Penilaian Kinerja Staf Profesional Lainnya (KPS 17)KARSDr. DJONI DARMADJAJA, S!. MARS, "Ina#S, "I#SHP08129146524kapuyux@centrin.net.id kapuyux@gmail.comP$NDIDIKANFak. edokteran Universitas Indonesia !19"8#Program Pendidikan $okter Spesialis Bedah% F&' !1981 ( l986 #Program Kajian Administrasi RS% Pa)ca )ar*ana F+&' !1999 (2001#Program ,- Epide-miologi KlinisF+&'%.a/un 2008( !0it/dra0al 201-# 1nggota 2adan Pen%&r&s KARS% epala 2idang '.%P3 dan +arketingS&r'eior ( Pe)*i)*in% 13,% !2009( )ekarang#RI+A,A- P$K$RJAANetua Ko)ite Me.is 3, ')lam ara0ang% 2011( )ekarangDire/t&r R&)a0 Sa/it Proklama)i ara0ang% 2011(2012K$1IA-AN S$MINAR ( +ORKS2OP ./e 31 St IS4&a International #onferen5e 3io $e 4aneiro 5(8 5cto6er 2014-O- for KARS S&r'eyors on J#IStan.ar o7 'nternational Ho)pital 1creditation% 4akarta% +arc/ 12(16 % 2012Pelati0an S&r'eior A/re.itasi RS An%/atan I6 .a/un 2009% 13, 1kredita)i 3uma/ ,akit !13,# 9(12 +aret 2009.3r. 2osital Mana%e)ent Pro%ra),#enter for 2ealt0 an. Poli5y St&.ies (#2AMPS)Faculty o7 Pu6lic Healt/ &ni9er)ity o7 'ndone)ia 11(15 1ugu)t 2008.Staf profesional berpartisipasi dalam aktifitas peningkatan mutu RSKinerja staf profesional direview bila ada indikasi akibat temuan pada kegiatan peningkatan mutuInformasi proses review didokumentasikan dalam file staf KARSPokok-pokok KPS 17STAF KESEHATAN PROFESIONAL LAINNYAStandar KPS 17 Rumah sakit memiliki proses yang efektif untuk staf kesehatan professional berpartisipasi dalam aktifitas peningkatan mutu RS KARS71. Staf kesehatan professional lainnya berpartisipasi dalam aktifitas peningkatan mutu rumah sakit (lihat juga PMKP 1.1, EP 1). Kinerja staf kesehatan professional lainnya dire!ie" bila ada indikasi akibat temuan pada aktifitas peningkatan mutu.#. $nformasi yang sesuai dari proses re!ie" didokumentasi dalam file staf kesehatan profesinal tersebut.dr Luwi - 2 Agust 2014PENINGKATAN MUTU RS PENINGKATAN MUTU RS PENGUKURAN MUTU PENGUKURAN MUTU !"KA#$R %&!"KA#$R %&INDIKATOR MUTU KUNCI INDIKATOR MUTU KUNCI AKAKL L A%A%SK'SK''(!LAA! K!(R)A'(!LAA! K!(R)A&!#* K& &!#* K& !"+"&*K!"+"&*KS#A,, KL!S S#A,, KL!S S#A, %("SS#A, %("SS#A, '(RA-A#S#A, '(RA-A#S#A, KL!S LA!S#A, KL!S LA!S#A, !$! KL!SS#A, !$! KL!SSS#(% K!(R)A '(.A-A* SK' SS#(% K!(R)A '(.A-A* SK' STANDARISASI STANDARISASI !'!''R$S(S'R$S(SAS&/A! KL!S AS&/A! KL!S ''K 0 1'''K 0 1''11 '11 !#(.RAS '(LA2A!A! !#(.RAS '(LA2A!A! RA"$L$.RA"$L$.LA3$RA#$R&%LA3$RA#$R&%A!(S#/(S A!(S#/(S S#(RLSAS S#(RLSAS $'* $$%( $'* $$%( K$!S(' '(!!.KA#A! %& "ALA% S#A!"AR AKR("#AS RS 89Staf Medis: OPPE/FPPE Staf Medis: OPPE/FPPEPENILAIAN KINERJA INDIVIDUPENILAIAN KINERJA INDIVIDUStaf Keperaata!Staf Keperaata!Staf K"i!isStaf K"i!isStaf N#! K"i!isStaf N#! K"i!isStaf Kes Pr#f Lai!!$aStaf Kes Pr#f Lai!!$aSes%ai de!&a! %raia! t%&as ' (asi" )er*a $& te"a( ditetap)a!Ses%ai de!&a! %raia! t%&as ' (asi" )er*a $& te"a( ditetap)a!PENILAIAN KINERJA STAFPE%&$&$K'% &'% PE(')*'%K+MPE)E%S$KE,E%'%-'% K($%$S./'$'% ).-'S&$ .%$) KE/0'PE%$('$'% K$%E/0' 1E/1'S$S ./'$'% ).-'SPENILAIAN KINERJA'(RLAK& K(R)A'R(S#AS K(R)APERILAKU KERJA"S'L!K$%#%(!$R(!#AS '(LA2A!A!K('("&LA!K(R)A SA%A 4 #(A% -$RK 5K(%A%'&A! K$%&!KAS K(RA'A! K(R)A PRESTASI KERJA'(RLAK& (,S(!S#AR.