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Mercado Laboral Informe N°7: Resultados para Medellín, enero - junio 2010

Departamento Administrativo de Planeación Subdirección de Metroinformación Observatorio de Políticas Públicas Alcaldía de Medellín Medellín, 04 de Octubre de 2010

Mercado Laboral N°7 Observatorio de Políticas Públicas de la Alcaldía de Medellín

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Departamento Administrativo de Planeación Subdirección de Metroinformación Observatorio de Políticas Públicas Alcaldía de Medellín Medellín, 04 de Octubre de 2010 MAURICIO VALENCIA CORREA Director Departamento Administrativo de Planeación ALEXANDRA PELÁEZ BOTERO Subdirectora Metroinformación ANA CATALINA VANEGAS SERNA Coordinadora Observatorio de Políticas Públicas ERIKA VANESA ENRÍQUEZ CHACÓN Coordinadora Temática – Desarrollo Económico WILLIAM GERMÁN ZAPATA SÁNCHEZ Subdirección de Prospectiva de Ciudad

Observatorio de Políticas Públicas de la Alcaldía de Medellín Teléfono: (4) 385 58 61

Correo electrónico: [email protected] Calle 44 N 52 – 165 Centro Administrativo la Alpujarra – Palacio Municipal

http://www.medellin.gov.co/irj/portal/ciudadanos?NavigationTarget=navurl://5b70306855b207a8721aa329eb8c389a

mailto:[email protected]




3

Tabla de Contenido

Lista de Gráficos .................................................................................................................................. 4

Introducción ........................................................................................................................................ 6

Definiciones ......................................................................................................................................... 7

Mercado Laboral de Medellín, Enero – Junio 2010 .......................................................................... 10

1. Resumen .................................................................................................................................... 11

2. Análisis de los indicadores ........................................................................................................ 13

2.1 Tasa global de participación .............................................................................................. 13

2.2 Tasa de ocupación ............................................................................................................. 14

2.3 Tasa de desempleo ............................................................................................................ 15

2.4 Tasa de subempleo............................................................................................................ 18

2.5 Ocupados por rama de actividad ...................................................................................... 21

2.6 Ocupados por posición ocupacional ................................................................................. 22

2.7 Inactivos ............................................................................................................................ 24

Bibliografía ........................................................................................................................................ 26


4

Lista de Gráficos

Gráfico 1. Distribución de la población según los conceptos de la fuerza de trabajo ........................ 7

Gráfico 2. Distribución de la población según los conceptos de la fuerza de trabajo

Medellín, abril - junio de 2010 (miles) .............................................................................................. 12

Gráfico 3. Tasa global de participación, Medellín, Medellín-VA, Bogotá y 13 áreas, enero – junio

2010 ................................................................................................................................................... 13

Gráfico 4. Tasa global de participación por rangos de edad, Medellín, enero – junio 2010 ............ 13

Gráfico 5. Tasa global de participación por sexo, Medellín, enero – junio 2010 .............................. 14

Gráfico 6. Tasa global de participación por parentesco, Medellín, enero – marzo 2010 ................. 14

Gráfico 7. Tasa de ocupación, Medellín, Medellín-VA, Bogotá y 13 áreas, enero – junio 2010 ....... 14

Gráfico 8. Tasa de ocupación por rangos de edad, Medellín, enero – junio 2010 ........................... 14

Gráfico 9. Tasa de ocupación por sexo, Medellín, enero – junio 2010 ............................................. 15

Gráfico 10. Tasa de ocupación por parentesco, Medellín, enero – junio 2010 ................................ 15

Gráfico 11. Tasa de desempleo, Medellín, Medellín-VA, Bogotá y 13 áreas, enero – junio 2010 .... 17

Gráfico 12. Tasa de desempleo por rangos de edad, Medellín, enero – junio 2010 ........................ 17

Gráfico 13. Tasa de desempleo por sexo, Medellín .......................................................................... 18

Gráfico 14. Tasa de desempleo por parentesco, Medellín, enero – junio 2010 ............................... 18

Gráfico 15. Tasa de subempleo objetivo, Medellín, Medellín-VA, Bogotá y 13 áreas, enero – junio 2010 18

Gráfico 16. Tasa de subempleo subjetivo, Medellín, Medellín-VA, Bogotá y 13 áreas, enero – junio 2010 18

Gráfico 17. Tasa de subempleo objetivo por rangos de edad, Medellín, enero – junio 2010 .......... 19

Gráfico 18. Tasa de subempleo subjetivo por rangos de edad, Medellín, enero – junio 2010 ........ 19

Gráfico 19. Tasa de subempleo objetivo por sexo, Medellín, enero – junio 2010 .......................... 19

Gráfico 20. Tasa de subempleo subjetivo por sexo, Medellín, enero – junio 2010 .......................... 19

Gráfico 21. Tasa de subempleo objetivo por parentesco, Medellín, enero – junio 2010 ................ 20

Gráfico 22. Tasa de subempleo subjetivo por parentesco, Medellín, enero – junio 2010 ............... 20

Gráfico 23. Distribución porcentual de los ocupados por rama de actividad, Medellín, enero – junio

2010 ................................................................................................................................................... 21

Gráfico 24. Distribución porcentual de los ocupados por rama de actividad y sexo, Medellín

abril - junio 2010 ............................................................................................................................... 22

Gráfico 25. Distribución porcentual de los ocupados por posición ocupacional, Medellín

enero – junio 2010 ............................................................................................................................ 23


5

Gráfico 26. Distribución porcentual de los ocupados por posición ocupacional y sexo, Medellín

abril – junio 2010 ............................................................................................................................... 23

