pengaruh pengetahuan karyawan, pemanfaatan …

PENGARUH PENGETAHUAN KARYAWAN, PEMANFAATAN TEKNOLOGI

INFORMASI DAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS

SISTEM INFORMASI AKUNTANSI (STUDI KASUS PADA HOTEL-HOTEL DI

KUALA TUNGKAL)

Skripsi

Diajukan Untuk Melengkapi Syarat-Syarat

Guna Memperoleh Gelar Sarjana Strata Satu (S.1)

Dalam Ilmu Ekonomi Syariah

Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam

Oleh:

KHAIRUN NISA

NIM: SES 141352

PROGRAM STUDI EKONOMI SYARIAH

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI

SULTHAN THAHA SAIFUDDIN

JAMBI

2018

v

MOTTO

قل ٱوظزوا ماذا في ٱلسموت وٱلأرض وما تغىي ٱلأيت وٱلىذر عه قوم

لا يؤمىون

Artinya:

"Perhatikanlah apa yang ada dilangit dan dibumi. Tidaklah bermanfaat tanda

kekuasaan Allah dan rasul-rasul yang memberi peringatan bagi orang-orang yang tidak

beriman" ( Surat Yunus Ayat 101 )

vi

PERSEMBAHAN

Sebagai ucapan terima kasih, cinta dan kasih sayang yang tulus, ku persembahkan

ini kepada :

Ayahandaku Maslani dan ibundaku Mariana yang telah berusaha mengasuh,

mendidik dan berjuang demi aku, tanpa mengenal lelah demi kesuksesanku sehingga

memotivasi untuk menyelesaikan skripsi ini, tidak terkecuali doa dari ayahanda dan

ibunda yang selalu menyertai setiap langkah dan usaha ku. Dan untuk adik-adikku

tersayang Dzahratun Syuhada, Miftahul Hakiki dan fairuz lutfiya udzma . Terima kasih

saya ucapkan kepada pembimbing saya Bapak Drs. A. Tarmizi Sibawaihi, M.HI (

pembimbing 1 ) dan ibu Agustina Mutia, SE,M.EI ( pembimbing II ) yang selalu sabar

dalam mengarahkan saya dalam menyelesaikan skripsi ini.

Terima kasih untuk sahabatku yang selalu ada disetiap kesusahanku .

Hidupku terlalu berat untuk mengandalkan diri sendiri tanpa melibatkan bantuan Allah

dan orang lain. Tak ada tempat terbaik untuk berkeluh kesah selain bersama sahabat-

sahabat terbaik..

“Terimakasih kuucapkan Kepada Teman sejawat Saudara seperjuangan”

vii

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengetahuan karyawan dan

pemanfaatan teknologi informasi terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi

pada hotel di Kuala Tungkal. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan

metode kuantitatif. Pengumpulan data dengan cara angket (kuesioner), observasi.

Sampel dalam penelitian ini berjumlah 35 orang. Analisis data yang digunakan

adalah analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier

berganda, uji T, uji F, dan analisis koefesien determinasi, penelitian dilakukan

dengan persamaan regresi linier berganda untuk pengaruh pengetahuan karyawan

dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap efektivitas sistem informasi

akuntansi pada hotel-hotel di Kuala Tungkal . Pengetahuan karyawan berpengaruh

signifikan terhadap efektivitas karena nilai thitung > ttabel atau 2.676> 3,29dan nilai

signifikan yang dihasilkan 0,012<0,05. Teknologi informasi berpengaruh

signifikan terhadap efektivitas karena nilai thitung > ttabel atau 2,331 > 3,29 dan nilai

signifikan dihasilkan 0,009 < 0,05. Sumber daya manusia berpengaruh signifikan

terhadap efektivitas karena nilai thitung >ttabel atau 3,544> 3,29 dan nilai signifikan

dihasilkan 0,000 < 0,05. Nilai koefesien determinasi adalah 0,604 nilai efektivitas

(Y) dipengaruhi pengetahuan karyawan (X1) dan teknologi informasi (X2) serta

sumber daya manusia (X3) sebesar 60,4 %. Sedangkan sisanya sebesar 39,6%

nilai efektivitas dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam

penelitian ini.

Kata Kunci : Pengetahuan, Teknologi Informasi,SDM, Efektivitas

viii

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penulis panjatkan kehadiran Allah SWT. Yang telah memberikan

kesahatan dan kekuatan kepada penulis untuk menyelesaikan skripsi ini dengan baik.

Tidak lupa pula shalawat dan salam penulis haturkan kepada junjungan Nabi besar

Muhammad SAW. Penulis menyadari bahwa tanpa bantuan dan bimbingan dari berbagai

pihak tentunya sangatlah sulit bagi penulis untuk dapat menyelesaikan skripsi ini. Oleh

karena itu penulis mengucapkan terimakasih kepada :

1. Bapak Dr. H. Hadri Hasan, MA Selaku Rektor UIN Sulthan Thaha Saifuddin Jambi.

2. Bapak Dr. Subhan, M.Ag Selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Sulthan

Thaha Saifuddin Jambi.

3. Ibu Dr. Rafidah, SE., M.EI, Bapak Dr. Novi Mubyarto, SE.,ME, Ibu Dr. Halimah Ja’far,

M.Fil.I, Selaku Wakil Dekan I, II dan III di Lingkungan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Islam UIN Sulthan Thaha Saifuddin Jambi.

4. Bapak Drs. A. Tarmizi Sibawaihi, M.HI dan Ibu Agustina Mutia, SE.,M.EI selaku

pembimbing I dan II.

5. Seluruh Dosen dan Staff Pengajar di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam yang telah

meberikan ilmu pengetahuan selama masa kuliah

ix

6. Teman-teman terbaikku di jurusan Ekonomi Syariah angkatan 2014 dan semua pihak

yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu.

Tiada kata selain ucapan terimakasih, semoga Allah SWT memberikan balasan

kebaikan atas segala bantuan yang diberikan kepada penulis. Akhir kata penulis berharap

semoga hasil penulisan skripsi ini bermanfaat bagi kita semua. Amin Wassalamu’alaikum

Wr.Wb

Jambi, Juli 2018

Penulis

Khairun Nisa

SES.141352

x

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ................................................................................................. i

LEMBAR PERYATAAN ......................................................................................... ii

PERSETUJUAN PEMBIMBING ........................................................................... iii

PENGESAHAN PANITIA UJIAN .......................................................................... iv

MOTTO ..................................................................................................................... v

ABSTRAK ................................................................................................................. vi

KATA PENGANTAR ............................................................................................... vii

DAFTAR ISI.............................................................................................................. viii

DAFTAR TABEL ..................................................................................................... ix

DAFTAR GAMBAR ................................................................................................. x

BAB I. PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah ...................................................................... 1

B. Rumusan Masalah ................................................................................. 7

C. Tujuan Penelitian .................................................................................. 7

D. Manfaat Penelitian ................................................................................ 8

E. Batasan Masalah ................................................................................... 9

F. Kerangka Teori ..................................................................................... 9

G. Kerangka Pemikiran .............................................................................. 14

H. Hipotesis ............................................................................................... 14

I. Tinjauan Pustaka ................................................................................... 15

BAB II. METODE PENELITIAN

A. Pendekatan penelitian ........................................................................... 18

B. Jenis dan sumber data ........................................................................... 18

C. Populasi dan Sampel ............................................................................. 19

D. Instrumen Pengumpulan Data ............................................................... 20

E. Uji Coba Statistik .................................................................................. 20

F. Uji Asumsi Klasik ................................................................................. 22

G. Teknik Analisis Data ............................................................................. 23

H. Variabel Penelitian dan Defenisi Operasioanal .................................... 25

I. Sistematika Penulisan ........................................................................... 27

xi

BAB III GAMBARAN UMUM PENELITIAN

A. Sejarah Singkat Hotel dan Struktur Organisasi Karyawan ...................... 29

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Hasil Penelitian ........................................................................................ 34

B. Hasil Analisis Data

1. Uji Validitas ...................................................................................... 35

2. Uji Reliabilitas .................................................................................. 37

3. Uji Asumsi Klasik ............................................................................. 40

4. Uji Hipotesis ..................................................................................... 43

C. Pembahasan ............................................................................................ 47

BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan .............................................................................................. 49

B. Saran ........................................................................................................ 50

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN-LAMPIRAN

CURRICULUM VITAE

xii

DAFTAR TABEL

Tabel 1 : Jumlah Hotel Di Tanjung Jabung Barat ........................................ 4

Tabel 2 : Ringkasan Penelitian Terdahulu ................................................... 15

Tabel 3 : Defenisi Operasional Variabel ...................................................... 26

Tabel 4 : Jenis Kelamin Responden ............................................................. 34

Tabel 5 : Usia Responden ............................................................................ 35

Tabel 6 : Hasil Pengujian Uji Validitas Pengetahuan (X1) .......................... 36

Tabel 7 : Hasil Pengujian Uji Validitas Teknologi Informasi (X2) ............. 36

Tabel 8 : Hasil Pengujian Uji Validitas Efektivitas ..................................... 37

Tabel 9 : Hasil Pengujian Uji Reliabilitas Pengetahuan (X1) ...................... 38

Tabel 10 : Hasil Pengujian Uji Reliabilitas Teknologi Informasi (X2).......... 38

Tabel 11 : Hasil Pengujian Uji Reliabilitas Efektivitas (Y) ........................... 39

Tabel 12 : Uji Multikolinieritas ...................................................................... 41

Tabel 13 : Uji Autokorelasi ............................................................................ 41

Tabel 14 : Hasil Pengujian Analisis Regresi Berganda .................................. 44

Tabel 15 : Hasil Pengujian Uji F .................................................................... 45

Tabel 16 : Hasil Pengujian Uji T .................................................................... 46

Tabel 17 : Hasil Uji Koefesien Determinasi (R Square) ................................ 46

xiii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1: Kerangka Pemikiran ..................................................................... 14

Gambar 2: Struktur Organisasi ....................................................................... 30

Gambar 3: Hasil Uji Normalitas ...................................................................... 37

Gambar 4: Uji Heteroskedastisitas .................................................................. 40

1

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Era globalisasi telah bergulir, dominasi teknologi informasi sebagai

infrastruktur menjadi sahabat pelaku bisnis. Ekonomi akan lebih bersbasis

pengetahuan, bukan tanah, atau mesin-mesin tradisional. Aset ekonomi semakin

tidak lagi bersifat fisik, seperti gedung .mesin atau properti lainnya, tetapi bersifat

mental intelektual, seperti persepsi pasar, hubungan, citra perusahaan, citra merek,

hak paten, kredibelitas, visi, dan pengetahuan khusus.1

Berkembang dan majunya teknologi yang pesat akhir-akhir ini serta

berkembangnya sistem informasi yang berbasis teknologi menyebabkan tidak

hanya membawa pengaruh pada pengelolaan suatu perusahaan, tetapi juga telah

memberikan pengaruh yang signifikan pada sistem informasi akuntansi organisasi

bisnis. Perkembangan yang telah terjadi menunjukan bahwa teknologi informasi

saat ini bukan menjadi tuntutan lagi bagi perusahaan atau organisasi, melainkan

sudah menjadi kebutuhan untuk menunjukkan kerja entitas perusahaan atau

organisasi tersebut.2

Kemajuan teknologi informasi dan komunikasi telah membuat sistem

informasi akuntansi menjadi suatu alat penting dalam dunia bisnis yang sangat

1 Edy Sutrisno, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cet ke 9, Jakarta: Kencana, 2009,hlm

1 2Kadek Chendi Antasari, Jurnal: Pengaruh Efektivitas Informasi Akuntansi dan

Penggunaan Teknologi Informasi Pada Kinerja Individual Dengan Kepuasan Kerja Sebagai

