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Mercado laboral:
La deriva europea
en las últimas
décadas.
Estructura de la Clase
1ª Parte: Lo que nos enseñan en clase
2ª Parte: Complejidad y realidad del
Mercado de Trabajo
3ª Parte: Debate
¿Qué es lo que nos enseñan?
Introducción
•Teoría Neoclásica •Individualismo metodológico
•Teoría elección del Consumidor
•Condiciones de equilibrio
•Mercado de trabajo •Cualificación
•Requerimientos
•Información
•Lógica de funcionamiento
¿Qué es lo que nos enseñan?
A) Tres mercados → tienden al equilibrio
Mercado de
Trabajo
Mercado de
Bienes
Mercado de
Dinero
¿Qué es lo que nos enseñan?
B) Tres Ecuaciones
•Producción-empleo: Y = A N
•Salarios: W = Pe f (u, Z) ; W = A/(1+µ) * P
• Precios: P = [(1+µ) / A ] * W
¿Qué es lo que nos enseñan?
•Existen perturbaciones que afectan al
empleo, los salarios y los precios.
1. Indirectas.
• Derivadas de los otros mercados
2. Directas
¿Qué es lo que nos enseñan?
¿Cómo se determinan los precios?
P = [ ( 1+ µ ) / A ] * W
• Costes → Salarios
• Margen de Beneficio
• Productividad
¿Qué es lo que nos enseñan?
•¿Qué factores determinan los
salarios? W = Pe f (u, Z)
• Precios Esperados (Pe)
• Tasa de Desempleo (u)
• Demás Factores (Z)
¿Qué es lo que nos enseñan?
3. ¿Cómo se determina el empleo?
U
W/P
Salarios
Precios
Un
¿Qué es lo que nos enseñan?
U
W/P
Salarios
Precios
Un Un
¿Qué es lo que nos enseñan?
U
W/P
Salarios
Precios
Un Un
¿Qué es lo que nos enseñan?
Debilidad del Enfoque Neoclásico
◦ No es un mercado más, trabajo no es un
bien más (asocial, ahistórico, apolítico)
◦ ¿Desempleo voluntario?
◦ Salario ¿sólo un coste?
◦ No existe mecanismo de ajuste
automáticos
◦ Etc.
Síntesis y conclusión
◦ Lo que hay detrás
Introducción.
Vida humana
Combina elementos para bb. producción y consumo
(subsistencia y nuevos procesos).
Dinámico (por las necesidades y la tecnología) varía
Genera Economías
Economía ec. convencional
proceso histórico y tipo de relaciones
imperantes
p. reproductivo
p. productivo
p. productivo
de subsistencia
con excedente
supuestos irreales
pol. Interesada
receta: flexibilidad
Mdo. De L como un mdo más
Contexto del mercado de trabajo
europeo en las últimas décadas 1945-1975: el Gran pacto Keynesiano. - Tras la IIGM legitimación del empleo (E. del bienestar) la
protección social mejora el crecimiento. Los “30 años gloriosos del
capitalismo”.
1975- hasta hoy: “Flexibilidad” - Nuevos competidores, deslocalizaciones, nuevas actividades y
sistemas de protección mal adaptados a nuevas contrataciones.
- Integración de las mujeres al mdo. de L y Estados del bienestar
dispares.
- No se garantiza el pleno empleo (mdo. rígido) pero se restablece
beneficio y clima social.
En este contexto…¿qué ha pasado en la UE15? - ¿La flexibilidad creó empleo?
- ¿Qué tipo de empleo?
- ¿Con qué consecuencias?
¿Se ha credo empleo?
0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20
UK
SE
PT
NL
LU
IT
IE
GR
FR
FI
ES
DK
DE
BE
AT
UE15
TASA DE DESEMPLEO (%)
60'
70'
80'
90'
2000'
Fuente: Elaboración propia con datos de OCDE
¿Qué tipo de empleo?
Hipótesis: El resultado de la flexibilidad en
Europa ha sido la precariedad, tendencia
común con desigual intensidad.
Precariedad estudiada a través de tres
dimensiones esenciales del trabajo:
retributiva y su adecuación al trabajo
realizado, condiciones laborales y
derechos del trabajador.
GRÁFICO 1: SALARIOS MEDIOS REALES. TASA DE VARIACIÓN INTERANUALES MEDIAS DEL PERIODO.
-2% 0% 2% 4% 6% 8%
UK
LU
FI
IE
BE
SE
DE
DK
AT
NL
FR
IT
GR
PT
ES
UE15
1960-1969
1970-1979
1980-1989
1990-1999
2000-2007
2008-2011
Fuente: Elaboración propia con datos de AMECO.
TABLA 2: TRABAJADORES POBRES (T.P) SEGÚN MODALIDADES DE CONTRATACIÓN Y TASA DE VARAICIÓN A
CUMULATIVA. MEDIAS REGISTRADAS POR PERIODOS.
Tasa de
variación
acumulativa.