Gráfico 27. Inactivos como proporción de la población en edad de trabajar, Medellín, Medellín-VA,

Bogotá y 13 áreas, enero – junio 2010.............................................................................................. 24

Gráfico 28. Distribución porcentual de la población inactiva según tipo de actividad, Medellín .... 24

Gráfico 29. Distribución porcentual de la población inactiva según tipo de actividad y sexo,

Medellín abril – junio 2010 .............................................................................................................. 25

Gráfico 30. Distribución porcentual de la población inactiva según tipo de actividad y rango de

edad Medellín enero – junio 2010 ................................................................................................... 25


6

Introducción El empleo es un elemento fundamental para el bienestar de la población y es una de las variables macroeconómicas que reviste mayor importancia para el estudio de una economía. El acceso a empleos de calidad, posibilita el desarrollo económico y social de los individuos y las comunidades. Al brindar la posibilidad de generar ingresos, el trabajo, es el mejor camino que tiene una sociedad para enfrentar la pobreza y la inequidad y para dinamizar su aparato productivo. Consientes de la importancia que reviste el estudio del Mercado Laboral, el Observatorio de Políticas Públicas le hace seguimiento a las cifras y estudios que de este tema se publican a nivel nacional e internacional. El Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas (DANE), mediante la aplicación de la Encuesta Continua de Hogares (ECH) y, a partir del año 2006, de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH), ha venido entregando al país, desde 2001 información sobre las condiciones de empleo de las personas, a nivel nacional, urbano - rural, regional, departamental, y para cada una de las capitales de los departamentos con sus respectivas áreas metropolitanas. En el caso del área correspondiente a Medellín y el Valle de Aburrá la información ha incluido los siguientes Municipios: Medellín, Caldas, La Estrella, Sabaneta, Itagüí, Envigado, Bello, Girardota, Copacabana y Barbosa. El Departamento Administrativo de Planeación de la Alcaldía de Medellín y el Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas (DANE) suscribieron un convenio a finales de 2009 con el fin de aplicar la GEIH en el Municipio de Medellín, con el que además, una vez se obtengan los datos para un período mínimo de doce meses se tendrá representatividad para cada una de las 16 comunas de la Ciudad. La aplicación de la GEIH en el territorio de Medellín tiene como objetivo primordial, orientar el diseño de las políticas públicas que propendan por el desarrollo equitativo de la calidad de vida de los habitantes de la Ciudad. El presente documento contiene la revisión de las cifras del mercado laboral de Medellín producto del mencionado convenio, para los trimestres enero – marzo y abril - junio de 2010. Se espera que en los próximos trimestres la entrega de esta información tenga un menor rezago. En la primera sección se presentan las definiciones de los términos que son empleados en el informe, con el fin de facilitar su lectura. En la segunda sección se analiza el comportamiento de los principales indicadores del mercado laboral como: tasa global de participación, tasa de ocupación, tasa de desempleo, tasa de subempleo, entre otros.


7

Definiciones1

En Colombia la distribución de la población según los conceptos de la fuerza de trabajo es la siguiente:

Gráfico 1. Distribución de la población según los conceptos de la fuerza de trabajo

El Gráfico 1 está desagregado en cuatro niveles básicos: Según criterios demográficos Oferta real y potencial de trabajo Según condición en el mercado laboral Según condición de la ocupación A continuación se presenta una breve definición de las variables presentes en cada uno de los niveles:

Población total (PT): se estima por proyecciones con base en los resultados de los censos de población.

1 La fuente de estas definiciones es el DANE


8

Población en edad de trabajar (PET): está constituida por las personas de 12 años y más en la parte urbana, y de 10 años y más en la parte rural.

Población económicamente activa (PEA): también se llama fuerza laboral y son las personas en edad de trabajar, que trabajan o están buscando empleo.

Esta población se divide en:

Ocupados (O): Son las personas que durante el período de referencia se encontraban en una de las siguientes situaciones: 1. Trabajó por lo menos una hora remunerada o no remunerada en la semana de

referencia. 2. Los que no trabajaron la semana de referencia, pero tenían un trabajo.

Desocupados (D): son las personas que en la semana de referencia se encontraban en una

de las siguientes situaciones: 1. Desempleo abierto:

a. Sin empleo en la semana de referencia. b. Hicieron diligencias para conseguir un empleo, en el último mes. c. Disponibilidad para empezar a trabajar.

2. Desempleo oculto:

a. Sin empleo en la semana de referencia. b. No hicieron diligencias para conseguir un empleo en el último mes, pero sí en los

últimos 12 meses y tienen una razón válida de desaliento. c. Disponibilidad para empezar a trabajar.

Las razones válidas de desaliento son:

a. No hay trabajo disponible en la ciudad. b. Está esperando que lo llamen. c. No sabe como buscar trabajo. d. Está cansado de buscar trabajo. e. No encuentra trabajo apropiado en su oficio o profesión. f. Está esperando la temporada alta. g. Carece de la experiencia necesaria. h. No tiene recursos para instalar un negocio. i. Los empleadores lo consideran muy joven o muy viejo.

Las razones no válidas de desaliento son:

a. Se considera muy joven o muy viejo b. Actualmente no desea conseguir trabajo. c. Responsabilidades familiares d. Problemas de salud. e. Está estudiando. f. Otra razón.


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Dentro de los ocupados se tiene:

Plenamente ocupados: Es aquella población cuya ocupación es adecuada, cuantitativa y cualitativamente, respecto a determinadas normas como nivel de ingreso, aprovechamiento de las cualificaciones profesionales y horas trabajadas.

