penerimaan dan pemberhentian pegawai blud tidak tetap 2015-rev3

7/25/2019 Penerimaan Dan Pemberhentian Pegawai Blud Tidak Tetap 2015-Rev3

1/14

2015

n dan Pemberhentian Pegaw


2/14

PANDUAN

PENERIMAAN DAN PEMBERHENTIAN

PEGAWAI BLUD TIDAK TETAP RSUD LABUANG BAJI

A. LATAR BELAKANG

Rumah sakit adalah instansi pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan pelayanan

kesehatan perorangan secara paripurna yang menyediakan pelayanan rawat inap, rawat jalan,

dan gawat darurat. Oleh karena itu, sebuah rumah sakit harus memenuhi persyaratan lokasi,

bangunan, sarana dan prasaran, sumber daya manusia, kefarmasian dan peralatan yang

memadai. Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD !abuang "aji adalah rumah sakit milik

daerah #ro$insi Sulawesi Selatan yang resmi berstatus "adan !ayanan Umum Daerah

("!UD sejak %anuari &').

"!UD adalah Satuan *erja #erangkat Daerah di lingkungan #emerintah Daerah yang

dibentuk untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat berupa penyediaan barang

dan+atau jasa yang dijual tanpa mengutamakan mencari keuntungan, dan dalam melakukan

kegiatannya didasarkan pada prinsip efisiensi dan produkti$itas.

Dalam memberikan pelayanan, RSUD !abuang "aji didukung oleh sumber daya

manusia yang terdiri dari tenaga medis dan keperawatan, tenaga penunjang medis dan tenaga

non medis serta administratif. Sumber daya manusia merupakan bagian dari organisasi yang

sangat penting dalam mendukung terselenggaranya program keselamatan pasien sebagai

program utama pelayanan rumah sakit yang berfokus kepada pasien karena sumber daya

manusia merupakan pilar penggerak roda organisasi dalam upaya mewujudkan $isi dan misi

rumah sakit.

Sumber Daya anusia RSUD !abuang "aji terdiri dari pegawai #-S dan pegawai

idak etap. #egawai idak etap berkedudukan sebagai pegawai "!UD pada RSUD

!abuang "aji yang selanjutnya disebut #egawai "!UD idak etap adalah setiap /arga

-egara Republik 0ndonesia yang bersedia mengikatkan diri dengan perjanjian kontrak kerja

dalam jangka waktu tertentu. -amun pada kenyataannya terdapat beberapa kekosongan dan

ketidaksesuaian kinerja pada pegawai "!UD idak etap. 1al tersebut menghambat kinerja


3/14

pelayanan prima RSUD !abuang. Oleh karena itu, perlu diadakan penerimaan dan

pemberhentian pegawai "!UD idak etap pada RSUD !abuang "aji.

Dalam rangka pengadaan #egawai "adan !ayanan Umum Daerah ("!UD -on

#egawai -egeri Sipil sesuai kebijakan #impinan "!UD nomor 22.3+43&+&'3 tanggal &5

%anuari &'3 sebagai acuan penerapan langkah6langkah agar terwujud alur proses #enerimaan

dan #emberhentian #egawai idak etap pada RSUD !abuang "aji maka perlu dibuat sebuah

panduan.

B. TUJUAN

. ujuan Umum

Sebagai panduan RSUD !abuang "aji dalam proses penerimaan dan pemberhentian

pegawai "!UD idak etap

&. ujuan *husus

a. emenuhi kebutuhan pegawai di RSUD !abuang "aji

b. endapatkan pegawai yang memenuhi kompetensi sesuai dengan kebutuhan RSUD

!abuang "aji

C. LANDASAN HUKUM

"eberapa landasan hokum yang menjadi acuan panduan #enerimaan dan #emberhentian

#egawai "!UD idak etap antara lain7

. UU -o. 8 ahun &'3 tentang 9paratur Sipil -egara pasal :), :3, :8, :4, :5, :2, ::, ''

dan seterusnya.

