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己亥年十一月十五

2019年12 月10日

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工报时评

本报讯 记者杜成敏 通讯员余晓婷报道 12月8日至9日，2019年第五届全国品质公益峰会，迎来了全国各地数百家公益组织的代表，共同探讨公益事业与社会治理融合发展的广阔前景。

本届峰会主题为“公益社会组织助力社会治理，志愿服务弘扬城市正能量”，政府、企业、学者和公益组织代表围绕公益社会组织参与基层社会治理的途径，展开了热烈讨论。

同时，为了更好地树立榜样的力量，本届峰会集合多家力量举办了首届全国“品质公益奖”评选活动，并在开幕式上对所有获奖团队、个人进行了颁奖。奖项共设扶贫攻坚奖、青少年帮扶

奖、创新基层社会治理奖、生态文明奖等四类奖项，共有来自全国各地的50个组织、个人和项目获奖。这一区别与往届峰会的举措，为公益社会组织提供了新的发展机会与展示平台，提升了公益组织在社会治理领域的参与热情。

会上还发布了全国公益指数榜单，杭州以3052.7万余小时成为全国“最热”志愿服务城市，在社区志愿服务、为老助老、垃圾分类、文明旅游等志愿服务中，均是开展活动次数最多的城市。

目前，杭州共有327万名注册志愿者、3.2万个志愿服务组织，是一座名副其实的“志愿名城”。

■戴先任

团建即团队建设，是为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等行为。岁末将至，也是公司组织团建的高峰期。据近日《工人日报》报道，一些企业在团建中，不精心组织反伤了员工心、假借庆祝之名炫耀领导权力等，让团建费力不讨好。

企业奇葩团建并不少见。几年前就有媒体曝光，有公司要求员工在大街上喊口号，亲吻垃圾桶，拥抱陌生女孩；有企业要求员工们跪着互扇耳光；甚至有企业要求员工给自己堆个“坟”，用卡片作为墓碑，还要写墓志铭，给自己磕三个头，寓意告别过去、迎接新生……又到年底，又到了公司组织团建的高峰期，奇葩团建可能又会大量出现。

企业团建本是为了宣传企业文化，为了提升团队凝聚力、战斗力，企业团建组织得力，确实能够起到良好的效果。但一些企业领导权力任性，利用团建炫耀自己权力，通过折磨员工体力与消磨员工意志来彰显领导与企业权威，训练员工“绝对服从”。这样的团建只会招致员工反感甚至抵制，就很难达到预期目的，反倒会起到“离心离德”的反作用，从而造成企业、劳动者

“双输”的局面。而且，这样的团建还涉嫌侵

犯员工的合法权益，比如让员

工跪着互扇耳光等，对员工进行体罚或羞辱，这已经是违法行为。《劳动法》第九十六条明确规定，侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告。不仅如此，企业组织团建，往往选择在休息日或下班时间，而《劳动法》第三十八条、第四十一条指出，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。公司在法定休息时间组织活动，强制员工参与，就违反了

《劳动法》规定。这些奇葩团建，实则是把员

工当成了可以任意使唤、可以肆意侵犯权益的“家奴”。企业奇葩团建暴露的是企业对法治、对劳动者合法权益的漠视，暴露的是欠佳的用工环境。

企业团建，要能遵法得人心，不能走侵犯员工合法权益、失人心的“奇葩路线”。对此，关键需要企业能够摒弃错误的企业文化，要能尊重员工、善待员工，这样才能真正激发员工的工作积极性，有利于增强企业凝聚力。而对于企业侵犯员工合法权益的不法行为，劳动者也不能逆来顺受，要依法维权、积极维权。劳动监察部门需要帮助劳动者维权，畅通维权渠道，降低维权成本。只有改善用工环境，奇葩团建才能得到有力遏制，这同样也有利于企业健康发展、长远发展。

新华社杭州12月9日电 杭州市政府办公厅近日公布《杭州市加快不动产登记数字化转型引领政务服务创一流实施方案》，明确提出要实现从政府设置行政审批事项“跑一次”向群众视角“一件事，跑一次”转变，申请不动产登记无需再提交申请材料或信息。

方案指出，杭州市在居民身份证、营业执照等3批10项不动产登记所需结构化数据及电子证

照归集到位的基础上，2019年年底前，户籍人口信息、房屋交易网签合同信息等在公安、住保房管等14个部门37项登记所需结构化数据及电子证照最大限度完成共享和办理归集。群众、企业申请不动产登记时，无需提交相关申请材料或信息，而是承办部门直接调用电子证照和结构化数据。

