navb%20info%202011 1

navb info1e t

rim

est

er

20

11

Erkenningnummer: P 404006 - Afgiftekantoor: Charleroi - Waarde: € 5,00 DRIEMAANDELIJKS INFORMATIEBLAD VOOR WELZIJN EN MILIEU IN DE BOUWSECTOR 2011/1

Stof tot nadenken

P. 6

Lancering Constructiv P. 5

Dat moeten we vieren! P. 14

Pesten is… een pest! P. 15

1e TRIMESTER 2011 I NAVB INFO I 3

Inhoud

Uw navb info zit in een nieuw jasje! Dat is het gevolg van het samenwerkings-

verband “Constructiv”, dat in oktober boven de doopvont werd gehouden. De

verschillende dienstverlenende organisaties van de bouwsector - navb, fvb, fbz,

fbz p en pensio b ofp - bundelen hun krachten, maar behouden wel elk hun

eigenheid. Constructiv wil een stevig fundament zijn voor de Belgische bouw-

sector. Ontdek het ruime aanbod voor de bouw op de gloednieuwe website

constructiv.be!

In oktober werd ook de nieuwe navb-campagne Kwartsstof gelanceerd, een

themacampagne voor de hele bouwsector. Kwartsstof vind je op elke werf, maar

de gezondheidsrisico’s zijn te weinig gekend. Gelukkig kunt u zich tegen die

risico’s perfect beschermen! Meer dan een jaar lang zet het navb deze proble-

matiek en de oplossingen om u te beschermen in de schijnwerper. Surf naar

kwartsstofvrij.be voor alle info!

Denkt u ook al aan de eindejaarsfeesten? De meesten vieren die thuis, maar

ook met de collega’s wordt er vaak een feestje gebouwd op de laatste werkdag

van het jaar. En waarom niet? Collega’s leren elkaar beter kennen op een toffe,

ontspannen manier. Maar bedrijfsfeestjes mogen niet uit de hand lopen door

alcoholmisbruik. Daarom herinneren we in deze navb info nog eens aan het pre-

ventief alcohol- en drugsbeleid dat elke aannemer moet voeren in zijn onder-

neming. Maar laat dat u niet tegenhouden om feest te vieren met uw collega’s!

Prettige eindejaarsfeesten aan alle bouwvakkers en aannemers!

Justin DAERDEN

Voorzitter navb-cnac Constructiv

WOORDvan de voorzitter

4

11

14

10

13

6

12

P. 4 Nieuwe website navb

P. 5 Lancering Constructiv

P. 6 Stof tot nadenken!

P. 8 Affi che campagne Kwartsstof

P. 10 Een campagne waarover we nog niet uitgepraat zijn…

P. 11 Stickerwedstrijd en wedstrijd Goede praktijkvoorbeelden

P. 12 Lasten aan een kraan buiten de werkuren

P. 13 MP3-spelers op bouwplaatsen? Niet zonder risico!

P. 13 Verzwaard risico: gewijzigde regelgeving

P. 14 2011, dat moeten we vieren! Ja, maar…

P. 15 Pesten is… een pest!

P. 16 Examen- en opleidingsagenda

Navb info is een driemaandelijks informatieblad van navb-cnac Constructiv. Het is ook beschikbaar in het Frans onder de titel “cnac info”.

REDACTIE

Luc Christiaens, Christian Depue, Veerle De Saedeleer, Carl Heyrman, Nancy Lambrecht, Véronique le Paige, Isabelle Lootens, Emmy Streuve, Isabelle Urbain, Arlette Vandenhoute, Nicolaas Van Leeuwen, Evy Vinck

VERANTWOORDELIJKE UITGEVER

Carl HeyrmanKoningsstraat 132/4 – 1000 Brussel

De uitgever is niet verantwoordelijk voor de inhoud van advertenties.

Het redactiecomité van navb info streeft steeds naar betrouwbaarheid van de gepubliceerde informatie. Zij kan er echter niet aansprakelijk voor worden gesteld.

De reproductie van teksten en illustraties is toegestaan mits de uitdrukkelijke toestemming van de uitgever en duidelijke bronvermelding.

INFORMATIE EN ABONNEMENT

navb-cnac Constructiv Koningsstraat 132/41000 BrusselTel.: +32 2 552 05 00Fax: +32 2 552 05 05E-mail: [email protected]: navb.constructiv.be

OPMAAK EN DRUKWERK

MWP Communicationwww.mwp.be

© navb-cnac Constructiv 2011

navbinfo 1

er t

rim

est

er

20

11

4 I NAVB INFO I 1e TRIMESTER 2011 1e TRIMESTER 2011 I NAVB INFO I 5

Voeg navb.constructiv.be

toe aan uw favorieten!

Zoals u ongetwijfeld al gelezen hebt in deze navb info, is op 16 oktober

een samenwerkingsverband tussen vijf dienstverlenende organisaties

voor de bouwsector gelanceerd onder de gemeenschappelijke noemer

“Constructiv”. En hoe kunnen we dat samenwerkingsverband beter

voorstellen dan met een gemeenschappelijke website: constructiv.be?

Via de homepage van deze site krijgt u toegang tot de inlichtingen die de

partnerorganisaties verspreiden, waaronder uiteraard ook de inlichtingen

van het navb, met erg veel informatie over het welzijn op het werk.

