.
Princesa dos Campos
Profarma
Proimport Brasil Ltda.
Prolim Propaper
Prolim Química
Prolim Serviços
Promov Sistema de Vendas e Serviços Ltda.
Prosoft Tecnologia S.A.
Aon Hewitt
5
Rádio Televisão de Uberlândia Ltda.
Raízen S.A.
RB Brasil
Reader's Digest Brasil
SABB Coca-Cola
Sabic Innovative Plastics South America – Indústria e Comércio de Plásticos Ltda.
Saint-Gobain do Brasil
Saipem do Brasil Serviços de Petróleo Ltda.
Samarco
Sanofi Aventis Farmacêutica Ltda.
Santa Bárbara Engenharia S.A.
Santa Maria Cia. de Papel e Celulose
Santos Brasil
Saveiros Camuyrano Serv. Marítimos Ltda.
Takata Brasil S.A.
Takeda Distribuidora Ltda.
TAM Linhas Aéreas
TCT Mobile Telefones Ltda.
TecBan
Technip Brasil – Engenharia, Instalaçõese Apoio Marítimo Ltda.
Tecumseh do Brasil Ltda.
Tegma Gestão Logística
Termomecanica São Paulo S.A.
Tetra Pak Ltda.
Queensberry
Queiroz Galvão
Empresas Participantes
Q
R
S
T
Realcafé Solúvel do Brasil S.A.
Refrigerantes Coroa Ltda.
Renaissance Hotels
Renault do Brasil S.A.
Risotolândia
Rocha Top Terminais e OperadoresPortuários S.A.
Rossi Residencial
Royal Palm Plaza
Schlumberger
Schulz S.A.
Schwan Cosmetics do Brasil Ltda.
Semp Toshiba
Servenco Serviços de AdministraçãoContinental Ltda.
Sesi/Senai SP
SGR – Sistema Globo de Rádio
Shire Human Genetic TherapiesFarmacêutica Ltda.
SIG Combibloc do Brasil Ltda.
SK Rental Locação de Equipamentos
Sky
SLC Agrícola S.A.
Sociedade Rádio Emissora Paranaense S.A.
Sodrugestvo
Som Livre
STE Serviços Técnicos de Engenharia
Stemac S.A. Grupos Geradores
SulAmérica
Swire Oilfield Services do Brasil Ltda.
The Fifties
Thermo Fisher Scientific
Thyssenkrupp Companhia Siderúrgica do Atlântico
Thyssenkrupp Elevadores S.A.
TI Brasil Indústria e Comércio Ltda.
Ticona Polymers Ltda.
Timac Agro Indústria e Comércio de Fertilizantes Ltda.
Time Now Engenharia S.A.
Toniolo Busnello S.A.
Topack do Brasil Ltda.
Topmix Engenharia e Tecnologia de Concreto S.A.
Torres & Cia. Ltda. (Fortlev)
Toyo Setal Empreendimentos Ltda.
Tramp Oil
Tranship Transportes Marítimos Ltda.
Turbomeca do Brasil
Turotest Medidores Ltda. (Maximatecc)
TV Globo
Aon Hewitt
6
Vale
Veirano Advogados
Veolia Water Technologies Brasil
Veracel Celulose S.A.
Verzani & Sandrini
Villares Metals
Unamgen Mineração e Metalúrgica S.A.
Unilever Brasil Ltda.
Wetzel S.A.
White Martins Gases Industriais Ltda.
Wurth do Brasil Peças de Fixação Ltda.
Yasuda Marítima Seguros
YKK do Brasil Ltda.
ZF do Brasil Ltda.
Empresas Participantes
U
V
W
Y
Z
Visa do Brasil Empreendimentos Ltda.
Viskase Brasil Embalagens
Vix Logística
VLI Logística
Voith Hydro da Amazônia Ltda.
Voith Hydro Ltda.
Voith Paper Máquinas e Equipamentos Ltda.
Vopak Brasil S.A.
Votorantim Cimentos Ltda.
VPAR (Votorantim)
Aon Hewitt
7
Aon Hewitt
Perfil dasEmpresas
Perfil das Empresas Participantes
Funcionários
1,3 milhãode funcionários
Faturamento (em R$)
Até 500
501 a 1.000
1.001 a 5.000
5.001 a 10.000
10.001 a 20.000
20.001 a 30.000
Acima de 30.000
6% 10%
32%
15%
36%
8%
4%
2%
3%
15% 13% 10% 10% 5% 9% 7% 15%
Até 20 milhões21 a
100 milhões101 a
200 milhões201 a
300 milhões301 a
400 milhões401 a
500 milhões501 a
1 bilhão1 bi a 2 bi
2 bi a 5 bi
Acima de 5 bi
Aon Hewitt
9
Perfil das Empresas Participantes
País de Origem
Brasil
Estados Unidos
Alemanha
França
Japão
Inglaterra
Holanda
China
Canadá
Espanha
Suíça
Outros
49%
18%
5%
4%
3%
2%
2%
1%
1%
1%
1%
12%
Aon Hewitt
10
Setor de Atuação
Perfil das Empresas Participantes
Tecnologia
Máquinas e Equipamentos
Logística e Transporte
Infraestrutura e Construção
Atacadista e Varejista
Produtos Químicos e Embalagens
Farmacêutica e Cosméticos
Alimentícios
Consultoria
Óleo e Gás
Automotivo
Comunicação e Gráfica
Metalurgia e Siderurgia
Serviços Profissionais
Agroquímica
Seguros
Mineração
Celulose, Papel e Embalagens
Serviços Financeiros
Educação
Materiais de Construção e Decoração
Petroquímica
Energia Elétrica
Outros
8,7%7,8%
5,9%
7,3%
5,9%5,7%5,2%
5,2%
7,3%
4,0%4,3%
3,8%
4,0%3,3%2,8%1,9%1,9%
1,9%1,9%
1,7%1,2%
1,2%3,1%
4,0%
Aon Hewitt
11
Demonstraçãodos Resultados
Aon Hewitt
Prevalência dos Benefícios
99,5%
94,0%87,5%78,3%69,3%66,9%64,1%
54,1%52,5%52,0%51,3%
48,5%47,0%46,6%41,4%32,4%
30,0%29,3%17,5%13,7%12,8%
11,1%6,9%4,0%
Assistência Médica
Assistência Odontológica
Seguro de Vida
Vale-Refeição
Estacionamento
Vale-Alimentação
Telefone Celular
Refeitório
Empréstimo
Previdência
Educação
Automóvel
Auxílio-Medicamento
Check-Up
Reembolso Km
Vale-Combustível
Benefícios Adicionais – Outros
Transporte Diferenciado
Cesta Básica
Gestão de Saúde
Clube de Lazer
Motorista
Segurança
Benefícios Flexíveis
Aon Hewitt
13
Saúde
Aon Hewitt
Sim
Saúde
99,5% das empresas pesquisadas oferecem o benefício.
Contrato Adaptado à Lei 9656/98
Operadora
4%
96%
Seguradora
62%
Medicina de grupo
27%
Cooperativa
44%
Autogestão
2%
Impacto do Custo do Plano na Folha de Pagamento
Antes da Lei 9.656/98, alguns contratos de assistência à saúde não previam a cobertura mínima regulamentada. Todas as coberturas eram estabelecidas em contratos firmados entre a operadora e o consumidor. Desde agosto de 2012, com a vigência da Resolução Normativa 254, não é permitida a inclusão de novos beneficiários em planos de saúde não adaptados. Dessa forma, o gráfico ao lado demonstra o percentual de empresas que possuem contratos regulamentados pela lei.
O gráfico acima mostra a representatividade dos custos do programa de saúde no gasto total da folha de pagamento das empresas.
Tipo de operadora
Ter uma seguradora como fornecedora de plano de saúde é a opção mais adotada pelas empresas pesquisadas, com 62% dos contratos, conforme demonstrado no gráfico a seguir.
35% das empresas têm contrato com mais de um tipo de operadora.
37%30%26%
Até 5%
De 5,1% a 10%
Não
Sim
De 10,1% a 20%
7% Acima de 20%
Aon Hewitt
15
Quantidade de operadoras
30%2
160%7%
3
1%4 2%
5 ou mais
85%20%
Pré-pagamento
Pós-pagamento
2% Híbrido
Modelos de Viabilização
Saúde
7% das empresas possuem em seus contratos mais de um modelo de viabilização.