Subempleados: Se determinan comparando la situación de empleo actual de una persona con una situación alternativa de empleo, estos se dividen en: 1. Subempleo subjetivo: se refiere al simple deseo manifestado por el trabajador de

mejorar sus ingresos, el número de horas trabajadas o tener una labor más propia de sus personales competencias.

2. Subempleo objetivo: comprende a quienes tienen el deseo, pero además han hecho una gestión para materializar su aspiración y están en disposición de efectuar el cambio.

La condición de subempleo puede presentarse por algunas de las siguientes causas: 1. Insuficiencia de horas: Ocupados que desean trabajar más horas ya sea en su empleo

principal o secundario y tienen una jornada inferior a 48 horas semanales 2. Condiciones de empleo inadecuado:

a. Por competencias: puede incluir todas las personas que trabajan y que durante el período de referencia, desean o buscan cambiar su situación de empleo actual para utilizar mejor sus competencias profesionales y están disponibles para ello.

b. Por ingresos: puede incluir todas las personas ocupadas que, durante el período de referencia, deseaban o buscaban cambiar su situación actual de empleo, con objeto de mejorar sus ingresos limitados.

Con las variables anteriormente descritas es posible obtener los principales indicadores del mercado laboral.

Tabla 1. Principales indicadores del mercado laboral

Indicador Fórmula

Tasa global de participación (TGP) 𝑇𝐺𝑃 =𝑃𝐸𝐴

𝑃𝐸𝑇× 100

Tasa de desempleo (TD) 𝑇𝐷 =𝐷𝑆

𝑃𝐸𝐴× 100

Tasa de ocupación (TO) 𝑇𝑂 =𝑂𝐶

𝑃𝐸𝑇× 100

Tasa de subempleo (TS) 𝑇𝑆 = 𝑃𝑆

𝑃𝐸𝐴× 100


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Mercado Laboral de Medellín

Enero – Junio 20102

Estructura y contenido del reporte

Resumen

Análisis de los indicadores

Tasa global de participación

Tasa de ocupación

Tasa de desempleo

Tasa de subempleo

Ocupados por rama de actividad

Ocupados por posición ocupacional

Inactivos

2 Toda variable cuya frecuencia de ocurrencia en la población de referencia es inferior al 10%, tiene un error relativo superior al 5%.


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1. Resumen

Tabla 2. Principales indicadores, Medellín, Medellín-VA, Bogotá y 13 áreas

Indicador Medellín

ene-mar2010 Medellín

abr-jun 2010 Medellín - VA abr-jun 2010

Bogotá abr-jun 2010

13 áreas abr-jun 2010

Tasa global de participación (TGP) 63,3 60,9 63,3 67,7 65,2

Tasa de ocupación (TO) 53,6 52,6 54,1 60,1 57,0

Tasa de desempleo (TD) 15,3 13,6 14,6 11,2 12,7

Tasa de subempleo subjetivo 24,5 23,7 29,9 31,6 31,4

Tasa de subempleo objetivo 12,8 9,5 13,1 12,6 13,2

Fuente: GEIH – DANE En Medellín, la TGP se ubicó en 63,3% en el trimestre enero – marzo y en 60,9% en el trimestre

abril - junio, es decir que el 60,9% de las personas en edad de trabajar, se encontraban trabajando o buscando trabajo. Las personas con edades entre los 25 y 55 años de edad, tuvieron la mayor participación en el mercado laboral en el período abril – junio de 2010, con una TGP de 82,7%; en contráste esta cifra fue de sólo 9,6% para las personas con edades entre 12 y 17 años. Por sexos, se presentó una mayor participación de los hombres que de las mujeres, con TGP de 70,7% y 52,5% respectivamente. Por parentesco, quienes presentaron una mayor TGP fueron el servicio doméstico y parientes con 98,9%, seguidos de los jefes del hogar con 71,7% y los cónyugues con 55,6%.

La mayor TO se presentó en las personas con edades entre 25 y 55 años, y la menor en las personas con edades entre 12 y 17 años. La TO fue menor en las mujeres que en los hombres. Esto es consistente con la menor participación de las personas más jóvenes y de las mujeres; y la mayor dificultad que tienen estos grupos poblacionales para conseguir un trabajo.

La tasa de desempleo fue más alta para los más jóvenes y las mujeres. Esta situación no es exclusiva de Medellín; Según la OIT, el deterioro de las condiciones de empleo ocasionado por la crisis mundial impactó más entre estos segmentos de la población. Los jóvenes y las mujeres siguen enfrentando mayores dificultades de inserción, ya sea por carencias de formación, habilidades o experiencia laboral, o por prejuicios y prácticas discriminatorias del propio mercado.

En Medellín en el trimestre abril – junio de 2010 la tasa de desempleo fue de 13,6%, ubicándose por debajo de Medellín – VA (14,6%), pero por encima del promedio de las 13 ciudades y áreas metropolitanas (12,7%) y de Bogotá (11,2%). En general, en todas las áreas analizadas en desempleo bajó en el trimestre abril – junio respecto al trimestre enero – marzo, la mayor diminución se presentó en Medellín con -1,7 pp, seguida de Bogotá con -1,6 pp.