Op de hoofdpagina van het

gedeelte “navb” op de nieuwe

site vindt u een duidelijke struc-

tuur, met de verschillende rubrie-

ken en de informatie waarop het

navb de aandacht wil vestigen: de laatste

nieuwtjes, de huidige veiligheidscampagne

over kwartsstof, de zoekmodule voor publi-

caties, het weer en de agenda. Vanaf elke

pagina kunt u ook vlot overschakelen naar

de pagina’s van Constructiv, van het fvb, het

fbz en fbz p. Als u

informatie zoekt

over:

• het navb en hoe

u ons kunt con-

tacteren, surf dan

naar de rubriek

“Over het navb”;

• specifieke inlich-

t i n g e n o v e r

de wetgev ing

inzake het wel-

zijn op het werk of de toepassing van

deze wetgeving in de praktijk, arbeidson-

gevallenstatistieken, de publicaties van

het navb, maar ook van het fvb, surf dan

naar de rubriek “Welzijnsinfo”;

• de activiteiten van de navb-adviseurs, de

werfmelding en het weer, surf dan naar de

rubriek “Acties op de bouwplaats”;

• de opleidingen en examens die specifiek

gericht zijn op het welzijn op het werk in

de bouw, surf dan naar de rubriek “Exa-

minering”;

• de huidige campagne over de gezond-

heidsrisico’s van kwartsstof, de voorbije

campagnes, zoals de campagne “Afwer-

king” of “Wegenwerken”, surf dan naar de

rubriek “Campagnes”;

• de navb-adviseurs, hun actieterrein en

hun gegevens, surf dan naar de rubriek

“Uw navb-adviseur”.

Als u specifieke informatie zoekt, kunt u

d ie bovendien

gemakkel i jk en

snel vinden door

de zoekmotor te

gebruiken die u

al vanaf de eer-

ste pagina terug-

vindt. Als u ten

slotte concrete

vragen hebt over

de regelgeving

inzake welzijn, de

examensessies of specifieke publicaties,

kunt u die online aan het navb stellen met

behulp van het contactformulier boven op

de homepage.

Kortom, een gebruiksvriendelijke

en praktische website die een

antwoord wil bieden op al uw

verwachtingen en vragen ...

Constructiv:building on people

Bouwen op mensen! Een veelzeggend devies. De menselijke factor is immers

heel belangrijk voor het succes van een organisatie. En zoals in elke organisatie

ben je beter af als je samenwerkt, en niet elk voor zich. Vijf paritaire organisaties

uit de bouwsector hebben beslist om nog intensiever samen te werken onder

de vlag van Constructiv, door hetzelfde gebouw te delen en door een aantal

synergieën op touw te zetten. Het nummer van navb info dat u in handen

hebt, is in die geest ontworpen, in de nieuwe huisstijl van Constructiv.

Uw navb info zit in een nieuw jasje. Niet alleen zijn we geëvo-

lueerd van een krantje naar een echt magazine, ook de

volledige huisstijl werd aangepast, inclusief een nieuw logo.

Die nieuwe huisstijl is het gevolg van de nauwere samen-

werking tussen de verschillende dienstverlenende orga-

nisaties van de bouwsector: navb, fvb, fbz, fbz p en pensio b ofp.

Daarbij behoudt elke organisatie wel zijn eigenheid. Op 16 oktober

2010 werd het samenwerkingsverband boven de doopvont gehou-

den, onder de naam Constructiv. Daarbij waren vertegenwoordigers

aanwezig van alle organisaties die zetelen in het Paritair Comité voor

het Bouwbedrijf (PC 124), zowel van werkgeverszijde (Confederatie

Bouw, Bouwunie en FeMa) als van werknemerszijde (ACV-BIE, AC-

ABVV en ACLVB).

Deze samenwerking werd mee vorm gegeven in een ‘corporate

brochure’, waarin alle fondsen voorgesteld worden, én via de gloed-

nieuwe website constructiv.be. Daarover vindt u hiernaast meer.

Een stevig fundament voor de Belgische bouwsector

Onder het motto ‘Building on people’ werkt Constructiv mee aan een boeiende, stabiele sector waarin het goed werken is, met goed

opgeleide arbeiders, die veilig werken op de bouwplaats en in goede gezondheid van hun pensioen kunnen genieten. De kern van

de dienstverlening bestaat uit preventie, vakopleiding en aanvullende sociale voordelen; opdrachten die het Paritair Comité heeft

toevertrouwd aan de verschillende organisaties.

Door samen naar buiten te treden draagt Constructiv bij tot een beter imago voor de bouwsector, die een bijzonder aantrekkelijk gamma

aan sociale voordelen en diensten biedt.

1. Veilig en gezond

aan de slag

Navb-cnac Constructiv is het

preventie-instituut van de bouw-

nijverheid. Het navb is er voor alle

bedrijven en werknemers in België

in de bouw en voor iedereen die

kan bijdragen tot de voorkoming

van arbeidsongevallen en beroeps-

ziekten in de bouw.

Contact:

Tel.: +32 2 552 05 00

Fax: +32 2 552 05 05

E-mail: [email protected]

2. Bouwen aan talent

Fvb-ffc Constructiv is het aan-

spreekpunt, de schakel en de

adviesverlener voor de oplei-

dingsmarkt in de bouwsector.

Het fvb zet zich in voor de

instroom van voldoende, goed

opgeleide bouwvakarbeiders en

voor kwaliteitsgericht opleidings-

advies op maat van het bedrijf.