Manter menor número de operadoras no programa de saúde favorece o poder de negociação, dilui o risco e garante menor esforço operacional por parte da empresa. 90% das empresas oferecem até duas operadoras de saúde em função da capilaridade das vidas.
Os modelos de viabilização disponíveis são:
• Pré-pagamento: o custo é definido antes da prestação de serviços, por meio de prêmios fixos por 12 meses, sendo de responsabilidade da operadora a oscilação do custo assistencial mês a mês.
• Pós-pagamento: é quando a empresa paga os custos dos eventos efetivamente ocorridos, em vez de pagar prêmios fixos mensais. Os custos dos eventos gerados pelos usuários são repassados integralmente para a empresa, acrescidos de uma taxa de administração.
• Híbrido: é quando a empresa administra seu contrato de saúde nos dois modelos, ou seja, o pequeno risco em pós-pagamento e o grande risco em pré-pagamento.
Como mostra o gráfico abaixo, o pré-pagamento ainda é o modelo de viabilização mais utilizado pelas empresas. Esse sistema proporciona mais estabilidade em termos de fluxo de caixa como forma de viabilização do plano de saúde.
Aon Hewitt
16
Ponto de equilíbrio
Nos contratos de pré-pagamento, seja viabilizado com Seguradora, Cooperativa Médica ou Medicina de Grupo, é previsto na porcentagem de equilíbrio que varia de 70% a 85%, dependendo da quantidade de vidas assistidas e da negociação realizada.
A diferença entre o ponto de equilíbrio e o total de prêmio pago é o carregamento comercial das Operadoras para fazer frente a Despesas Administrativas, Operacionais e Corretagem.
3% Abaixo de 70%
Ponto de Equilíbrio
45% 70%
52% 75%
10% Acima de 75%
Saúde
Idade-limite para inclusão de filhos
Elegibilidade dos Dependentes e Agregados
3% 4% 61% 18% 3%
18 anos 21 anos 24 anos 29 anos Outra21 anos ou 24 se universitário
11%
Com base nas empresas que possuem elegibilidade que permite a inclusão de filhos no plano de saúde, foi identificado que a maior concentração de limite de idade está na faixa de 21 anos ou 24 se universitário.
Aon Hewitt
17
Saúde
Agregados
Não 80%
Sim 20%
É uma prática comum a não aceitação de agregados nas apólices, uma vez que usualmente estão em faixas etárias mais elevadas e representam grande impacto nos sinistros dos contratos.
Atualmente, apenas 20% das empresas possuem agregados e 80% delas não permitem novas inclusões.
Custo do agregado
78%
Na mesma apólice dos ativos
11%
Separado da apólice dos ativos
2%
Outra forma
Tempo Mínimo para Adesão ao Plano
Sim 13%
Não 87%
Foi identificado que para 87% do grupo pesquisado não há tempo mínimo de espera para adesão ao plano de saúde, ou seja, a inclusão é permitida no momento da admissão.
Aon Hewitt
18
Abrangência geográfica
Elegibilidade de acomodação
Enfermaria Apartamento
Presidente
Vice-Presidente
Diretor
Gerente de 1ª Linha
Gerente de 2ª Linha
Coordenador/Supervisor
Especialista/Analista/Trainee
Comercial
Operacional/Técnico
Estagiário
Oferecer plano de saúde com acomodação em apartamento para cargos de gestão e para executivos das empresas é uma tendência no grupo pesquisado, assim como nas últimas edições da pesquisa. Quando se trata de especialistas e analistas, a maior parte dos planos oferecidos para esses cargos ainda é com acomodação em apartamento, apesar de 44% serem com acomodação em enfermaria. Quanto aos demais cargos, o grupo das empresas pesquisadas se divide.
Como o mercado brasileiro continua aquecido e há falta de mão de obra especializada, a tendência é que as empresas continuem oferecendo planos de saúde com padrões superiores, visto que esse é um dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores.
Quantidade de planos disponibilizados/oferecidos
19% 19% 18% 15% 28%
1 plano 2 planos 3 planos 4 planos 5 planos ou mais
Níveis de Plano
28% das empresas oferecem 5 ou mais planos para atender ao desenho da elegibilidade por cargo ou salário definido.
Saúde
Local (apenas a cidade)7%Estadual (todo o estado)10%
Regional (grupo de cidades)13%Nacional (cobertura em todo o território brasileiro)91%
61%
22%
22%
23%
26%
28%
36%
44%
45%
54%
39%
78%
78%
77%
74%
72%
64%
56%
55%
46%
Aon Hewitt
19
Saúde
BásicoNível Hierárquico
Padrão de Rede
Intermediário Executivo
Presidente
Vice-Presidente
Diretor
Gerente de 1ª Linha
Gerente de 2ª Linha
Coordenador/Supervisor
Especialista/Analista/Trainee
Comercial
Operacional/Técnico
Estagiário
19%
19%
19%
21%
23%
30%
37%
39%
48%
53% 36% 11%
14%
16%
16%
21%
36%
42%
56%
57%
57%
39%
46%
47%
49%
40%
36%
25%
24%
24%
Elegibilidade por padrão de rede
Veja a seguir o padrão de rede por nível hierárquico.
• Rede Básica – Padrão de cobertura regional/nacional e rede referenciada restrita/básica.
•Rede Intermediária – Padrão de cobertura nacional com acréscimo de prestadores na rede referenciada, como Maternidade Santa Catarina (SP), Nove de Julho (SP), Hospital São Luiz (SP), Barra D’Or (RJ), Maternidade Perinatal (RJ), Casa de Saúde São José (RJ),
Hospital Aliança (Salvador) e Hospital Moinhos de Vento (Porto Alegre).
• Rede Executiva – Padrão de cobertura nacional, prestadores de alto valor percebido no Rio de Janeiro e São Paulo, como: Hospital Albert Einstein (SP), Sírio-Libanês (SP), Pró-Cardíaco (RJ) e Samaritano (RJ). Alguns planos possuem acréscimo de atendimento internacional.
Reembolso
Não 38%
Sim 62%
62% das empresas disponibilizam a opção de livre escolha (reembolso) nos planos de saúde oferecidos para seus colaboradores.
Aon Hewitt
20
42%Contratação compulsória para titulares
e dependentes
22%Contratação compulsória apenas para
titulares. Dependentes são opcionais
5%Contratação compulsória apenas para
titulares. Dependentes não
são permitidos
34%Contratação
opcional tanto para titulares como para
dependentes
1%A empresa
possui outro tipo de
contratação
34%Opcional
69%Compulsória
1%Outro tipo de
contratação
Forma de Contratação do Plano
69% das empresas oferecem planos de forma compulsória para seus funcionários.
74%41%
89%
Básico Intermediário Executivo
R$ 71,74
R$ 159,51
R$ 458,72
Básico Intermediário Executivo
Reembolso por padrão de redeValor médio de reembolso para consulta
Saúde
Aon Hewitt
21
Saúde
51% A empresa custeia integralmente o planodo titular e o dos dependentes
6% A empresa custeia parcialmente o plano do titular, mas não contribui com o dos dependentes
11% A empresa custeia integralmente o plano do titular e parcialmente o dos dependentes
6% A empresa custeia integralmente o plano do titular, mas não contribui com o dos dependentes
39% A empresa custeia parcialmente o plano do titular eo dos dependentes
1% A empresa não contribui com o custeio do plano de saúde
Custeio
14% das empresas possuem mais de uma forma de custeio em seus contratos
Para 51% das empresas em que os funcionários contribuem com os custos do plano, o desconto é um percentual do prêmio. 28% seguem um valor fixo e 21% utilizam a forma de percentual do salário.
Em 1998, a Lei 9.656 passou a assegurar os direitos especiais previstos nos artigos 30 (demitidos) e 31 (aposentados), que tratam da manutenção do benefício pós-emprego para funcionários que participaram do custeio do plano de saúde de forma fixa e mensal.
Em 2011, a Resolução Normativa 279 complementou a lei, esclarecendo que contribuição para fins de manutenção do plano é aquela realizada pelo titular, suprimindo os valores relacionados aos dependentes, agregados, coparticipação e franquias.
