mono - vitaminwclassic.vitaminw.no/kunde/rnf/filvedlegg//mono_1_2013ny2.pdf · 2013. 2. 6. ·...

3. generasjonreidar Wulfsberg er kommet tilbake for å lede

familiebedriftens hittil største prosjekt. Den “beryktede” tredje generasjon står på trappene

i flere av ranas erverdige bedrifter. side 6 - 11

Et medlemsmagasin fra:

MON

O

HotellplanerHotellplanene i rana er mange, her får du

statusen på dem.

side 12 - 13

lunsjer viDereDe populære næringslivs-

lunsjene i rana og Hemnes fortsetter.

side 15

EN

ka

Na

l f

or

Næ

riN

gs

liv

Et • 1/2

013

• Utgiver:Rana Næringsforening (RNF)

• ansvarlig redaktør:Anita Sollie

• opplag:1200

• redaksjon:Mye i media AS;

Elin Rønning

Rigmor Nygård Hansen

Eldbjørg Fagerjord

Tonje Anette Vonstad

• grafisk produksjon:

Mye i media - MYME0137

• foto:Rami Abood Skonseng

•Neste utgave:April 2013

• Distribusjon:

Alle medlemsbedrifter i RNF,

politikere og Mo i Rana Lufthavn

annonsepriser:1/1side 11752,-1/2side 8632,-Bakside 17000,-Kvartside 5720,-Annonsereportasjer 16952,-

pris for medlemskap i rnF:1årsverk: 2000,–prår2–5årsverk: 2700,-prår6–10årsverk: 5000,-prår11–20årsverk: 7700,-prår21–50årsverk: 10100,-prår51–100årsverk: 15400,-prår101–200årsverk: 19200,-prår200–300årsverk: 22500,-prårover300årsverk: 28600,-prårNyetablerefårgratismedlemsskapførsteåret.

Personligemedlemmerogorganisasjoner 1800,-prår

rana næringsforeningHalvorHeyerdahlsv48,8626MoiRana.Telefon:75151595Postadresse:Postboks5008601MoiRanae-post:[email protected]

[email protected].:94894896

gi tipsHar du en sak du mener vi bør skrive om? Tips oss gjerne! Ta kontakt med Myeimedia på telefon99387499 eller på e-post [email protected] kontakt RNF.

MoNo – et magasin for næringslivet i rana-regionen

MarkeDsFøringens villDyr

Årets Gallaria er over, og utallige timers arbeid munnet ut i en dag med fag og fest, der markedsføringsmulighetene som finnes ble framhevet og hyllet. Sosiale medier er blitt en viktig del i manges liv, om vi vil vedkjenne oss det eller ikke. Nå er det om og gjøre å godta disse kanalene, og bruke det for det de er verdt i markedsføringssammenheng for våre bedrifter. Mange gjør det allerede, men det er ennå mye å høste på denne fronten. Enkelt er det nødvendigvis ikke. All markedsføring krever litt innsatsvilje, og det har du! Kanskje du føler at det er en markedsførings-jungel der ute, men med Gallaria vil vi være med på å ufarlig-gjøre denne jungelen – kutte kratt og vise villdyrene.

Nettopp ”villdyrene” i markedsføringssammenheng kan være verdt å gi oppmerksomhet. Bodø kommune, som du kan lese om i dette Mono, har hatt enorm markedsføringseffekt av å ta han helt ut. Ville ideer er tatt på alvor, kanskje kultivert en smule, for så å settes ut i livet – til inspirasjon for oss alle. Nær 230 000 har sett den ville filmen Bodø kommune lagde for å rekruttere helsearbeidere til kommunen – så det går an.

Trenger man assistanse er ikke hjelpen langt unna, i form av design- og kommunikasjonsbedriftene vi har rundt oss.

Vi takker hjerteligst for alle innsendte bidrag, for alle stemmene som er avgitt, og for deltakelse på foredrag og fest i forbindelse med Gallaria. Dette inspirerer til fortsettelse også neste år, det er bare å la jungeltelegrafen gå.

Med vennlig hilsenRana Næringsforening

som medlem i rnF får du:

LEDER

Side4-5:Litt om mye

Side6-11:3. generasjon

Side12-13:Hotellplaner

Side14:Flymyter

Side15:Lunsjer med næring

Side16-17:”Det lille ekstra”

Side18-19:Nytt om navn

Side19:Ny i foreninga

Bodø tar markedsføringa helt ut!

Bedriftsrådgiver AS • TH Blikk • Veronica K. Ugedal • Høgskola i Nesna • NLP Coatch TeamStamina HOT Bedriftshelsetjeneste • NORD Advokatfirma • Mo Dyreklinikk • Assar HøgåsIHUS • HI-FI Totalt er vi nå 410 medlemmer.

som medlem i rnF får du:

nye medlemmer siden sist:

• Kontakt med det største forumet for bedrifter i Rana.

• Bidra sammen med andre til næringsutvikling i Rana og omegn.

• Delta på de viktigste møteplassenefor bedrifter i regionen.

• Tilgang til viktig og nyttig informasjon om det som skjer i næringslivet.

Hvis du jobber i næringslivet, er RNF ditt viktigste nettverk. Her treffer du de fleste og mest toneangivende næringsaktørene i regionen vår. Foreningen arbeider aktivt for utvikling av regionen. Vi tilbyr faglig oppdatering, sosiale møteplasser og ikke minst jobber vi mot det offentlige for å skape best mulig vilkår for medlemsbedriftene. Av 847 (en ansatt eller flere) bedrifter er 410 per februar 2013 medlem-mer i Rana Næringsforening (RNF). RNF er en interesse organisasjon for næringslivet i Rana og omegn, og er den nærings foreninga med størst prosentvis oppslutning i Nord-Norge.

næringslivets viktigste arena

innhold

MoNo,detferskemagasinetduholder

ihånda,ernæringslivetsenestefelleskanalidistriktet–derav

navnetMono.HerfårRanaNæringsforeningsmedlemmerkommetilordeogdukanleseomstoffområdersomer

aktuellefornæringslivetiRanaogomegn.

3. GENERASJONReidar Wulfsberg er kommet tilbake for å lede

familiebedriftens hittil største prosjekt. Den “beryktede” tredje generasjon står på trappene

i fl ere av Ranas erverdige bedrifter. Side 6 - 11

Et medlemsmagasin fra:

MON

O

HOTELLPLANERHotellplanene i Rana er mange, her får du

statusen på dem.

Side 12 - 13

LUNSJER VIDEREDe populære næringslivs-

lunsjene i Rana og Hemnes fortsetter.

Side 15

EN

KA

NA

L F

OR

NÆ

RIN

GS

LIV

ET

•

1/2

01

3

TAKKERFoRSEGVeronica Kristoffersen Ugedal skal slutte som pro-sjektkoordinator i Rana Næringsforening. Ugedal skal begynne å studere ved Universitetet i Nordland og tilbringe mer tid med familien. Hun jobber deltid frem til 1. mars.

TIDLIGERETEMALUNSJERDet har vært mange spennende lunsjer i det siste og flere kommer. Følg med på RNF sine nettsider og på Facebook. Det var nesten ikke en stol ledig da Rana Næringsforening tradisjonen tro avsluttet året med ordførerfrokost torsdag 20. desember. Ord-fører Kai Henriksen snakket om flyplass, veipakke, løsninger, kultur og samarbeid over kommune-grensene. På starten av nyåret ble det arrangert to temalunsjer.Torsdag 10. januar hadde Jan Erik Svensson et innlegg om hvorfor Inkubator Hel-geland vil etablere datasenter på MIP. Fredag 25. januar fortalte høgskolelektor ved BI, Tor Haugnes, om næringsutvikling, etikk og forskning.

ANDRETEMALUNSJER• 7/2 Fokus på folkehelsa på lunsjen. Innleder Gro Sæten i Rana kommune. • 14/2 Frokostmøte med Erlend Gullvåg, presentasjon av Index Nordland. • 21/2 Helgeland Sparebank presenterer forslaget til ny tjenestepensjon. • 28/2 SNNs nye konserndirek-tør, Jan-Frode Janson, presenterer bankens satsing i Nord Norge. • 21/3 Filosof Gry Orfei Solbraa fra Mosjøen snakker om det å være tilstede i eget liv og fokus på dialogen på arbeidsplassen. • 25/4 Direktør Arne Aune presenterer BOLT Construction.