Variabel Pemoderasi, Bali, hlm 2

2

kompetitif.3 Instrument dalam teknologi informasi seperti komputer, handphone,

televisi. peningkatan penggunaan teknologi komputer merupakan dampak dari

perkembangan teknologi, sehingga teknologi informasi memberikan kemudahan

bagi karyawan dalam melakukan pengolahan data. Teknologi informasi

digunakan untuk mengubah data mentah menjadi suatu informasi yang diperlukan

oleh pihak internal dan eksternal.4

Penggunaan teknologi informasi disuatu perusahaan sangat vital untuk

memberikan kontribusi positif bagi pengembangan dan kelangsungan perusahaan

baik untuk efisiensi, efektivitas dan produktivitas perusahaan. Perusahaan yang

menggunakan teknologi informasi secara menyeluruh akan mempunyai catatan

secara otomatis pada setiap proses produksi, pembelian, penerimaan barang,

penjualan, pengeluaran uang, penerimaan pembayaran dan semua transaksi

keuangan langsung terjurnal otomatis. Dari informasi yang sudah menyatu inilah,

kita dapat memperoleh hasil analisa yang cepat dan mengambil keputusan bisnis

dengan cepat. Maka dari itu peranan teknologi informasi sangat penting bagi

perusahaan untuk dapat mengambil keputusan bisnis secara tepat dan cepat.5

Penggunaan teknologi informasi dalam menunjang sistem informasi

membawa pengaruh terhadap hampir semua aspek dalam pengelolaan bisnis,

3Ratnaningsih, Indah Kadek dan I Gusti Ngurah Agung Suaryana, Jurnal: Pengaruh

Kecanggihan Teknologi Informasi, Partisipasi Manajemen, dan Pengetahuan Manajer Akuntansi

Pada Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi, Universitas Udayana (2014), hlm 2 4 Taufik Effendi,Skripsi: Pengaruh Pengetahuan Karyawan Bagian Akuntansi dan

Pemanfa’atan Teknologi Informasi Terhadap Efektifitas Sistem Informasi Akuntansi ( Studi

Empiris Pada PT Perkebunan Nusantara IX, PG. Mojo, Kabupaten Sragen), 2016, hlm 6 5 http:// googleleweblight.com//articles/erp/perananan_it_perusahaan.html&hl=id-ID.

Akses 11 Maret 2018

3

termasuk dalam pengelolaan bisnis hotel.6 Penerapan teknologi sistem informasi

dalam perusahaan khususnya hotel, tidak dimanfaatkan secara maksimal oleh

individu pemakai teknologi sistem informasi.

Kabupaten Tanjung Jabung Barat merupakan salah satu kabupaten yang

terletak di wilayah Provinsi Jambi. Kabupaten Tanjung Jabung Barat memiliki

Ibukota yang terletak di wilayah Kuala Tungkal. Jika akan melakukan perjalanan

wisata maupun perjalanan bisnis ke wilayah Kabupaten Tanjung Jabung Barat

dan memerlukan penginapan maka tersedia hotel.7 Kabupaten Tanjung Jabung

Barat merupakan kabupaten termiskin kedua di provinsi jambi, dimana peringkat

pertama diduduki Kabupaten Tanjung Jabung Timur dengan angka presentasi

12,58 % sedangkan Kabupaten Tanjung Jabung Barat sebesar 11, 32 %.8

6 Dirgayusa Sukma Putra, Anantakriwama Tungga Atmadja, Nyoman Ari Surya

darmawan Jurnal: Pengaruh Pengetahuan karyawan Bagian Akuntansi dan Pemanfa’atan

Teknologi Informasi Terhadap Efektifitas Sistem Indormasi Akuntansi ( Studi Empiris Pada Hotel

Yang Terletak di Kawasan lavina, Kabupaten Buleleng), Jurusan Akuntansi Program S1 (Volume:

2 No. 1 Tahun 2014), hlm 2 7 http://googleweblight.com/http://www.brrrwisata.com/2016/Kabupaten-Tanjun-Jabung-

Barat.html-ID, Akses 14 Maret 2018 8 https://tanjabbarkab.bps.go.id

http://googleweblight.com/http:/www.brrrwisata.com/2016/Kabupaten-Tanjun-Jabung-Barat.html-ID


4

Tabel 1

Jumlah Hotel di Kabupaten Tanjung Jabung Barat9

No Tahun Jumlah Hotel

1 2000 14

2 2001 14

3 2002 14

4 2003 14

5 2004 14

6 2005 13

7 2006 13

8 2007 10

9 2008 10

10 2009 11

11 2010 10

12 2011 11

13 2012 11

14 2013 11

15 2014 12 Sumber : Diolah dari data BPS

Keberhasilan sistem informasi suatu perusahaan khususnya hotel, tergantung

bagaimana sistem itu dijalankan, kemudahan sistem itu bagi para pemakainya, dan

pemanfaatan teknologi yang digunakan.10

Kepercayaan terhadap teknologi sistem

informasi dalam mengevaluasi kinerja individu diperlukan oleh manajemen untuk

memastikan bahwa teknologi sistem informasi berbasis komputer yang digunakan dapat

dipakai untuk mengendalikan kinerja bawahan.11

Dalam penelitian ini peneliti

memilih hotel sebagai lokasi penelitian karena hotel diperlukan oleh wisatawan.

Hotel merupakan salah satu jenis akomodasi yang sangat dikenal oleh masyarakat,

9 https://googleweblight.com/jambi.bps.go.id./&hl=id-ID, Akses 14 Maret 2018

10 Dirgayusa Sukma Putra , Anantakriwama Tungga Atmadja,dkk, Jurnal: Pengaruh

Pengetahuan karyawan Bagian Akuntansi dan Pemanfa’atan Teknologi Informasi Terhadap

Efektifitas Sistem Indormasi Akuntansi ( Studi Empiris Pada Hotel Yang Terletak di Kawasan

lavina, Kabupaten Buleleng), Jurusan Akuntansi Program S1 (Volume: 2 No. 1 Tahun 2014)hlm

2 11

Ibid, hlm 3

https://googleweblight.com/jambi.bps.go.id./&hl=id-ID

5

disamping akomodasi komersil lainnya. Usaha perhotelan sekarang ini sudah

merupakan suatu industri hotel yang memerlukan sumber dana dan sumber daya

manusia terampil dalam jumlah yang besar.12

Hotel-hotel yang ada di Kuala

Tungkal beberapa belum menerapkan teknologi informasi sebagai alat untuk

mempermudah jalannya segala aktivitas. Hal yang terjadi di hotel-hotel Kuala

Tungkal mereka belum menerapkan mobile device as door key, pemesanan

layanan hotel, makanan dan minuman dengan menggunakan

handphone.13Teknologi informasi merupakan sistem yang memproses seluruh proses

pelayanan dalam bentuk koordinasi, pelaporan, dan prosedur administratif untuk

mendukung kinerja dan dapat memperoleh informasi secara cepat, tepat, dan akurat.14

Menurut Komala dikutip oleh Netty Febrianingsih pengetahuan karyawan

bagian akuntansi terhadap sistem informasi merupakan faktor yang tidak kalah

penting dalam aplikasi serta pengembangan sistem informasi akuntansi. Manajer

akuntansi merupakan eksekutif tertinggi yang memiliki tanggung jawab atas

keberlangsungan segala aktivitas dalam departemen akuntansi Keberhasilan

sistem informasi tergantung bagaimana sistem itu dijalankan, kemudahan sistem

itu bagi para pemakainya, dan pemanfaatan teknologi yang digunakan. Jika

evaluasi pemakai atas teknologi cocok dengan kemampuan dan tuntunan dalam

tugas pemakai, maka akan memberikan dorongan pemakai memanfatkan

teknologi.15

12

Ibid, hlm 3 13

Wawancara dengan karyawan hotel 14

Wawancara dengan Faisal, karyawan hotel Cahaya, 10 Maret 2018 15

Netty Febrianingsih, “ Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Pengetahuan

Karyawan Bagian Akuntansi Terhadap Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Dengan Pelatihan

Sebagai Variabel Kontrol”, Jurnal Akuntansi Dan Sistem teknologi Informasi, 2015,hlm 218

6

Hal ini didukung oleh hasil penelitian Dirgayusa Sukma Putra dengan

judul “ Pengaruh Pengetahuan Karyawan Bagian Akuntansi Dan Pemanfaatan

Teknologi Informasi Terhadap Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Pada Hotel

Yang Terletak di Kawasan Lovina’’ berdasarkan hasil penelitian menunjukkan

bahwa secara parsial variabel pengetahuan karyawan bagian akuntansi

mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap efektivitas sistem informasi

akuntansi, secara parsial variabel pemanfaatan teknologi informasi mempunyai

pengaruh positif yang signifikan terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi,

secara simultan variabel pengetahuan karyawan bagian akuntansi dan variabel

Pemanfaatan teknologi informasi secara simultan berpengaruh positif yang

signifikan terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi.16 Netty Febrianingsih

”Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Pengetahuan Karyawan Bagian

Akuntansi Terhadap Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Dengan Pelatihan

Sebagai Variabel Kontrol” berdasarkan hasil penelitian pemanfaatan teknologi

informasi berpengaruh terahadap efektivitas sistem informasi akuntansi, dalam

penelitian ini mempunyai hasil pengaruh signifikan sehingga berbunyi

pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh terhadap efektivitas sistem

informasi akuntansi. Pengetahuan karyawan bagian akuntansi berpengaruh

terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi, dalam penelitian ini mempunyai

hasil tidak pengaruh signifikan sehingga berbunyi pengetahuan karyawan bagian

akuntansi tidak pengaruh terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi.

Pengetahuan karyawan bagian akuntansi dilihat dari pelatihan berpengaruh

16

Ibid. hlm 1

7

terhadap efektivitas sistem informasi, dalam penelitian ini mempunyai hasil tidak

pengaruh signifikan sehingga berbunyi pengetahuan karyawan bagian akuntansi

dilihat dari pelatihan tidak pengaruh terhadap efektivitas sistem informasi

akuntansi. secara simultan pemanfaatan teknologi informasi dan pengetahuan

karyawan bagian akuntansi berpengaruh terhadap efektivitas sistem informasi

akuntansi, dalam penelitian ini mempunyai hasil pengaruh signifikan sehingga

berbunyi pemanfaatan teknologi informasi dan pengetahuan karyawan bagian

akuntansi berpengaruh terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi.17

Dari latar belakang tersebut penulis ingin menelaah lebih jauh mengenai

sistem informasi akuntansi disebuah hotel . Sehubungan hal diatas maka peneliti

tertarik untuk meneliti dengan judul “ Pengaruh Pengetahuan Karyawan,

Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Sumber Daya Manusia Terhadap

Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi (Studi Kasus Pada Hotel-Hotel Di

Kuala Tungkal)”

B. Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang yang telah dikemukakan diatas, maka yang

menjadi rumusan masalah dalam penelitian ini adalah :

1. Bagaimana pengaruh sumber daya manusia, pengetahuan karyawan dan

pemanfaatan teknologi informasi secara simultan terhadap efektivitas sistem

informasi akuntansi pada hotel-hotel di Kuala Tungkal?

17

Netty Febrianingsih, “Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Pengetahuan

Karyawan Bagian Akuntansi Terhadap Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi”, jurnal akuntansi

dan sistem teknologi informasi ,(2015), hlm 7

8

2. Bagaimana pengaruh pengetahuan sumber daya manusia, karyawan dan

pemanfaatan teknologi informasi secara parsial terhadap efektivitas sistem

informasi akuntansi pada hotel-hotel di Kuala Tungkal?

C. Tujuan Penelitian

Adapun tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini dengan melihat latar

belakang masalah dan rumusan masalah diatas adalah sebagai berikut:

1. Untuk mengetahui pengaruh sumber daya manusia, pengetahuan karyawan dan

pemanfaatan teknologi informasi secara simultan terhadap efektivitas sistem

informasi akuntansi pada hotel-hotel di Kuala Tungkal.

2. Untuk mengetahui pengaruh sumber daya manusia, pengetahuan karyawan dan

pemanfaatan teknologi informasi secara parsial terhadap efektivitas sistem

informasi akuntansi pada hotel-hotel di Kuala Tungkal.