La tasa de subempleo tanto objetivo como subjetivo, fue menor en Medellín que en el resto de áreas analizadas (Medellín-VA, Bogotá y 13 áreas), esto quiere decir que en esta ciudad hubo menos personas que consideraban inadecuada su ocupación por alguna ó algunas de las siguientes razones: (i) bajo nivel de ingreso, (ii) subutilización de competencias profesionales y/o, (iii) insuficiencia de horas. Al reflejar la mayor satisfacción de las personas con su trabajo, este indicador también puede ser visto como un reflejo de la mayor calidad del empleo en la ciudad. Entre los encuestados de Medellín la razón de subempleo más citada fue la de


12

insuficiencia de ingresos, seguida por la subutilización de competencias y por último la insuficiencia de horas.

La rama de actividad donde se ubicó la mayor cantidad de ocupados en Medellín, en los trimestres enero – marzo y abril – junio de 2010, fue comercio, hoteles y restaurantes, con una participación dentro del total de ocupados de 27,8%, en el segundo trimestre, seguido de servicios sociales, comunales y personales con 22,9% y la industria manufacturera con 20,2%. La rama que menos proporción de personas ocupó fue la de explotación de minas y canteras.

Cerca de la mitad de los ocupados de Medellín (51,1% en el trimestre abril-junio) se ubicaron en la posición empleado particular, posición que se caracteriza por presentar bajos niveles de informalidad en comparación con el resto de posiciones. Le siguió cuenta propia con 34,6%. En el resto de posiciones, con participaciones mucho menores, se ubicaron el resto de los ocupados.

La mayor parte de la población inactiva de Medellín en el trimestre abril – junio de 2010 se encontraba dedicada a los oficios del hogar (37,9%) ó estudiando (34,7%). El 48,5% de los hombres inactivos se encontraban estudiando, para las mujeres este porcentaje fue de 27,3%. La mayor concentración de la gente inactiva más joven se presentó en la actividad estudiando. En el rango de los 25 a 55 años un alto porcentaje (71,6%) se dedicó a los oficios del hogar

En el gráfico 2 se presenta la distribución de la población de Medellín según los conceptos de la fuerza de trabajo. En las distintas clasificaciones de la población que generalmente se analizan en el mercado laboral, Medellín fue entre el 60% y 70%, de Medellín y el Valle de Aburrá.

Gráfico 2. Distribución de la población según los conceptos de la fuerza de trabajo Medellín, abril - junio de 2010 (miles)

Fuente: GEIH - DANE


13

2. Análisis de los indicadores

2.1 Tasa global de participación

Entre las áreas geográficas presentadas en el gráfico 3, Bogotá presenta la mayor Tasa Global de Participación (TGP) con 67,2% en el trimestre enero - marzo y 67,7% en el trimestre abril - junio, esto significa que una mayor proporción de la población está participando en el mercado laboral y por lo tanto en esta ciudad se necesitaría una mayor creación de puestos de trabajo para impedir el aumento del desempleo. En Colombia, este indicador ha venido presentando una tendencia creciente désde el año 2007, esto se explica a partir de la reducción de los ingresos de los hogares colombianos, que ha motivado una mayor participación en el mercado laboral de algunos miembros del hogar, como cónyuges, hijos, rentistas y personas jubiladas que antes se encontraban inactivos, realizando actividades como estudiar u oficios del hogar. En Medellín, la TGP se ubicó en 63,3% en el trimestre enero – marzo y en 60,9% en el trimestre abril - junio, es decir que el 60,9% de las personas en edad de trabajar, se encontraban en este período trabajando o buscando trabajo. Las personas con edades entre los 25 y 55 años, son quienes tuvieron una mayor participación en el mercado laboral de Medellín, el 82,7% de ellos se encontraba trabajando ó buscando trabajo en el trimestre abril - junio; en contráste sólo el 9,6% de las personas con edades entre 12 y 17 años se encontraban realizando alguna de estas actividades. Gráfico 3. Tasa global de participación, Medellín,

Medellín-VA, Bogotá y 13 áreas, enero – junio 2010

Fuente: GEIH – DANE

Gráfico 4. Tasa global de participación por rangos de edad, Medellín, enero – junio 2010


En el mercado laboral de Medellín, por sexos, se presentó una mayor participación de los hombres que de las mujeres, con tasas globales de participación de 70,7% y 52,5% respectivamente, en el segundo trimestre del año 2010. El 55,8% de las mujeres que se clasificaron como inactivas, es decir, que no se encontraban trabajando ni buscando trabajo, estaban dedicadas a los oficios de hogar. Por parentesco quienes presentaron una mayor TGP fueron el servicio doméstico y parientes con 98,9% en el período abril – junio de 2010, seguidos de los jefes del hogar con 71,7% y los cónyugues con 55,6%.

63,3 63,3

67,2

65,0

60,9

63,3

67,7

65,2

56

58

60

62

64

66

68

70

Medellín Medellín - VA Bogotá 13 áreas

Po

rcen

taje

Ene - Mar 10 Abr - Jun 10

6,9

69,3

84,7

35,0

9,6

63,8

82,7

32,9

0

20

40

60

80

100

De 12 a 17 De 18 a 24 De 25 a 55 De 56 y más

Po

rcen

taje



14

Gráfico 5. Tasa global de participación por sexo,

Medellín, enero – junio 2010


Gráfico 6. Tasa global de participación por parentesco, Medellín, enero – marzo 2010


2.2 Tasa de ocupación

En los trimestres enero – marzo y abril - junio de 2010, Bogotá presentó la mayor Tasa de Ocupación (TO), ubicándose por encima del promedio de las 13 principales ciudades y áreas metropolitanas del país, esto se dio por el efecto conjunto de una mayor participación de los bogotanos en el mercado laboral y al mismo tiempo una mayor creación de puestos de trabajo. De los cerca de 9 millones de ocupados que había en las 13 áreas en el período abril – junio de 2010, 38,8% estaban en Bogotá y 11,2% en Medellín. Por rangos de edad, en Medellín, la mayor TO se presentó en las personas con edades entre 25 y 55 años, y la menor en las personas con edades entre 12 y 17 años; esto es consistente con la menor participación de las personas más jóvenes en el mercado laboral y la mayor dificultad que tiene este grupo poblacional para conseguir un trabajo.