IDRETToGREALITYVS.ARBEIDSLIVHvordan nå de målene du har satt deg gjennom samspill og engasjement? Konferansen “Samspill skaper vekst” arrangeres for 12. gang den 7. mars 2013. Til årets konferanse kommer Ailo Gaup, tidligere verdensmester i Freestyle Motorcross. Han har brukket over 30 ben i kroppen, men han har kommet tilbake hver gang. Her får du møte en idrettsutøver som har gjort det til sin styrke å ha fokus på oppgavene og sette seg store og ambisiøse mål. I tillegg kommer årets 71 grader nord-finalist, Mette Varem fra Korgen, og forteller om sin vei fra Lindesnes til Nordkapp.

DRoNNINGENAVFACEBooKTirsdag 18. desember inviterte RNF til

Mini-Gallaria i samarbeid med Kom-munikasjonsforeningen. Det ble stort oppmøte. Elisabeth Norheim holdt et

to timers engasjerende foredrag om effekten av Facebook, hvordan en

bedrift kan bruke den på å bygge opp bedriften, eller gruse bedriften om man

tråkker feil. Det var flere som ble inspirert til å fortsette utviklingen av virksomheten

sin på Facebook, som er den desidert største kanalen innen sosiale medier.

MINERALSTRATEGIDet ble diskutert mineralstrategi på Nordkalotten

under årets GeoNor-konferanse som ble arrangert i Mo i Rana 31. januar og 1. februar. SINTEF, Norges Geologiske Undersøkelse, Landsdelsutvalget, Rana

Utviklingsselskap og Nordland fylkeskommune sto bak konferansen. Konferansen baserte seg på

GeoNor-rapporten som ble utarbeidet for å belyse mulighetene for industriutviklingsprosjekter basert

på geologiske ressurser i nordområdene. Årets konferanse har et internasjonalt preg med tyngde

på finsk, svensk og norsk mineralstrategi. I etterkant av konferansen kunne deltakerne velge

mellom tre ulike utflukter. Grottevandring i Grønligrotta, omvisning ved Glencore Manganese

Norway eller besøke gruva til Rana Gruber.

VALGIRNF13. februar arrangeres styremøte, der vi også

får siste nytt fra Coop Helgeland. 6. mars holdes generalforsamling, der det blant

annet blir valg av nytt styre.

BEDREENNRESTENAVLANDETJulehandelen var en positiv opplevelse for den lokale

handelsstanden, som kan melde om alt fra fem til 25 prosent økning i tallene fra året før. Trenden på landsbasis var ikke fullt

så positiv, ifølge tall fra hovedorganisasjonen Virke.Etter en forsiktig start på julehandelen, ble det en fantastisk

innspurt. Likevel, tallene fra landets kjøpesentre viser en ned-gang på én prosent i desember 2012 sammenlignet

med desember 2011.

SoMMERJoBBMESSEIMARSSommerjobbmessa blir i år 13. mars kl. 13.00-15.00. Det er Rana Næringsforening og NAV Rana som står bak arrange-

mentet for høgskolestudenter og elever fra videregående. Inngangsbillett er ferdigutfylte cv’er.

VILHASTUDENTERHEIMVi vil heim inviterer de studerende fra Helgeland som er

i Trondheim ut på øl og pizza 27. februar. Her får studenen treffe aktører fra det lokale næringslivet på Helgeland.

VINNERNEoGDENoMINERTEUNDERåRETSGALLARIA

BeSTe ANNONSeVinner: Verket Musikkfestival.

Nominerte: Nord Advokatfirma og Avisa Hemnes

BeSTe PUBLIKASjONVinner: NAV Regnskap.

Nominerte: Polarsirkelen Friluftsråd og Mye i Media.

BeSTe LOgOVinner: Bolt Construction.

Nominerte: Rana Produkter/Bark og TH Blikkenslager.

BeSTe WeBVinner: Trenor Vinduer.

Nominerte: Øijord & Aanes og Verket Musikkfestival

ÅReTS BeDRIFTVinner BOLT Construction.

Nominerte: Rana Gruber og Strand Shipping.

ÅReTS NySKAPeRVinner: Campus Helgeland.

Nominerte: Koks og Helgeland Reiseliv.

ÅReTS SeRVICePRISVinner: Joars Korps-Service.

Nominerte: Telekiosken og Fransa Mo i Rana.

ÅReTS RANA AMBASSADøRVinner: Reidar Sørensen

MULIGHETENESMARKEDHvert år inviterer Kunnskapsparken bedrifter, offentlige

virksomheter, utdanningsinstitusjoner og andre relevante organisasjoner til å delta på Karrieredagen. I år ble yrkes- og utdanningsmessa arrangert i Mo i Rana den 24. januar.

Karrieredagen gir rundt 2000 elever og studenter muligheten til å møte sine framtidige arbeidsgivere eller studiesteder.

Kunnskapsparken inviterte 10. klasser fra åtte kommuner på Helgeland, elever fra videregående skole og studenter ved

høgskoler og universitet. Spennende bedrifter, virksomheter og utdanningsaktører hadde stand i Ranahallen.

Det ble rigget scene der bedrifter og studiesteder holdt korte innlegg. Mange folk og mye liv laga.

SEHVASoMSKJERFølg Rana Næringsforening på Facebook. Trykk liker og hold deg oppdatert på arrangement, nyheter og konkur-

ranser i Rana og omegn. Har du trykket liker, men vil være sikker på at du ikke går glipp av noe? Trykk på knappen

med tannhjul øverst til høyre på siden vår og velg ”Legg til i interesselister”.

NAV Regnskap, her representert ved Karin Johanne Hansen, 1. konsulent og medlem av arbeidsmiljøutvalget (t.v.), Jannicke Olsen, seksjonssjef

og Hugo Olsen, direktør for NAV Regnskap Mo, er stolte over prisen for Beste Publikasjon ved årets Gallaria.

Vi kan reklame, media og kommunikasjonMye i media AS

Midtregate 12, 8622 Mo i RanaTlf. 993 87 499

www.myeimedia.no

Reidar Wulfsberg (31) er kommet tilbake for å lede det største prosjektet i familiebedriften noensinne.

NAV RegnskapVinner beste publikasjon

Bark (Rana Produkter)Nominert beste logo

TH Blikkenslager ASNominert beste logo

Vi gratulerer vinnerne av gallaria 2012 I seirende stund utvikles en ide!

spirenett.no

3. generasjon

Bygger videre på BesteFars stoltHetI en brakke i Langneset midt mellom det som skal bli den nye butikken og den gamle, sitter Reidar Wulfsberg i sin farfars kontor-stol, og styrer det største prosjektet bedriften har hatt siden Reidar Wulfsberg senior startet opp jernvarehandel i 1946.

Reidar Wulfsberg Holding AS investerer nærmere 70 millioner i Langneset Torg, som blant annet skal gi byggevarebedriften Bygg-makker Wulfsberg over dobbelt så store lokaler som de har i dag. Likt Oslo– Jeg hadde en ide om at det skulle bli litt mer fritid før jeg kom hit. Jeg trodde det skulle være annerledes å jobbe her enn i en større by, men bransjen fungerer akkurat likt som i Oslo. I den grad det er noe forskjell, så er det at aktørene er hakket mer proffe og or-dentlige her. De imponerer meg, sier Wulfsberg.Han flyttet fra Rana til Sandefjord som sju-åring, men har tilbragt stort sett alt av ferier her. Etter befalsskole, studier i Oslo og Aus-tralia, og jobb som byggingeniør, var endelig tida inne for et lengre opphold nordafor.– Jeg var midt mellom to prosjekter hos Vedal Entreprenør, der jeg jobber, og da familieselskapet spurte om jeg kunne tenke meg å lede dette prosjektet passa det veldig godt, sier Wulfsberg.

