1. sim: Muhammet H.Soy isim: BoranNumara: 20100608 Blm: B..t.e.Konu: Mlakat

2. ki kii veya bir kii ile bir grup arasnda szl bilgi alveriidir. Belirli bir amadorultusunda yaplan yz yze grmedir.Bu bilgi alverii her zaman olmasa da genellikle planlanmtr. ki tarafn da konuma ve dinlenmesini ierir. 3. Herhangi bir i grmesi farkl ekillerde uygulanabilir. Grmeciler, farkl grme yntemlerini uygulayarak sz konusu pozisyon iin en uygun aday belirlemeye alrlar. Grmecinin eidine gre, grmenin yaps, sorulacak sorular ve llmek istenen nitelikler ve yetkinlikler farkllk gsterebilir. 4. I. Birebir GrmelerII.Panel GrmelerIII. alma Arkadalar GrubuIV.Sral GrmelerV. Deerlendirme MerkeziVI.Telefon Grmeler 5. Yaplandrlmam mlakat olarak da adlandrlabilir. En ok kullanlan, esnek ama sonular tartlan bir yntemdir. Aday ile tm grmeler bire bir olarak, yalnz yaplr. Bu yntem subjektif deerlendirmelerin grmeyi etkilemesi kanlmazdr; uygulanmas halinde grme srecinin ok iyi planlanmas ve n hazrlk yaplmaldr. 6. Birebir grmeler genellikle iveren firmann bir temsilcisi tarafndan yrtlr. Bu grmelerin yaps nceden belirlenebilecei gibi, sohbet havasnda da geebilir. Ama, sz konusu pozisyon iin uygunluk derecesinin belirlenmesidir. Baz firmalar, birebir grmeleri ok rahat ve sohbet havasnda yrtmeyi tercih eder. Bunun aday zerinde rahatlatc etki yaptna ve bilgi al veriini kolaylatrd savunulur. 7. Buna karlk baz firmalar "stres grmesi" denilen ve adayn doal tepkilerini ortaya kard savunulan yntemleri kullanmay tercih eder. Birebir grmelerin en byk dezavantaj deerlendirmenin tek bir kii tarafndan yaplmas ve daha subjektif kararlarn verilmesine neden olmasdr. 8. Bu tr grmelerde katlmcya grmeyi ynlendirme imkan verilmitir. Ak ulu sorular sorulur. "Son iinizde hakknda neler syleyebilirsiniz?" vb. Ama, tartmalarda alnmayacak bilgi, duygu ve davranlar hakknda bilgi almaktr. Bu grmeyi katlmclar kontrol ettiinden, yaplandrlm sorular sorular sorulmadndan katlmclar birbirleri ile karlatrmak zordur. Bu yntem daha ok st dzey ynetici seiminde kullanlr 9. Bu yntem, ikiden fazla grmecinin veya yneticinin, birlikte, tek bir aday ile yaptklar grmelerdir. Genellikle ok sayda elemann farkl blmlerde ie alnmas planlandnda "toplu almlar" tercih edilir ve zellikle bankaclk sektrnde sklkla kullanlr. Aday zorlayc bir yntemdir. irket asndan bakldnda ise iyi bir panel yneticisi ve koordinasyon olduu takdirde salkl sonular ortaya kabilmektedir. 10. Bu yntem son zamanlarda gittike daha fazla nem kazanp ekip/takm anlaynn eleman seme sistemine yansmasdr. Bu yntemde seimin arl, seilecek kiinin birlikte alaca ekip yelerindedir. Bir anlamda panel ynetimine dnt sylenebilir. Ancak buradaki grmenin asl amac gruba uyumun llmesidir. Ekip almas ve proje bazl ilerde kullanmn olumlu sonular verdii gzlenmitir. 11. Bu tr kk gruplardan oluan i grmelerinin amac daha ok derinlemesine bir grme yapmak veya teknik bilgiyi lmektir. Bu yntem ayrca ie alm kararn vermeyecekleri halde, baka alanlarn da ie alm srecinde rol almalarn salar. En byk avantaj, uzun vadede birlikte almas sz konusu olan kiilerin nceden birbirlerini tanmalarn salamasdr. 12. Ayrca alanlarn ie alm srecine dahil edilmesi onlar motive etmekte, kara mekanizmasnda nemli rol aldklarn dnmelerine olanak vermektedir. 13. Sral grmelerde birebir ancak birbiri ardna yaplan grmeler sz konusudur. Burada, mlakat yapan her kii, sz konusun pozisyonun tek bir ynn inceler tecrbe, teknik bilgi ynetim becerisi gibi. Sral grmelerde birebir grmelerin btn dezavantajlarna sahiptir. 14. Bu yntemde panel grmelerin tersine, adaylarn says ten fazladr. Adaylara, almak istedikleri alan ile ilgili ve/veya genel yneticilik yeteneklerini ortaya koyabilecekleri rnek olay/olaylar verilir. Belirlenen sre ierisinde eitilmi deerlendiriciler olay izlemekte yetinirler. 15. Sre sonunda rnek olay tartlr. Adaylarn bu sre ierisindeki tm tutum ve davranlar deerlendirmede dikkate alnr. Adaylar, bunun yan sra baz testler geirebilirler. 16. Sonular salkl ancak kullanlmas zor bir yntemdir. zellikle lkemizde az kullanlan grme tekniklerinden biridir. Kullanp kullanlmayaca karar yine pozisyona ve grmeleri yrtecek olan kiilerin tercihine kalmtr. Telefon grmeleri iki ekilde kullanlabilir; 17. Bunlardan ilki gazete ilannda verilen telefonlara adaylarn bavurmas ve telefon eden adaylarla grevliler tarafndan telefonda bir n grme yaplmasdr 18. kinci bir alternatif ise bavuran adaylarnzgemileri zerinden bir n elemeyaplmasnn ardndan yz yzegrmelere geilmeden nce bir ikincieleme unsuru olarak veya zgemite akolmayan baz konular aydnlatmak amacile telefon grmelerinin yrtlmesidir. 19. Telefon grmelerinin en byk avantaj dier yntemlere gre daha hzl olmasdr. En acil olarak ihtiyacnz olan bilgileri telefonda renebilirsiniz. Ses tonu, dil hakimiyeti, telaffuz gibi konularda nemli bilgiler verir, ve bu nedenle zellikle telefonda mteri hizmeti veren birimler iin yaplan eleman almlarnda tercih edilen bir yntemdir.