Gráfico 7. Tasa de ocupación, Medellín, Medellín-VA, Bogotá y 13 áreas, enero – junio 2010


Gráfico 8. Tasa de ocupación por rangos de edad, Medellín, enero – junio 2010


71,2

56,4

70,7

52,5

0

20

40

60

80

Hombres Mujeres

Po

rcen

taje


73,2

57,9 58,253,1

100

71,7

55,6 54,0 50,2

98,9

0

20

40

60

80

100

120

Jefe de Hogar

Esposo(a) Hijos Otros Miembros

Ser. Dom. y parientes

Po

rcen

taje


53,6 53,8

58,6

56,1

52,6

54,1

60,1

57,0

48

50

52

54

56

58

60

62


Po

rcen

taje


3,7

48,0

74,0

32,0

7,6

46,6

73,2

29,6

0

10

20

30

40

50

60

70

80


Po

rcen

taje



15

Por sexos, los hombres tuvieron una mayor TO que las mujeres en el trimestre abril - junio, con una tasa de 62,3% frente a 44,3% presentada por las mujeres, esto es debido a la mayor participación de los hombres en el mercado laboral y también a la mayor dificultad que tienen las mujeres para conseguir un empleo. Por parentesco, después del servicio doméstico y parientes, con 65,3% en el trimestre abril – junio, fueron los jefes de hogar los que presentan una mayor TO.

Gráfico 9. Tasa de ocupación por sexo, Medellín,

enero – junio 2010


Gráfico 10. Tasa de ocupación por parentesco, Medellín, enero – junio 2010


2.3 Tasa de desempleo

En el año 2009 Colombia se ubicó en segundo lugar entre los países de América Latina con mayor desempleo urbano (equivalente al de las 13 áreas metropolitanas) con 13,0%, sólo superado por República Dominicana con 14,9%, el resto de países de la región presentaron tasas de desempleo urbano menores al 10%. En el conjunto de países de la región, la tasa de desempleo creció en 0,8 puntos porcentuales (pp) entre 2008 y 2009, aumento menor a lo que se había pronosticado a principios del año pasado; según la CEPAL y la OIT, a este menor aumento contribuyeron, la recuperación económica que se inició a mediados de 2009 a nivel global; las políticas anticíclicas aplicadas en varios países de la región; la estabilidad del poder de compra de los salarios a causa de la inflación descendente, con lo que se frenó la caída de la demanda interna y; la contención de la oferta laboral a causa de la menor participación de los jóvenes en el mercado laboral.3 Colombia siguió el mismo comportamiento de la región en el año 2009: el desempleo aumentó por efectos de la crisis pero menos de lo esperado. Las señales de recuperación económica empezaron a presentarse en los últimos meses de 2009 y con más fuerza en los primeros de 2010. Superando todos los pronósticos en el primer trimestre de 2010 la economía colombiana creció 4,4%, y en el segundo 4,5%; adicionalmente, en los primeros meses del año crecieron las exportaciones, la inflación se mantuvo estable, la tasa de cambio presentó tendencias revaluacionistas pero por los flujos de divisas provenientes de la inversión extranjera y los altos 3 Comisión Económica Para América Latina y el Caribe (CEPAL) y Organización Internacional del Trabajo (OIT). Boletín de coyuntura laboral en América Latina y el Caribe. N°3, junio de 2010.

61,4

46,9

62,3

44,3

0

10

20

30

40

50

60

70

Hombres Mujeres

Po

rcen

taje


65,7

48,7 46,2 42,2

100

65,3

49,641,9 41,5

98,9

0

20

40

60

80

100

120

Jefe de Hogar



Po

rcen

taje



16

precios de las materias primas, por último los índices de confianza de Fedesarrollo mostraron una perspectiva más optimista de los colombianos. En contraste con el buen comportamiento de estos indicadores macroeconómicos, el desempleo no se recuperó. Tal como se ha citado en anteriores informes del Observatorio, algunas de las razones que pueden estar ocasionando esta situación de crecimiento sin empleo son:

La participación de los colombianos en el mercado de trabajo ha aumentado, a pesar de que en el país hay cada vez más ocupados también hay más gente buscando trabajo y así el efecto de creación de empleo es neutralizado.

El cambio tecnológico trae como consecuencia que se pueda realizar el mismo trabajo con menos mano de obra, sin embargo esto también se está dando en el resto del mundo por lo tanto, aunque sí puede estar afectando la recuperación del empleo, no podría ser la causa diferenciadora que explique el alto desempleo de Colombia.

Existe en el país un sesgo a favor de la inversión en capital por los beneficios tributarios a los que se puede acceder, esto puede desanimar a los empresarios de contratar un trabajador en vez de comprar una máquina, pues resulta más barato lo segundo que lo primero.

La respuesta del empleo ante variaciones en otras variables macroeconómicas presenta rezago, es decir, la recuperación no se traduce inmediatamente en más puestos de trabajo.