– Artig sted å driveWulfsberg har lagt merke til positiviteten blant folk flest til alt som skal skje i kommunen.– 30.000 innbyggere er opplest og vedtatt, og alle snakker om

når flyplassen kommer. Folk er positive, og det er bra. Rana må være et artig sted å drive hva som helst. Etter vår målestokk er investeringene vi nå gjør veldig store, men vi er sikre på at dette ruster oss godt for framtida, sier Wulfsberg.

Selv om dette er første gang 31-åringen er di-rekte involvert i et av familiebedriftens pros-jekter, ser han det som et vanlig oppdrag. – Faren min, Erik, er byggherre, og jeg ser det fra entreprenørsiden. Vi er nøye med å ha på oss disse hattene i jobbsammen-heng. Det har gått greiere enn jeg trodde på forhånd, sier Wulfsberg.

Reidar reiser snart?Til våren skal etter planen nybygget stå fer-dig. Reidar og samboeren blir værende til august. Da venter jobb og boligkjøp i Oslo.– Jeg ønsker å ha en rolle i familiebedrift-en, men det er vanskelig å si hvilken. Hvor aktiv jeg blir gjenstår ennå å se. Jeg har en visjonær far med mange planer og ønsker. En eller annen rolle vil jeg ha, men det er ingen selvfølge at jeg en gang skal ta over, avslutter junior.

Det kreative strategibyråetMye i media ASMidtregate 12, 8622 Mo i RanaTlf. 993 87 499www.myeimedia.no

WulFsBerg• ReidarWulfsbergetablertei1946byggvare- og jernvarehandel i ranheimgata.• I1961flyttetdeleravdriftentilLangneset, blantannetåpnetbutikkenderi1976,og etter flere byggetrinn ble hele driften lagt tilLangneseti1985.• ErikWulfsbergovertokettersinfari1983.• Nåpågårbedriftensstørsteeiendoms- investering noensinne, med to nybygg medetsamletarealpåca.8500kvm.





spirenett.no

Reidar Wulfsberg får ofte høre at han er lik sin farfar, som han er oppkalt etter.

Junior ønsker å ha en rolle i familiebedriften, men hvilken er ikke klart ennå.

3. generasjon

BrukerFaMiliens koMpetanse

Farfar og morfar til Line og Maria, Bernhard Olsen, starta sammen med fedrene deres produksjon av hus og hytter i 1974. Jentene ble tidlig involvert og har i dag sine jobber i drifta.

Stolte– Vi har vokst opp med dette, og sett at det har vært mye hardt arbeid. Det var ikke hver dag familien var samlet ved middags-bordet. I dag er vi veldig stolte av vår foreldregenerasjon og job-ben de har gjort. De er knakende dyktige. Vi i tredjegenerasjon er heldige; våre nærmeste har god kompetanse som vi kan benytte oss av, sier Olsen.

Tar hatten av I en slik bedrift blir det sterke bånd mellom familiemedlemmene. De får god trening i å skille mellom rollene. – Butikksjefhatten tas av når jeg går hjem. Dette er vi veldig bevisste på i vår familie, og det fungerer godt. Det er sjelden vi dis-kuterer drift på hyttetur, sier Olsen. – Vi blir knytta nært til foreldre og søsken når vi arbeider så mye sammen. Vi kan

Det er fem jenter i tredjegenerasjon etter Bernhard Olsen. Tre av dem jobber i familiebedriften, her representert ved Line Olsen (t.v.), butikksjef på XL-bygg Bernhard Olsen A/S, og Maria Edvardsen, på kjøkkenavdelingai det samme selskapet.

Line Olsen og Maria Edvardsen har kjent på kroppen hvordan det er å vokse opp med en bedrift i familien. Likevel har de valgt å gå inn i familieselskapet selv.





spirenett.no

9

selvfølgelig være uenige, men vi klarer alltid å enes, sier Edvardsen.

Selv om de ikke har noen plan for overtakelse ennå, blir tredjegene-rasjons ønsker tatt med i vurderinga når videre drift planlegges.

BernHarD olsen as • Bernhard Olsen AS ble etablert i juni 1974, og startet med produksjon av hus og hytter. • Drifta er delt i tre selskaper; Bernhard Olsen Eiendom AS, Bernhard Olsen AS, som har salg og produksjon av Nordbohus og RanaHytta, og XL-Bygg Bernhard Olsen AS, som er konsernets byggevarebedrift. • Eierne av konsernet i dag er familieselskapene til Elnar Olsen og Vigdis Pedersen.

Familien as

Bi-professor Øyvind Bøhren er den første til å kartlegge familie-relasjonene i norsk næringsliv.

Det spesielle med familieselskaper i forhold til andre typer aksjeselskaper, er at eierskap, styret og ledelsen i virksomheten er tett sammenvevd. Bøhrens studie av familiesel-skapene viser at aksjene i et familieselskap sjelden er fordelt på mer enn tre familiemed-lemmer. Eierne i familieselskapene deltar også i stor utstrekning i styret og ledelsen. – Det bidrar til at det er ubetydelige inter-essekonflikter mellom eiere og ledelsen slik vi finner i andre typer selskaper, sier han.

Den tilsynelatende idyllen i familiesels-kapene kan også ha sin bakside. Stabilitet i eierskap, styre og ledelse kan føre til innavl i styret og ledelsen, fastlåst eierstruktur, svak tilgang til ny egenkapital og en størrelse på selskapet som ikke er optimal.– Familieselskaper ser ut til å ta mindre risiko enn andre selskaper, sier Bøhren. Han finner likevel at familieselskapene un-der ett ikke har dårligere lønnsomhet enn andre selskaper.





spirenett.no

MastergraD, MelkeroBot

og aMBisjoner

Vi gratulerer ID med nominasjonen: BESTE PUBLIKASJON, Gallaria 2013www.myeimedia.no

3. generasjon

– Landbruket er en artig, spennende og innovativ bransje, der man treffer fantastiske folk, sier Bratteng Rønning med innlevelse.

Likevel, siviløkonomen hadde ikke valgt å kjøpe seg en gård på det åpne markedet. Men da hun og samboeren bygget hus på gårdstunet til heimgården Sletten i Utskarpen, ble det naturlig å involvere seg i gårdsdrifta.

Ikke pressetAkkurat da hun var ferdig med sin master-grad i strategi, organisasjon og ledelse, sto gårdsdrifta på heimgården ved et veiskille. Solveig kjøpte onkelens andel i bruket, slik at hun og foreldrene eier halvparten hver. Fire år etter er Solveig heltidsbonde og tobarns-mor, med nytt robotfjøs og 55 melkekyr. I tillegg kommer 90 ungdyr, inkludert 35 okser.

Odelsjenta har aldri følt seg presset til å overta slektsgården. Tvert om. – Men det kjentes ikke riktig at vi skulle reise bort hver dag for å jobbe. Det hadde blitt helt feil å bo her på gården, med tomt fjøs og forpaktet jord, sier Bratteng Rønning.

– Fint livDet nye fjøset ble planlagt og bygd med Solveig som byggeleder og med full melke-produksjon i gammelfjøset parallelt. Hun økte gradvis kvoten fra 230.000 til 400.000 tonn i løpet av et år. Faren tar regnskapet, og er avløser annenhver helg. Å drive gården handler mye om barna.– Det er så fint å leve og arbeide på gård når man har barn. Hadde vi ikke hatt barn, hadde vi kanskje valgt helt annerledes, sier Bratteng Rønning.

Hun har store ambisjoner om å drive familie- gården godt, og er særdeles engasjert i at folk må få øynene opp for at matprodusen-tene må få betalt for jobben de gjør.– Med min generasjon er nok tida da mat-vareproduksjonen blir drevet på dugnad over, sier Bratteng Rønning.

solveig Bratteng rønning er odelsjente, men hadde ikke tenkt å bli gårdbruker. Nå er hun melkebonde på heltid, og elsker det.

– Tenk, jeg som selv er oppvokst på gård ante ikke hvor spennende det var å være bonde, sier Solveig Bratteng Rønning, som nå er bonde på heltid på slektsgården Sletten i Utskarpen.

