Osaamisen jakaminenHaasteita, ratkaisuja, käytännön toimintaa!

Heli Koistinen

Eloinn Oy

Heli Koistinen

+358400347070

heli.koistinen@eloinn.fi

eloinn.fi | eloinn.com

• 09/2013 -• Auttaa asiakkaitaan virittämään

oman osaamisensa ja voimavaransa

• Yrittäjä• Osaamisdynamo ja Yhteisöagentti• Business Coach (ACC)

• KM• NLP Master• Työhyvinvointipäällikkö

• Suomen Coaching-yhdistyksen puheenjohtaja 2014-2015

Tavoite & toive

1. Virittää ajatuksia

2. Herättää halua

3. Pitää hauskaa!

Unelma? Innostus?

Ilo!

Osaaminen

(c) Eloinn Oy 2014

Jakamisen haaste?

Entä jos… …muista että!

• Idean voi ”aina” varastaa

MUTTA

• Sinua ei voi ”kopioida”

• Entä jos tavoite onkin levittää hyvää asiaa?

• Kauanko yksi idea kestää, jos sitä yksinään kehittelee?

(c) Eloinn Oy 2014

Jakamisen hyödyt?

(c) Eloinn Oy 2014

Jakamisen hyötyjä

• Osaaminen levittäytyy organisaatiossa

• Hyvä fiilis

• Yhteisöllisyys

• Tiedonkulku paranee

• Osallistuminen / ideat lisääntyvät

• Ymmärrys/hyväksyntä lisääntyy

• Kritiikki vähenee

• Osaajan osaaminen kasvaa• ”Saa apua”• Osaajan asiantuntijastatus kasvaa• Työnteko helpottuu

(c) Eloinn Oy 2014

Osaamisen jakaminen & asiantuntijan ”brändi”Näkökulma 1: Kaikki, mitä teet, miten esiinnyt ja mitä kerrot asiantuntijana, rakentavat brändiäsi

• Tavoitteesi?

• Ydinviestisi?

• Viestittävätkö sanat, teot, olemus samaa viestiä?

• Pyydä palautetta!!

• Pitkän tähtäimen puuhaa: Rakennus – Rikkominen

Näkökulma 2:

(c) Eloinn Oy 2014

Jakamisen tapoja

• Oma organisaatio• Esitelmät• Kouluttajuus• Mentorointi, tutorointi• Perehdytys• Yhdessä tekeminen• Yhdessä ideointi• Viestintäkanavat• Ohjeet• Neuvonta…

• ”Muu maailma”: www-sivut, blogit, keskustelut, Twitter, LinkedIn, Facebook, Instagram, Vimeo, Youtube… sekä luennointipyynnöt ym.

(c) Eloinn Oy 2014

Jakamisen persoonallinen tyyli?

• Kenen tyylin mukaan?

• ”KUULIJAT”/”LUKIJAT”

• ”PUHUJA”/”KERTOJA”

• Tarpeet: Valmistele – Kuule – Ota huomioon

(c) Eloinn Oy 2014

”Viisas” jakaminen?Korkea status – ”Asiantuntija” Samanarvoinen status – ”Katalyytti”

(c) Eloinn Oy 2014

Case ”noviisi opettaa”, 1/2

• Teollisuusyritys• 19 maata – eri puolilla EurAasiaa

• 14 kieltä

• 2 liiketoimintalinjaa

• Yksi strategia

• 5 strategista kompetenssia –esim. dialogisuus

Kysymykset

Miten:

• tukea yhden konsernin viestiä?

• rakentaa dialoginen kulttuuri?

• nostaa keskiöön osaaminen?

• tukea hyvien osaajien kasvua?

(c) Eloinn Oy 2014

”Askeleet”

1. Opetellaan asia (dialogisuus)

2. Opetetaan (jaetaan) se muille!

3. Tuetaan opettamista –verkossa ja kasvokkain

”Opit”

• Johto mukaan!

• Osaajat mukaan!

• Organisaatio tietoiseksi!

• Hyvää pöhinää!

Case ”noviisi opettaa”, 2/2

(c) Eloinn Oy 2014

Heli Koistinen

+358400347070

heli.koistinen@eloinn.fi

eloinn.fi | eloinn.com

Kehittämisen asiantuntija, Eloinn. Ota yhteys!