novo paradigma da liderança
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Apresentação da parte da manhã do seminário "O líder que serve, serve!"TRANSCRIPT
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O líder que serve, serve!
“O Novo Paradigma da Liderança”
BGC - Batistas da Grande Curitiba
11 de Agosto de 2007
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Nunca é demais relembrar...
A Igreja é do Senhor !
foi criada e instituída por Ele!
é o seu Corpo constituido de membros, pessoas resgatadas do pecado por Ele e para Ele, pessoas que vivem para o louvor de Sua glória!
A Igreja é ao mesmo tempo uma Instituição Divina e também uma Organização Humana.
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Nunca é demais relembrar...
Por ser uma Instituição Divina depende totalmente do Espírito Santo para que a inspire e lhe dê:
uma Visão clara do seu papel neste mundo e
um senso de Missão objetivo
segundo a vontade daquele que nos chamou.
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Por ser uma Organização Humana necessitamos estabelecer
propósitos,
objetivos,
alvos, e estabelecer uma
agenda de atividades em comum
que possamos seguir juntos e executar de forma coordenada, afim de que possamos acompanhar nosso progresso como indíviduos e como corpo do Senhor.
Nunca é demais relembrar...
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Antigamente as únicas certezas eram que, uma vez nascidos, teríamos de pagar impostos a vida inteira e morrer um dia.
Hoje, pagamos impostos mas fomos chamados por Jesus Cristo para sermos transformados à Sua imagem.
Assim somos pessoas em transformação.
Nunca é demais relembrar...
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A capacitação é espiritual, mas demanda de nossa parte atitudes pró-ativas para que não se tornem talentos enterrados…
E Ele quem dispõe os recursos como lhe apraz, colocando-os em nossas mãos para que os administremos como fiéis mordomos.
Nunca é demais relembrar...
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E, nesse processo transformacional, atuamos também como agentes de mudança nas vidas de outras pessoas, tanto no âmbito espiritual quanto no âmbito terreal.
Porque fazemos parte, somos membros da Igreja, a agência de transformação de vidas de Deus aqui na Terra.
Nunca é demais relembrar...
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Assim,
não nos conformamos com este sistema de coisas mas renovamos nossas mentes para experimentar a boa, agradável e perfeita vontade de Deus,
e nos oferecemos continuadamente a Deus como ressurretos dentre os mortos e nossos membros como instrumentos para a promoção da justiça.
Nunca é demais relembrar...
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Pois passamos da morte para a vida e nos tornamos promotores da mesma, a Vida que estava diante do Pai e foi manifestada para que pudéssemos nos tornar Filhos de Deus.
Nunca é demais relembrar...
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Transformação = Mudança
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Mas, quem é que gosta de mudança?
Você é um... eu sou um...
50% acomodados
Modelo de Anthony Phelips, ex-diretor de McCann-Erickson
10% retrógrados
15% inertes ou atrofiados
15% aspirantes a mudanças
5% inovadores
5% reformadores
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Uma época de descontinuidade
Aquecimento global, falta de empregos, genocídios, terrorismo, corrupção, violência...
Novas tecnologias, internet, fotônica, proteômica, engenharia genética...
Um mundo em ebulição, pronto para explodir a qualquer momento.
MUDANÇA - A única certeza !
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Requer um novo estilo de liderança
Liderança Servidora
O QUE É ?
é um conceito transformador porque reúne dois verbos aparentemente opostos: liderar e servir.
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Requer um novo estilo de liderança
Liderança Servidora
PARA QUE SERVE ?
Aparentemente opostos, porque os grandes e verdadeiros líderes da Humanidade, aqueles que realmente ajudaram a construir um mundo mais
fraterno e justo, vieram para servir.
Servir e transformar.
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Requer um novo estilo de liderança
Liderança Servidora
COMO FUNCIONA ?
Acima de vocações e talentos, de cargos e funções, todos somos chamados a liderar e a servir.
O irmão mais qualificado viverá, com freqüência, situações em que deverá obedecer.
E o irmão mais simples também encontrará momentos em que terá que decidir e mandar.
Portanto, em sentido mais amplo, a cada um de nós é dada a intransferível
missão de liderar e servir
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Novo estilo de liderança
Liderança Servidora é uma questão de escolha,
de escolher servir à humanidade.
45 Pois nem mesmo o Filho do homem veio para ser servido, mas para servir e dar a sua vida em resgate por muitos”.
Marcos 10:42-45
42 Jesus os chamou e disse: “Vocês sabem que aqueles que são considerados governantes das nações as dominam, e as pessoas importantes exercem poder sobre elas.
43 Não será assim entre vocês. Ao contrário, quem quiser tornar-se importante entre vocês deverá ser servo;
44 e quem quiser ser o primeiro deverá ser escravo de todos.