同时，全面推进不动产登记

“一件事”全程网办，将限购核查、网签备案、公积金贷款、银行按揭、税费缴纳、不动产登记等环节纳入

“一窗集成”网办平台，构建和完善不动产登记领域全流程“网上办”。

根据杭州市政府的规划，2020年年底前，全市不动产登记需要使用的部门信息全部共享到位，不动产登记电子证照应用率达到100%，一般登记压减至3个工作日以内。

保卫舌尖上的安全，重建餐桌上的信任。日前，杭州粮食和物资储备局的相关工作人员在西湖文化广场为广大市民进行科普讲解。对日常生活中，大家经常会选购的黑豆、黑米、东北米、苏北米等粮食作物以及各种食用油，如何区分品相，如何辨

别真伪，为广大市民作了细致介绍。

记者胡翀摄本报讯 记者张浩呈 通讯员郑轶文报道“基本保障提高以后，可确保人才不会频繁流动，我们职工方提出企业应制定多能工补贴制度的建议，希望对多能工按级别标准予以相应的补贴，并形成一种长效制度，您看合理不？”日前，由宁波海曙区总工会组织的技术工人工资集体协商观摩会举行。协商会上，君禾泵业股份有限公司职工代表叶红波首先发声。据介绍，这是海曙区首次开展产业技术工人专项工资集体协商，也是宁波市首场。

协商现场，君禾泵业股份有限公司企业方和职工方各派出5名

代表开展正式协商。协商过程中由职工方首先就要约事项提出方案，企业方逐一给予答复。随后，双方就争议内容进行反复沟通、斟酌。经过一小时的协商，企业方代表与工会方代表就订立技术工人工资集体协商协议，国家技能等级、技术职称和特种岗位的补贴范畴和建立企业多能工补贴制度等职工最为关切的问题进行了平等友好的协商，最终双方就协商议题达成共识。

“以前许多技术岗位工人工资的增长与自身技能并不相配，能力没有得到认可。”职工代表叶红波说，通过这场技术工人工资集体协

商会，员工确确实实从中得到了实惠，自身能力也通过涨工资的方式得到认可。

“技术工人是企业创新和发展的核心竞争力，我们不仅要协商提高这一部分职工的工资收入，更要服务企业发展大局，充分调动、激发技术工人的工作积极性，达到提高职工收入和促进企业稳定发展的双赢成果。”君禾泵业股份有限公司常务副总周慧琴表示，技能工资是全体技能岗位职工独有的工资项目，也是这次集体协商的主要内容，对象是已经获得国家职业技能资格证书的初级工、中级工、高级工、技师和高级技师，技能补贴

等级也以此为准，分别增加200元至1000元不等。“以后将继续开展技能工资集体协商，不断提高技术工人的待遇。”周慧琴说。

技术工人工资集体协商是指在遵循合法、平等、诚信、利益兼顾的原则下，技术工人代表与企业代表依法就与当下职工最直接、最现实的利益相关的事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订技术工人工资集体合同协议的行为。近年来，海曙区总工会大力推行工资集体协商制度，不管计件单价还是工资标准，不管加班工资还是奖金分配方式，都不再由企业单方说了算，而是企业与职工共商共决。

“随着社会的进一步发展，产业技术工人已经成为人才队伍的重要组成部分和企业发展的中坚力量，如何调动产业技术工人的积极性，打造出一支高素质的技术工人队伍已成为企业和社会发展的急迫问题。”海曙区总工会副主席陆千一表示，此次开展产业技术工人专项工资集体协商是在原来工资集体协商制度的基础上开展的一项新的协商制度，主要针对产业技术工人的技能培训、能力提升、职位提拔、报酬提高等方面内容。下一步，区总工会将进一步拓展产业工人工资集体协商工作的范围和内容。

近日，浙江省汽车场地越野联赛（龙游站）在龙游县詹家镇后厅村火热举行，上演了越野版的“速度与激情”。

本次大赛专门设立了越野摩托车组。赛道上尘土飞扬，观众席上激

情欢呼，马达轰鸣中，赛车如脱缰野马呼啸驶过……赛道由田野自然坡地和人工设计的越野障碍构成，赛道中段还有一处小树林，长度约3公里，设有S弯台阶坡、三驼峰、飞车台等一系列障碍。来自广东、福建、湖

