Hovedlogo til Skilt til bygninger og vegger Forenklet skiltlogo til smalere flater. Pins, brevark & Visittkort

Ensfarget og forenklet til appliseringer der det kreves enfarget. f.eks: broderinger og brevark.

Ensfarget til Pins,brevark og andre små applikasjoner

Myriad Pro Regular:Tekst til brødtekst og webadresser

Medlemsbladet Telemark

På Pulsen

InnHOlD:Fylkesleder har ordetTariffoppgjøret 2012Sykepleierpriser 2012Hedersnåler

norsk sykepleierforbund - Årgang 26 - uTgave 2, Juli 2012

SeniormøteArbeidstid- overtidSamhandlingsreformen- status TelemarkHelsetilstanden i Telemark- statusMedlemsarrangementer høsten 2012

FRA FAGKOnFeRAnsen 11. MAI!Fra venstre nestleder i fylkesstyret

Ann Iserid Vik-Johansen, styremedlem Lene Halvorsen og Wenche Fjeldvig.

På PulsenMedlemsblad for Norsk Sykepleierforbund Telemark, nr.2 –juli l 2012, 26 årgang.

Adresse: Lundegata 4c, 3724 Skien

Layout og trykk: Flisa Trykkeri AS

Redaksjonsutvalg: NSF Telemark

Redaktør: Elin Nerdahl

Hovedlogo til Skilt til bygninger og vegger Forenklet skiltlogo til smalere flater. Pins, brevark & Visittkort

Ensfarget og forenklet til appliseringer der det kreves enfarget. f.eks: broderinger og brevark.

Ensfarget til Pins,brevark og andre små applikasjoner

Myriad Pro Regular:Tekst til brødtekst og webadresser

TeLeMArk

Fylk

esleder har ordet 2012 er det store jubileumsåret for Norsk

sykepleierforbund. 24. september er det 100 år siden Bergljot Larsson stiftet Norsk Sykepleierskeforbund. Lørdag 27. oktober er det 65 år siden NSF Telemark ble stiftet. I alle disse årene har NSF hatt et ukuelige engasjement for utdanning, forskning, fagutvikling og arbeidslivs vilkår. Faget og profesjonen har blitt drevet framover av entusiaster og en profesjonell organisasjon. NSF har vært og er viktig bidragsytere og pådrivere til å påvirke norsk helsepolitikk og fremme kvalitet i helsetjenesten, bl.a. gjennom god dialog med beslutningstagere på ulike nivå i samfunnet og i virksomheter.Sykepleierforbundet fortsetter kampen og har igjen vist det i det siste hovedtariffoppgjøret. NSF krevde av arbeidsgiver at den kunnskap og innsats sykepleierne representerer, er like mye verdt som tilsvarende høyskoleutdanninger. Sykepleierne er lei av å være en salderingspost. Det ble forventet at stat, kommune og helseforetak i større grad verdsetter utdanning, kompetanse og ansvar og kompenserer ulempe, belastning og risiko. Årets forhandlingsresultat er positivt, også sett i et 10 års perspektiv. Det viser at minimumslønn i sykehus og kommune i 2002 med 10 års ansiennitet var kr 277 000, i 2012 kr 402 000. Lør- og søndagstillegget har steget fra kr 18 til kr 50 pr time. Stilling med krav til master ligger vel kr 70 000 over de med bachelor nivå. Resultatene viser at vi har oppnådd noe av våre mål om et relativt godt lønnsløft. Det sies imidlertid at: ”du får ikke den lønnen du fortjener, men den lønnen du forhandler”…, OG dette viser at du selv og dine tillitsvalgte har en posisjon som ikke må undervurderes i vårt lønnssystem. Begrunnelsen og argumentene for lokalt opprykk er du selv med på å fremskaffe ved bl.a. å vise til kompetanseheving, resultater og nytteverdi for arbeidsgiver. KS sine hovedlinjer i oppgjøret var at de skal stimulere til kvalitet, innovasjon og innsats og gi positive bidrag for å gjøre kommunesektoren til attraktive arbeidsplasser. Hensynet til likelønn og medlemmenes behov er å drive en aktiv lokal lønns- og arbeidsgiverspolitikk.