Contact:

Tel.: +32 2 210 03 33

Fax: + 32 2 210 03 99


3. Bestaanszekerheid voor

werknemer en werkgever

Fbz-fse Constructiv staat in voor

de toekenning en uitkering van

aanvullende en bovenwettelijke

sociale voordelen aan bouwvak-

arbeiders. Het kan daarbij zowel

gaan om actieve arbeiders als om

arbeiders die gepensioneerd, ziek,

invalide of aan het eind van hun

loopbaan zijn. In enkele geval-

len kunnen ook familieleden van

bouwvakarbeiders een vergoe-

ding van het fbz genieten. Het fbz

ondersteunt ook de werkgevers

uit de bouwsector.

Contact:

Tel.: +32 2 209 65 65

Fax: +32 2 209 65 00


De dienstverlenende organisaties van de bouw

4. Voor een comfortabel aanvullend pensioen

Sinds 1 januari 2007 is er voor alle arbeiders die een arbeidsovereenkomst

hebben met een werkgever uit de bouwsector een nieuw aanvullend

pensioenplan. Om dit mogelijk te maken werd fbz p-fse p Constructiv

opgericht. De bouwvakarbeiders genieten automatisch van dit aanvul-

lende pensioen en hoeven daarvoor zelf geen stappen te ondernemen.

Het fbz p heeft het beheer van dit aanvullende pensioenplan toevertrouwd

aan pensio b ofp. Dit organisme voor de financiering van pensioenen voert

de sectorale pensioenplannen uit.

Contact:

Tel.: +32 2 209 65 65 - Fax: +32 2 209 65 00



Stof tot nadenken!

Stof is eigen aan een bouwwerf. Zo ook kwartsstof, dat alomtegenwoordig is in

de sector, maar waarvan de risico’s toch te weinig gekend zijn. Gelukkig kunt

u zich perfect beschermen tegen deze risico’s. Gedurende meer dan een jaar

zal het navb, het preventie-instituut van de bouwsector, deze problematiek

en de oplossingen om u te beschermen in de schijnwerper zetten!

Kwartsstof: stof om over na te denken!

Stof is eigen aan elke bouwactiviteit. Het is ech-

ter vooral kwartsstof dat vrijkomt bij het bewer-

ken van nagenoeg alle steenachtige materia-

len. Als u de fijne kwartsstofdeeltjes inademt,

kunnen ze tot diep in uw longen doordringen

en zich vastzetten in uw longblaasjes.

Meestal uiten de gezondheidsproblemen

zich pas op latere leeftijd, te beginnen met

hoesten en kortademigheid. Na verloop van

tijd vermindert de elasticiteit van het long-

weefsel. De beschadiging van het longweef-

sel gaat ook door nadat de blootstelling aan

kwartsstof gestopt is. Ten slotte kan kwartsstof

longziekten zoals silicose veroorzaken. Bij sili-

cosepatiënten stelt men ook een hoger aantal

gevallen van longkanker vast dan in andere

bevolkingsgroepen.

AanpakDaarom hebben de vertegenwoordigers

van de werknemers en werkgevers van de

bouwsector aan het navb gevraagd om een

campagne uit te werken met deze twee

hoofddoelstellingen:

• de blootstelling van werknemers aan

kwartsstof verminderen;

• de sector sensibiliseren met betrekking tot

deze slecht gekende problematiek.

Onder de slogan “Gun kwartsstof geen adem-

ruimte!” zal de campagne in twee golven ver-

lopen:

• een preventieve golf, die georganiseerd

wordt door het navb en een groot aantal

partners en loopt van oktober 2010 tot

december 2011;

• een handhavingsgolf, die uitgevoerd

wordt door de Algemene Directie Toezicht

op het Welzijn op het Werk (AD TWW) van

de FOD WASO en zal lopen van januari tot

juni 2012.

Hoe kunt u zich beschermen?Gezien de hoge risico’s die kwartsstof met

zich meebrengt, komt het erop aan uzelf

er van jongs af aan tegen te beschermen.

Het goede nieuws is dat kwartsstof geen

probleem hoeft te zijn: u kunt zich er per-

fect tegen beschermen. De eerste manier

is zo evident dat ze bijna altijd over het

hoofd wordt gezien: zorg dat er weinig

stof op de bouwplaats is, door een goede

werkorganisatie en een oordeelkundige

keuze van bouwmaterialen. Al het stof van

de werf bannen, dat zal wel nooit lukken.

Altijd zullen er boordstenen moeten wor-

den gezaagd en ook bij het polieren van een

betonnen vloer komt uiteraard stof vrij.

De tweede mogelijkheid om u te bescher-

men bestaat erin machines te gebruiken die

uitgerust zijn met stofafzuiging met HEPA-

filter of die de materialen bevochtigen tij-

dens de bewerking. Als ook dat niet kan,

zijn er nog de stofmaskers met P3-filter om

u te beschermen.