D. Manfaat Penelitian

Manfaat penelitian ini adalah :

a. Bagi Penulis

Penelitian ini diharapkan menambah wawasan bagi penulis mengenai pengaruh

pengetahuan karyawan dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap efektivitas

sistem informasi akuntansi.

b. Bagi pihak Hotel

Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai bahan masukan dan evaluasi

terhadap pengetahuan karyawan dan pemanfaatan teknologi informasi untuk

mengambil keputusan guna memperbaiki, meningkatkan dan mengembangkan

kinerja karyawan.

9

c. Bagi pihak lain

Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai tambahan pengetahuan atau

referensi sekaligus bahan pertimbangan serta masukan untuk penelitian sejenis

dimasa yang akan datang.

E. Batasan Masalah

Peneliti membatasi permasalahan yang akan dibahas yaitu fokus penelitian

hanya pada karyawan yang berkaitan dengan sistem informasi dalam menjalankan

pekerjaannya.

F. Kerangka Teori

1. Efektivitas

Efektivitas adalah adanya kesesuaian antara orang yang melaksanakan

tugas dengan sasaran yang dituju. Efektivitas disini berkaitan dengan

terlaksananya semua tugas pokok, tercapainya tujuan, ketepatan waktu, dan

adanya partisipasi aktif dari anggota. Masalah efektivitas biasanya berkaitan erat

dengan perbandingan antara tingkat pencapaian tujuan dengan rencana yang telah

disusun sebelumnya, atau perbandingan hasil nyata dengan hasil yang

direncanakan.18 Adapun Faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas seperti:

a. Struktur

b. Tujuan

c. Manusia

d. Prosedur pengoperasian

e. Teknologi

18

Mulyasa, Manajemen Berbasis Sekolah, ( Bandung: PT Remaja Rosdakarya,2014), hlm

82

10

f. Lingkungan19

Menurut Moscove sistem informasi akuntansi adalah suatu komponen

organisasi yang mengumpulkan, mengklasifikasikan, mengolah, menganalisa dan

mengkomunikasikan informasi finansial dan pengambilan keputusan yang relavan

kepada pihak diluar perusahaan (seperti kantor pajak, investor, dan kreditor) dan

pihak intern (terutama manajemennya).

Menurut Barry E. Cushing sistem informasi akuntansi adalah suatu set

sumber daya manusia dan modal dalam suatu organisasi, yang bertugas

menyiapkan informasi keuangan dan juga informasi yang diperoleh dari kegiatan

pengumpulan dan pengolahan data transaksi.20

Efektivitas sistem informasi akuntansi merupakan suatu ukuran yang

mencerminkan seberapa jauh target dapat dicapai dari suatu kumpulan sumber

daya yang diatur untuk mengumpulkan, memproses dan menyimpan data

elektronik, kemudian mengubahnya menjadi sebuah informasi yang berguna serta

menyediakan laporan formal yang dibutuhkan dengan baik secara kualitas

maupun waktu yang lebih singkat bagi para pemakai.21

2. Pengetahuan

Pengetahuan adalah informasi yang didapat untuk memperoleh

pemahaman, pembelajaran dan pengalaman.22

Pengetahuan karyawan bagian

akuntansi terhadap efektivitas sistem informasi merupakan faktor yang tidak kalah

19

http://googleweblight.com/http://frameit.blog.com/2011/07teori-faktor-faktor-yang

mempengarhui .html/=id-ID. Akses 15 Maret 2018 20

Zaki Baridwan, Sistem Informasi Akuntansi,( Yogyakarta :Anggota IKAPI ), hlm 6 21

Vincencia Krisiani, Jurnal: Pengaruh Efektifitas dan Kepercayaan Informasi Akuntansi

Terhadap Kinerja Pengguna Sistem Pada Hotel-Hotel Berbintang Di Yogyakarta, hlm 7

22

Mulyasa, Manajemen Berbasis Sekolah, ( Bandung: PT Remaja Rosdakarya,2014), hlm

3

http://googleweblight.com/http:/frameit.blog.com/2011/07teori-faktor-faktor-yang%20mempengarhui


11

penting dalam aplikasi serta pengembangan sistem informasi akuntansi. Manajer

(controller) merupakan eksekutif yang mengkoordinasikan partisipasi manajemen

dalam perencanaan dan pengendalian untuk mencapai target perusahaan,

khususnya untuk menentukan efektivitas implementasi kebijakan,

mengembangkan struktur dan prosedur organisasi.23

Adapun ayat Al-Qur’an

mengenai pengetahuan yaitu :

Surat Ar-Rahman: 33

يا معشز الجه والإوس إن استطعتم أن تىفذوا قطارمه السماوات والأرض فٱوفذوا

إلابسلطه لا تىفذون Artinya

“Hai jemaah jin dan manusia, jika kamu sanggup menembus (melintasi)

penjuru langit dan bumi, maka lintasilah, kamu tidak dapat menembusnya

melainkan dengan kekuatan”.24

3. Teknologi Informasi

Teknologi informasi adalah salah satu dari banyaknya perangkat yang

digunakan manajer dalam mengantisipasi perubahan. Perangkat yang dimaksud

seperti perangkat keras komputer, perangkat lunak komputer, teknologi

pengolahan data, teknologi telekomunikasi dan jaringan, internet.25

Peranan

teknologi informasi dalam efektivitas organisasi adalah menyediakan informasi

23

Taufik Effendi,Skripsi: Pengaruh Pengetahuan Karyawan Bagian Akuntansi dan

Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Efektifitas Sistem Informasi Akuntansi ( Studi

Empiris Pada PT Perkebunan Nusantara IX, PG. Mojo, Kabupaten Sragen), 2016, hlm 8 24

Ar-Rahman (55): 33 25

Kenneth C. Laudon dan Jane P. Laudon, Sistem Informasi Manajemen, ( Jakarta:

Salemba Empat, 2015), hlm 21

12

untuk pengambilan keputusan manajemen serta mendukung organisasi untuk

mencapai sasaran yang lebih baik.26

ن ض ب ق وي ت فا ا ص م ه وق ف طي ل ا ل إ روا ي ول أ

ن رح ل ا ل إ ن ه ك يس ا ير م ص ب ء ي ش ل ك ب نه إ

Artinya:

“Dan apakah mereka tidak memperhatikan burung-burung yang

mengembangkan dan mengatup sayapnya diatas mereka? Tidak ada yang

menahan di (udara) selain Yang Maha Pemurah Dia Maha Melihat Segala

Sesuatu”. (QS. Al-Mulk: 19) 27

4. Sumber Daya Manusia

Sumber daya manusia terjemahan dari “human resources”, namun ada

pula ahli yang menyamakan sumber daya manusia dengan “Manpower” (tenaga

kerja) . bahkan sebagai orang menyetarakan pengertian sumber daya manusia

dengan personal (personalia, kepegawaian, dan sebagainya). Sumber daya

manusia merupakan satu-satunya sumber daya yang memiliki akal perasaan,

keinginan, keterampilan, pengetahuan, dorongan, daya dan karya (rasio, karya,dan

karsa). Semua potensi sumber daya manusia tersebut berpengaruh terhadap upaya

organisasi dalam mencapai tujuan. 28

Menurut Werther dan Davis sumber daya manusia adalah pegawai yang

siap, mampu , siaga dalam mencapai tujuan-tujuan organisasi. Sebagaimana

26

https://www.dictio.id/t/apa-peran-teknologi-informasi-dalam-peningkatan-efektivitas-

organisasi/10560/4. Akses 15 maret 2018 27

Al- Mulk (67): 19 28

Edy Sutrisno, Manajemen Sumber Daya Manusia, cet k3 9, Jakarta: Kencana, 2009,

hlm 3

https://www.dictio.id/t/apa-peran-teknologi-informasi-dalam-peningkatan-efektivitas-organisasi/10560/4

https://www.dictio.id/t/apa-peran-teknologi-informasi-dalam-peningkatan-efektivitas-organisasi/10560/4

13

dikemukakan bahwa dimensi pokok sisi sumber daya adalah kontribusinya

terhadap organisasi, sedangkan dimensi pokok manusia adalah perlakuan

kontribusi terhadap yang pada gilirannya akan menentukan kualitas dan

kapabilitas hidupnya.29

a. Strategi Sumber Daya Manusia

Strategi sumber daya manusia berkaitan dengan visi, misi, strategi

perusahaan, dan strategi fungsional. Penentuan strategi sumber daya manusia

perlu memperhatikan dan mempertimbangkan misi, visi , strategi korporat, dan

perlu diterjemahkan dalam aktivitas-aktivitas sumber daya manusia, kebijakan-

kebijakan, program program yang sejalan dengan strategi perusahaan akan

memenuhi pencapaian.

Strategi sumber daya manusia berkaitan pembentukan suatu budaya yang

tepat, perencanaan sumber daya manusia , mengaudit sumber daya manusia baik

dari segi kualitatif dan kuantitatif, serta mencakup pula aktivitas sumber daya

manusia seperti pengadaan sumber daya manusia , orientasi, pemeliharaan,

pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia, penilaian sumber daya

manusia.30

Faktor eksternal perlu dipertimbangkan mengacu pada future trend and

needs, demand and supply, peraturan pemerintah , kebutuhan manusia pada

umumnya dan karyawan pada khususnya , potensi pesaing, perubahan-perubahan

sosial, demografis, budaya maupun nilai-nilai, teknologi31

.

29

Edy Sutrisno, Manajemen Sumber Daya Manusia, cet k3 9, Jakarta: Kencana, 2009,

hlm 4 30

Ibid, hlm 12 31

Ibid, hlm 13

14

G. Kerangka Pemikiran

Berdasarkan rumusan masalah yang telah dipaparkan diatas, maka

diperlukan penelitian lebih lanjut untuk mengetahui apakah pengetahuan

karyawan bagian akuntansi dan pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh

terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi pada hotel-hotel di Kuala Tungkal.

Adapun bagian kerangka pemikiran penelitian ini yaitu sebagai berikut:

Gambar 1

Kerangka Pemikiran

H. Hipotesis

Hipotesis dari kerangka pemikiran di atas adalah :

Ho : Tidak terdapat pengaruh antara pengetahuan karyawan dan pemanfaatan teknologi

informasi terhadap efektifitas sistem informasi akuntansi.

Ha : Terdapat pengaruh signifikan antara pengetahuan karyawan dan pemanfaatan

teknologi informasi terhadap efektifitas sistem informasi akuntansi.

Pengetahuan (X1)

Teknologi informasi (X2) Efektivitas (Y)

Sumber Daya Manusia

(X3)

15

I. Tinjauan Pustaka

Tabel 2

Ringkasan penelitian terdahulu

No Peneliti Judul Peneliti Metode

Penelitian

Kesimpulan

1 Taufik Efendi,

Skripsi,

Universitas

Muhammadiyah

Surakarta, 2016

Pengaruh

pengetahuan

karyawan bagian

akuntansi dan

pemanfaatan

teknologi informasi

terhadap efektifitas

sistem informasi

akuntansi (Studi

Empiris pada PT

Perkebunan

Nusantara IX, PG.

Mojo, Kabupaten

Sragen)

Kuantitatif

Variabel

pengetahuan

karyawan

bagian

akuntansi,

partisipasi

manajemen,

dan

pemanfaatan

TI secara

parsial

berpengaruh

terhadap

efektivitas

SIA

2 Dirgayusa

Sukma, jurnal,

universitas

Pendidikan

ganesha

singaraja, 2014

Pengaruh

pengetahuan

karyawan bagian

akuntansi dan

pemanfaatan

teknologi informasi

terhadap efektivitas

sistem informasi

akuntansi

(studi empiris pada

hotel yang terletak di

kawasan lovina,

Kabupaten Baleleng)

Kuantitatif

secara parsial

variabel

pengetahuan

karyawan

bagian

akuntansi

mempunyai

pengaruh

positif yang

signifikan

terhadap

efektivitas

sistem

informasi

akuntansi,

secara parsial

variabel

pemanfaatan

teknologi

informasi

mempunyai

pengaruh

positif yang

16

signifikan

terhadap

efektivitas

sistem

informasi

akuntansi.