Posiblemente, el problema no es únicamente de oferta de puestos de trabajo sino también de falta de los perfiles que las empresas están demandando. En general en Latinoamérica, a través de diversas encuestas, la firma especializada en recursos humanos, Manpower, ha encontrado que existen amplias brechas entre lo que los empleadores requieren y lo que los candidatos ofrecen, no sólo a nivel técnico si no en valores, habilidades y competencias

En crecimiento en el primer trimestre del año estuvo liderado por la construcción y la explotación de minas y canteras, la primera es una actividad intensiva en mano de obra pero la segunda no, por lo tanto el crecimiento en esta rama de actividad de actividad económica puede no haber implicado un aumento de la ocupación.

Entre las áreas geográficas presentadas en el gráfico 11, Medellín-VA presentó la tasa de desempleo más alta en el trimestre abril - junio con 14,6%, ubicándose por encima del promedio de las 13 ciudades y áreas metropolitanas (12,7%). Sin embargo, en Medellín – VA la tasa de desempleo fue menor que en el trimestre enero – marzo. En general, en todas las áreas analizadas en desempleo bajó en el trimestre abril – junio respecto al trimestre enero – marzo, la mayor diminución se presentó en Medellín con -1,7 pp, seguida de Bogotá con -1,6 pp. Por rangos de edad, la tasa de desempleo aumenta en los segmentos etarios menores, según el informe “Panorama Laboral 2009, América Latina y el Caribe” de la OIT, el deterioro de las condiciones de empleo ocasionado por la crisis mundial impactó más entre los jóvenes, quienes enfrentan mayores dificultades de inserción, ya sea por carencias de formación, habilidades o experiencia laboral, o por prejuicios y prácticas discriminatorias del propio mercado. En Medellín,


17

mientras entre las personas de 18 a 24 años, en el período abril-junio, la tasa de desempleo fue de 26,9%, entre las de 56 y más fue de 10,2%. El rango de 12 a 17 años también enfrentó una alta tasa de desempleo, de 20,3%.

Gráfico 11. Tasa de desempleo, Medellín, Medellín-VA, Bogotá y 13 áreas, enero – junio 2010


Gráfico 12. Tasa de desempleo por rangos de edad, Medellín, enero – junio 2010


Por sexo, la tasa de desempleo fue mayor para las mujeres que para los hombres. Esta tendencia no es exclusiva de Medellín; según un informe de la OIT y la CEPAL4, la desigualdad por razón de sexo sigue planteando un problema en los mercados de trabajo de todo el mundo y la crisis ha puesto en riesgo los avances que se habían logrado en décadas anteriores en materia de igualdad de género en el mundo del trabajo. Son persistentes las diferencias por sexo en las tasas de actividad, empleo y desempleo, en la incidencia de la informalidad y la precariedad. Además, se siguen presentando fenómenos como la segregación ocupacional, que explica la concentración de mujeres en los niveles más bajos de la jerarquía laboral. Superar las diferencias de sexo en el mercado laboral es muy importante pues la subordinación en que se encuentran las mujeres en diversas dimensiones de la vida económica tiene muchas de sus raíces en este mercado. Según el mismo informe, una de las principales causas de las inequidades de género en el mercado laboral es la persistencia de una división sexual del trabajo que otorga a las mujeres una mayor responsabilidad del trabajo reproductivo no remunerado e incide en la distribución de los tiempos de trabajo de hombres y mujeres en las esferas productiva y reproductiva. A esto se agregan los estereotipos, prejuicios y mitos sobre las capacidades de hombres y mujeres para trabajar y conciliar su vida laboral y familiar. En cuanto al parentesco, después del servicio doméstico, fueron los jefes de hogar los que tuvieron una menor tasa de desempleo con 10,3% en el primer trimestre del año y 8,9% en el segundo, seguidos de los conyugues, otros miembros del hogar y por último, los hijos. El mayor desempleo de los hijos puede estar relacionado con su menor edad (el 71,1% eran menores de 24

4 Comisión Económica Para América Latina y el Caribe (CEPAL) y Organización Internacional del Trabajo (OIT). Boletín de coyuntura laboral en América Latina y el Caribe. N°3, junio de 2010.

15,3 15,1

12,813,713,6

14,6

11,212,7

0

5

10

15

20


Po

rcen

taje


45,9

30,7

12,68,4

20,3

26,9

11,5 10,2

0

10

20

30

40

50


Po

rcen

taje



18

años), como se vio anteriormente, los más jóvenes son quienes tienen más dificultades para conseguir trabajo.

Gráfico 13. Tasa de desempleo por sexo, Medellín enero – junio 2010


Gráfico 14. Tasa de desempleo por parentesco, Medellín, enero – junio 2010


2.4 Tasa de subempleo

La tasa de subempleo tanto objetivo como subjetivo, fue menor en Medellín que en el resto de áreas analizadas, esto quiere decir que en esta ciudad hubo menos personas que consideraban inadecuada su ocupación por alguna ó algunas de las siguientes razones: (i) bajo nivel de ingreso, (ii) subutilización de competencias profesionales y/o, (iii) insuficiencia de horas. Al reflejar la mayor satisfacción de las personas con su trabajo, este indicador también puede ser visto como un reflejo de la mayor calidad del empleo en la ciudad. Entre los encuestados de Medellín la razón de subempleo más citada fue la de insuficiencia de ingresos, seguida por la subutilización de competencias y por último la insuficiencia de horas.