&. UU -o. 33 ahun &'': tentang Rumah Sakit pasal & ayat (3, pasal ) ayat (&, (), dan

(3.

). UU -o. )4 ahun &'': tentang *esehatan.

3. #eraturan #emerintah -o. )) ahun &''8 tentang #engelolaan *euangan "adan !ayanan

Umum.

8. #eraturan #emerintah -o. 8) ahun &'' tentang Disiplin #egawai -egeri Sipil.

4. #ermendagri -o. 4 ahun &''5 tentang #edoman eknis ##*6"!UD.


4/14

D. RUANG LINGKUP

Dalam panduan ini yang dimaksud dengan7

. #enerimaan pegawai "!UD tidak tetap adalah kegiatan untuk memperoleh pegawai+

tenaga yang dilaksanakan oleh panitia atas perintah Direktur, yang prosesnya dimulai dari

perencanaan kebutuhan tenaga berdasarkan hasil analisa jabatan pada masing6masing

bagian, hingga terselesaikannya seluruh kegiatan untuk memperoleh pegawai+ tenaga

yang dibutuhkan.

&. #emberhentian #egawai "!UD tidak tetap adalah diterbitkannya Surat *eputusan

#impinan "!UD kepada pegawai "!UD tidak tetap atas dasar berbagai pertimbangan

dari semua pihak yang terkait, bahwa pegawai tersebut diberhentikan dengan hormat

dan+atau dengan tidak hormat.

9dapun #anduan penerimaan dan pemberhentian #egawai "!UD idak etap meliputi7

. ata laksana penerimaan dan #engangkatan #egawai "!UD idak etap

&. ata laksana #emberhentian #egawai "!UD idak etap

E. TATA LAKSANA

. ata laksanan penerimaan #egawai "!UD idak etap

a. Umum

#elaksanaan penerimaan pegawai "!UD idak etap sesuai dengan tahap

pelaksanaan yaitu #emimpin "!UD melaksanakan teknis penerimaan #egawai

"!UD idak etap mulai perencanaan sampai dengan pengangkatan

& Dalam pelaksanaan kewenangan tersebut #emimpin "!UD dapat membentuk

im #elaksana

b. #ersyaratan

#ersyaratan Umum

a /arga -egara Republik 0ndonesia (;otocopy *#+ *artu anda #enduduk untuk pendidikan S!9 dan D

(& ipe soal " untuk pendidikan D& dan D)