Offentlig sektor er avgjørende for den samlede verdiskapingen i samfunnet, og det krever evne til omstilling for å kunne være konkurransedyktig. Et utdanningssystem som gir god opplæring for alle er en bærebjelke i velferdsstaten og et avgjørende grunnlag for landets verdiskaping. Forholdene må legges bedre til rette for samarbeid mellom arbeidsliv og utdanning på alle nivåer. I framtiden er det et skrikende behov for sykepleier som både har god kompetanse og handlingsrom til veiledning av den nye generasjon sykepleiere.

I denne sammenheng har det betydning at det er tydelige politiske signaler på at uten sykepleiernes kompetanse blir ikke Samhandlingsreformen en suksess. Telemark har kommet langt i planarbeidet med reformen og krav til rutiner, prosedyrer og organisering, bl.a. med utskrivningsklare pasienter. Men et utfordringsbilde i Telemark for spesialisthelsetjenesten er bl.a. at vårt fylke topper statistikken når det gjelder høgt forbruk av spesialisthelsetjenester, se senere i bladet, samtidig som antall sykepleiere og leger er blant de høyeste i Helse Sør-Øst. Her kan det være mange mulige forklaringer. Men fra NSFs perspektiv kan det virke sannsynlig at kommunehelsetjenesten trenger å heve sitt kompetansenivå og forsterke sykepleierbemanningen.Vi går en utfordrende tid i møte. Det krever mye av sykepleieren, både individuell utførelse av faget, men også system bevissthet, med nye rutiner, arbeidsformer og ikke minst krav om oppgaveglidning.

God sommer! Du har behov for ferie, og det som gir deg energi.

Sigrunn Øygarden GundersenHilsen

Sigrunn Øygardem Gundersen

03 pÅ pulsen

På stiftelsesdagen ble navnet Norsk Sykepleierskeforbund, orga-nisasjonens lover, emblem, et opprop til landets sykepleiere og første nummer av tidsskriftet Sykepleien ble vedtatt.

Bergljot Larsson ble valgt til formann og redaktør av tidsskriftet. Loven som vedtatt på stiftelsesmøtet skulle sikre at medlemmenes kvalitet holdt et visst nivå. Etter at forbundet ble en realitet ble ut-dannede søstre over helse landet invitert til å søke om medlemskap.

Vervet som leder hadde Bergljot Larsson til 1935. Etter den tid fortsatte hun i andre viktige verv i NSF inntil hun trakk seg tilbake i 1947.

I 1949 byttet forbundet navn fra Norsk Sykepleierskeforbund til Norsk Sykepleierforbund. Litteraturhenvisning: www.sykepleierforbundet.no

Norsk Sykepleierforbund

100 år24.september 2012

nsf ble stiftet 24.9.1912. initiativtaker var bergljot larsson (9.7.1883-29.12.1968). sensommeren 1912 henvendte bergljot larsson seg til søstre i de største norske byene med invitasjon til kristiania hvor

stiftelsesmøtet ble holdt. 44 håndplukkede sykepleiere deltok i dette møtet som varte i to dager. sammenkomsten er i ettertid regnet som nsfs første generalforsamling.

Norsk Sykepleierforbunds historie gjennom 100 år

Historieverket i to bind med til dels oppsiktsvekkende hendelser gjennom 100 år.

bind 1 - ” framvekst og profesjonalisering” av forfatter professor ole georg Moseng. bind 2 - ”virke og profesjon” av forfatter phd ellen Cathrine lund.

bøkene kan kjøpes i medlemsbutikken og koster kr 498 for begge. se også siste sykepleien 8/2012 side 2.

04 pÅ pulsen

KOMMuneseKtORen - KsEtter 13 dager i streik la mekleren 5. juni frem en skisse som førte til at streiken ble avsluttet i frivillig mekling. Fordi meklingen i staten 24. mai ikke førte frem, ble UNIO dratt med i en streik, uten at me-kleren hadde lagt frem i skisse til løsning.

Den utløsende faktoren til streikene i offentlig sektor, var uenighet om størrelsen på den økonomiske rammen for oppgjøret. Det vil si statens fortolkning av frontfaget og rammen for dette oppgjøret og at regjeringen nedjusterte lønnsveksten i 2012 rett før meklingen.

Det resultatet vi fikk etter at vi gikk med på frivillig mekling er uvan-lig og en viktig erfaring.

Det vil bli lagt ut en lønnskalkulator på NSF sin hjemmeside. Da kan du regne ut din nye lønn.