DE DOELSTELLINGEN VAN DE CAMPAGNEPrimaire doelstellingen

• De blootstelling aan kwartsstof halveren

• Het bewustzijn met betrekking tot de kwartsstofproblematiek verhogen met 50 % bij de werkgevers en

werknemers uit de sector

Secundaire doelstellingen

• Minimum 70 % van het aantal vastgestelde zaagactiviteiten in kwartshoudende materialen dienen met

watertoevoer of afzuiging te gebeuren

• Minimum 70 % van het aantal vastgestelde freesactiviteiten in kwartshoudende materialen dienen met

afzuiging te gebeuren

• Minimum 70 % van het aantal vastgestelde polieractiviteiten van beton zonder collectieve bescherming

dragen een FFP3-masker

• Minimum 90 % van de personen in een straal van 10 m rond zaag- en slijpactiviteiten zonder collectieve

bescherming dragen een FFP3-masker

• In minimum 90 % van de slijpen zaagactiviteiten zonder collectieve bescherming dient een FFP3-masker

te worden gedragen

• Betere werkvoorbereiding: het gebruik van passtukken verhogen met 50 %

KWARTSSTOF:

Wie wordt eraan

blootgesteld?

IN WELKE BEROEPEN IS DE BLOOTSTELLING HET HOOGST?In de bouwsector heeft bijna iedereen te

maken met kwartsstof. Bij het bewerken

van zowat alle steenachtige materialen

komt dit stof nu eenmaal vrij. Niet alleen

wie zelf kwartshoudende materialen

bewerkt, maar ook de personen in de

directe omgeving ademen het schadelijke

stof in. Beroepsgroepen die dagelijks in

contact komen met kwartsstof, zijn:

• metselaars

• stratenmakers (leggen van klinkers en

boordstenen)

• tegelzetters en vloerders

• loodgieters (slijpen van sleuven in

muren)

• dakdekkers en gevelbekleders

WELKE MATERIALEN BEVATTEN KWARTS?

De mate waarin u blootgesteld wordt

aan kwartsstof, hangt uiteraard af van

de activiteiten die u uitvoert, maar ook

en vooral van de aard van de materia-

len die u bewerkt. Hieronder vindt u

het kwartsgehalte van enkele veel-

gebruikte materialen:

• beton: 25 % tot 70 %

• zandsteen (Balegemse, greskasseien):

50 % tot 90 %

• baksteen: 30 %

• marmer: 2 %

• … bijna alle materialen die in de

bouw gebruikt worden, zijn met

andere woorden kwartshoudend!

ZIE OOK:

Affiche ”Stof tot nadenken” ______________ p. 8-9

Een campagne waarover

we niet uitgepraat raken _________________ p. 10

Twee kansen om

een Bongo-bon te winnen! _____________ p. 11

kwartsstofvrij.be

WIST JE DAT?

Bijna alle materialen die in de bouw

gebruikt worden, zijn kwartshoudend!

Op kwartsstofvrij.be vindt u alle informatie over

de campagne:

• Problematiek en oplossingen, in het bijzon-

der een catalogus met producten die kunnen

helpen om de blootstelling aan kwartsstof te

beperken, op basis van vier soorten praktische

fiches:

- Materialen

- Arbeidsmiddelen

- Collectieve beschermingsmiddelen

- Persoonlijke beschermingsmiddelen

• De campagne-aanpak

• De mediacampagne: tv-spot, affiche, stickers,

advertenties, artikels,…

• De wedstrijd ‘Stof om te winnen’ > Win een

Bongo-bon!

• …

Masker met P3-filter


www.federale.be

De verzekeraar die alles met u

deelt, zelfs zijn winst

Voor de adviseur of

kantoorhouder uit uw streek:

Kies Federale Verzekering, de specialist

van de bouwsector.

Federale Verzekering, opgericht door bouwondernemers,

beschermt al vele jaren alle vakmensen van de bouwsector

tegen de risico’s van hun activiteiten. Ons eigen netwerk van

adviseurs en kantoorhouders staat u rechtstreeks bij met raad

en daad.

Wij bieden u:

t kwalitatieve dekkingen: wij zijn de enige verzekeraar

die specifieke garanties geeft in onze verzekeringen

Burgerlijke Aansprakelijkheid Bouwwerken en Alle

Risico’s Bouwplaats;

t een gratis preventiedienst;

t voordelige tarieven en exclusieve voorwaarden.

Wij hebben geen externe aandeelhouders en kunnen dus al

onze tijd en middelen aan onze klanten voorbehouden.

Bovendien delen wij onze winst met hen!

Passie voor vakmanschap,

dat verzekeren wij.

Kleef de stickeren win een Bongobon!

Om de aandacht op deze campagne te vesti-

gen stellen wij u voor om deel te nemen aan

een wedstrijd. Twee mogelijkheden:

1. StickeractieKleef de sticker op een goed zichtbare

plaats op uw werf. Op of in het bedrijfs-

busje? In de opslagruimte voor de slijpschij-

ven? Nog ergens anders? Aan u de keuze!

Neem vervolgens een foto van uw sticker,

die u uiteraard op een goed gekozen plaats

gekleefd hebt, en stuur die via mail naar

[email protected] met ver-

melding van uw contactgegevens. Zo maakt

u elke week kans om een Bongobon “Lazy

Sunday” ter waarde van € 24,90 te winnen.

Snel én verdiend gewonnen, want u gunt

kwartsstof geen ademruimte!

2. Wedstrijd “goede praktijken”Een andere, minstens even efficiënte manier

om kwartsstof te bannen: ‘goede praktij-

ken’ aanbrengen in uw bedrijf om zo het

risico op blootstelling aan dit stof sterk te

verminderen. Het wedstrijdprincipe is het-

zelfde: stuur een mail met uw contactgege-

vens en uw goede praktijkvoorbeeld naar

[email protected]. Mis-

schien wint u zo ook een Bongobon “Lazy

Sunday”. Elke week geven we er een exem-

plaar van weg aan de goede praktijken die

als bijzonder waardevol beoordeeld werden.