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Os 7 Níveis de Consciência da Liderança
Consciência Organizacional Consciência da Liderança
Nível 1 - Sobrevivência Autoritário Nível 2 - Relacionamento Paternalista Nível 3 - Auto-estima Administrador Nível 4 - Transformador Facilitador Nível 5 - Organização Colaborador Nível 6 - Comunidade Parceiro/Servo Nível 7 - Sociedade Sábio/Visionário
Fonte: Libertando a Alma da Empresa – Richard Barret
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Os 7 Níveis de Consciência da Liderança
NÍVEL 1
Sobrevivência - Autoritário
Motivação: Necessidade de controlar
Dificuldade em relacionar-se abertamente
Medo de suas emoções
Dão Ordens
Dificuldade de confiar nos outros
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Os 7 Níveis de Consciência da Liderança
NÍVEL 2
Relacionamento - Paternalista
Motivação: Necessidade de relacionamento
Sentem necessidade de ser amado Protetores que exigem lealdade Empresas Familiares – Confiança em
quem pertence
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Os 7 Níveis de Consciência da Liderança
NÍVEL 3
Auto-Estima - Administrador
Motivação: Necessidade de Ordem e Respeito Importância no que fazer: ciência Atratibilidade pela estrutura, medida e análise Planejam e Priorizam seu trabalho
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Os 7 Níveis de Consciência da Liderança
NÍVEL 4
Transformação - Facilitador
Motivação: Estão em processo de auto-realização
Estão abandonando a necessidade de controle
Incentivam a participação e o desenv. do consenso
Concentram-se nas habilidades de comunicação interpessoal e solução de conflitos
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Os 7 Níveis de Consciência da Liderança
NÍVEL 5
Organização - Colaborador
Motivados pela necessidade de encontrar significado
Preocupam-se em buscar o melhor resultado
Intuitivos e Criativos na solução de problemas
Confiantes em lidar com quaisquer situações
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Os 7 Níveis de Consciência da Liderança
NÍVEL 6Comunidade - Servo/Parceiro
(LIDERANÇA SERVIDORA)
Motivados pela necessidade de fazerem a diferença e estar a serviço daqueles que lideram
Preocupam-se em criar parcerias e alianças estratégicas
Ativos na comunidade local
São treinadores e mentores
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Os 7 Níveis de Consciência da Liderança
NÍVEL 7
Sociedade - Sábio/Visionário
Motivados pela necessidade de estar a serviço de uma causa abrangente (Visão Global)
Vêem sua missão e da Organização sob uma perspectiva social.
Generosos, compassivos, humildes
Sempre perguntam: Como posso ajudar?
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LIDERANÇA GERÊNCIA
“Os líderes são pessoas que fazem certas coisas.”
“Os gerentes são pessoas que fazem as coisas certas.”
“Liderança é conduzir a mudança.”
“Gerenciar é organizar a complexidade.”
“Os líderes são os arquitetos.”
“Os gerentes são os construtores.”
Liderança x Gerência
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LÍDER X LIDERANÇAGERENTE X GERÊNCIA
Você gerencia seu inventário, seu talão de cheques, seus recursos. Você pode até gerenciar a si mesmo.
Mas você não gerencia seres humanos. Seres humanos não são coisas. Você lidera pessoas.
Liderança x Gerência
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Mitos
Nós achamos que todo líder é um bom gerente. É um mito...
Todo gerente precisa ser um bom líder, mas nem todo líder é um bom gerente...
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A Dimensão da Liderança Bíblica
“Sede meus imitadores como eu sou de Cristo”I Coríntios 11:1
Paulo, um servo-líder...
Jesus, o Servo-líder, o Rei que servia... ( O nosso padrão)
Neemias, um verdadeiro líder nas mãos de Deus,
Você e eu, bem… precisamos ser também “servos-líderes”… …que olham sempre para o modelo (Hb 12:2)
![Page 29: Novo Paradigma da Liderança](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050613/559acc201a28ab34628b4767/html5/thumbnails/29.jpg)
O líder-servo
O líder servo dá sempre feed-back sem jamais depreciar, ser negativo…
Busca colocar-se sempre em posição de igualdade ao seu liderado, não valorizando a hierarquização .
Não tem medo de perder o seu lugar !
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O líder servo
É sempre autêntico, visando a busca do crescimento contínuo
Assume sempre os compromissos mais desafiadores possíveis, por que sabe que sua equipe suportará e Deus está à frente..
Está sempre preocupado em equipar sua equipe para que esteja pronta a enfrentar novos e grandes desafios
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O líder servo
Pratica o mentoreamento e sua principal característica é discipular por este modelo
Pratica o diálogo e a escuta apreciativa constantemente com sua equipe e a incentiva ao auto-gerenciamento
Sempre quando se refere a sua equipe diz “nós” e não “eu” e minha equipe. Está incluído essencialmente na equipe.
![Page 32: Novo Paradigma da Liderança](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050613/559acc201a28ab34628b4767/html5/thumbnails/32.jpg)
Para onde você olha?
Uma pesquisa sobre o uso do tempo, chegou a impressionante conclusão de que as pessoas passam:
75% do seu tempo vivendo e pensando no PASSADO
25 % do tempo vivendo e pensando no FUTURO
5 % do tempo vivendo e pensando o PRESENTE
(Veja Filipenses 3:12-14)
![Page 33: Novo Paradigma da Liderança](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050613/559acc201a28ab34628b4767/html5/thumbnails/33.jpg)
Olhe para frente!
“Para que a vida seja compreendida, temos de voltar os olhos para trás; mas para ser vivida, temos de olhar para frente”
Kierkegaard
![Page 34: Novo Paradigma da Liderança](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050613/559acc201a28ab34628b4767/html5/thumbnails/34.jpg)
Espiritualizar x Organizacionar
Não devemos espiritualizar o que é organizacional e nem organizacionar o que é espiritual.
![Page 35: Novo Paradigma da Liderança](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050613/559acc201a28ab34628b4767/html5/thumbnails/35.jpg)
Agentes da mudança ou Obstaculizadores dela?
Igreja,
a agência de transformação
de
vidas de Deus aqui na Terra.