Resultatet – iverksetting fra 6.juni

• Generelt tillegget på 2.7 %, minimum kr 12 000

• De sentrale minstelønnssatsene er hevet utover det generelle tillegget på 2.7 %, og med en bedre profil for høgskolegrup-pene enn for ufaglærte og fagarbeidere fra 6.juni 2012

• Alle tillegg gitt i lokale forhandlinger etter HTA kap. 4.A.1 eller 1.8.2010, samt lokale tillegg gitt for kompetanse f.o.m. 1.5.2008 skal komme i tillegg til ny minstelønn. Viktig å være klar over at tilleggene gjelder på ny minstelønn og IKKE ny grunnlønn.

Tariffoppgjøret 2012

Jostein F. Jensen 1980

bilde fra 1980 illustrerer at industriarbeiderne har høyere lønn sammenlignet med sykepleierne. akkurat den samme situasjon har vi i dag, 32 år senere.

05 pÅ pulsen

ny MInstelønn FRA 6.junI

0 ÅR 4 ÅR 8 ÅR 10 ÅR 16 ÅR2012 Endring

2011-2012

2012 Endring

2011-2012

2012 Endring

2011-2012

2012 Endring

2011-2012

2012

Stillinger uten særskilt krav til utdanning

262 100 15 300 267 200 15 300 282 200 15 300 328 300 15 300

Fagarbeiderstillinger 302 700 16 500 307 000 18 800 310 200 16 700 358 800 16 500

Stillinger med krav om høyskoleutdanning

350 900 22 100 357 900 25 900 369 900 27 000 402 000 20 500

Stillinger med krav om høyskoleutd. og ytter-ligere spesialutd.

369 500 22 100 376 000 24 700 382 200 27 500 430 000 25 000

Stillinger med krav om mastergrad

400 000 28 000 410 000 28 000 447 000 40 000 472 700 25 100

Lærer 355 100 19 800 364 000 12 900 374 700 15 000 391 000 14 000 435 200

Adjunkt 395 900 27 500 405 800 26 400 417 700 26 200 424 500 19 500 463 200

Adjunkt m/tilleggsutdanning

413 900 29 000 424 300 27 800 436 700 26 900 451 400 25 100 493 800

Lektor 433 500 30 800 442 100 32 000 449 400 24 800 478 600 26 900 531 000

Lektor m/tilleggsutdanning

448 400 31 600 459 700 36 500 473 100 33 400 494 500 27 600 555 100

syKeHusseKtORen – sPeKteRUnio og Spekter kom til enighet i forhandlingene natt til 12.juni.

Resultatet:

• Det gis et generelt tillegg på 2.7 % til sykepleiere, minimum 12 000 med virkning fra 1.juni 2012.

• Det gis et generelt tillegg på 4,2 % til spesialsykepleiere/jordmødre og ledere fra 1.juni 2012.

• Lørdag og søndagstillegget heves fra 35 kr til 40 kr pr. time fra 1.juli 2012

• Ikke avtalt lokale forhandlinger.

ny MInstelønn FRA 1.AuGust 2012

0 år 4 år 8 år 10 år

Sykepleier 353 000 360 000 372 000 400 000

Spesialsykepleier 377 000 387 000 403 000 436 000

stAtenOppgjøret behandles av Rikslønnsnemda i høst.

VIRKe-sPesIAlIstHelsetjenestenOppgjøret forhandles i høst.

• Lør- og søndagstillegget er hevet fra kr 35,- til kr 50,- pr time

• Det er avsatt 1, 2 prosent til lokale forhandlinger, totalt 1,3 mil-liarder kroner. Virkningstidspunktet er 1.august 2012.

• Det blir nedsatt en partsammensatt arbeidsgruppe som skal arbeide for å redusere omfanget av små stillinger og øke ande-len heltidsstillinger

• Det ble gitt en form for etterreguleringsklausul ved at partene er enige om å ha engjennomgang av lønnsutviklingen for ar-

beidstakere i KS-området sammenlignet med lønnsutviklingen for arbeidere og funksjonærer i industrien. Resultatet fra denne gjennomgangen blir en del av grunnlaget for mellomop-pgjøret i 2013.

• Det er etablert en ny forhandlingsbestemmelse knyttet til endret lønn i forbindelsemed gjennomfort relevant etter-/videreutdanning, kap. 4.A.4. Vises også her til kap. 3.3 og forhandlingsbestemmelsen etter 4.A.2.