Contribuição do funcionário
Percentualdo prêmio
51%
Valor fixo28%
Percentual do salário
21%
Aon Hewitt
22
Saúde
Somente para o plano imediatamente superior
14%
Não é permitido
69%
Para qualquer plano superior
17%
69% das empresas não permitem que o funcionário opte por um plano de padrão superior ao oferecido pela empresa.
A prática de upgrade com custeio da diferença de plano pelo colaborador também é considerada contribuição para fins de manutenção do planos dos artigos 30 e 31 da Lei 9.656/98.
Consultas eletivas98%Consultas em pronto-socorro80%
92% Exames simples
67% Exames complexos
62% Terapia
Coparticipação
Atualmente, 66% das empresas aplicam a coparticipação em seus contratos de saúde. O maior índice ocorre para consultas eletivas, para 98% das empresas e o menor, para terapias, com 62%.
É importante observar que a prática de coparticipação em terapias pode inibir a continuidade de tratamentos e, portanto, deve ser utilizada com cautela.
Dentre o grupo pesquisado, 48% afirmam descontar coparticipação dos funcionários afastados.
A coparticipação é uma prática de arrecadação no custeio do plano que vem sendo adotada pelas empresas como forma de conscientizar os colaboradores sobre a utilização saudável do plano e não expor a empresa ao passivo pós-emprego.
Aon Hewitt
Upgrade
23
Saúde
Reversão de coparticipação
Em 59% dos casos, o valor da coparticipação arrecadada é revertido para a operadora, prática adotada em contratos de pré-pagamento.
41%59%
Empresa
Operadora
Valor médio e percentual
25%
27%
15% 85%
15% 85%
12% 88%
73%
75% 20%
20%
20%
20%
20%
R$ 13,17
R$ 17,76
R$ 17,50
R$ 26,79
R$ 12,13
Consulta eletiva
Consulta em pronto-socorro
Exames simples
Exames complexos
Terapia
Valor fixo PercentualValor médio
Percentualprevalente
81% das empresas cobram coparticipação desde o primeiro evento.38% também aplicam a coparticipação/fator moderador para os ex-funcionários e aposentados.
Não 94%
Sim 6%
Franquia
Apenas 6% do grupo aplica franquia sobre internações e, nesses casos, o custo médio é de R$ 402,82.
Aon Hewitt
24
Grupos isentos de coparticipação
1%Grupo
de crônicos
8%Grupo
de crônicos e gestantes
13%Grupo
de gestantes
76%Não háisentos
2%Outro critério
Cobertura de Remissão
Não 58%
Sim 42%
Não 15%
Sim 85%
Remissão é a cobertura que garante, em caso de falecimento do titular, a manutenção do benefício por prazo determinado e sem custo aos dependentes inscritos no plano.
42% das empresas pesquisadas possuem cláusula de remissão no contrato.38% adotam o prazo máximo de remissão de 12 meses.85% informam que os sinistros são computados junto com os ativos.
Período de remissão
Análise de remidos junto com ativos
38%26%6%1%15%14%
12 meses
24 meses
36 meses
60 meses
Outro
48 meses
Saúde
Aon Hewitt
25
Seguro de Vida
Aon Hewitt
Seguro de Vida
das empresas pesquisadas possuem esse benefício de Seguro de Vida.94,0% Internacional
Concessão do Benefício
Tipo de Plano
7%
Facultativo
Compulsório
5%
95%
Liberalidadeda empresa
Convenção coletiva de trabalho
Outro critério
68% 30% 2%
Conforme demonstrado no gráfico ao lado, em 95% das empresas a adesão ao benefício de seguro de vida é compulsório.
O pooling internacional proporciona vantagens na administração de programas de seguro de vida para as multinacionais que fornecem cobertura para os funcionários de empresas locais subsidiárias: 7% das empresas pesquisadas possuem contratos com pooling internacional.
Aon Hewitt
Pooling
27
Seguro de Vida
Cobertura
Morte por qualquer causa
Morte Acidental indenização
complementar(MA)
Invalidez Permanente
total ou parcial por Acidente
(IPA)
Invalidez Funcional
Permanente total por
Doença (IFPD)
96%
Diária de Incapacidade Temporária
(DIT)
Doenças Graves (DG)
8% 14%100% 98%
Morte por qualquer causa
64%100% 74%
87%
Titular
Cônjuge
67% das empresas
têm cobertura para cônjuge.
Critério de Adesão
69%16%
Elegibilidade por cargo
Faixa etária
15% Salário
69% das empresas disponibilizam o seguro de vida por meio do critério de elegibilidade por cargo.
Invalidez Permanente
total ou parcial por Acidente (IPA)
Morte acidental indenização
complementar(MA)
Aon Hewitt
28
Seguro de Vida
Serviço de Assistência Funeral
79%Oferecem
62%Valor do serviço
Até R$ 3.000,00
Coberturas Complementares
74%26%
Grupo familiar
Individual
Entre as empresas que não oferecem o Serviço de Assistência Funeral (21%), foi constatado que 10% garantem o pagamento de um valor preestabelecido (Seguro Decesso), independentemente do valor gasto com as despesas com o funeral.
Entre as empresas que oferecem Cesta Básica dentro das coberturas complementares no seguro de vida, 82% disponibilizam o valor de até R$ 200,00 (em espécie) no período de 12 meses.
3%Auxílio vítima
de crime
28%Cesta Básica
1%Auxílio
Educação
6%Seguro Viagem
Filhos
77% das empresas têm limitado a
10% da cobertura básica do titular.
O limite do valor estabelecido pela maior parte do grupo (47%) é de R$ 5.000,00.
O limite de idade é de: 18 anos (13%) 21 anos (29%) 24 anos (39%) Outro (19%)
Serviço e reembolso
Somente reembolso
Somente serviço
53% 28% 19%
Aon Hewitt
29
Seguro de Vida
Múltiplo salarial
10%2%48%3%13%17%16%
59%3%38%
12
18
24
25
30
36
Outros
Tipo de Capital Segurado
13% do grupo misto mescla a forma de oferecer o benefício, definindo capital uniforme para alguns níveis hierárquicos e múltiplo salarial para outros.
9% das empresas oferecem mais de uma forma de múltiplo salarial para seus funcionários.
Custeio
Pago pela empresa
Parcialmente pago pelo funcionário
Pago pelo funcionário
Capital uniforme
Múltiplo
Misto
Múltiplo salarial
76%24%13%
Foi constatado que a forma de contribuição do funcionário é, em 52% das empresas, um percentual do salário. Para 29%, a contribuição é formada por um percentual do valor do plano e 19% aplicam um valor fixo mensal.
Aon Hewitt
30
AssistênciaOdontológica
Aon Hewitt
Assistência Odontológica
Sim87,5%Contrato Adaptado à Lei 9.656/98Tal como no benefício saúde, a maioria das empresas (89%) possuem contratos regulamentados pela lei.
Modelos de Viabilização Quantidade de Operadoras
8,3%
91,4%
0,3%
1 operadora
2 operadoras3 operadoras
91,4% das empresas possuem em seu programa odontológico apenas uma operadora, o que diminui a carga de processos administrativos e auxilia no poder de negociação da empresa.
Modalidade de Operadoras
12% Cooperativa Odontológica
1% Seguradora especializada em Saúde
64% Odontologia de Grupo
13% Medicina de Grupo
10% das empresas não informaram a modalidade da operadora.
64% dos contratos são mantidos na modalidade odontologia de grupo, seguidos por 13% em medicina de grupo e 12% em cooperativa odontológica.
Pós-pagamento(autogestão)
Pré-pagamento
Pós-pagamento(administrado)
Híbrido4%2%
6%
88%
88% dos contratos do grupo são viabilizados na forma de pré-pagamento, e 8%, na de pós-pagamento, sejam eles de autogestão ou administrados.
Aon Hewitt
das empresas pesquisadas oferecem o benefício para seus funcionários.
32
Agregados79% das empresa não aceitam inclusões de agregados.11% aceitam novas adesões.10% não aceitam novas adesões, apenas os agregados já incluídos em planos anteriores
10% Aceitam os já existentes, mas não novas adesões
11% Aceitam os já existentes e novas adesões
79% Não aceitam agregados
Assistência Odontológica
Forma de Contratação
22%41%
Não Contributário
37%
Contributário Parcialmente Contributário
41% das empresas pesquisadas não são contributárias para o plano odontológico oferecido a seus funcionários.