南、山东等地和浙江各地的上百名赛车手与上百辆越野车聚集龙游。车手们在越野赛场上轮番驰骋，展开激烈角逐，为观众献上了一场激情、火爆、精彩的汽车越野比赛视觉盛宴。通讯员方钧良、陈水和、李晓明摄

本报讯 通讯员张文胜报道近日，国家统计局鄞州调查队对互联网新业态就业情况的调查显示：就业人员工作自由灵活裁量权大，但在社会保障、劳动权益维护方面还有待加强。

为深入了解宁波市鄞州区互联网新业态就业现状，国家统计局鄞州调查队日前从劳动力调查样本社区抽取30位互联网新业态就业人员开展专题调查。调查样本中男性17人，女性13人。按年龄分，20岁～30岁的占23.3%，30岁

～40岁的占56.7%人，40岁～50岁的占 20%。从受教育程度来看，初中及以下4人，高中及中等职业教育7人，大学专科及高等职业教育8人，大学本科11人。从中可以看出，互联网新业态就业人员中大学本科文化程度的人员占比最高。

调查显示，互联网新业态就业环境中，从业人员工作时间灵活、工作自由获得感强。互联网就业者选择互联网新业态职业的最主要的三大原因是：工作自由、时间

可支配；就业门槛低；发展前景佳、提前抢占先机。分别占比66.7%、36.7%和33.3%。在工作时间安排上，这些从业人员基本不固定或者有一定的灵活自由空间，仅有13.3%的调查对象表示完全按照规定的时间上下班。在工作自由裁量权方面，基本遵循“多劳多得”的分配原则，收入水平取决于自己的努力程度，就业者工作积极性高。如一位“叮咚买菜”的配送员表示，他就是自己的老板，接单多就挣得多，付出多少劳动就有多少

回报，平台就业的获得感比较强。在平台就业的收入满意度指标中，一半以上的从业人员对目前收入表示非常满意或者比较满意，约一半人员月收入在5000元～10000元之间。

但调查也显示，互联网新业态就业也存在一些问题，如就业收入浮动大、人员流动性强。而且，社会保险保障不全。调查数据显示：从事互联网新业态职业的全职人员中，平台为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工

伤保险和生育保险的比例只有40%，45%的人员自己缴纳或者挂靠其他公司缴纳，其余15%则没有缴纳任何的社会保险。这些数据表明平台为其员工提供的社会保障不够完善。同时，也存在着劳动关系难认定、劳动权益难保障的现象。

对此，国家统计局鄞州调查队建议，相关部门要健全劳动法律法规体系，完善就业政策和社会保险制度，增强劳动用工和社保体系与新就业形态间的匹配度。

鄞州一项对互联网新业态就业情况调查显示

工作自由灵活裁量权大劳动权益保障有待加强

工资多少咱们商量着来宁波举办首场产业技术工人专项工资集体协商会

杭州加快不动产登记数字化转型申请者无需提交申请材料信息

速度与激情改善用工环境才能遏制奇葩团建

第五届全国品质公益峰会在杭举行

杭州成全国“最热”志愿服务城市

健康用油放心吃米

本报讯 记者邹伟锋报道昨日下午，浙江省工人运动研究会第五次代表大会在杭州召开。来自全省工会系统机关和企事业单位的48名代表参加会议，省总工会副主席董建伟当选新一届会长。

董建伟就进一步做好新时代浙江工运研究工作作出部署。他说，工运研究是开展工会工作的基础，是工会全部工作的

“谋事之基、成事之道”，我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实做好工运研究，为工会工作全局服务；要切实增强新时代浙江工运研究的针对性实效性，围绕经济高质量发展、深化工会改革创

新、推进新时代产业工人队伍建设改革等事关工会工作全局的战略性、基础性、前瞻性问题，在服务全局工作中发挥更大作用；要进一步提升新时代浙江工运研究水平，持续用力、久久为功，采取有效措施，加强领导、统筹规划，完善体制机制、狠抓措施配套，推动我省工运研究工作迈上新台阶、再创新业绩，为我省

“两个高水平”建设作出新的更大贡献。

会议审议通过了浙江省工运研究会第四届理事会工作报告、财务工作报告、《浙江省工人运动研究会章程》（修改草案），选举产生了新一届研究会领导班子。

在服务全局工作中发挥更大作用

省工人运动研究会第五次代表大会召开