3 Netty

Febrianingsih,

jurnal,

Universitas

slamet riyadi

Surakarta, 2015

pengaruh

pemanfaatan

teknologi informasi

dan pengetahuan

karyawan bagian

akuntansi terhadap

efektivitas sistem

informasi akuntansi

dengan pelatihan

sebagai variabel

kontrol

Kuantitatif secara

simultan

pemanfaatan

teknologi

informasi dan

pengetahuan

karyawan

bagian

akuntansi

berpengaruh

terhadap

efektivitas

sistem

informasi

akuntansi,

dalam

penelitian ini

mempunyai

hasil

pengaruh

signifikan

sehingga

berbunyi

pemanfaatan

teknologi

informasi dan

pengetahuan

karyawan

bagian

akuntansi

berpengaruh

terhadap

efektivitas

sistem

informasi

akuntansi.

4 Edi Purwanto,

Kartika Hendra

TS, jurnal,

universitas islam

Pengaruh

pengetahuan

karyawan bagian

akuntansi dan

Kuantitatif

Pengetahuan

karyawan

bagian

akuntansi dan

17

batik,2016 pemanfaatan

teknologi informasi

terhadap efektivitas

sistem informasi

akuntansi ( studi

empiris hotel di

Surakarta)

pemanfaatan

teknologi

informasi

secara

bersama-sama

berpengaruh

positif dan

signifikan

terhadap

efektivitas

SIA.

5 Evi Seviana,

Skripsi,

Universitas

Muhammadiyah

Yogyakarta,2017

Pengaruh

kecanggihan

teknologi informasi,

partisipasi

manajemen dan

pengetahuan manejer

akuntansi pada

efektivitas sistem

informasi akuntansi

Kuantitatif

Kecanggihan

teknologi

informasi dan

pengetahuan

manajer

akuntansi

berpengaruh

positif dan

signifikan

terhadap

efektivitas

sistem

informasi

akuntansi dan

tidak ada

pengaruh

yang

signifikan dari

partisipasi

manajemen.

Perbedaan penelitian ini adalah objek penelitian dan variabel penelitan ,

dimana pada penelitian ini berlokasi di Kuala Tungkal dan variabel yang

membedakan adalah Sumber Daya Manusia.

18

BAB II

METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian

Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif

adalah jenis yang menghasilkan penemuan-penemuan yang dapat dicapai atau

diperoleh dengan menggunakan prosedur-prosedur statistik atau cara lain dari

kuantifikasi (pengukuran). Pendekatan kuantitatif memusatkan perhatian pada

gejala-gejala yang mempunyai karakteristik tertentu didalam kehidupan manusia

yang dinamakan sebagai variabel. Dalam pendekatan kuantitatif hahikat hubungan

diantara pengetahuan karyawan, pemanfaatan teknologi informasi dan efektivitas

sistem informasi akuntansi dianalisis dengan menggunakan teori yang objektif. 32

B. Jenis dan Sumber Data

Penelitian ini bersifat kuantitatif deskriptif, oleh karena itu data yang

digunakan adalah data kuantitatif yang dibagi menjadi dua jenis yaitu data primer

dan data sekunder.

1. Data Primer

Data primer adalah data yang diperoleh dari responden melalui kuesioner,

kelompok fokus, atau juga data hasil wawancara peneliti dengan nara sumber.

Data yang diperoleh dari data primer ini harus diolah lagi. Sumber data yang

langsung memberikan data kepada pengumpul data. Dalam penelitian ini data

diambil langsung dari karyawan-karyawan hotel.

32

V.Wiratna Sujarweni, Metode Penelitian ,(Yogyakarta: Pustaka Baru Press, 2014),Hlm,

39

19

2. Data Sekunder

Data sekunder adalah data yang didapat dari catatan, buku, majalah berupa

laporan keuangan publikasi perusahaan, laporan pemerintah, artikel, buku-buku

sebagai teori, majalah dan lain sebagainya.33

Dalam penelitian ini data yang

mendukung dari pada data primer yaitu observasi dan wawancara.

C. Populasi dan Sampel

1. Populasi

Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas obyek atau subyek

yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti

untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulan nya.34

Populasi dalam

penelitian ini sebanyak 51 karyawan hotel yang ada di Kuala Tungkal.

2. Sampel

Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh

populasi tersebut. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 35

karyawan.35

Teknik pengambilan sampel ini di sebut Snowball Sampling teknik

pengambilan sampel berdasarkan wawancara atau korespondensi. Metode ini

meminta informasi dari sampel pertama untuk mendapatkan sampel berikutnya,

demikian secara terus menerus hingga seluruh kebutuhan sampel penelitian dapat

terpenuhi.

33

Ibid, hlm 73-75 34

Sugiyono,Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D,(bandung;Alfabeth), hal

80. 35

V. Wiratna Sujarweni, Metode Penelitian, (Yogyakarta:Pustaka Baru Press,2014),hlm

65-66

20

D. Instrument Pengumpulan Data

Metode dan instrument pengumpulan data dalam penelitian ini

menggunakan:

1) Observasi

Observasi adalah pengamatan dan pencatatan secara sistematik terhadap

gejala yang tampak pada objek penelitian. Observasi yang dilakukan dalam

penelitian ini melalui wawancara dengan pihak hotel atas fenomena yang ada.

2) Kuesioner

Kuesioner merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan

cara memberi seperangkat pertanyaan atau pertanyaan tertulis kepada para

responden untuk dijawabnya.36

E. Uji Coba Instrumen

Instrument penelitian adalah suatu alat yang digunakan mengukur

fenomena alam maupun sosial yang diamati. Secara spesifik fenomena ini disebut

variabel penelitian.37

1. Uji Validitas

Uji ini merupakan ukuran yang menunjukkan tingkat ketepatan suatu

instrument dan untuk mengetahui ketepatan dari apa yang ingin diukur. Sebuah

instrument dikatakan valid apabila mampu mengukur apa yang diinginkan. Cara

pengujian validitas dilakukan dengan cara membandingkan hasil koefesien

korelasi antara item dengan total perubahan dibandingkan dengan nilai kritisnya.

36

Sugiyono, Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D, ( Bandung: Alfabeth ),

hlm 140-142 37

Burhan Bungin, Metode Penelitian Sosial dan Ekonomi,(Jakarta: Prenadamedia

Group,2013),hlm 155

21

Jika koefesien korelasinya lebih besar dari pada nilai kritisnya, maka disebut

valid.38

Teknik yang digunakan untuk menguji validitas kuesioner adalah

berdasarkan rumus Product Moment Person:

√ [

Keterangan:

rxy = Koefisien korelasi belah dua

N = Jumlah sampel uji coba

X = Jumlah skor pernyataan ganjil

Y = Jumlah skor pernyataan genap

Xy = Jumlah skor perkalian X dan Y

2. Uji Reliabilitas

Reliabilitas adalah suatu indek yang menunjukkan sejauh mana hasil suatu

pengukuran dapat dipercaya. Hasil pengukuran dapat dipercaya atau reliabel

hanya apabila dalam beberapa kali pelaksanaan pengukuran terhadap kelompok

subyek yang sama diperoleh hasil yang relatif sama, selama obyek yang diukur

dalam diri subjek memang belum berubah.39

Cara yang digunakan dalam

penelitian ini adalah dengan menggunakan rumus formula alpha.

r11

keterangan :

38


hlm 268 39


hlm 26

22

r11 = keseluruhan reabilitas instrument

k = banyaknya butir pertanyaan

ab2 = jumlah varian butir

F. Uji Asumsi Klasik

Uji asumsi klasik harus dilakukan untuk menuju layak tidaknya model

analisis regresi yang digunakan dalam penelitian ini. Uji ini meliputi :

1. Uji Normalitas

Uji normalitas adalah untuk menguji apakah dalam model regresi residual

dari persamaan regresinya mempunyai distribusi normal atau tidak. Model regresi

yang baik, adalah yang memiliki distribusi data normal atau mendekati normal.

Model regresi yang baik adalah regresi yang berdistribusi normal.40

2. Uji Multikolinieritas

Uji multikolunieritas adalah uji yang digunakan untuk menguji apakah

model regresi data panel ditemukan adanya korelasi antar variabel independent.

Untuk menguji masalah multikolinieritas dapat melihat matriks korelasi dari

variabel bebas, dikatakan terdapat multikolinieritas koefisien korelasi lebih kecil

dari 10.41

40

Albert Kurniawan, Metode Riset Untuk Ekonomi Dan Bisnis Teori, Konsep & Praktik

Penelitian Bisnis (Dilengkapi Perhitungan, Pengolahan Data Dengan SPSS 2.0 ), Cet. 1, (

Bandung:Alfabeta,2014) Hlm 156 41

Husain Umar, Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis,(Jakarta:Raja Grafindo), hlm

114

23

3. Uji Autokolerasi

Autokorelasi adalah keadaan dimana terjadinya korelasi dari residual

untuk pengamatan satu dengan pengamatan yang lain yang disusun menurut

waktu.

4. Uji Heteroskedastisitas

Uji Heteroskedastisitas adalah uji yang digunakan untuk menguji apakah

dalam model regresi terdapat ketidaksamaan varian dari residual model regresi.

Jika varian tidak berubah maka disebut homokesdasitas dan jika tidak disebut

heteroskedastisitas. Uji heteroskedastisitas ini menggunakan metode uji park. Jika

nilai probability lebih kecil 0.05 maka terjadi heteroskedastisitas dan sebaliknya

jika nilai probability lebih besar dari 0.05 maka tidak terjadi heteroskedastisitas.

G. Teknik Analisis Data

1. Analisis Regresi Linier Berganda

Analisis regresi linier berganda adalah alat untuk meramalkan nilai

pengaruh 2 variabel bebas atau lebih terhadap satu variabel terikat. Yang

bertujuan untuk membuktikan adakah pengaruh sumber daya manusia (X1)

pengetahuan karyawan (X2) dan teknologi informasi (X3), terhadap

efektifitas(Y).42

Rumus Regresi Linier Berganda :

Y = α + ß1X1 + ß2X2 + e

42

Husain Umar, Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis,(Jakarta:Raja Grafindo), hlm

114

24

Keterangan :

Y= Efektivitas ( variabel dependen )

ß1= koefesien regresi dari variabel XI ( SDM )

ß2= koefesien regresi dari variabel X2 ( Pengetahuan )

ß3= koefesien regresi dari variabel X3 ( teknologi informasi)

α = Konstanta

X1= Sumber daya manusia

X2= Pengetahuan

X3= Teknologi Informasi

e= Standar eror

2. Uji Simultan ( Uji F )

Pengujian hipotesis secara simultan ( keseluruhan ) menunjukkan apakah

variabel bebas secara keseluruhan atau bersama – sama mempunyai pengaruh

terhadap variabel tidak bebas. Adapun langkah-langkah pengujian hipotesis

tersebut adalah :

1. Menentukan F hitung berdasarkan hasil output analisis regresi.

2. Tingkat signifikan (a) 0,05 atau 5% untuk menguji apakah hipotesis yang

diajukan dalam penelitian ini diterimaa atau ditolak.

3. Kriteria pengujian

Jika Fhitung > Ftabel, berarti Ho ditolak

Jika Fhitung > Ftabel, berarti Ha diterima43

3. Uji Persial ( Uji T )

43

Husain Umar, Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis,(Jakarta: Raja Grafindo),hlm

114

25

Uji statistik T pada dasarnya menunjukkan seberapa besar pengaruh suatu

variabel penjelas atau independen secara individual dalam menerangkan variasi

variabel dependen.