Vi gratulerer ID med nominasjonen: BESTE PUBLIKASJON, Gallaria 2013 Vi gratulerer BOLT Construction: BESTE LOGO og årETS BEDrIfT, Gallaria 2013www.myeimedia.no

uFortjent dårlig rykte

”Første generasjon bygger grunnmuren, annen generasjon selve huset, og tredje generasjon bygger et svømmebasseng.”

Sitatet er fra en disponent i et gammelt norsk familiefirma. Det hersker en oppfatning at familiebedrifter har problemer med å overleve tredje generasjon. Men ifølge Trygve Gulbrandsen ved Institutt for samfunnsforskning, finnes det ikke studier som kan bekrefte dette innenfor økonomisk historie.

Lever det gode liv?– Det har vært nevnt flere grunner til at tredje generasjon var van-skelig å overleve. Den hyppigst nevnte grunnen er at arvingene manglet arbeidsmoralen som preget grunnleggeren og annen generasjons arvinger. De har i stedet utviklet sansen for å leve det gode liv på overskudd fra bedriften framfor å drive bedriften selv. En annen grunn, som har vært nevnt, er at arvingene har man-glet de evner som er nødvendige for å kunne styre en drift, skriver Gulbrandsen i studien ”Fra generasjon til generasjon. Familie- bedrifter – en undervurdert del av næringslivet?”.

Kan ikke dokumenteresHan konkluderer med at det ikke noen steder blir dokumentert at 3. generasjon er problemet.– Riktignok blir det dokumentert at familiebedrifter kan ha prob-lemer med å overleve i samme families eie over flere generasjoner. Men disse problemene melder seg like ofte i de to første generas-jonene av familiebedriftens liv. Og når slike bedrifter opphører, skyldes det i liten grad moralske eller evnemessige svakheter hos arvingene, konkluderer Gulbrandsen.

3. generasjon har fått rykte på seg for dårlig arbeids- moral og sløsing. Helt ufortjent?

Forsker Trygve Gulbrandsen ved Institutt for samfunnsforsking.

KVIKK VASK & ReNS AS – ble etablert den 1. desember i 1951 av Angell Kristoffersen og Ingerd Mediaas. Det første produksjonslokalet var med to vaske-maskiner og to ansatte i Hans Wølnersgate 7.

HAALAND AS – selskapet ble etablert i 1950 av Hans J. Haaland, og het det samme. Startet med installasjonsvirksomhet og etter hvert salg av hvitevarer.

HeLgeLAND HOLDINg AS – starten på det som etter hvert skulle bli konsernet Helgeland Holding AS tok til i 1952, da Helgeland Betongvarefabrikk ble etablert av Johan Smith-Nilsen.

ARNe SjULe AS – ble stiftet i august 1950 av Arne Sjule. Fra starten av ble det drevet som et enmanns-firma med salg til kiosker og dagligvarer, basert på en rekke agenturer.

! Den eldste bedriften i rana er Meyer, der nå femte generasjon har tatt over roret.

generasjon etter generasjon i rana

legger 100mILLIoNER i nybygg

som henvender seg til oss. I restauranten på Fjordgården er det plass til et par hundre på ett plan. Ellers leier vi inn lavvo ved behov, og vi bruker byggmassen vi har i større grad, sier Bromseth.– Vi skal med dette befeste at vi er storstua i Mo i Rana – det er her det skal foregå. I ny-bygget kan vi ta stort sett alt av arrangement og underholdning. Vi legger mye penger i teknikk og akustikk. Selv om ikke dette blir et kulturhus som kommunen ønsker, kan vi tilby lokaler for både lokalt kulturliv så vel som for andre arrangement, sier Bromseth. Som byggetrinn to skal fasaden på eksister-ende bygg renoveres i stil med nybygget.

Alt fra overgangen bak resepsjonen rives; kongressalen, møterom-mene, Ramona og Big Ben. Her blir det i stedet et helt nytt bygg som rommer en stor flerbrukssal over to plan som blant annet gir rom for 800 personer til bankett/middag, nye kurs- og konferanse-lokaler, 98 hotellrom og stor foaje.

Totalt investeres det over 100 millioner kroner i nybygget.

– Vi beveger oss fra å være regional operatør til å bli nasjonal og internasjonal aktør, spesielt med tanke på flyplassplanene, sier hotelldirektør Ove Bromseth på Rica Meyergården Hotell.

Meyergården har åpent for booking ut februar. Så er det stopp i de gamle lokalene folk kjenner så godt. Men drifta går videre.– Her er vi kreative, og kan likevel tilby egnede lokaler til de fleste

Meyergården AS river 3000 kvm av eksisterende byggmasse, og bygger 5500 nye.

Hotellplaner

13

Mo sentruMs-utvikling as– vi har valgt oss en samarbeids-partner som vi nå arbeider eksplisitt med sier daglig leder Bjørn Bech-Hanssen i Mo sentrumsutvikling (Msu).

til nå har Msu arbeidet mye med markedsdokumentasjon mot denne kjeden.

– Dette har vi lyktes med, så nå går vi inn i en forhandlingsfase for å bli enige om hvordan dette kan re-aliseres. i denne fasen vil vi også starte ny prosjektering for å tilpasse hotellkonseptet vår nye samar-beidspartner, sier Bech-Hanssen.

Mo sentrumsutvikling (Msu) har regulert inn et hotell der taxisen-tralen står i dag, og satser på et kon-feransehotell med store saler.

HHo HolDing as– vi har levert inn søknaden om ny reguleringsplan av tomta til kom-munen, og holder kontakt med flere hotellkjeder, sier Freddy olsen i HHo Holding, som vil bygge et 15 etasjers høyt hotell med 150 romved fjordkanten og en pir ut i fjorden vest for si.

Før det kan bli snakk om å bygge hotellet slik planlagt, må det en ny reguleringsplan for området på plass. HHo Holdig har jobba fram et privat forslag til ny reguleringsplan.

Hotellplanene omfatter en kon-gress- og konferansedel, og i til-knytning til denne vil det bli fullt mulig å arrangere store konserter.

HelMa as– Byggesøknaden ligger hos rana kommune for behandling. Det tar litt tid, da prosjektet skal ut på høring, sier administrerende direktør Dag gøran Busch i Helma as, som vil utvide, renovere og starte opp ho-telldrift igjen i gamle Holmen hotell.

I første runde satser Helma AS 75millioner kroner på hotellprosjek-tet. For å kunne forsvare denne investeringa er de avhengig av å kunnetilby110rom.

Myte: Mo i Rana er usentralt på Helgeland

• Mo i Rana ligger geografisk optimalt i forhold til hvor næringslivet er lokalisert, befolkningen bor, som knutepunkt mellom kyst og innland, veisystemer og jernbane. Lokalisering på Bjerka/i Korgen kunne vært mer optimal, men er fly-operativt uaktuelt.

• Lokalisering nær det største befolkningssenteret, den tredje største byen i Norge nord for Trondheim, gir det beste rutetilbudet. Men det viktigste er selvfølgelig etablering der det fly-operativt ligger til rette for det. Plassering basert på myter og politiske ønske- tenkninger betyr nye ”ørkenvandringer”.

• Tromsø og Bodø lufthavn ligger heller ikke i det geografiske midt-punktet i sine regioner, men likevel optimalt til i forhold til den største befolkningen og næringslivet i respektive regioner. Det er det som er drivere i forhold til å utvikle et godt rutetilbud. Slik er det på Helgeland også, med Mo i Rana som største by og nærings-aktivitet, som vil drive fram et rutetilbud som kommer hele regionen til gode, og enda mer til gode etterhvert som tilgjenge-ligheten øker gjennom bede veier og kollektivforbindelser.

• Et godt rutetilbud kommer hele Helgeland til gode.

Myte: Dette er ikke et alternativ for Mosjøen/Vefsn

• Vefsn blir den nest største vinneren her, siden Mosjøen er nest største by på Helge-land, halvparten av Mo i Rana, og ligger kun 90 km fra ny flyplass.

• Kommuner med dobbelt så lang reisetid har allerede komitert seg. Grane og Hatt-fjelldal har Kjærstad som primær lufthavn. Lurøy og Træna må benytte lang båtreise for å komme til fastlandet, for så å kjøre åtte mil.