T. P.
contrato
permanente
T. P.
contrato
temporal
T. P. contrato
a tiempo
completo
T. P. contrato
a tiempo
parcial
1999 2003-2007 2008-2010 1999-2010 2008-2010 2008-2010 2008-2010 2008-2010
FI 4,0% 4,4% 4,2% 2,1% 2,3% 8,8% 3,3% 10,3%
BE 4,0% 4,6% 4,6% 0,1% 2,6% 10,7% 3,7% 6,7%
NL 6,0% 4,9% 5,0% -9,0% 3,3% 6,3% 4,4% 4,8%
AT 4,0% 6,8% 5,7% 19,7% 4,7% 8,3% 4,7% 7,0%
DK 3,0% 4,6% 5,9% 39,8% 5,3% 0,0% 4,9% 8,7%
IE 4,0% 6,4% 6,5% 27,5% 4,4% 12,7% 5,3% 11,5%
SE 3,0% 6,4% 6,7% 49,8% 5,2% 20,2% 5,7% 8,5%
FR 6,0% 6,1% 6,7% 5,7% 2,7% 7,2% 5,4% 9,6%
DE 5,0% 5,9% 7,0% 18,6% 5,7% 15,0% 5,3% 10,7%
UK 7,0% 8,0% 7,3% 2,4% 5,3% 4,5% 5,5% 11,7%
IT 8,0% 9,4% 9,5% 9,2% 6,3% 17,2% 8,5% 14,4%
LU 9,0% 9,0% 10,0% 5,4% 9,0% 17,8% 9,2% 12,5%
PT 10,0% 11,4% 10,6% 3,0% 6,0% 10,2% 8,7% 31,2%
ES 7,0% 10,5% 11,6% 28,7% 5,2% 13,2% 10,7% 16,6%
GR 9,0% 13,6% 14,0% 24,6% 5,3% 14,8% 12,6% 27,4%
EU15 6,0% 7,6% 8,0% 15,2% 5,2% 13,5% 6,8% 11,2%
Trabajadores pobres
Fuente: Elaboración propia con datos de Eurostat Chronos (ECHP 1999 y ECHP 2004), Eurostat (SILC).
Nota: Trabajo parcial: menos de 30 horas semanales a la semana.
- Pensiones y salarios mínimos (similar tendencia)
CONDICIONES LABORALES
Mejoría:
- Horas de trabajo: descienden con diferencias
según modalidades.
- Accidentes y lesiones no cesan de caer.
- Horas socialmente desfavorables en sábado.
El resto de variables empeoran…
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
1990-1999 2000-2007 2008-2011
Tasa de trabajadores por
turnos
Tasa de trabajadores en
sábado
Tasa de trabajadores en
domingo
Tasa de trabajadores
nocturnos
Tasa de trabajadores
entrada la tarde
GRÁFICO 5: TASA MEDIA DEL TOTAL DE PAÍSES DE LA UE15 DE TRABAJADORES QUE REALIZAN
HABITUALMENTE HORAS SOCIALMENTE DESFAVORABLES SOBRE EL TOTAL DE TRABAJADORES.
PROMEDIO DEL PERIODO.
Fuente: Elaboración propia con datos de Eurostat.
Nota: Faltan datos de trabajadores de tarde en España hasta el 2000 y Portugal entre 2000 y 2008.
GRÁFICO 6: INCIDENCIA DE LA TEMPORALIDAD. PORCENTAJE DE TRABAJADORES CON CONTRATOS
TEMPORALES SOBRE EL TOTAL DE TRABAJADORES POR CUENTA AJENA. TASA PROMEDIO DEL PERIODO.
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%
LU
BE
UK
AT
IT
IE
GR
DK
DE
NL
FR
PT
SE
FI
ES
UE15
1992-1999
2000-2007
2008-2011
Fuente: Elaboración propia con datos de Eurostat.
Nota 1: Faltan datos de Finlandia hasta el año 1996.
Nota 2: El dato de la UE15 alude a la temporalidad total de la zona y no a la tasa promedio de los países.
GRÁFICO 7: INCIDENCIA DE LA PARCIALIDAD. PORCENTAJE DE TRABAJADORES CON CONTRATOS A
TIEMPO PARCIAL SOBRE EL TOTAL DE LOS TRABAJADORES POR CUENTA AJENA. TASA PROMEDIO DEL
PERIODO.
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%
ES
FI
PT
LU
GR
AT
IT
IE
DE
FR
BE
SE
UK
DK
NL
UE15
1983-1989
1990-1999
2000-2007
2008-2011
Fuente: Elaboración propia con datos de OCDE.
Nota: Faltan datos de Austria hasta 1995, de Finlandia hasta 1988, Portugal hasta 1985, España y Suecia hasta 1985 y Holanda en 1984 y 1986.