Elegibilidade
É prática de mercado oferecer plano odontológico para titulares e dependentes. De acordo com a pesquisa, 92% das empresas estendem o benefício aos dependentes.
92%30%
Dependentes
Estagiários
12% Aposentados
26% Afastados
11% Demitidos
2% Terceiros
15% Expatriados
4% das empresas oferecem Assistência Odontológica apenas para os titulares.
Aon Hewitt
33
Assistência Odontológica
Para qualquer plano oferecido pela empresa
12%Por mudança de cargo
2%
Para planoimediatamente superior
12%
Não é permitido74%
Upgrade
Custeio do Funcionário para o Plano
Em 74% das empresas pesquisadas não é permitido fazer upgrade de planos, enquanto 26% permitem essa opção.
A prática de upgrade com custeio da diferença de plano pelo colaborador também é consi-derada contribuição para fins de manutenção do plano dos artigos 30 e 31 da Lei 9.656/98.
Em 56% das empresas, os funcionários contribuem com o custeio de seu próprio plano e de seus dependentes.
Assim como nos planos de saúde, a contribuição fixa referente ao plano do titular também é fato gerador para os seus passivos, conforme os artigos 30 e 31 da Lei 9.656/98
56%Sim, para o plano dele mesmo e para o plano dos dependentes
7%Sim, mas apenas para o plano dos dependentes
37%Não
Aon Hewitt
34
Assistência Odontológica
O custo médio do plano tem variação de acordo com as coberturas oferecidas. Nesta edição foi constatadoque o valor do custo médio para o plano mais caro, que possui as coberturas Rol Básico Ampliado da ANS + Prótese Completa + Ortodontia + Implante, é de R$101,47.
Custo médio por nível de plano
R$ 13,74
R$ 17,50R$ 35,09
R$ 47,88R$ 57,55R$ 101,47
Rol Básico da ANS
Rol Básico Ampliado da ANS
Rol Básico Ampliado da ANS + Prótese Completa
Rol Básico Ampliado da ANS + Ortodontia
Rol Básico Ampliado da ANS + Prótese Completa + Ortodontia
Rol Básico Ampliado da ANS + Prótese Completa + Ortodontia + Implante
Níveis dos Planos
Considerando uma análise global de 1 a 5 níveis de planos oferecidos, os percentuais encontrados foram:
69% das empresas pesquisadas oferecem um único plano, sendo:
3% Rol Básico Ampliado da ANS + Prótese Completa
10% Rol Básico Ampliado da ANS + Ortodontia
11% Rol Básico Ampliado da ANS + Prótese Completa + Ortodontia
5% Rol Básico Ampliado da ANS + Prótese Completa + Ortodontia + Implante
32% Rol Básico Ampliado da ANS
39% Rol Básico da ANS
Rol Básico da ANS
Rol Básico Ampliado da ANS
Rol Básico Ampliado da ANS + Prótese Completa
Rol Básico Ampliado da ANS + Ortodontia
Rol Básico Ampliado da ANS + Prótese completa + Ortodontia
Rol Básico Ampliado da ANS + Prótese Completa + Ortodontia + Implante
18%11% 27%10%
41%43%
Aon Hewitt
35
Reembolso Consultório in Company
Em conformidade com o grupo pesquisado, não é prática de mercado oferecer planos com livre escolha.
91% das empresas não possuem consultório odontológico in company.
Sim 37%
Não 63%
Sim 9%
Não 91%
Coparticipação
Ponto de Equilíbrio
A pesquisa revelou que apenas 22% das empresas aplicam o fator moderador.
Conforme empresas pesquisadas, 70% responderam que o ponto de equilíbrio de contratos odontológicos varia de 60% a 65%.
Cobertura Básica
Percentual de desconto Implantes Ortodontia Prótese
15%20%
30%35%40%ou mais
13%
4%
13%
40%
17%
35% 35%
8%
26%
25% 2% 4% 4% 0%
3%
15%
8%
8% 0%
32%
4%
12%
11% 23% 42%
31%
4% 5%
34%
10%
Coparticipação por cobertura
Entre as empresas que aplicam coparticipação, o índice prevalente de desconto é de 20%.
Sim 22%
Não 78%
Assistência Odontológica
Aon Hewitt
47%
60%Ponto deequilíbrio
23% 15% 5% 10%
65% 70% 75% Outros
36
Previdência
Aon Hewitt
Previdência
das empresas pesquisadas oferecem o benefício de previdência privada para seus funcionários.52,0%
Elegibilidade
Critério de adesão
Em relação à adesão, 81% das empresas pesquisadas oferecem o plano para todos os funcionários e 19% utilizam algum critério específico.
Os planos mantidos em Entidade Fechada de Previdência Complementar (EFPC) devem, obrigatoriamente, ser acessíveis a todos os funcionários da empresa patrocinadora, sem nenhuma distinção.
Já os planos mantidos em Entidade Aberta de Previdência Complementar (EAPC) podem ter critérios específicos para adesão, desde que não discriminatórios.
Dentre as elegibilidades requeridas pelas empresas para a adesão de seus funcionários ao plano, destacam-se:
Critério específico
19%Todos os
funcionários
81%
Critério específico
18%27%51%
Idade mínima
Tempo mínimo de empresa
Salário
Aon Hewitt
38
Previdência
Os planos de Benefício Definido estão sendo cada vez menos oferecidos pelas empresas, uma vez que geram maior risco financeiro.
No plano de Benefício Definido, o valor do benefício é conhecido previamente e as contribuições variam ao longo do tempo, de acordo com a idade dos participantes, performance dos investimentos financeiros, aumentos salariais, etc.
No plano de Contribuição Definida, o participante define suas contribuições e o valor do benefício é resultado da acumulação do capital ao longo do tempo.
Tipo de Plano
Quando há uma junção de características dos planos de Benefício Definido e de Contribuição Definida, dá-se o nome de Contribuição Variável.Exemplos de planos de Contribuição Variável:
• Plano de Contribuição Definida durante o período de contribuição e renda vitalícia no período de recebimento do benefício.1
• Plano de Contribuição Definida para o benefício de aposentadoria e benefício definido para invalidez e morte.
• Plano de Contribuição Definida com benefício mínimo garantido, etc.
50%37%
13%
ContribuiçãoDefinida
ContribuiçãoVariável
BenefícioDefinido
1 Os planos de Contribuição Definida com renda vitalícia são considerados “Contribuição Variável” somente nos casos de Entidade Fechada de Previdência, uma vez que o risco da Renda Vitalícia em Entidade Aberta é da seguradora e não da empresa patrocinadora.
Aon Hewitt
39
Previdência
Tipo de Entidade
Componentes do Salário de Participação
61% Adicionais (insalubridade, periculosidade, etc.)
52% Comissão de vendas
33% PLR
30% Bônus
Aberta (PGBL/VGBL/FGB)
Fechada – Fundo Próprio
Fechada – Fundo Multipatrocinado
16% das empresas pesquisadas possuem entidade fechada própria. A tendência é que as novas implantações sejam feitas em entidades multipa-trocinadas, por terem custos iniciais menores. Espera-se, portanto, que esse número seja continuamente reduzido.
Nas entidades abertas, a tendência é que todas as empresas ofereçam PGBL e VGBL como opção de flexibilidade para os participantes no planejamento tributário sob suas contribuições.
59%
16% 25%
Das empresas que informaram os componentes do salário de participação, 70% utilizam apenas o salário-base de contribuição e 30% usam componentes de remuneração.
Dentre os componentes de remuneração utilizados para compor o salário de participação, destacam-se:
70%Salário-base de contribuição
30%Componentes
de remuneração
Aon Hewitt
40
Previdência
Contribuição do Funcionário
Forma de contribuição do funcionário
Em percentual do salário
8% Escalonado
29% Em % do salário menos a unidade de referência do plano
63% Em % do salário
Sim 96%
Não 4%
Entre os 96% de planos que têm contribuição do funcionário, os principais modelos de contribuição identificados foram:
Das empresas que praticam o formato de contribuição em percentual direto do salário, o percentual médio é de 5%.
