Ørjasæter – bakgrunn

• Forhandler i fagforening 1989-1993 • Informasjonssjef bank 1994-1998• Bedriftsrådgiver/hodejeger 1999 – 2006• Personaldirektør 2006-2007• Samtiden-artikkel om mobbing 2007• ”Lederboka – hodejegerens beste tips” 2008• Kommentator politikk/arbeidsliv E24 • ”Det glade vanvidd” 2011

Annet...

• To barn i grunnskolen• To nære slektninger på sykehjem• En bror på HVPU-institusjon og med kommunalt

dagtilbud• Flere slektninger avhengig av

hjemmehelsetjenesten• Ektemann ansatt på vernet bolig• Omsorgens rasjonalitet

Hva er en god sjef?

• Flink og snill...• Flokken samlet• Å se medarbeidere

Kommunikasjonstrappen. Angsten øker, jo høyere opp du kommer i trappa! Kilde: Paul Moxnes og Ragnhild Ustgård. Elin Ørjasæter, Confex 2007

Nærhet i tid

Fjernhet i tid

Upersonlig

Personlig

InformasjonPrat

Historiske betroelser

Her-og-nå betroelserHer-og-nå feedback

Historisk feedback

Norsk væremåte

• Personlighetsavvik• Den unnvikende• Konfliktsky• Konfliktsky = uansvarlig• Ta ansvar: Enorm risiko• Noen kan bli krenket!

Det ingen sier...

Det ingen sier... forts.

Nyhetsbildet

Realitetene

Nyhetsbildet forts.

Arbeidsmiljøproblem nr. 1

Arbeidsmiljø – psykososialt?

• Opplevelsen da jeg skrev boka• Slått ned på jobben• Bilulykker• ”Den store badeboken”• Å bruke klienter i kamp• ARBEIDSTID ARBEIDSTID ARBEIDSTID

ArbeidsmiljøundersøkelserFordeler

• Gir temperaturmål i hele bedriften

• Gir ”sanne” oppfølginger • Avdekker ledere med

problemer• Gir ”grunn” til å gå inn og

gjøre noe

Ulemper:

• Den som hvisker lyver!• Avdekker ikke mobbing• Blir lett bestillingsliste til

leder• Oppleves meningsløst

Arbeidstid...

• ”Loven må følges”• Alt arbeid skal tilpasses...• Konfliktsky: Alle kan ikke hjelpes• Alle lover kan ikke følges• I hvert fall ikke hvis Norge ikke skal krepere i

hollandsk syke• Eller hvis våre barn ikke skal få 80 prosent

inntektsskatt...

Todeling av arbeidsstyrken?

• Todeling av arbeidsstyrken?

• Det store spørsmålet: Hvor skal folkene komme fra?

• Europas indre arbeidsmarked• Vi trenger begge grupper!

www.orjas.no www.facebook.no/lederboka @orjas