Analisis uji t dengan rumus:

thitung = Koefesien Regresi (bi)

Standar deviasi (sbi)

Untuk menentukan nilai t tabel harus ditentukan tingkat kepercayaan (1-α)

dan derajat kebebasan df= (n-k) agar dapat ditentukan nilai kritisnya:

Keterangan :

α=Konstanta

n=Jumlah observasi/data/responden

k=Jumlah variabel penelitian

jika - ttabel≤thitung≤ttabel : Ho diterima

jika- thitung<ttabel atau thitung>ttabel : Ha diterima

4. Koefisi Determinasi

Nilai koefisien determinasi (Adjusted R2) digunakan untuk mengukur

seberapa besar variasi dari variabel terikat (Y) dapat dijelaskan oleh variabel

bebas(X).

H. Variabel Penelitian dan Defenisi Operasional

1. Variabel penelitian

Variabel penelitian adalah sesuatu hal yang berbentuk apa saja yang

ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari sehingga diperoleh informasi tentang hal

tersebut, dan kemudian ditarik kesimpulannya. Dalam penelitian ini digunakan

26

dua variabel yaitu variabel dependent (efektivitas sistem informasi akuntansi) dan

variabel independent (sumber daya manusia, pengetahuan dan teknologi

informasi).

a. Variabel Dependent

Variabel dependent merupakan variabel yang dipengaruhi atau akibat,

karena adanya variabel bebas. Variabel dependent yang digunakan dalam

penelitian ini adalah efektifitas (Y).

b. Variabel Independent

Variabel independent merupakan variabel yang mempengaruhi atau yang

menjadi sebab perubahannya atau timbulnya variabel dependent. Dalam penelitian

ini variabel independent nya adalah SDM (X1) pengetahuan (X2) dan teknologi

informasi (X3).44

44

V. Wiratna Sujarweni, Metode Penelitian,(Yogyakart: Pustaka Baru Press,2014), hlm

86

27

2. Defenisi Operasional Variabel

Tabel 3

Defenisi operasional variabel

No Variabel Defenisi variabel Indikator Skala

1 Pengetahuan Pengetahuan adalah

informasi yang

didapat untuk

memperoleh

pemahaman,

pembelajaran dan

pengalaman

-Pemahaman cakupan

pekerjaan

-pemahaman prosedur

pekerjaan

-pemahaman cara

pelaksanaan pekerjaan

Likert

2 Teknologi

informasi

Teknologi

informasi adalah

salah satu dari

banyak nya

perangkat yang

digunakan manajer

dalam

mengantisipasi

perubahan

-mengembangkan

kinerja pekerjaan

-kemudahan bertukar

informasi

-kemudahan akses

bekerja sama

Likert

3 Sumber daya

manusia

Sumber daya

manusia

merupakan satu-

satunya sumber

daya yang memiliki

akal perasaan,

keinginan,

keterampilan,

pengetahuan,

dorongan, daya dan

karya (rasio,

karya,dan karsa).

-

Aktif

Pemimpin

Karyawan

Produktif

Likert

4 Efektifitas Efektivitas adalah

adanya kesesuaian

antara orang yang

melaksanakan

tugas dengan

sasaran yang di

tuju.

-Target pencapaian

-terlaksana tugas

-ketepatan waktu

-partisipasi anggota

Likert

28

I. Sistematika Penulisan

Untuk memudahkan pemahaman penjelasan, dan penelaahan pokok

permasalahan yang akan dibahas maka skripsi ini disusun dengan sistematika

sebagai berikut:

BAB I : PENDAHULUAN

Dalam bab ini, menguraikan Latar Belakang Masalah, Rumusan Masalah,

Tujuan Penelitian, Manfaat Penelitian, Batasan Masalah, Kerangka Teori,

Kerangka Pemikiran, Hipotesis dan Tinjauan Pustaka.

BAB II : METODE PENELITIAN

Dalam bab ini, menguraikan Pendekatan Penelitian, Jenis Dan Sumber

Data, Populasi Dan Sampel, Instrument Pengumpulan Data, Uji Coba Instrument,

Analisis Uji Coba Dan Teknik Analisis Data.

BAB III : GAMBARAN UMUM PENELITIAN

Dalam bab ini, Menguraikan Sejarah Singkat Hotel, Visi Dan Misi dan

Struktur Organisasi Hotel

BAB IV : HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

Dalam bab ini, berisi tentang analisis dari hasil penelitian berdasarkan

fakta dan data dengan metode yang telah ditentukan serta penjelasan dari hasil

penelitian.

BAB V : PENUTUP

Dalam bab ini, berisi tentang kesimpulan dari hasil penelitian dan saran

atau rekomendasi tentang perbaikan yang perlu dilakukan dimasa yang akan

dating terkait dengan masalah temuan penelitian.

29

BAB III

GAMBARAN UMUM PENELITIAN

1. Sejarah Hotel Masa Kini

Hotel masa kini resmi beroperasi pada 1 Agustus 2013, hotel terletak di

jalan KH. Dewantara di Kabupaten Tanjung Jabung Barat. Hotel ini didirikan oleh

H. Ahmad Sayuti dan usaha dibidang perhotelan ini kemudian dilanjutkan oleh

putra mereka yang bernama Hamdani.

Semula H. Ahmad Sayuti merupakan wiraswasta dibidang textile, dimana

nama hotel masa kini diambil dari usaha textilenya terdahulu yang bernama masa

kini. Hingga pada saat mendirikan hotel tersebut mereka masih menggunakan

nama dari usaha lainnya, hotel masa kini sebelumnya berawal dari hanya sebuah

rumah yang menjadi kos-kosan dimana terdapat sepuluh kamar, dengan

perkembangan yang ada H. Ahmad Sayuti mulai merombak semua itu menjadi

sebuah hotel yang mana sekarang terdapat dua puluh tiga kamar yang terdiri dari

kamar ekonomi, kamar standar, kamar vip, kamar family room. 45

45

Wawancara dengan Hamdani, manager hotel masa kini, 10 mei 2018

30

Gambar 2

Struktur Organisasi

2. Sejarah Hotel Rivoli

Hotel Rivoli resmi beroperasi pada tahun 1990, hotel terletak di jalan Prof.

Soe dewi. Hotel ini didirikan oleh H. Abdul Wahab dan usaha dibidang perhotelan

ini kemudian dilanjutkan oleh Yandi dikarenakan pemilik utamanya menjual

kepada Yandi.46

46

Wawancara dengan Ardiyansah, Manager hotel rivoli, 10 mei 2018

Pemilik

H. Ahmad

Sayuti

Sekretaris

Siti jumaiah

Maneger

Hamdani

Kasir

Dian

Yanto

Staff café

Nursidah

arfah

Staff hotel

Ridho

Rian

Suhaimi

Engineerin

g

Nur asiah

Dian inda

Bendahara/

keuangan

Jurlina

rahma

31

Gambar 3

Struktur Organisasi Hotel Rivoli

3. Sejarah Hotel A.W Syariah

A.W Syariah hotel resmi beroperasi pada tahun 2017, hotel terletak dijalan

Prof. Soe Dewi. Hotel ini didirikan oleh Abdul Wahab yang mana pendiri hotel

ini sebelumnya juga pendiri dari hotel rivoli. Hotel A.W Syariah sendiri

berdeketan dengan rivoli, akan tetapi pihak pengelola sedikitpun tidak takut

bersaing dengan hotel yang ada.47

47

Wawancara dengan Abdul Wahab, pemilik hotel A.w Syariah, 20 juni 2018

Pemilik

Yandi

Sekretaris

Rahmi

oktavianii

Maneger

Ardiyansah

Kasir

Hamisah

mistar

Staf Café

Herman

Staff hotel

Kahirul

amri

Oktapiadi

Dede

mizuar

Engineerin

g

Nurdin

Ahmad

syaleh

Bendahara

Sofyan ali

Siti fatimah

32

Gambar 4

Struktur Organisasi Hotel A.W Syariah

4. Sejarah Tungkal Hotel

Tungkal hotel terletak dijalan panglimat camat, tungkal hotel didirikan

oleh H.Yani seorang pengusaha asal Kuala Tungkal . Tungkal hotel masih sangat

baru di daerah kuala tungkal sendiri sebab tungkal hotel resmi beoperasi pada

tahun 2017 tepatnya pada bulan April. Nama Tungkal hotel diambil dari

keberadaan hotel tersebut yang mana ada di Kuala Tungkal.48

48

Wawancara dengan Syifa Fauziah, Anak pemilik tungkal hotel, 20 mei 2018

Pemilik

Abdul

Wahab

Sekretaris

Dedeq

Maneger

Wahyu

Casanova

Kasir

Dedeq

Rian

Ardianto

Staf café

Vitri

andriyani

Syahbani

Syifa

Engineerin

g

Alfarizi

M.Adha

Keuangan

Sukmawati

Staf hotel

Rozi

Andre

Melati

33

Gambar 5

Struktur Organisasi Tungkal Hotel

Pemilik

H. Yani

Sekretaris

Hikmatul

mizanah

Maneger

Atika Suri

Kasir

Marwiyah

M. Hasan

Staff café

Rahmawati

Salasiah

Hikma

permata

Staff hotel

Hairullah

Junaidy

hatta

Eva Vadila

rudi

Engineerin

g

Noviansyah

Ahmadi

Keuangan

Nova

arilawati

34

BAB IV

HASIL DAN PEMBAHASAN PENELITIAN

A. Hasil Penelitian

1. Karakteristik Responden

Pada pembahasan penelitian berikut ini disajikan deskriptif data yang telah

diperoleh dalam penelitian. Data hasil penelitian diperoleh secara langsung dari

responden, yaitu dengan angket penelitian yang telah disiapkan oleh peneliti.

Dalam penelitian ini berjumlah 35 responden yang bekerja di hotel-hotel Kuala

Tungkal.

Pada penelitian ini menyajikan informasi mengenai keadaan umum

responden berdasarkan jenis kelamin dan usia. Secara lebih jelas disajikan dalam

table-tabel dibawah ini :

a. Jenis Kelamin Responden

Tabel 4

Jenis Kelamin Responden

Jenis kelamin Frekuensi Presentase %

Laki-laki 15 25%

Perempuan 20 75 %

Jumlah 35 100%

Sumber : Hasil Olah Data, 2018

Tabel diatas menunjukkan bahwa responden berjenis kelamin laki-laki

sebanyak 15 orang atau 15 % dan responden perempuan sebanyak 20 orang atau

20 %.

35

b. Usia Responden

Tabel 5

Usia Responden

Usia Frekuensi Presentase %

20-25 tahun 10 30 %

26-35 tahun 15 50 %

35-40 tahun 5 10%

>50 tahun 5 10 %

Jumlah 35 100 %


Tabel di atas menunjukkan bahwa umur responden yang terbanyak pada

umur 20-25 tahun sebanyak 10 orang (10%). Selanjutnya yang kedua dengan

umur 26-35 tahun sebanyak 15 orang (15%), ketiga dengan umur 35-40 tahun

sebanyak 5 orang (5%), dan yang terakhir responden dengan umur lebih dari 50

tahun sebanyak 5 orang (5%).

B. Hasil dan Analisis Data

1. Uji Validitas

Uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu

kuesioner. Data dikatakan valid jika pertanyaan pada kuesioner mampu untuk

menguknapkan sesuatu yang akan diukur oleh kuesioner tersebut. Pengujian

validitas dalam penelitian ini dengan membandingkan nilai rhitung dengan nilai

rtabel. rhitung > rtabel jika rhitung lebih besar dari rtabel maka butir pertanyaan atau

pernyataan tersebut dikatakan valid.