Até 3% De 3,1%a 5%
De 5,1%a 8%
27% 25% 36%
Acima de 8%
12%
Percentual médio sobre o salário 2% 5% 7% 11%
Aon Hewitt
41
Previdência
Das empresas que praticam o formato de contribuição em percentual do salário menos a unidade de referência do plano, o percentual médio de contribuição é de aproximadamente 7%.
8% das empresas utilizam o formato de contribuição escalonado. Em geral, para o escalonamento são utilizadas três parcelas de salário, sob as quais incidem percentuais que definem os valores das contribuições. Os percentuais médios para cada parcela são os seguintes:
1ª Parcela do Salário 2ª Parcela do Salário 3ª Parcela do Salário
6% 8%2%
Escalonado
Em percentual do salário menos a unidade de referência do plano
Até 3% De 3,1%a 5%
De 5,1%a 8%
2%29%
54%
Acima de 8%
15%
Percentual médio sobre o salário 3% 4% 7% 17%
Aon Hewitt
42
Previdência
Contribuições da Empresa
Percentual da contribuição do funcionário
Percentual da contribuição do funcionário em função do tempo de serviço/idade/salário
21%12% Outra
% da contribuição do funcionário em função do tempo de serviço/idade/salário
67% % da contribuição do funcionário
O modelo de contribuição mais utilizado é o percentual da contribuição do funcionário (matching). Entre as empresas que adotam esse tipo de modelo, contribuir com 100% sob o valor de contribuição do funcionário é a prevalência apurada, prática adotada por 75% delas.
Investimentos
Escolha do perfil/fundo de investimento pelo funcionário
65%35%
Somente contribuições do funcionário
Contribuições do funcionário e da empresa
55% das empresas oferecem para os funcionários opções de perfil de investimento. Desse total, 64% permitem aos funcionários escolher o perfil de investimento para suas contribuições. Já 35% possibilitam a escolha do perfil de investimento para as contribuições da empresa e dos funcionários. Apenas 1% não flexibiliza a escolha.
75% 16%9%
Abaixo100% 100% Acima de 100%
Limite InferiorMínimo
Média
Média
Máximo
25%
80%
166%
300%Limite Superior
Aon Hewitt
43
Previdência
Benefícios
Benefício mínimo
100%Aposentadoria
normal
84%Aposentadoria por invalidez/incapacidade
80%Pensão por
morte
61%Aposentadoria
antecipada
Trata-se de um benefício oferecido de acordo com disposições regulamentares, com o intuito de garantir um valor mínimo de benefício a todos os participantes do plano. Dentre as empresas pesquisadas, 48% concedem o benefício mínimo.
• 49% das empresas que adotam o critério de idade mínima definem a idade de 60 anos.• 33% das empresas que adotam o critério de tempo de serviço mínimo definem o tempo de 5 anos.• 44% das empresas que adotam o critério de tempo mínimo de participação no plano definem 10 anos.
A principal função dos planos de previdência é oferecer a aposentadoria. Entretanto, alguns planos dispõem de opções adicionais, em que o participante ou beneficiário podem receber algum benefício. São os casos da aposentadoria antecipada, por invalidez, e da pensão por morte.
Sim 48%
Não 52%
Aposentadoria normal
22%22%30%20%2%1%
Idade mínima (anos)
Idade mínima (anos) e tempo mínimo de serviço na empresa
Idade mínima (anos) e tempo mínimo de participação/contribuição no plano
Idade mínima (anos), tempo mínimo de serviço na empresa e tempo mínimo de participação/contribuição no plano
Tempo mínimo de participação/contribuição no plano (anos)
Soma a idade + tempo de serviço (ano/pontos)
3% Outro
Aon Hewitt
44
Previdência
Aposentadoria antecipada
15%24%32%21%1%7%
Idade mínima (anos)
Idade mínima (anos) e tempo mínimo de serviço na empresa
Idade mínima (anos) e tempo mínimo de participação/contribuição no plano
Idade mínima (anos), tempo mínimo de serviço na empresa e tempo mínimo de participação/contribuição no plano
Tempo mínimo de participação/contribuição no plano (anos)
Outro
Resgate
Sim 83%
Não 17%
30%3 anos
O funcionário começa a ter direito a algum
percentual das contribuições feitas
pela empresa
Tem direito a pelo menos
25%
Tem direito a pelo menos
50%
Tem direito a 100%
25%3 anos
30%5 anos
34%10 anos
• 79% das empresas que adotam o critério de idade mínima definem a idade de 55 anos.• 45% das empresas que adotam o critério de tempo de serviço mínimo definem o tempo de 5 anos.• 46% das empresas que adotam o critério de tempo mínimo de participação no plano definem 5 anos.
83% das empresas disponibilizam parcela do saldo das contribuições de patrocinadora em caso de resgate, no término do vínculo empregatício.
30% das empresas começam a disponibilizar parte das contribuições de patrocinadora em até 3 anos.34% das empresas disponibilizam 100% do saldo das contribuições de patrocinadora a partir de 10 anos.
Aon Hewitt
45
Previdência
Formas de Pagamento
46%88%
Renda Vitalícia
Renda Financeira
Rendas financeiras (Entidades Fechadas-Fundos próprios e Multipatrocinados)
87% % do saldo
60% Prazo
Em Quotas78%
Nas entidades abertas, as formas de pagamento seguem o padrão da Susep: renda vitalícia, renda vitalícia com reversão em pensão, renda vitalícia com prazo determinado e renda temporária.
Nas entidades fechadas, as formas de pagamento são definidas em regulamento, podendo ser: renda vitalícia e renda financeira. Abaixo, a proporção de planos que oferecem os referidos tipos de renda:
68%5 AnosPeríodo mínimo
46%20 AnosPeríodo máximo
Com base no grupo pesquisado e observada a prevalência, dentre os planos que oferecem a opção de recebimento de benefício na modalidade "prazo determinado", 68% das empresas adotam o limite mínimo de 5 anos e 46% estabelecem o limite máximo de 20 anos.
Em geral, os planos de previdência oferecem uma ou mais opções de recebimento de benefícios para os participantes. Destacam-se as seguintes formas de recebimento: renda por prazo determinado, renda como percentual do saldo de conta e transferência do saldo de conta para uma EAPC para que seja revertido em renda mensal vitalícia.
Dentre as empresas que oferecem a modalidade "percentual de saldo de conta", os percentuais estão entre 0,5% e 3,0%.
Aon Hewitt
46
Outros Benefícios
Aon Hewitt
Vale-Refeição
Forma de Concessão
78,3%
39% das empresas oferecem esse benefício por liberalidade.
das empresas pesquisadas oferecem vale-refeição para seus funcionários.
28%
100% 80%85%90%95%99%
41%
2%9%5%4%
Outra %
2%4%
Valor fixo de acordo com faixas salariais
5%
Valor fixo igual para todos os funcionários
83%94%96%96%90%85%26%
Alta direção
Cargos gerenciais
Coordenação/supervisão
Administrativos
Operacionais
Estagiários
Terceiros
Elegibilidade
As empresas que oferecem o benefício disponibilizam, em sua maioria (86%), valores iguais para todos os níveis hierárquicos.
Custeio do benefício pelas empresas
1ºQuartil
3ºQuartil
R$ 18,00 R$ 27,00
2ºQuartil
R$ 22,00
61%39% Liberalidade da empresa
Mandatório pelo acordo sindical
Aon Hewitt
Subsídio
48
Estacionamento
das empresas pesquisadas disponibilizam estacionamento para seus funcionários.
De acordo com a pesquisa, 76% das empresas possuem estacionamento próprio, 43% utilizam estacionamento de terceiros e 19% concedem o benefício de ambas as formas.
69,3%Elegibilidade
58%42%
Todos os funcionários
Critério específico
Percentual de reembolso ao funcionário
Valor-limite de reembolso
8%6%4%1%1%58%21%1%
Até 30%
De 31% a 50%
De 51% a 70%
De 71% a 90%
De 91% a 99%
100%
Percentual de acordo com o salário
Valor fixo
32%14% 25%
4%25%
Até R$ 150,00 De R$ 150,01a R$ 300,00
De R$ 300,01 a R$ 450,00
Acima de R$ 450,00
Não há valor-limite
62% das empresas oferecem estacionamentos de terceiros e 75% limitam o valor de reembolso.
