noÇÕes de saÚde ocupacional
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NOÇÕES DE SAÚDE OCUPACIONAL
Profª. Drª. Rejane Ramos Dantas1
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HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO
“Conjunto de normas e procedimentos voltado para a integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas”
(Chiavenato, 1999).
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HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO
Objetivos da Higiene do trabalho
vManutenção da saúde;
v Eliminação das causas das doenças profissionais;
v Prevenção do agravamento de doenças e lesões;
v Aumento da produtividade pelo controle do ambiente de trabalho.
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1-Plano organizado – plantão demédicos, enfermeiros e auxiliares.
HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO
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2- Serviços adequados
v Exames admissionais;
v Primeiros socorros;
v Registros médicos;
v Controle de áreas insalubres;
v Exames periódicos;
v Atenção às doenças ocupacionais.
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3-Prevenção de riscos à saúde
v Químicos (intoxicações, dermatoses, alergias,etc...);
v Físicos (ruídos, temperaturas extremas, esforços excessivos;
v Biológicos (microorganismos, contaminações, contágios, etc...)
HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO
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4- Serviços adicionais
HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO
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Condições que influenciam a higiene do trabalho
v Tempo (Horas extras, tipo de jornada, etc...);
v Ambiente de trabalho (físico e psicológico);
v Sociais (status).
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1)Ambiente físico de trabalho
•Iluminação – suficiente, constante e uniformemente distribuída
•Ventilação- circulação de ar, ausência de gases, etc.
•Temperatura – umidade, altas e baixas
•Ruídos – contínuos, intermitentes ou variáveis. Limite 85 decibéis
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2) Ambiente psicológico de trabalho
v Relacionamentos agradáveis;
v Atividade laboral motivadora;
v Gerência participativa e democrática;
v Eliminação de stress.
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3) Aplicação do princípios de ergonomia
v Máquinas e equipamentos adequados;
v Mesas e instalações ajustadas;
v Ferramentas que reduzam o esforço físico.
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SAÚDE
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É um bem estar físico, mental, social enão mera ausência de doença oumoléstia.
É um bem estar físico, mental, social enão mera ausência de doença oumoléstia.
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SAÚDE
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Em seu sentido mais amplo , a saúde é o resultante
das condições de alimentação, habitação, educação,
renda, meio ambiente, trabalho, transporte,
emprego, lazer, liberdade, acesso à posse da terra a
acesso a serviços de saúde. É, assim, antes de
tudo, o resultado das formas de organização social
da produção, as quais podem gerar grandes
desigualdades nos níveis de vida”
Em seu sentido mais amplo , a saúde é o resultante
das condições de alimentação, habitação, educação,
renda, meio ambiente, trabalho, transporte,
emprego, lazer, liberdade, acesso à posse da terra a
acesso a serviços de saúde. É, assim, antes de
tudo, o resultado das formas de organização social
da produção, as quais podem gerar grandes
desigualdades nos níveis de vida”
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SAÚDE OCUPACIONAL
“Se você sempre imaginou que pessoas podemadministrar seu trabalho com doença e estarem
sempre saudáveis , a resposta é -
ELAS NÃO PODEM”
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SAÚDE OCUPACIONAL
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É a promoção e preservação da integridade física dotrabalhador, através da detecção dos fatores queinterfiram na sua saúde, tais como os riscosinerentes ao seu ambiente laboral.As doenças do trabalho, ou doençasocupacionais/profissionais, são aquelas decorrentesda exposição dos trabalhadores aos riscosambientais, ergonômicos ou de acidentes. Elas secaracterizam quando se estabelece o nexo causalentre os danos observados na saúde do trabalhadore a exposição a determinados riscos ocupacionais.
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SAÚDE OCUPACIONAL
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Dessa forma, se o risco está presente, umaconsequência é a atuação sobre o organismohumano exposto, alterando sua qualidade de vida.Essa alteração pode ocorrer de diversas formas,dependendo dos agentes atuantes, do tempo deexposição, das condições inerentes a cada indivíduoe de fatores do meio em que se vive.
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SAÚDE OCUPACIONAL
Entretanto, o simples reconhecimento daexistência do risco, não significa, obrigatoriamente,que o trabalhador a ele exposto sofrerá um prejuízoem sua saúde, pois ele pode também se exporapenas potencialmente, em virtude das condições detrabalho existentes serem favoráveis, estando,portanto, os riscos sob controle.