06 pÅ pulsen

Sykepleierprisen og lederprisen 2012

norsk sykepleierforbund (nsf) Telemark kåret årets sykepleier, årets sykepleierleder og en ærespris.

Under fagkonferansen i Ibsenhuset 11. mai delte NSF Telemark ut sykepleierprisen og prisen for årets sykepleierleder 2012. Det kom inn totalt 15 forslag på kandidater, 8 til sykepleier-

prisen og 7 til lederprisen. Fagmiljøene som hadde foreslått kandi-dater var både fra kommunehelsetjenesten, spesialisthelsetjenesten og private institusjoner.

Årets sykepleier er Kristin Abrahamsen, fagutviklingssykepleier slag/nevrologisk/rehabiliterings avdeling Sykehuset Telemark Helsefore-tak

Hun er en sykepleier med fokus på kvalitet, målrettethet og inspira-tor for kollegaer både internt og eksternt. Opptatt av folkeopplysn-ing til allmennheten om hjerneslag og betydning av rask behan-dling. Hun beskrives som ivrig, faglig sterk, tydelig og en pådriver for sykepleiefaget.

Årets sykepleieleder er Anne-Kristin Hæhre Erikstein, Rehabiliter-ingssenteret AiR ( Rauland)

Hun er faglig dyktig, fremmer tverrfaglighet, ryddig, og en god organisator både for pasienter og kollegaer. Hun fremmer en kultur med fokus på læring og utvikling med sitt engasjement, nytenk-ing, lyttende og inkluderende holdning. Kunnskapsbasert praksis og forskning er inkludert i arbeidsmiljøet hun leder. Hun er på den måten med åsynliggjøre den gode sykepleielederen med personlig og faglig autoritet.

Prisene består i år av reise og opphold i anledning Norsk Sykeplei-erforbund 100 års jubileum den 24. september 2012 i Oslo. Det er gallaforestilling i den Norske Opera og Sykepleiekongress.

KRIstIn AbRAHAMsen Anne-KRIstIn HæHRe eRIKsteIn

07 pÅ pulsen

Jubileumsstipend til Sigrun Hvalvik,

Høyskolen i Telemark

Før første gang ble det utdelt en Ærespris - et for-skningsstipend. Dette i anledning jubileumsåret. Den 24. 09. 2012 er NSF 100år. Stifteren av NSF er Bergljot Larsson, og den personen som muli-gens kjenner best til hennes liv og historie er 1. amanuensis ved Høgskolen i Telemark: Sigrun Hvalvik. Hennes dr. gradsarbeid hadde tittelen: ”Bergljot Larsson og den moderne sykepleien”. Sigrun Hvalvik har også gått fra og forske på sykepleiens historie til forskning på eldreomsorg. På bakgrunn av disse to momentene, historisk produksjon og eldreomsorg fokus ønsket NSF Telemark å gi henne et stipend. Både som TAKK for den innsikten hun har gitt oss om NSF grunnleg-ger og historie, og at hun nå alternerer over til et forskningsfelt og innhold som vi har stort behov for i framtiden.

Fagkonferansen 11.maiFagkonferansen ble arrangert i Ibsenhuset og hadde 210 deltakere. Det var Telemarks start på markeringen av jubileumsåret- NSF 100 år. Evalueringen av arrangementet var svært bra, medlemmene var fornøyd med både det faglige, sosiale og kulturelle innslaget.

Et medlem uttalte: ”Tenk å gå helgen i møte etter å b litt oppmuntret av Operagutta!”

TELEMARK—STIFTET I 1947

1 NarkoseSykepleier Synnøve Øverland gir eternarkose, operasjonsavdelingen Telemark Sentralsykehus 1954.

1 MotstandVidereutdanning i operasjonsteknikk for hjelpepleiere var et forslag i 1987 for å effektivisere helsetjenesten. Sosialdepartementet utarbeidet samme år en utdanningsplan for hjelpepleiere. Tross stor uenighet med NSF om utdanningsplanen, vedtok Telemark fylkeskommune i 1994 å starte videreutdanningen. Vedtaket medførte massiv motstand fra operasjonssykepleierne. 15 av 33 operasjonssykepleierne gikk til oppsigelse. I april 1995 annullerte helse- og sosialutvalget i Telemark fylkeskommune videreutdanningen.