Tipo de Estacionamento
Empresas Percentual de Reembolso
TerceirosMisto
Próprio
76%43%
19%
Aon Hewitt
49
Vale-Alimentação
das empresas pesquisadas oferecem vale-alimentação para seus funcionários.66,9%Forma de Concessão
65% das empresas oferecem o benefício por força de acordo sindical.
Desconto do FuncionárioValor Médio Mensal
51%
15%
7%
17%5%5% Outra forma de
desconto
Valor fixo de acordo com faixas salariais
Valor fixo igual para todos os funcionários
Percentual de acordo com faixas salariais
Percentual do custo do benefício
Não há desconto do funcionárioAté R$ 100,00
12%
De R$ 101,00 a R$ 200,00
31%
15%
Acima de R$ 400,00
29%
De R$ 301,00 a R$ 400,00
De R$ 201,00 a R$ 300,00
13%
Mandatório peloacordo sindical
Liberalidade da empresa
65% 35%
Aon Hewitt
50
Telefone Celular
das empresas pesquisadas oferecem telefone celular para algum nível hierárquico.
Das empresas que oferecem o telefone celular como ferramenta de trabalho, 99% custeiam o valor do aparelho e 62% delas arcam com os custos de forma integral e sem limite de gasto mensal. Nesses casos, há um período para troca de aparelho, com prevalência de 2 anos.
64,1%Elegibilidade
Valor Médio do Aparelho
Custeio do Aparelho
99%98%81%77%35%17 %15%
Presidente, Vice-Presidente e Diretor
Gerente
Comercial
Coordenador/Supervisor
Especialista/Analista
Administrativo
Operacional
2%Até
R$ 100,00
5%De R$ 201,00 a R$ 300,00
4%De R$ 101,00 a R$ 200,00
5%De R$ 301,00 a R$ 400,00
10%De R$ 401,00 a R$ 500,00
9%De R$ 501,00 a R$ 600,00
65%Mais de
R$ 600,00
Empresa
99%Funcionário
1%
Aon Hewitt
51
Refeitório
das empresas pesquisadas possuem refeitório.54,1%
Elegibilidade
65% das empresas oferecem o benefício por liberalidade em 83% dos casos. A administração do refeitório é feita por empresas especializadas.
90% das empresas consideram todos os funcionários elegíveis para esse benefício.
10%90%
Critério específico
Todos os funcionários
Tipo de refeição
Self-serviceBandeja
28%
À la carte
2% 70%
Custeio da refeição
30%
Percentualdo custo
17%
100% pago pela empresa
17%
Percentual deacordo com
faixas salariais
6%Valor fixo deacordo com
faixas salariais
4%Outro critério
26%
Valor fixo igualpara todos osfuncionários
77% das empresas oferecem café da manhã ou da tarde para seus funcionários.
Aon Hewitt
52
Empréstimo
78% das empresas autorizam o empréstimo sem exigir justificativa de seus funcionários.
97% das empresas consideram todos os funcionários elegíveis.
das empresas pesquisadas viabilizam esse benefício.52,5%Elegibilidade
97%3%
Todos os funcionários
Critério específico
Gestão do Programa
55% das empresas realizam a gestão do programa por meio de instituições financeiras.
Ao analisar todos os itens desse programa, fica evidente a tendência das empresas de atuarem como facilitadoras entre instituições financeiras e funcionários que necessitam de empréstimo. Como resultado dessas intermediações, é possível citar taxas reduzidas, prazos menores para aprovação e desconto em folha de pagamento.
Instituição Financeira
55%Empresa35%
Cooperativa de Crédito
7% Fundo de Pensão
2%Outro1%
Taxa de juros (ao ano)
10%Até 1%
52%Entre 2,1%
e 3%
30%Entre 1%
e 2%
8%Acima de
3%
Empréstimos simultâneos permitidos
44%
Frequência de concessão (meses)
51%
Subsídio de taxa
13%
Outras informações
Aon Hewitt
53
Educação
das empresas pesquisadas oferecem esse benefício para seus funcionários.51,3%Restrição para Concessão do Benefício
Grau de Ensino do Benefício
É tendência no mercado conceder cursos que estejam relacionados às necessidades da empresa.
55% das empresas pesquisadas exigem que o funcionário devolva o investimento caso se desligue da empresa antes de determinado período.
20%
Apenas Ensino Superior
62%
Ensino Superior e Idiomas
7%Ensinos Médio,
Superior eIdiomas
7%ApenasIdiomas
3%Ensinos Médio
e Superior
1%Apenas Ensino
Médio
33% Depende da aprovação do gestor
41% Somente se o curso estiver relacionado à função exercida
4% Sem restrições
22% Outro critério
Aon Hewitt
54
Educação
Graduação, Pós-Graduação e MBA
O gráfico abaixo demonstra os grupos de funcionários considerados prioridade para investimento em qualificação profissional.
De acordo com a pesquisa, 47% das empresas subsidiam de 31% a 50% do valor total do curso.
78%85%
Executivos
Gerentes
76% Especialista/Analista
86% Coordenadores
68% Administrativo
66% Técnico
59% Operacional
66% Comercial
Elegibilidade
Subsídio de Graduação, Pós-Graduação e MBA
19%
De 51% a 70%
16%
De 71% a 99%
4%
100%
47%
De 31% a 50%
3%
Até 30%
O investimento nesse tipo de benefício reflete a preocupação das empresas em ter profissionais com alto nível de conhecimento. Para valorização do funcionário versus empresa, o mercado aponta a exigência mínima de 1 ano de permanência na empresa após o término do curso.
Aon Hewitt
Subsídio
55
Educação
Idiomas78% das empresas consideram o custeio do ensino de idiomas dentro do benefício educação.O inglês e o espanhol são os principais idiomas subsidiados.
10%Mandarim
7%Japonês
15%Alemão
22%Francês
61%
Espanhol
91%
Inglês
5%Outro
Limite de valor
53% das empresas que subsidiam idiomas custeiam um percentual sobre o valor do curso.
Em 40% das empresas que custeiam um percentual sobre o valor do curso, o subsídio pago é de até 50%.
De 76% a 99% 100%De 50% a 75%Até 50%
40% 36% 21% 3%
Em percentual
14% De R$ 501,00 a R$ 800,00
8% De R$ 801,00 a R$ 1.000,00
14% Acima de R$ 1.000,00
22% De R$ 301,00 a R$ 500,00
42% Até R$ 300,00
Em valor fixo
Subsídio de Idiomas
1%30%53%16%
Percentual do salário
Valor fixo
Percentual do valor do curso
Não há limite
Empresas Valor Fixo do Subsídio
Aon Hewitt
56
Automóvel
das empresas pesquisadas disponibilizam automóvel para algum nível hierárquico.48,5%Elegibilidade
88%78%95%77%
Presidente
Vice-Presidente
Diretores
61%13%
Comercial
4% Especialistas/Analistas
Gerentes
Coordenadores/Supervisores
Forma de Concessão
Car allowance/bônus
6%Outros
7%Mais de
uma forma deconcessão
14%
Leasing
22%
Frota daempresa
48%
Frota terceirizada
31%
Periodicidade de Troca
3%22%
57%
13% 4%12 meses 24 meses 36 meses 48 meses Mais de 48 meses
Aon Hewitt
57
Automóvel
Percentual de desconto para compra do veículo
7%Descontopor nívelde cargo
12%Sem
desconto
81%Com
desconto
Opção de compra do veículo
53% das empresasoferecem opção de compra.
Entre as empresas que oferecem a opção de compra de veículo com desconto (88%), a maioria (72%) pratica descontos de até 30%.
Blindagem
Combustível
Custeio
42% das empresas oferecem carros blindados. Em sua maioria, são disponibilizados para os cargos da alta direção.
91% das empresas custeiam o combustível, e destas 54% estabelecem um limite para utilização do benefício. Dentre as opções informadas, a prática prevalente (82% das empresas) é o limite mensal em reais.
