pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan lingkungan …eprints.umm.ac.id/48978/1/pendahuluan.pdf · 7...
TRANSCRIPT
i
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Study Pada UKM Kerajinan Peci “Kim Suka Maju” Lamongan)
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajad Sarjana Ekonomi
Oleh :
Moh. Harits Alfiyan Nur
201210160311126
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2019
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Study Pada UKM Kerajinan Peci “Kim Suka Maju” Lamongan)
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajad Sarjana Ekonomi
Oleh :
Moh. Harits Alfiyan Nur
201210160311126
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2019
KATA PENGANTAR
Assalamu`alaikum Wr. Wb
Segala puji dan syukur kehadirat Allat SWT yang telah memberikan
kelancaran kepada penulis untuk menyelesaikan skripsi yang dengan judul
"Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan". Tidak lupa penulis panjatkan shalawat dan salam kepada Nabi
Muhammad SAW.
Skripsi ini disusun sebagai persyaratan pemenuhan untuk mencapai gelar
Sarjana Ekonomi di Universitas Muhammadiyah Malang. Peneliti menyadari
bahwa karya tulis ilmiah ini bisa terselesaikan berkat dukungan, bantuan,
bimbingan dan pengarahan dari berbagai pihak. Oleh karena itu melalui lembar
ini, dengan ketulusan hati peneliti mengucapkan terimakasih kepada:
1. Bapak Dr. Fauzan, M.pd selaku rektor Universitas Muhammadiyah Malang.
2. Ibu Dr. Ida Zuhroh, M.M selaku dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang.
3. Bapak Dr. Marsudi, M.M selaku ketua jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.
4. Bapak Dr. Marsudi, M.M. selaku dosen pembimbing I dan Ibu Dra. Sandra
Irawati, M.M. selaku dosen pembimbing II yang senantiasa memberikan
arahan dan memotivasi peneliti dalam menyelesaikan skripsi.
7
5. Dra. Nurul Asfiah, M.M selaku dosen wali manajemen C
6. Seluruh jajaran dosen Program Studi manajemen Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.
7. Terima kasih yang sebesar-besarnya kepada kedua orang tua saya yang
sudah mendoakan saya dan selalu memenuhi kebutuhan saya selama kuliah.
8. Terima kasih kepada bapak Habibul Qosim selaku pemimpin UKM Kim
Suka Maju.
9. Terima kasih kepada teman-teman yang sudah mendukung dan memberi
semangat selama kuliah dan dalam menyelesaikan tugas akhir ini.
Peneliti menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih jauh dari
sempurna, oleh karena itu penulis mengharapkan saran yang membangun untuk
keberlanjutan penelitian. Akhir kata, peneliti berharap skripsi ini dapat
memberikan manfaat bagi semua pihak, Amin.
Wassalamu`alaikum Wr. Wb
Malang, 6 Juli 2019
Moh. Harits Alfiyan Nur
8
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR ........................................................................................ i
DAFTAR ISI ...................................................................................................... ii
DAFTAR TABEL ............................................................................................ iii
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................ iv
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... v
ABSTRAK ........................................................................................................ vi
ABSTRACT ..................................................................................................... vii
BAB I PENDAHULUAN ............................................................................. 1
1.1 Latar Belakang Penelitian ........................................................... 1
1.2 Rumusan Penelitian ..................................................................... 7
1.3 Tujuan Penelitian ........................................................................ 8
1.4 Batasan Penelitian ....................................................................... 9
1.5 Manfaat Penelitian ...................................................................... 9
BAB II TINJAUAN PUSTAKA .................................................................. 10
2.1 Penelitian Terdahulu ................................................................. 10
2.2 Tinjauan Teori ........................................................................... 12
2.2.1 Pengertian Kinerja .......................................................... 12
2.2.2 Pengertian Motivasi ........................................................ 16
2.2.3 Pengertian Disiplin Kerja ............................................... 12
2.2.4 Pengertian Lingkungan Kerja ......................................... 25
2.3 Hubunan Antar Variabel ........................................................... 30
2.4 Kerangka Pikir .......................................................................... 33
2.5 Hipotesis .................................................................................... 35
BAB III METODE PENELITIAN .............................................................. 39
3.1 Lokasi Penelitian ....................................................................... 39
3.2 Jenis Penelitian .......................................................................... 39
3.3 Populasi dan Sampel ................................................................. 39
3.4 Sumber Data .............................................................................. 41
9
