okrugli stol: poslovi i zadaci psihologa u području ... · motiviranje i nagrađivanje (4) 9....
TRANSCRIPT
-
OKRUGLI STOL:
Poslovi i zadaci psihologa u
području organizacijske
psihologije i psihologije rada:
što je psihološka djelatnost,
a što nije?
Zoran Sušanj, Elvira Dobrić Fajl, Marina Gulin i Jasmina TofantSROPPR HPK
-
Uvod
Stručni razred HPK za organizacijsku
psihologiju i psihologiju rada (SROPPR)
Članovi Razreda od 2011. godine:Zoran Sušanj, Ljiljana Mikuš, Elvira Dobrić Fajl,
Anita Đuretić Bartolović, Marina Gulin,
Tihana Hubicki, Darija Jakovljević, Ljubomir
Kačić, Ratko Kovačić, Martina Ožanić Jukić,
Jasmina Tofant, Cvjetko Vretenar
-
Plan rada SROPPR
1. Povezati stručni razred sa članstvom
2. Unaprijediti plan provedbe vježbeničkog staža i
polaganje stručnog ispita iz ovog područja
3. Definirati poslove psihologa u različitim područjima
primjene psihologije u organizacijama
4. Raditi na standardizaciji metodologije rada
psihologa u području organizacijske i psihologije
rada
5. Raditi na proširivanju liste psihologijskih mjernih
instrumenata za ovo područje
-
Plan rada SROPPR
6. Predlagati i razvijati edukacije za pojedina
područja organizacijske i psihologije rada
7. Razmotriti eventualne nedostatke Zakona vezano za
njegovu primjenu u ovom području
8. Predložiti UO HPK donošenje preporuka za
prilagodbu i razvoj obrazovnih programa
diplomskih i poslijediplomskih specijalističkih studija
psihologije u smjeru razvoja kompetencija potrebnih
u ovom području
-
Plan rada SROPPR
9. Razmotriti uvjete i kompetencije psihologa potrebne
za dobivanje eventualne posebne dopusnice za rad
u području primjene psihologije u organizacijama
-
Definirati poslove psihologa u različitim područjima
primjene psihologije u organizacijama
2012. godine priredili anketni upitnik s popisom
poslova i zadataka organizacijskih psihologa
nisu bili posebno razvrstani niti zapisani jednako
detaljno
popis od 63 poslova i zadataka
označiti poslove koje članovi obavljaju ili su ih
obavljali + dodati poslove koji nisu na popisu
poslano na 300-tinjak e-mail adresa članova HPK u
ovom području
odgovorilo 50-ak članova
-
Definirati poslove psihologa u različitim područjima
primjene psihologije u organizacijama
dobili podatke o čestini obavljanja poslova u praksi
i prijedloge za dopunu popisa
nastojali preformulirati neke opise i zapisati ih
jednako detaljno
razvrstali sve poslove i zadatke u kategorije
prema područjima:
procesa upravljanja ljudskim resursima (10 kat/105 pos)
odnosa s javnošću (1 kat/5 pos)
istraživanja tržišta (1 kat/2 pos)
-
1. Strategija upravljanja ljudskim resursima (9)
2. Određivanje zahtjeva posla i potrebnih kompetencija (7)
3. Pribavljanje i selekcija (10)
4. Upravljanje radnom uspješnošću (7)
5. Osposobljavanje (9)
6. Razvoj i karijera (19)
7. Istraživanja i analize ljudskih resursa (15)
8. Motiviranje i nagrađivanje (4)
9. Posebni poslovi (15)
10. Radno-pravni i administrativni poslovi (10)
Definirati poslove psihologa u različitim područjima
primjene psihologije u organizacijama
-
11. Odnosi s javnošću (5)
12. Istraživanje tržišta (2)
Definirati poslove psihologa u različitim područjima
primjene psihologije u organizacijama
-
Definirati poslove psihologa u različitim područjima
primjene psihologije u organizacijama
2013. godine priredili novi anketni upitnik
označiti poslove koje članovi obavljaju ili su ih
obavljali u svojoj dosadašnjoj praksi
označiti koji od navedenih poslova i zadataka
spadaju u psihološku djelatnost
moglo se i dodatno:
precizirati što je od navedenih poslova i zadataka
psihološka djelatnost (PD)
upisati svoje prijedloge za bolje razvrstavanje ili
redefiniranje navedenih poslova i zadataka psihologa
dopisati nove poslove
-
Definirati poslove psihologa u različitim područjima
primjene psihologije u organizacijama
poslali upitnik na 300-tinjak adresa
odgovorilo 23 člana HPK
rezultati ukratko:
svi navedeni poslovi se rade u praksi (111/112)
nema prijedloga za dopunu popisa poslova
velika većina poslova označena kao PD (104/112)
nizak stupanj slaganja o tome koji su poslovi PD
članovi Razreda izdvojili i podrobnije definirali one
poslove i zadatke psihologa koji jesu ili mogu
obuhvaćati psihološku djelatnost
-
Psihološka djelatnost u organizacijskoj psihologiji
Koji poslovi pripadaju psihološkoj djelatnosti (mogu ih
kvalitetno i stručno obavljati samo licencirani
psiholozi), a koji ne (mogu ih kvalitetno i stručno
obavljati i ostali stručni profili)?