Als u een ondernemer of bouwvakker bent, hebt u de sticker van de

preventiecampagne van het navb allicht al in de bus gekregen. Met deze

sticker willen we u overtuigen om uw kop niet in het zand te steken voor

kwartsstof, een zeer reëel risico. “Stof tot nadenken”, zoals de slogan zegt.

Het persbericht dat bij het begin van

de campagne verstuurd werd, werd

ruim gepubliceerd en toegelicht in

de vakpers, maar de campagne zal

ongetwijfeld nog meer aandacht

krijgen in de loop van de twee golven ervan.

Net als de vorige welzijnscampagnes van het

navb bestaat ook de huidige campagne over

kwartsstof immers uit een eerste fase, de pre-

ventieve golf, en een tweede fase, de hand-

havingsgolf. De handhavingsgolf zal echter

verlopen onder de volledige bevoegdheid

van de bevoegde instanties.

Er werd een erg compleet gamma aan mate-

riaal samengesteld, met affiches, stickers, fol-

ders, reclameboodschappen en een website

(kwartsstofvrij.be) waarop u alles vindt wat u

moet weten, zoals grondig uitgewerkte goede

praktijken, de geschikte producten, enz.

Om de taak van journalisten zonder inspira-

tie gemakkelijker te maken stellen wij hen

bovendien een erg complete reeks artikelen

ter beschikking op de website, met de vol-

gende titels:

• De campagne Kwartsstof

• Waarom een campagne om de blootstel-

ling aan kwartsstof te verminderen?

• Wat zijn de risico’s van blootstelling aan

kwartsstof?

• Blootstelling aan kwarts in de bouwsector

• Minder blootstelling aan kwartsstof dankzij

een goede werkvoorbereiding

• Soorten stofzuigers

• Stofbeperkende maatregelen voor grotere

machines

• Stofbeperkende maatregelen voor draag-

bare machines

• Welke stofmaskers zijn geschikt bij werkzaam-

heden met kwartshoudende materialen?

• Enkele tips voor stofvrij werken op de

bouwplaats

• Stofvrij werken bij specifieke werkzaamheden

• Een campagne in twee golven

Kortom, stof tot nadenken over deze lopende

campagne!

Een campagne waarover we nog niet uitgepraat zijn…

De nationale campagne “Gun kwartsstof geen ademruimte!” zal niet onopgemerkt

voorbijgaan. Om ze te lanceren heeft het navb op 26 oktober een persconferentie

georganiseerd op de bouwwerf van de voormalige Koninklijke Kadettenschool

in Laken. De pers was talrijk aanwezig op deze conferentie. Onder het motto

“Zien is geloven” waren de journalisten getuige van een indrukwekkende

demonstratie waarmee de efficiëntie van de individuele en collectieve

beschermingsmiddelen om geen kwartsstof in te ademen, bewezen werd.

Demo “Kwartsstof”: van 1 naar 4 in een handvol seconden!

Advertentie

10 IINAVB INFO I 1e TRIMESTER 2011e

Demo “Kwartsstof”: van 1 naar 4 in een handvol seconden!


Verzwaard risicoGewijzigde regelgeving

GehoorschadeLawaaidoofheid is sinds enkele jaren één

van de belangrijkste gezondheidsaandoe-

ningen bij jongeren. Eigenlijk is lawaai-

doofheid een verkeerd woord. Iemand die

lawaaidoof is, hoort wel degelijk nog een

aantal geluiden. Alleen is het voor een

lawaaidove moeilijk om een gesprek te vol-

gen, zeker als er achtergrondgeluid is, zoals

in een werfkeet of tijdens bijeenkomsten. In

een verder stadium kan een te lange bloot-

stelling aan hoge geluidsniveaus leiden tot

oorsuizingen en zelfs tot het permanent

horen van geluiden die te vergelijken zijn

met ratelende machinegeweren.

De veilige grens om gehoorschade te ver-

mijden, verschilt van persoon tot persoon,

maar ligt gemiddeld rond 75 decibel (dB(A)

in het vakjargon).

Ondanks alle inspanningen die de voorbije

jaren werden geleverd om het geluidsniveau

van mp3-spelers te beperken, zijn er nog

steeds toestellen in gebruik met een geluids-

niveau tot 120 dB(A). Ter vergelijking, dat is

het geluidsniveau waaraan je blootgesteld

wordt als je op vijftig meter van een opstij-

gend vliegtuig staat. Onnodig te zeggen dat,

als je enkele uren per dag een dergelijk toe-

stel draagt, je in een tijdspanne van 1 à 2 jaar

zeker gehoorschade oploopt.

Instructies en alarmsignalen

(niet) horenGehoorschade is zonder twijfel een belang-

rijk risico dat aan mp3-spelers verbonden is.

Maar er is meer.

Het normale geluidsniveau van de mense-

lijke stem op ongeveer één meter afstand

ligt tussen 70 en 75 dB(A). Aangezien mp3-

spelers een geluidsniveau van 90 dB(A) en

meer produceren, kunnen personen op de

bouwplaats die een mp3-speler dragen,

onmogelijk een waarschuwing horen die

hen wordt toegeroepen.