3.5 Teknik Pengumpulan Data ........................................................ 41
3.6 Definisi Operasional Variabel dan Indikator ............................ 42
3.7 Teknik Pengukuran Variabel .................................................... 44
3.8 Uji Instrumen Data .................................................................... 47
3.9 Teknik Analisis Data ................................................................. 51
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ............................. 55
4.1 Gambaran Umum Perusahaan ................................................... 55
4.2 Gambaran Umum Responden ................................................... 58
4.3 Uji Instrumen Penelitian ........................................................... 60
4.4 Analisis Data ............................................................................. 41
4.5 Hasil Pengujian Hipotesis ......................................................... 75
4.6 Pembahasan Penelitian .............................................................. 79
BAB V PENUTUP
5.1 Kesimpulan ............................................................................... 93
5.2 Saran .......................................................................................... 93
DAFTAR PUSTAKA .......................................................................................... 95
LAMPIRAN
10
DAFTAR TABEL
Tabel Halaman
1.1 Target Produksi dan Realisasi UKM Kerajinan Peci “Kim Suka Maju” ...... 6
2.1 Penelitian Terdahulu ................................................................................... 10
2.1 Lanjutan....................................................................................................... 11
3.1 Tekinik Pengukuran variabel ..................................................................... 46
3.2 Rentang Skala.............................................................................................. 52
4.1 Karakteristk Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................................. 58
4.2 Karakteristk Responden Berdasarkan Usia ................................................. 59
4.3 Karakteristk Responden Berdasarkan Pendidikan ...................................... 59
4.4 Karakteristk Responden Berdasarkan Perkawinan ..................................... 60
4.5 Hasil Uji Validitas ....................................................................................... 61
4.6 Hasil Uji Realiabitas ................................................................................... 62
4.7 Ringkasan Hasil Uji Multikolinieritas ........................................................ 65
4.8 Hasil Autokorelasi ....................................................................................... 66
4.9 Rentang Skala Variabel Motivasi Kerja (X1) ............................................. 67
4.10 Hasil Rentang Skala Variabel Disiplin Kerja (X2) ................................... 68
4.11 Hasil Rentang Skala Variabel Lingkungan Kerja (X3)............................. 70
4.12 Hasil Skala Variabel Kinerja Karyawan (Y) ............................................. 72
4.13 Hasil Analisis Regresi Berganda ............................................................... 73
4.15 Koefisien Regresi ...................................................................................... 79
11
DAFTAR GAMBAR
Gambar Halaman
2.1 Kerangka Pemikiran .................................................................................... 34
3.1 Struktur Organisasi UKM Peci Kim Suka Maju ......................................... 56
4.2 Hasil Grafik Normalitas Data...................................................................... 63
4.3 Hasil Uji Heteroskedastisitas ...................................................................... 64
4.4 Hasil Uji Regesi .......................................................................................... 78
12
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 : Kuisioner Penelitian ............................................................... 89
Lampiran 2 : Data Karakteristik Responden ................................................ 102
Lampiran 3 : Hasil Uji Validitas dan Reliabelitas Variabel ......................... 103
Lampiran 4 : Data Jawaban Responden ....................................................... 109
Lampiran 5 : Hasil Asumsi Klasik ............................................................... 112
Lampiran 6 : Hasil Uji Regresi Linier Berganda ......................................... 118
13
DAFTAR PUSTAKA
Alex Soemadji Nitisemito. (2001). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia
Indonesia.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2005. Sumber Daya Manusia perusahaan. Remaja
Rosdakarya: Bandung
Anwar Prabu Mangkunegara. 2006. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Refika Aditama
Arikunto, Suharsini. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi
Revisi. Cetakan Kesembilan. Jakarta: Rineka Cipta.
Augusty, Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan
Penerbit Universitas Diponegoro.
Baskoro Sigit Wahyu dan Susanty Aries. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja dan
Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja serta Dampaknya pada
Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. PLN (Persero) APD
Semarang). J@TI Undip, Vol VII, No 2, Mei 2012.