(# '(K(R)AA!K('A#&/A! #(R/A"A' S$'AK#, "ALA% K(.A#A! RS6 Penilaian Kinerja P%SMekanisme Penyusunan Standar Kinerja 0abatan P%S"('AR#(%(!*&!# '(LA2A!A! 4termasuk bila unit pelayanan tsb outsour7ing5"('AR#(%(!*&!# '(LA2A!A! 4termasuk bila unit pelayanan tsb outsour7ing5/ASL'(!LAA! K!(R)A &!#/ASL'(!LAA! K!(R)A &!# Sasaran mutu* indikator mutu*standar pelayanan minimal /asil sur8ei kepuasan pasien (fisisensi 0 efektifitas biaya Sasaran mutu* indikator mutu*standar pelayanan minimal /asil sur8ei kepuasan pasien (fisisensi 0 efektifitas biaya'(LA'$RA! '(LA'$RA! Pe!i"aia! )i!er*aU!it Pe!i"aia! )i!er*aU!it Mekanisme Penilaian KinerjaPega"ai %egeri SipilMengapa Prak!k Pro"e#!ona$ Per$% &!e'a$%a#!Mengapa Prak!k Pro"e#!ona$ Per$% &!e'a$%a#!E(ALUASI PRAKTIK PROFESIONAL )PROFESSIONAL PRA*TI*EE(ALUATION+1, E'a$%a#! Prak!k Pro"e##!ona$ -erke$an.%an )On go!ng Pro"e##!ona$ Pra/!/e E'a$%a!on0OPPE+1, E'a$%a#! Prak!k Pro"e##!ona$ Ter"ok%# )Fo/%#e2 Pro"e##!ona$ Pra/!/e E'a$%a!on0FPPE+Meneapkan kerangka k!ner.a #a" pro"e#!ona$ $a!nn3aEvaluasi kinerja staf profesional yang komprehensif VS traditional peer reviewem!angun kompetensi staf melalui dataMembantu menciptakan pendekatan yang konsisten dan adil untuk mengevaluasi staf profesionalMembantu menciptakan pendekatan yang fair dan konsisten untuk mengevaluasi staf profesional, menetapkan harapan dan pengukuran kinerjaMembantu staf profesional terus!ertanggung ja"a! atas kinerja merekano 'ARA%(#(R SK K 3 S3'S.*'% P'S$E% &'% PE%E/'P'% PPK2S'1 Kemampuan menegakkan &iagnosis Kemampuan formulasi tatalaksana pasien# Memberikan asuhan pasien dengan kasih, tepat dan efektif 3 Penerapan PPK2S' dalam asuhan pasien4 Pemilihan2penggunaan alat penunjang kerja 5 Kemampuan terhadap aspek psikososial dan komunikasi6 Kesadaran akan keterbatasan diriSK 7S'%-') K./'%- K7 K./'%- 1 7 1'$K S1 7 S'%-') 1'$Kdr Luwi - 2 Agust 2014A&"# 1' A&"# 1' 'ASKA%'L(%(!#AS 'ASKA%'L(%(!#AS +ARA!1(999+ARA!1(999+ARA!1( 3(RK&RA!. +ARA!1( 3(RK&RA!. 'RA %'L(%(! #AS'RA %'L(%(! #AS11PARTISIPASI STAF PROFESIONAL LAIN &ALAM KE4IATAN PENIN4KATAN MUTU16 'AR#S'AS "ALA% 1L!1AL 'A#/-A226 3(R'(RA! %(!.&RA!. +ARA!1("ALA% '(LA2A!A!:6 #&R %(%(!&/ !"KA#$R %& "ALA% 3"A!. #&.AS46 #&R %(LAKSA!AKA! SASARA! K(S(LA%A#A! 'AS(!KE5ENAN4AN KLINIS STAF PROFESIONAL FARMASI1. Mampu melakukan praktik kefarmasian se8ara profesional dan etik . Mampu menyelesaikan masalah terkait dengan penggunaan sediaan farmasi #. Mampu melakukan dispensing sediaan farmasi dan alat kesehatan 3. Mampu memformulasi dan memproduksi sediaan farmasi dan alat kesehatan sesuai standar yang berlaku.4. Mempunyai keterampilan komunikasi dalam pemberian informasi sediaan farmasi dan alat kesehatan5. Mampu berkontribusi dalam upaya pre!entif dan promotif kesehatan masyarakat6. Mampu mengelola sediaan farmasi dan alat kesehatan sesuai standar yang berlaku9. Mempunyai ketrampilan organisasi dan mampu membangun hubungan interpersonal dalam melakukan praktik profesionai kefarmasian :. Mampu mengikuti perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang berhubungan dengan kefarmasian1;.Mampu menerapkan 5 Sasaran Keselamatan Pasien, manajemen risiko,dan program keselamatan rumah sakit lainnya dalam pekerjaan kefarmasian sehari