módulo de saúde ocupacional – aula 2
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Módulo de Saúde Ocupacional – AULA 2. FTST Formação Técnica em Segurança do Trabalho. Competências a serem trabalhadas nesta aula. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
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Módulo de Saúde Ocupacional – AULA 2
FTSTFormação Técnica em Segurança do
Trabalho
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Competências a serem trabalhadas nesta aula
Compreender os aspectos psicológicos que contribuem para o aumento da incidência de acidentes de trabalho, agindo sobre eles por meio de práticas saudáveis na organização
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O que veremos nesta aula...
02
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Psicologia aplicada à Saúde Ocupacional
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Psicologia aplicada à Saúde Ocupacional - Relação: Homem e Trabalho
Dedica-se ao estudo, concepção, avaliação e reestruturação das atividades de trabalho.
Interfaces: Psicologia organizacional ou das organizações, que se dedica sobretudo ao estudo dos aspectos organizacionais de firmas e empresas
ERGONOMIA, que se dedica também à estruturação do trabalho humano, mas de maneira mais acentuada ao sistema homem-máquina
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Importância da Psicologia na Segurança do Trabalho
A grande massa de trabalhadores existente em quase todo o mundo é alvo constante de pressões. Sua força de trabalho é a única ferramenta de que dispõem, mas uma ameaça faz com que essa força possa ser dispensada a qualquer momento. As condições de trabalho, as atividades desenvolvidas, os riscos existentes, contribuem de forma significativa para esse resultado.
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Aplicação da Psicologia no Trabalho
ACIDENTE DE TRABALHO
CONDIÇÃO INSEGURA FATOR PESSOAL DE INSEGURANÇA
INTERVIR NO MEIO, ELIMINANDO OU
NEUTRALIZANDO OS RISCO
COMO INTERVIR NO COMPORTAMENTO
HUMANO??
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Aplicação da Psicologia no Trabalho
Três razões fundamentais para os comportamentos
inadequados no trabalho: 1 - O homem NÃO PODE comportar-se de maneira diferente;
2 - O homem NÃO SABE comportar-se de outro modo;
3 - O homem NÃO QUER comportar-se de outra maneira.
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Podemos diminuir consideravelmente o esse grupo através de uma seleção de pessoal, onde fatores como aptidões, personalidade e história anterior do indivíduo são analisados com a finalidade de colocá-lo na função mais adequada.
O homem NÃO PODE comportar-se de maneira diferente
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Esse grupo chegará bem próximo à extinção com um programa de treinamento com base na formação do pessoal. Contamos assim com recursos, tais como, campanhas de segurança, técnicas de dinâmica de grupo, cartazes enfocando a prevenção de acidentes, simulação de emergência, etc.
O homem NÃO SABE comportar-se de outro modo
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Esse grupo apresenta maior resistência ao desaparecimento: o homem comporta-se de maneira insegura e não quer comportar-se de outra maneira. A este grupo, a transmissão de conhecimentos se torna insuficiente e necessário se faz uma
profunda mudança de atitudes.
O homem NÃO QUER comportar-se de outra maneira
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Bases do Comportamento Humano
Atividades que são diretamente observáveis e registráveis (ligar uma maquina, andar, etc.); Processos fisiológicos dentro do organismo (batidas do coração, alterações eletro-quÍmicas que tem lugar nos nervos); Processos conscientes de percepção, sensação, sentimento e pensamento (a sensação dolorosa de um choque elétrico, a identificação correta de uma palavra projetada rapidamente na tela).
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O Profissional dos Novos Tempos
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Psicologia do Trabalho – Qualidade de Vida no Trabalho
http://youtu.be/qoxW13XryFM
Psicologia aplicada à Saúde Ocupacional
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O "STRESS" é o resultado de uma reação que o nosso organismo tem quando
estimulado por fatores externos desfavoráveis. A primeira coisa
que acontece com o nosso organismo nestas
circunstâncias é uma descarga de adrenalina no nosso
organismo, e os órgãos que mais sentem são o aparelho circulatório e o respiratório
STRESS
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Quando positivo, o stress nos impulsiona a realizar e a concretizar coisas e nos possibilita um nível adequado de adrenalina. Necessário à concretização, pois está associado diretamente ao impulso para buscar a realização de algo. Quando negativo gera um nível excessivo de adrenalina que ocasiona um colapso em nível corporal, físico ou emocional, atuando de modo a desequilibrar todo o nosso funcionamento.
QUAL O SEU STRESS?...
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Excesso de atividade/ má distribuição do tempo. Acúmulo de raiva e sentimentos negativos. Problemas de relacionamento. Descontrole diante de situações críticas. Preocupação excessiva. Falta de descanso e lazer. Dificuldade de lidar com as perdas.
Origem do Stress negativo...
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Fase de alerta: Ocorre quando existe
reação a uma ação externa. Nesta fase
podem surgir problemas fisiológicos como
taquicardia (batimento mais rápido e forte do coração), respiração acelerada e suor frio.
Fazes do stress
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Fase de Resistência: Ocorre quando existe
reação a uma ação externa. Nesta fase
podem surgir problemas fisiológicos, mas não
necessita de medicação e consegue controlar-se
sozinho.