É mister, fazer-se a distinção entre exposiçãopotencial a um risco e exposição prejudicial àsaúde, representada por esse mesmo risco.
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SAÚDE OCUPACIONAL
É um bem estar físico, mental, social enão mera ausência de doença ou moléstia.
OMS.
É um bem estar físico, mental, social enão mera ausência de doença ou moléstia.
OMS.
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Saúde Ocupacional éuma obrigatoriedade queo Ministério do Trabalhoimpôs a todas asempresas, visandoobservar e resguardar aqualidade de vida dostrabalhadores
SAÚDE OCUPACIONAL
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SAÚDE OCUPACIONAL
AS ESTRATÉGIAS DA CUT EM SAÚDE DO TRABALHADOR
v Humanizar o trabalho, adaptando o trabalho às pessoas;
v Eliminar na origem, os ricos à saúde e ao meio ambiente;
v Direito de recusa ao trabalho perigoso à saúde e meio ambiente;
v Recusar a “venda da saúde”;
v Responsabilizar objetivamente o empregador pelos danos à saúde e meio ambiente...
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SAÚDE OCUPACIONAL
ESTRATÉGIAS DE SAÚDE PARA A EMPRESA
Como a legislação vigente é aplicada nasempresas e como as empresas se adaptam
a essa exigência
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SAÚDE OCUPACIONAL
LEGISLAÇÃO VIGENTE
NR-07 – PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL -
PCMSO
NR-09 – PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS - PPRA
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NR-7 PCMSO
vPrograma técnico-preventivo a serrealizado pela empresa como parteintegrante do conjunto mais amplo deiniciativas no campo da proteção à saúdedos empregados
vObrigatório apenas para atividadesurbanas (para as atividades rurais, verNR - 31.5)
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NR-7 PCMSO
— Empresas, instituições públicas eprivadas que admitam trabalhadorescomo empregados são obrigadas aelaborar e a implementar o PCMSO, como objetivo de promover e preservar asaúde dos trabalhadores
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vCaráter de prevenção
vRastreamento e diagnóstico precoce dosagravos à saúde relacionados aotrabalho, além da constatação daexistência de casos de doençasprofissionais ou danos irreversíveis àsaúde dos trabalhadores.
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ETAPAS A SEREM OBRIGATORIAMENTE OBSERVADAS NA ELABORAÇÃO DO PCMSO
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vVerificação física geral e preliminar, emtodas as dependências do estabelecimento,objetivando identificar a presença de riscosprofissionais (físicos, químicos, biológicos,mecânicos ou ergonômicos) porventuraexistentes
vEstabelecimento de metas, inclusivediscutindo as prioridades com a CIPA e como SESMT, implantando as medidas decontrole (proteção coletiva e individual) eavaliando periodicamente sua eficácia
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ETAPAS A SEREM OBRIGATORIAMENTE OBSERVADAS NA ELABORAÇÃO DO PCMSO
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vDesenvolvimento de ações elementares ouprimárias para a manutenção da saúde, atravésde:
ü campanhas educativas e de conscientização para amelhoria da higiene pessoal (banho diário,lavagem de mãos), habitacional (água encanada,adequado sistema de esgotos) e da saúde emgeral (combate ao fumo e ao álcool, prevenção dahipertensão e do stress)
ü prevenção de doenças ocupacionais específicas(LER, DORT e PAIRO)
ü campanhas de vacinação para profilaxia dasdoenças em geral (gripe, sarampo,dengue,hepatite A e B)
ETAPAS A SEREM OBRIGATORIAMENTE OBSERVADAS NA ELABORAÇÃO DO PCMSO
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vImplantação de ações complementares ousecundárias, através da avaliação médico-ocupacional em todos os trabalhadores
vObjetivo: identificar se os riscosprofissionais presentes noscorrespondentes ambientes de trabalho jáestão ou não apresentando consequênciasnocivas à saúde e, conforme o caso,indicar medidas preventivas adequadas.