Alarmsignalen overschrijden zelden het

geluidsniveau van 90 dB(A). Aangezien

het geluidsniveau van de mp3-speler vaak

hoger is, worden zelfs alarmsignalen dus

zelden of nooit gehoord.

Het is duidelijk dat dit kan leiden tot zeer

gevaarlijke situaties.

BesluitHoe aangenaam het ook kan zijn om tij-

dens het werk naar je favoriete muziek te

luisteren, een mp3-speler dragen op bouw-

plaatsen is zeker te vermijden, enerzijds om

gehoorschade te voorkomen, maar ander-

zijds en vooral ook om geen bijkomende

risico’s te veroorzaken doordat je instructies

en alarmsignalen niet hoort.

Lasten aan een kraanbuiten de werkuren

Het is algemeen bekend dat diefstal van materieel op

bouwplaatsen een probleem is waar veel aannemers

mee te maken krijgen en dat almaar erger wordt.

Daarom nemen de meeste aannemers maatregelen

om te voorkomen dat ladders, zaagmachines

en andere uitrusting gestolen worden. Een

voor de hand liggende oplossing, die dan ook

regelmatig wordt toegepast, is het materieel

ophangen aan de kraanhaak, zodat het niet meer

bereikbaar is voor dieven. Klein materieel kan

samengebracht worden in een materieelcontainer,

die dan aan de kraan wordt opgehangen.

Niet zonder risico! Tegenwoordig is een mp3-speler een hebbeding

voor elke jongere. Ook op bouwplaatsen zien we veel bouwvakkers

steevast met een mp3-speler rondlopen. Uiteraard is het aangenaam

om naar je favoriete band te luisteren terwijl je aan het werk bent. De

mp3-speler biedt bovendien het voordeel dat je geen zure oprispingen

riskeert van collega’s die jouw muzikale smaak niet delen. Het gebruik

van een mp3-speler op bouwplaatsen is echter niet zonder risico.

Om materieel op een veilige manier

aan de kraanhaak op te hangen

moeten uiteraard een aantal regels

gerespecteerd worden. Zowel om

de kraan veilig achter te laten

tijdens de werkonderbrekingen of buiten

de normale werkuren als om opgehangen

lasten veilig achter te laten moet aan strikte

voorwaarden voldaan worden.

De kraan veilig parkerenVoor het veilig achterlaten van de kraan

tijdens werkonderbrekingen en buiten de

werkuren gelden de volgende voorschriften:

• De kraan moet in een veilige stand

geplaatst worden en afgesloten worden

conform de instructies van de fabrikant.

• Bij een torenkraan moet de zwenkrem

gelost worden, zodat de kraan vrij kan

bewegen onder invloed van de wind.

• De loopkat moet zo dicht mogelijk bij de

mast gehaald worden en de hijshaak moet

zo hoog mogelijk opgetrokken worden.

• Er moet voorkomen worden dat verschil-

lende kranen elkaar raken.

• Kranen op rails moeten vastgezet worden,

bijvoorbeeld met railklemmen.

• Aan een kraan die buiten gebruik is, mogen

in principe geen lasten hangen. Als dat

toch wenselijk is, bijvoorbeeld om diefstal

van gereedschap te voorkomen, moeten

de lasten geborgd zijn tegen vallen en

zwaaien.

Volgens het ARAB kan een last enkel veilig

achtergelaten worden aan de kraan onder

strikte voorwaarden, die we terugvinden in

artikel 23 van het KB van 4/5/1999 betref-

fende het gebruik van arbeidsmiddelen voor

het hijsen of heffen van lasten.

Opgehangen lasten veilig achterlaten

Uit de specificaties van het KB kunnen we

besluiten dat een kraan met opgehangen

lasten enkel onder strikte voorwaarden ach-

tergelaten mag worden:

• Wanneer de kraan ronddraait onder

invloed van de wind, mag de opgehan-

gen last nooit boven publiek toegankelijke

plaatsen komen.

• De last moet zo opgehangen worden dat

hij nooit een obstakel kan raken, noch

door het draaien van de kraan, noch door

de wind.

• Voorwerpen met een groot oppervlak, die

veel wind kunnen vangen, mogen nooit

aan een kraan opgehangen worden als

deze kraan niet onder toezicht blijft. Bij

hogere windsnelheden blijven deze opge-

hangen lasten altijd een risico vormen.

Concreet betekent dit dat er nooit lasten

achtergelaten mogen worden aan kranen

die op de openbare weg worden opgesteld

of die onder invloed van de wind ook over

de openbare weg draaien.

Art. 23.- Wanneer arbeidsmiddelen die dienen

voor het hijsen of heffen van niet-geleide las-

ten bij het geheel of gedeeltelijk uitvallen van

de energietoevoer de lasten niet meer kunnen

houden, moeten passende maatregelen wor-

den genomen om te vermijden dat de werkne-

mers aan de daarmee gepaard gaande risico’s

worden blootgesteld.

De aan een hijs- of hefwerktuig hangende las-

ten mogen niet zonder toezicht blijven, tenzij

de toegang tot de gevarenzone wordt verhin-

derd en de last volkomen veilig is vastgemaakt

en wordt vastgehouden.

Eind 2008 is een koninklijk besluit verschenen in verband met

de onevenredig verzwaarde risico’s. Dit KB wil ondernemin-

gen die een onevenredig hoge risico-index bereikt hebben,

verplichten om concrete preventiemaatregelen te nemen om

te voorkomen dat ongevallen zich herhalen. Het is gewijzigd bij

het KB van 23 november 2010 (BS 26 november 2010). De wijzi-

gingen hebben voornamelijk betrekking op de berekening van de

risico-index en de manier waarop bepaald wordt welke onderne-

mingen een onevenredig verzwaard risico hebben.