() ipe soal 9 untuk pendidikan D3, S dan S& sederajat

es *arakteristik #ribadi hanya ada satu tipe soal yang sama untuk

semua tingkat pendidikan S!9, D, D&, D), D3, S maupun S&

sederajat

.3 %enis Soal es *emampuan Dasar

es /awasan *ebangsaan7

( #ilihan ganda dengan satu jawaban benar

(& #ilihan ganda dengan lebih dari satu jawaban benar

() Sebab akibat

es 0ntelegensi Umum menggunakan pilihan ganda dengan satu jawaban

yang benar yaitu setiap soal terdapat 8 (lima jawaban alternati$e

jawaban dengan satu jawaban yang benar

es *arakteristik #ribadi menggunakan pilihan ganda dengan satu

jawaban benar setiap soal terdapat 8 (lima jawaban alternati$e jawaban

dengan satu jawaban yang benar

.8 #elaksanaan Ujian es *emampuan Dasar

Ujian *D dilaksanakan paling lambat 5 (tujuh hari setelah awal

proses pengumuman di RSUD !abuang "aji

#ersiapan #elaksanaan Ujian *D meliputi7

( empat ujian

(& ata tertib dan %adwal #elaksanaan ujian tertulis


10/14

() "erita acara pelaksanaan ujian

(3 Daftar hadir peserta

(8 -omor meja, label ruang dan daftar nama peserta ujian tertulis,

denah ruangan

(4 9lat tulis kantor

.4 *oreksi dan #engolahan 1asil Ujian es *emampuan Dasar

*oreksi dan pengolahan hasil ujian *D dilaksanakan oleh "*D

empat pengolahan lembar jawab komputer (!%* di ruang tertutup

pada "!UD yang telah dibebaskan+disterilkan dari semua kegiatan

*oreksi dan pengolahan hasil ujian dilaksanakan pada hari pelaksanaan

ujian

*oreksi dan pengolahan hasil ujian *D dilaksanakan dalam waktu

kali &3 jam untuk peserta paling banyak &'' orang dan berlaku

kelipatannya

#etugas koreksi dan pengolahan !%* hasil ujian *D adalah #-S "*D

yang ditunjuk oleh *epala "*D dengan pengawasan oleh 0nspektur

.5 #enetapan *elulusan Ujian es *emampuan Dasar

Direktur menyerahkan hasil pengolahan ujian *D dalam bentuk

peringkat peserta ujian pada setiap formasi kepada *etua im

#A-AR099- #egawai "!UD idak etap sebagai dasar penetapan

kelulusan tes kemampuan dasar dengan berita acara

*elulusan ujian *D ditentukan berdasarkan kelulusan nilai passing

grade yang ditetapkan oleh Direktur

#enetapan kelulusan ujian *D dilaksanakan oleh im #A-AR099-

#egawai "!UD idak etap berdasarkan kelulusan nilai passing grade

dan peringkat nilai akumulasi tertinggi dengan jumlah kelulusan &,8

(dua setengah kali alokasi formasi untuk masing6 masing jabatan

#eserta yang dinyatakan lulus ujian *D berhak untuk mengikuti es

*emampuan "idang di RSUD !abuang "aji


11/14

#engumuman kelulusan hasil ujian *D diumumkan paling lambat

(satu hari sejak ditetapkan

0nspektorat menerima hasil pengolahan hasil ujian *D dan penetapan

kelulusan sebagai wujud pengawasan

c es *emampuan "idang (*"

. #eserta *" adalah peserta yang dinyatakan lulus ujian *D

.& Ujian *D dilakukan untuk mengukur kemampuan atau keterampilan

peserta ujian yang berkaitan dengan kompetensi jabatan atau pekerjaan

.) #elaksanaan ujian *" paling lambat ) (tiga hari setelah pengumuman

*D

d ateri es *emampuan "idang (*"

. #embuatan dan penggandaan materi ujian *" dilaksanakan oleh im

#enerimaan #egawai "!UD idak etap

.& ateri ujian *" meliputi7

Ujian #raktek+ *ompetensi

es wawancara

.) #engolahan 1asil *"

#engolahan hasil ujian *" oleh im #enerimaan #egawai "!UD

idak etap

*etua im menetapkan kriteria penilaian dan bobot masing6masing jenis

*" secara objektif dan terukur

Rating penilaian *" tahapan ujian praktek dan wawancara adalah7

( "aik sekali 7 :' B ''

(& "aik 7 2' B 2:

() >ukup 7 4' B 5:

(3 *urang 7 3' B 8:

(8 "uruk 7 B ):

.3 #enetapan kelulusan *"

-ilai kelulusan adalah nilai rata6rata dari tes praktek+ kompetensi dan

tes wawancara


12/14

-ilai rata6rata dibuat dalam rangking atau peringkat

#enetapan kelulusan *" dan cadangan dilakukan oleh *etua im

#enerimaan #egawai "!UD idak etap diketahui oleh #impinan

"!UD

*elulusan dan cadangannya diumumkan paling lambat & (dua hari

sejak ditetapkan melalui papan pengumuman dan atau dihubungi

melalui alat komunikasi

e es *esehatan dan es #sikologi

. #eserta yang dinyatakan lulus pada tahap es *emampuan "idang harus

menjalani tes kesehatan dan tes psikologi

.& es kesehatan dilakukan di edical >heck up RSUD !abuang "aji

meliputi darah rutin, urine rutin, tes buta warna, narkoba, foto thora?,

1"s9g, Cinjal 1ati, Ureum dan *reatinin ()45

.) es psikologi dilaksanakan di *linik #sikologi RSUD !abuang "aji

f #enetapan 1asil es *esehatan dan es #sikologi

. "erdasarkan pertimbangan dalam rapat im #enerimaan #egawai "!UD

idak etap, es *esehatan dan es #sikologi dapat menggugurkan hasil

es *"