Prijedlog definiranja psihološke djelatnosti (PD) u
poslovima organizacijskih psihologa – SROPPR HPK
-
Psihološka djelatnost u organizacijskoj psihologiji
PD u određivanju zahtjeva posla i potrebnih
kompetencija je:
određivanje psiholoških zahtjeva (kognitivnih sposobnosti,
osobina ličnosti i sl.) za izvršitelja na radnom mjestu, u
okviru analitičke procjene radnih mjesta i vrednovanja
rada,
utvrđivanje radnih mjesta s posebnim uvjetima rada,
kada su psihološke karakteristike izvršitelja zahtjev za
posebne uvjete rada,
određivanje potrebnih kognitivnih sposobnosti, osobina
ličnosti, vještina i sl. potrebnih za rad na pojedinom
radnom mjestu.
-
Psihološka djelatnost u organizacijskoj psihologiji
PD u procesima pribavljanja i selekcije je:
provođenje psihologijskog intervjua i psihološkog
testiranja kandidata, te donošenje i tumačenje psihološke
procjene o primjerenosti kandidata u selekcijskom
postupku,
razvoj za potrebe tvrtke prilagođenog psihologijskog
selekcijskog instrumenta (ili postupka),
priprema i provođenje ispitivanja psiholoških
karakteristika kandidata u centru procjene (assessment
center), te donošenje i tumačenje psihološke procjene o
primjerenosti kandidata u selekcijskom postupku.
-
Psihološka djelatnost u organizacijskoj psihologiji
PD u procesu osposobljavanja je:
priprema, provedba i evaluacija izobrazbe u općim i
specifičnim psihološkim znanjima, prilagođene potrebama
polaznika izobrazbe, primjenom na znanstvenoj
psihologiji utemeljenih i u psihološkoj praksi dokazanih
spoznaja i metoda rada.
-
Psihološka djelatnost u organizacijskoj psihologiji
PD u području razvoja i karijere je:
određivanje potrebnih psiholoških karakteristika, metoda
i postupaka procjenjivanja i ispitivanje psiholoških
karakteristika (kognitivnih sposobnosti, osobina ličnosti i
sl.) u okviru procesa prepoznavanja potencijala za
napredovanje na stručne i rukovodne pozicije te pri
horizontalnom i vertikalnom premještanju radnika, te
donošenje i tumačenje psihološke procjene u okviru plana
razvoja karijere;
-
Psihološka djelatnost u organizacijskoj psihologiji
PD u području razvoja i karijere je:
ispitivanje psiholoških karakteristika (kognitivnih
sposobnosti, osobina ličnosti i sl.) i donošenje i tumačenje
psihološke procjene u postupku procjenjivanja
zdravstvene radne sposobnosti zaposlenika, te
utvrđivanje poslova za radnike s preostalom radnom
sposobnosti ili neposrednom opasnosti od nastanka
invalidnosti, ako su psihološke karakteristike razlogom
smanjene zdravstvene radne sposobnosti;
-
Psihološka djelatnost u organizacijskoj psihologiji
PD u području razvoja i karijere je:
uspostavljanje, provedba i vrednovanje postupaka
ispitivanja psiholoških osobina (kognitivnih sposobnosti,
osobina ličnosti i sl.) u centrima procjene (assessment
centers) rukovoditelja u sklopu razvojnog plana
rukovoditelja, primjenom na znanstvenoj psihologiji
utemeljenih i u psihološkoj praksi dokazanih spoznaja i
metoda rada;
-
Psihološka djelatnost u organizacijskoj psihologiji
PD u području razvoja i karijere je:
određivanje i ispitivanje psiholoških karakteristika
(kognitivnih sposobnosti, osobina ličnosti i sl.) potrebnih za
učinkovit rad u timu, te uspostavljanje, provedba i
vrednovanje postupaka unaprjeđivanja učinkovitosti rada
u timu primjenom na znanstvenoj psihologiji utemeljenih i u
psihološkoj praksi dokazanih spoznaja i metoda rada.