36

a. Pengetahuan (XI)

Tabel 6

Hasil Pengujian Uji Validitas Pengetahuan (XI)

Item pertanyaan rhitung rtabel Keterangan

1 0,563 0,333 Valid

2 0,452 0,333 Valid

3 0,344 0,333 Valid

4 0,506 0,333 Valid

5 0,699 0,333 Valid

6 0,537 0,333 Valid


Berdasarkan tabel pengujian diatas setiap pertanyaan menghasilkan

kuesioner korelasi rhitung yang lebih besar rtabel. Sehingga dapat dikatakan bahwa

pengetahuan (XI) dinilai semua butir pernyataan valid.

b. Teknologi Informasi (X2)

Tabel 7

Hasil Pengujian Validitas Teknologi Informasi

Item pernyataan rhitung rtabel Keterangan

1 0,567 0,333 Valid

2 0,862 0,333 Valid

3 0,776 0,333 Valid

4 0,446 0,333 Valid

5 0,389 0,333 Valid

6 0,801 0,333 Valid




teknologi informasi (X2) dinilai semua butir pernyataan valid.

37

c. Efektivitas (Y)

Tabel 8

Hasil Pengujian Validitas Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi

Item

pernyataan

rhitung rtabel Keterangan

1 0,585 0,333 Valid

2 0,591 0,333 Valid

3 0,379 0,333 Valid

4 0,389 0,333 Valid

5 0,647 0,333 Valid




efektivitas sistem informasi akuntansi (Y) dinilai semua butir pernyataan valid.

2. Uji Realibilitas

Realibilitas adalah alat untuk mengukur suatu kuesioner yang merupakan

indikator dari variabel atau konstruk. Butir pernyataan dikatakan realibel atau

handal apabila jawaban seseorang terhadap pertanyaan atau pernyataan adalah

konsisten. Suatu konstruk atau variabel jika memberikan nilai Cronbach Alpha

>0,60.

38

Tabel 9

Hasil Pengujian Uji Reliabilitas Pengetahuan (X1)

Hasil pengujian terhadap reliabilitas kuesioner menghasilkan angka

Cronbach’s Alpha sebesar 0,687. Hal ini dapat dinyatakan bahwa semua

pernyataan dari pengetahuan (X1) teruji reliabilitasnya sehingga dinyatakan

reabilitas.

Tabel 10

Hasil Pengujian Uji Reliabilitas Teknologi Informasi (X2)



pernyataan dari teknologi informasi (X2) teruji reliabilitasnya sehingga

dinyatakan reliabilitas.

Reliability Statistics

Cronbach's Alpha N of Items

.687 7


Cronbach's

Alpha

N of Items

.758 7

39

Tabel 11

Hasil Pengujian Uji Reabilitas SDM (X3)


Cronbach's

Alpha N of Items

,767 6



pernyataan dari Sumber daya manusia (X3) teruji reliabilitasnya sehingga

dinyatakan reliabilitas.

Tabel 12

Hasil Pengujian Uji Reliabilitas Efektivitas (Y)


Cronbach's

Alpha

N of Items

.645 6



pernyataan dari efektivitas (Y) teruji reliabilitasnya sehingga dinyatakan

reabilitas.

40

3. Uji Asumsi Klasik

a. Uji Normalitas

Gambar 6

Uji Normalitas

Berdasarkan hasil uji normalitas seperti terlihat pada gambar diatas

diketahui bahwa ada data menyebar disekitar garis diagonal dan mengikuti arah

garis diagonal. Dengan demikian, model regresi memenuhi asumsi normalitas.

41

b. Uji Multikolinieritas

Tabel 12

Hasil Uji Multikolinieritas

Dari data diatas terlihat bahwa nilai VIF lebih kecil dari 10 (VIF< 10) dan

nilai toleransi besar 0,1 (TOL > 0,1 ). Maka dari itu tidak terdapat

multikolinieritas.

c. Uji Autokorelasi

Tabel 13

Hasil Uji Autokorelasi

Dari hasil olah data diatas, diketahui bahwa uji asumsi klasik autokorelasi

melalui nilai durbin-watson = 1,739 dinyatakan data diatas tidak terjadi

Coefficientsa

Model

Unstandardized

Coefficients

Standardized

Coefficients

t Sig.

Collinearity Statistics

B Std. Error Beta Tolerance VIF

1 (Constant) 4,483 2,189 2,048 ,049

X1 ,289 ,108 ,362 2,676 ,012 ,698 1,433

X2 ,603 ,359 ,981 1,680 ,103 ,037 26,708

X3 -,331 ,389 -,482 -,852 ,401 ,040 25,020

a. Dependent Variable: Efektivitas

Model Summaryb

Model R R Square

Adjusted R

Square

Std. Error of the

Estimate Durbin-Watson

1 ,777a ,604 ,566 1,076 1,739

a. Predictors: (Constant), SDM,Teknologi Informasi,Pengetahuan

b. Dependent Variable: Efektivitas

42

autokorelasi. Karena nilai durbin-watson lebih besar dari -2 dan lebih kecil dari

+2.

d. Uji Heteroskedastisitas

Gambar 7

Uji Heteroskedastisitas

Analisis hasil gambar diatas didapatkan titik-titik menyebar dibawah dan

diatas sumbu Y, dan tidak mempunyai pola yang teratur, jadi kesimpulannya

variabel bebas diatas tidak terjadi heteroskedastisitas atau bersifat

homoskedastisitas.

4. Uji Hipotesis

a. Analisis Regresi Berganda

43

Motode regresi berganda dalam penelitian ini digunakan untuk menyatakan

hubungan fungsional antara variabel bebas dan variabel terikat. Analisis regresi

berganda dilakukan dengan menggunakan program SPSS.

Tabel 14

Uji Hipotesis

Coefficientsa

Model

Unstandardized Coefficients

Standardized

Coefficients

T Sig. B Std. Error Beta

1 (Constant) 4,483 2,189 2,048 ,049

X1 ,289 ,108 ,362 2,676 ,012

X2 ,603 ,359 ,981 2,331 ,009

X3 ,331 ,389 -,482 3,544 ,000


Berdasarkan hasil yang terdapat pada tabel maka dapat dirumuskan

persamaan regresi linier berganda seperti berikut:

Y= 4,483+ 0,289(X1) + 0,603(X2) +0,331(x3)+e

Angka yang dihasilkan dari pengujian tersebut dijelaskan sebagai berikut:

1. Konstanta ( ß0 )

Nilai konstanta yang diperoleh sebesar 4,483. Artinya bahwa jika variabel

independent ( pengetahuan, teknologi informasi dan SDM ) tidak ada atau bernilai

nol, maka besarnya nilai efektivitas yang terjadi adalah bertambah sebesar 4,483.

2. Koefesien Regresi Pengetahuan (X1)

Nilai koefesien regresi variabel pengetahuan (X1) sebesar 0,289 artinya

variabel pengetahuan terdapat hubungan positif dengan nilai efektivitas. Hal ini

44

menunjukkan bahwa setiap kenaikan sebesar 1 dari pengetahuan menyebabkan

kenaikan efektivitas sebesar 0,289.

3. Koefesien Regresi Teknologi Informasi (X2)

Nilai koefesien regresi variabel pengetahuan (X1) sebesar 0,603 artinya

variabel teknologi informasi terdapat hubungan positif dengan nilai efektivitas.

Hal ini menunjukkan bahwa setiap kenaikan sebesar 1 dari teknologi informasi

menyebabkan kenaikan efektivitas sebesar 0,603.

4. Koefesien Regresi Sumber Daya Manusia (X3)

Nilai koefesien regresi variabel Sumber daya manusia (X3) sebesar 0,331

artinya variabel teknologi informasi terdapat hubungan positif dengan nilai

efektivitas. Hal ini menunjukkan bahwa setiap kenaikan sebesar 1 dari teknologi

informasi menyebabkan kenaikan efektivitas sebesar 0,331.

b. Uji Simultan (F)

Uji F dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh variabel-varabel

independent ( pengetahuan dan teknologi informasi ) secara simultan atau

bersama-sama terhadap variabel dependent ( efektivitas sistem informasi

akuntansi ).

Tabel 15

Hasil Pengujian Uji F

ANOVAa

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression 54,785 3 18,262 15,769 ,000b

Residual 35,900 31 1,158

Total 90,686 34


b. Predictors: (Constant), SDM, Teknologi informasi, Pengetahuan

45

Dari hasil pengolahan data pada tabel , diketahui bahwa pengetahuan dan

teknologi informasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap

efektivitas sistem informasi akuntansi karena nilai fhitung > ftabel atau 15,769 >

3,29 nilai signifikan yang dihasilkan 0,000 lebih kecil dari level of signifikan

0,05. Karena fhitung > ftabel , maka hal ini bearti bahwa variabel pengetahuan dan

teknologi informasi secara bersama-sama atau secara simultan berpengaruh

terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi.

c. Uji Parsial (T)

Hasil uji T ini dimaksutkan untuk mengetahui pengaruh variabel secara

individual ( Parsial ) variabel-variabel independent ( pengetahuan, teknologi

informasi dan sumber daya manusia) terhadap variabel dependen ( efektivitas

sistem informasi akuntansi ) atau menguji signifikan konstanta dan variabel

dependen. Hasil perhitungan uji T dapat dikemukakan pada tabel berikut ini.

Tabel 16

Hasil Pengujian Uji T

Coefficientsa

Model


Standardized

Coefficients

T Sig. B Std. Error Beta

1 (Constant) 4,483 2,189 2,048 ,049

Pengetahua

n ,289 ,108 ,362 2,676 ,012

Teknologi

Informasi ,603 ,359 ,981 2,331 ,009

SDM ,331 ,389 -,482 3,544 ,000


46

Untuk mengetahui besarnya pengaruh masing-masing variabel

independent ( pengetahuan, teknologi informasi dan SDM ) terhadap variabel

dependen ( efektivitas sistem informasi akuntansi ) dapat dilihat dari nilai

signifikan setiap variabel.

d. Derterminasi

Koefesien determinasi digunakan untuk menghitung besarnya variabel

independent (pengetahuan, teknologi informasi dan Sumber daya manusia )

terhadap variabel dependen ( efektivitas sistem informasi akuntansi ).

Tabel 17

Hasil Uji Koefesien Determinasi (R Square)

Berdasarkan tabel diatas diperoleh besarnya R square (R2) adalah 0,604

Hasil ini menunjukkan bahwa 60,4%. Nilai efektivitas dipengaruhi oleh

pengetahuan (X1) teknologi informasi (X2) dan Sumber daya manusia (X3).

Sedangkan sisanya sebesar 39,6% % nilai efektivitas dipengaruhi oleh variabel

lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

C. Pembahasan

1. Pengaruh Pengetahuan Karyawan Bagian Akuntansi Terhadap Efektivitas

Sistem Informasi Akuntansi

Pengetahuan adalah informasi yang didapat untuk memperoleh

pemahaman, pembelajaran dan pengalaman. Pengetahuan karyawan bagian

Model Summary

Model R R Square Adjusted R

Square Std. Error of the

Estimate

1 ,777a ,604 ,566 1,076

a. Predictors: (Constant), SDM, Teknologi informasi, Pengetahuan

47

akuntansi terhadap efektivitas sistem informasi merupakan faktor yang tidak kalah

penting dalam aplikasi serta pengembangan sistem informasi akuntansi.

Hasil pengujian yang dilakukan berdasarkan kuesioner yang diisi oleh para

responden yang menyatakan pengetahuan tergolong baik yang meliputi

pemahaman cakupan pekerjaan, pemahaman prosedur pekerjaan, pemahaman cara

pelaksanaan pekerjaan maka tercipta hasil pada tabel 16 diperoleh thitung untuk

variabel pengetahuan sebesar 2,676 dengan nilai signifikan sebesar 0,012 lebih

kecil 0,05 serta nilai koefesien pengetahuan positif 0,289 yang menyatakan bahwa

pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas sistem

informasi akuntansi bearti dapat diterima, hasil penelitian ini sesuai dengan

pendapat Taufik Effendi yang menyatakan bahwa pengetahuan berpengaruh

positif terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi atau terbukti kebenarannya.

2. Pengaruh Teknologi Informasi Terhadap Efektivitas Sistem Informasi

Akuntansi

Teknologi informasi adalah salah satu dari banyaknya perangkat yang

digunakan manajer dalam mengantisipasi perubahan. Perangkat yang dimaksud

seperti perangkat keras komputer, perangkat lunak komputer, teknologi

pengolahan data, teknologi telekomunikasi dan jaringan, internet. Peranan

teknologi informasi dalam efektivitas organisasi adalah menyediakan informasi

untuk pengambilan keputusan manajemen serta mendukung organisasi untuk

mencapai sasaran yang lebih baik.