• E6 går mellom Mosjøen og Mo i Rana. Den har hundre prosent oppetid og vil opp-graderes ytterligere for mer enn 1 mrd. kom-mende 4-5 år.

• Jernbanen går også mellom byene.

• Det er også enkelt med bussforbindelse.

Henrik Johansen, daglig leder i Polarsirkelen Lufthavnutvikling.

Det finnes mange myter rundt den nye flyplassen, som Henrik Johansen, daglig leder i Polarsirkelen lufthavnutvikling, avliver tvert.

avliver Myter

FlyMyter

– Vi har en generell tro på at å møtes og snakke sammen bidrar til utvikling, nye ideer og samarbeid. Anita Sollie har fått fart på næringslivslunsjene som har blitt en verdifull møteplass for nærings- livet, sier Lisbeth Flågeng, viseadministrerende direktør i Helge-land Sparebank.

Helgeland Sparebanks visjon er å være en drivkraft for vekst på Helgeland. Banken har en stor andel av små og mellomstore bedriftskunder og syns det er riktig å ta sin del av ansvaret for at næringslivet har en uformell og god møteplass.

– Vi bruker mye ressurser og mye midler til å støtte næringsut-vikling på Helgeland. Dette gjør vi dels gjennom å tilby bedrif-

viktig MøteplassHelgeland Sparebank sponser næringslivslunsjene i Rana og Hemnes i 2013.

tene en personlig rådgiver, dels gjennom å støtte ulike utviklingstiltak, særlig innenfor kompetanseutvikling og nettverksbygging. Det er også viktig å skape gode møteplasser for næringslivet. Næringslivslunsjene byr på både faglig informasjon og er et sted å bygge relasjoner, noe som kan danne grunnlag for vekst, sier Flågeng.

Lunsjene med sponset mat er på Meyer-gården hver torsdag klokka 11.30. Et par ganger i måneden er det temalunsjer. Alle medlemmer er hjertelig velkommen!

15

rana-jenta Cecilie Nordvik har satt Bodø på verdenskartet.

BoDø ”tar den helt ut”

MarkeDsFøring

Nordvik er markedssjef i Visit Bodø som selger Bodø og omegn til turister i hele verden. Helhetlig og langsiktig tenkning begynner nå å gi resultater. National Geographic Traveler har satt Bodø på lista over 20 reisemål verden over som må sees i 2013. VG, Dagbladet og Aftenposten har hengt seg på anbefalingen.– Man må være synlig og interessant i et marked der mange kjem-per om oppmerksomheta. Man må tørre å ta den helt ut for å bli lagt merke til, tenke litt ut av boksen, samtidig som vi må ha fokus

på kvalitet og langsiktighet i det man gjør, sier Cecilie Nordvik.

Gjennom spektakulære bilder og gode his-torier har Bodø truffet en nerve i reiselivet. Kampanjer, strategisk bruk av sosiale medi-er, pressevisninger basert på nøye gjennom-tenkte strategier, har gitt resultat. Samarbeid

med Team Bodø som jobber med Bodøs omdømme som bosted, har også vært viktig. – Det nytter ikke å bare fortelle at det er bra her. Vi må kunne vise det gjennom virkemidler som gir stoppeffekt. Da nytter det ikke å gjøre som alle andre, sier Nordvik.

Les mer på www.visitbodo.com

17

Bodø-style.

enorM respons ”this is Bodø-style! Bodø har de beste helsetjenestene. vil du jobbe sammen med oss?”

Nær én million har sett den ville filmen Bodø kommune har laget for å rekruttere helsearbeidere til kommunen. – Vi må tørre å tenke litt ut av boksen for å skape stopp-ef-fekt og få oppmerksomhet, sier prosjektleder i omdømme- prosjektet Bodø i vinden, Linda Dokmo, som har satt omdømmebygging av Bodø-regionen på agendaen med et brak.– Vi konkurrer om oppmerksomhet med så mange, og mange med større økonomisk ressurser enn oss, derfor er det avgjørende å skille seg ut, sier Dokmo.

utviklingRekrutterings- og omdømmekampanjen for Bodø- regionen heter “Extreme City Makeover Bodø” og fokuserer på den enorme utviklingen som pågår i Bodø. Totalt er det talt opp utviklingsprosjekter i privat og offentlig regi for over 16 milliarder kr de nærmeste fem årene.– Vi har store ambisjoner og målsetning om minst én nasjonal kampanje i året, kanskje flere.

En av tre bedrifter meldte i en undersøkelse for noen år siden fra om at det var vanskelig å få tak i nok og kvalifisert arbeidskraft i Bodø-regionen. Målgruppen for kampanjene er aldersgruppen 20-40 år og vil vise hva Bodø har å tilby innen karrieremuligheter, bolig, fritid og utviklingsprosjekt.

suksesskriterier– Samarbeid og å våge å tenke nytt og stort. Det er stik-kord Linda Dokmo trekker fram som suksesskriterier for omdømmebyggingen av Bodø-regionen. – Første prosjektperiode går ut 2016, men vi ser på om-dømmearbeidet som et evigvarende prosjekt.

Omdømmeprosjektet Bodø i vinden står bak kampanjen og Bodø kommune er en av flere partnere i prosjektet.

Les mer på www.extremecitymakeover.com

SABINE DEHOF jobber til daglig som fysioterapeut ved Helge-landssykehuset. Nå skal hun også jobbe med rehabilitering av dyr med ortopediske og nevrologiske lidelser, samt andre kroniske plager ved Mo Dyreklinikk. Dehof er utdannet fysioterapeut ved University Faculdades da Zona de Sao Paulo i Brasil og hundefys-ioterapeut ved Universitetet i Köln, Tyskland.

SIV GUNHILD KLÆBOE ble ansatt 2. januar 2013 ved Mo Dyreklinikk. Siden januar 2012 har hun vært i svangerskapsvikari-at ved klinikken. Hun har jobbet som distriktsveterinær i Sverige og ved Trondheim Dyrehospital. Klæboe er spesielt interessert i indremedisin. Det siste året har hun kurset seg innen ultralyd og tannbehandling.

MAJA FORSENG THORSETH startet i august 2009 på en treårig dyrepleierutdannelse ved Hansenberg i Kolding, Danmark. I prak-sisperioden har hun jobbet ved Mo Dyreklinikk. Utdannelsen var fullført i oktober og hun er nå ansatt hos Mo Dyreklinikk som dyre-pleier.

STIG JØRAN SOLUM er ansatt som mekaniker hos Sjø & Fritid. Han er utdannet bilmekaniker og har tidligere jobbet på Bilallian-sen. Etter dette flyttet han til Alta hvor han jobbet på Skandinavias største Polaris-forhandler. Dermed har han tilegnet seg gode kunns-kaper om snøscooter, ATV og andre motorkjøretøy.

AINA GUTVIK har begynt i stillingen som controller i økonomi og regnskapsavdelingen i Bolt Construction. Gutvik kommer fra Eplehuset der hun de siste to årene har jobbet som økonomimedar-beider. Hun har en bachelorgrad i økonomi og administrasjon fra Høgskolen i Sør Trøndelag.

CARINA BRENNVOLLENG er ansatt som ny personkunderåd-giver ved Helgeland Sparebanks kontor i Korgen. Hun kombinerer jobben i banken med et bedriftsøkonomistudie ved Universitetet i Nordland. Hun har fagbrev i barne- og ungdomsarbeiderfaget, og har blant annet jobbet innenfor undervisningssektoren i Hemnes kommune. ØYVIND SØRENSEN er lokalbanksjef ved Helgeland Sparebank avd. Hemnes, men vil snart bli plasserings- og livforsikringssjef på Mo. Sørensen er autorisert finansiell rådgiver og siviløkonom. I sin nye jobb har han ansvaret for plassering- og livforsikringsområdet, samt personalansvar for flere finansrådgivere på bankens kontor på Mo og i Mosjøen.

HILDE LAUVÅS er i dag autorisert finansiell rådgiver i avdel-ing for plassering- og livsforsikring ved Helgeland Sparebank sitt kontor på Mo. Lauvås er nå også blitt produktsjef livsforsikring i samme avdeling. Dermed har hun et direkte fagansvar for livforsi-kringsområdet.