Bernardin, H. John, dan Joyce E.A Russel. (2003). Human resource management
(An Experimental Approach International Edition). Mc. Graw-Hill
Inc.Singapore.
Dhermawan, Sudibya, & Utama. (2012). PengaruhmMotivasi, Lingkungan Kerja,
Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja
Pegawai di Lingkungan KantorDinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali.
Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, 173-184.
Djarwanto dan Pangestu Subagyo. 2006. Statistik Induktif. Yogyakarta: BPFE-
UGM.
Harlie, Mohammad. 2010. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Pengembangan
Karir Terhadap Kinerja PNS pada Pemerintahan Kab Tabalong di
Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 11
Nomor 2.
Haryati, Dudung Juhana, 2013. Pengaruh Motivasi, Displin Kerja, Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kota
Cimahi. Jurnal Ekonomi Bisnis Vol 7, Nomor 2.
Hasibuan, Malayu S. P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.
Bumi Aksara.
Ibrahim, Masud., dan Brobbey, Veronica Adu. 2015. Impact of Motivation On
Employee Performance. Journal of Economics, Commerce and
Management, Vol 3, Nomor 11.
Indriantoro, Nur dan Supomo, 2002, “Metodologi Penelitian Bisnis Untuk
Akuntansi dan Manajemen, Edisi Pertama, Yogyakarta: BPFE.
14
Koesmono, H. T. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan
Kepuasan Kerja. Jakarta: Midas Surya Grafindo.
Kotler, Philips dan Keller, Kevin Lane. 2009. Manajemen Pemasaran. Jakarta:
Erlangga
Mahsun, Mohamad, 2006. Pengukuran Kinerja Sektor Publik, Penerbit BPFE,
Yogyakarta.
Malhotra. (2005). Riset Penelitian. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Nursalam. 2002. Manajemen Keperawatan Aplikasi Dalam Praktik Keperawatan
Profesional. Jakarta: Salemba Medika
Pramadita, AA Gede Oka, 2015. Pengaruh Motivasi, Displin Kerja, Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Karyawan Pada Pt PLN (Persero)
Distributor Di Denpasar Bali. E-Jurnal Manajemen Unud Vol 4, Nomor 8
Prawirosentono, Suyadi, 2008. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Riyadi, Slamet. 2011 Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan
Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan,
Vo113, No. 1, Maret 2011: 40-45
Robbins, Stephen dan Coulter, Mary, 2002, Manajemen, Jakarta: Gramedia.
Sari, Yanti Komala. 2014. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Patra Komala Di Dumai. Jurnal
Tepak Manajemen Bisnis Vol 6 Nomor 2
Sarwanto, Joko. (2005). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap
kinerja karyawan di kantor departemen agama kabupaten karanganyar.
Lamongan: Universitas islam lamongan.
Sedarmayanti, 2010, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, cetakan
kedua, penerbit: Mandar Maju. Bandung.
Septyawati, Nise. 2013. Analisis Pengembangan Karir Pengaruhnya Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PT. Pos Indonesia
(Persero) Bandung.
Setiyawan, Budi dan Waridin. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan
Budaya Organisasi Terhadap KinerjaDI Divisi Radiologi RSUP Dokter
Kariadi Semarang. JRBI. Vol2. No2. Hal:181-198.
Singarimbun, dan Effendi, 2003. Metode Penelitian Survey, Cetakan Kedua,
Penerbit PT. Pustaka LP3ES Indonesia, Jakarta.
Singarimbun, Masri, dan Sofian Effendi, Metode Penelitian Survei, Pustaka
LP3ES Indonesia, Jakarta, 2008.
Sugiyono. 2001. Metode Penelitian Bisnis, Cetakan Ketiga. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2004. Metode Penelitian Bisnis, Cetakan Ketujuh. Bandung: Alfabeta.
Supardi, 2003, Kinerja Karyawan, Ghalia Jakarta.
15
Suwatno. & Priansa, D. 2011. Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan
Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Westerman, James W., dan Yamamura, Jeane H. 2007. Generational Preferences
for Work Environment Fit: Effects on Employee Outcomes. Journal of
Career Development International, Vol 12, No.2
16