Social Solliciteren

Marloes DelgijerSocial Media Recruiter

nl.linkedin.com/in/marloesdelgijer/

Inhoud van de presentatie

1. Wat is social solliciteren?

2. Trends in recruitment land

3. Search Engine Optimization (SEO)

4. Online personal branding

5. LinkedIn

6. Twitter, Facebook en Google+

7. Video solliciteren

8. Personal brand <3 Company brand?

Wat is social solliciteren?

1. Een online personal brand opbouwen

2. Online netwerken

3. Vacatures vinden via social media

4. Gevonden worden door recruiters via social media

5. Online solliciteren

Trends in recruitment land

1. Recruiters zoeken (searchen) steeds vaker via social media

2. Mindset van corporate recruiters is veranderd (Voorbeeld KPN)

3. Recruiters searchen met de Boolean search methode in Google

Belangrijkste kanalen voor recruiters

1. LinkedIn

2. Twitter

3. Facebook

4. Google+

5. YouTube

Recruiters gebruiken Boolean search

• Ze maken “zoekstrings” in Google en LinkedIn met relevante woorden zoals functietitels, opleiding en certificaten, locatie etc.

• Laat deze informatie als keywords terugkomen in je profiel

site:nl.linkedin.com -HBO -WO AND Junior OR Starter AND MBO AND "Nijmegen Area" AND Beschikbaar

site:nl -manager -senior AND Vacature AND Junior OR Starter OR Traineeship AND "Regio Nijmegen" 05-2014

site:nl -manager -senior -HBO -WO AND Vacature AND MBO AND "Regio Nijmegen" 05-2014

Search Engine Optimization - Tips

1. Ben actief op meerdere social media kanalen

2. Laat belangrijke keywords terug komen

3. Maar…kopieer nooit informatie van het ene kanaal naar het andere kanaal

4. Link met enkele sleutelpersonen

5. Linkbuilding

Optimaal profiel

1. Kies een goede foto

2. Kies de juiste functietitels (synoniemen, EN / NL)

3. Geef aan dat je beschikbaar bent in de samenvatting of titel

4. Neem deel aan groepen (50 max)

Optimaal profiel

5. Zet je contactgegevens in de samenvatting

6. Vaardigheden onderschrijven

7. Informatie delen en geven

8. Stuur altijd een gepersonaliseerde uitnodiging

Vacatures vinden via groepen

1. Grootste social media kanaal in Nederland

2. Bedrijven “branden” via Facebook

3. “Like” interessante bedrijven

4. Recruiters zoeken ook via Facebook

5. …vooral naar jongeren!

6. Maak er dus handig gebruik van

7. Basisinfo is voldoende

• Maak een bio om gevonden te worden

• Volg interessante trefwoorden (#), mensen en organisaties (@)

• Gebruik Tweetdeck (https://tweetdeck.twitter.com/)

• Volg vacatures via #

• Vergroot je eigen zichtbaarheid

Maak een Google+ profiel

1. Directe link met Google

2. Geeft je een hogere ranking in Google

3. Gebruik het als blog pagina en gebruik keywords

4. Recruiters kunnen je hierdoor mailen via Google hangout

Video solliciteren

• Beeld werkt aansprekend

• Gebruik eventueel een handige tool

Personal brand <3 Company brand?

• Solliciteer direct via de werken bij site Zo kom je direct in hun ATS

• Organisaties zijn trots op hun “merk”

• Sluit aan bij de missie, visie en strategie van de organisatie Informatie op de website

• Zoek in Google op nieuws. Bijvoorbeeld: Nieuws:KPN