21%De 31%a 60%
72%Até 30%
7%70%
ou mais
Aon Hewitt
58
Automóvel
Outras Despesas Pagas pela Empresa
Formas de subsídio
52%
Cartão combustível
23%
Reembolso
15%
Cartão de crédito
corporativo
8%Outro critério
1%Valor fixo
concedido em folha
Valor Médio do Automóvel por Cargo
R$ 161.364,57
R$ 137.104,27
R$ 106.531,63
R$ 69.125,51
R$ 48.344,78
R$ 45.333,33
R$ 41.630,67
Presidente
Vice-Presidente
Diretores
Gerentes
Comercial
Coordenadores/Supervisores
Especialistas/Analistas
Manutençãodo veículo
Seguro Impostos e taxas (IPVA e
licenciamento)
InspeçãoVeicular
Lavagem Pedágio
81% 59% 90%59% 71% 74%
Aon Hewitt
59
Subsidiam parte do medicamento
Oferecem plano de desconto em farmácia
Auxílio-Medicamento
das empresas oferecem algum tipo de auxílio na compra de medicamentos.47,0%
Contribuição da Empresa
Percentual do subsídio
36% 64%
51% das empresas que subsidiam o benefício participam com um percentual de desconto entre 31% e 50%, seguidas por 45% que praticam um subsídio superior a 50%, e apenas 4% subsidiam até 30% do medicamento.
É importante vincular o benefício aos programas de saúde das organizações de forma estratégica, com desenhos diferenciados, para estimular a adesão e obter um bom resultado financeiro.
4% 51% 45%Até 30% Entre 31% e 50% Acima de 50%
Aon Hewitt
60
Auxílio-Medicamento
Modelo de Contratação
59%Contratação de Empresa
PBM
8%Reembolso feito pela empresa
28%Credenciamento direto com rede
de farmácia
5%Pelo plano de saúde
Cobertura
Elegibilidade
32%67%1%
Somente o titular
Titular e dependente
Outros (ex.: aposentados)
Exige autorização prévia10%
Somente lista predefinida de medicamentos30%Somente medicamentos genéricos9%
51% Somente medicamentos com prescrição médica
Aon Hewitt
61
Check-Up
das empresas pesquisadas oferecem o benefício.46,6%Elegibilidade
Os programas de check-up são considerados importantes ferramentas de Gestão em Saúde quando acompanhados individualmente às mudanças de fatores de seus identificados.
97%3%
Somente o titular
Titular e dependente
Parâmetros de Elegibilidade
Entre as empresas que oferecem o benefício por nível hierárquico (77%), apenas 2% o estendem para todos os níveis.
1% 50% 45% 2% 2%Presidente e
Vice-PresidentePresidente,
Vice-Presidente e Diretores
Presidente, Vice-Presidente,
Diretores e Gerentes
Presidente, Vice-Presidente,
Diretores, Gerentes e Coordenadores/
Supervisores
Todos os níveis
hierárquicos
Nível Hierárquico
Nível Hierárquico
77%
Nível Hierárquico e Outros parâmetros
23%
Aon Hewitt
62
Check-Up
Nível Hierárquico e outros parâmetros
Para todas as empresas que consideram outro parâmetro para a elegibilidade do benefício (23%),o critério é por faixa salarial.
Ações após a realização do check-up com programas contínuos ao longo de 12 meses de atividade.
Tempo de trabalho na empresa (12 meses)
95%
Idade mínima (40 anos)
42%Por faixa salarial
(acima de R$ 5.000,00)
100%
Composição do Programa
Programas de Continuidade
96% Consulta com clínico geral
57% Consulta com nutricionista
91% Consulta com várias especialidades médicas
21% Consulta com preparador físico
31% Consulta com psicólogo
90% Consulta pós-check-up
2%6% 1% 1%5%Coaching Gerenciamento
de estresseCessação detabagismo
Atividade físicaNutrição
Aon Hewitt
63
Check-Up
Controle de Acompanhamento de
Patrocinador
Custo do Programa*
2.960,52Média do
Custo Feminino1º quartil: 2.250,503º quartil: 3.750,50
1º quartil: 2.250,503º quartil: 3.250,50
2.881,58Média do
Custo Masculino2.921,05
Média doCusto Geral
* Valores em reais
Empresa
68%
Plano de Saúde
16%
16% das empresas não informaram qual o patrocinador.
90%10%
Agendamento individualizado
Adesão
Aon Hewitt
Check-Up
64
Reembolso Km
das empresas pesquisadas oferecem o benefício para seus funcionários.41,4%Elegibilidade
Alteração de km conforme limite estabelecido pela empresa
Valor por km (em R$)
1ºQuartil Média 3º
Quartil0,63 0,78 0,80
Perímetro urbano
27%
Perímetro intermunicipal18%
Outroscritérios
19%
Em 94% das empresas, o pedágio pode ser solicitado apenas quando o colaborador/funcionário estiver em serviço.
91% das empresas mudam o valor do km de acordo com algum limite estabelecido.
38%62%
Critério específico
Todos os funcionários
Por nívelhierárquico
36%
Aon Hewitt
65
Vale-Combustível
Valor Médio do Vale-Combustível por Elegibilidade
Valor Mensal do Benefício
das empresas pesquisadas oferecem o benefício para algum nível hierárquico.32,4%
89%R$ 935,68
Executivos/ Alta Direção
Cargos Gerenciais
Coordenadores/Supervisores
Analistas/Especialistas
Comercial Demais Cargos
88%R$ 563,38
33%R$ 424,60
21%R$ 253,38
73%R$ 549,73
11%R$ 232,71
1ºQuartil
2ºQuartil
3ºQuartil
R$ 400,00 R$ 600,00 R$ 900,00
O benefício vale-combustível é opção da empresa para o funcionário que faz o trajeto residência-trabalho e vice-versa em veículo próprio.
A empresa, por opção, pode custear o gasto com o combustível adotando o cartão combustível em vez de dar o vale-transporte. Para isso, por lei, o funcionário deve assinar uma declaração que dispensa o vale-transporte.
Aon Hewitt
66
Transporte Diferenciado
das empresas pesquisadas oferecem transporte diferenciado para seus funcionários.29,3%Elegibilidade
Tipo de Transporte
4%4%92%Ambos os serviçosReembolso de
ônibus executivoÔnibus/van fretado pela
empresa
52%
47% Prestadores de Serviços
Alta Direção
87% Coordenação
60% Cargos Gerenciais
92% Especialistas/Analistas
92% Demais Cargos
68% Comercial
98% das empresas pesquisadas disponibilizam transporte diferenciado para seus funcionários sem considerar a data de admissão.
As empresas arcam quase integralmente com as despesas do transporte diferenciado, descontando apenas um valor simbólico, se comparado ao valor integral do benefício. Para se ter uma ideia, se o funcionário contratasse o serviço por conta própria, o valor seria em média de R$ 300,00 a R$ 400,00 por mês.
A logística do fretado requer atenção especial da empresa. É preciso investir em estudos e criar canais de comunicação para definir as melhores rotas e, assim, obter melhor aproveitamento do benefício.
Aon Hewitt
67
Cesta Básica
Forma de Concessão
das empresas pesquisadas oferecem o benefício para seus funcionários.17,5%
R$ 110,00
Valor médio mensal da cesta básica:
Elegibilidade
Desconto do Funcionário
8% das empresas não informaram a forma de desconto do funcionário.
O valor mensal do benefício é igual para todos os funcionários em 77% das empresas pesquisadas.
Para algumas categorias, a cesta básica é facultada, enquanto para outras tornou-se obrigatória.
58%Não há
desconto do funcionário
16%Valor fixo igual para todos os
funcionários
7%Valor fixo de acordo com
faixas salariais
5%Percentual
do custo do benefício
4%Percentual de acordo com
faixas salariais
2%Outra forma de desconto
41%6 0 %
VPs e Diretores
Gerentes
79% Especialistas/Analistas
67% Comercial
91% Administrativos
97% Operacional
39% Estagiários
11% Prestadores de Serviços
72% Coordenadores/Supervisores
65%35% Liberalidade da empresa
Mandatório pelo acordo sindical
Aon Hewitt
68
Gestão de Saúde
Promoção da Saúde e Prevenção de Doenças71% das empresas pesquisadas oferecem algum programa de qualidade de vida ou campanha de saúde para seus funcionários.
das empresas pesquisadas oferecem o benefício.13,7%
Patrocinador
Ações desenvolvidas
Tipo de ações
80%7 3 %
Campanha de vacinação e imunização
Check-up
49% Perfil de Saúde/Mapeamento da população screening
66% Estímulo à atividade física
39% Programa de controle e prevenção do uso de álcool e drogas
34% Cessação do tabagismo
34% Combate à obesidade
32%29%15%15%
Gerenciamento de estresse
Programa de apoio ao empregado (EAP)
Programa de preparo para aposentadoria
63% Orientação Alimentar/Nutrição
Coaching de Saúde
46% 15% 15% 10%14%Patrocinado
pela Empresa Operadora de Saúde
Consultoria Especializada
Saúde Ocupacional
Corretora
88%12% Programas continuados
Campanhas/Feiras/Semana da Saúde/SIPAT
Aon Hewitt
69
Gestão de Saúde
Outros Programas Desenvolvidos
43%
21%
55%48% Ambulatório médico na empresa*
Programa de avaliação
Programa de ginástica laboral
Ergonomia/postos de trabalho/programa de ronda postural
47% Acompanhamento de casos complexos de alto custo
41% Acompanhamento de Internações
41% Programas para gestantes
26% Programa de gerenciamento de crônicos
3% Programa de gestão de doenças do aparelho locomotor
* Não foram pesquisadas as atividades executadas nos ambulatórios.