1 «Vi løper for livet«I 1988 arrangerte NSF en landsdekkende stafett for å skape oppmerksomhet om at vi manglet 5 000 sykepleiere. Mange var deltidsarbeidende, hjemmeværende eller ansatt i andre sektorer. NSFs budskap var at dersom disse fikk økt stilling ville sykepleiermangelen være løst. Stafetten symboliserte av ressursene finnes, bare man tar dem i bruk. I Telemark løp 120 medlemmer hver sin etappe. Effekten uteble ikke, det ble mye samhold, latter, trim og medieoppslag.

1 Moflata-prosjektetMoflata-prosjektet i 1990 viste at sykepleierne utnyttet tiden best og ga mest helsetjeneste for kommunen. Flere sykepleiere og planlagt fagutvikling er ga økt kvalitet i tjeneste tilbudet.

Norsk Sykepleierforbunds avdeling i Telemark ble etablert i 1947. NSF Telemark består i 2012 av 3 300 medlemmer, 26 hovedtillitsvalgtområder, 104 tillitsvalgte og 10 lokale faggrupper.

7 Markering av Florence Nightingale-dagen har vært en tradisjon i mange år. 100 sykepleiersker defilerer foran Østre Porsgrunn kirke for å markere 100 års dagen for Florence Nightingales fødsel. Bildet er fra 1954.

GLIMT FRA VÅR HISTORIE

08 pÅ pulsen

Hedersnåler nsf tildeler medlemmer hedersnål for trofast medlemskap. etter 20 år sølvnål, og etter 30 år mottar medlemmer nsf gullnål.

FøRste HAlVåR 2012 HAR FølGenDe MeDleMMeR Fått nsF Gullnål:

Kari E. Bergsli

Eldbjørg Stubhaug Drangsland

Marianne Eika

Marianne Godø Eliassen

Edny A. Flagstad

Gunn Astrid Fosse

Anne Elisabeth Hjukse

Ragnhild Hvidsten Jensen

Tone Marit Kaste

Åsa Kvilekval Krogsrud

Inger Johanne Pedersen

Ivonn Borghild Sandberg

Birgit Tveito

Kari Øverbø

I DeseMbeR 2011 ble nsF sølVnål tIlDelt:

Ellen N. Berstad

Ranveig Annie Edvardsen

Lise Karin Ekornås

Linda Øverland Galdal

Randi Saugerud Grind

Hæge Cecilie Haarbye

Jane Anita Hammerstad

Eva Kristin Harm

Daghild Herum

Heidi Hæreid

Monica Lauritzen

Inger Elisabeth Lohne

Carlia Migliosi Nilssen

Anita Kristin Nordhammer

Kari Stiansen Olstad

Turid Røra

Torgunn Aas Røseth

Emilie G. Sandsodden

Anne-Marie Sigvaldsen

Grete Bach Skomsvoll

Hazel Anne Swann

Anne M. Tretvik

Wenche Vik

Kari Viksedal

nsF senior – sommermøte 4. juni arrangerte nsf senior sommermøte. også i år ble møtet holdt ved sykehuset Telemark. kveldens foredragsholder var Jorun Mathisen. Hun er historiker og førstelektor ved sykepleierhøgskolen i Østfold. Tema for hennes foredrag var nsf 100 år – tilbakeblikk i historien.

Mathisen ga oss et tilbakeblikk ved å se på historien og trekke tråder til dagens sykepleiere. Utviklingen har vært formidabel, og Mathisen poengterte at fokus på pasienten er det samme selv om utviklingen gir sykepleieren andre oppgaver og muligheter enn tidligere.

Etter foredraget var det bespisning i sykehusets kantine. Som-mertallerken, kaffe og kake stor på menyen. Sigrunn Øygarden Gundersen orienterte om aktuelle nyheter fra NSF, og ellers var det tid for hyggelig samtale rundt bordet.

Arbeidsutvalget for NSF Senior har vært på utkikk etter nye krefter, og Berith Langbach har sagt seg villig til å bidra. Fra høsten av vil Eva Nilsen gjeninntre i utvalget. Disse kommer i tillegg til Ida Mør-land og Ragnhild Dahlgren.