ETAPAS A SEREM OBRIGATORIAMENTE OBSERVADAS NA ELABORAÇÃO DO PCMSO
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RESPONSABILIDADES DO EMPREGADOR
vGarantir sua elaboração e efetiva implementaçãovZelar por sua eficácia, inclusive arcando com o
ônus de custear todos os procedimentosv Indicar dentre os médicos do SESMT da empresa
um médico-coordenador responsável pelaexecução do PCMSO
vNão havendo SESMT, o empregador contrataráum médico do trabalho para ser o responsávelpelo PCMSO
vSe não houver este especialista na localidade,poderá ser contratado qualquer outro médico
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AVALIAÇÃO MÉDICO-OCUPACIONAL DOSTRABALHADORES
vAdmissional – antes do início das atividades
vDe retorno ao trabalho – no primeiro dia davolta do trabalhador ao trabalho, apósausência por período igual ou superior a 30dias, motivada por doença ou acidente, denatureza ocupacional ou não, ou parto
Exame Médico Periódico
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vDe mudança de função – antes da datada mudança de função, entendendo-secomo tal toda e qualquer alteração deatividade, posto ou setor de trabalho queimplique em exposição do trabalhador arisco diferente daquele a que estavaexposto antes da mudança
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AVALIAÇÃO MÉDICO-OCUPACIONAL DOSTRABALHADORES
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vPeriódico-nos seguintes intervalos mínimos:
üTrabalhadores expostos a riscos ou situaçõesde trabalho que impliquem odesencadeamento ou agravamento dedoença ocupacional, ou aqueles que sejamportadores de doenças crônicas:– Anualmente, ou a intervalos menores, a critério do médico
encarregado, ou se notificado pelo médico auditor-fiscaldo trabalho, ou como resultado de negociação coletiva
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AVALIAÇÃO MÉDICO-OCUPACIONAL DOSTRABALHADORES
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v De acordo com a periodicidade especificada noAnexo 06 da NR-15: Trabalhos sob PressõesHiperbáricas: Atividades e Operações Insalubres
Para demais trabalhadores:
ü Anualmente, para menores de 18 e maiores de45
ü A cada 2 anos, para trabalhadores entre 18 e 45
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AVALIAÇÃO MÉDICO-OCUPACIONAL DOSTRABALHADORES
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vDemissional – até a data da homologaçãoda rescisão contratual, desde que o últimoexame médico-ocupacional tenha sidorealizado há mais de 135 dias para asempresas de grau de risco 1 e 2, ou hámais de 90 dias para as empresas de graude risco 3 ou 4, conforme Quadro II daNR-04.
AVALIAÇÃO MÉDICO-OCUPACIONAL DOSTRABALHADORES
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vO médico que realizar o exame deveráemitir o correspondente Atestado deSaúde Ocupacional (ASO), em 2 vias,sendo que a primeira ficará arquivada nolocal de trabalho para fins de fiscalizaçãotrabalhista , e a segunda será entregueao trabalhador, que confirmará orecebimento na primeira via.
AVALIAÇÃO MÉDICO-OCUPACIONAL DOSTRABALHADORES
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• Nome completo, número do registro deidentidade e função do trabalhador
• Indicação dos procedimentos médicos aque foi submetido o trabalhador, inclusiveexames complementares e data em querealizados
• Definição de apto ou inapto para a funçãoespecífica
• Nome e endereço do médico• Data e assinatura do médico e carimbo de
CRM
ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL (ASO)
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EQUIPAMENTO OBRIGATÓRIO
vTodo estabelecimento deve estar equipadocom o material necessário à prestação deprimeiros socorros, considerando-se ascaracterísticas das atividadesdesenvolvidas, mantido e guardado emlocal adequado, e aos cuidados de pessoaespecialmente treinada para este fim.
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NR-09 – PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS - PPRA
vPPRA levanta o mapa de riscos doambiente do trabalho, através daantecipação, reconhecimento e avaliação econsequente controle da ocorrência deriscos ambientais, existentes ou futuros noambiente de trabalho
vAções devem ser desenvolvidas no âmbitode cada estabelecimento da empresa
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vPlanejamento anual com estabelecimento demetas, prioridades e cronograma dos prazospara o desenvolvimento das etapas ecumprimento das metas
vEstratégia e metodologia de ação
vForma para o registro, a manutenção e adivulgação dos dados
vPeriodicidade e forma de avaliação dodesenvolvimento do PPRA
ESTRUTURA BÁSICA DO PPRA
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Desenvolvimento do PPRA
vEtapas
üantecipação e reconhecimento dos riscos
üestabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle
üavaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores
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ü implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia
ümonitoramento da exposição aos riscos
ü registro e divulgação dos dados
Desenvolvimento do PPRA(cont.)
