open solliciteren, maar niet te open okt 2010

20-10-20101 Arjan BroereGITP Open solliciteren, maar niet te open

Open solliciteren,

maar niet te open

Careerevent okt 2010


[email protected]

GITP Open solliciteren, maar niet te open

Arjan Broere 20-10-20103

Te open solliciteren> Algemeen geadresseerd> Niet aangekondigd> Geen ‘zachte’ info gebruikt> Motivatie voor organisatie vaag

> Motivatie voor functie vaag



Hoe (wel)?> Vier stappen:

1. Doel bepalen

2. Spiegel

3. Weg bepalen

4. Goede brief



Hoe> Vier stappen:

1. Doel bepalen

2. Spiegel

3. Weg bepalen

4. Goede brief



Doel bepalen> Waar zie jij je wel zitten?

– Stage– Alumni– Rolmodellen– Topproducten, -service, …

> Want, … (buiten- of binnenkant)



Doel bepalen



> Waarom die plek, die functie?> Drietallen

– A pitcht (max 2 min)– B luistert/vraagt– C geeft feedback: wat valt op?

Doel bepalen



Hoe> Vier stappen:

1. Doel bepalen ☑2. Spiegel

3. Weg bepalen

4. Goede brief



De spiegel> Waar zien ze jou wel zitten?



De spiegel



De spiegel> Wat zit al goed?

– Kennis– Kunde– Karakter

> Wat nog te ontwikkelen?



Hoe> Vier stappen:

1. Doel bepalen ☑2. Spiegel ☑3. Weg bepalen

4. Goede brief



De weg



De weg> Zorg voor inbedding> Wie ken je daar?> Via-via> Heb t r overal over



De weg> Wat werkt?> Speeddate …



Hoe> Vier stappen:

1. Doel bepalen ☑2. Spiegel ☑3. Weg bepalen ☑4. Goede brief



De brief



De brief

Bron: Webdesigner’s depot



De brief



> Wat maakt jouw brief goed?> Binnenkomer (de weg)> Waarom jullie?> Waarom ik?> Actie

De brief



Hoe> Vier stappen:

1. Doel bepalen ☑2. Spiegel ☑3. Weg bepalen ☑4. Goede brief ☑


[email protected]/arjanbroere