Hasil pengujian yang dilakukan berdasarkan kuesioner yang diisi oleh para

responden yang menyatakan teknologi informasi tergolong baik yang meliputi

48

indikator mempertinggi efektvitas, mengembangkan kinerja pekerjaan,

kemudahan bertukar informasi, kemudahan akses bekerjasama, intensistas

teknologi informasi maka tercipta hasil pada tabel 16 diperoleh thitung untuk

variabel teknologi informasi sebesar 2,331 dengan nilai signifikan sebesar 0,009

lebih kecil 0,05 serta nilai koefesien teknologi informasi positif 0,603 yang

menyatakan bahwa teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan

terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi bearti dapat diterima, hasil

penelitian ini sesuai dengan pendapat Dirgayusa Sukma Putra menyatakan bahwa

teknologi informasi berpengaruh positif terhadap efektivitas sistem informasi

akuntansi atau terbukti kebenarannya.

3. Pengaruh Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Sistem Informasi

Akuntansi

Sumber daya manusia adalah pegawai yang siap, mampu , siaga dalam

mencapai tujuan-tujuan organisasi. Hasil pengujian yang dilakukan berdasarkan

kuesioner yang diisi oleh para responden yang menyatakan Sumber daya manusia

tergolong baik yang meliputi indicator aktif, pemimpin, produktif dan karyawan

maka tercipta hasil pada tabel 16 diperoleh thitung untuk variabel teknologi

informasi sebesar 3,544 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 lebih kecil 0,05

serta nilai koefesien sumber daya manusia positif 0,331 yang menyatakan bahwa

sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas

sistem informasi akuntansi bearti dapat diterima.

49

BAB V

PENUTUP

A. Kesimpulan

Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan maka dapat diambil

kesimpulan pada pengujian pengetahuan karyawan bagian akuntansi dan

pemanfaatan teknologi informasi terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi

pada hotel-hotel di Kuala Tungkal.

1. Pengaruh pengetahuan karyawan bagian akuntansi dan pemanfaatan teknologi

informasi terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi pada hotel-hotel di

Kuala Tungkal.

Berdasarkan hasil uji F ( uji secara simultan ) dapat disimpulkan bahwa

pengetahuan dan teknologi informasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan

terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi karena nilai fhitung>ftabel atau

15,769 > 3,29 nilai signiifkan yang dihasilkan 0,000 lebih kecil dari level of

signifikan 0,05. Karena fhitung>ftabel maka hal ini bearti bahwa variabel

pengetahuan, teknologi informasi dan sumber daya manusia secara bersama-sama

atau secara simultan berpengaruh terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi.

2. Hasil pengujian secara parsial ( Uji T ) atau uji signifikan invidual kedua variabel

pengetahuan, teknologi informasi dan sumber daya manusia terhadap efektivitas

sistem informasi akuntansi pada hotel-hotel di Kuala Tungkal. Dapat disimpulkan

bahwa variable pengetahuan karyawan, pemanfaatan teknologi informasi dan

sumber daya manusia memiliki pengaruh signifikan terhadap efektivitas sistem

informasi akuntansi.

50

B. Saran

Adapun saran-saran yang dapat disampaikan adalah sebagai berikut:

1. Bagi Praktisi

Hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan oleh pihak terkait supaya

dapat meningkatkan dan mempertahankan pekerjaan dengan memperhatikan

kekurangan yang harus diperbaiki dari segi pengetahuan dan teknologi informasi .

sehingga karyawan hotel-hotel di Kuala Tungkal baik dalam menjalan kan

pekerjaan.

2. Bagi Akademisi

Hasil penelitian ini harapkan dapat digunakan sebagai referensi bagi pihak

kampus sebagai bahan acuan penelitian selanjutnya dalam melakukan penelitian

berkaitan dengan efektivitas sistem informasi akuntansi pada hotel-hotel,

meskipun penelitian ini jauh dari kesempurnaan dan masih banyak kekurangan.

3. Bagi Peneliti Selanjutnya

Bagi peneliti selanjutnya diharapkan bisa menemukan faktor-faktor lain

yang dapat mempengaruhi efektivitas sistem informasi akuntansi pada hotel.

Sumber daya manusia merupakan satu-satunya sumber daya yang memiliki akal

perasaan, keinginan, keterampilan, pengetahuan, dorongan, daya dan karya

(rasio,karya,dan karsa).

DAFTAR PUSTAKA

1. Literatur

Al-Qur’an dan Terjemahannya, Semarang: PT. Karya Toha Putra, 1998

Anastasia diana dan Lilis setiawati, Sistem Informasi akuntansi, (Yogyakarta:Andi

2011)

V. Wiratna Sujarweni, Metode Penelitian , (Yogyakarta:Pustaka Baru Press,

2014).

Zaki Baridwan, Sistem Informasi Akuntansi, (Yogyakarta : BPFE Anggota

IKAPI)

Burhan Bungin, Metode Penelitian Sosial dan Ekonomi, (Jakarta :Prenadamedia

Group , 2013).

Sugiyono, Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D,

(Bandung:alfabeth).

Husain Umar, Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis,(Jakarta: Raja Grafindo)

Sondang P.Siagian, sistem informasi manajemen,(Jakarta: PT Bumi Aksara,2009)

Kenneth C. Laudon dan Jane P. Laudon, Sistem Informasi Manajemen, ( Jakarta:

Salemba Empat, 2015)

Mulyasa, Manajemen Berbasis Sekolah, ( Bandung: PT Remaja

Rosdakarya,2014)

2. Sumber Lain

Dirgayusa Sukma Putra , Anantakriwama Tungga Atmadja , dkk, Jurnal:

Pengaruh Pengetahuan karyawan Bagian Akuntansi dan Pemanfa’atan

Teknologi Informasi Terhadap Efektifitas Sistem Indormasi Akuntansi (

Studi Empiris Pada Hotel Yang Terletak di Kawasan lavina, Kabupaten

Buleleng)

Taufik Effendi,Skripsi: Pengaruh Pengetahuan Karyawan Bagian Akuntansi dan

Pemanfa’atan Teknologi Informasi Terhadap Efektifitas Sistem Informasi

Akuntansi ( Studi Empiris Pada PT Perkebunan Nusantara IX, PG. Mojo,

Kabupaten Sragen), 2016

Kadek Chendi Antasari,Jurnal: Pengaruh Efektivitas Informasi Akuntansi dan

Penggunaan Teknologi Informasi Pada Kinerja Individual Dengan

Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi,Bali

Vincencia Krisiani, Jurnal: Pengaruh Efektifitasn dan Kepercayaan Informasi

Akuntansi Terhadap Kinerja Pengguna Sistem Pada Hotel-Hotel

Berbintang Di Yogyakarta.

https://www.dictio.id/t/apa-peran-teknologi-informasi-dalam-peningkatan-

efektivitas-organisasi/10560/4. Akses 15 maret 2018

http://googleweblight.com/http://frameit.blog.com/2011/07teori-faktor-faktor-

yang mempengarhui .html/=id-ID. Akses 15 Maret 2018

http://googleweblight.com/http://www.brrrwisata.com/2016/Kabupaten-Tanjun-

Jabung-Barat.html-ID, Akses 14 Maret 2018

https://www.dictio.id/t/apa-peran-teknologi-informasi-dalam-peningkatan-efektivitas-organisasi/10560/4.%20Akses%2015%20maret%202018

https://www.dictio.id/t/apa-peran-teknologi-informasi-dalam-peningkatan-efektivitas-organisasi/10560/4.%20Akses%2015%20maret%202018





LAMPIRAN

KUESIONER PENELITIAN

HOTEL-HOTEL DI KUALA TUNGKAL

Kepada Saudara/ i

Di

Tempat

Assalamualaikum Wr.Wb

Sehubungan dengan penyelesaian tugas akhir sebagai mahasiswa program

strata satu (S1) UIN STS Jambi, saya:

Nama : Khairun Nisa

NIM : Ses 141352

Fak/Jur : FEBI/ Ekonomi Syariah

Bermaksut melakukan penelitian ilmiah untuk skripsi dengan judul :

“Pengaruh Pengetahuan Karyawan, Pemanfaatan Teknologi Informasi dan

Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi

(studi kasus pada hotel-hotel di Kuala Tungkal) ”.

Dalam rangka tugas akhir, maka saya memohon bantuan kepada saudara/I

karyawan hotel untuk mengisi lembar kuesioner ini. Data yang diperoleh hanya

akan digunakan untuk kepentingan penelitian. Oleh karena itu sudilah kiranya

untuk mengisi lembar kuesioner dengan jawaban objektif. Karena jawaban

nantinya akan menentukan hasil dari penelitian yang saya lakukan ini.

Atas bantuan dan kesedihan pelanggan dalam mengisi kuesioner ini saya

ucapkan terimakasih.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb

Jambi, November 2018

Khairun Nisa

A. Identitas Responden

1. Nama :

2. Jenis kelamin : ( ) Laki-laki ( ) Perempuan

3. Usia :

4. Alamat :

5. Pendidikan Terakhir :

6. Pekerjaan :

B. Kuesioner

Berikan tanda (✔) pada jawaban yang tersedia sesuai dengan pilihan anda berikan

satu pilihan jawaban saja pada setiap pernyataan dengan perincian:

1. Sangat tidak setuju (STS) : Skor 1

2. Tidak setuju (TS) : Skor 2

3. Kurang setuju (KS) : Skor 3

4. Setuju (S) : Skor 4

5. Sangat setuju (SS) : Skor 5

Pengetahuan (X1)

No Uraian Pernyataan SS S KS TS STS

1 Dengan adanya program kerja

memudahkan saya menyelesaikan

pekerjaan secara efektif

2 Dengan adanya standar pekerjaan sangat

membantu saya dalam mengolah pekerjaan

3 Pedoman kerja berpengaruh baik dalam

persiapan pekerjaan

4 Pengarahan sesuai dengan pekerjaan yang

saya kerjakan

5 Pengendalian yang baik membantu

perencanaan pekerjaan

6 Pengawasan membantu dalam pelaksanaan

pekerjaan

Teknologi informasi (X2)


1 Kelengkapan perangkat lunak (software)

sebagai pendukung untuk melaksanakan

pekerjaan harian

2 Kelengkapan perangkat keras (hardware)

sebagai pendukung untuk pelaksanaan

pekerjaan harian

3 Teknologi informasi (laptop, komputer, ,

telepon, modem, internet) yang berjalan

baik membantu menggembangkan kinerja

4 Perangkat lunak (software) yang anda

gunakan dapat membantu menyimpan data

5 Perangkat keras (hardware) yang anda

gunakan dapat membantu penggunaan

pekerjaan

6 Perangkat lunak (software) yang anda

gunakan dapat membantu dalam mengolah

data sehingga dapat menghasilkan

tanggung jawab

Sumber Daya Manusia (X3)


1 Saya dapat melakukan perubahan untuk

memperbaiki pekerjaan saya

2 Orang-orang ditempat saya bekerja

melakukan kerjasama dan bekerja sebagai

sebuah tim

3 Para pegawai dilengkapi dengan baik untuk

tugas mereka

4 Kegiatan organisasi berfungsi dengan baik

satu sama lain

5 Bos sangat memperhatikan cara kerja

pegawai

Efektivitas sistem informasi akuntansi (Y)


1 Informasi yang tersedia sesuai dengan apa

yang dibutuhkan karyawan ditiap

departemen.

2 Informasi yang dibutuhkan karyawan cepat

dalam mengaksesnya

3 Informasi yang dihasilkan sistem aplikasi di

review untuk melihat keakuratannya.