 

09 pÅ pulsen

DeFInIsjOn AV OVeRtID OG MeRARbeIDArbeid ut over arbeidsmiljølovens (aml) grenser for den alminnelige arbeidstida er overtidsarbeid.

Arbeid ut over avtalt redusert arbeidstid, eller som er deltidsansatt, regnes den arbeidstid som går utover den avtalte, men innenfor den alminnelige arbeidstid, som merarbeid.

VIlKåR FOR å benytte OVeRtIDOvertid og merarbeid skal ikke brukes som en fast ordning. Vilkå-rene for når det er tillatt å benytte overtid er definert i arbeidsmiljø-loven § 10-6:(1) Arbeid utover avtalt arbeidstid må ikke gjennomføres uten at det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for det.(2) Varer arbeidet for noen arbeidstakere ut over lovens grense for den alminnelige arbeidstid, regnes det overskytende som overtid.(3) Dersom det er mulig skal nødvendigheten av overtid drøftes med tillitsvalgt.

GODtGjøRelseDeltidsansatte må fylle opp den tid som er fastsatt for full stilling pr. dag og/eller pr. uke før det skal utbetales overtidsgodtgjøring. Pålagt merarbeid godtgjøres med vanlig timelønn, evt. med ubekvemtillegg.

Overtid rett i etterkant av ordinær arbeidstid, hva med pauser: Pålegges overtid av mer enn 2 t. varighet etter at den alminnelige arbeidstid er avviklet, skal arbeidstakeren først gies en pause på

minst ½ t. Pausen kan kortes ned eller forskyves, legges den derimot etter arbeidstids slutt, godtgjøres den som overtid.

beGRensnInGeR I ARbeIDsGIVeRs styRInGsRettAml § 10-6 (10): Rett til å bli fritatt for overtidsarbeid og merarbeid. Arbeidstakere har en ubetinget rett til å bli fritatt fra overtids- og merarbeid når de av helsemessige eller vektige sosiale grunner ber om det. Som sosiale fritaksgrunner regnes hensynet til for eksempel: - pass av mindre barn - nødvendig henting av barn i barnehage - deltagelse i større familiebegivenheter og lignende

Arbeidsgivere har en selvstendig plikt til å ta hensyn til vedkom-mendes helse og sosiale situasjon.

Arbeidsgiver må tilrettelegge arbeidstiden slik at arbeidstakerne ikke utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninger, og slik at muligheten for å vise aktsomhet og ivareta sikkerhetshensyn ikke forringes. Overtidsarbeidet skal fordeles sånn at man unngår for stor belastning, og det må derfor ikke konsentreres slik at det går utover helsen til den enkelte.

I tillegg plikter arbeidsgiver å frita arbeidstaker fra merarbeid og overtidsarbeid når denne av helsemessige eller vektige sosiale grunner ber om det.

Litt: Arbeidstilsynets faktaside om overtid

Arbeidstid - OVeRtID

Samhandlingsreformen i Telemark – status

”kols” prosjektet vedtatt i de fire regionale styringsgruppene, ogomfatter alle kommunene i Telemark.

kreftforeningen vil styrke den kommunale kreftomsorgen, og har avsatt 30 millioner kro-ner til kreftkoordinatorstillinger. Totalt var det 300 kommuner som hadde søkt, 97 kommu-

ner ble tildelt midler. i Telemark har følgende kommuner blitt tildelt midler: skien- 100 % stilling, porsgrunn – 100 % stilling, notodden – 50 % stilling, bamble – 50 % stilling og interkommunalt samarbeid mellom seljord, kviteseid, nissedal og fyresdal –

50 % stilling.

10 pÅ pulsen

Helsetilstanden i telemark – status

forbruket av sykehustjenester i Telemark er 26 % høyere enn nasjonalt.

0

50

100

150

200

250

300

350

Syk

ehus

et T

elem

ark

Hel

gela

ndss

ykeh

uset

Syk

ehus

et In

nlan

det

Hel

se N

ordm

øre

ogR

omsd

al

Hel

se F

ørde

Syk

ehus

et i

Ves

tfold

Hel

se S

unnm

øre

Hel

se F

innm

ark

Hel

se N

ord

Trøn

dela

g

Hel

se F

onna

Nor

dlan

dssy

kehu

set

Sør

land

et s

ykeh

us

Ves

tre V

iken

Syk

ehus

et Ø

stfo

ld

UN

N

St.