Meer informatie over dit onderwerp vindt u op onze site:

navb.constructiv.be > Welzijnsinfo > Regelgeving > Koninklijke

Besluiten (ondertitel “Andere KB’s”).

MP3-spelers op bouwplaatsen?


2011,dat moeten we vieren!

Ja, maar…Op het einde van dit jaar en aan het begin van 2011 zijn er erg veel gelegenheden

om te vieren. De preventiecampagnes rond rijden onder invloed van alcohol

en drugs bereiken hun hoogtepunt. Bob is een niet te missen gast geworden

op elk eindejaarsfeest. Ja, maar gaat u het nieuwe jaar ook vieren op het werk?

Een herinnering van het preventiebeleid inzake alcohol en drugs op het werk.

Deze periode van het jaar is vaak het

moment waarop bouwbedrijven

een personeelsfeest organiseren

om zo de contacten tussen collega’s

te bevorderen in een vriendschap-

pelijke en ontspannen sfeer. Wie feest zegt,

zegt vaak ook alcohol! Zonder een domper

te willen zetten op de feestvreugde willen

we u eraan herinneren dat elke werkgever

sinds 1 april 2010 verplicht is om een pre-

ventiebeleid inzake alcohol en drugs op het

werk uit te werken. In samenspraak met de

ondernemingsraad, de vakbondsafvaardi-

ging of de werknemers heeft de werkgever

een beleids- of intentieverklaring moeten

opstellen en bij het arbeidsreglement moe-

ten voegen. In deze verklaring moet hij zijn

keuzes inzake verduidelijken:

• Zich ofwel beperken tot de eerste fase

van het preventiebeleid, wat erop neer-

komt dat de werkgever rekent op het

gezond verstand en de verantwoordelijk-

heidszin van alle werknemers en dat de

gemaakte afspraken in verband met het

functioneren van de werknemers vol-

doende mogelijkheden bieden om indien

nodig passende maatregelen te nemen. De

werkgever kiest ervoor om geen specifieke

regels en voorschriften uit te

werken;

• Ofwel het preventiebeleid

verder uitwerken in een

tweede fase, op basis van

vier belangrijke peilers: de

regels (terbeschikkingstel-

ling en consumptie van

alcohol en drugs); de pro-

cedures (bij overtredingen

van deze regels, vaststel-

lingen van arbeidsonge-

schiktheid, chronisch of

acuut misbruik van alcohol

of drugs); de opleidings-

en informatiemiddelen

die ontwikkeld moeten

worden en de ondersteu-

ningsmaatregelen die

voorzien moeten worden.

Aangezien deze verplichting

nog recent is, is de uitvoering

ervan misschien nog niet

helemaal aangepast aan

het bedrijf. De feestdagen

zijn dus een mooie gele-

genheid om het verloop

ervan te observeren en het

preventiebeleid in samen-

spraak met de leden van

de hiërarchische lijn en de

diensten voor preventie en

bescherming te evalueren.

Om uw geheugen op te frissen vindt u op

navb.constructiv.be (Welzijnsinfo > In de

praktijk > Organisatie) de grote lijnen van

het preventiebeleid en navb dossier nr. 124

‘Alcohol- en drugspreventie in de bouw’.

d

n

n

e

-

n

-

n

-

-

f

Pesten is…een pest!

In 2004 bracht het navb het

thema ‘pesten op het werk’

onder de aandacht met een

affiche getiteld “Pesten

is… een pest!”. Door enkele

recente, choquerende

gevallen van pesterijen op

het werk is de problematiek

van geweld, pesten en

ongewenst seksueel gedrag

op het werk vandaag

weer brandend actueel.

Het navb en de werkgevers- en werk-

nemersorganisaties van de bouw

zeggen hiertegen duidelijk NEE.

Werkgevers en werknemers die

pesten tolereren, goedkeuren of zelf

dader zijn, gaan zwaar in de fout en onder-

mijnen trouwens ook de arbeidskwaliteit van

iedereen in het bedrijf.

Maar wat zegt de regelgeving over pesten op

het werk? Welke stappen kan je ondernemen

als je in de bouwsector geconfronteerd wordt

met pesten op het werk of er zelf het slachtof-

fer van bent?

Wettelijk kaderDe bepalingen in verband met geweld,

pesterijen en ongewenst seksueel gedrag

zijn vastgelegd in de Welzijnswet van 1996

(hoofdstuk V bis) en in het KB van 17 mei

2007 .

Met geweld op het werk worden alle

daden van agressie t.o.v. werknemers

bedoeld, zowel fysieke bedreigingen of

aanvallen als psychologische bedreigingen

zoals vernederingen, beschimpingen en

beledigingen.

Bij pesterijen op het werk gaat het om

meerdere gelijkaardige of uiteenlopende

onrechtmatige gedragingen die tot doel of

tot gevolg hebben dat de persoonlijkheid,

de waardigheid of de fysieke of psychische

integriteit van een werknemer wordt aan-

getast, dat zijn betrekking in gevaar wordt

gebracht of dat een bedreigende, vijandige,

beledigende, vernederende of kwetsende

omgeving wordt gecreëerd. Die gedragin-

gen uiten zich voornamelijk in woorden,

bedreigingen, handelingen, gebaren of

eenzijdige geschriften. Ze kunnen verband

houden met godsdienst of overtuiging,

handicap, leeftijd, seksuele geaardheid,

geslacht, ras of etnische afstamming.