BJØRN STORHOLM jobber ved det nyoppstartede I Hus Studio. Han har fagbrev som møbelsnekker og utdanning innen kunst og håndverk. Han har jobbet som kulissemaker på Det Nor-ske Teateret, vært produksjonsassistent ved Den Norske Opera, og håndverker og kunstformidler ved Rana Museum. Han er veldig kunnskapsrik innen design generelt og møbeldesign spesielt.

KARINE EVENSEN BJØRNBAK returnerte tilbake til Mo i Rana etter tretten år for å starte I Hus Studio. Hun har allsidig bak-grunn og utdannelse: Lærer i anatomi og fysiologi, Karl Johan stif-telse, rus og psykiatrisk omsorg. Daglig leder for 3T Treningssenter,

nytt om navn

PIA H. MØLLER er ansatt som ny økono-misjef i Coop Helgeland SA. Hun kommer fra stillingen som økonomisjef for Miras-konsernet på Helgeland og overtar stillingen etter Martin Toft. Møller er utdannet diplomøkonom fra Handelshøyskolen BI med spesialisering innen økonomistyring, regnskap og skatt.

ELISABETH EDVARDSEN er den nyeste instruktøren på Gnist. Denne våren blir hun Gnist-instruktør nummer åtte. Edvardsen er sertifisert instruktør innen Pilates, og trening av kjernemuskulatur ligger hennes hjerte nært. Hun har vært instruktør siden 2000 på S.A.T.S/Spenst. Til daglig jobber Edvardsen i NAV.

Ny jOBB? Den populære spalten ”Nytt om Navn” er et perfekt sted å informere om forandringer i bedriften. Skriv noen ord om den nyansattes utdanning, erfaringer og tidligere jobber. Legg gjerne ved et portrett-bilde av god kvalitet og med høy oppløs-ning. Helst over 1 MB. Send dette på mail til [email protected] innen mandag 4. mars.

SIV SAGNES PETTERSEN er ansatt hos I Hus Studio og gleder seg til å tilby både inne-og uteplaner. Allsidig bakgrunn innen utdanning og arbeidsliv. Utdannet innen bedriftsøkonomi, gått arbeidslederskolen samt tatt gartnerutdan-ning. Tidligere jobbet som vaktmester/gartner på gravlund, men også innen kontoradm., opplæring/ledelse i renholdbransjen, plante-skole og hagestell.

TOR HELGE NORDVANG har begynt som avdelingsdirektør i Bolt Construction. Her har han overordnet resultatansvar for avdeling Mo i Rana. Nordvang er utdannet bygnings-ingeniør og har vært daglig leder i Rana Bygg og Betongservice og konsernleder for RBBS Holding. Han har mer enn 25 års erfaring fra entreprenørbransjen.

RONNY ASPEN er IT Partner Helgelands nye daglige leder. Han kommer fra EVRY Card Ser-vices hvor han har jobbet som salgssjef og avdel-ingsleder. Aspen har jobbet ti år i DNB hvor han startet som lånerådgiver og endte som banksjef i DNB i Oslo og Drøbak. Han har også jobbet som restaurantsjef og har sin utdannelse fra Uni-versitetet i Stavanger avd. Norsk Hotellhøgskole.

LINE FURUHEIM er ansatt hos I Hus Studio. Hun er utdannet vernepleier og har videreutdan-ning i psykososialt arbeid for barn og unge. Fu-ruheim har tidligere jobbet som prosjektleder ved miljøtjenesten Polarsirkelen vgs., avdel-ingsleder i MTA., og som vernepleier Hjemme-sykepleien, avlastningstjeneste og boligtjenesten i Rana. Hun er glad i interiør, kunst, design og hvordan det visuelle miljøet påvirker oss.

Mo Dyreklinikk er en moderne og velutstyrt klinikk for kjæledyr. Klinikken ble åpnet i 2004 av to veteri-nærer og har vokst gradvis til det de er i dag. – I det siste har vi gjort store investeringer for å kunne tilby kundene så mye som mulig lokalt, slik at de slipper å reise til veterinærer i andre byer, forteller eier og veterinær Marte Grotnes.

Dyreklinikken har nå fem ansatte pluss en dyre-pleierstudent.

Hvorfor meldte du Mo Dyreklinikk inn i RNF?– Det har skjedd mange forandringer i Rana. Vi ser en positiv utvikling av byen, blant annet med byg-gingen av Campus Helgeland. Julelysene var des-suten kjempefine. Jeg blir veldig stolt av å bo i Mo i Rana og ønsker å støtte næringslivet her. Det kan jeg gjøre ved å bli medlem i RNF. Når vi står sammen får vi gjort mer. Og så må jeg innrømme at Gallaria fristet, ler Grotnes.

Hun gleder seg til å møte personer i andre bedrifter på arrangementene til RNF.

Hva ønsker du at RNF skal arbeide med?– Jeg ønsker at RNF legger til rette for utvikling både når det gjelder sentrum og storflyplass. Vårt største ønske er økt befolkningsvekst, for det vil selvfølgelig gi oss flere kunder. I tillegg ønsker jeg kurs i ledelse. Ikke minst service-kurs tror jeg hadde vært nyttig for de aller fleste bedrifter.

Det ferskeste medlemmet i RNF, Mo Dyre-klinikk,setterprispånæringsforeningassmåogstoreoperasjonerikommunen.

n y i r n F

Fornøyd med rnFs

operasjoner

utdannelse innen trening, psykologi, kunst og interiør. Jobbet for Studio Slettvoll med interiørløsninger og salg før turen gikk hjem igjen. Brenner for design og interiør. Hjelper gjerne med løsninger og ideer til private og offentlige miljøer.

SUSANNE LIAN er tilsatt som butikkmedarbeider hos Specsavers Stensland i Mo i Rana. Hun kommer fra familiebedriften Kvikk.

STIAN FAGERHAUG har begynt som daglig leder i SkySoft som er et nyetablert datterselskap av Cerum. SkySoft skal rendyrke satsningen på programvare mot treningssentre, oppdrettsnæringen og bedrifter med behov for et generelt kontorstøttesystem. Fager-haug har vært selger av nettbaserte foretakssystem mot utvalgte bransjer i Norge hos Cerum. Han har også vært selger i Telecom-bransjen med kundeansvar for store private og offentlige virksom-heter.

ESPEN JOHANSEN har begynt som produktsjef i SkySoft. Han har de siste ti årene jobbet i Cerum med ansvar for satsingen mot oppdrettsnæringen og boligbyggebransjen. Før tiden i Cerum job-bet han i ulike mediebedrifter i Rana.

ALEXANDER FLAKSTAD har begynt som produktsjef i SkySoft. Han har de siste sju årene jobbet i Cerum der han den siste tiden har vært produktsjef for satsningen mot treningssentre. Tidligere har han jobbet med andre produktsatsninger i Cerum. Før tiden i Cerum jobbet han i Telecom-bransjen under IP-telefoniens barn-dom.

DAG STORHOLM har begynt som prosjektleder i eiendom-savdelingen i Mo Industripark. Storholm kommer fra Ruukki Pro-filer AS.

TONE BAKKEN SANDVÆR er tilsatt som butikkmedarbeider hos Specsavers Stensland i Mo i Rana. Sandvær har tidligere jobbet i andre serviceyrker på TipToe, ISS og ESSO/Mo Servicesenter.

HELGE KARSTENSEN har tiltrådt stillingen som direktør for salg, marked og prosjektut-vikling i Bolt Construction. Han har frem-tredende gründeregenskaper og et betydelig nettverk i tillegg til lang erfaring fra entre-prenørbransjen. Karstensen kom fra stillingen som prosjektutvikler i RBBS Holding.

IDA M. MOSS er ansatt som ny daglig led-er ved Koks. Moss kommer fra Rica Mey-ergården Hotell hvor hun de siste seks årene har jobbet som hotellsjef.