GRÁFICO 8: TRABAJADORES QUE REALIZAN HORAS EXTRAORDINARIAS SOBRE EL TOTAL DE
TRABAJADORES. TASA PROMEDIO DEL PERIODO DESAGREGADA POR SEXO.
0% 5% 10% 15% 20% 25%
2008-09
2001-07
2008-09
2001-07
2008-09
2001-07
2008-09
2001-07
2008-09
2001-07
2008-09
2001-07
2008-09
2001-07
2008-09
2001-07
2008-09
2001-07
2008-09
2001-07
2008-09
2001-07
2008-09
2001-07
2008-09
2001-07
2008-09
2001-07
2008-09
2001-07
2008-09
2001-07
GR
PT
BE
ES
FR
ITU
KIE
LU
DK
AT
FI
DE
N
LS
EU
E1
5
Hombres
Mujeres
Fuente: Elaboración propia con datos de EMCO, consultado en LAB.
TABLA 3: PRINCIPALES DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. DESAGREGACIÓN POR PAÍS Y SECTOR.
Fuente: Elaboración propia con datos de ICTWSS (3.0)
Sector privado o de mercado Sector público o de gobierno
Derecho de
asociación
Derecho de negociación
colectiva Derecho a la Huelga
Derecho de
asociación
Derecho de negociación
colectiva Derecho a la Huelga
AT Sí Sí Sí Sí No No
BE Sí Sí Sí Sí Sí, con restricciones No
DE Sí Sí Sí Sí No No
DK Sí Sí Sí Sí Sí No
GR Sí (hasta 1973 con
restricciones)
Sí (hasta 1974 con
restricciones) Sí (desde 1974) Sí, con restricciones
Sí (hasta 1974 con
restricciones)
Sí, con restricciones
(desde 1973)
ES Sí (hasta 1978 con
restricciones)
Sí (hasta 1979 con
restricciones)
Sí (sin restricciones
desde 1979)
Sí (sin restricciones
desde 1978) Sí (desde 1978)
Sí, con restricciones
(desde 1978)
FI Sí Sí Sí Sí Sí (hasta 1970 con
restricciones) Sí, con restricciones
FR Sí Sí Sí Sí, con restricciones Sí, con restricciones Sí, con restricciones
IE Sí Sí Sí Sí Sí, con restricciones Sí, con restricciones
IT Sí Sí Sí Sí, con restricciones Sí, con restricciones Sí, con restricciones
LU Sí Sí (hasta 1965 con
restricciones) Sí, con restricciones Sí No Sí, con restricciones
NL Sí Sí (hasta 1962 con
restricciones)
Sí (hasta 1962 con
restricciones) Sí
Sí (desde 1986 y hasta 1992
con restricciones)
Sí, con restricciones
(desde 1980)
PT Sí (hasta 1976 con
restricciones)
Sí (desde 1974 y sin
restricciones desde 1981)
Sí, con restricciones
(entre 1960-74 y 1976-
79 sin restricciones)
Sí, con restricciones
(hasta 1975 No) No
Sí, con restricciones
(desde 1975)
SE Sí Sí Sí Sí Sí (hasta 1966 con
restricciones) Sí, con restricciones
UK Sí Sí Sí Sí Sí Sí
GRÁFICO 10: EDAD LEGAL Y MEDIA DE JUBILACIÓN Y DURACIÓN MEDIA DE LA VIDA LABORAL.
PROMEDIO DEL PERIODO.
Fuente: Elaboración propia con datos de Eurostat.
33
34
34
35
35
36
36
60
60
61
61
62
62
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
Edad media de
salida del mercado
laboral UE15
Edad media de
duración de la vida
laboral UE15 (eje
secundario)
GRÁFICO 11: AFILIACIÓN SINDICAL. PORCENTAJE DE TRABAJADORES AFILIADOS RESPECTO DEL TOTAL
DE TRABAJADORES ASALARIADOS. TASA PROMEDIO POR PERIODOS.
5% 15% 25% 35% 45% 55% 65% 75% 85%
ES
FR
NL
DE
GR
IT
PT
UK
LU
AT
BE
IE
FI
DK
SE
UE15
1980-1989
1990-1999
2000-2007
2008-2010
Fuente: Elaboración propia con datos de ICTWSS (3.0)
Nota: UE 15se refiere al promedio de las tasas de los países.
Efectos reales de la flexibilidad y
efectos
Conciencia
individualizada
Merma de la
capacidad de
presión y de
conciencia de clase
No se ha acercado al pleno
empleo
Se han deteriorado las principales
características del trabajo
Han proliferado formas de
contratación atípicas y más
“trabajadores pobres”
Segmentación de trabajadores
Debate - La idea de flexibilizar es que la OL aumenta con W y baja la DL. Hoy
los salarios se reducen y no se crea empleo ¿Por qué?
-Falta de demanda, lo que producimos compite con países a precios
mayores ¿qué producimos? ¿cómo lo conseguimos?
- Estilos de vida (interrelaciones de producción y formas de consumo)
¿cómo afectará la caída de los W?