THE NOW

OR NEVER NEWSLETTER

         GIP  ICX  

TO  Dos  of  the  WeeK  • Go  through  SFM  output  

• Educate  members  in  your  LC  how  to  fill  Questionaire  in  right  way  !!!  

• Send  feednack  sheet  to  old  partners.  

 

  GIP  OGX  

Announcements  • Congratz  Ceske  Budejovice  for  achieving  matching  for  this  month  and  also  quarter  :)  • This  week,  we  have  MC  Plan  Update  and  MC  Days,  so  I  won't  be  all  the  time  available.  

Write/call  me  if  you  have  some  really  urgent  to  solve  :)  

 

To  Dos  of  the  Week  • Start  preparing  the  RCTM  from  your  side  (S&D  info).  You'll  get  today/tomorrow  output  

from  FM  so  you  can  use  it  • Matching!  Matching!  Matching!  Start  rejecting  your  inactive  EPs  so  you  can  focus  on  

who  actually  can  match  • Don't  forget  to  send  the  replanned  numbers  

 

                                           

  GCDP  ICX  

Announcements  • We  are  having  MC  plan  and  MC  days,  therefore  I  won't  be  able  to  answer  your  

mails/messages  this  week  • Do  not  forget  to  check  and  contats  from  our  National  GCDP  13/14.  

 

To  Dos  of  the  Week  • Accreditation  finish!  • Matching,  matching,  matching!  • Selling,  selling,  selling!  

 

   

                                                     

  GCDP  OGX  

To  Dos  of  the  Week  Don´t  forget  to  have  individual  or  group  debriefings  with  all  of  your  EPs  -­‐  to  close  their  experiences  

and  then  sent  me  the  outputs!  We  have  just  62%  of  responses  in  NPS  -­‐  I  expect  after  debriefings  will  be  over  that  there  will  be  

100%  Don´t  forget  to  replan  your  Gaps  from  Q3  

   Announcements  • As  you  can  see  we  manage  to  fill  our  plan  for  Q3  just  for  94%.  I  hope  we  do  best  for  the  people  

we  still  have  from  summer  and  that  next  quartel  will  be  even  better  • Congratulation  to  all  the  LCs  that  fulfilled  their  plans  for  100%  even  more.  I  am  proud  of  you  :)  • Output  from  PifCo  FM  you  can  expect  this  week  

   

NPS  Evolution  Net  promoter  Score  (June-­‐September  2013,  completed  experiences):  17  (131  Responses)    #  of  promoters:  56  #  of  detractors:  34  Response  Rate:  62%  Cases  that  are  still  open:  6  (2  Pilzen,  4  Praha).  Why  the  cases  are  still  open???    

 

   

                 

 

                                 

 

WE  FOCUS  FINANCE  

This  week  we  focus  a  lot  on  LCs´  VAT-­‐payers  with  their  auditing...  moreover  as  we  have  a  plan  update,  also  from  MC  perspective  on  financial  management  and  reporting...  

 

ER  We  are  daily  in  touch  with  companies  comming  to  FallCo,  because  of  their  preparation  and  we  also  finished  agenda  for  Alumni  in  Fallco.  MC  plan-­‐up  date  is  the  core  activity  for  this  week.  And  my  partner,  Jan  Weisser  is  truly  sick...he  is  fighting  with  rýmečka  at  home,  so  free  to  write  

him  same  nice  message,  to  feel  better  :)      

NST  APPLICATIONS  ARE  OUT  Applications  for  NST  are  OPEN!  Check  it  here  

(http://www.myaiesec.net/content/viewwiki.do?contentid=10252972)  and  join  the  Now  Or  Never  generation!  

J  DDL:  11.10.  Any  doubts,  talk  to  Julca!  ;)    

   

   

                   

WE  LISTEN  What  if  Customers  become  your  friends?  http://www.slideshare.net/stevenvanbelleghem/what-­‐if-­‐customers-­‐become-­‐friends?utm_source=slideshow&utm_medium=ssemail&utm_campaign=weekly_digest  www.wikihow.com/Develop-­‐a-­‐Customer-­‐Focus  

)  

GIP  STORYTELLING  I  have  been  working  as  a  Recruitment  Consultant  for  a  leading  HR  consulting  and  headhunting  firm  in  the  Philippines.  My  main  responsibilities  were  build  a  talent  pool  of  qualified  candidates  through  various  methods  (job  advertising,  using  social  networks,  job  fairs,  networking  events,  references),  do  the  end-­‐to-­‐end  recruitment  process  and  to  endorse  the  best  candidates  to  our  clients  (mainly  multinational  companies)  and  provide  an  excellent  account  management  to  all  of  our  clients.    It  has  been  my  first  time  in  Asia  and  first  time  in  such  an  exotic  country.  The  culture  is  very  different,  even  though  the  Philippines  are  more  Western-­‐oriented.  It  has  been  definitely  an  eye-­‐opening  experience  where  I  realize  how  difficult  it  can  be  with  dealing  with  a  different  mentalities  and  culture.  Fortunately,  there  were  no  language  barriers  as  English  is  an  official  language  here  in  the  PH.  We  were  10  interns  in  the  company,  from  all  around  the  world  (Brazil,  Pakistan,  Indonesia,  Slovakia,  Canada,  Poland,  Romania)  which  created  a  great  mix  of  people  and  every  each  of  us  could  learn  from  the  others  and  benefit  from  such  international  working  environment.    I  had  been  given  much  bigger  responsibilities  that  I'd  ever  got  in  Czech  Republic  as  an  intern.  After  very  short  period  of  time,  I  was  already  handling  my  own  accounts  and  communicating  with  the  representatives  of  the  multinationals.  Just  to  give  you  a  snapshot-­‐  I  was  f.ex.  communicating  with  HR  Managers,  CEOs  and  General  Managers  of  multinationals,  most  of  them  located  in  the  Philippines  but  also  abroad  (New  York,  Singapore,  Hong  Kong)  and  discussing  their  recruitment  needs  +  endorsing  the  right  candidates  for  their  vacancies.    I  had  the  chance  to  get  a  hands  on  experience  of  how  international  the  business  currently  is.  As  working  in  a  filipino  company,  I  had  also  experience  how  is  it  to  deal  with  an  Asian  management  and  filipino  culture  in  general.  It  took  be  some  time  to  adjust  but  so  fat  it  has  been  the  best  experience  of  my  life!  

 

                           

                                     

   

 

 

See  you  J