Gráfico 15. Tasa de subempleo objetivo, Medellín, Medellín-VA, Bogotá y 13 áreas, enero – junio 2010


Gráfico 16. Tasa de subempleo subjetivo, Medellín, Medellín-VA, Bogotá y 13 áreas, enero – junio 2010


13,7

16,9

11,9

15,7

0

2

4

6

8

10

12

14

16

18

Hombres Mujeres

Po

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10,3

15,9

20,7 20,6

0,0

8,910,9

22,4

17,4

0,00

5

10

15

20

25

Jefe de Hogar



Po

rcen

taje


12,8 13,113,9 13,9

9,5

13,1 12,6 13,2

0

2

4

6

8

10

12

14

16


Po

rcen

taje


24,526,1

29,8 30,1

23,7

29,931,6 31,4

0

5

10

15

20

25

30

35


Po

rcen

taje



19

Por rangos de edad, quienes se encuentran entre los 18 y 24 años son los que más tienen el deseo y además hacen gestiones para materializar su deseo de cambiar de trabajo (tasa de subempleo objetivo), esto puede estar influenciado por las tendencias de comportamiento que presentan las generaciones más jóvenes sumado a la menor calidad del empleo que enfrentan; en el inicio de la vida laboral las personas suelen estar en constante búsqueda de trabajos que ofrezcan más aprendizaje, mejores salarios, mejores ambientes y mejores perspectivas futuras; además estas personas tienen una mayor disponibilidad para movilizarse. En cuanto a la tasa de subempleo subjetivo, fue más alta en el rango de los 25 a los 55 años de edad, en el trimestre enero – marzo pero fue superada por la del rango de los 18 a 24 años en el trimestre abril – junio.

Gráfico 17. Tasa de subempleo objetivo por rangos de edad, Medellín, enero – junio 2010


Gráfico 18. Tasa de subempleo subjetivo por rangos de edad, Medellín, enero – junio 2010


El subempleo tanto objetivo como subjetivo fue menor entre las mujeres que entre los hombres en el trimestre enero - marzo, pero la tendencia se revirtió para ambas tasas en el trimestre abril – junio, sin embargo en ninguno de los dos trimestres las diferencias entre hombres y mujeres fueron grandes.

Gráfico 19. Tasa de subempleo objetivo por sexo, Medellín, enero – junio 2010


Gráfico 20. Tasa de subempleo subjetivo por sexo, Medellín, enero – junio 2010


10,4

14,113,3

8,47,5

11,8

10,1

2,8

0

2

4

6

8

10

12

14

16


Po

rcen

taje


13,4

23,325,9

18,2

23,826,7

25,2

10,0

0

5

10

15

20

25

30


Po

rcen

taje


13,0 12,6

8,8

10,3

0

2

4

6

8

10

12

14

Hombres Mujeres

Po

rcen

taje


24,6

24,3

23,3

24,1

23

23

24

24

25

25

Hombres Mujeres

Po

rcen

taje



20

En el trimestre abril – junio, en todas las categorías de parentesco bajó la tasa de subempleo objetivo respecto a la registrada en el trimestre enero – marzo. Las mayores tasas de subempleo objetivo en el trimestre abril – junio se presentaron entre los esposos (as) y los hijos. Las mayores tasas de subempleo subjetivo fueron en el segundo trimestre del año, las de los esposos (as) y los jefes de hogar.

Gráfico 21. Tasa de subempleo objetivo por parentesco, Medellín, enero – junio 2010


Gráfico 22. Tasa de subempleo subjetivo por parentesco, Medellín, enero – junio 2010


12,511,2

14,1 14,4

3,1

8,810,4 10,5 10,2

0,00

2

4

6

8

10

12

14

16

Jefe de Hogar



Po

rcen

taje


25,6

20,6

26,324,6

7,7

24,526,1

22,9 23,5

0,00

5

10

15

20

25

30

Jefe de Hogar


Ser. Dom. y parientesP

orc

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21

2.5 Ocupados por rama de actividad

La rama de actividad donde se ubicó la mayor cantidad de ocupados en Medellín, en los trimestres enero – marzo y abril – junio de 2010, fue comercio, hoteles y restaurantes, con una participación dentro del total de ocupados de 27,8%, en el segundo trimestre, seguido de servicios sociales, comunales y personales con 22,9% y la industria manufacturera con 20,2%. La rama que menos proporción de personas ocupó fue la de explotación de minas y canteras, caracterizada por ser poco intensiva en el uso de mano de obra.

Gráfico 23. Distribución porcentual de los ocupados por rama de actividad, Medellín, enero – junio 2010


*Otras ramas incluye: Agricultura, ganadería, caza, silvicultura y pesca, Explotación de minas y canteras, Suministro de electricidad, gas y agua e intermediación financiera.

En algunas de las ramas de actividad se observaron amplias brechas entre las participaciones de los hombres y las mujeres en el trimestre abril - junio, por ejemplo, mientras que el 34,7% de las mujeres, se ocupó en la rama de servicios comunales, sociales y personales, sólo el 13,3% de los hombres se ocupó en esta rama. También en la construcción se observaron participaciones muy diferentes entre hombres y mujeres, mientras el 11,3% de los hombres se ocupó en esta rama, este porcentaje alcanzó sólo el 0,9% en las mujeres. Por el contrario, otras ramas como comercio, hoteles y restaurantes; industria manufacturera y, actividades inmobiliarias presentan participaciones muy similares de los hombres y las mujeres.

29,6

22,519,4

11,48,1

6,03,0

27,8

22,920,2

10,4 8,66,6

3,4

0

5

10

15

20

25

30

35

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mer

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Serv

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Po

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taje



22

Gráfico 24. Distribución porcentual de los ocupados por rama de actividad y sexo, Medellín abril - junio 2010


*Otras ramas incluye: Agricultura, ganadería, caza, silvicultura y pesca, Explotación de minas y canteras, Suministro de electricidad, gas y agua e intermediación financiera.