Ongewenst seksueel gedrag op het werk

is elke vorm van ongewenst verbaal, niet-

verbaal of lichamelijk gedrag met een sek-

suele connotatie dat als doel of gevolg heeft

dat de waardigheid van een persoon wordt

aangetast of dat een bedreigende, vijandige,

beledigende, vernederende of kwetsende

omgeving wordt gecreëerd.

PreventieDe werkgever moet materiële en orga-

nisatorische maatregelen nemen om

geweld, pesterijen en ongewenst seksueel

gedrag op het werk te bestrijden. Hij moet

hiervoor het voorafgaand akkoord van het

Comité PBW vragen.

Het gaat o.a. om de volgende maatregelen:

• De aanwijzing van een preventieadvi-

seur psychosociale aspecten en van een

eventuele vertrouwenspersoon

• Het opstellen van een interne procedure

die het mogelijk maakt dat een persoon

die meent het slachtoffer te zijn van grens-

overschrijdend gedrag, onthaald wordt, de

nodige deskundige adviezen krijgt en op

een snelle en onpartijdige tussenkomst van

de vertrouwenspersoon en de preventiead-

viseur kan rekenen

• Het informeren van alle werknemers

over de modaliteiten om een beroep te

doen op de preventieadviseur en de ver-

trouwenspersoon

• Het vaststellen van de verplichtingen van de

hiërarchische lijn op het vlak van preventie

• De informatie en vorming van de werk-

nemers

• De begeleiding van slachtoffers, bij-

voorbeeld in het kader van de wederte-

werkstelling van werknemers die het

slachtoffer geworden zijn van grensover-

schrijdend gedrag.

De wetgever voorziet dat de preventieadvi-

seur psychosociale aspecten en de vertrou-

wenspersoon advies geven aan de werkge-

ver, de hiërarchische lijn en de werknemers

bij de uitvoering van de maatregelen, uiter-

aard zonder de slachtoffers te vergeten, die

deskundig begeleid moeten worden. Want

pesten is ontoelaatbaar. Respect voor elke

werknemer, voor elke mens, is voor het navb

het allerbelangrijkste.

De verdelingsmodaliteiten en de volledigelijst met onze publicaties staan op navb.constructiv.be

PublicatiesGratis in pdf

op navb.constructiv.be

Prijs op papier

Bouw (PC 124)

Andere personen of onder nemingen

navb dossier ja € 6,30* € 9,00*

navb info (per nummer) ja € 3,50* € 5,00*

abonnement op navb info 2 011 nee € 10,50* € 15,00*

navb expert(Beroepsmonografie)

nee € 8,40* € 12,00*

navb vademecum nee variabel variabel

dvd’s en cd-roms nee € 98,00* € 140,00*

* Verzendingskosten inbegrepen

PUBLICATIES NAVB VERDELINGSMODALITEITEN

NAVB DOSSIER

Laatste nummers:

• dl. 125: Arbeidsmiddelen voor het

uitvoeren van werken op hoogte

• dl. 126: Veilig werken op hoogte – Arbeidsmiddelen per bouwberoep

• dl. 127: Veilig ontwerpen van een eengezinswoning - Goede praktijkvoorbeelden

NAVB EXPERT

Enkele voorbeelden:

• De schilder

• De dakdekker

• De polyvalente bouwvakker

NAVB VADEMECUM

• De signalisatie van de bouwplaatsen

• De veiligheids- en gezondheidscoördinatie van tijdelijke of

mobiele bouwplaatsen – Toelichting bij de regelgeving

• Gids voor de preventieadviseur van

een KMO in de bouwsector

navb.constructiv.be

BINNENKORT GRATIS

OP ONZE WEBSITE:

het nieuwe navb dossier

Preventiestructuren binnen en buiten het bouwbedrijf

Nr 128

EXAMEN EN OPLEIDINGSAGENDA

MAANDELIJKSE EXAMENSESSIES

VOOR VCA ”BASISVEILIGHEID”

EN VCA “OPERATIONEEL

LEIDINGGEVENDEN”

24/01/2011 om 9u

21/02/2011 om 9u

21/03/2011 om 9u

04/04/2011 om 9u

16/05/2011 om 9u

20/06/2011 om 9u

22/08/2011 om 9u

26/09/2011 om 9u

17/10/2011 om 9u

21/11/2011 om 9u

12/12/2011 om 9u

OPEN OPLEIDINGSSESSIES

VCA “BASISVEILIGHEID”

Nederlands:

17-18/01/2011

22-23/03/2011

Frans:

20-21/12/2010

8-9/02/2011

5-6/04/2011

6-7/06/2011

OPEN OPLEIDINGSSESSIES

VCA “OPERATIONEEL

LEIDINGGEVENDEN”

Nederlands:

17 & 22/12/2010

Examen 22/12/2010 om 15u

Frans:

03-10-17/02/2011

Examen 17/02/2011 om 13u

Al deze VCA-sessies (opleidingen en examens) vinden plaats in de gebouwen van Constructiv, Koningsstraat 45 in 1000 Brussel.

navb%20info%202011 1

Documents