Fazes do stress
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Fase de exaustão: Persistindo a situação de
stress, é possível surgir uma série de doenças crônicas. Neste último estágio podem
aparecer problemas emocionais, hipertensão, úlceras, gastrites, fadiga
crônica, diabetes, alterações no sono, dentre outras
manifestações
Fazes do stress
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É importante tentar evitar o stress. Se isto não for possível é necessário interromper sua
seqüência mudando alguns de seus hábitos. MUDE SEU ESTILO DE VIDA
Alimente-se de maneira saudável e em períodos regulares. Reavalie suas atividades e modo de pensar. Não faça uso de tranqüilizantes sem orientação médica.
Prevenção do Stress
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Administre seu tempo realizando uma atividade por vez. Programe e tire férias anuais. Evite o fumo, café e bebidas alcoólicas. Mantenha, pelo menos, uma atividade física periódica, com orientação médica. Crie e mantenha atividades de lazer. Durma o suficiente para o seu descanso. Resolva os problemas de forma racional, encarando-os positivamente.
Importante orientar os colaboradores...
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Procure ser mais compreensivo e menos exigente.Delegue atividades e aprenda a trabalhar em grupo. Mantenha a mente alerta e o corpo relaxado. Desenvolva um bom relacionamento interpessoal. Procure conhecer seu organismo e respeite-o, não ultrapassando seus limites. Busque sua paz interior. Melhore a qualidade de sua vida.
Importante orientar os colaboradores...
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“É estar em equilíbrio com as dimensões físicas, emocionais, sociais,
intelectuais, profissionais, espirituais, conciliando suas
necessidades, carências, explorando suas
potencialidades, realizações e respeitando seus limites”.
Dislei Mourão e Shelen Sudário
Qualidade de Vida no Trabalho
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A Motivação é formalmente definida
como sendo o conjunto as forças
dentro de uma pessoa, responsáveis pelo
nível, direção e persistência do
esforço dispendido no trabalho.
Motivação e Satisfação no Trabalho
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Formalmente definida, satisfação no trabalho é o grau segundo o qual os indivíduos se sentem de modo positivo ou negativo com relação ao seu trabalho. É uma atitude, ou resposta emocional, às tarefas de trabalho assim como às condições físicas e sociais do local de trabalho. Aspectos comuns da satisfação no trabalho relacionam-se com pagamento, condições de trabalho, qualidade da supervisão, colegas e o trabalho em si.
Motivação e Satisfação no Trabalho
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A satisfação no trabalho está empiricamente relacionada com rotatividade e absenteísmo do funcionário. A relação entre satisfação no trabalho e desempenho é menos incisiva, e o pensamento atual analisa como as recompensas influenciam tanto a satisfação quanto o desempenho.
Motivação e Satisfação no Trabalho
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O ajustamento implica o movimento do organismo procurando superar o estado de frustração. Todo homem, todo ser vivo esta em continuo processo de acomodação: viver é de algum modo ajustar-se. O ajustamento humano é resultado de variáveis somáticas, psíquicas e sociais. Porém, as energias motivadoras do mesmo são as necessidades. Elas atuam como motores do ajustamento. São dinamismo vitais.
Ajustamento ao Trabalho
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“A produzida ou desencadeada pelo exercício
do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo
Ministério do Trabalho e da Previdência Social. ”
Lei 8.213, de 24/07/1991
Doença Profissional
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DOENÇA DO TRABALHO“A adquirida ou desencadeada
em função de condições especiais em que o trabalho
é realizado e com ele se relacione diretamente, constante da relação
mencionada no inciso I.”Lei 8.213, 24/07/1991
Doença do Trabalho
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Acidente de Trabalho
Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, com
o segurado empregado, trabalhador avulso, médico residente, bem como com o segurado
especial, no exercício de suas atividades, provocando lesão corporal ou perturbação
funcional que cause a morte, a perda ou redução, temporária ou permanente, da
capacidade para o trabalho.
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Aspectos Psicológicos Causais dos Acidentes
FADIGA MENTAL: saturação da percepção por exposição contínua e demorada a estímulos repetitivos = resposta automática sem ajustamento às variações do ambiente, provocando acidentes;
FADIGA MENTAL + FADIGA FÍSICA : potencializa a condição de risco de acidentes.
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Aspectos Psicológicos Causais dos Acidentes
1.Que motivos levariam uma pessoa a agir de forma insegura?Motivos inconscientes como a
percepção; motivos conscientes como os conflitos.
As necessidades não têm um caráter consciente, ou seja, não agimos sabendo que temos esta
ou aquela necessidade.
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ATIVIDADE1. Qual a diferença entre Doença Profissional e
Doença do Trabalho. Dê exemplo de cada uma delas.
2. Como o stress influencia a saúde do trabalhador?
3. Quais as fases de evolução do stress?
4. Como o stress pode provocar acidente de trabalho?
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ATIVIDADE5. Com relação a doenças do trabalho, cite agentes
químicos e as doenças que eles podem provocar no trabalhador.
6. Com relação a doenças do trabalho, cite agentes físicos e as doenças que eles podem provocar no trabalhador.
7. Com relação a doenças do trabalho, cite agentes ergonômicos e as doenças que eles podem provocar no trabalhador.
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