Ola

vs H

ospi

tal

Ake

rshu

sun

iver

site

tssy

kehu

s

Hel

se B

erge

n

Osl

oU

nive

rsite

tssy

kehu

sD

iako

nhje

mm

etsy

kehu

s

Hel

se S

tava

nger

Lovi

senb

erg

diak

onal

e sy

kehu

s

Totalt

Region (Alle)

Sum av DRG poeng pr. 1000 innbygger i 2010

Foretak

Snitt: 269

Aktivitet : • Telemark har et høyt forbruk av spesialisthelsetjenester• Aktiviteten reduseres betydelig i Telemark • Andelen dagkirurgi øker mest, men ligger fortsatt under lands-

gjennomsnittet

Produktivitet: • Mye helsetjenester for pengene i 2010, men mest tilbakegang

i landet• Aktiviteten reduseres uten tilsvarende reduksjon av kostnader• Andre sykehus utvikler seg i raskere tempo og i annen retning

Ressurser:• Det er fortsatt mange senger i Telemark. Andre foretak reduse-

rer mer senger• Antall årsverk per 1.000 innbygger øker• Antall sykepleiere og leger per 1000 årsverk er blant det høy-

este i Helse Sør Øst

Kvalitet:• Liggetiden reduseres, og er nå bedre enn landsgjennomsnittet • Ventetidene er korte. Tilgjengligheten til helsetjenester er god • Telemark har en høy andel epikriser sendt innen 7 dager• På tross av flest senger i landet, er det korridorpasienter

HOVeDKOnKlusjOnene I sAMDAtA 2010

11 pÅ pulsen

i jubileumsåret- høsten

syKePleIeRKOnGRessen 25.-26.sePteMbeRHar du meldt deg på? gå inn på www.sykepleierforbundet.no og videre til sykepleierkongressen.

FAGKAFé 12.sePteMbeRtema: Hjerneslag- en akutt tilstand; fasT. ved fagutviklingssykepleier og årets sykepleier kristin abrahamsen, sTHfsted: st. Hansåsen sykehjem, porsgrunntid: kl. 19.00- 21.00

FAGKAFé 12.sePteMbeRvil arrangeres for nome, bø og sauherad i nome. fagkafeen annonseres etter sommerferien.

ePleAKsjOn 2012 epleaksjonen arrangeres i år for fjerde år på rad. intensjonen er et synlig, tydelig og aktivt nsf - ivareta/beholde og verve medlemmer. Hovedsakelig vil tillitsvalgte være rundt på arbeidsst-edene i uke 38, 17.-21.september. Men det vil også bli andre aktiviteter i virksomhetene. følg med på oppslag. vil du ha besøk til din arbeidsplass? da kan du kontakte din tillitsvalgt.

FAGKAFé 4.OKtObeRtema: gravide arbeidstakere – en byrde for arbeidslivet? Hva finnes av tilretteleggingsmidler fra nav? ved jordmor elisabeth Moe skreosen, sTHf og en rådgiver fra navsted: nsf Telemark fylkeskontortid: kl. 19.00- 21.00

åPent Hus 27. OKtObeRnsf Telemark er 65 år lørdag 27.oktober i nsfs jubileumsår.vi feirer dagen med åpent kontor i skien og serverer kaffe og jubileumskake.tid: kl. 12.00- 14.00

FAGKAFé 1. nOVeMbeRtema: samhandling mellom sykehus og kommunen – til beste for pasienten i sykdomsforløpetsted: nsf Telemark fylkeskontortid: kl. 19.00- 21.00

Medlemsarrangementer

 

Avsender: Norsk Sykepleier-forbund, TelemarkLundegata 4c3724 Skien

senIORtReFFdato vil annonseres senere.

KuRs OM PensjOn - KjenneR Du DIne RettIGHeteR? tid: Mandag 19.november - to like kurs Kurs 1: kl. 14.00 – 17.00 og kurs 2: kl. 18.00 - 21.00 sted: nsf Telemark, fylkeskontoret, lundegata 4c, 3724 skienbegrenset antall plasser.

FAGKAFé 6.DeseMbeRtema: sykepleiere overtar legeoppgaver, er det greit at andre tar over sykepleieroppgaver? - oppgaveglidning – er dette fremtiden? sted: nsf Telemark fylkeskontortid: kl. 19.00- 21.00

God

Sommer