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vO PPRA deve estabelecer critérios emecanismos de avaliação da eficácia dasmedidas de proteção implantadasconsiderando os dados obtidos nasavaliações realizadas e no controle médicoda saúde previsto na NR-07
Desenvolvimento do PPRA (cont.)
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RESPONSABILIDADES DO EMPREGADOR
vEstabelecer, implementar e assegurar ocumprimento do PPRA como atividadepermanente da empresa
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4) Saúde ocupacional
Sua ausência causa:
• aumento nas indenizações;
• afastamentos por doenças;
•aumento dos custos de seguro;
•elevação do absenteísmo e rotatividade de pessoal;
• baixa produtividade e qualidade;
•pressões sindicais.
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HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO
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CIPA – Comissão interna de prevenção de acidentes
ü Imposição legal da CLT –NR 05;
ü Representantes do empregado e empregador;
ü Aponta condições e atos inseguros;
ü Fiscaliza o que já existe.
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ümenor absenteísmoümenor rotatividadeümenor sinistralidade do plano de saúde da
empresa e consequente custoümaior índice de satisfaçãoümaior produtividade da empresa
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UM BOM PCMSO É UM INVESTIMENTO, NÃO UM CUSTO
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Áreas da Segurança do trabalho
1) Prevenção de acidentes
ü Acidente – fato súbito, inesperado, sem intenção, que produz morte, lesão corporal ou dano material (Chiavenato,1999).
ü Acidente de trajeto = acidente de trabalho
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A poluição sonora em construções é um dosprincipais agentes de ruído excessivo no
ambiente de trabalho
HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO
![Page 49: NOÇÕES DE SAÚDE OCUPACIONAL](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022032014/55cf99ea550346d0339fb9d2/html5/thumbnails/49.jpg)
A definição de poluição sonora é quando umruído intrusivo interrompe, distrai ou diminui ofuncionamento regular de uma atividade. E,enquanto as pessoas imaginam que esse é umdos grandes problemas apenas das grandescidades, com os sons concorrentes de muitagente em um espaço pequeno, a poluiçãosonora também pode ser encontrada em bairrosafastados (com construções, trânsito, etc.) eaté mesmo nas casas particulares e escritóriosem níveis que podem ter um impacto negativona sua saúde e produtividade.
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HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO
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A perda auditiva é um perigo real quando se falaem segurança do trabalho, não apenas paraaqueles na linha de frente da poluição sonora comopara engenheiros de metrô, DJ’s e operários defábrica, mas também para trabalhadores deescritório, professores e enfermeiros. AOccupational Safety and Health Administration(OSHA) estabeleceu diretrizes para proteger dedanos auditivos os trabalhadores em postos detrabalho de alto risco.
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HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO
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Embora existam muitas fontes diferentes de poluiçãosonora, há alguns culpados principais que têm sidopesquisados e, como resultado, apresentam impactonegativo sobre a saúde.
A poluição sonora de aviões, por exemplo, tem umimpacto negativo significativo sobre a saúde e obem-estar daqueles que vivem perto de aeroportos.Isso pode incluir doenças cardíacas, pressão alta eestresse crônico. Já os carros emitem sons notrânsito em ruas movimentadas e mesmo baixosníveis de ruído podem ser prejudiciais.
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Causas da poluição sonora
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No local de trabalho, a maioria de nós pode pensarem linhas de montagem ou locais de construção comalto nível de ruído quando pensamos em poluiçãosonora no local de trabalho, e enquanto estesexemplos definitivamente são coerentes, escritórioscomuns não estão imunes. Com mais pessoas nosespaços dos escritórios, o barulho é uma queixacomum. Colegas que falam alto, barulho de digitaçãoou outros ruídos que distraem podem diminuir aprodutividade das pessoas ao redor.
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Causas da poluição sonora
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vO estresse é outro fator relacionado àpoluição sonora. Um trabalho barulhentoem um vizinho ou o zumbido de umsistema de ar condicionado no escritóriopodem ser agravantes. É possívelencontrar auscultadores de redução deruído ou protetores auriculares que sãocapazes de tornar o local de trabalho umlugar mais calmo e mais seguro.
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Causas da poluição sonora
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