2.6 Ocupados por posición ocupacional

En el gráfico 25 se observa la distribución porcentual de los ocupados por posición ocupacional. Cerca de la mitad de los ocupados se ubicó en la posición empleado particular, posición que se caracteriza por presentar bajos niveles de informalidad en comparación con el resto de posiciones y que es además la principal componente del denominado empleo asalariado. Le sigue cuenta propia con 34,6% en el trimestre abril – junio, donde la proporción de informalidad suele estar alrededor del 80% (según información para el conjunto de las 13 ciudades y áreas metropolitanas). En el resto de posiciones, con participaciones mucho menores, se ubicaron el resto de los ocupados.

29,3

13,3

20,0

10,012,8 11,3

3,2

26,0

34,7

20,4

10,9

3,60,9

3,6

05

10152025303540

Co

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Hombres Mujeres


23

Gráfico 25. Distribución porcentual de los ocupados por posición ocupacional, Medellín enero – junio 2010

Fuente: GEIH – DANE *Empleado particular incluye: empleado particular y jornalero o peón **Trabajador sin remuneración incluye: trabajadores familiares sin remuneración y trabajadores sin remuneración en otras empresas.

En el trimestre abril – junio, en la posición ocupacional empleado particular, se ubicaron la mayor parte de los hombres y las mujeres, siendo mayor la participación de los hombres con 54,8%. La posición que presentó la mayor diferencia de participación entre hombres y mujeres fue empleado doméstico, mientras el 11,1% de las mujeres se ubicaron en esta posición, tan sólo el 0,3% de los hombres lo hizo; esta posición se ha caracterizado por tener altos niveles de informalidad, cercanos al 100%. La menor proporción de la población ocupada femenina se presentó en la posición patrón o empleador.

Gráfico 26. Distribución porcentual de los ocupados por posición ocupacional y sexo, Medellín abril – junio 2010

Fuente: GEIH – DANE *Empleado particular incluye: empleado particular y jornalero o peón **Trabajador sin remuneración incluye: trabajadores familiares sin remuneración y trabajadores sin remuneración en otras empresas.

47,8

34,7

5,7 5,4 4,5 1,7

51,1

34,6

3,8 5,1 3,9 1,5

0

10

20

30

40

50

60

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54,8

35,2

5,00,3

3,7 1,0

46,6

33,9

2,2

11,14,0 2,3

0

10

20

30

40

50

60

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Po

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taje

Hombres Mujeres


24

2.7 Inactivos

Los inactivos como proporción de la población en edad de trabajar fueron más en Medellín, ubicándose por encima de Bogotá y del promedio de las 13 áreas. Cuando en un mercado laboral hay más inactivos, hay menos personas participando y por lo tanto se ejerce menos presión sobre la tasa de desempleo. La mayor parte de la población inactiva de Medellín en el trimestre abril – junio de 2010 se encontraba dedicada a los oficios del hogar (37,9%) ó estudiando (34,7%); el 27,4% restante se encontraban inactivos por alguna de las siguientes razones: incapacitado permanente para trabajar, rentista, pensionado, jubilado, personas que no les llama la atención o creen que no vale la pena trabajar, personas que están buscando trabajo pero no tienen disponibilidad para empezar.

Gráfico 27. Inactivos como proporción de la población en edad de trabajar, Medellín, Medellín-VA, Bogotá y

13 áreas, enero – junio 2010


Gráfico 28. Distribución porcentual de la población inactiva según tipo de actividad, Medellín



Como lo muestra el gráfico 29, en el trimestre abril – junio de 2010, el 48,5% de los hombres inactivos se encontraban estudiando, para las mujeres este porcentaje fue de 27,3%. La mayor concentración de la gente inactiva más joven se presentó en la actividad estudiando. En el rango de los 25 a 55 años un alto porcentaje (71,6%) se dedicó a los oficios del hogar. Ninguna de las personas inactivas mayores de 56 años se encontraba estudiando, cerca de la mitad se encontraban realizando oficios del hogar y la otra mitad, otro tipo de actividades.

36,7 36,7

32,8

35,0

39,1

37,0

33,0

35,0

28

30

32

34

36

38

40


Po

rcen

taje


36,7 36,3

27,0

34,737,9

27,4

0

5

10

15

20

25

30

35

40

Estudiando Oficios del Hogar Otra

Po

rcen

taje



25

Gráfico 29. Distribución porcentual de la población inactiva según tipo de actividad y sexo, Medellín

abril – junio 2010


Gráfico 30. Distribución porcentual de la población inactiva según tipo de actividad y rango de edad Medellín



48,5

4,4

47,1

27,3

55,8

16,9

0

10

20

30

40

50

60


Po

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taje

Hombres Mujeres

88,2

3,58,3

70,2

16,1 13,76,6

71,6

21,8

0,0

49,6 50,4

0

20

40

60

80

100


Po

rcen

taje



26

Bibliografía

Comisión Económica Para América Latina y el Caribe (CEPAL) y Organización Internacional del Trabajo (OIT). Boletín de coyuntura laboral en América Latina y el Caribe. N°3, junio de 2010.

Organización Internacional del Trabajo (OIT), oficina regional para América Latina y el Caribe. Panorama Laboral 2009, América Latina y el Caribe. 2009.

Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas (DANE). Resultados de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) para Medellín.

mercado laboral...tasa de subempleo objetivo, medellín, medellín-va, bogotá y 13 áreas, enero...

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