ØYVIND KARLSEN begynner i stillingen som direktør for forretningsutvikling i Hel-geland Sparebank den 1. mars. Karlsen kom-mer fra jobben som seniorrådgiver i Rana Utviklingsselskap. Tidligere har han vært lo-kalbanksjef ved Sparebank1 Nord Norge sitt kontor på Mo. Karlsen er utdannet økonom, autorisert finansiell rådgiver og har grunnfag i jus.

anita sollie takker for seg som leder i rana Næringsforening etter sju år i det hun betegner som en av Ranas beste jobber.

ranas Mest spennenDe jobb?

nye utForDringer

Anita Sollie har gjort en solid jobb for Rana Næringsforening gjennom sju år når hun nå har bestemt seg for å takke for seg. Styreleder Stig Frammarsvik ser framover, og gleder seg til å få en haug med gode søkere til denne viktige jobben.

struktur på arbeidet vårt. Styret fastlegger handlings- og strategiplaner – det gjør det lettere å prioritere blant de mange henven-delsene vi får, sier Sollie.

Rana Næringsforening er nå ute etter en ut-viklingsorientert person, som kjenner og ser potensial i Rana.– Vår nye leder må kjenne næringslivet i

– Å være leder i Rana Næringsforening er en utrolig aktiv, utford-rende og utviklende jobb. Det har aldri vært kjedelig. Jeg har hatt god hjelp av mine diplomatiske evner, ikke minst har det vært viktig å være fleksibel, sier Sollie.

Hun har i disse sju årene satt store spor etter seg i næringsforeninga. Medlemstallet har steget fra 274 til 430, og ”alle” vet nå at denne foreninga eksisterer og hva den står for.– Mye er forandra fra da jeg begynte. Vi har fått en veldig god

Har Du lyst på denne jobben?

Sverre Klausen, direktør for sparing og forsikring i Helgeland Sparebank, påpeker viktigheten av at også unge mennesker tar

stilling til pensjonisttilværelsen.

har tenkt på ei stund, så det er ingen overilt beslutning. Når det kommer til ny jobb har jeg et åpent sinn. Jeg har tre måneders oppsigelse, og vil ikke sette foreninga i beit, framhever hun.

– RNF betyr noe for medlemsbedriftene og næringslivet generelt, og vi skal fortsette å bety noe. Til denne jobben trenger vi dyktige folk. Det er ingen enestående situasjon at en leder sier opp, så dette tar vi med ro. Vi ser framover, sier Frammarsvik, som gleder seg til å få en haug med gode søkere til denne viktige jobben.

Rana til en viss grad, sier styreleder Stig Frammarsvik i RNF.– Det må ikke være en blåkopi av Anita. Vi trenger utvikling, gjerne gjennom en person med andre preferanser, sier Frammarsvik.

Hun føler nå en skrekkblandet fryd.– Det er trist og vemodig å si opp, samtidig som det kjennes riktig. Dette er noe jeg

vil Du sitte i sjeFsstolen?stillingen som daglig leder i rana næringsforening er ledig.

vi leter etter deg som har • Ledererfaring• Bredt nettverk• Kjenner næringslivet i Rana• Ønsker å jobbe i et hektisk miljø• Er utviklingsorientert• Har et oppriktig ønske om å utvikle RNF• Er operativ og fleksibel• Er en relasjonsskaper• Er omgjengelig

vi tilbyr• spennende og utviklende jobb• karrieremuligheter• lokalisering i Campus Helgeland

Kontakt styreleder Stig Frammarsvik for mer informasjon:Tlf.91137858 eller mail: [email protected]

w w w . r a n a n f . n o Har Du lyst på denne jobben?

«Vi tror på næringslivet påHelgeland og er selv en del avdet. Før du velger strøm-avtale, spør oss om råd!»

Trond Skaland, tlf. 75 10 01 07/970 50 390e-post: [email protected]

Lars Andreas Østvik, tlf. 75 10 04 23/901 99 976e-post: [email protected]

Vi garantererdin bedrift

✓ Påslag

✓ Historikk på resultat

✓ Type produkt

✓ Faktura

STRØM SJEKKLISTE:

Ta kontakt med din lokale kraftleverandør for enprat med en av våre energirådgivere.Prisgaranti på spotpris og fastpris ved fram-vising av gjeldende tilbud fra andre leverandører.

Lokal verdiskapning!

konkurransedyktige kraftpriser til

Åpent til åtte!

Kundekveld fredag 16. november kl. 20-22 Hyggelig julegaveshopping i rolige omgivelser!


ill: Anne M

arit R. Pedersen • ww

w.m

yeimedia.no

ÆRLIG SOLIDÆRLIG SOLIDÆRLIG

STRATEGISK SOLID

STRATEGISK SOLID

Et informasjonsmagasinfra HELGELANDSKRAFT

Nr 1 - 2013

God kommunikasjon lønner seg!

God og målrettet markedsføring bygger på gode planer og klare strategier. Mye i Media tar utgangspunkt i kundenes strategi og visjon for å få fram budskapet.

På bildet fra venstre:Elin Rønning, kommunika-sjonsrådgiver, daglig leder, Rigmor Nygård Hansen, kommunikasjonsrådgiver, prosjektleder, Tonje Vonstad, markedskonsulent, prosjektleder, Rami Abood Skonseng, fotograf, Tone Gurendal, grafisk designer/prosjektleder, Eldbjørg Fagerjord, kommunikasjonsrådgiver/prosjektleder.

logo profil web

M

ye i Media

Åpent til åtte!



ill: Anne M

arit R. Pedersen • ww

w.m

yeimedia.no

ÆRLIG SOLIDÆRLIG SOLIDÆRLIG

STRATEGISK SOLID

STRATEGISK SOLID

Et informasjonsmagasinfra HELGELANDSKRAFT

Nr 1 - 2013

– Det finnes et utall pr- og markedsvirke-midler og for en som ikke jobber med dette til daglig kan det være vanskelig å holde seg oppdatert, sier Elin Rønning, daglig leder i Mye i Media. – Mye i Media er en totalleverandør innen kommunikasjon. Det betyr at vi kan bistå kunden i hele prosessen, fra merkevareana-lyse, til kommunikasjonsstrategi, markeds-plan og ferdige markedsprodukter. Dette vil legge et godt fundament for markeds-føring og kommunikasjon, og underbygge bedriftens strategi og mål og bidra til å effektivisere markedsbudsjettet, sier Rønning.

Mye i Media ønsker å hjelpe kundene til å få et mest mulig effektivt markedsbudsjett.

– Med målrettet kreativitet ønsker vi å utvikle kundene våre og skape synlige resul-tater. Hos oss får du mer enn pynt. Vi jobber sammen i tverrfaglige team for å oppnå best mulige resultater for kunden.

Dette gjør at produktene framstår helhetlige og profesjonelle, sier Rønning. Mye i media har gode samarbeidspartnere i inn- og utland, noe som gjør bedriften i stand til å være fleksibel og holde seg oppdatert på nye plattformer og tjenester.

– Nøl ikke med å stikke innom oss i de nye lokalene i Midtre gate 12, eller ring oss om du vil vite mer! Vi byr på kaffe og en ufor-pliktende prat, sier Rønning.

God kommunikasjon lønner seg!

Det kreative strategibyrået

Mye i Media • Midtre gate 12, 8624 Mo i [email protected] • Tlf: 99 38 74 99

LaisaLidens FjäLLhoteLL – RestauRang, hoteLL och konFeRens

Fantastisk mat i genuin miljö Lugn och lyx på fjällpensionatet. Till Laisaliden kommer man för den fantastiska naturen och den goda maten på traktens

råvaror. Njut av bland annat fjällröding, ripsoppa, nystekt renfilé och hjortroncheesecake.

Varmt välkomna!

Tel +46 954 211 00 • www.laisaliden.se

Gourmetmat, lugn och lyx.Ved innkjøringen tilMo Industripark

www.inventumrtd.no75 12 10 00

✓ KONTORMASKINER

✓ KONTORMØBLER

✓ KOPITJENESTER

ww

w.m

yeimedia.no

Power Partner

EN FANTASTISK TRAKTOR!Finnes det noen bedre? I en begrenset periode kan vi tilby Valtra N92, vår mest allsidige traktormodell, for kun kr 374 900,- (eks.mva).