Patrocinador
Programa de gerenciamento de crônicos
Hipertensão
93%
Estresse
40%
Obesidade
53%
Depressão
47%
Bronquite
27%
Diabetes
80%
Doenças cardiovasculares
80%
Neoplasia
47%
26% das empresas oferecem um programa de gerenciamento de doenças crônicas.
Patrocinado pela Empresa
Operadora de saúde
Consultoria Especializada
Saúde Ocupacional
14% 14% 14% 4%54%
Corretora
Aon Hewitt
70
Gestão de Saúde
Controle do Absenteísmo
Implantação e Desenvolvimento
67% das empresas pesquisadas informam ter algum tipo de dificuldade na implantaçãoe desenvolvimento do programa de Gestão de Saúde dentro da empresa.
Patrocinador
Patrocinado pela Empresa
35%
Corretora
20%
Operadora de saúde
16%Consultoria
Especializada
15%
Saúde Ocupacional
57% Controle de atestado com menos de 15 dias de afastamento
62% Controle de atestado com mais de 15 dias de afastamento
43% Programa de gestão dos afastados
Aon Hewitt
14%
22% 18% 18% 16% 13%
Adesão dos funcionários ao programa
Cultura de saúde pouco desenvolvida
Comunicação Distribuição geográfica
da população
Acesso aos programas
Budget
13%
71
Clube de Lazer
Tipo de Título
Custeio da Empresa
85% 15%Familiar Individual
Elegibilidade
Apenas 24% das empresas estendem esse benefício a seus prestadores de serviços.
É prática dos clubes de lazer cobrar do sócio um valor referente ao título e à manutenção anual. Foi constatado que 36% das empresas contribuem com o custeio do título, e 32%, com a mensalidade, visto que a cobrança dos valores pode ser negociada.
97%3%
Todos os funcionários
Critério específico
das empresas pesquisadas oferecem clube de lazer como benefício para seus funcionários.12,8%
Título do clube
36%
Manutenção anual
32%
Considerado uma forma de incentivo e motivação para os funcionários, o clube de lazer proporciona integração e união entre os membros da corporação de maneira descontraída. Geralmente é disponibilizado por meio de desconto em determinado clube, que pode ser parceiro ou próprio da empresa.
Aon Hewitt
72
Motorista
97% das empresas que possuem presidente oferecem o benefício motorista particular.Quando se trata de vice-presidente, o percentual cai para 59% das ocorrências.
das empresas pesquisadas oferecem motorista para cargos executivos.11,1%Elegibilidade
Forma de Contratação
97%59%34%8%
Presidente
Vice-Presidente
Diretores
Gerentes
71%38%
Concedido nos finais de semana
Motorista à disposição para visitantes
70%Funcionário da empresa
30%Terceirizado
Aon Hewitt
73
Segurança
das empresas pesquisadas oferecem segurança particular para executivos.
Elegibilidade
Concedido nos Finais de Semana Forma de Contratação
Sim
79%Não
21%Funcionário da empresa
22%Terceirizado
78%
6,9%
Apenas 9% das empresas estendem o benefício para diretores.Portanto, o foco das empresas para esse benefício continua sendo presidentes e vice-presidentes.
79% das empresas concedem o benefício inclusive aos finais de semana.Todas elas custeiam integralmente o benefício.
9% Diretores
25% Vice-Presidente
80% Presidente
Aon Hewitt
74
Benefícios Adicionais
Prevalência dos BenefíciosVeja, abaixo, a prevalência de outros benefícios oferecidos pelas empresas.
8% Licença-maternidade estendida
1% Licença-paternidade estendida
1% Berçário ou creche na empresa
8% Auxílio-doença
4% Vale Dia das Crianças
17% Auxílio-berçário ou auxílio-creche
19% Cesta de Natal
4% Carrinho de lanches (snacks) na empresa
7% Academia de ginástica
10% Ginástica laboral
10% Desconto em produtos na empresa
6% Apoio jurídico
9% Apoio psicológico
1% Educação para os filhos
8% Apoio financeiro
É importante observar que alguns benefícios podem estar previstos em acordos sindicais e que suas exigências mínimas devem estar cobertas.
Aon Hewitt
75
Benefícios Flexíveis
Benefícios do Pacote FlexO gráfico abaixo demonstra a prevalência dos benefícios presentes nos programas de benefícios flexíveis das empresas pesquisadas.
das empresas pesquisadas oferecem benefícios flexíveis.4,0%
9% Fretado
9% Reembolso km
9% Vale-Transporte
18% Vacinas
27% Check-up
18% Medicamentos
27% Combustível
27% Auxílio-Creche
27% Academia
36% Educação
27% Outros
36% Estacionamento
64% Vale-Alimentação
73% Seguro de Vida
73% Dental
73% Previdência
55% Vale-Refeição
73% Saúde
Elegibilidade
É prática das empresas utilizarem como forma de elegibilidade a adesão por cargo ou por faixa salarial.
50% Faixa Salarial
50% Cargo
Aon Hewitt
76
Benefícios Flexíveis
Saldo acumulado – desligamento
14% É perdido
71% É pago em forma de rescisão
14% É transferido para o vale-refeição ou vale-alimentação, conforme opção do funcionário
No momento do desligamento do funcionário, o saldo acumulado durante o período do ano flex pode ser pago em forma de rescisão, perdido ou transferido para o vale-refeição ou vale-alimentação, conforme opção do funcionário e política da empresa. Entre as empresas pesquisadas, a forma mais utilizada é o pagamento em rescisão.
Saldo acumulado – ano
38% Acumula-se para o próximo ano flex
50% É transferido para o vale-refeição ou vale-alimentação, conforme opção do funcionário
13% Outros
Após o período de vigência do ano flex, o funcionário tem a possibilidade de reverter o saldo acumulado para algum benefício ou até mesmo acumular para o próximo ano.
Aon Hewitt
77
EquipeParticipante
Aon Hewitt
Aon Hewitt
Rafaella Matioli – Diretora Técnica de Saú[email protected]
Peterson Santos – Coordenação do [email protected]
Nara Dick – [email protected]
Julia Silva – Estagiá[email protected]
Diretoria Médica e Gestão de SaúdeDra. Antonietta Medeiros – [email protected]
Diretoria Técnica de SaúdeCarolina Pazianotto – [email protected]
Diretoria Seguro de VidaMarcelo Augusto – [email protected] Ventura – [email protected]
Gestão OdontológicaDra. Eliane Santoro – [email protected]. Maristela Azevedo – [email protected]
Previdência e Serviços AtuariaisRoberta Porcel – [email protected]
Responsáveis pela pesquisa
Recursos | Colaboração
Aon Hewitt
Às empresas participantes
A Pesquisa de Benefícios é um diferencial da Aon Hewitt, e seu sucesso só foi possível mediante a contribuição das empresas que forneceram informações para a conclusão do projeto.
A Aon Hewitt é grata a todos os parceiros que acreditaram na importância do trabalho para promover um panorama das práticas vigentes no mercado brasileiro de benefícios.
A participação de cada empresa foi fundamental. Por isso, a Aon faz questão de registrar aqui os mais sinceros agradecimentos.
Aos colaboradores Aon HewittA realização deste grande projeto só é possível com a sinergia e dedicação de uma equipe qualificada e comprometida.
Com o resultado do material, podemos mirar novos horizontes e ajudar nossos parceiros a prosperar.
Agradecimentos