&. ata laksana #engangkatan dan #emberhentian #egawai "!UD idak

a. #engangkatan

#elamar yang dinyatakan lulus diangkat menjadi pegawai "!UD idak etap dan

wajib mengikuti masa percobaan selama ) (tiga bulan untuk dilakukan e$aluasi

kinerja atau penilaian prestasi kerja oleh pejabat terkait

& asa percobaan selama ) (tiga bulan meliputi juga orientasi umum dan orientasi

khusus di unit kerja

) #engangkatan #egawai "!UD idak etap ditetapkan dengan *eputusan

#emimpin "!UD

3 #engangkatan kembali sebagai #egawai "!UD idak etap dapat dilakukan pada

tiap awal tahun apabila7

a engajukan permohonan tertulis kepada pimpinan "!UD


13/14

b ;ormasi tersedia

c enunjukkan prestasi kerja yang baik berdasarkan e$aluasi kinerja

8 #egawai "!UD idak etap yang masa kontraknya akan berakhir pada tanggal )

Desember &'8 harus mengikuti dan lulus tes *D seleksi #enerimaan pegawai

"!UD idak etap untuk mengisi alokasi formasi tahun &'8

4 #roses pengangkatan kembali akan dilaporkan kepada Cubernur

b. #emberhentian

#egawai "!UD idak etap diberhentikan dengan hormat dari tugas+jabatan

apabila7

a 9tas permintaan sendiri

b eninggal dunia

c Diterima menjadi >alon #egawai -egeri Sipil (>#-S dan+atau bekerja pada

instansi lainnya

d ;ormasi jabatan sudah terpenuhi dari #egawai -egeri Sipil (#-S

e encapai usia 82 (lima puluh delapan tahun dikecualikan bagi tenaga khusus

yang karena keahliannya ditentukan oleh #emimpin "!UD

f enderita sakit yang tidak bisa sembuh atau cacat sehingga tidak

memungkinkan untuk bekerja secara layak yang dibuktikan dengan Surat

*eterangan im *esehatan

g Status "!UD RSUD !abuang "aji dicabut berdasarkan ketentuan peraturan

perundang6undangan

& #egawai "!UD idak etap diberhentikan tidak dengan hormat apabila7

a elakukan perbuatan yang bertentangan dengan ideologi -egara, #ancasila

dan Undang6Undang Dasar :38 atau terlibat dalam kegiatan yang menentang

#emerintah dan -egara *esatuan Republik 0ndonesia

b Dihukum penjara atau kurungan berdasarkan #utusan #engadilan yang telah

mempunyai kekuatan hokum tetap karena melakukan tindak pidana

c elanggar pakta integritas yang telah disepakati bersama #egawai "!UD

idak etap

d idak melaksanakan kewajibannya

e idak mentaati peraturan internal yang berlaku di RSUD !abuang "aji


14/14

f enjadi anggota dan+atau pengurus partai politik

) #emberhentian #egawai "!UD idak etap ditetapkan dengan *eputusan

#emimpin "!UD RSUD !abuang "aji

F. DOKUMENTASI

Seluruh kegiatan penerimaan dan pemberhentian #egawai "!UD idak etap

didokumentasikan dalam berkas+ file kepegawaian.

akassar, September &'8

Direktur

RSUD !abuang "aji

Dr. Anricho arentek, Sp.#D

#embina ingkat 0

-0#. :84':& :2&& ''

penerimaan dan pemberhentian pegawai blud tidak tetap 2015-rev3

Documents