-
Psihološka djelatnost u organizacijskoj psihologiji
PD u istraživanjima i analizi ljudskih resursa je:
konstrukcija, validacija i interpretacija rezultata
istraživanja organizacijske klime i kulture, stavova prema
radu i organizaciji (npr. zadovoljstvo poslom,
organizacijska odanost), motivacije za rad, angažiranosti
i radnih vrijednosti,
konstrukcija, validacija i interpretacija rezultata
istraživanja psihosocijalnih čimbenika pojava
diskriminacije, uznemiravanja, zlostavljanja i nasilja na
radu, zlouporabe alkohola i droga, te drugih za
organizaciju štetnih ponašanja na radu;
-
Psihološka djelatnost u organizacijskoj psihologiji
PD u istraživanjima i analizi ljudskih resursa je:
konstrukcija, validacija i interpretacija rezultata
istraživanja umora, izloženosti stresu i posljedica stresa;
konstrukcija, validacija i interpretacija rezultata
istraživanja psiholoških i psihosocijalnih čimbenika
nezgoda na radu, izostanaka i fluktuacije zaposlenih, te
psiholoških i psihosocijalnih efekata fizikalno-klimatskih i
drugih objektivnih uvjeta rada;
ispitivanje međuljudskih odnosa u radnim grupama
korištenjem psihologijske metodologije, te interpretacija
rezultata.
-
Psihološka djelatnost u organizacijskoj psihologiji
PD u procesima motiviranja i nagrađivanja je:
primjena na znanstvenoj psihologiji utemeljenih i u
psihološkoj praksi dokazanih spoznaja i metoda rada u
području radne motivacije u oblikovanju i provedbi
sustava plaća, varijabilnog dijela plaća (stimulacije) te
nematerijalnog motiviranja i nagrađivanja.
-
Psihološka djelatnost u organizacijskoj psihologiji
PD u poslovima osiguranja standarda zaštite zdravlja
i kvalitete radnog života, a ujedno u funkciji radne
učinkovitosti je:
predlaganje intervencija primjenom na znanstvenoj
psihologiji utemeljenih i u psihološkoj praksi dokazanih
spoznaja i metoda rada, za:
unaprjeđenje organizacijske klime i kulture, stavova prema
radu i organizaciji (npr. zadovoljstvo poslom, organizacijska
odanost), motivacije za rad, angažiranosti i radnih vrijednosti,
sprječavanje pojava diskriminacije, uznemiravanja,
zlostavljanja i nasilja na radu, zlouporabe alkohola i droga, te
drugih za organizaciju štetnih ponašanja na radu,
-
Psihološka djelatnost u organizacijskoj psihologiji
PD u poslovima osiguranja standarda zaštite zdravlja
i kvalitete radnog života, a ujedno u funkciji radne
učinkovitosti je:
predlaganje intervencija primjenom na znanstvenoj
psihologiji utemeljenih i u psihološkoj praksi dokazanih
spoznaja i metoda rada, za:
unaprjeđenje uvjeta rada i kvalitete radnog života, te
upravljanje psihosocijalnim rizicima za nezgode i zdravlje na
radnom mjestu,
unaprjeđenje međuljudskih odnosa u radnim grupama.
-
Psihološka djelatnost u organizacijskoj psihologiji
PD u poslovima osiguranja standarda zaštite zdravlja
i kvalitete radnog života, a ujedno u funkciji radne
učinkovitosti je:
provođenje intervencija primjenom na znanstvenoj
psihologiji utemeljenih i u psihološkoj praksi dokazanih
spoznaja i metoda rada:
savjetovanja i podrške u prilagodbi zahtjevima radnog mjesta,
u upravljanju karijerom, profesionalnom i osobnom razvoju, u
rješavanju situacijski izazvanih problema na radnom mjestu,
psihološke prve pomoći nakon događaja koji ugrožavaju
ljudski život i zdravlje (kriznih intervencija).
-
Psihološka djelatnost u organizacijskoj psihologiji
PD u administrativnim poslovima upravljanja ljudskim
resursima je:
definiranje korisničkih zahtjeva i implementacija HR
programskih rješenja koja se odnose na praćenje i razvoj
psiholoških karakteristika zaposlenika.
-
Psihološka djelatnost u organizacijskoj psihologiji
PD u istraživanju tržišta je:
konstrukcija, validacija i interpretacija rezultata
istraživanja tržišta kada se istražuju psihološke
karakteristike ciljne tržišne skupine.
-
Pitanja za raspravu
Koji poslovi pripadaju psihološkoj djelatnosti,
a koji ne?
Što to znači za:
licenciranje psihologa (osnovna i/ili posebna dopusnica)?
programiranje vježbeničkog staža?
osmišljavanje potrebnog dodatnog osposobljavanja?
za razvoj kompetencija psihologa u ovom području?
status psihologa u organizacijama?
Koja je u tome uloga SROPPR HPK?
-
Zaključci
-
HVALA
Zoran Sušanj, Elvira Dobrić Fajl, Marina Gulin i Jasmina TofantSROPPR HPK