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MODELO PATH GOAL - HOUSE COMPONENTES: SERGIO ALIJA ELISABET BRAVO PABLO CARRIZO ELIANA CORRAL DIEGO FERNÁNDEZ

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MODELO PATH GOAL - HOUSE. COMPONENTES: SERGIO ALIJA ELISABET BRAVO PABLO CARRIZO ELIANA CORRAL DIEGO FERNÁNDEZ. ÍNDICE. 1. DEFICINICIÓN DE LIDERAZGO. 2. EXPLICACION DEL MODELO PATH GOAL –HOUSE. - ESTABLECIMIENTO DE METAS - MEJORAMIENTO DE LA RUTA - PowerPoint PPT Presentation

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Page 1: MODELO PATH GOAL - HOUSE

MODELO PATH GOAL - HOUSE

COMPONENTES:SERGIO ALIJA

ELISABET BRAVOPABLO CARRIZOELIANA CORRAL

DIEGO FERNÁNDEZ

Page 2: MODELO PATH GOAL - HOUSE

ÍNDICE1. DEFICINICIÓN DE LIDERAZGO.

2. EXPLICACION DEL MODELO PATH GOAL –HOUSE.

- ESTABLECIMIENTO DE METAS- MEJORAMIENTO DE LA RUTA

3. ESCALA DE CATEGORIAS DE IDENTIFICACIÓN.

4. IDENTIFICACIÓN EN LA SECUENCIA DE LAS CARACTERISTICAS DEL MODELO.

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1. DEFINICIÓN DE LIDERAZGO

Conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje para lograr unas metas y objetivos

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2. EXPLICACIÓN MODELO PATH GOAL - HOUSE

• Ayuda a los seguidores a conseguir unas metas y objetivos.

• Proporciona apoyo y dirección para llegar a unos objetivos de grupo.

• Se intenta evitar un número amplio de dificultades y errores.

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ESTABLECIMIENTO DE METAS

• Es un proceso esencial en la teoría camino-meta, sin ellas cada miembro del grupo podría seguir una dirección distinta y no alcanzarían el objetivo marcado.

• Los miembros del grupo necesitan saber que cuentan con una meta posible de alcanzar con los recursos y el liderazgo posible

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MEJORAMIENTO DE LA RUTA

• Los lideres ofrecen a sus empleados tanto apoyo como si fueses psicólogos, contribuyendo a la reunión de recursos elementales para la realización de los labores, así mejoraran la ruta.

• Los lideres deben estimular a los individuos a desear la realización de sus deberes.

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3. ESCALA DE CATEGORIAS DE IDENTIFICACIÓN

House identificó cuatro tipos de liderazgo:

•Directivo: Da instrucciones a los subordinados, de la manera en que deben realizar la tarea, en cuanto tiempo y lo que se espera de ellos.

•Considerado: Atienden a sus subordinados de forma personalizada.

•Participativo: Los lideres hacen que sus subordinados participen en la toma de decisiones.

•Orientado a metas: Este líder establece estándares de rendimiento muy exigentes para los seguidores, de modo que tengan mayor productividad.

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4. IDENTIFICACIÓN EN LA SECUENCIA DE LAS CARACTERISTICAS DEL MODELO.