miércoles 18 de noviembre de 2015

CCOO logra firmar el convenio siderometalúrgico de LeónCCOO de Industria de León está satisfecha con el acuerdo que se ha alcanzado sobre el convenio del metal de León, porque cree que será muy provechoso para los más de ocho mil trabajadores y trabajadoras que tiene el sector. Ángel Manuel Santos, su secretario general, tiene la sensación de haber firmado uno de los mejores convenios de la provincia.

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Fuente: León. CCOO cuenta con más del  62% de los delegados totales (136 de los 218) por eso puso sobre la mesa al comienzo de la negociación una plataforma reivindicativa perfectamente desarrollada y consensuada por los representantes de los trabajadores.

La propuesta original recogía muchos otros aspectos que desgraciadamente no han encontrado aceptación en la patronal, pero que seguirán en la mesa de próximas negociaciones.                                                                                                                                   Las mayores discrepancias han estado en las  pretensiones patronales para endurecer el código de conducta o implantar en el convenio provincial mayor flexibilidad, cosa que CCOO ha rechazado dado que entiende que perjudica a los trabajadores sin que la mayoría de las empresas realmente lo necesiten. Finalmente se han aproximado posturas con el siguiente principio de acuerdo, que ha sido ratificado por los representantes de los trabajadores y afiliados. - Vigencia  de tres años (2015-2017).

- Incremento salarial 1%, 1,35%, 1,50%.

- Retroactividad a 1 enero de 2015.

- Clausula de Revisión anual, garantizando siempre el IPC real.

- Incremento extra del 0,50%  en el salario de 2017, si el PIB de ese año supera el 3%.

- Vacaciones: se sumarán a la media de los 3 meses anteriores, los conceptos de turnicidad y  nocturnidad.

- Permisos: extensión en parejas de hecho, el  matrimonio, y por cónyuge e hijos.

- Otros permisos: acompañamiento a un hijo menos de 12 años, hasta 8 horas dentro de las 16 horas.

- Permisos: se especifica en enfermedad común con hospitalización "hasta alcanzar el alta médica.

- Plus de retén,  señalar que existe tal circunstancia.

- Plus por tóxicos, penosos y peligrosos: novedad por la que se comprometen a solicitar a la Seguridad Social que califique sobre riesgos pulvígenos para reducir la edad de jubilación.

- Plus de formación: aquellas empresas no asociadas a organizaciones empresariales deberán asociarse o abonar 25€/mes por trabajador. 

- Bolsa de horas semestral e incluir a los delegados sindicales.

- Comisión paritaria, estructurarla mejor para vigilancia y control del convenio. Ángel Manuel Santos, secretario general de CCOO de Industria, dijo tener la sensación de haber firmado uno de los mejores convenios de los que se firman en la provincia, que es provechoso y beneficia a los trabajadores y seguimos avanzando en la mejora de condiciones:

- Sin pérdida de derechos y con subidas en el salario y garantías en el poder adquisitivo si el IPC se disparase, y con una subida adicional si remonta la economía en 2017.

- Con otros logros y mejoras sociales importantes para continuar avanzando en la conciliación de la vida laboral y familiar, reconocimiento de las parejas de hecho, que pueden tener permisos como los matrimonios desde ahora. Poder emplear  un tiempo disponible para acompañar a hijos menores de 12 años.

- Con un mejor sistema de remuneración de las vacaciones al admitir los pluses por turnos o nocturnos.

- Con una decisión responsable para requerir a la Seguridad Social en qué casos se puede o debe reducir la edad de jubilación por exposición a riesgos - Dotando de más competencias a la Comisión Paritaria interpretando en casos de discrepancias para aplicar  aspectos del convenio en las empresas, con funciones de vigilancia y control.   Ángel Manuel Santos GonzalezSecretario General CCOO de Industria de León.    Tfno   669 080020