Standard utstyr: • 24/24 transmisjon m/AutoPower shift 1 og 2 • HiShift knappekløtsj på alle gir • AutoTraction, suveren start-/stoppfunksjon • Programmerbart vendegir med håndbrems • Automatisk firehjulstrekk ved start og vending

Du kan velge til: • Turbinkløtsj for ekstremt myk igangkjøring og vending • Skogshytte med glasstak • Stål eller plast dieseltank • 36/36 transmisjon

So

m e

neste traktor på m

ark

ed

etårs fabrikkga

ran

ti

Noen bedre? Valtra N92 (101 hk) - allsidighetens mester

Fra kun kr 374 900,-*

eks. mva.*Kampanjepris.

Radåsveien 5, 8800 Sandnessjøen telefon 75 06 37 00, telefaks 75 06 37 01www.landmaskin.as

SPØR OSS OMLEASING

- EN KOMPLETT LOKALBANK

MESTERBILER FRA OPEL!

www.opel.no Co2-utslipp 129-126 g/km. Forbruk 4,9-4,8l/100km. Gjelder utslipp- og forbrukblandet kjøring. Euro 5. Frakt Oslo og lev. omkost. er inkl. Avbildede biler kan ha ekstrautstyr. Importør Opel Norge AS.

NYTTEKJØRETØY

Perfekt for små og store bedrifter, håndverkere eller de med behov for bare to seter og stort lasterom. Besøk Opel.no for detaljert utstyrsliste.

159 500,-Combo Varebil

eks. mva

277 500,-Movano m. Mesterpakke

eks. mva

241 900,-Vivaro m. Mesterpakke

eks. mva

TLF. 75 12 76 15 - MO I RANA - WWW.BILALLIANSEN.NO

Itum IT Partner-kjeden skifter navn til Serit

Vi ser dagens behovmed fremtidens IT-løsninger

Itum og IT Partner etablerte i fjor Itum IT Partner-kjeden - Norges største og mest spennende kjedeselskap av lokale IT-forhandlere. Med Østereng IT, Fjordane IT og DTN.no med på laget starter nå en ny æra med nytt navn og ny profi l.

Vi er over 300 velkvalifi serte medarbeidere som har slått oss sammen for å bevise at vi med felles tro, verdier og klare ambisjoner kan forandre verden. Litt!

Med et sterkt kompetansenettverk og en komplett IT-verktøykasse skal vi bidra til at offentlige og private bedrifter får frigjort tid og ressurser slik at de blir enda bedre.

Ser alltid muligheter / serit.no

Aktiv konferens i

STOCKHOLMÄventyret börjar här!

Gör det ni är bra på, det gör vi !Vi hjälper Er att boka hela resan, aktiviteter, mat och boende. Teamaktiviteter på Vaxholms kastell, middag i skärgården, konferens och föreläsare. Ring oss så skräddarsyr vi ett program åt Er.

Tel: +46 954 30530www.hemavantarnabyairport.se

www.nextjet.se

Telefon: 75 13 47 00 Telefax: 75 13 47 01 h a v n a @ r a n a . k o m m u n e . n o w w w . p o r t o f m o i r a n a . n o

Mo i Rana Havn; STAMNETTHAVNA og TRANSPORTNAVET

i skjæringspunktet mellom Europaveiene E6 & E12, Jernbane og Sjøgående Trafi kk midt i Norge

Europavei 12 (E12) mellom Mo i Rana og Helsingfors - Nordic Logistic CorridorTransportkorridor og utenlandsforbindelse til og fra Sverige, Finland og Russland.

Modulvogntog med lengde inntil 25,25 meter og en totalvekt på 60 tonn kankjøre på strekningen fra svenskegrensen til terminaler i Mo i Rana.

NORD-NORGES MEST SPENNENDE INTERIØRBUTIKK

VI BIDRAR MED DESIGN AV UTEAREAL OG INNEMILJØ!

KOMPLETT LØSNING FOR DITT HJEM OG DIN BEDRIFT!

Kom innom for en uforpliktende pratDU FINNER OSS I 2. ETASJE OVER SKORINGEN

Nordahl Griegs gate 6 I Mo i Rana I Tlf +47 46 86 09 11 [email protected] I facebook.com/ihusstudio

spirenett.no

I vårt reklamebyrå starter din bedrift med blanke ark. Våre fi re designere ser muligheter og ideer for din markedsføring som du kanskje ikke har sett selv. Sluttresultatet skal gjøre at du skiller deg ut og at dine konkurransefortrinn blir synlige.

ETT ARK. UENDELIGE MULIGHETER!

� Miljøfarlige bygningsmaterialer ved rivning og renovering av bygg

� Forurenset jord i forbindelse med gravearbeider

� Deponering eller gjenbruk av masser

� Utslipp til luft og vann

� Miljøskadelige stoffer i arbeidsmiljøet

Vi leverer kundetilpassede, helhetligeprodukter bestående av rådgivning,prøvetaking, analyser og vurdering av resultater.

Ta kontakt med oss for samtale og tilbud.Telefon: 404 84 100

www.molab.no

Vi tilbyr

rådgivninginnen miljøutfordringer,som for eksempel:

annonse mono 2013_Layout 1 28.01.2013 15:46 Side 1

Nordmiljø som siden 2010 har vært et heleid selskap i SAR-gruppen vil fra januar 2013 profi leres og markedsføres under varemerket SAR avd. NordMiljø. Vi opprettholder service- nivået og leverer komplette løsninger, samt videreutvikler våre tjenester i tråd med etterspørsel og behov hos både eksisterende og nye kunder. Ved å hente ut beste praksis i de to selskapene skal vi gi våre kunder en bedre kvalitet på alle våre tjenester. Vi ser frem til et fortsatt godt samarbeid!

Treatment

Deconterra

www.sargruppen.no

NordMiljø blir SAR

Drivkraft

Fotograf: Bjørn Leirvik

Lars Meyersgt. 11, 8622 Mo i Rana – tlf. 75 15 02 00 [email protected] – www.clinique82.no

Lars Meyersgt. 11, 8622 Mo i Rana – tlf. 75 15 02 00

Følg oss på Facebook!

lig velkommen!Til oss er du alltid

lig velkommen!Til oss er du alltid

Nord-Norges største tverrfaglige rådgiver

Vi bidrar til et bærekraftig samfunn gjennom forankret og målrettet rådgiving. Våre tjenester omfatter utvikling, prosjektering og opp-følging av alle faser i et prosjekt, fra ide´ til ferdig anlegg. Vi dekker følgende fagområder: Bygge- og anleggsteknikk, Elektroteknikk, VVS-teknikk, VA-teknikk, samferdsel, industri, kraftverk samt Prosjekt- og byggeledelse.

innen samfunnsplanlegging og prosjektering

www.norconsult.no

Norconsult AS, Halvor Heyerdahlsv. 4, 8626 Mo i Rana, tlf. 75129380

Vi planlegger Helgelands fremtid b=122 x181

Vi sitter med nøkkelen til sikkerhet for din bedrift!

Kontakt oss for å få vite mer om markedets beste utvalg av låsesystemer for bedrifter.

Besøksadresse:Midtregt. 48624 Mo i Rana

Telefon: 75 15 45 55E-post: [email protected]

Konferens i Tärnaby Bästa miljön och bästa läget!

Grupper upp till 60 personer

Massor av aktiviteter!

Gruppaktiviteter/teambuilding, Skotersafari,

Skidåkning, Fiske

Restaurang, Pub, Afterski

Bra paket för vinterferie med familjen!

BOKA NU!

Tärnaby Fjällhotell [email protected]

+46 954 104 20 www.tarnabyfjallhotell.com

Returadresse: Rana Næringsforening, Boks 500, 8601 Mo i Rana

B

www.hho.no

Nye næringslokaler?HHO Holding skreddersyr lokalertil kontor, handel og annen næring.Ta kontakt på tlf 75 12 70 60 eller 917 08 720

WW

W.M

YEIM

EDIA

.NO

mono - vitaminwclassic.vitaminw.no/kunde/rnf/filvedlegg//mono_1_2013ny2.pdf · 2013. 2. 6. ·...

Documents