4 Informasi yang dihasilkan sistem aplikasi

memberikan informasi secara lengkap

sesuai dengan format yang dibutuhkan

setiap bagian di hotel

5 Pegawai sebagai operator yang bertanggung

jawab menjalankan sistem berdasarkan

dengan keahliannya.

“ UJI VALIDITAS DAN REALIBILITAS „‟

UJI VALIDITAS

1. Uji Valid Pengetahuan

Correlations

P1 P2 P3 P4 P5 P6 JMLH

P1

Pearson Correlation 1 .056 -.183 .211 .613** .026 .563

**

Sig. (2-tailed) .749 .292 .223 .000 .884 .000

N 35 35 35 35 35 35 35

P2

Pearson Correlation .056 1 -.009 -.015 .261 .394* .452

**

Sig. (2-tailed) .749 .959 .930 .130 .019 .006

N 35 35 35 35 35 35 35

P3

Pearson Correlation -.183 -.009 1 -.151 -.121 .272 .344*

Sig. (2-tailed) .292 .959 .386 .489 .113 .043

N 35 35 35 35 35 35 35

P4

Pearson Correlation .211 -.015 -.151 1 .506** .084 .506

**

Sig. (2-tailed) .223 .930 .386 .002 .630 .002

N 35 35 35 35 35 35 35

P5

Pearson Correlation .613** .261 -.121 .506

** 1 -.055 .699

**

Sig. (2-tailed) .000 .130 .489 .002 .755 .000

N 35 35 35 35 35 35 35

P6

Pearson Correlation .026 .394* .272 .084 -.055 1 .537

**

Sig. (2-tailed) .884 .019 .113 .630 .755 .001

N 35 35 35 35 35 35 35

JMLH

Pearson Correlation .563** .452

** .344

* .506

** .699

** .537

** 1

Sig. (2-tailed) .000 .006 .043 .002 .000 .001

N 35 35 35 35 35 35 35

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

2. Uji Validitas Teknologi Informasi

Correlations

P1 P2 P3 P4 P5 P6 JMLH

P1

Pearson Correlation 1 .278 .260 .195 .430** .157 .567

**

Sig. (2-tailed) .106 .132 .262 .010 .367 .000

N 35 35 35 35 35 35 35

P2

Pearson Correlation .278 1 .753** .151 .054 .813

** .862

**

Sig. (2-tailed) .106 .000 .388 .760 .000 .000

N 35 35 35 35 35 35 35

P3

Pearson Correlation .260 .753** 1 .158 -.166 .734

** .776

**

Sig. (2-tailed) .132 .000 .364 .342 .000 .000

N 35 35 35 35 35 35 35

P4

Pearson Correlation .195 .151 .158 1 .146 .259 .446**

Sig. (2-tailed) .262 .388 .364 .402 .134 .007

N 35 35 35 35 35 35 35

P5

Pearson Correlation .430** .054 .166 .146 1 .138 .389

Sig. (2-tailed) .010 .760 .342 .402 .429 .092

N 35 35 35 35 35 35 35

P6

Pearson Correlation .157 .813** .734

** .259 -.138 1 .801

**

Sig. (2-tailed) .367 .000 .000 .134 .429 .000

N 35 35 35 35 35 35 35

JMLH


** .776

** .446

** .289 .801

** 1

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .007 .092 .000

N 35 35 35 35 35 35 35


3. Uji Validitas Sumber daya Manusia

Correlations

P1 P2 P3 P4 P5 JMLH

P1 Pearson Correlation 1 ,753** ,151 ,054 ,813

** ,896

**

Sig. (2-tailed) ,000 ,388 ,760 ,000 ,000

N 35 35 35 35 35 35

P2 Pearson Correlation ,753** 1 ,158 -,166 ,734

** ,805

**

Sig. (2-tailed) ,000 ,364 ,342 ,000 ,000

N 35 35 35 35 35 35

P3 Pearson Correlation ,151 ,158 1 ,146 ,259 ,450**

Sig. (2-tailed) ,388 ,364 ,402 ,134 ,007

N 35 35 35 35 35 35

P4 Pearson Correlation ,054 -,166 ,146 1 ,138 ,412

Sig. (2-tailed) ,760 ,342 ,402 ,429 ,211

N 35 35 35 35 35 35

P5 Pearson Correlation ,813** ,734

** ,259 -,138 1 ,858

**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,134 ,429 ,000

N 35 35 35 35 35 35

JMLH Pearson Correlation ,896** ,805

** ,450

** ,217 ,858

** 1

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,007 ,211 ,000

N 35 35 35 35 35 35


4. Uji Validitas Efektivitas

Correlations

P1 P2 P3 P4 P5 JMLH

P1

Pearson Correlation 1 .208 -.049 .292 .123 .585**

Sig. (2-tailed) .232 .778 .089 .480 .000

N 35 35 35 35 35 35

P2

Pearson Correlation .208 1 -.056 -.168 .278 .591**

Sig. (2-tailed) .232 .750 .334 .106 .000

N 35 35 35 35 35 35

P3

Pearson Correlation .049 -.056 1 .215 .126 .379

Sig. (2-tailed) .778 .750 .214 .471 .304

N 35 35 35 35 35 35

P4

Pearson Correlation .292 -.168 -.215 1 .120 .389*

Sig. (2-tailed) .089 .334 .214 .492 .021

N 35 35 35 35 35 35

P5

Pearson Correlation .123 .278 -.126 .120 1 .647**

Sig. (2-tailed) .480 .106 .471 .492 .000

N 35 35 35 35 35 35

JMLH


** .179 .389

* .647

** 1

Sig. (2-tailed) .000 .000 .304 .021 .000

N 35 35 35 35 35 35


*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

Uji Realibilitas

Uji Realibilitas Pengetahuan

Uji Realibilitas Teknologi informasi

Uji Realibilitas Sumber Daya Manusia

Case Processing Summary

N %

Cases

Valid 35 100.0

Excludeda 0 .0

Total 35 100.0

a. Listwise deletion based on all variables

in the procedure.


Cronbach's

Alpha

N of Items

.687 7


N %

Cases

Valid 35 100.0

Excludeda 0 .0

Total 35 100.0

a. Listwise deletion based on all variables in the

procedure.


Cronbach's

Alpha

N of Items

.758 7


Cronbach's

Alpha N of Items

,767 6


N %

Cases Valid 35 100,0

Excludeda 0 ,0

Total 35 100,0

a. Listwise deletion based on all variables in the

procedure.

Uji Realibilitas Efektivitas

“ UJI ASUMSI KLASIK ‟‟

1. Uji Normalitas


Cronbach's

Alpha

N of Items

.645 6


N %

Cases

Valid 35 100.0

Excludeda 0 .0

Total 35 100.0

a. Listwise deletion based on all variables

in the procedure.

Variables Entered/Removeda

Model

Variables

Entered

Variables

Removed Method

1 X3, X1, X2b . Enter

a. Dependent Variable: Y

b. All requested variables entered.

Model Summaryb

Model R R Square

Adjusted R

Square

Std. Error of the

Estimate

1 ,777a ,604 ,566 1,076

a. Predictors: (Constant), X3, X1, X2

b. Dependent Variable: Y

ANOVAa


1 Regression 54,785 3 18,262 15,769 ,000b

Residual 35,900 31 1,158

Total 90,686 34


b. Predictors: (Constant), X3, X1, X2

Coefficientsa

Model


Standardized

Coefficients

t Sig. B Std. Error Beta

1 (Constant) 4,483 2,189 2,048 ,049

X1 ,289 ,108 ,362 2,676 ,012

X2 ,603 ,359 ,981 1,680 ,103

X3 -,331 ,389 -,482 -,852 ,401


Residuals Statisticsa

Minimum Maximum Mean Std. Deviation N

Predicted Value 15,56 20,98 18,74 1,269 35

Residual -2,702 1,424 ,000 1,028 35

Std. Predicted Value -2,505 1,763 ,000 1,000 35

Std. Residual -2,511 1,323 ,000 ,955 35


2. Uji Multikolinieritas


Model

Variables

Entered

Variables

Removed Method




Coefficientsa

Model


Standardized

Coefficients

t Sig.

Collinearity Statistics

B Std. Error Beta Tolerance VIF

1 (Constant) 4,483 2,189 2,048 ,049

X1 ,289 ,108 ,362 2,676 ,012 ,698 1,433

X2 ,603 ,359 ,981 1,680 ,103 ,037 26,708

X3 -,331 ,389 -,482 -,852 ,401 ,040 25,020


3. Uji Autokorelasi


Model

Variables

Entered

Variables

Removed Method




Model Summaryb

Model R R Square

Adjusted R

Square

Std. Error of the

Estimate

1 ,777a ,604 ,566 1,076



ANOVAa


1 Regression 54,785 3 18,262 15,769 ,000b

Residual 35,900 31 1,158

Total 90,686 34



Model Summaryb

Model R R Square

Adjusted R

Square

Std. Error of the

Estimate Durbin-Watson

1 ,777a ,604 ,566 1,076 1,739



ANOVAa


1 Regression 54,785 3 18,262 15,769 ,000b

Residual 35,900 31 1,158

Total 90,686 34



Coefficientsa

Model


Standardized

Coefficients


1 (Constant) 4,483 2,189 2,048 ,049

X1 ,289 ,108 ,362 2,676 ,012

X2 ,603 ,359 ,981 1,680 ,103

X3 -,331 ,389 -,482 -,852 ,401


4. Uji heteroskadistisitas

ANOVAa


1 Regression 54,785 3 18,262 15,769 ,000b

Residual 35,900 31 1,158

Total 90,686 34



Coefficientsa

Model


Standardized

Coefficients


1 (Constant) 4,483 2,189 2,048 ,049

X1 ,289 ,108 ,362 2,676 ,012

X2 ,603 ,359 ,981 2,331 ,009

X3 ,331 ,389 -,482 3,544 ,000



Model

Variables

Entered

Variables

Removed Method




Model Summaryb

Model R R Square

Adjusted R

Square

Std. Error of the

Estimate

1 ,777a ,604 ,566 1,076



“ ANALISIS REGRESI LINIER BERGANDA”


Model

Variables

Entered

Variables

Removed Method

1 SDM, Teknologi

Informasi1,

Pengetahuanb

. Enter



Model Summary

Model R R Square

Adjusted R

Square

Std. Error of the

Estimate

1 ,777a ,604 ,566 1,076

a. Predictors: (Constant), VAR00003, VAR00001, VAR00002

ANOVAa


1 Regression 54,785 3 18,262 15,769 ,000b

Residual 35,900 31 1,158

Total 90,686 34

a. Dependent Variable: VAR00004

b. Predictors: (Constant), VAR00003, VAR00001, VAR00002

Coefficientsa

Model


Standardized

Coefficients


1 (Constant) 4,483 2,189 2,048 ,049

VAR00001 ,289 ,108 ,362 2,676 ,012

VAR00002 ,603 ,359 ,981 2,331 ,009

VAR00003 ,331 ,389 -,482 3,544 ,000

a. Dependent Variable: VAR00004

CURICULUM VITAE

A. Identitas Diri

Nama : Khairun Nisa

Jenis Kelamin : Perempuan

Tempat/Tgl Lahir : Kuala Tungkal, 23 April 1997

Nim : SES 141352

Alamat : Kuala Tungkal

Nama Ayah : Maslani

Nama Ibu : Mariana

Pekerjaan Ayah : Wiraswasta

Pekerjaan Ibu : Wiraswasta

Alamat Orang Tua : Jl. Senangin, RT 002 , Kec. Tungkal Ilir, Kab.

Tanjung Jabung Barat, Prov. jambi

B. Riwat Hidup

No Pendidikan Tahun Alamat

1

2

3

4

SDN NO 24/V Kuala Tungkal

MTS PHI Kuala Tungkal

MAN 1 Kuala Tungkal

UIN STS JAMBI

2002-2008

2008-2011

2011-2014

2014-sekarang

Kuala Tungkal

Kuala Tungkal

Kuala Tungkal

Jambi

pengaruh pengetahuan karyawan, pemanfaatan …

Documents